正田醤油株式会社 の求人・中途採用情報

<業界トップクラスのシェアを誇る老舗醤油・加工調味料メーカー> ■業務概要 食品製造会社、外食・中食関連企業、商社などのお客様に向けて、しょうゆや加工調味料を提案する営業職です。 提案した商品は、レストランのメニューや、スーパー・コンビニのお惣菜やお弁当など、身近な食シーンで幅広く使用されます。お客様の要望をヒアリングし、「どんな味・商品を実現したいか」を一緒に考え、形にしていく仕事です。 ・既存顧客を中心としたルート営業 （特約店、既存顧客からの紹介、展示会での接点を通じた新規開拓もあり） ・お客様のニーズをヒアリングし、最適なしょうゆ・加工調味料を提案 ・研究開発部門と連携した商品開発・味づくりの企画提案 ・商品コンセプトや用途に応じた仕様・パッケージの検討 ・製造・物流部門と協力し、製造スケジュールや在庫・納期を調整 ・和風・洋風など多彩な調味料を扱い、幅広い業態に対応した柔軟な提案 ■ポジションのやりがい ・提案力だけでなく企画力を活かせる ・数字だけでなく、お客様の"やりたいこと"の実現に向けて伴走し信頼関係を築ける ・お客様の”やりたいこと”が日常の食卓や店頭で形になる喜びを実感できる ■配属部署 営業本部には約100名が在籍しています。 5～10名程度のチーム体制で業務を行っており、若手からベテランまで幅広いメンバーが活躍中です。チーム内でのフォロー体制も充実しており、相談しやすい風土の中で成長できる環境です。 ■研修体制 入社後はOJTを中心に、先輩社員が業務を丁寧にサポートします。商品知識や営業の進め方は、実務を通して段階的に習得可能です。あわせて、階層別研修や部門別研修を通じて、必要な知識・スキルを身につけていきます。必要に応じて研究開発や製造など他部門での研修も行い、食品業界未経験の方でも安心して成長できる体制を整えています。 ■キャリアパス 能力に基づく等級制度を採用し、年1回の評価で昇格審査を行います。中途入社者は入社後3年間、毎年昇格候補となり、経験や成果に応じて早期ステップアップが可能です。入社後は、座学や先輩との同行を通じて基礎を習得し、担当顧客を持って自立した営業へ成長。将来的にはチームや部署のマネジメントを担うリーダーとしての活躍も期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：群馬県館林市栄町3-1 勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／館林駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

館林駅、渡瀬駅(群馬県)、成島駅(群馬県)

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：217,500円～276,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞217,500円～276,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定■賞与：年2回（2025年実績5.0か月）※出張手当を含む■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容醤油の醸造と加工調味料類の製造販売及び研究開発創業以来の伝統を大切にする「職人気質」と常に新しい技術を求める「探求心」で培った発酵技術、調味技術、包装技術を用い、時代の変化に柔軟に対応してきました。これからも「おいしいがうれしい。」を合言葉にこれからも「品質本位」、「お客様本位」の精神でチャレンジしていきます。伝統を重んじ、社員が自分のペースで業務に取り組める、柔軟でおおらかな風土です。■当社の商品について様々な消費者に、様々な製品形態で、様々なジャンルで展開。自社製品の研究開発、製造、販売だけでなく、特注品の対応も行っています。発酵技術だけでなく様々な「味」の開発技術、様々な製品形態に対応する包装技術を有しており、多様なお客様にご愛顧いただいております。使用用途：小売店販売、中食、食品工場など形態：個包装（お刺身添付用しょうゆ、スーパー等のお弁当・うどんつゆ・ラーメンスープなど）、PETボトル・ビン、一斗缶・BIB、1000Lコンテナ、タンクローリー車などジャンル：しょうゆ、和風、中華、洋食、エスニック、アジアン、その他新規カテゴリーなど■教育制度・研修体制入社後、ステップに応じて階層別研修や、各部門の専門知識を高める部門教育を行っていきます。実際の業務はOJTがメインですが、ニーズに応じて業務上関わる他部門での研修を行い、当社での業務に慣れて頂けるようにサポートしていきます。■キャリアパスその人の能力を基準とした等級制度をとっており、年1回の人事評価に基づいて昇格審査があります。リーダー（管理職手前の等級）相当の等級になるまでには、最短でも3回の審査が必要となります。新卒社員の場合は、審査対象となるまでに一定期間が必要ですが、中途採用者は入社から3年間は毎年昇格候補者とし、入社前の経験や当社業務での貢献度合いを鑑み、早くステップアップすることが出来る仕組みになっております。■当社のビジョンこれまで培った、発酵、調味、包装の技術をもとに・多くのお客様に満足と感動を与える価値の創造・国内だけでなく、海外のニーズへの対応・社員にとって働きがいのある職場の構築・サステナブルな社会実現に向けた貢献世界が、お客様が、社員が、「おいしいがうれしい」を実感できる会社を目指します。

