株式会社チノー 【埼玉県】 の求人・中途採用情報

【カスタム技術／金属・樹脂素材知識／図面修正スキル／温度計測の専門性／顧客別仕様対応力／生産技術×DX推進／技術的裁量／長期取引基盤／落ち着いた就業環境／中堅層としての活躍期待】 ■職務内容： 当社は多様な業界と取引し、顧客ごとのカスタム要望に応える技術力を強みとしています。その結果、数十年単位で継続取引をいただいています。 ＜業界別の特徴＞ ・半導体業界：複雑な形状のカスタム依頼が多く、製造装置に合わせた温度計設計が必要 ・製鉄業界：消耗が早く、頻繁な注文あり ＜業務詳細＞ １．図面作成：顧客要望に合わせ、既製品の図面を修正 例：プローブ（測定ロッド）の形状変更（M字・L字）、長さ・直径変更に伴う耐久性再検討 ２．材料選定：金属、樹脂など適切な素材を選定 ３．見積作成・手順書作成：営業と連携し、カスタム製品の見積を作成 量産時には製造手順書を作成し、スムーズな生産を支援 ■キャリアイメージ： ・マネジメント候補：中堅層が不足しており、若手育成に時間がかかるため、中途採用を強化 ・DX推進参画可：見積システムの開発を計画中。過去図面や取引情報は保存済みですが、検索性改善が課題。生産技術部門が独自開発予定で、興味がある方は参画可能 ■組織構成： 40代前半のメイン担当1名＋メンバー3名の計4名が在籍 ■就業環境： ・月平均残業：20時間（効率的な勤務体制／社バス利用で残業抑制） ・年間休日：127日（土日祝休み） ・通勤：マイカー通勤可／駅からの会社バスあり／無料駐車場完備 ・評価体制：半期ごとのPDCA評価を実施し昇格・報酬に反映 ■当社について： ・創業1936年、プライム上場 ・赤外線計測分野：国内シェアトップクラス ・燃料電池評価試験分野：世界シェアトップクラス ・営業利益率9.8％、自己資本比率50％以上 ・環境保全・安全対策に貢献する技術を展開 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞久喜事業所住所：埼玉県久喜市河原井町18 久喜菖蒲工業団地4-2号勤務地最寄駅：JR宇都宮線／久喜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新白岡駅、久喜駅、白岡駅

＜予定年収＞600万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～530,000円＜月給＞375,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■モデル年収：マネージャー想定850万円を見込んでおります■昇給：有■賞与：年2回(7月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：計測制御機器、計装システムおよびセンサの製造・販売、計装工事■当社について：計測・制御・監視技術の限界に挑戦し、産業の発展と より良い明日の社会の実現に貢献する。当社は、今日の社会課題に対して、経営理念に基づいた企業活動によって解決を図り、ステークホルダーの皆様に具体的な価値を創造し提供する企業を目指していきます。■ビジョン：（経営理念）　チノーグループは「特長・信頼・連帯」を軸に、計測・制御・監視技術の限界に挑戦し、産業の発展とより良い明日の社会の実現に貢献する。（経営ビジョン）・共創：環境の変化を捉えながらステークホルダーと共に新しい価値を創造します・特長：卓越した技術によるループソリューションでお客様に感動をお届けします・信頼：信頼の“絆”を強め情熱とチームワークで未来に向かって成長し続けます■組織風土： 落ち着いて働ける環境で、平均勤続年数も14.7年で離職率が低く、中途採用で入社した方の定着率は極めて高いことが特徴となってます。また風通しが良く自分の意欲次第でやりたいことをリーダーとしてできる環境であると言えます。

