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マッチング成立とは

あなたの登録情報（職種・勤務地など）と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知（※2）、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。

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吉野石膏株式会社

住宅設備・建材メーカー

東京都千代田区丸の内3-3-1新東京ビル

設立

1937年
従業員数

1,000名
平均年齢

40.0歳

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【全国】※業界不問/社宅有り※石膏ボードの提案営業◇シェア80％／残業20H・福利厚生◎◇ 吉野石膏株式会社

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正社員

仕事: 【福利厚生充実／離職率が低く、長く働ける環境／身近な建物に使われている「タイガーボード」／国内シェア80％超・市場規模1,500億円超／火災や地震から人命を守るのに必要不可欠な内装材／年休124日・残業20H】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】同社主力製品である「石膏ボード（タイガーボード）」の技術提案、石膏ボードを使った建築工法の提案を行っていただきます。建物が建てば必ずと言って良いほど石膏ボードが必要になるため、新商品を中心とした広報活動や、技術支援業務がメインとなります。同社製品を広めていただくことがミッションです。タイガーブランドの信頼と日本全国の有力代理店に直結した販売ネットワークにより、石膏建材業界トップの地位を維持しています。さらに海外展開や石膏以外の建材も手掛け、新規事業にもチャレンジしています。 ■想定勤務地：北海道,青森県,岩手県,宮城県,福島県,栃木県,埼玉県,東京都,神奈川県,新潟県,石川県,長野県,静岡県,愛知県,大阪府,兵庫県,岡山県,広島県,香川県,福岡県,鹿児島県,海外（インドネシア・ベトナム） ■業務詳細： 1日5件以上のお客様を訪問。常にアンテナを高くし、お客様が何を求めているかを探究します。・主力商品の「タイガーボード」等の石膏建材製品を、特約代理店契約を結んでいる全国有力建材問屋、建築商社へ卸す。・建設現場で内装工事を担当する工事業者に、製品を納材する。石膏ボード工法の施工指導。・大手ハウスメーカーに対し製品を納材。 ■働き方：一般職を含む過去3年間の平均離職率は7％、平均勤続年数は男性が18.5年、女性は12.3年です。福利厚生(家族・住居手当や食事手当等)の充実はもちろんですが、財務体質がよく、株式や債券を新たに発行し資金調達を行う必要がなく株式公開をしていないため、短期的ではなく長期的な視点で経営ができていることが社風にもつながっています。好不況が繰り返される経済情勢の変化への対応してきた実績もあり、長期的な就業が実現できる環境といえます。 ■ビジョン・将来性：研究開発における最重要テーマは、「環境配慮」と「コストダウン」。その上で、今後は更に石膏ボードの使用部位拡大に向けた研究開発を進めています。変更の範囲：本文参照

対象: ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

勤務地: ＜勤務地詳細＞全国住所：東京都受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

給与: ＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,650円～410,000円＜月給＞220,650円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※記載月給は新卒初任給のものです。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■想定分の賞与を含んでおります。（約5か月分※昨年度実績5.5か月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

事業: ■事業内容：「安全で快適な住空間を創る」が企業理念。石膏(せっこう)を原料とする建築材料の製造･販売など。虎のキャラクターCMでおなじみの「タイガーボード」が主力製品です。

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営業職企画・管理技術職（機械・電気）技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）事務・アシスタント

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出典：doda求人情報

技術職（機械・電気・生産管理）／年休125日／CM放映企業吉野石膏株式会社

正社員
転勤なし

仕事: 当社は生産設備のほとんどを自社設計、自社製作でまかなっています。そのため、製造設備の開発から立ち上げまで一貫して携わることができるのが当社ならではのやりがいです。 ―――――――――― ＜機械系エンジニア＞ ―――――――――― ■工場設備の保守・改善 ■製造工程の立案 ■機械図面のCAD設計 ■予算交渉や仕様決定 ■外注製作会社の管理 ■機器設置時の現場工事の立ち合い ■試運転による機械の調整　など ―――――――――― ＜電気系エンジニア＞ ―――――――――― ■工場設備の保守・改善・定期点検 ■センサーや制御装置・配電設備などの電気設備の導入および保守 ■生産工程における省エネのための施策提案 ■設備の自動化・省力化の推進 ■最新機器導入の検討 ■問題が発生した際の原因究明 ―――――― ＜生産管理＞ ―――――― ■原材料の発注や価格交渉 ■納期管理・在庫管理 ■オペレーターの割り当てや工程管理 ■製品の品質管理 ■品質向上やコスト削減のための製造工程の改善 ■製造ラインの問題発見と解決 ※入社後の職種変更はありません。各分野のプロフェッショナルとして、三河工場のノウハウを長く受け継いで欲しいと考えています。