株式会社毎日新聞社 の求人・中途採用情報

入社後は、【販売局】のエリアマネージャーとして活躍いただきます。 【販売局】の外勤社員は、新聞を直接売るのが仕事ではありません。毎日新聞が全国どこにでも届く仕組みを整備・強化するのが仕事。会社の業績に直結する重要なポジションです。 具体的には、地域の読者に新聞を届けている販売店の売上向上を支援するため、各所長(販売店主)と毎月1回は顔を合わせて信頼関係を築き、共に営業方法を考えます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 毎日新聞の購読者数を増やすための戦略とは…？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 例えば「新しい販促宣伝企画の考案」「新築マンション入居者向け施策」「夏休み前に“毎日小学生新聞”のPRを強化」など、地域特性を加味しながら検討・提案します。これらは他拠点での成功事例も参考にしながら取り組みます。 担当エリアは、地区ごとに首都圏の場合で30～50店、その他地域は50～90店程。1日の訪問件数は5～6件です。ノルマはありませんが、目標を決めて月ベースでタスクに取り組んでいます。人と関わることが多い仕事なので、思い通りにいかないこともあります。もっとも、上司と月2回定例ミーティングを設けるなど打開策を探しやすい環境です。目標達成は決して難しくはありません。担当地区が約2年ごとに変わるため前任者が心強い相談相手になることもあります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 販売店に寄り添った活躍をお願いします ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 高齢化が進んでいる販売店では、現所長の紹介や親族・従業員から次世代の所長育成も行うことがあり、常日頃から経営者になりたい方がいないか、アンテナをはっておくことも大事です。 はじめは先輩担当員に付いて、仕事の流れ・販売店名・担当エリアの特徴などを覚えます。先輩の外勤同行を経て、半年～1年で地区を担当し、外勤に出ていただきます。

固定給制 月給23万円以上＋賞与年2回 ※経験や能力を考慮して決定します。 【月収例】 43万円／28歳・勤続年数5年（年収618万円） 50万円／32歳・勤続年数10年（年収712万円） ※扶養家族により、変動あり

入社前に希望の勤務地を伺います。そのうえで各本支社（東京・大阪・名古屋・福岡・札幌）への配属を決定します。

入社後は、【販売局】のエリアマネージャーとして活躍いただきます。 【販売局】の外勤社員は、新聞を直接売るのが仕事ではありません。毎日新聞が全国どこにでも届く仕組みを整備・強化するのが仕事。会社の業績に直結する重要なポジションです。 具体的には、地域の読者に新聞を届けている販売店の売上向上を支援するため、各所長(販売店主)と毎月1回は顔を合わせて信頼関係を築き、共に営業方法を考えます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 毎日新聞の購読者数を増やすための戦略とは…？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 例えば「新しい販促宣伝企画の考案」「新築マンション入居者向け施策」「夏休み前に“毎日小学生新聞”のPRを強化」など、地域特性を加味しながら検討・提案します。これらは他拠点での成功事例も参考にしながら取り組みます。 担当エリアは、地区ごとに首都圏の場合で30～50店、その他地域は50～90店程。1日の訪問件数は5～6件です。ノルマはありませんが、目標を決めて月ベースでタスクに取り組んでいます。人と関わることが多い仕事なので、思い通りにいかないこともあります。もっとも、上司と月2回定例ミーティングを設けるなど打開策を探しやすい環境です。目標達成は決して難しくはありません。担当地区が約2年ごとに変わるため前任者が心強い相談相手になることもあります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 販売店に寄り添った活躍をお願いします ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 高齢化が進んでいる販売店では、現所長の紹介や親族・従業員から次世代の所長育成も行うことがあり、常日頃から経営者になりたい方がいないか、アンテナをはっておくことも大事です。 はじめは先輩担当員に付いて、仕事の流れ・販売店名・担当エリアの特徴などを覚えます。先輩の外勤同行を経て、半年～1年で地区を担当し、外勤に出ていただきます。

固定給制 月給23万円以上＋賞与年2回 ※経験や能力を考慮して決定します。 【月収例】 43万円／28歳・勤続年数5年（年収618万円） 50万円／32歳・勤続年数10年（年収712万円） ※扶養家族により、変動あり