【約5億円規模の調達を担う中核ポジション｜素材・部品選定から新規サプライヤー開拓、原価低減まで｜年休127日｜創業90年｜社バス・駐車場完備】 ■採用背景： 当社は長年にわたり多くのサプライヤーとの取引関係を構築し、安定した調達体制を築いてきました。一方で、顧客ごとのカスタマイズ需要増加や市場環境の変化に伴い、これまで以上に柔軟かつ競争力のある調達体制の構築が求められています。既存サプライヤーとの関係構築に加え、新たな調達先の開拓や価格妥当性の検証などを通じて、より良い調達体制づくりに取り組んでいただける方を募集します。 ■職務内容： 当事業所で製造する温度計測機器において、保有額約5億円規模の部材・部品に関する調達業務をお任せします。 《業務詳細》 ・部材・部品の調達業務全般（見積取得、価格交渉、納期交渉、発注業務 ・カスタマイズ製品（主に半導体業界向け）の調達業務 ・市場価格や調達情報の収集・分析 ・サプライヤー評価および新規サプライヤーの開拓 ・コストダウン施策の立案・推進 ・設計部門・営業部門など社内部門との連携・調整 ・各事業所、グループ会社、協力会社との共同購買 《製品特徴》 半導体製造装置向けの温度計測機器では、顧客ごとに仕様が異なるため、図面変更や部品変更を伴う調達対応が発生します。調達担当として、コスト・品質・納期のバランスを考慮しながら最適な部材を選定します。 ※図面が読めるレベルの知識があれば対応可能 ■組織構成： 係長1名、メンバー1名、契約社員1名、派遣社員1名 ■将来的なモデル年収： 40代前半：750万円（係長クラス）※残込 40代後半：830万円（課長クラス）※管理職待遇 ■就業環境： ・月平均残業：20時間（効率的な勤務体制／社バス利用で残業抑制） ・年間休日：127日（土日祝休み） ・通勤：マイカー通勤可／駅からの会社バスあり／無料駐車場完備 ・評価体制：半期ごとのPDCA評価を実施し昇格・報酬に反映 ■当社について： ・創業1936年、プライム上場 ・赤外線計測分野：国内シェアトップクラス ・燃料電池評価試験分野：世界シェアトップクラス ・営業利益率9.8％、自己資本比率50％以上 ・環境保全・安全対策に貢献する技術を展開 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞久喜事業所住所：埼玉県久喜市河原井町18 久喜菖蒲工業団地4-2号勤務地最寄駅：JR宇都宮線／久喜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新白岡駅、久喜駅、白岡駅

＜予定年収＞700万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：410,000円～500,000円＜月給＞410,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：有■賞与：年2回(7月、12月)■将来的なモデル年収：　40代前半：750万円（係長クラス）※残込　40代後半：830万円（課長クラス）※管理職待遇賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：計測制御機器、計装システムおよびセンサの製造・販売、計装工事■当社について：計測・制御・監視技術の限界に挑戦し、産業の発展と より良い明日の社会の実現に貢献する。当社は、今日の社会課題に対して、経営理念に基づいた企業活動によって解決を図り、ステークホルダーの皆様に具体的な価値を創造し提供する企業を目指していきます。■ビジョン：（経営理念）　チノーグループは「特長・信頼・連帯」を軸に、計測・制御・監視技術の限界に挑戦し、産業の発展とより良い明日の社会の実現に貢献する。（経営ビジョン）・共創：環境の変化を捉えながらステークホルダーと共に新しい価値を創造します・特長：卓越した技術によるループソリューションでお客様に感動をお届けします・信頼：信頼の“絆”を強め情熱とチームワークで未来に向かって成長し続けます■組織風土： 落ち着いて働ける環境で、平均勤続年数も14.7年で離職率が低く、中途採用で入社した方の定着率は極めて高いことが特徴となってます。また風通しが良く自分の意欲次第でやりたいことをリーダーとしてできる環境であると言えます。

＜半導体製造装置に合わせたカスタム温度センサーの技術提案＞【売上・利益3年連続増｜営業利益率9.8％｜平均勤続15年｜退職金制度】 ■職務内容： 半導体製造装置の内部に組み込まれる温度センサーの技術営業をお任せします。温度管理は半導体の品質や歩留まりを左右する重要な要素であり、当社製品は大手半導体製造装置メーカー各社に採用されています。 既製品を提案するのではなく、装置ごとの仕様や使用環境に応じて、形状・材質・長さなどをカスタマイズし、最適な温度センサーを提案します。 《業務詳細》 ・顧客図面や仕様書をもとに最適なセンサー仕様を検討・提案 ・納品後の動作確認・フォロー ・購買・生産技術・開発部門との社内調整（プロジェクト推進担当） ※設計・製図、見積作成、手順書作成、設置作業は別担当が対応します。 《カスタム例》 ・半導体製造装置に適した形状・材質の提案 ・プローブ（測定ロッド）の形状変更（M字・L字など） ・耐熱性・耐久性を考慮した材料選定 お客様との長期的な信頼関係の構築を重視しています。技術力と品質に裏打ちされた「チノー」ブランドの価値を大切にしながら、お客様の課題解決に深く入り込み、数年先を見据えた提案活動を行っています。 ■フォロー体制： 入社後は、素材領域の知見を持つベテラン社員や機械設計のスペシャリストによるOJTを実施します。製品知識や業界知識を基礎から学べる環境が整っており、半導体業界未経験の方も安心してスタートいただけます。 ■組織構成： 営業技術16名、生産技術4名の全20名体制（20代～50代が幅広く活躍） ■モデル年収： 40代前半：750万円（係長クラス）※残込 40代後半：830万円（課長クラス）※管理職待遇 ■就業環境： ・月平均残業：20時間（効率的な勤務体制／社バス利用で残業抑制） ・通勤：マイカー通勤可、駅から会社バスあり、無料駐車場完備 ・評価制度：半期ごとのPDCA評価を昇格・報酬に反映 ■当社について： ・創業1936年／プライム上場 ・赤外線計測分野：国内トップクラスのシェア ・燃料電池評価試験分野：世界トップクラスのシェア ・営業利益率9.8％／自己資本比率50％以上 ・環境保全・安全対策に貢献する技術を展開 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞久喜事業所住所：埼玉県久喜市河原井町18 久喜菖蒲工業団地4-2号勤務地最寄駅：JR宇都宮線／久喜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新白岡駅、久喜駅、白岡駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～700,000円＜月給＞470,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与5.1ヵ月分支給（2025年度・2026年度実績）■昇給：有■賞与：年2回(7月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：計測制御機器、計装システムおよびセンサの製造・販売、計装工事■当社について：計測・制御・監視技術の限界に挑戦し、産業の発展と より良い明日の社会の実現に貢献する。当社は、今日の社会課題に対して、経営理念に基づいた企業活動によって解決を図り、ステークホルダーの皆様に具体的な価値を創造し提供する企業を目指していきます。■ビジョン：（経営理念）　チノーグループは「特長・信頼・連帯」を軸に、計測・制御・監視技術の限界に挑戦し、産業の発展とより良い明日の社会の実現に貢献する。（経営ビジョン）・共創：環境の変化を捉えながらステークホルダーと共に新しい価値を創造します・特長：卓越した技術によるループソリューションでお客様に感動をお届けします・信頼：信頼の“絆”を強め情熱とチームワークで未来に向かって成長し続けます■組織風土： 落ち着いて働ける環境で、平均勤続年数も14.7年で離職率が低く、中途採用で入社した方の定着率は極めて高いことが特徴となってます。また風通しが良く自分の意欲次第でやりたいことをリーダーとしてできる環境であると言えます。

