ソニーグループ株式会社 の求人・中途採用情報

◇エレクトロニクス領域における特定事業のHQ経営管理担当として、事業側の経営管理担当とともに事業計画立案/承認、見通しのアップデートおよび四半期決算サポート、月次のフォローアップ ◇グループ中長期戦略立案スタッフ業務。 ・HQ / グループ組織横断の大小各種プロジェクトの企画・推進 ■組織としての業務内容： ソニーグループ全体の事業戦略立案、他社とのM&A、エレクトロニクス事業の本社（HQ）経営管理などにまつわる業務を中心に、経営方針説明会・決算発表などのコーポレートイベントなども担当しています。 ■担当としての業務内容： ご本人の適性や希望を踏まえ、下記のうちから複数の業務をアサインします。 (1) エレクトロニクス領域における特定事業についてHQ経営管理担当として、事業側の経営管理担当とともに事業計画立案/承認、年度内における見通しのアップデートおよび四半期決算サポート、月次実績のフォローアップ (2)グループ中長期戦略立案スタッフ業務 (3)HQ /グループ組織横断の大小各種プロジェクトの企画・推進 ■想定ポジション： 約10名のチームにおける担当者として、各事業や各コーポレートPJの業務を遂行します。チームメンバーはそれぞれ各事業、プロジェクトを担当していますが、必要に応じて協力し合い、場合によってはチームを組んで業務を行います。 ■描けるキャリアパス： 本社における経営企画／経営管理の経験を積んでいただいた後、ソニーグループ各事業のにおける経営企画／経営管理スタッフ、あるいは本社における他スタッフ部門へのキャリア展開が可能です。 ■企業風土： 社員のやりたいことを尊重する企業風土であり、オープンな雰囲気の職場で、社員一人ひとりが年齢や性別に関係なく、自律して前向きに業務に取り組んでいます。個人のチャレンジに対して迎合する文化が根強く、グループ内で自由に空きポジションに応募できる公募制度がございます。同制度を活用し、別グループ会社への異動を叶えている方も毎年多数いらっしゃいます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～610,000円＜月給＞350,000円～610,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

知的財産部門において、デザインによって創造される新しい価値の保護強化に向け意匠業務経験者を募集致します。事業競争力向上に資するデザインを理解し、意匠出願戦略を提案できる方を求めています。 ソニーグループ株式会社へ入社後、同日付ソニー知的財産サービス株式会社(※)へ出向 （※10月1日よりソニー知的財産ソリューション株式会社から社名変更） ■組織としての担当業務： ソニー株式会社の全製品に対して以下の業務を行います。 (1)意匠出願、権利化およびその活用 (2)知財リスクを低減し、デザイン品質向上にも貢献するための他者意匠権クリアランス ■担当予定の業務内容： 特定の事業部や製品カテゴリーを主担当として意匠業務を遂行いただきますが、ソニーの全製品の意匠を担う組織であるため、主担当範囲以外にも様々な製品の意匠業務に関わる機会があります。また、意匠を専門とする組織ではありますが、他の知的財産権との統合的な権利取得・保護を推進しているため、特許担当者ともコミュニケーションを取りながら意匠の権利化等を進めていただきます。一定期間担当業務を行いソニーの事業とデザインを理解した後、事業部や製品ごとの意匠出願戦略立案にも参画いただきます。 ■想定ポジション： リーダーもしくは実務担当者 ■描けるキャリアパス： ソニーが扱う製品はコンスーマーから業務用機器まで幅広く、その開発プロセスやデザインの背景はそれぞれ異なっています。このような多様な製品に対する意匠業務を通して、知財業界でも相対的に限られた人材である意匠専門家として活躍するための経験、知見を得ることが期待できます。また業界をリードするソニーデザインの創作に開発段階から触れる機会も多いため、意匠担当者として不可欠なデザインへの理解を深める経験も十分に得られる環境です。 ■職場雰囲気： メンバーの年齢層は幅広く、またバックグランドも理工系から法学部まで多様ですが、それぞれの強みを活かして自律的に業務を行っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞ソニー知的財産サービス株式会社住所：東京都港区港南1-7-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～530,000円＜月給＞270,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