入社前に希望の勤務地を伺います。そのうえで各本支社（東京・大阪・名古屋・福岡・札幌）への配属を決定します。

「販売局」のエリアマネジャー（外勤社員）として勤務していただきます。 新聞を直接売るのが仕事ではありません。読者に新聞を届けている新聞販売店の経営指導や、担当エリアにおける持続可能な販売網構築が仕事です。会社の業績に直結する重要なポジションです。 具体的には、地域の特性を加味しながら、▽担当エリアにおける販売店の経営分析と指導▽新規顧客開拓に向けた新しい販促宣伝▽新築マンション入居者向けなどの販促施策、などを企画・提案します。他エリアでの成功事例も参考にしながら取り組みます。所長の高齢化が進んでいる販売店では、次世代の所長育成をすることもあります。 担当エリアは全国で９５地区あります。販売店への訪問が中心ですが、最近はオンラインでのコミュニケーションで訪問件数を減らしています。また、毎月、担当員が担当地区の販売店所長との会合を主催しますが、これもオンライン会合を取り入れています。ノルマはありませんが、目標を決めて月ベースでタスクに取り組んでいます。 今回、入社後はまず大阪本社販売局で勤務していただき、内勤業務を経験後、外勤社員に「副担当員」として半年～１年同行し、仕事内容を覚えていただきます。その後は、外勤社員としてエリアを担当します。上司と月２回定例ミーティングを設け、さらにスマホで日々報告するなど支援体制も充実しています。 ＜販売局＞（全本支社） ・男女比 男性9：女性1（育児しながら活躍している社員もいます） 外勤メンバーは20、30代が中心、部長は40代半ば、副部長は40歳前後 ・組織構成 「販売局」は各拠点（東京・大阪・福岡・名古屋・札幌）全体で120名の組織です。大阪本社では約30名が外勤社員として活躍しています

月給：23万円＋賞与年2回 ※上記の他に、家族手当、資格手当などあり 想定年収：400～700万円 ※経験や能力を考慮して決定します。

大阪本社（大阪府大阪市北区梅田３－４－５）。 その後は各本支社（東京・大阪・福岡・名古屋・札幌）へ異動することがあります

「販売局」のエリアマネジャー（外勤社員）として勤務していただきます。 新聞を直接売るのが仕事ではありません。読者に新聞を届けている新聞販売店の経営指導や、担当エリアにおける持続可能な販売網構築が仕事です。会社の業績に直結する重要なポジションです。 具体的には、地域の特性を加味しながら、▽担当エリアにおける販売店の経営分析と指導▽新規顧客開拓に向けた新しい販促宣伝▽新築マンション入居者向けなどの販促施策、などを企画・提案します。他エリアでの成功事例も参考にしながら取り組みます。所長の高齢化が進んでいる販売店では、次世代の所長育成をすることもあります。 担当エリアは全国で９５地区あります。販売店への訪問が中心ですが、最近はオンラインでのコミュニケーションで訪問件数を減らしています。また、毎月、担当員が担当地区の販売店所長との会合を主催しますが、これもオンライン会合を取り入れています。ノルマはありませんが、目標を決めて月ベースでタスクに取り組んでいます。 今回、入社後はまず大阪本社販売局で勤務していただき、内勤業務を経験後、外勤社員に「副担当員」として半年～１年同行し、仕事内容を覚えていただきます。その後は、外勤社員としてエリアを担当します。上司と月２回定例ミーティングを設け、さらにスマホで日々報告するなど支援体制も充実しています。 ＜販売局＞（全本支社） ・男女比 男性9：女性1（育児しながら活躍している社員もいます） 外勤メンバーは20、30代が中心、部長は40代半ば、副部長は40歳前後 ・組織構成 「販売局」は各拠点（東京・大阪・福岡・名古屋・札幌）全体で120名の組織です。大阪本社では約30名が外勤社員として活躍しています

【通常の場合】 月給：23万円＋賞与年2回 ※上記の他に、家族手当、資格手当などあり 想定年収：400～700万円 ※経験や能力を考慮して決定します。

大阪本社（大阪府大阪市北区梅田３－４－５）。 その後は各本支社（東京・大阪・福岡・名古屋・札幌）へ異動することがあります