2ページ：出光興産株式会社 の求人・中途採用情報

【4月以降入社／GC/MS、GCの分析法開発経験歓迎／製油所や全事業所の試験技術を取りまとめ／住宅手当や引っ越し費用の補助など福利厚生充実】 ■職務内容： 当社で製造する製品（燃料油や石油化学製品の原料）の品質試験において、試験管理や分析機器の管理などお任せします。全事業所の品質技術・試験技術の全体とりまとめするポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・現場の試験技術向上、製油所・事業所全体の品質向上の取り組み ・各製造装置のトラブル対応、製品の品質異常発生時の原因究明、是正処置 ・石油連盟、石油学会への参加、規制等の最新情報収集 ※現場のトラブル対応やノウハウ共有、生産技術、品質技術、試験分析技術の向上のための研究を行っています。 ※製油所や事業所とも密に連携をとり、現地に出向いて指導、対応することもあります。 ＜担当製品＞ ◎石油製品 ・自動車の燃料となる「ガソリン」 ・石油ストーブなどの燃料となる「灯油」 ・トラックの燃料となる「軽油」 ・工場のボイラーや船舶の燃料となる「重油」など、生活のあらゆるエネルギー・動力を支える「石油製品」を生産しています。 ◎石油化学製品の原料（エチレン・プロピレン・パラキシレン等） ■魅力ポイント： ・製油所や事業所は生産、試験分析、出荷までを担っていますが、当室は全国の製油所・事業所の燃料油品質全体を取りまとめています。統括していく立場で、試験分析技術の研究や技術力向上に取り組んでいます。 ■キャリアパス： 燃料油技術室と全国の製油所、事業所を交互に経験しながら、技術力を高めて、後進の育成等を担って頂きたいと考えております。 ■配属部署： 生産技術センター　品質技術室　試験技術グループ ■充実した福利厚生： ・住宅手当：16,000～50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります ・借り上げ社宅や独身寮（35歳まで入居可）あり ※借り上げ社宅の場合、社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割～6割が自己負担となります。 （例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり ・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞生産技術開発センター住所：千葉県袖ケ浦市上泉1280 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

東横田駅、横田駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～390,000円＜月給＞300,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年２回（6月、12月）■給与改定：年1回（7月）■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。■事業内容：◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。※23年度実績・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人)・育休利用者：198人・育休復職率：100%・年次有給取得実績：17.5日・平均勤続年数：18.0年・出産時に5日間の特別有給休暇の付与・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給→賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与→賞与：最大で基本給一か月分の支給

【産業技術総合開発機構（NEDO）が推進するプロジェクト／量産化検討、ベンチ・パイロット設備を用いたスケールアップ等】 ■担当業務 ・全固体リチウムイオン電池用固体電解質の製造プロセス開発および量産化検討 ・ベンチ設備、パイロット設備を用いた試作・スケールアップ検討 ・製造プロセスの安定化、歩留まり改善、生産性向上に向けたプロセス条件検討 ・製造設備の改善、改造検討、設備導入プロジェクトの推進 ・製造トラブルの原因解析および対策立案 ・研究部門、設備部門、委託先製造拠点と連携した製造技術確立 ＜次世代のエネルギー開発への挑戦＞ リチウムイオン電池向けの電解質として現在は液体（有機溶媒）が使用されていますが、この電解液を固体電解質にするという挑戦をしています。今後ますますのニーズが見込まれているリチウムイオン電池はEVのみならず産業機械などの汎用性も高い一方で、安全性やエネルギー密度などに課題があります。全固体リチウムイオン電池の実現はこの課題を克服できる可能性があり、弊社が手掛けた技術が社会で広く使われる社会に貢献していくことを目指しています。 ＜EV用全固体リチウムイオン電池の基盤技術確立を目的としたプロジェクトに参画＞ 本プロジェクトは新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）が推進するもので、日本がEVで世界をリードすることを目的とし、全固体リチウムイオン電池をいちはやく実用化し、EVへの搭載をオールジャパンで推進するプロジェクトです。 ■リチウム電池材料部のミッション ＜出光興産の次世代事業創出＞ リチウム電池材料部は、EVのキーデバイスとなる次世代電池（全固体リチウムイオン電池）の主要素材に用いられる固体電解質の開発を進め、市場投入を目指しています。 ＜目指すは全固体リチウムイオン電池素材の開発・事業化＞ 石油精製で蓄積してきた硫化水素のハンドリング技術や石油化学製品への応用技術が当社の強みです。全固体リチウムイオン電池の実用化・量産が急がれており、特にEV関連のマーケットは拡大予測されており、安全性・耐久性・航続距離の向上に応えられる電池材料の研究開発を実施しています。 2021年11月には、千葉事業所内に固体電解質の商業生産に向けた実証設備を設置して稼働を開始し、早期事業化を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細1＞リチウム電池材料部　リチウムプロダクションセンター住所：千葉県袖ヶ浦市上泉1280 勤務地最寄駅：JR内房線／姉ヶ崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞千葉事業所住所：千葉県市原市姉崎海岸２－１ 勤務地最寄駅：ＪＲ線／姉ヶ崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

姉ケ崎駅

＜予定年収＞620万円～940万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～540,000円＜月給＞360,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。■賞与：年２回（６月、１２月）■給与改定：年1回（7月）■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。■事業内容：◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。※23年度実績・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人)・育休利用者：198人・育休復職率：100%・年次有給取得実績：17.5日・平均勤続年数：18.0年・出産時に5日間の特別有給休暇の付与・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給→賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与→賞与：最大で基本給一か月分の支給

