ケービックス株式会社 の求人・中途採用情報

取引先であるホテルの定期訪問をお任せします。業績の管理から、客室の清掃品質や従業員の勤怠チェックなどを行うお仕事です。 【具体的には】 ■既存顧客への定期訪問 ■顧客、業績管理 ■従業員（清掃を行うパートさんなど）の勤怠管理 ■清掃の品質管理、及び改善に向けた指導　など ※訪問先は首都圏（直行直帰）が中心。 ※1人で5、6棟のホテルをご担当いただく予定です。 ※清掃状況に不備があれば、従業員への指導も行います。 ※訪問の中で、新たなニーズがないかの確認をお願いします。例えば、外窓や高所、共用部などの特別清掃など、客室清掃以外のニーズをお伺いします。提案は喜ばれることがほとんどですので、自信を持ってお話してください。 ＜裁量の大きさも魅力です＞ 基本的には外出が多い仕事で、社内業務は1週間のうち1日程度。 訪問件数はエリアや日によりますが、1日1、2現場が多くなります。訪問スケジュールを自分で決められることや、フレックス制を採用していることから、裁量の大きな仕事とも言えます。 ＜入社後の流れ＞ お客様へのご提案をするために実際にベッドメイクを行いながら、現場の作業や現地に配置されている責任者の仕事を知ってもらいます。 また、パートさん達の労働環境を守るために必要な知識や業績管理のポイントなどを学び、担当者として円滑に仕事が出来る様、先輩社員のOJTで業務を覚えていきます。

月給24万円以上＋賞与年2回（昨年度実績3.5ヶ月分） └上記金額には一律支給の「都市手当：1万円」を含みます。 ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。

東京都中央区晴海 1-8-12 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーZ 22階 ※現場（首都圏中心）への直行直帰OK。 ※出張費用は当然全額会社負担です。

【1】新規及び既存顧客開拓営業 施設内清掃業務のアウトソーシングのご提案 お客様が抱える人材不足問題や業務効率化を解決する最善策をご提案 （課題をヒアリング⇒現地調査⇒ご提案⇒受注） ★具体的には... ＜新規案件の紹介＞ 同時に宿泊施設に入っている清掃会社などとつながりがあるため、 人材が足りない企業からの紹介をいただくことが多いです。 ＜新規開拓＞ 現在の契約状況を調査し、都度活動ミーティングを行い、 新規顧客リストアップをしてから訪問します。 ★例えば... 建設中のホテルや、運営会社が変わるタイミング、新しくホテルが建設されるタイミングなどを 情報収集して営業活動を行います。 【2】既存取引先および労務管理 受託している現場では基本的に責任者が常駐しています。 責任者へ業務の指示をしていただきます。 ★詳しくは... ・顧客先ならびに当社の現場責任者と情報共有 　パート・スタッフのシフト管理、外国人スタッフの勤務時間などの管理、健康診断の手続きなど ・新規現場の立上げ ・従業員の募集、面接、入社手続、作業指導等々。 　責任者候補を採用する際や責任者が正社員ではないときに担当 ・業績管理（売上・利益の予測と維持・改善） ・コンプライアンス管理 ◆1日の流れ◆ 【スケジュール例（A）】 9:00　出社 　　　メールチェック、 　　　営業メンバーとプレゼン資料の最終チェック 10:00　クライアント訪問 　　　 プレゼンテーション 13:00 昼食をとりながら、プレゼンの振り返りと今後についての打合せ 15:00 既存クライアント訪問 　　　 顧客ホテル責任者、現場責任者と打ち合わせ 17:45 直帰 【スケジュール例（B）】 9:30 現場Cへ直行 　　　 ホテル責任者に提案説明 12:00 お昼休憩 13:00 オフィスへ移動 14:00 提案報告作成 16:00 事業管理担当者会議 18:30 退社 ※基本は石川県内を担当していただきます。 金沢エリアでの営業を強化するための募集です。

月給27万円（＋賞与年2回＋昇給年2回） ※時間外労働分は追加で支給

【ケービックス株式会社 金沢支社】 石川県金沢市広岡1-5-23　金沢第一ビル6階 ★アクセス抜群！JR金沢駅より徒歩5分 ★マイカー通勤OK（駐車場完備） ★中日本管轄エリア内で転勤可能性あり（必ず事前に相談します） ※受動喫煙対策／屋内喫煙可能場所あり

取引先は全国のホテルや旅館など。社内で営業戦略を立てたアタックリストへの新規開拓や、既存のお客さまからの紹介などを中心に、お客さまの業務効率アップに向けた当社のサービスをご提案します。 《提案するサービスは大きく2つ》 ◆清掃業務のアウトソーシングサービス ◆コンサルティングによる業務改善 【仕事の流れ】 ▽顧客課題のヒアリング ▽現地調査（現場の動きや業務内容の確認） ▽改善ポイントの提案・見積もり作成 ▽契約 ▽サービスの立ち上げ ※立ち上げ後の現場管理は別担当が引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ★未経験でも安心の長期育成★ ━━━━━━━━━━━━━━ 一つひとつ着実にできることを増やしていくのが当社の育成スタイル。ステップを踏んで一人前へと育てていきます。 ▼入社～2カ月間 まずは座学で当社のサービスや業務についてを学ぶことからスタート。その後2カ月は導入研修として、ベッドクリーニングや客室清掃など、あなたがこれから提案するアウトソーシング業務の現場を実際に体験します。 ▼3カ月～1年目 導入研修後はベテランの先輩2名がバディについて、営業のイロハを教えていきます。まずはヒアリング～現地調査までのやり方を実際に見ながら学んでいきましょう。 ▼2年目～ 2年目からは改善ポイントの提案や見積もりなど、商品の設計から契約までを先輩と一緒に行っていきます。ベテランであっても提案が1度で済むことは非常に稀なので、焦らずじっくり向き合う姿勢が大切です。 ▼3年目～独り立ちまで ここまでくれば一人前までもう少し！設計した商品を、『サービス』として立ち上げる段階です。働く従業員の募集や作業マニュアルの作成、責任者研修、労務管理など、幅広い業務に携わっていきます。 ※スキルや経験により、2年目から独り立ちしていた先輩もいます！

