カシオ計算機株式会社 【営業職】 の求人・中途採用情報

【海外売上比率80％／国内外47拠点を展開するCASIOブランド／育休取得率：女性94％、男性63％／年休125日以上／定着率92％】 ■職務内容： 担当顧客への製品提案・販売 ※担当商材は、時計を除く全品目（教育アプリ・電子辞書・電卓・その他） ・法人顧客（専門店・代理店・学校など）への自社製品の提案・販売 ・顧客ニーズのヒアリングと最適な商品提案 ・既存顧客との関係構築 売上・販売戦略の立案・実行 ・市場動向や競合分析をもとにした販売戦略 ・売上目標の達成に向けた活動 情報収集・フィードバック ・市場や顧客からの情報収集 ・顧客の声や要望を本社関連部門へフィードバック 業務その他 ・在庫確認、納期調整、出荷手配、見積書作成等の事務業務 ・報告書作成、営業日報入力、自己啓発 【担当エリア】 関西の二府四県、中四国全域を担当 各社の業務量に応じて担当社数は変更になります。業務量はある程度一律になるように分配しており、営業部でも残業時間は10時間程に抑える事が出来ております。 【出張に関して】 月に2回程度宿泊を伴う出張が発生する可能性がございます。振替休日は必ず取得いただきます。 【組織構成】 今回の部署には20名程の社員が所属しています。部長級もしくは支店長クラスの元、各チーム3,4名で構成されており、各チームにリーダーがいます。将来的にはこのリーダー職を担っていただきたいと考えております。 ■全社就業環境：2025年時点 年間休日：125日以上 平均勤続年数：男性18.3年、女性16.5年 正社員3年後定着率：92.8％（新卒中途含む、対象者300名程度） 育休取得率：女性94.4％、男性63％ ■当社の特徴： ・G-SHOCKを主力とした時計製品やその他コンシューマ事業に強みを持ち、圧倒的なブランド力で業績好調中です。EC販売事業も強化しており、国内だけでなく、グローバルに事業拡大をしております。 ・カシオ計算機が誇る自社製品のロイヤルファン拡大に向けて、ユーザーのライフスタイルを楽しめる魅力的なデザイン展開や、ユーザー体験価値向上を目的としたアプリケーションソフト開発にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞九州営業部 福岡営業所住所：福岡県福岡市博多区東比恵２－１６－２３ カシオ福岡ビル６Ｆ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東比恵駅、博多駅、祇園駅(福岡県)

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：247,000円～480,000円＜月給＞247,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験やスキルを考慮し、当社規定により決定します。■昇給：年1回■賞与：5ヶ月想定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【CASIOとは】主な事業内容は時計、電子辞書、電卓、電子楽器などのコンシューマ向け製品や、プロジェクターなどのシステム機器の製造と販売。時計界に革命を起こしたG-SHOCKをはじめ、OCEANUS、女性向けのBaby-G、電子辞書のエクスワード等、多種多様な分野で確固たる地位を築いてきました。【CASIOの働き方】■時間有給休暇制度：年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入しています。全従業員を対象にし、半日休暇との組み合わせも可能にし、効率よく柔軟に活用されています。■時差勤務制度：7時20分～10時50分の間から勤務開始が可能です。■在宅勤務制度あり：全社使用平均約半分程度■積立休暇 ：付与から2年が経過し失効する年次有給休暇を、年4日、最最30日まで積立が可能です。本人の私傷病、家族の介護および看護、母性保護措置、ボランティア活動などに利用できます。■リフレッシュ休暇：勤続10年/20年/30年経過時に5日間の休暇が支給される制度です。■特別休暇、看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）：有給休暇とは別に様々な休暇があります。■仕事と家庭の両立への支援：出産・育児・介護などで制約のある従業員が安心して、なおかつ能力が存分に発揮できるような制度を導入しています。 育児・介護のための勤務時間短縮制度や時間単位での有給休暇制度など仕事と家庭の両立支援制度を整備しています。■働きやすい職場環境の提供：カシオでは、従業員が心身ともに健康で、やりがいを持っていきいきと働ける職場作りが不可欠と考えています。さまざまな制度整備と共に多様な働き方を認め合える風土づくりに取り組んでいます。これまでの取り組みが評価され、2009年に厚生労働省から仕事と家庭の両方を積極的に支援する企業として「次世代認証マーク（愛称「くるみん」）」を取得しました。尚、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を選定する「健康経営優良法人2024」において、大規模法人部門の『ホワイト500』、『健康経営銘柄』に認定されております。