ソニーグループ本社機能として国内グループ企業を中心に、個人情報・プライバシー関連法令遵守体制整備や担当事業のビジネス創造をプライバシー観点からサポート。幅広い業種でのDX・AI等をテーマとした新しいビジネスや技術の創造に対し、プライバシーの専門性で大きく貢献しグローバルでの活躍を目指す人材を大募集！ ■組織としての担当業務： ソニーグループの本社機能として、日本のグループ企業のプライバシー関連法令遵守体制の整備、プライバシー関連法令や執行状況を踏まえた施策の企画・導入、海外関係者との調整、ビジネス部門へのアドバイスやサポートを行います。 ■担当予定の業務内容： 個人情報保護法、EU一般データ保護規則（GDPR）を始めとする個人情報・プライバシー関連法令のコンプライアンス推進業務 1 法令および当局のガイダンスに関する最新の動向のとりまとめ、およびグループ会社・事業部門への説明ならびに情報発信 2 グループ会社・事業部門からの相談への対応、新規事業のサポート・コンサルティング 3 リスクアセスメント、プライバシーポリシーの作成 4 個人情報の取扱いに関する契約・覚書の作成、レビュー 5 事業部門における、法令要件の実行状況のモニタリングおよび改善アドバイス 6 研修プログラムの作成および研修の実施 リーダー 製品・サービスの新規導入において必要となる対策を、担当者を指導しつつ、国内外の法務・プライバシー担当と調整し、事業部門と合意形成を図る。 ■想定ポジション： 個人情報・プライバシーを担当する組織は、全体で十数名。半数強は国外のメンバー。 担当者2~3名を指導の上、事業部門や国外メンバーと調整を図りつつ、方針を定め実行に移す。 ■描けるキャリアパス： プライバシー関連法令対応を通じて、法務、AI倫理、セキュリティ、リスクマネジメントの豊富な経験を積み、本分野でのエキスパートとしてのキャリアを積むことができる。また、法務やコンプライアンスとのローテーションや共通の研修プログラムもあり、将来のキャリア選択の中で、幅広い法的分野に携わる機会がある。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞750万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～670,000円＜月給＞350,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

～オープンソースのLinuxと独自技術を組み合わせた、新カテゴリー商品向けシステムソフトウェア開発をお任せします。具体的には、Linuxカーネル・ミドルウェアを中心としたシステム高信頼化技術、システムセキュリティ、リアルタイム技術などの技術開発をご担当頂きます。～ ■職務詳細 画像認識技術、音声認識技術、機械学習技術、ロボティクス技術における最新技術を活用したAI×Roboticsなどの新カテゴリ商品・サービスを構築するにあたり、新たなシステムソフトウェアが求められています。これを自らリードし開拓する組み込みLinux開発エンジニアを募集しています。 我々の開発したLinuxはaiboをはじめソニーの多くの機器に採用されています。 ・オープンソースのLinuxと独自技術を組み合わせた新カテゴリ商品向けシステムソフトウェア開発 ・Linuxカーネル・ミドルウェアを中心とした技術開発 (システム高信頼化技術、システムセキュリティ、リアルタイム技術など) ■働く環境 ・ソニーはエンジニアとしてやりがいのある、チャレンジングな環境であり、人を育てようという気持ちも周りから感じられる職場です。 ・各分野のプロたちが、皆でつくり上げていくという意志を持ち、お互いに頼る部分を把握。皆の努力を間近に見ながら、モノづくりにとってのチームワークやチームプレーを発揮するのが同社の開発スタイルです。 ・社員のやりたいことを尊重する企業風土であり、オープンな雰囲気の職場で、社員一人ひとりが年齢や性別に関係なく、自律して仕事を楽しんでいます。 ・個人のチャレンジを認めてくれる文化があり、グループ内で自由に空きポジションに応募できる公募制度がございます。同制度を活用し、別グループ会社への異動を叶えている方も毎年多数いらっしゃいます。 ■当社の特徴： ソニー株式会社は2017年度に設立以来過去最高益を記録。売上高8兆5,440億円、営業利益7349億円で、国内電機メーカー時価総額は15年ぶりに首位へと返り咲きました。今後も「感動」と「人に近づく」をキーワードとして、エレクトロニクス、エンタテインメント、金融の3つの事業領域において、持続的な社会価値と高収益の創出を目指していく方針です。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞ソニーシティ大崎住所：東京都品川区大崎2-10-1 勤務地最寄駅：各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

