株式会社弘輝 の求人・中途採用情報

【世界各国への輸出を支える中核ポジション。英語力と輸出経験を活かし、将来的には5名体制の組織マネジメントにも挑戦可能】 ■業務内容 世界中の顧客へ自社製はんだを安定供給するため、工場・顧客・物流会社をつなぎ、納期や輸送手段を最適化する役割です。円滑な輸出を実現し、グローバルな製造現場の安定稼働に貢献していただきます。 ・海外顧客からの受注対応 ・工場と顧客間の納期調整 ・船便、航空便、クーリエでの輸出手配 ・フォワーダーとの出荷日調整 ・輸送費や各種条件の価格交渉 ・貿易関連書類の作成 ・売上計上業務 ・海外工場から返却される設備等の輸入対応（年数回） ■組織構成 配属先は海外営業部です。貿易事務チームは現在5名体制で運営されており、連携しながら業務を進めています。経験豊富なメンバーも在籍しているため、相談しやすい環境です。 ■サポート体制 入社後は受注対応や出荷手配などの実務から担当いただきます。その後、既存メンバーによるOJTを通じて製品知識や業務フローを習得し、段階的に担当領域を拡大しながら独り立ちを目指します。 ■業務の特徴 単なる事務作業ではなく、工場・顧客・フォワーダーとの調整を担う司令塔として活躍できます。世界各国への輸出に携わるため、英語を活かしながら国際物流や貿易知識を深められる環境です。 ■求人魅力 ・年間休日123日、土日祝休み、月平均残業10時間と働きやすい環境。プライベートとの両立を図りながら長期的なキャリア形成が可能です。 ・世界中の顧客との取引を支える輸出実務の中核ポジション。国際物流や貿易知識をさらに高め、市場価値の高い専門性を身につけられます。 ・将来的には貿易事務メンバー5名のマネジメントを期待。プレイヤーとして経験を積みながら管理職を目指せるキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都足立区千住旭町32-1 勤務地最寄駅：JR各線／北千住駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社全拠点

北千住駅、牛田駅(東京都)、京成関屋駅

＜予定年収＞400万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～320,000円＜月給＞240,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■モデル年収：560万円（入社10年目・課長／月給30万円＋賞与＋役職手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：はんだ付関連電子材料の製造販売。開発～販売・サポートまで一貫して携わるものづくり老舗メーカー■事業の特徴：当社は、自動車、スマートフォンをはじめとする電気電子機器の製造に不可欠なプリント配線基板や電子部品の組み立て材料を提供する、グローバルなはんだ接合材料メーカーです。はんだ付け接合材料メーカーとして卓越した技術力と競争力を持ち、グローバルプレーヤーとしてトップグループに位置する企業。売上の85%以上を海外市場で達成し、高性能かつ安定した品質を提供しています。お客様の満足と信頼を大切にし、その高い評価を背景に成長を続けています。また、堅実な経営方針により、強固な財務基盤を築いており、安定した経営環境のもとで、さらなる飛躍を目指しています。顧客満足度98%達成（2024年）お客様に安心して製品を使用いただく為、アフターサービスを充実させており、長期取引先多数。■会社の特徴：＜景気に左右されにくい、常にニーズのある製品“はんだ”について＞パソコン、自動車、各種家電など、あらゆる電子機器において電子基板が搭載されており、基板と部品の接合材料として“はんだ”が利用されております。近年は自動車業界も電気自動車や自動運転など電子基板の搭載が多くなっており、これらに使用されるはんだも増え続けております。生活に必要不可欠な製品に利用されているため、景気に左右されず常にはんだは世の中に必要とされております。＜ワークライフバランス良好◎仕事終わりも充実＞会社としては仕事のオンオフを大切にしており、全社平均の残業時間は月5.0時間(2024年実績)を達成しました。毎週水曜日はノー残業デーを設けたり、必要のない長時間労働を無くす取り組みを行っており、年々残業時間を削減してきております。＜社員定着性◎＞平均勤続年数13年、新卒正社員の入社後3年離職率0％を10年以上維持し続けています。