～営業利益率10%以上・自己資本比率60％以上の安定性／国内シェアトップ／時計・電子辞書等の既存事業だけでなく、スポーツ・医療・美容分野等の新規事業へも積極投資～ ■職務内容： 営業担当として学校へ教育製品の提案が主な業務となります ・高等学校、大学を訪問し教員へ電子辞書、教育アプリを提案 ・教育現場での情報収集、二ーズにあわせた製品の活用提案を行い学校での採用を目指します ■業務詳細： 教育関連に関わる代理店への営業活動 ・代理店との関係を強化し協業体制の構築 ・販売数増に向けた企画提案と実行 営業業務 販売計画・提案書・見積書作成、日報等報告業務　など 取扱品目：電子辞書、教育アプリが中心　他に電卓、楽器、時計など 担当エリア：中四国エリア９県　採用後担当エリアを決定 ※主に自動車での営業活動となります ■取り扱い製品 電子辞書／計算機／ClassPad.net等 ※ClassPad.netは学習用ツールと学習用コンテンツを一つのアプリに融合させることで、これ一つでどの授業でも使えるクラウド型（インターネットを介してデータの保存や動作をするもの）学習サービスになります。 ■キャリアパス： 経験と積んだ後には、国内の中国・四国エリアのマネージャー候補としてご活躍頂くことを想定しております。 ■全社就業環境：2025年時点 年間休日：125日以上 平均勤続年数：男性18.3年、女性16.5年 正社員3年後定着率：92.8％（新卒中途含む、対象者300名程度） 育休取得率：女性94.4％、男性63％ ■当社の特徴： ・G-SHOCKを主力とした時計製品やその他コンシューマ事業に強みを持ち、圧倒的なブランド力で業績好調中です。EC販売事業も強化しており、国内だけでなく、グローバルに事業拡大をしております。 ・カシオ計算機が誇る自社製品のロイヤルファン拡大に向けて、ユーザーのライフスタイルを楽しめる魅力的なデザイン展開や、ユーザー体験価値向上を目的としたアプリケーションソフト開発にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞広島支店住所：広島県広島市中区中町8-18 広島クリスタルプラザ 11F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

袋町駅、中電前駅、本通駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：247,000円～480,000円＜月給＞247,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験やスキルを考慮し、当社規定により決定します。■昇給：年1回■賞与：5ヶ月想定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【CASIOとは】主な事業内容は時計、電子辞書、電卓、電子楽器などのコンシューマ向け製品や、プロジェクターなどのシステム機器の製造と販売。時計界に革命を起こしたG-SHOCKをはじめ、OCEANUS、女性向けのBaby-G、電子辞書のエクスワード等、多種多様な分野で確固たる地位を築いてきました。【CASIOの働き方】■時間有給休暇制度：年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入しています。全従業員を対象にし、半日休暇との組み合わせも可能にし、効率よく柔軟に活用されています。■時差勤務制度：7時20分～10時50分の間から勤務開始が可能です。■在宅勤務制度あり：全社使用平均約半分程度■積立休暇 ：付与から2年が経過し失効する年次有給休暇を、年4日、最最30日まで積立が可能です。本人の私傷病、家族の介護および看護、母性保護措置、ボランティア活動などに利用できます。■リフレッシュ休暇：勤続10年/20年/30年経過時に5日間の休暇が支給される制度です。■特別休暇、看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）：有給休暇とは別に様々な休暇があります。■仕事と家庭の両立への支援：出産・育児・介護などで制約のある従業員が安心して、なおかつ能力が存分に発揮できるような制度を導入しています。 育児・介護のための勤務時間短縮制度や時間単位での有給休暇制度など仕事と家庭の両立支援制度を整備しています。■働きやすい職場環境の提供：カシオでは、従業員が心身ともに健康で、やりがいを持っていきいきと働ける職場作りが不可欠と考えています。さまざまな制度整備と共に多様な働き方を認め合える風土づくりに取り組んでいます。これまでの取り組みが評価され、2009年に厚生労働省から仕事と家庭の両方を積極的に支援する企業として「次世代認証マーク（愛称「くるみん」）」を取得しました。尚、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を選定する「健康経営優良法人2024」において、大規模法人部門の『ホワイト500』、『健康経営銘柄』に認定されております。