【国内トップクラスの生産能力を持つプラント／周南コンビナートの産業基盤を支える中核拠点／資格補助や研修充実】 ■徳山事業所について： ・徳山事業所では、ナフサを原料にエチレンや芳香族、スチレンモノマーなどの石油化学製品を製造しています。周南コンビナート各社へ全長9kmのパイプラインで製品を供給し、地域産業を支える中核拠点です。 ・エチレン生産能力は国内第2位、家電や食品トレー向けプラスチック原料は国内トップクラスの生産能力を有しています。また、出光興産初の自社製油所として長い歴史を持つ事業所です。 ■具体的な業務内容 計装設備（生産制御システム、流量計など）に関わる保全・工事業務をご担当いただきます。 ・計装設備の保全・工事業務の計画立案、実行 ・工事内容の提案および工事管理 ・工事業者の取りまとめ、協力会社への指示・進捗管理 ・設備の安定稼働に向けた中期保全計画の策定・実行 ・生産設備の安全・安定運転を支える改善業務 ＜組織構成＞ ・徳山事業所：550名 ・うち、電気計装課：20 名（計装分野11名、電気分野9名）※平均年齢35歳程度 ■入社後のフォロー体制： ・メンテナンスエンジニア1年目の集合教育、MEⅡ研修、電気保全専門技術講座、積算力・査定力向上研修など多数の専門研修を用意しています。 ・計装分野は技術革新のスピードが速く、当課では最新技術や機器の導入にも積極的です。これまでの経験や専門性を活かしながら、新技術に挑戦しスキルを高められる環境です。 ■働き方について ・年間残業時間は月20時間程度※定期修繕の時期を除く ・年間休日は124日、有給も取りやすい環境 ・夏祭りや駅伝大会など、社員同士が交流を深められるイベントもございます。 ※下記は住宅関連制度イメージの一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。 ※社宅に入居されない場合は住宅手当の支給対象となります。 （モデルケース： 35歳・東京23区居住） ◇家族社宅 ・家賃上限18万円／月（自己負担約2割） ※上限家賃や自己負担率は居住地域・年齢により異なります。 ※独身・単身向け社宅制度もございます。 ◇住宅手当 ・5万円／月（年額60万円相当） ※居住地域や契約名義により異なります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞徳山製油所住所：山口県周南市新宮町1-1 勤務地最寄駅：各線／徳山駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

徳山駅、櫛ケ浜駅、新南陽駅

＜予定年収＞600万円～770万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：345,000円～460,000円＜月給＞345,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年２回（6月、12月）■給与改定：年1回（7月）■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。■事業内容：◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。※23年度実績・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人)・育休利用者：198人・育休復職率：100%・年次有給取得実績：17.5日・平均勤続年数：18.0年・出産時に5日間の特別有給休暇の付与・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給→賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与→賞与：最大で基本給一か月分の支給

【国内トップクラスの生産能力を持つプラント／周南コンビナートの産業基盤を支える中核拠点／検査計画や補修方針の立案まで担当】 ■徳山事業所について： ・徳山事業所では、ナフサを原料にエチレンや芳香族、スチレンモノマーなどの石油化学製品を製造しています。周南コンビナート各社へ全長9kmのパイプラインで製品を供給し、地域産業を支える中核拠点です。 ・エチレン生産能力は国内第2位、家電や食品トレー向けプラスチック原料は国内トップクラスの生産能力を有しています。また、出光興産初の自社製油所として長い歴史を持つ事業所です。 ■具体的な業務内容： 化学プラント設備の健全性評価・設備管理を担当いただきます。 ・圧力容器、タンク、配管などの点検・診断・評価 ・腐食・劣化・損傷リスクの分析とトラブル未然防止 ・設備の重要度に応じた検査計画・補修方針の策定 ・法令および社内基準に基づく設備管理業務 ■工務課について： ・工務課は、プラントの安全・安定操業を技術面から支える専門部署です。圧力容器、タンク、配管などの重要設備を対象に、腐食・劣化・損傷の評価や設備寿命の予測を行い、その結果に基づいて、保全方針や中長期の保全計画を主体的に立案・実行しています。 ・設備の健全性評価から現場対応、関係部門や協力会社との調整まで一貫して携わることができ、自身の専門知識や経験を最大限に活かしながら、プラント全体の安全性・信頼性向上に直接貢献できる点が大きな魅力です。 ＜組織構成＞ ・徳山事業所：550名 うち、工務課：17名（平均年齢30代後半） ■働き方について ・年間残業時間は月20時間程度※定期修繕の時期を除く ・年間休日は124日、有給も取りやすい環境 ・手厚い住宅手当や借り上げ社宅制度もあり ・夏祭りや駅伝大会など、社員が一致団結して仲を深められるイベントもございます。 ■キャリアパス ・徳山事業所において設備管理業務の経験を積んだ後は、本人の希望や適性を踏まえ、本社での保全統括・技術企画業務や、グループ内の他事業所における設備管理業務など、幅広いフィールドでの活躍が期待されます。 ・将来的には、設備保全分野における専門技術者としてのキャリア深化に加え、組織を牽引するマネジメントポジションへのステップアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞徳山製油所住所：山口県周南市新宮町1-1 勤務地最寄駅：各線／徳山駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

徳山駅、櫛ケ浜駅、新南陽駅

＜予定年収＞530万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～399,000円＜月給＞310,000円～399,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年２回（6月、12月）■給与改定：年1回（7月）■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。■事業内容：◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。※23年度実績・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人)・育休利用者：198人・育休復職率：100%・年次有給取得実績：17.5日・平均勤続年数：18.0年・出産時に5日間の特別有給休暇の付与・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給→賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与→賞与：最大で基本給一か月分の支給