月給24万円以上＋賞与年2回（昨年度実績3.5カ月分） ※上記金額には一律支給の「都市手当：1万円」を含みます。 ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。

東京支社（中央区晴海）に配属します。 ■オフィス所在地 ┗東京都中央区晴海1-8-12 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーZ 22階 《アクセス》 都営大江戸線『勝どき駅』より徒歩6分 ＼★旅行好きな方もご注目★／ 月に数回程のペースで現地調査などで全国のお客さまに赴きます。もちろんメインは仕事ですが、現地の美味しいものや美しい風景に触れる機会が多いのも、この仕事の魅力です。 さらにご提案先が5つ星ホテルや老舗旅館の場合もあり、普段はなかなかできない宿泊体験ができるチャンスも！『旅行好き』というのも、当社で活躍できる素質のひとつです！

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼　　　　【お仕事Q&A】　　　　／ ／気になる疑問にお答えします！＼ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【Q】何をする仕事なの？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材派遣や業務のアウトソーシングといった 人材サービス事業を管理するポジションです。 【サービス例】 一般事務／データ入力／製造スタッフ…など、 幅広い人材サービスを提供しています。 【担当エリア】 群馬県内が中心 ※長野県や埼玉県など隣県の場合もあります。 【Q】具体的には？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【現場管理】 ■現場スタッフの労務管理 （入退社手続き、勤怠管理など） ■スタッフの採用面接、教育 ■現場の責任者やエリア担当者のフォロー ■現場巡回によるスタッフとのコミュニケーション 【クライアント管理】 ■契約施設への定期訪問 ■クライアントとの打ち合わせ ■価格交渉など契約改定 ■既存顧客への追加サービスの提案 【業績管理】 ■担当エリアや施設の業績管理 ■業務効率化の推進 ※現場やクライアント先まで外出することも多いです。 ※担当する案件の規模を考慮し、1人に負担がかかり過ぎないようにしています。 【Q】本当に未経験でも大丈夫？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 実際に未経験から始めている先輩スタッフが 大勢いるので安心してください！ 未経験からチャレンジする不安がわかっている方ばかりですよ。 ★資格取得支援・手当あり 【Q】どうやって仕事を覚えていくの？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★まずは… 最初の3ヶ月間は先輩社員の下に付いて、 先輩一人ひとりの担当現場を見てもらいます。 少しずつ仕事のイメージをつけていきましょう！ ★その後は… 実際に事業の管理にチャレンジ！ 管理するスタッフが少ない案件や 穏やかなクライアントの案件など、 比較的負担の少ない案件からお任せするので、 じっくり仕事に慣れていきましょう！

月給25万円～+残業代全額支給+賞与年2回 ※経験・能力を考慮して決定します。

【群馬本社】 群馬県前橋市問屋町1-10-3 ※原則転勤なし

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　　主な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【現場管理】 ■現場スタッフ（警備員）の労務管理 （入退社手続き、勤怠管理など） ■スタッフの採用面接、教育 ■現場の責任者やエリア担当者のフォロー ■現場巡回によるスタッフとのコミュニケーション 【クライアント管理】 ■契約施設への定期訪問 ■クライアントとの打ち合わせ ■価格交渉など契約改定 ■既存顧客への追加サービスの提案 （清掃、設備点検など） 【業績管理】 ■担当エリアや施設の業績管理 ■業務効率化の推進 ※現場やクライアント先まで外出することも多いです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　　入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【STEP1】事業について知ることからスタート！ まずは会社のサービスや現場を知るため、 約半年間の研修期間を設けています。 契約先の各施設（駐車場や受付など）にて 実際の警備業務を経験し、仕事の流れやスタッフの動きを理解します。 　▼ 【STEP2】部門の管理にチャレンジ！ 現場研修が終わったら、管理部門の先輩によるOJT。 スタッフの管理方法、お客様との折衝、 書類作成などを少しずつ覚えていきましょう。 　▼ 【STEP3】いよいよ独り立ち！ 1年を目安にある程度の業務を覚えていきましょう！ 経験や習熟度に応じて早期にお任せすることも。 ★ゆくゆくは… 警備部門全体を担う中核人材としての活躍を期待しています。 資格取得が必要になる場合もありますが、 費用は会社がサポート（資格手当あり）。 キャリアアップしたい方も大歓迎です！

月給25万円～+残業代全額支給+賞与年2回 ※経験・能力を考慮して決定します。

【群馬本社】 群馬県前橋市問屋町1-10-3 ※原則転勤なし