大崎駅、大崎広小路駅、下神明駅

＜予定年収＞750万円～950万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～530,000円＜月給＞350,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

国内外から様々なゲストを招待しソニーブランドを体験いただくための本社ショールームをベースに、ブランドコミュニケーション戦略を企画・実施していただきます。本社組織のため、映画や音楽、ゲーム等の海外に拠点をもつグループ会社とも連携し、まだ世の中にないものを先取りして創り上げる業務が中心です。 ■組織の役割： ブランド戦略部はソニーグループ株式会社の本社組織に属し、CEO室、広報やサステナビリティ推進グループなどの本社組織や、世界中のグループ会社と連携しつつソニーのブランド価値を高める活動をしています。 具体的には、ブランドコミュニケーション戦略の策定やさまざまな施策を通してブランド価値向上を目指します。（CES等のグローバルイベントやショールーム、ウェブサイトやSNS等のエンドユーザーおよび各ステークホルダーとの接点を戦略的に企画し自ら実施・運営します） ■担当予定の業務内容： ・本社にあるグループショールーム(リアルとオンライン）を活用したブランドコミュニケーションの戦略立案 ・映画・音楽・ゲーム他グループ会社の最新情報を自ら見て体験し、当社ユニークなショールームの展示企画立案と運営へのインプリ ・他のブランドコミュニケーション施策との連携とプロジェクトマネジメントや推進 ・数人の正社員と、20人程度の契約社員をリードもしくはマネジメント ■想定ポジション： 当ブランドコミュニケーショングループの本社ショールームチームのマネジャーもしくはリーダー ※マネージもしくはリードするのは数人の正社員と、20人程度の契約社員のチーム ■描けるキャリアパス： ・本ポジションではグローバルな複合企業において、企業のブランド価値を上げていく戦略・企画・実施を、世界のグループ会社と連携して行う稀有な経験をすることができます。 ・当部内にはショールーム以外にもイベント、デジタルコミュニケーション、全体戦略立案など様々な部署がありキャリアの幅も広げられます。 ・スケールの大きな案件も大きいため、プロジェクトマネジメントや戦略企画も世界規模になります。 ■職場雰囲気： 当グループは、国籍・専門性・バックグラウンド・ライフステージなども多様なメンバーが、それぞれの強みを活かしながらチームワークよく業務に取り組んでいます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～670,000円＜月給＞400,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

