古河産業株式会社
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- 設立
- 1947年
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- 従業員数
- 442名
-
- 平均年齢
- 41.0歳
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古河産業株式会社
古河産業株式会社の過去求人情報一覧
仕事
~設立70年以上・売上1000億円規模の安定企業!古河電工グループ!~ ■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】 土木関連製品におけるソリューションの拡販に従事いただきます。 本部門はメンバー1人の裁量が非常に大きく、自主的な課題分析→仮説検証→部内に提案→リード獲得~拡販まで対応いただくことを期待しています。 ※最初は業界知見や経験が浅くても全く問題ありませんが、自主的に取り組む姿勢を求めています。 ■担当いただく土木関係製品について: 今回拡販を担当いただく予定の製品は、「土木排水システム」であり、水はけを良くしたり、洪水を防ぐ効果があります。従来の排水システムに比べ、目詰まりしにくい・施工が容易で顧客負担が少ない・排水能力の高さにより陥没や地滑りを予防するといった強みがあります。 こうした実績を重ね、2022年はジャパン・レジリエンス・アワード(強靭化対策)を受賞しました。 ■就業環境: ・年間休日120日、有休消化率(厚労省基準による)は52.1%、リモートワーク実施中(継続運用は制度整備中)、直行直帰も可能、。 また中途入社の社員も多く、中途から管理職になっている社員も多数います。 ■配属組織の風土: ・コミュニケーション能力を重要視し、「人間関係を継続できる人材が、新たに人と人を結びつけ、新しいビジネスを創造できる人材である」という考えのもと、人材を育成しています。 ・社員の挑戦を応援する社風を持った会社であり、活躍の場は大きく広がっています。社員一人ひとりが自分の力を発揮できる機会の提供を心掛け、トライ&エラーも重視している職場でスキルUP・キャリアUPができます。 ■同社の特徴: ・古河電工グループの商社である古河産業は、素材(銅・アルミ・プラスチックなど)の仕入れ販売を通して、エレクトロニクスや化学、医療、機械、建設など、幅広い産業分野でビジネスを展開してきました。 ・市場そのものを生み出すような創造性溢れる存在を目指し活動しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区新橋4-21-3 新橋東急ビル勤務地最寄駅:各線/新橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
汐留駅、新橋駅、内幸町駅
給与
<予定年収>520万円~720万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):260,000円~360,000円<月給>260,000円~360,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定■昇給:年1回(組合員平均約2.53%※2020年7月定昇実績)■賞与:年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:電力・通信ケーブル、非鉄金属原料・素材・加工品、化学品、樹脂原料・成型品、設備・機械等の販売および輸出入、建設業
仕事
~設立70年以上・売上1000億円規模の安定企業!東証プライム上場古河電工グループ!~ ■業務内容: ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。 ・主に税務業務(税務申告書の作成および作成補助) ・その他、部署決算管理、勘定科目残高管理、国内外関係会社の決算管理、棚卸資産管理、固定資産管理等 ■組織構成 配属先の財務部は全部で7名おり、部長兼マネージャー1名(50歳)と以下メンバー5名(50代1名、40代3名、20代1名)と事務1名で構成されています。 社内・部署共に中途入社のメンバーも多く、馴染みやすい雰囲気です。 ■就業環境: ・年間休日120日、有休消化率(厚労省基準による)は52.1%、リモートワーク実施中(継続運用は制度整備中)、直行直帰も可能。 また中途入社の社員も多く、中途から管理職になっている社員も多数います。 ■配属組織の風土: ・コミュニケーション能力を重要視し、「人間関係を継続できる人材が、新たに人と人を結びつけ、新しいビジネスを創造できる人材である」という考えのもと、人材を育成しています。 ・社員の挑戦を応援する社風を持った会社であり、活躍の場は大きく広がっています。社員一人ひとりが自分の力を発揮できる機会の提供を心掛け、トライ&エラーも重視している職場でスキルUP・キャリアUPができます。 ■同社の特徴: ・古河電工グループの商社である古河産業は、素材(銅・アルミ・プラスチックなど)の仕入れ販売を通して、エレクトロニクスや化学、医療、機械、建設など、幅広い産業分野でビジネスを展開してきました。 ・市場そのものを生み出すような創造性溢れる存在を目指し活動しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区新橋4-21-3 新橋東急ビル勤務地最寄駅:各線/新橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
汐留駅、新橋駅、内幸町駅
給与
<予定年収>600万円~720万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~360,000円<月給>300,000円~360,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定■昇給:年1回(組合員平均約2.53%※2020年7月定昇実績)■賞与:年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:電力・通信ケーブル、非鉄金属原料・素材・加工品、化学品、樹脂原料・成型品、設備・機械等の販売および輸出入、建設業
仕事
~設立70年以上・売上1000億円規模の安定企業!古河電工グループ!~ ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 ・同社の新規事業を拡大していくため、食品・ヘルスケア・教育等の新たな事業創出がMissionとなります。 ・仕事として、マーケティングから営業活動まで裁量を持ってご担当いただけます。新規事業を拡げていく部署なので、自身のアイディアを業務に反映しやすいです。 ・具体的には、市場調査→外部のマーケコンサル会社との協業→需要が見込める製品・サービスの企画、リード獲得、取引交渉、一連の業務を配属先部員と共に進めていただきます。 ■実際の新規開拓の実績: ・国内の内需増加に合わせ、冷凍食品のニーズに着目し「急速冷凍機」のメーカーと新たに取引を開始し売上を伸ばしています。 ・また、地方に眠るフルーツブランドを開拓し、農協などを通さずに生産者から同社に、直で首都圏の大手百貨店との新規取引を開始しています。 ■就業環境: ・年間休日120日、有休消化率(厚労省基準による)は52.1%、リモートワーク実施中(継続運用は制度整備中)、直行直帰も可能、。 また中途入社の社員も多く、中途から管理職になっている社員も多数います。 ■配属組織の風土: ・コミュニケーション能力を重要視し、「人間関係を継続できる人材が、新たに人と人を結びつけ、新しいビジネスを創造できる人材である」という考えのもと、人材を育成しています。 ・社員の挑戦を応援する社風を持った会社であり、活躍の場は大きく広がっています。社員一人ひとりが自分の力を発揮できる機会の提供を心掛け、トライ&エラーも重視している職場でスキルUP・キャリアUPができます。 ■同社の特徴: ・古河電工グループの商社である古河産業は、素材(銅・アルミ・プラスチックなど)の仕入れ販売を通して、エレクトロニクスや化学、医療、機械、建設など、幅広い産業分野でビジネスを展開してきました。 ・市場そのものを生み出すような創造性溢れる存在を目指し活動しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区新橋4-21-3 新橋東急ビル勤務地最寄駅:各線/新橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
汐留駅、新橋駅、内幸町駅
給与
<予定年収>520万円~720万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):260,000円~360,000円<月給>260,000円~360,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定■昇給:年1回(組合員平均約2.53%※2020年7月定昇実績)■賞与:年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:電力・通信ケーブル、非鉄金属原料・素材・加工品、化学品、樹脂原料・成型品、設備・機械等の販売および輸出入、建設業
出典:doda求人情報
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