古河産業株式会社
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- 設立
- 1947年
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- 従業員数
- 442名
-
- 平均年齢
- 41.0歳
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古河産業株式会社
古河産業株式会社の過去求人情報一覧
仕事
~設立70年以上・売上1000億円規模の安定企業!古河電工グループ!~ ■業務内容: 本ポジションは古河電工産業電線の販売機能を担います。 特に工場、建屋の新設などに伴う配電盤で利用されるケーブルの営業をお任せします。 ・製品紹介 ・価格、納期の調整など既存顧客への対応をお任せ致します。 ■就業環境: ・年間休日120日、有休消化率(厚労省基準による)は52.1%、リモートワーク実施中(継続運用は制度整備中)、直行直帰も可能、。 また中途入社の社員も多く、中途から管理職になっている社員も多数います。 ■配属組織の風土: ・コミュニケーション能力を重要視し、「人間関係を継続できる人材が、新たに人と人を結びつけ、新しいビジネスを創造できる人材である」という考えのもと、人材を育成しています。 ・社員の挑戦を応援する社風を持った会社であり、活躍の場は大きく広がっています。社員一人ひとりが自分の力を発揮できる機会の提供を心掛け、トライ&エラーも重視している職場でスキルUP・キャリアUPができます。 ■同社の特徴: ・古河電工グループの商社である古河産業は、素材(銅・アルミ・プラスチックなど)の仕入れ販売を通して、エレクトロニクスや化学、医療、機械、建設など、幅広い産業分野でビジネスを展開してきました。 ・市場そのものを生み出すような創造性溢れる存在を目指し活動しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>九州支店住所:福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目2-1 日本生命博多駅前ビル勤務地最寄駅:博多駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
博多駅、祇園駅(福岡県)、櫛田神社前駅
給与
<予定年収>560万円~730万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):280,000円~360,000円<月給>280,000円~360,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定■昇給:年1回(組合員平均約2.53%※2020年7月定昇実績)■賞与:年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:電力・通信ケーブル、非鉄金属原料・素材・加工品、化学品、樹脂原料・成型品、設備・機械等の販売および輸出入、建設業
仕事
~設立70年以上・売上1000億円規模の安定企業!古河電工グループ!~ ■業務内容:ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。 ・アルミ素材(航空/宇宙業界)への営業 ・医療素材営業(療メーカー向けに金属、樹脂、電線などの医療素材の販売を担当していただきます) ・食品・ヘルスケア・教育営業 ■就業環境: ・年間休日120日、有休消化率(厚労省基準による)は52.1%、リモートワーク実施中(継続運用は制度整備中)、直行直帰も可能、。 また中途入社の社員も多く、中途から管理職になっている社員も多数います。 ■配属組織の風土: ・コミュニケーション能力を重要視し、「人間関係を継続できる人材が、新たに人と人を結びつけ、新しいビジネスを創造できる人材である」という考えのもと、人材を育成しています。 ・社員の挑戦を応援する社風を持った会社であり、活躍の場は大きく広がっています。社員一人ひとりが自分の力を発揮できる機会の提供を心掛け、トライ&エラーも重視している職場でスキルUP・キャリアUPができます。 ■同社の特徴: ・古河電工グループの商社である古河産業は、素材(銅・アルミ・プラスチックなど)の仕入れ販売を通して、エレクトロニクスや化学、医療、機械、建設など、幅広い産業分野でビジネスを展開してきました。 ・市場そのものを生み出すような創造性溢れる存在を目指し活動しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区新橋4-21-3 新橋東急ビル勤務地最寄駅:各線/新橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
汐留駅、新橋駅、内幸町駅
給与
<予定年収>520万円~810万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):260,000円~400,000円<月給>260,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定■昇給:年1回(組合員平均約2.53%※2020年7月定昇実績)■賞与:年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:電力・通信ケーブル、非鉄金属原料・素材・加工品、化学品、樹脂原料・成型品、設備・機械等の販売および輸出入、建設業
仕事