■業務概要： ソニーグループの通商領域（経済安全保障を含む各種貿易管理、FTA等関税制度への各種対応）でグローバルに活躍できる方を募集します。 業務を通じて高い専門性を身につけながら、世界中の人にソニーグループの製品・技術を届けることに一緒に貢献していきましょう。 ■組織としての役割： グローバルでビジネスを展開するソニーグループにとって通商領域の重要度は高く、長年にわたり高い専門性を持つ通商領域の担当組織が、世界中にソニーの製品・技術を届けるために貢献してきました。現在ソニーグループ(株）の通商グループは、グループ全体の通商領域を統括する役割に加え、主に以下のような役割を担っています。 ・安全保障をはじめとする各種貿易管理規制の遵守体制の構築 ・FTAなど関税諸制度の適正利用の維持、推進 ・通商領域の新たな規制、制度の評価、分析および事業部門やトップマネジメントへの報告、説明 ■担当予定の業務： ・上記のような役割において、積極的に課題抽出を行い、国内外の関係者へ主体的に提案、アドバイスを実施 ・当社における安全保障貿易管理および関税の適正納付にかかる実務 ■想定ポジション： ソニーグループ（株）の通商グループ（約10名）にて、グローバルな通商メンバーとも連携しながら、国内外におけるソニーグループ各社のマネジメントへの報告、外部業界団体とのやり取り、海外の外部弁護士とのやり取りなど、幅広くダイナミックな業務をリードしていただきます。 ■描けるキャリアパス： 通商・安全保障貿易管理の観点から、ビジネスを一緒に創る経験を得られます。また、多様な事業ポートフォリオを持つソニーだからこそ、コンスーマー製品、半導体、エンタテインメント等、幅広い分野に携わる機会があります。通商・安全保障貿易関連の高い専門性を伸ばしながら、ビジネスについても日々多くのことを学び、描けるキャリアの幅が広がります。 ■職場雰囲気： 新卒、経験者入社者、ベテランまで幅広い年代やバックグラウンドを持ったメンバーが、オープンな雰囲気の中、自律的に業務を遂行しており、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。また、テレワークやオンラインツールの積極的な活用によりワークライフバランスを実現しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞750万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～670,000円＜月給＞270,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

著作権の知識を活かして、グループビジネスのサポート及び海外著作権政策分析に従事いただきます。 ■組織の役割： 著作権の専門知識（国内及び海外）を活かしたビジネスサポート及び海外著作権政策分析を通して、ソニーグループがビジネスを推進できる領域を拡大します。 ■担当予定の業務内容： （１）ビジネスサポート：事業部門や研究開発部門からの問い合わせやサポート要請に対応したり、積極的にビジネスに貢献するためのコンサルティングを行う。 （２）海外著作権政策分析：米国や欧州の著作権政策動向を継続的にモニタリングし、トップマネジメントや関係部署への情報共有を行うとともに、海外のグループ会社の政策渉外担当と連携し、必要に応じて対応方針を協議する等の支援を行う。 ■ポジションの役割： ・担当者又はリーダーとして、（１）ビジネスサポート（２）海外著作権政策分析の双方に関わっていただきます。 ・（１）については案件の難易度に応じて他メンバーのサポートも受けつつ、場合によっては案件責任者として、事業や研究の内容をよく理解した上で、著作権の観点から適切なアドバイス・提案を行っていただきます。 ・（２）については、米国・欧州等の諸外国の著作権政策について、他メンバーと分担しながらモニタリングを行い、重要な政策課題については海外のグループ会社の政策渉外担当と連携し、意見交換及び対応方針の協議を行います。 ■職場の環境： ・少人数ながらも、多様なバックグラウンド（行政／法務／渉外／エンジニア）を持った人たちが集まっています。個人の意見を重んじ、納得いくまで議論しながら案件を進めていく職場です。 ・テレワーク可能です。 ■描けるキャリアパス： 著作権関連法制度に係る専門的知識を持ち、立法政策渉外業務とビジネスにサポートの双方を担える著作権のスペシャリストとして活躍いただきます。 ■歓迎条件：※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ・法律の知識を活用し、事業のビジネス推進に対して提案・貢献した経験（特に、新しい技術等、既存の法律がどう適用されるか不明確な領域について分析した経験） ・利害が一致しない複数のグループの間に立って、解決策を見出した経験

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞750万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～670,000円＜月給＞350,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