＜職種未経験歓迎＞【業績好調を背景に増員募集｜売上・利益3年連続増｜営業利益率9.8％｜平均勤続15年｜退職金制度有｜プライム上場｜年休127日】 ■職務内容： 温度センサーの校正業務を中心にご担当いただきます。当社は温度計校正においてJCSS認定を取得しており、国家標準にトレーサブルな校正サービスを提供しています。半導体・データセンター・食品業界など、高い品質基準が求められるお客様を支える重要なポジションです。 温度センサーの校正作業を実施し、校正成績書の作成・発行 《業務の流れ》 ・営業担当経由でお客様から校正依頼を受付 ・校正スケジュールの確認・調整　※現時点ではベテラン社員が担当 ・お客様や販売先から送付された温度センサーを受領 ・校正完了品をお客様へ返却 ※久喜事業所で製造した製品は久喜事業所にて校正を行います 《将来的なキャリア》 業務習得後は、校正作業だけでなく、お客様との納期調整や校正計画の立案・管理なども担当いただきます。 また、校正サービスの拡充や新たな収益モデルの検討など、事業成長に向けた取り組みにも関わる機会があります。 ■募集背景： 半導体製造装置をはじめ、データセンターや食品業界など幅広い分野で使用されています。少量多品種生産を強みとし、形状・長さ・太さなどお客様の仕様に合わせた製品を提供しています。 近年、温度センサーの需要拡大に伴い、測定精度を保証する「校正」依頼も増加しており、今後さらなる需要拡大を見据えて増員募集を行います。 ■組織構成： ・部長：50代男性1名 ・メンバー：60代女性1名、30代男性1名、20代男性1名 ■モデル年収： 40代前半：750万円（係長クラス）※残込 40代後半：830万円（課長クラス）※管理職待遇 ■就業環境： ・月平均残業：10時間 ・年間休日127日（土日祝休み） ・通勤：マイカー通勤可、駅から会社バスあり、無料駐車場完備 ・評価制度：半期ごとのPDCA評価を昇格・報酬に反映 ■当社について： ・創業1936年／プライム上場 ・赤外線計測分野：国内トップクラスのシェア ・燃料電池評価試験分野：世界トップクラスのシェア ・営業利益率9.8％／自己資本比率50％以上 ・環境保全・安全対策に貢献する技術を展開 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞久喜事業所住所：埼玉県久喜市河原井町18 久喜菖蒲工業団地4-2号勤務地最寄駅：JR宇都宮線／久喜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新白岡駅、久喜駅、白岡駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,500円～424,000円＜月給＞312,500円～424,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験および社内規定により年収を最終決定いたします。■モデル年収：40代前半：750万円（係長クラス）※残込40代後半：830万円（課長クラス）※管理職待遇■昇給：有■賞与：年2回(7月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：計測制御機器、計装システムおよびセンサの製造・販売、計装工事■当社について：計測・制御・監視技術の限界に挑戦し、産業の発展と より良い明日の社会の実現に貢献する。当社は、今日の社会課題に対して、経営理念に基づいた企業活動によって解決を図り、ステークホルダーの皆様に具体的な価値を創造し提供する企業を目指していきます。■ビジョン：（経営理念）　チノーグループは「特長・信頼・連帯」を軸に、計測・制御・監視技術の限界に挑戦し、産業の発展とより良い明日の社会の実現に貢献する。（経営ビジョン）・共創：環境の変化を捉えながらステークホルダーと共に新しい価値を創造します・特長：卓越した技術によるループソリューションでお客様に感動をお届けします・信頼：信頼の“絆”を強め情熱とチームワークで未来に向かって成長し続けます■組織風土： 落ち着いて働ける環境で、平均勤続年数も14.7年で離職率が低く、中途採用で入社した方の定着率は極めて高いことが特徴となってます。また風通しが良く自分の意欲次第でやりたいことをリーダーとしてできる環境であると言えます。