【カーボンニュートラル実現に貢献／使用済みプラスチックを化学品に変える事業】 ※ご入社後は、ケミカルリサイクル・ジャパン（株）への出向となります。 ■募集背景 ２６年４月から、市原事業所にてケミカルリサイクル装置を本格的に商業運転開始しており、安全衛生環境に関する人員を募集しています。 ■職務内容 （１）安全衛生環境マネジメントシステムに基づく活動の推進 ・安全衛生と環境に関する方針を策定し、社内に浸透させます。 ・安全衛生環境に関わるリスクに対し、未然防止と是正対応を社内に促進させます。 ・安全衛生環境に関わる内部監査を計画し、監査を実施します。 （２）安全衛生環境に係わる規程類の制定・改廃 ・関連する要領の制定および改廃を行います。 （３）関係法令の遵守 ・法改正情報を監視し、重要な情報を社内へ浸透させます。 ■キャリアパス 業務を通じて安全衛生環境マネジメント力を身に着け、災害の未然防止を図り、社内を牽引する力を発揮していただきます。その後、社内の第一人者として、トップレベルのマネジメントを行っていただき、事業の存続に欠かせない人材としてご活躍いただきたいと考えてています。 ■配属先 ケミカルリサイクル・ジャパンは、ケミカルリサイクルの分野として、当社と環境エネルギー株式会社とのジョイントベンチャーとして設立されております。 【組織構成】 60名（うち、出光興産からの出向25名/パートナー企業からの出向2名） 男性53名/女性7名※役員除く ■当部のミッション 「激しい環境変化に適応し、基礎原料を将来に渡り、安定的に供給する。」 プラスチックや化学繊維など多様な素材へ原料を供給することが基礎化学品事業であり、我々は事業を通じて、世界の人々の生活を豊かにしたいと考えています。当部では、プラスチックや化学繊維など多様な素材へ原料を供給する為、「エチレン・プロピレン」等のオレフィン商材と「パラキシレン、スチレンモノマー」等のアロマ商材を扱う事業を国内外で展開しています。 これらの従来事業に加え、戦略企画課が中心となって将来のカーボンニュートラル実現に向けた新しい取り組みとして、化石燃料由来から「バイオ原料由来」や「使用済みプラスチック由来（ケミカルリサイクル）」へのシフトも推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞ケミカルリサイクル・ジャパン株式会社への出向住所：東京都中央区新富一丁目18-8 RBM築地スクエア6F受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新富町駅(東京都)、八丁堀駅(東京都)、宝町駅(東京都)

＜予定年収＞850万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～700,000円＜月給＞460,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年２回（6月、12月）■給与改定：年1回（7月）■上記以外の諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。■事業内容：◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。※23年度実績・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人)・育休利用者：198人・育休復職率：100%・年次有給取得実績：17.5日・平均勤続年数：18.0年・出産時に5日間の特別有給休暇の付与・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給→賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与→賞与：最大で基本給一か月分の支給

~デバイス評価または信頼性試験の経験をお持ちの方／放射線耐性に優れたCIGS材料を用いた宇宙用太陽電池の開発／40年以上にわたる研究実績～ ■業務詳細 宇宙環境を想定した信頼性評価をご担当頂きます。 ・放射線、原子上酸素、熱真空サイクル試験など宇宙環境における耐久性を評価する。社内で評価できない項目については、社外との共同開発等を通して実施する。 ・評価結果をデバイス開発へフィードバックし、信頼性を向上させる。 ■キャリアパス 将来的には海外を含む量産工場における品質管理、信頼性関連研究者として専門性を高めていただく他、研究企画、事業企画等でご活躍いただく場合もあります。 ■組織について ＜配属先：イノベーションセンター次世代技術研究所　先端無機材料研究室＞ ・次世代技術研究所は、保有技術や外部連携を活かし、10～20年先を見据えた中長期的な研究開発を推進する組織です。研究者が主体的にテーマ提案・挑戦できる風土を持ち、将来社会で求められる技術の創出を重要な役割としています。 ・先端無機材料研究室では、宇宙用CIGS太陽電池を開発しております。CIGS材料のもつ放射線耐性を活かし、人工衛星をはじめとする宇宙用の電源用途として事業化を目指しています。当社の40年以上にわたる太陽電池研究開発の実績を背景に、地上用では過去に23.4％( AM1.5）の変換効率と、累計 6GW 相当の太陽電池モジュールの出荷を達成しています。 R&Dでは、一貫した試作ラインを有しており、最終製品相当のデバイス製作を通した製品開発および量産技術開発に取り組んでおります。 ※ベンチプラントへの投資、JAXA「宇宙戦略基金」への採択も決定しました。 https://www.idemitsu.com/jp/information/2026/260422.pdf ＜組織ミッション＞ 先端無機材料研究室では、独自の無機合成/無機材料設計/無機薄膜プロセス/デバイス技術を差別化技術とし、O/Iを活用しながらプロダクト･イノベーションを起こすことが当室のミッションです。 ＜組織構成＞ 開発人員40名が在籍 ■働き方について ・残業時間：月20時間程度 ・在宅勤務：週1日可能 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞次世代技術研究所住所：千葉県袖ケ浦市上泉1280 勤務地最寄駅：JR内房線／姉ヶ崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東横田駅、横田駅