ソニー株式会社やソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社の経理・税務業務を担当、会計及び税務知識を駆使したプロアクティブなビジネスサポートを実施していただきます。 ■組織の役割： エンタテインメント・テクノロジー＆サービス（ET&S）を統括するソニー株式会社やイメージング＆センシングソリューション事業（I&SS事業）を統括するソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社の経理税務機能を担当しています。各事業本部の意思決定ならびに事業運営を経理税務の側面からサポートし、事業価値の向上に貢献します。具体的には以下の業務を行います。 ・日々の原価計算などの会計処理から会計決算を経た会社法計算書類の作成、現場部署への経理税務処理の指導ならびにコンサルティング、法人税等の税務申告書作成から税務調査等の対応 ・ET&S事業やI&SS事業における各プロジェクトに参画し経理税務の側面からプロジェクトをサポート ・国内外のソニーグループ会社と連携し、経営判断に資する情報の収集とトップマネジメントへの報告 ■担当予定の業務内容： 【入社して最初の担当業務】 下記の業務のうち、ご経験や適正を鑑み、いずれかの業務をご担当いただきます。 ・（月次・四半期・年次）決算締め、および会社法計算書類作成 ・税務申告書作成・税務調査対応（法人税：連結納税、地方税、消費税、事業所税） ・原価計算業務、研究費管理 ・財務業務（資金決済、資金繰り、為替予約） ・出資先にかかる投資管理（国内・海外）、親会社としての子会社ガバナンス ・現場部署のビジネスサポート、および各種プロジェクト型業務への参画　等 ■ポジションの役割： ・所属課のリーダー指揮の下、担当者として各種業務をご担当いただきます ・リーダーポジションの場合、6～10名程のチームリードを担っていただきます。 ■職場の環境 ・所属する部は約30名（20～40代中心） ・多様なメンバー：経験者や時短勤務者、海外赴任経験者など様々なバックグラウンドの方が活躍 ・柔軟な働き方：働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現（約80％のメンバーがリモートワーク） ・自律的な業務：個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～530,000円＜月給＞270,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

国内グループ会社の会計・税務を担う経理組織におけるチームリーダーポジションです。 ■組織の役割： 当組織では、主に中小規模の国内グループ会社の経理業務を幅広く担っており、会計・税務の側面から組織やマネジメントをサポートしつつ、各社の成長に貢献することが期待されています。主な業務は下記の通りです。 ・各社の財務会計および管理会計の対応、IFRSベースでのグループ連結報告、税務申告書作成 ・各社の経営成績、財務状態の分析とマネジメントおよび社内関連部署へのレポーティング ・各社の会計・税務に係る内部統制の維持・強化への貢献、マネジメントのニーズに対する対応 ■担当予定の業務内容： 担当各社の経理業務においてリーダーとして課長を補佐しつつ、幅広く業務対応を担って頂きます。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・各社の単体決算（月次・四半期・年次）、IFRSベースでの連結報告データ作成、会社法計算書類の作成 ・税務申告書作成、納税、税務調査対応（法人税、地方税、消費税等） ・財務業務（資金決済・支払、資金繰り、為替予約等） ・経理実績にかかる分析、レポート作成、マネジメントや関連部署へのレポーティング ・経理業務のアウトソース先事業者の監督・指導 ・現場部署のビジネスサポート、各種プロジェクトへの参画 ■ポジションの役割： 部を構成する複数の課がそれぞれ担当する会社を受け持ち、各課はそれぞれ複数のチームを編成しています。本募集の対象はチームのリーダーを担って頂く方となり、課長の補佐を含むチーム全体の業務の取りまとめに加え、チームメンバーの指導も行なって頂きます。 ■描けるキャリアパス： 積極的なジョブローテーションを推進しており、会計・税務という専門性を足掛かりに、本社並びに国内外の主要関係会社の経理の経験を網羅的につむことが可能です。各国への拠点赴任のチャンスも開けており、自身が手を挙げれば、それを尊重し受け止める風土があります。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞750万円～950万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～530,000円＜月給＞350,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