【業界トップクラスのシェアを誇る老舗醤油・加工調味料メーカー／年休120日／残業20時間程度】 ■業務概要 工場における設備、建屋等の導入・保全・改善業務全般 製造設備、建屋、ユーティリティの管理を通して生産効率の向上、安全性の確保、環境対応など、工場全体の設備戦略を立案・実行するポジションです。 ・新規設備の導入計画・設計・立ち上げ ・既存設備の改善・更新提案 ・工場インフラ（電気・水道・空調等）の管理 ・法令対応（消防法、労働安全衛生法など） ・SDGsや環境負荷低減への取り組み ■研修体制 入社後はOJTを中心に、先輩社員が業務を丁寧にサポート。実務を通して段階的に習得可能です。あわせて、階層別研修や部門別研修を通じて、必要な知識・スキルを身につけていきます。必要に応じて他部門での研修も行い、食品業界未経験の方でも安心して成長できる体制を整えています。 ■キャリアパス 能力に基づく等級制度を採用し、年1回の評価で昇格審査を行います。中途入社者は入社後3年間、毎年昇格候補となり、経験や成果に応じて早期ステップアップが可能です。入社後は将来的にはチームや部署のマネジメントを担うリーダーとしての活躍も期待しています。 ■企業魅力 創業1873年、150年以上の歴史を持つ老舗調味料メーカーです。伝統ある発酵・醸造技術を守りながら、時代のニーズに合わせた商品開発にも積極的に取り組み、「おいしいがうれしい。」を基本精神として人々の豊かな食生活を支えています。家庭用商品から業務用商品まで幅広く展開し、長年培った技術力を活かしたOEM開発や海外展開にも注力。醤油だけでなく、つゆ・たれ・調味料など多彩な商品を通じて、日本の食文化を国内外へ発信しています。また、「職人気質」と「研究精神」を大切にし、新しい技術への挑戦を続ける企業風土が特徴です。品質・安全性への高いこだわりを持ちながら、一人ひとりが食の未来づくりに貢献できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞館林東工場　住所：群馬県館林市大島町東部工業団地６０１３ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞館林工場　住所：群馬県館林市栄町１４－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

藤岡駅、館林駅、田島駅、成島駅(群馬県)、渡瀬駅(群馬県)

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：217,500円～276,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞217,500円～276,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定■賞与：年2回■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容醤油の醸造と加工調味料類の製造販売及び研究開発創業以来の伝統を大切にする「職人気質」と常に新しい技術を求める「探求心」で培った発酵技術、調味技術、包装技術を用い、時代の変化に柔軟に対応してきました。これからも「おいしいがうれしい。」を合言葉にこれからも「品質本位」、「お客様本位」の精神でチャレンジしていきます。伝統を重んじ、社員が自分のペースで業務に取り組める、柔軟でおおらかな風土です。■当社の商品について様々な消費者に、様々な製品形態で、様々なジャンルで展開。自社製品の研究開発、製造、販売だけでなく、特注品の対応も行っています。発酵技術だけでなく様々な「味」の開発技術、様々な製品形態に対応する包装技術を有しており、多様なお客様にご愛顧いただいております。使用用途：小売店販売、中食、食品工場など形態：個包装（お刺身添付用しょうゆ、スーパー等のお弁当・うどんつゆ・ラーメンスープなど）、PETボトル・ビン、一斗缶・BIB、1000Lコンテナ、タンクローリー車などジャンル：しょうゆ、和風、中華、洋食、エスニック、アジアン、その他新規カテゴリーなど■教育制度・研修体制入社後、ステップに応じて階層別研修や、各部門の専門知識を高める部門教育を行っていきます。実際の業務はOJTがメインですが、ニーズに応じて業務上関わる他部門での研修を行い、当社での業務に慣れて頂けるようにサポートしていきます。■キャリアパスその人の能力を基準とした等級制度をとっており、年1回の人事評価に基づいて昇格審査があります。リーダー（管理職手前の等級）相当の等級になるまでには、最短でも3回の審査が必要となります。新卒社員の場合は、審査対象となるまでに一定期間が必要ですが、中途採用者は入社から3年間は毎年昇格候補者とし、入社前の経験や当社業務での貢献度合いを鑑み、早くステップアップすることが出来る仕組みになっております。■当社のビジョンこれまで培った、発酵、調味、包装の技術をもとに・多くのお客様に満足と感動を与える価値の創造・国内だけでなく、海外のニーズへの対応・社員にとって働きがいのある職場の構築・サステナブルな社会実現に向けた貢献世界が、お客様が、社員が、「おいしいがうれしい」を実感できる会社を目指します。