＜予定年収＞700万円～940万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～530,000円＜月給＞380,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。※上記年収は各種手当を含まない金額となります。■賞与：年２回（6月、12月）■給与改定：年1回（7月）■上記にプラスされる諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。■事業内容：◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。※23年度実績・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人)・育休利用者：198人・育休復職率：100%・年次有給取得実績：17.5日・平均勤続年数：18.0年・出産時に5日間の特別有給休暇の付与・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給→賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与→賞与：最大で基本給一か月分の支給

【プロセス開発の専門技術集団／新技術の開発にも取り組む／住宅手当など充実した福利厚生／危険物取扱者(甲種)お持ちの方歓迎】 ■業務内容： グループ精製会社（3製油所）を含めた、6製油所の安全安定操業、競争力強化に関する技術検討をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・石油精製装置の設備改造等に関する検討業務 ・石油精製プロセスにおける触媒評価業務 ■魅力ポイント： 石油精製、石油化学プロセスの開発、設計～建設～運転・品質・保全に関わる技術の専門家集団です。相互連携した効率的な業務により、世界に通用する高度な専門技術とスピードある対応力、解決力で国内外の事業所の安全・安定操業、既存プロセスの国際的競争力強化を技術的に支援しています。 ■充実した福利厚生： ・住宅手当：16,000～50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります ・借り上げ社宅や独身寮（35歳まで入居可）あり ※借り上げ社宅の場合、社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割～6割が自己負担となります。 （例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり ・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり） ■配属部署： 生産技術センター プロセス技術室 ＜生産技術センター 概要＞ 生産技術センターは、製造プロセスの開発、設計～建設～運転・品質・保全に関わる専門技術者集団です。 国内外の製油所・事業所の安全安定操業や競争力強化を通じて石油製品や化学製品の供給に貢献するとともに、これらの事業を通じて培った技術を活用して社内外の関係者と連携してカーボンニュートラル・循環型社会システムの社会実装の早期実現に取り組んでいます。 変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞生産技術センター住所：千葉県千葉市美浜区中瀬二丁目6番地1 ワールドビジネスガーデン・マリブイースト34階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。（リモートワーク含む）

海浜幕張駅、幕張豊砂駅、京成幕張駅

＜予定年収＞620万円～940万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～530,000円＜月給＞360,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年２回（6月、12月）■給与改定：年1回（7月）■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。■事業内容：◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。※23年度実績・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人)・育休利用者：198人・育休復職率：100%・年次有給取得実績：17.5日・平均勤続年数：18.0年・出産時に5日間の特別有給休暇の付与・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給→賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与→賞与：最大で基本給一か月分の支給

※本求人はポジションアクション求人となり、女性のみの採用となります。 【簿記3級をお持ちの方、財務指標に明るい方、金融業界出身歓迎！】 コンサルティング推進／経営支援／財務分析／戦略提案／実行関与／経営層折衝／キャリア拡張 営業経験を活かしながら、経営視点や財務スキルを身につけたい方へ。 分析だけでなく実行まで関わることで、着実に市場価値を高められる環境です。 ライフイベントと両立しながら、長期的なキャリア形成が可能です。 ■組織ミッションと事業展開について：｢スマートよろずや構想」 全国約1,190店・約6,200拠点を活用し、カーケアに加えヘルスケアやドローン、介護など多様なサービスを展開。 国内燃料油販売という社会インフラを支える基幹事業を担い、安定供給と既存ビジネスの深化を推進。 地域課題の解決拠点への進化を目指します。 ■業務内容 特約販売店の経営幹部に対し、営業と経営支援を一体で担います。 価格や販促に加え、商圏分析や財務データから課題を特定し、改善施策の設計から実行まで伴走します。 ・経営層への提案・折衝 ・販促や価格戦略の企画立案 ・商圏／市場分析による戦略設計 ・財務諸表を基にした課題抽出 ・経営改善施策の提案と推進 ・実行後のフォローと継続支援 現場と数値の両面から仮説検証を行い、意思決定に深く関与する役割です。 ■業務の魅力 営業の枠を超え、裁量を持って経営パートナーとして関与。 決算分析をもとにした改善提案や商材の販売強化、サービス企画まで担い、実務の中で財務理解と経営視点を高められます。 育成・研修体制が整っており、営業経験をベースに専門性を広げやすい環境です。 ■働き方 ◎フレックス制度あり ◎育児／介護支援制度 ◎住宅支援制度 ■キャリアパス 財務・戦略・営業経験を活かし、将来は事業マネジメントや他領域への展開も可能。 ライフステージに応じた柔軟なキャリア形成ができます。 ■こんな人におすすめ ・営業から経営視点へステップアップしたい方 ・分析だけでなく実行まで関わりたい方 ・長く安心してキャリアを築きたい方 ★女性活躍の取り組み 育児・介護休業や短時間勤務制度などを整備し、ライフイベントと両立しながらキャリアを継続できる環境を推進。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東北支店住所：宮城県仙台市青葉区一番町4-1-1 オークツリー 一番町8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

広瀬通駅、青葉通一番町駅、勾当台公園駅

＜予定年収＞520万円～820万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～450,000円＜月給＞310,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。■休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率・所定時間外30％・休日35％ただし所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％・深夜40％■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。■事業内容：◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。※23年度実績・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人)・育休利用者：198人・育休復職率：100%・年次有給取得実績：17.5日・平均勤続年数：18.0年・出産時に5日間の特別有給休暇の付与・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給→賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与→賞与：最大で基本給一か月分の支給