ソニーグループの連結決算業務を担当 ■組織としての担当業務： 【ソニーグループの連結決算業務を担当】 ソニーは「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」というPurposeのもと、ゲーム＆ネットワーク事業、音楽事業、映画事業、エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション事業、イメージング＆センシングソリューション事業、金融事業という様々なビジネスを展開しています。本求人は6事業分野を束ねる形でグループの連結決算数値をとりまとめ、連結財務諸表を作成する業務となります。本業務では、連結決算数値の作成はもとより、CFO管轄組織として、Managementへの実績報告業務や外部投資家に対する開示資料作成業務を経験することができます。また、M&A等のコーポレートプロジェクトに参画し、会計の観点からの検討を行うといった業務もあります。さらにソニーグループ本社としてグループ全体の経理方針の策定といったグループガバナンスの機能も有しています。複数の事業をグローバルで展開している企業において、グループ全体の視点で経理業務を行うことで、様々な知識を身に着けることができます。 ■担当業務： 【入社して最初の担当業務】 ◇当社グローバル経理センターにおける本社の経理業務 ・ソニーグループ（株）の連結決算業務 ・会社法・有価証券報告書・Form 20-F作成 ・M&A等のコーポレートプロジェクトにおける会計面からの検討や助言、実施対応 ・グループ会計方針の策定　など ■想定ポジション： 連結決算業務に関わる人員は約30名（20~30代中心） 担当者からリーダークラスまでを想定 ■描けるキャリアパス： 積極的なジョブローテーションを推進しており、会計・税務という専門性を足掛かりに、本社並びに国内外の主要関係会社の経理の経験を網羅的につむことが可能です。各国への拠点赴任のチャンスも開けており、自身が手を挙げれば、それを尊重し受け止める風土があります。 ■就業環境について： 働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現（8割がリモートワークの状況です。）男性育休取得率71％（女性育休取得率100％、復帰率100％）と、男女問わず子育て世代へ理解があります。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～530,000円＜月給＞270,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

■組織としての担当業務： 日々の会計処理から会計決算を経て開示資料の作成・株主総会への対応など本社ならではの多岐に渡る業務を経験することができます。 また法人税の税務申告書作成から税務調査への対応などの業務を通じて、会計と税務の一連の業務を実践で行うことができます。持株会社ではなくビジネスも行っているため、それらを経理・税務の視点でサポートしています。さらに、通常業務だけでなく、Corporate CFO直下組織としてプロジェクトにも参画し、ソニーグループの事業戦略に触れながら、ビジネスをサポートしています。 ソニーならではのグローバルかつ難易度の高い課題に向き合うことにより、キャリアアップの幅を広げることができます。 ■担当予定の業務内容： ・ソニーグループ(株)の主計（会計・税務）担当 ・ソニーグループ(株)の投資、社債資本、特許等の会計 ・税務処理 ・会社法・有価証券報告書作成・株主総会対応 ・法人税申告書（FTC、CFC含む）の作成・税務調査への対応 ・グループ内外の組織再編において経理・税務面からの検討や助言、実施対応 ・ガバナンス強化のための横断的な啓発活動への参画 ・関連部署からの相談へのサポート、経理・税務面からの検討や助言を実施 ・各種プロジェクトへの対応 など ■組織構成： 経理部24名のうち、想定ポジションである決算税務課14名（20～30代中心） 新卒・中途の割合は半々となっております。 ■描けるキャリアパス： 積極的なジョブローテーションを推進しており、会計・税務という専門性を足掛かりに、本社並びに国内外の主要関係会社の経理の経験を網羅的につむことが可能です。グローバル経理センターだけでなく、経営数値周りを取り扱う経営企画・管理組織など、また各国への拠点赴任のチャンスも開けており、自身が手を挙げれば、それを尊重し受け止める風土があります。 ■就業環境について： リモート：8割がリモートワークの状況です。週1日出社日が決まっております。 残業：月平均20～30H 育休：男性育休取得率71％（女性育休取得率100％、復帰率100％）と、男女問わず子育て世代へ理解があります。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞750万円～950万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～530,000円＜月給＞350,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

