横河商事株式会社 【営業職】 の求人・中途採用情報

~飛込み・テレアポなし／既存顧客中心◎プライム上場横河電機G/賞与実績7ヶ月以上/住宅補助有/退職金有/平均勤続年数17年以上/所定労働7時間40分/残業平均20H未満/年間休日126日/完全週休二日制~ ■業務概要： 工場の炉の温度を測る温度計、パイプ内の圧力を測る圧力計、液体やガスの流れを測定し、適切な量を供給する流量計などの機器を提供するだけでなく、メンテナンスやアフターサービスも行っています。お客様が安心して使えるように常にサポートしています。また、製造業、研究施設など、幅広い分野でのニーズに応えています。 ■業務詳細： 工場・プラント・研究所などで使用される、計測・制御・情報機器・システムのソリューション営業を担当します。お客様の要求に合ったシステム提案から受注・手配・納入・売上管理及びアフターフォローを行います。 ■評価制度 ★賞与・ポジションに反映 能力、経験があれば、学歴や社歴に関係なく、頑張っている人が着実に上を目指せるキャリアが用意されています。 当社では、半期単位で各自で設定した目標の達成を目指すスタイルをとっています。評価・成果はボーナスに還元。賞与は3年連続　平均7ヶ月超えの実績があります。 ■当社について 横河商事は、「計測と制御と情報」の国内トップクラスの技術力があります。 工場、プラント、病院、ホテルなどで多くお客さまに対して、多くの実績をあげています。 一例をご紹介すると工場では「４０％の省エネ率の実現」、人がいなくてもいいように「無人化」、「紙切れ５０％の改善」、石油精製のプラントでは「事故撲滅のためのシステムを構築」等です。 工場やプラントなどの縁の下の力持ちとして、企業の "生命線" を握る仕事をしています。 横河電機グループの日本国内で唯一の、横河電機の直系の商社・代理店でもあり、2018年に80周年を迎えました。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル2F受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

五反田駅、不動前駅、大崎広小路駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～350,000円＜月給＞255,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与：7.7ヵ月（2025年実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・電子計測器、工業計測、分析機器などの販売・産業用プロセス制御システム・FAシステムなどのエンジニアリング業務および保守・メンテナンス、損害保険・生命保険代理業■同社の魅力：（1）より高度に、より幅広い「問題解決」を顧客とともに同社は、顧客の問題解決の手伝いをすることで同社独自の技術開発力を高め、地球環境負荷の逓減に貢献するなど、高度で先進的なエンジニアリング開発ノウハウを蓄積し、先端技術開発型企業としても高い評価を得てきました。いまやエレクトロニクス、コンピューター分野はめざましい発展を遂げています。研究開発や生産・物流、さらには企業経営レベルに至るまで、これらの最新技術の活用こそ「企業生命の鍵」を握っていると言えます。同社はこうした広汎な技術革新のニーズに応え、産業界の発展と人類の福祉に貢献するため、メーカーとユーザーの架け橋となって、「計測と制御と情報」の新しい未来を築きます。（2）同社は計測・制御・情報分野でのエンジニアリング商社です。同社は、「計測・制御・情報」の分野で世界的トップメーカーである横河電機グループの一員として、全国ネットワークを展開するエンジニアリング商社です。同社は単にシステムや製品を販売しているだけではありません。80年以上の歴史で培ったノウハウを駆使して、横河電機製品をはじめ、約2,000社以上のメーカーのシステムや製品を組み合わせ、顧客の用途や予算などに応じてカスタマイズするために、それぞれの専門部隊（セールスエンジニア、サービスエンジニア、システムエンジニア）が連携し、ソリューション提供を行います。（3）「人こそ会社の財産」同社は1938年に設立し、今年創立86周年を迎える会社です。この長い歴史の中で会社を支えてきたのは、まさに同社の「人財」です。社員一人一人が顧客への価値を生み出してくれる貴重な財産と考えるからこそ、一人一人をじっくりと教育していきます。入社後の3ヶ月の各職場体験（OJT）を経ての配属や、職種ごとの様々な研修でステップアップしていきます。このような中・長期的育成計画ややりがいを持って仕事に取り組める環境づくりにも注力している結果が、平均勤続年数17年以上という働きやすい環境を生みだしています。