～創業100年を越えるプライム市場上場の大手石油元売会社／太陽光・風力・バイオマス・地熱発電、有機EL、リチウム固体電解質等幅広い事業を手掛けており、低炭素ソリューション事業へのシフトを推進しています～ ■業務内容 知的財産を中心とした情報調査・解析（IPランドスケープ）の推進 ・事業部への事業判断材料（調査解析結果）の提供、及びIPランドエスケープを活用した戦略提案 ・事業部や研究部門からの依頼に基づく特許調査業務（自社技術に関連する他社特許抽出） ・AI技術を代表とする新しい調査解析手法の導入とその活用 ※出張が1～2回/月 発生します。 ■ミッション 全社及び事業レベルで、知財を活用した経営（知財経営）を実施し、企業価値を向上しています。　 ・事業における知財の創出・活用を推進し、知財経営を実践し、事業を成功に導く ・全社視点に立ち、経営に資する情報提供や経営指標による経営管理を行い、全社知財経営を推進する ■組織構成 知的財産部　約30名 情報解析課　約5名 ※事業部内に知財担当を複数名配置しており、総勢約60名 ■キャリアパス ・IPランドスケープを活用した新事業企画や事業経営に関与することが出来、将来的には経営部門や事業部、研究所での企画部門での活躍が期待されます。 ■ポジティブアクションについて： 当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、女性活躍を推進するためにポジティブアクションの募集を行います。 2023年には女性活躍推進企業として、「なでしこ銘柄」に選定しております。 制度と実績を下記参考に記載いたします。 ・子の看護のための休暇利用者（23年度）：257人(男性137人、女性120人) ・育児休業利用者（23年度）：198人 ・育児休業復職率（23年度）：100% ・年次有給休暇取得日数実績（23年度）：17.5日 ・平均勤続年数（23年度3月末時点）：18.0年 ・出産時の特別有給休暇：出産時に5日間の特別有給休暇の付与 ・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給 →賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与 →賞与：最大で基本給一か月分の支給

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞知的財産部住所：千葉県市原市姉崎海岸24-4 勤務地最寄駅：JR内房線／ JR姉ヶ崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

姉ケ崎駅

＜予定年収＞650万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月、12月）■給与改定：年1回（7月）■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等※ご経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。■事業内容：◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。※23年度実績・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人)・育休利用者：198人・育休復職率：100%・年次有給取得実績：17.5日・平均勤続年数：18.0年・出産時に5日間の特別有給休暇の付与・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給→賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与→賞与：最大で基本給一か月分の支給

～資源（地熱以外も可）や土木あるいは地質調査経験者へ／残業20時間以内・フルフレックス／週3在宅可～ 当社では1970年代から地熱資源調査に取り組んでおり、地域に根ざした国内の地熱開発を目指して、地熱資源探査・開発および地熱発電所の安定的な操業・運転に取り組んでいます。 地熱資源の調査プロジェクトのにおけるプロジェクトマネジメントをお任せします。 ■業務概要 下記を担当頂きます。 ・調査プロジェクトのマネジメント（調査計画の立案・遂行、PJの予算・作業進捗管理、共同調査会社との協議、社内外手続き等） ・新規プロジェクトの探索、資源評価、立上げ ■配属予定部署： 資源部　企画開発課 【配属部署】 地熱事業室全体：15名（男性14名、女性1名） うち、企画開発課：11名（男性11名） ■配属ミッション 資源部は油ガス及び地熱のプロ集団であり、国内外の地域社会に根差して豊かで持続可能な社会を支え続けることを使命としています。 配属予定課では、その使命を果たすため、国内地熱資源の活用事業に取り組むことで社会・経営・地域に貢献することをミッションとして掲げています。 ■特徴・魅力 40年以上の地熱開発実績と、地熱・油ガスの専門技術者による総合力が弊社の強みです。 これら技術者とともに、地熱開発のオペレータ（事業主体）として、調査から開発、運転までプロジェクトのライフサイクル全般に渡り主体的に関わることが出来ます。 ■キャリアパス プロジェクトマネジャーもしくは次期マネジャー候補として東京本社で調査PJの運営に従事いただきます。PJの進捗によっては現地事業会社への出向します。 ■働き方について ・平均残業時間：0～20時間/月　※実績：7.9時間/月 ・リモートワーク頻度：2～3回/週 ・コアタイムなしフルフレックス有 ■企業魅力 当社は石油領域で培った資産を活用し、2050年のカーボンニュートラル社会に向けた事業ポートフォリオの転換を進めています。CNXセンター化構想では、当社の製造拠点を再生可能エネルギーや次世代エネルギーの供給基地に転換する計画を進めており、またアンモニアや次世代電池材料などの新たなエネルギー分野にも取り組んでいます。 変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-2-1 勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

大手町駅(東京都)、竹橋駅、東京駅

＜予定年収＞850万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～660,000円＜月給＞450,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回（7月）■ただし、役職者の場合は時間外勤務手当は対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。■事業内容：◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。※23年度実績・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人)・育休利用者：198人・育休復職率：100%・年次有給取得実績：17.5日・平均勤続年数：18.0年・出産時に5日間の特別有給休暇の付与・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給→賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与→賞与：最大で基本給一か月分の支給