【リーダー／担当者】エンタテインメントサービス／メタバース／モビリティなど、新しい事業創出に向けた研究開発プロジェクトでHCDプロセスやUXデザインをリードする人材を募集いたします。 ■組織の役割： ・ソニーグループは”クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす”ことを存在意義としており、その中で我々の組織は”Human-Centered Data Science”による新規事業創出と既存事業の進化に貢献することをミッションとしています。 ・ソニーグループ本社の研究開発組織として、様々なビジネス部隊や新規事業／DX担当組織とコラボしながら、現場のユーザーデータやビジネスデータ、各種センサーデータなどを扱い、顧客価値の向上／創出の提案から、社会実装までを担当しています。 ■担当予定の業務内容： AI、データサイエンス、Web3などの先端技術を活用したプロジェクトのHCDアプローチによる顧客価値開発を担当していただきます。 ・HCDプロセス業務全般（ユーザ調査・分析、設計、プロトタイプによるUX評価など） ・特定のプロダクト／サービスではない研究開発領域における新たな価値提案やHCD手法の開発 ・エンタテインメントや金融などの既存事業／新規事業（メタバース／ファンエンゲージメント関連サービス／モビリティetc.）や社内DX Pj.における顧客価値開発やUXデザイン ・現場技術者やビジネス担当、クリエイターやライフプランナーなどのドメイン専門家、最終ユーザー等とのコミュニケーション ■ポジションの役割： 数名程度のプロジェクトの実務担当またはリーダーを想定しております。 ■描けるキャリアパス： ・先端技術を活用したプロダクト・サービスにおける各種HCD手法の習得・開発スキル、UXデザインを取り入れたプロジェクトの企画・マネジメントスキルなどが身に付きます。 ・また先端技術の知見とHCDスキルを併せ持ったリーダーとして、顧客価値開発を中心とした新規事業プロジェクトや、人を対象とした認知科学やHCIなどの研究テーマにもチャレンジできます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞750万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～670,000円＜月給＞350,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

ソニーの新規事業を担う組織での経営管理リーダー人材の募集です。少数精鋭でソニーの新規事業創出を加速していくため、新しいことへの好奇心があり、管理会計等の経営管理スキルを持って、リーダーとして意欲的に新規事業立ち上げを推進して頂ける方を募集としています。 ■組織としての担当業務： ソニーグループ内の様々な技術・サービスを結集して誕生した新規事業プロジェクトの経営管理を担当しています。少数精鋭でソニーの新規事業創出を加速していくため、新しいことへの好奇心があり、管理会計等の経営管理スキルを持って、意欲的に新規事業立ち上げを推進して頂ける方を必要としています。 ■担当予定の業務内容： ◇新規事業プロジェクトの事業化プラン策定 ◇会社設立等の事業立ち上げ支援 ◇新規事業プロジェクトの予実績管理および業務サポート ■想定ポジション： 5名程度のチームでのリーダー想定しています。 ■描けるキャリアパス： 新規事業立ち上げに関わる幅広い知識・スキルを身に着けられ、将来的に新規事業の経営に携われる可能性があります。 ■職場雰囲気： ◇職場メンバーは20代から50代で年齢層は幅広く、和やかな雰囲気です。 ◇現在はテレワーク中心で職場メンバーは自発的に業務に取り組んでいます。 ■応募者へのメッセージ： ソニーの新規事業創出を担う部門で、様々な新しい技術・サービスに関わりながら事業立ち上げの幅広い経験ができるポジションです。将来的に新規事業の経営に携われる可能性もあります。新しいことへの好奇心があり、新規事業立ち上げや自らの成長に意欲的な方をお待ちしています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞750万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～670,000円＜月給＞350,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