＜職種未経験歓迎＞【売上・利益3年連続増｜営業利益率9.8％｜平均勤続15年｜退職金制度有｜プライム上場｜年休127日｜残業月10H】 ■職務内容： 温度センサーの校正業務を中心にご担当いただきます。当社は温度計校正においてJCSS認定を取得しており、国家標準にトレーサブルな校正サービスを提供しています。半導体・データセンター・食品業界など、高い品質基準が求められるお客様を支える重要なポジションです。 温度センサーの校正作業を実施し、校正成績書の作成・発行 《業務の流れ》 ・営業担当経由でお客様から校正依頼を受付 ・校正スケジュールの確認・調整　※現時点ではベテラン社員が担当 ・お客様や販売先から送付された温度センサーを受領 ・校正完了品をお客様へ返却 ※久喜事業所で製造した製品は久喜事業所にて校正を行います 《将来的なキャリア》 業務習得後は、校正作業だけでなく、お客様との納期調整や校正計画の立案・管理なども担当いただきます。 また、校正サービスの拡充や新たな収益モデルの検討など、事業成長に向けた取り組みにも関わる機会があります。 ■募集背景： 半導体製造装置をはじめ、データセンターや食品業界など幅広い分野で使用されています。少量多品種生産を強みとし、形状・長さ・太さなどお客様の仕様に合わせた製品を提供しています。 近年、温度センサーの需要拡大に伴い、測定精度を保証する「校正」依頼も増加しており、今後さらなる需要拡大を見据えて増員募集を行います。 ■組織構成： ・部長：50代男性1名 ・メンバー：60代女性1名、30代男性1名、20代男性1名 ■モデル年収： 40代前半：750万円（係長クラス）※残込 40代後半：830万円（課長クラス）※管理職待遇 ■就業環境： ・月平均残業：10時間 ・年間休日127日（土日祝休み） ・通勤：マイカー通勤可、駅から会社バスあり、無料駐車場完備 ・評価制度：半期ごとのPDCA評価を昇格・報酬に反映 ■当社について： ・創業1936年／プライム上場 ・赤外線計測分野：国内トップクラスのシェア ・燃料電池評価試験分野：世界トップクラスのシェア ・営業利益率9.8％／自己資本比率50％以上 ・環境保全・安全対策に貢献する技術を展開 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞久喜事業所住所：埼玉県久喜市河原井町18 久喜菖蒲工業団地4-2号勤務地最寄駅：JR宇都宮線／久喜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新白岡駅、久喜駅、白岡駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～500,000円＜月給＞375,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験および社内規定により年収を最終決定いたします。■モデル年収：40代前半：750万円（係長クラス）※残込40代後半：830万円（課長クラス）※管理職待遇■昇給：有■賞与：年2回(7月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：計測制御機器、計装システムおよびセンサの製造・販売、計装工事■当社について：計測・制御・監視技術の限界に挑戦し、産業の発展と より良い明日の社会の実現に貢献する。当社は、今日の社会課題に対して、経営理念に基づいた企業活動によって解決を図り、ステークホルダーの皆様に具体的な価値を創造し提供する企業を目指していきます。■ビジョン：（経営理念）　チノーグループは「特長・信頼・連帯」を軸に、計測・制御・監視技術の限界に挑戦し、産業の発展とより良い明日の社会の実現に貢献する。（経営ビジョン）・共創：環境の変化を捉えながらステークホルダーと共に新しい価値を創造します・特長：卓越した技術によるループソリューションでお客様に感動をお届けします・信頼：信頼の“絆”を強め情熱とチームワークで未来に向かって成長し続けます■組織風土： 落ち着いて働ける環境で、平均勤続年数も14.7年で離職率が低く、中途採用で入社した方の定着率は極めて高いことが特徴となってます。また風通しが良く自分の意欲次第でやりたいことをリーダーとしてできる環境であると言えます。