※本求人はポジションアクション求人となり、女性のみの採用となります。 【簿記3級をお持ちの方、財務指標に明るい方、金融業界出身歓迎！】 コンサルティング推進／経営支援／財務分析／戦略提案／実行関与／経営層折衝／キャリア拡張 営業経験を活かしながら、経営視点や財務スキルを身につけたい方へ。 分析だけでなく実行まで関わることで、着実に市場価値を高められる環境です。 ライフイベントと両立しながら、長期的なキャリア形成が可能です。 ■組織ミッションと事業展開について：｢スマートよろずや構想」 全国約1,190店・約6,200拠点を活用し、カーケアに加えヘルスケアやドローン、介護など多様なサービスを展開。 国内燃料油販売という社会インフラを支える基幹事業を担い、安定供給と既存ビジネスの深化を推進。 地域課題の解決拠点への進化を目指します。 ■業務内容 特約販売店の経営幹部に対し、営業と経営支援を一体で担います。 価格や販促に加え、商圏分析や財務データから課題を特定し、改善施策の設計から実行まで伴走します。 ・経営層への提案・折衝 ・販促や価格戦略の企画立案 ・商圏／市場分析による戦略設計 ・財務諸表を基にした課題抽出 ・経営改善施策の提案と推進 ・実行後のフォローと継続支援 現場と数値の両面から仮説検証を行い、意思決定に深く関与する役割です。 ■業務の魅力 営業の枠を超え、裁量を持って経営パートナーとして関与。 決算分析をもとにした改善提案や商材の販売強化、サービス企画まで担い、実務の中で財務理解と経営視点を高められます。 育成・研修体制が整っており、営業経験をベースに専門性を広げやすい環境です。 ■働き方 ◎フレックス制度あり ◎育児／介護支援制度 ◎住宅支援制度 ■キャリアパス 財務・戦略・営業経験を活かし、将来は事業マネジメントや他領域への展開も可能。 ライフステージに応じた柔軟なキャリア形成ができます。 ■こんな人におすすめ ・営業から経営視点へステップアップしたい方 ・分析だけでなく実行まで関わりたい方 ・長く安心してキャリアを築きたい方 ★女性活躍の取り組み 育児・介護休業や短時間勤務制度などを整備し、ライフイベントと両立しながらキャリアを継続できる環境を推進。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞関西支店住所：大阪府大阪市北区梅田二丁目2番22号 ハービスENTオフィスタワー 18階勤務地最寄駅：阪神線／大阪梅田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

西梅田駅、大阪駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞520万円～820万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～450,000円＜月給＞310,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。■休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率・所定時間外30％・休日35％ただし所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％・深夜40％■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。■事業内容：◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。※23年度実績・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人)・育休利用者：198人・育休復職率：100%・年次有給取得実績：17.5日・平均勤続年数：18.0年・出産時に5日間の特別有給休暇の付与・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給→賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与→賞与：最大で基本給一か月分の支給

※本求人はポジションアクション求人となり、女性のみの採用となります。 【簿記3級をお持ちの方、財務指標に明るい方、金融業界出身歓迎！】 コンサルティング推進／経営支援／財務分析／戦略提案／実行関与／経営層折衝／キャリア拡張 営業経験を活かしながら、経営視点や財務スキルを身につけたい方へ。 分析だけでなく実行まで関わることで、着実に市場価値を高められる環境です。 ライフイベントと両立しながら、長期的なキャリア形成が可能です。 ■組織ミッションと事業展開について：｢スマートよろずや構想」 全国約1,190店・約6,200拠点を活用し、カーケアに加えヘルスケアやドローン、介護など多様なサービスを展開。 国内燃料油販売という社会インフラを支える基幹事業を担い、安定供給と既存ビジネスの深化を推進。 地域課題の解決拠点への進化を目指します。 ■業務内容 特約販売店の経営幹部に対し、営業と経営支援を一体で担います。 価格や販促に加え、商圏分析や財務データから課題を特定し、改善施策の設計から実行まで伴走します。 ・経営層への提案・折衝 ・販促や価格戦略の企画立案 ・商圏／市場分析による戦略設計 ・財務諸表を基にした課題抽出 ・経営改善施策の提案と推進 ・実行後のフォローと継続支援 現場と数値の両面から仮説検証を行い、意思決定に深く関与する役割です。 ■業務の魅力 営業の枠を超え、裁量を持って経営パートナーとして関与。 決算分析をもとにした改善提案や商材の販売強化、サービス企画まで担い、実務の中で財務理解と経営視点を高められます。 育成・研修体制が整っており、営業経験をベースに専門性を広げやすい環境です。 ■働き方 ◎フレックス制度あり ◎育児／介護支援制度 ◎住宅支援制度 ■キャリアパス 財務・戦略・営業経験を活かし、将来は事業マネジメントや他領域への展開も可能。 ライフステージに応じた柔軟なキャリア形成ができます。 ■こんな人におすすめ ・営業から経営視点へステップアップしたい方 ・分析だけでなく実行まで関わりたい方 ・長く安心してキャリアを築きたい方 ★女性活躍の取り組み 育児・介護休業や短時間勤務制度などを整備し、ライフイベントと両立しながらキャリアを継続できる環境を推進。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞中国支店住所：広島県広島市東区若草町12番1号 AIC広島オフィス棟10階勤務地最寄駅：JR線／広島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

広島駅、猿猴橋町駅

＜予定年収＞520万円～820万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～450,000円＜月給＞310,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。■休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率・所定時間外30％・休日35％ただし所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％・深夜40％■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。■事業内容：◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。※23年度実績・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人)・育休利用者：198人・育休復職率：100%・年次有給取得実績：17.5日・平均勤続年数：18.0年・出産時に5日間の特別有給休暇の付与・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給→賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与→賞与：最大で基本給一か月分の支給