【海外売上比率80％／国内外47拠点を展開するCASIOブランド／育休取得率：女性94％、男性63％／年休125日以上／定着率92％】 ■職務詳細： 北海道におけるカシオ製品の拡販、またユーザー接点の拡大強化を図っていただきます。 ・楽器・学習アプリ・電卓/文具を中心とした企画立案営業（代理店・専門店・学校など）　をお任せします。 既存顧客を中心に担当品目の商談を行っていただきます。 ■業務詳細：【担当品目・時計】 得意先：時計専門店、百貨店、ＥＣ、代理店、量販店、学校 ・上記得意先への販促商談,及び傘下販売店のフォロー ・商品認知拡大 ・フェアー催事応援 ┗売り場の獲得や棚割り、その演出も行っていただきます。 ※ポップなどの作成は専門の担当者が基本的に行います。 【担当エリア】 札幌市を拠点として道内を担当いただきます。 各社の業務量に応じて担当社数は変更になります。業務量はある程度一律になるように分配しており、営業部でも残業時間は10時間程に抑える事が出来ております。 【組織構成】 今回の部署には10名程の社員が所属しています。部長級もしくは支店長クラスの元、各チーム3,4名で構成されており、各チームにリーダーがいます。将来的にはこのリーダー職を担っていただきたいと考えております。 ■働き方： 平均残業時間は10時間程と非常に働きやすい環境環境が整っています。 ■全社就業環境：2025年時点 年間休日：125日以上 平均残業時間：17時間 時差勤務制度：7：20～10：50の間に出社 平均勤続年数：男性18.3年、女性16.5年 正社員3年後定着率：92.8％（新卒中途含む、対象者300名程度） 育休取得率：女性94.4％、男性63％ ■当社の特徴： ・G-SHOCKを主力とした時計製品やその他コンシューマ事業に強みを持ち、圧倒的なブランド力で業績好調中です。EC販売事業も強化しており、国内だけでなく、グローバルに事業拡大をしております。 ・カシオ計算機が誇る自社製品のロイヤルファン拡大に向けて、ユーザーのライフスタイルを楽しめる魅力的なデザイン展開や、ユーザー体験価値向上を目的としたアプリケーションソフト開発にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞札幌支店住所：北海道札幌市中央区南三条西 10-1001-5 福山南三条ビル 5F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

中央区役所前駅、西１１丁目駅、西８丁目駅

＜予定年収＞510万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：247,000円～480,000円＜月給＞247,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験やスキルを考慮し、当社規定により決定します。■昇給：年1回■賞与：5ヶ月想定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【CASIOとは】主な事業内容は時計、電子辞書、電卓、電子楽器などのコンシューマ向け製品や、プロジェクターなどのシステム機器の製造と販売。時計界に革命を起こしたG-SHOCKをはじめ、OCEANUS、女性向けのBaby-G、電子辞書のエクスワード等、多種多様な分野で確固たる地位を築いてきました。【CASIOの働き方】■時間有給休暇制度：年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入しています。全従業員を対象にし、半日休暇との組み合わせも可能にし、効率よく柔軟に活用されています。■時差勤務制度：7時20分～10時50分の間から勤務開始が可能です。■在宅勤務制度あり：全社使用平均約半分程度■積立休暇 ：付与から2年が経過し失効する年次有給休暇を、年4日、最最30日まで積立が可能です。本人の私傷病、家族の介護および看護、母性保護措置、ボランティア活動などに利用できます。■リフレッシュ休暇：勤続10年/20年/30年経過時に5日間の休暇が支給される制度です。■特別休暇、看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）：有給休暇とは別に様々な休暇があります。■仕事と家庭の両立への支援：出産・育児・介護などで制約のある従業員が安心して、なおかつ能力が存分に発揮できるような制度を導入しています。 育児・介護のための勤務時間短縮制度や時間単位での有給休暇制度など仕事と家庭の両立支援制度を整備しています。■働きやすい職場環境の提供：カシオでは、従業員が心身ともに健康で、やりがいを持っていきいきと働ける職場作りが不可欠と考えています。さまざまな制度整備と共に多様な働き方を認め合える風土づくりに取り組んでいます。これまでの取り組みが評価され、2009年に厚生労働省から仕事と家庭の両方を積極的に支援する企業として「次世代認証マーク（愛称「くるみん」）」を取得しました。尚、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を選定する「健康経営優良法人2024」において、大規模法人部門の『ホワイト500』、『健康経営銘柄』に認定されております。