～英語使用／ワーホリや留学経験を活かしたい方も歓迎／世界トップ級のはんだ材料メーカー・売上の80％以上が海外・世界50カ国以上に販売◆既存顧客への技術支援＆新規顧客開拓◆残業月10h平均～ ■業務概要： 当社の海外営業担当として、海外拠点および現地代理店と連携し、既存顧客への技術支援および新規顧客開拓を担っていただきます。 単なる営業活動にとどまらず、現地営業チームと協働しながら、市場開拓・販売促進・技術サポートを通じて事業拡大を推進するポジションです。 ■対象製品：ソルダーペースト、フラックス、接着剤、やに入りはんだ等の電子材料 ■具体的な業務内容： ・担当市場の分析および営業戦略の立案・実行 ・海外支店・各国代理店との連携強化および営業活動支援 ・現地営業チームを巻き込んだ販促活動・案件推進 ・現地顧客への提案活動、関係構築、新規案件開拓 ・メール／電話／SNS／オンライン会議を通じた現地チームとの日常的なコミュニケーション ・製品勉強会や販促資料作成などのマーケティング活動 ・技術部門と連携した課題解決・技術サポート ・海外出張による顧客訪問、代理店同行営業、展示会参加（年3～4回程度） ■担当顧客： 海外の産業機械・自動車関連メーカー・受託製造メーカー、民生機器メーカー等 ■育成体制： 当社では、短期的な成果だけを求めるのではなく、将来グローバル市場で活躍できる人材育成を重視しています。そのため、表面的な営業スキルではなく、技術・品質・市場・顧客課題を深く理解した上で、本質的な提案ができる営業力を身につけていただきます。 “世界で通用する営業力”を、本気で育てる環境を用意しています。 ■本ポジションの魅力： （1）経営に近いポジション社長直轄の少数精鋭チーム。提案がダイレクトに事業へ反映されます。 （2）グローバル最前線海外大手企業との商談多数。世界で通用するビジネス力が身につきます。 （3）キャリアの天井がない海外売上85％＝会社の中核領域早期昇進マネジメント海外駐在。 （4）働きやすさ、就労時間は7.5時間/日、残業10～20時間、 水曜ノー残業デー、有給取得推奨 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都足立区千住旭町32-1 勤務地最寄駅：JR各線／北千住駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

北千住駅、牛田駅(東京都)、京成関屋駅

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制研修時はの残業手当は固定残業代に代わり時間外労働連動支給となります。＜賃金内訳＞月額（基本給）：231,300円～308,700円固定残業手当/月：10,000円～10,001円（固定残業時間4時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞241,300円～318,701円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢・スキルを考慮の上決定します。固定残業超過分は別途手当支給■昇給：年1回（1月）■賞与：年2回（6月、12月）※昨年実績平均3.8ヶ月■モデル年収：31歳、入社3年　年収480万円35歳、入社6年(主任)　年収600万円　※主任に昇格し手当支給を含んだ場合賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：はんだ付関連電子材料の製造販売。開発～販売・サポートまで一貫して携わるものづくり老舗メーカー■事業の特徴：当社は、自動車、スマートフォンをはじめとする電気電子機器の製造に不可欠なプリント配線基板や電子部品の組み立て材料を提供する、グローバルなはんだ接合材料メーカーです。はんだ付け接合材料メーカーとして卓越した技術力と競争力を持ち、グローバルプレーヤーとしてトップグループに位置する企業。売上の85%以上を海外市場で達成し、高性能かつ安定した品質を提供しています。お客様の満足と信頼を大切にし、その高い評価を背景に成長を続けています。また、堅実な経営方針により、強固な財務基盤を築いており、安定した経営環境のもとで、さらなる飛躍を目指しています。顧客満足度98%達成（2024年）お客様に安心して製品を使用いただく為、アフターサービスを充実させており、長期取引先多数。■会社の特徴：＜景気に左右されにくい、常にニーズのある製品“はんだ”について＞パソコン、自動車、各種家電など、あらゆる電子機器において電子基板が搭載されており、基板と部品の接合材料として“はんだ”が利用されております。近年は自動車業界も電気自動車や自動運転など電子基板の搭載が多くなっており、これらに使用されるはんだも増え続けております。生活に必要不可欠な製品に利用されているため、景気に左右されず常にはんだは世の中に必要とされております。＜ワークライフバランス良好◎仕事終わりも充実＞会社としては仕事のオンオフを大切にしており、全社平均の残業時間は月5.0時間(2024年実績)を達成しました。毎週水曜日はノー残業デーを設けたり、必要のない長時間労働を無くす取り組みを行っており、年々残業時間を削減してきております。＜社員定着性◎＞平均勤続年数13年、新卒正社員の入社後3年離職率0％を10年以上維持し続けています。