~プライム上場横河電機G/賞与実績7ヶ月以上/住宅補助有/退職金有/平均勤続年数17年以上/所定労働7時間40分/残業平均20H未満/年間休日124日/完全週休二日制~ ■業務概要： 工場・プラント・研究所などで使用される、計測・制御・情報機器・システムのセールス活動を担当します。お客様の要求に合ったシステムを仕様からトータルで提案します。その他、受注・手配・納入・売上管理及びアフターフォローを行います。 ■業務詳細： 営業とともに客先の課題を抽出し、提案、引合、見積、受注活動を行い、受注後、役務を伴う場合、JOB処理部署へ引継ぎます。 客先の課題や問題点を聞き出し、要求仕様としてまとめるスキル、客先や社内とのコミュニケーションスキルが身につくポジションとなっております。 主な担当製品：IA（Industry　Automation）、FA（Factory Automation）【変更の範囲：会社の定める業務】 ■評価制度 ★賞与・ポジションに反映 能力、経験があれば、学歴や社歴に関係なく、頑張っている人が着実に上を目指せるキャリアが用意されています。 当社では、半期単位で各自で設定した目標の達成を目指すスタイルをとっています。評価・成果はボーナスに還元。直近では7ヵ月超の賞与を得た人もいます。 ■当社について 横河商事は、「計測と制御と情報」の国内トップクラスの技術力があります。 工場、プラント、病院、ホテルなどで多くお客さまに対して、多くの実績をあげています。 一例をご紹介すると工場では「４０％の省エネ率の実現」、人がいなくてもいいように「無人化」、「紙切れ５０％の改善」、石油精製のプラントでは「事故撲滅のためのシステムを構築」等です。 工場やプラントなどの縁の下の力持ちとして、企業の "生命線" を握る仕事をしています。 横河電機グループの日本国内で唯一の、横河電機の直系の商社・代理店でもあり、2018年に80周年を迎えました。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル2F受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

五反田駅、不動前駅、大崎広小路駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～350,000円＜月給＞230,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与：7.14ヵ月（2024年実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・電子計測器、工業計測、分析機器などの販売・産業用プロセス制御システム・FAシステムなどのエンジニアリング業務および保守・メンテナンス、損害保険・生命保険代理業■同社の魅力：（1）より高度に、より幅広い「問題解決」を顧客とともに同社は、顧客の問題解決の手伝いをすることで同社独自の技術開発力を高め、地球環境負荷の逓減に貢献するなど、高度で先進的なエンジニアリング開発ノウハウを蓄積し、先端技術開発型企業としても高い評価を得てきました。いまやエレクトロニクス、コンピューター分野はめざましい発展を遂げています。研究開発や生産・物流、さらには企業経営レベルに至るまで、これらの最新技術の活用こそ「企業生命の鍵」を握っていると言えます。同社はこうした広汎な技術革新のニーズに応え、産業界の発展と人類の福祉に貢献するため、メーカーとユーザーの架け橋となって、「計測と制御と情報」の新しい未来を築きます。（2）同社は計測・制御・情報分野でのエンジニアリング商社です。同社は、「計測・制御・情報」の分野で世界的トップメーカーである横河電機グループの一員として、全国ネットワークを展開するエンジニアリング商社です。同社は単にシステムや製品を販売しているだけではありません。80年以上の歴史で培ったノウハウを駆使して、横河電機製品をはじめ、約2,000社以上のメーカーのシステムや製品を組み合わせ、顧客の用途や予算などに応じてカスタマイズするために、それぞれの専門部隊（セールスエンジニア、サービスエンジニア、システムエンジニア）が連携し、ソリューション提供を行います。（3）「人こそ会社の財産」同社は1938年に設立し、今年創立86周年を迎える会社です。この長い歴史の中で会社を支えてきたのは、まさに同社の「人財」です。社員一人一人が顧客への価値を生み出してくれる貴重な財産と考えるからこそ、一人一人をじっくりと教育していきます。入社後の3ヶ月の各職場体験（OJT）を経ての配属や、職種ごとの様々な研修でステップアップしていきます。このような中・長期的育成計画ややりがいを持って仕事に取り組める環境づくりにも注力している結果が、平均勤続年数17年以上という働きやすい環境を生みだしています。