【物流システム経験をお持ちの方へ／社会インフラを支える燃料油の物流／規模の大きな物流のDXに関わる】 ■職務内容 物流の安全性向上および業務効率化を目的とした、物流DXの企画・推進を担当いただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・AIを活用した配車システムや、運送会社との情報連携プラットフォームなど、既存のデジタル基盤を活用し、新たな物流の仕組みづくりをリード ・物流全体の効率化を目的としたDXプロジェクトにおいて、デジタル・ICT推進部門や外部ベンダーと連携しながら、プロジェクトを推進 ・部門横断でメンバーをまとめ、要件定義から導入・運用まで一貫して担当 ・人材不足といった社会課題の解決に向け、中長期的な視点で物流の効率化・DX化を推進 ※スキルやご経験に応じて、入社から数カ月～1年程度、受注配送管理センター配送課（＠新川）にて業務管理および当該センターの企画運営業務に携わっていただく可能性がございます。 ■配属組織について ＜組織ミッション＞ 流通業務部は、当社の主要商品である石油製品の物流を担う部門です。ガソリンや灯油、軽油などのエネルギーを全国に安全・安定供給をおこなうことが私たちの使命です。社会インフラを支える物流の最前線で、安全・安定供給の確保と物流の効率化に取り組んでいます。 ＜組織構成＞ 11名（男性5名、女性6名）在籍 平均年齢：40代前半 ■ポジションの魅力 ・物流を「動かす仕組み」を考え、形にしていく部門です。一般的な物流と比べて規模が大きいほか、物流の2024年問題といった環境変化への対応を行っており、ダイナミックな物流変化に関わることができます。 ・企画課は部の司令塔として、短期・中長期の物流戦略の立案や施策推進、進捗管理など部内のマネジメントを担っています。社内外の多くの関係者と連携しながら、物流の仕組みそのものを進化させていく役割です。 ■働き方 ・想定残業：15～20H/月 ・在宅勤務：1～2日/週 ■キャリアパス 将来的には、物流業務のみならず、他事業部における物流DX化やデジタル・ICT推進部等の幅広い領域でご活躍いただくことを想定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区大手町1-2-1 勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞新川オフィス住所：東京都中央区新川一丁目28番38号 東京ダイヤビルディング　1号館9階（新川オフィス）勤務地最寄駅：茅場町／八丁堀駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所・出向先※リモートワークを含む

大手町駅(東京都)、八丁堀駅(東京都)、竹橋駅、茅場町駅、東京駅、水天宮前駅

＜予定年収＞630万円～820万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～460,000円＜月給＞360,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験を考慮の上、規定により決定します。■賞与：年２回（6月、12月）■給与改定：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。■事業内容：◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。※23年度実績・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人)・育休利用者：198人・育休復職率：100%・年次有給取得実績：17.5日・平均勤続年数：18.0年・出産時に5日間の特別有給休暇の付与・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給→賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与→賞与：最大で基本給一か月分の支給

【大量生産につなげるための品質評価／新素材に携わる！分析法も発展途上のためイチから立ち上げに携わる／住宅手当など充実した福利厚生あり】 ■担当業務 ・ラボからパイロットプラント、その後の大量生産に繋げるための品質評価、分析技術確立 ・新素材のため、品質評価も分析技術も発展途上で確立されていません。現在の試験方法の改善や、実験データの解析、各種分析機器を扱いながら、技術確立を進めて頂きます。 ・固体電解質およびその原料の仕様検討、品質評価 ・解析技術及び分析技術の開発、分析法の技術移転検討、分析法の妥当性検証 ・品質評価に関する継続的改善、監査指摘対応 ・固体電解質の品質管理体制の構築 ・データのばらつきを抑えるための変動要因の追究 ■ポジション魅力 ＜次世代エネルギー開発への挑戦＞ リチウムイオン電池は現在液体電解液（有機溶媒）を使用していますが、これを固体電解質化する挑戦を進めています。今後需要拡大が見込まれる同電池はEVや産業機械で高い汎用性を持つ一方、安全性やエネルギー密度に課題があります。全固体化によりこれら課題克服の可能性があり、当社技術の社会実装を目指しています。 ＜TOYOTAと協業開始＞ 共同でオンサイトチームを立ち上げ、両社の強みを生かし開発を推進。量産技術やサプライチェーン構築を協働し、2027-28年のEV実用化と量産を目指します。 ■リチウム電池材料部のミッション 【出光興産の次世代事業創出】 EVのキーデバイスとなる次世代電池（全固体リチウムイオン電池）向け固体電解質の開発と市場投入を推進。 【目指すは全固体リチウムイオン電池素材の開発・事業化】 石油精製で培った硫化水素ハンドリング技術や石油化学応用技術が当社の強みです。EV市場拡大を背景に、安全性・耐久性・航続距離向上へ貢献する材料開発を推進しています。 【固体電解質：素材としての強み、製造技術の強み】 私たちは1990年代から硫化リチウムの研究開発に取り組んできました。その後EV向けにターゲットを絞って、研究開発を進めてきました。硫化物系固体電解質の特許数は業界トップレベルで、柔軟な固体電解質の開発にも成功。原料・製造技術にも強みがあり、世界初の市販車搭載EV向け実用化が期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞材料開発センター・生産技術開発センター住所：千葉県袖ヶ浦市上泉1280 勤務地最寄駅：JR内房線／姉ヶ崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞510万円～910万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～520,000円＜月給＞310,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。■賞与：年２回（６月、１２月）■給与改定：年1回（7月）■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。■事業内容：◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。※23年度実績・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人)・育休利用者：198人・育休復職率：100%・年次有給取得実績：17.5日・平均勤続年数：18.0年・出産時に5日間の特別有給休暇の付与・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給→賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与→賞与：最大で基本給一か月分の支給