~航空・宇宙・防衛分野向け/設立70年以上・売上1000億円超の安定企業!古河電工G/残業20H程/在宅勤務可~ ■主な業務内容: 航空・宇宙・防衛分野向けにアルミ素材の販売を担当していただきます。 (川崎重工グループ,IHIグループ等の大手重工メーカー) ■業務詳細について: ・既存営業が8割ですが、事業部として新規(民間ロケット等)にも注力を想定しております。 ・仕入先は主にグループのアルミメーカーで、販売先毎に営業担当が分かれており、販売先は国内外ありますが国内が中心です。 ・海外の販売先については弊社現地法人を介してのビジネスが中心となります。 ■商材について: ・アルミ素材(鍛造品・押出型材・板材・加工品)とアルミとCFRPのリサイクルが主な商材です。 ・現在、航空・宇宙・防衛分野向けのアルミニウム製品の需要が非常に高まっており、今後も成長が見込まれニーズも拡大することを想定しています。 ■組織構成: ・配属部署の輸送・装置部は部長以下13名で、今回配属予定の装置ユニットは7名で構成されております。 ・マネージャー、営業4名、事務2名で構成されており、20代のメンバーが多く在籍しております。 ■働き方: ・想定残業時間は20h程度で、状況により直行直帰可能。 ・在宅勤務可能(最大8回/月)で、フルフレックス制度も導入しています。 ・出張の頻度は状況によりますが、基本的には関東圏内が多く、宿泊を伴う出張(1泊2日/愛知・群馬)は月1回程度です。 ■評価について: ・同社ではインセンティブ制度がなく、成果と行動を加味して評価が付けられます。 ・その分、安定した年収が見込めるため長期的に就業しやすい環境です。 ■魅力:【古河電工グループの安定性】 古河電工グループの商社である古河産業は、素材(銅・アルミ・プラスチックなど)の仕入れ販売を通して、エレクトロニクスや化学、医療、機械、建設など、幅広い産業分野でビジネスを展開してきました。市場そのものを生み出すような創造性溢れる存在を目指し活動しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区新橋4-21-3 新橋東急ビル勤務地最寄駅:各線/新橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
汐留駅、新橋駅、内幸町駅
給与
<予定年収>460万円~640万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~400,000円<月給>250,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定■昇給:年1回(組合員平均約2.53%※2020年7月定昇実績)■賞与:年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:電力・通信ケーブル、非鉄金属原料・素材・加工品、化学品、樹脂原料・成型品、設備・機械等の販売および輸出入、建設業
仕事
~設立70年以上・売上1000億円規模の安定企業!古河電工グループ!~ ■業務内容: 同社の新規事業創出/拡販を担う部署にて、新規開拓営業及び営業企画として参画いただきます。部署としては、食品・ヘルスケア・IoTなど幅広い事業を創出しており、今回は中でも土木関連製品&システムの拡販に従事いただく予定です。 本部門はメンバー1人の裁量が非常に大きく、自主的な課題分析→仮説検証→新規開拓先として部内に提案→実際に新規開拓・拡販まで対応いただくことを期待しています。 ※最初は業界知見や経験が浅くても全く問題ありませんが、自主的に取り組む姿勢を求めています。 開拓自体は、飛び込み営業などではなく、代理店や外部のコンサル会社とタッグを組んで戦略的に行います。 ■担当いただく土木関係製品について: 今回拡販を担当いただく予定の製品は、「土木排水システム」であり、水はけを良くしたり、洪水を防ぐ効果があります。従来の排水システムに比べ、目詰まりしにくい・施工が容易で顧客負担が少ない・排水能力の高さにより陥没や地滑りを予防するといった強みがあります。 こうした実績を重ね、2022年はジャパン・レジリエンス・アワード(強靭化対策)を受賞しました。 ■就業環境: ・年間休日120日、有休消化率(厚労省基準による)は52.1%、リモートワーク実施中(継続運用は制度整備中)、直行直帰も可能、。 また中途入社の社員も多く、中途から管理職になっている社員も多数います。 ■配属組織の風土: ・コミュニケーション能力を重要視し、「人間関係を継続できる人材が、新たに人と人を結びつけ、新しいビジネスを創造できる人材である」という考えのもと、人材を育成しています。 ・社員の挑戦を応援する社風を持った会社であり、活躍の場は大きく広がっています。社員一人ひとりが自分の力を発揮できる機会の提供を心掛け、トライ&エラーも重視している職場でスキルUP・キャリアUPができます。 ■同社の特徴: ・古河電工グループの商社である古河産業は、素材(銅・アルミ・プラスチックなど)の仕入れ販売を通して、エレクトロニクスや化学、医療、機械、建設など、幅広い産業分野でビジネスを展開してきました。 ・市場そのものを生み出すような創造性溢れる存在を目指し活動しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区新橋4-21-3 新橋東急ビル勤務地最寄駅:各線/新橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
汐留駅、新橋駅、内幸町駅
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~400,000円<月給>250,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定■昇給:年1回(組合員平均約2.53%※2020年7月定昇実績)■賞与:年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:電力・通信ケーブル、非鉄金属原料・素材・加工品、化学品、樹脂原料・成型品、設備・機械等の販売および輸出入、建設業
仕事