～はんだ付け接合技術のプロフェッショナル／売上の80％以上が海外のグローバル企業／平均勤続年数12年～ ■業務内容： はんだは電気電子業界で活用される基板等に必須であり、全世界の多種多様な企業によって使用されるものとなります。そのメーカーのパイオニアである当社での品質保証業務の担当者を募集します。 【詳細】 ■品質保証業務全般、主に海外工場への指導・問い合わせ対応など ■各海外工場の問い合わせ窓口、指導役 ■品質保証業務、社内外からの問い合わせや依頼への対応 【教育】 ■開発・生産等の他部署も含めた約3ヶ月の自社製品や工程などの基礎研修 ■当初は海外工場支援業務を補佐するところから業務を覚えていただき、段階的に業務知識と力量をつけていただいた後に、徐々に業務を担当していただき範囲を拡大していきます※経験、習熟度に合わせます。海外工場対応以外の業務についても並行して学んでいただき、後にその他の品質保証業務を簡単な内容から担当いただき、広く経験を積んでいただきます。将来的には品質保証業務に留まらず、社内の色々な事に対して提案、チャレンジしていく事ができる職場です。 ※海外工場支援担当：弊社は全世界に複数の生産拠点を持ち、現地にて製造・販売をおこなっています。その現地の従業員と密に連携し、製造・品質管理の指導および意識啓蒙を行う重要なポジションとなります。現地と品質管理や生産活動について日々やり取りを行い、問い合わせに答えたり指導を行う業務となります。 ○将来的に発生する可能性がある業務 ※メインミッションは海外工場の品質指導と監査対応です。 ・海外の新工場立ち上げ準備…海外へ長期出張の可能性があります。（駐在ではなく、出張での対応になります。） ○英語力について：基本的にはメールなど読み書きがメインとなりますが、 訪問時には通訳がいないためご自身で英語で現地スタッフとコミュニケーションが発生します（現地語では無く英語でOKです）。 ○残業時間：月平均10～20時間程度 人員体制の強化により、業務の効率化を図りさらなる残業削減を目指しています。 ■配属組織： 品質保証部2名（役員40代1名、30代後半1名） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東松山工場住所：埼玉県比企郡滑川町大字都25-39 勤務地最寄駅：東武東上線／森林公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

つきのわ駅、森林公園駅(埼玉県)、武蔵嵐山駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：231,300円～308,700円＜月給＞231,300円～308,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢・スキルを考慮の上決定します。■昇給：年1回（1月）■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績平均4ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：はんだ付関連電子材料の製造販売。開発～販売・サポートまで一貫して携わるものづくり老舗メーカー■事業の特徴：当社は、自動車、スマートフォンをはじめとする電気電子機器の製造に不可欠なプリント配線基板や電子部品の組み立て材料を提供する、グローバルなはんだ接合材料メーカーです。はんだ付け接合材料メーカーとして卓越した技術力と競争力を持ち、グローバルプレーヤーとしてトップグループに位置する企業。売上の85%以上を海外市場で達成し、高性能かつ安定した品質を提供しています。お客様の満足と信頼を大切にし、その高い評価を背景に成長を続けています。また、堅実な経営方針により、強固な財務基盤を築いており、安定した経営環境のもとで、さらなる飛躍を目指しています。顧客満足度98%達成（2024年）お客様に安心して製品を使用いただく為、アフターサービスを充実させており、長期取引先多数。■会社の特徴：＜景気に左右されにくい、常にニーズのある製品“はんだ”について＞パソコン、自動車、各種家電など、あらゆる電子機器において電子基板が搭載されており、基板と部品の接合材料として“はんだ”が利用されております。近年は自動車業界も電気自動車や自動運転など電子基板の搭載が多くなっており、これらに使用されるはんだも増え続けております。生活に必要不可欠な製品に利用されているため、景気に左右されず常にはんだは世の中に必要とされております。＜ワークライフバランス良好◎仕事終わりも充実＞会社としては仕事のオンオフを大切にしており、全社平均の残業時間は月5.0時間(2024年実績)を達成しました。毎週水曜日はノー残業デーを設けたり、必要のない長時間労働を無くす取り組みを行っており、年々残業時間を削減してきております。＜社員定着性◎＞平均勤続年数13年、新卒正社員の入社後3年離職率0％を10年以上維持し続けています。