【地熱開発／発注者側／上流工程参画／調査～開発一貫／官公庁連携／長期インフラ／フルフレックス／専門性活用】 地質・資源分野の知見を“意思決定”へと広げていけるポジションです。 ※学生時代の資源工学系もしくは地球科学系のご経験のみも歓迎！ 調査実務に限定せず、発注者・事業主体の立場から企画・推進に関わり、長期にわたり社会インフラを支える地熱プロジェクトに参画できます。 ■業務内容 地熱資源の調査プロジェクト推進を担当します。 ・既存案件の運営補佐：掘削調査・地表調査の計画策定～実行管理、予算・工程・品質の統括補助 ・進捗マネジメント：課題整理、優先度設定、関係者間の合意形成を通じたプロジェクト推進 ・関係者対応：共同調査会社、パートナー企業、自治体・官公庁との協議、許認可・社内外手続き ・新規案件の探索：資源ポテンシャル評価に基づく企画検討、事業化に向けた初期構想立案 現場経験をベースに、技術・行政・協力会社を横断し、全体最適の視点でプロジェクトを前進させる役割です。 ■業務の魅力 ・調査に留まらず事業全体の意思決定に関与 ・発注者側としてプロジェクトを主導 ・専門技術を上流工程へ広げられる ■働く環境 資源部企画開発課に配属。地熱・油ガスの専門人材が在籍し、知見を融合しながらプロジェクトを推進する体制です。 ■働き方 ・フルフレックス制度 ・残業月平均約8時間 ・本社勤務中心＋月数回出張 ■キャリアパス 複数プロジェクトで経験を積み、全体視点を習得。将来的には新規案件の企画立案から立上げ、事業全体のマネジメントを担う役割を期待されます。 ■こんな人におすすめ ・地質／資源分野の知見を活かし、企画や上流工程に関わりたい方 ・受注側に限らず、発注者・事業主体の立場でプロジェクトに関わりたい方 ・長期的なインフラやエネルギー分野に関心があり、事業全体に携わりたい方 ■企業魅力 1970年代から地熱開発に取り組み、40年以上にわたり国内資源開発を推進してきた実績を有しています。地熱と油ガス双方の専門技術者を擁し、探査・評価・開発・運転まで一貫して対応できる総合力が強みです。 安定性と成長性を兼ね備えた環境の中で、発注者・事業主体として、専門性を活かした中長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-2-1 勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大手町駅(東京都)、竹橋駅、東京駅

＜予定年収＞550万円～790万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～450,000円＜月給＞320,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回（7月）■ただし、役職者の場合は時間外勤務手当は対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。■事業内容：◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。※23年度実績・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人)・育休利用者：198人・育休復職率：100%・年次有給取得実績：17.5日・平均勤続年数：18.0年・出産時に5日間の特別有給休暇の付与・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給→賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与→賞与：最大で基本給一か月分の支給

※本求人はポジションアクション求人となり、女性のみの採用となります。 【簿記3級をお持ちの方、財務指標に明るい方、金融業界出身歓迎！】 コンサルティング推進／経営支援／財務分析／戦略提案／実行関与／経営層折衝／キャリア拡張 営業経験を活かしながら、経営視点や財務スキルを身につけたい方へ。 分析だけでなく実行まで関わることで、着実に市場価値を高められる環境です。 ライフイベントと両立しながら、長期的なキャリア形成が可能です。 ■組織ミッションと事業展開について：｢スマートよろずや構想」 全国約1,190店・約6,200拠点を活用し、カーケアに加えヘルスケアやドローン、介護など多様なサービスを展開。 国内燃料油販売という社会インフラを支える基幹事業を担い、安定供給と既存ビジネスの深化を推進。 地域課題の解決拠点への進化を目指します。 ■業務内容 特約販売店の経営幹部に対し、営業と経営支援を一体で担います。 価格や販促に加え、商圏分析や財務データから課題を特定し、改善施策の設計から実行まで伴走します。 ・経営層への提案・折衝 ・販促や価格戦略の企画立案 ・商圏／市場分析による戦略設計 ・財務諸表を基にした課題抽出 ・経営改善施策の提案と推進 ・実行後のフォローと継続支援 現場と数値の両面から仮説検証を行い、意思決定に深く関与する役割です。 ■業務の魅力 営業の枠を超え、裁量を持って経営パートナーとして関与。 決算分析をもとにした改善提案や商材の販売強化、サービス企画まで担い、実務の中で財務理解と経営視点を高められます。 育成・研修体制が整っており、営業経験をベースに専門性を広げやすい環境です。 ■働き方 ◎フレックス制度あり ◎育児／介護支援制度 ◎住宅支援制度 ■キャリアパス 財務・戦略・営業経験を活かし、将来は事業マネジメントや他領域への展開も可能。 ライフステージに応じた柔軟なキャリア形成ができます。 ■こんな人におすすめ ・営業から経営視点へステップアップしたい方 ・分析だけでなく実行まで関わりたい方 ・長く安心してキャリアを築きたい方 ★女性活躍の取り組み 育児・介護休業や短時間勤務制度などを整備し、ライフイベントと両立しながらキャリアを継続できる環境を推進。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞北海道支店住所：北海道札幌市中央区北三条西四丁目1番地1 日本生命札幌ビル18階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

さっぽろ駅、札幌駅、大通駅

＜予定年収＞520万円～820万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～450,000円＜月給＞310,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。■休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率・所定時間外30％・休日35％ただし所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％・深夜40％■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。■事業内容：◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。※23年度実績・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人)・育休利用者：198人・育休復職率：100%・年次有給取得実績：17.5日・平均勤続年数：18.0年・出産時に5日間の特別有給休暇の付与・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給→賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与→賞与：最大で基本給一か月分の支給