~語学力が活かせる!/設立70年以上・売上1000億円超の安定企業!古河電工G/業種未経験歓迎/働き方◎~ ■主な業務内容: 医療メーカー向けに金属、樹脂、電線などの医療素材の販売を担当していただきます。 ・素材の仕入れ(海外からの仕入れもありますので語学を使います) ・仕入れ素材を基にお客様へ提案 ・納期、価格交渉や調整 ■業務詳細について: ・新規・既存の割合は1:1となっており、新規営業については既存顧客への新規商材の提案や展示会からの問合せ、テレアポなどを行っております。 ・製品・顧客毎に担当が分かれており、仕入先は国内中心です。 ・販売先は国内外ありますが、海外はアジア(中国が中心)を主に、近年はヨーロッパなどの海外市場開拓にも注力。 ※担当いただく顧客、エリアは本人の能力によって考慮いたします。 ■組織構成: ・配属部署のメディカルシステム部は部長以下10名で、配属先の医療素材ユニットは8名で構成されております。 ・マネージャー1名、営業4名、事務3名がおり、20代~50代まで幅広く在籍しております。 ・マネージャーおよび営業1名は外国籍で、語学堪能なメンバーが多数いるユニットです。 ■働き方: ・想定残業20h程度で、場合によっては直行直帰可能です。 ・在宅勤務可能(最大8回/月)で、フルフレックス制度も導入しております。 ・出張については、中華圏へ2ヶ月に1回(1~2週間)、英語圏は年に1~2回(約1週間)、国内は月に1~4回(日帰りまたは一泊二日)発生することがございます。 ■評価について: ・同社ではインセンティブ制度がなく、成果と行動を加味して評価が付けられます。 ・その分、安定した年収が見込めるため長期的に就業しやすい環境です。 ■魅力:【古河電工グループの安定性】 古河電工グループの商社である古河産業は、素材(銅・アルミ・プラスチックなど)の仕入れ販売を通して、エレクトロニクスや化学、医療、機械、建設など、幅広い産業分野でビジネスを展開してきました。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区新橋4-21-3 新橋東急ビル勤務地最寄駅:各線/新橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
汐留駅、新橋駅、内幸町駅
給与
<予定年収>520万円~590万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~275,000円その他固定手当/月:20,000円<月給>260,000円~295,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定■昇給:年1回(組合員平均約2.53%※2020年7月定昇実績)■賞与:年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:電力・通信ケーブル、非鉄金属原料・素材・加工品、化学品、樹脂原料・成型品、設備・機械等の販売および輸出入、建設業
仕事
~設立70年以上・売上1000億円規模の安定企業!古河電工グループ!~ ■業務内容: ・同社の新規事業を拡大していくため、食品・ヘルスケア・教育等の新たな事業創出がMissionとなります。 ・仕事として、マーケティングから営業活動まで裁量を持ってご担当いただけます。新規事業を拡げていく部署なので、自身のアイディアを業務に反映しやすいです。 ・具体的には、市場調査→外部のマーケコンサル会社との協業→需要が見込める製品・サービスの開拓・取引交渉→商品の販売先の開拓など、一連の業務を配属先部員と共に進めていただきます。 ■実際の新規開拓の実績: ・国内の内需増加に合わせ、冷凍食品のニーズに着目し「急速冷凍機」のメーカーと新たに取引を開始し売上を伸ばしています。 ・また、地方に眠るフルーツブランドを開拓し、農協などを通さずに生産者から同社に、直で首都圏の大手百貨店との新規取引を開始しています。 ■就業環境: ・年間休日120日、有休消化率(厚労省基準による)は52.1%、リモートワーク実施中(継続運用は制度整備中)、直行直帰も可能、。 また中途入社の社員も多く、中途から管理職になっている社員も多数います。 ■配属組織の風土: ・コミュニケーション能力を重要視し、「人間関係を継続できる人材が、新たに人と人を結びつけ、新しいビジネスを創造できる人材である」という考えのもと、人材を育成しています。 ・社員の挑戦を応援する社風を持った会社であり、活躍の場は大きく広がっています。社員一人ひとりが自分の力を発揮できる機会の提供を心掛け、トライ&エラーも重視している職場でスキルUP・キャリアUPができます。 ■同社の特徴: ・古河電工グループの商社である古河産業は、素材(銅・アルミ・プラスチックなど)の仕入れ販売を通して、エレクトロニクスや化学、医療、機械、建設など、幅広い産業分野でビジネスを展開してきました。 ・市場そのものを生み出すような創造性溢れる存在を目指し活動しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区新橋4-21-3 新橋東急ビル勤務地最寄駅:各線/新橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
汐留駅、新橋駅、内幸町駅
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~400,000円<月給>250,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定■昇給:年1回(組合員平均約2.53%※2020年7月定昇実績)■賞与:年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:電力・通信ケーブル、非鉄金属原料・素材・加工品、化学品、樹脂原料・成型品、設備・機械等の販売および輸出入、建設業
出典:doda求人情報
dodaに過去掲載された求人・採用情報はありません。
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