富士ソフト株式会社の平均年収、給与情報

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  • システムインテグレータ

富士ソフト株式会社の平均年収、給与情報を掲載。企業の年収に関する開示情報や社員の口コミ、dodaのビジネスパーソンのデータによる業界の統計情報を収集し、あなたの転職活動をサポートします。

求人情報による職種別の年収例

dodaの過去の掲載求人による、社員の実際の年収例を職種別に掲載しています。

※掲載している年収例はモデルケースです。実際の年収を保証するものではありません。

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

システムエンジニア(Web・オープン系・パッケージ開発)

年収673万円/主任 35歳/月給36万1,000円

年収543万円/リーダー 30歳/月給29万1000円

年収462万円/メンバー 26歳/月給24万8000円

2021/8/23(月)~2021/10/17(日)掲載

クリエイター・クリエイティブ職

プロダクトデザイナー・インダストリアルデザイナー(工業デザイナー)

年収817万円/41歳主任/月給43万8000円

年収543万円/30歳リーダー/月給29万1000円

年収462万円/26歳メンバー/月給24万8000円

※上記年収には、月平均20時間の残業手当、および賞与を含んだ金額です。

2021/8/2(月)~2021/10/3(日)掲載

企画・管理

事業企画・新規事業開発

年収817万円/41歳主任/月給43万8000円

年収543万円/30歳リーダー/月給29万1000円

年収462万円/26歳メンバー/月給24万8000円

※上記年収には、月平均20時間の残業手当、および賞与を含んだ金額です。

2021/8/2(月)~2021/10/3(日)掲載

公開情報による年収情報

開示情報やマーケット情報などによる企業の年収に関する最新の情報を掲載しています。

平均年収:590万円

富士ソフト株式会社が有価証券報告書で公表している2020年度の平均年収(給与)は590万円。過去5年間の平均年収は594万円。2020年度は平均と同水準。

平均年収

16.12期連 17.12期連 18.12期連 19.12期連 20.12期連
610 586 595 590 590

(万円)

従業員1人あたりの売上高

16.12期実連 17.12期実連 18.12期実連 19.12期実連 20.12期実連
0.1139 0.1253 0.1417 0.1602 0.1671

(億円)

従業員1人あたりの営業利益

16.12期実連 17.12期実連 18.12期実連 19.12期実連 20.12期実連
0.0061 0.0067 0.0079 0.0092 0.0111

(億円)

出典元:フィスコ 2021年09月18日 時点

年収の評判・口コミ(5件)

キャリアや転職に特化した匿名相談サービス【JobQ】による、富士ソフト株式会社の年収に関する評判・口コミを掲載しています。

    • 富士ソフト株式会社
    • 年収550万円
    • ■年収
       SE業界6年目の年収が550万円/年でした。
       残業は約20~30時間/月でした。
       資格手当が1.5万円/月ありました。
       私はこの会社入社時、「みなし残業」と「見込み残業」を
       勘違いして入社してしまったので、
       今後入社される方にはぜひ気を付けて頂きたいなと思っております。
       (あまりいないかもしれませんが)
      ■ボーナス
       半期に1度の一般的なボーナスと、
       年に一度5月にもらえる寸志のようなボーナスがあります。
       前者は、平均支給額は年々わずかに上昇しており、
       直近では4.5か月分/年程度だったような気がします。
       会社として年々上昇させることにこだわりをもっているように感じます。
       ボーナスの内訳は「個人評価」と「部署評価」に分かれております。
       しかし、これは建前の部分が大きいかもしれません。
       会社として年々上昇させたいということは、
       会社平均が対昨年比でわずかに上回る程度でなければなりません。
       つまり会社及び部署ごとに支給できる額が決まっているはずです。
       支給額ありきで、個人評価の数字が出てきますので、
       正しい評価は期待しない方がよいと思います。
       後者は部署の評価により2~10万程度かなと思います。
    • 金融事業本部 正社員 2017年入社
    • 富士ソフト株式会社
    • 年収280万円
    • 評価がどうなるかだが、年収は基準以下ということはない。SEにはもっと出してもよいとは思う。
    • 人事部 派遣社員 2019年入社
    • 富士ソフト株式会社
    • 年収500万円
    • 年収については、若いうちから貰える方だと思う。
      学歴についてもほぼ関係なく、高卒でもどんどん出世していく人がちらほら。
      ボーナスについては、評価で結構上下するので、日頃の評価を上げることによって同期と年間で数十万の差をつけることが出来る。
      PJTによるが、私が3年間参画していたPJTでは残業時間が平均40Hで、残業代込みの生活となってしまっていた。
      そういうPJTから残業無しのPJTへ移ってしまうと生活水準を落とすのに苦労している同僚が結構いたので、給与が良いと思っているのは人によるのかな、、と。
    • ソリューション事業本部 正社員 2018年入社
    • 富士ソフト株式会社
    • 年収262万円
    • 初期年収は平均より高めですが、昇給率がとても低いので20代後半から30代前半で辞めていく人が多いです。
      昇給のためには役職をもつか資格をとるかのどちらかですが、役職を持つにも年功序列なところかあるので中々あがりません。
    • システム事業本部 正社員 2020年入社
    • 富士ソフト株式会社
    • 年収350万円
    • 最初の年収はそこまで高くはないですが、昇給もあまり幅がないと先輩たちから聞いてあまり今後も望めないかなとは思いました。一般的な水準ぐらいだとは思いますが。
    • SE 正社員 2020年入社

出典元:JobQ

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IT・通信業界・大手企業社員の年収統計情報

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年代別平均年収 (単位:万円)

男性 女性
20~24歳 321 293
25~29歳 398 360
30~34歳 463 382
35~39歳 498 388
40~44歳 565 435
45~49歳 625 443
50~54歳 696 462
55~59歳 773 483

出典元:dodaに登録しているビジネスパーソン 
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