配車システムを活用した新規サービス機能の検討を推進する為のサーバエンジニアを募集します。 ■業務内容： 開発協業パートナーと連携して、AIを活用した配車ロジックや各システム連携の要件定義、各種APIやシーケンスの仕様策定、開発スケジュール管理、スタブAPIの開発などサーバサイド全般をマネージして頂きます。これらに加え、KPIやデータ販売に必要なログの設計、収集基盤の構築及びデータ分析も担当頂きます。 ■組織としての担当業務： 「S.RIDE株式会社」は、ソニーと大手タクシー会社が共同設立した事業会社（JV）で、ソニーが有する人工知能（AI）技術、イメージング／センシング技術を活用し、タクシーの配車サービス（S.RIDE）や決済代行サービス、後部座席広告サービス（GROWTH）などを行っています。通常のアプリサービスに留まらず、車というIoTデバイスと連携した実社会に直接インパクトを及ぼす顧客体験を提供していきます。 ※本組織のメンバーは当社雇用で「S.RIDE株式会社」への出向となります。 ■担当予定の業務内容 開発協業パートナーと連携して、AIを活用した配車ロジックや各システム連携の要件定義、各種APIやシーケンスの仕様策定、開発スケジュール管理、スタブAPIの開発などサーバサイド全般をマネージして頂きます。 これらに加え、KPIやデータ販売に必要なログの設計、収集基盤の構築及びデータ分析も担当頂きます。 　◆開発環境 ・開発言語: Python ・フレームワーク: Django ・インフラ: AWS, GCP ・CI/CD: GitHub Actions ・その他: GitHub, Slack, Teams ■想定ポジション： ・数人の開発、分析エンジニアのチームリーダー ・担当領域にて他社との連携窓口も担当 ■描けるキャリアパス： ・当部署では、エンジニアの立場にて新サービスの企画・戦略立案から開発・実運用までAI技術を軸に新しいモビリティ市場の創出を幅広く経験していただくことができます。 多様な事業領域を持つソニーでは、今後も事業の枠組みを超えた新規事業創出が求められ、新規事業におけるAI・サーバ開発・ソフトウェア開発から運用までを経験することで、将来は新規事業創出のリーダーとなって活躍できる可能性もあります。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞S.RIDE株式会社住所：東京都港区東新橋1-5-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞750万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～670,000円＜月給＞350,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

ソニーグループの事業または技術に関する特許ポートフォリオの強化、および知財リスクの最小化にむけた施策を立案・実行することで、ソニーグループのビジネスに貢献する。また、知財視点での情報分析を通じて、ソニーグループの事業活動や新規事業探索、シナジー価値創出をサポートしていただきます。 「ソニー知的財産サービス株式会社」はソニーグループ全体の知的財産権に関する業務を担う組織(子会社)であり、本求人は当該組織(子会社)の中で特許業務を担う部署の求人です。尚、ソニーグループ株式会社へ入社後、同日付でソニー知的財産サービス株式会社へ出向いただきます。 ■担当予定の業務内容： 当社の知的財産・特許担当として下記業務をご担当いただきます。 (1)担当する事業・技術領域の特許の出願、権利形成、権利活用、維持及びポートフォリオ管理 (2)知財視点での外部・内部環境の分析とそれに基づく知財戦略の立案と実行、およびR&Dや事業活動の支援 (3)他社特許の評価とライセンス交渉及び訴訟の技術面からのサポート (4)意匠に関わる業務 これら活動を通してソニーグループのビジネス競争力の強化に貢献する。 ■ポジションの役割 担当領域のビジネス／技術に関して、業界動向や他社の動きを俯瞰した上で、事業貢献のための知財施策の計画立案および実行を行います。知財施策の計画立案にあたっては、事業部門と相談を行いながら、事業部門の事業計画・中期計画を考慮した計画策定を行います。計画の遂行にあたっては、事業部門の開発者と連携してチームとして活動し、主体的に計画を遂行いただきます。 ■職場の環境 ・男女比：7：３程度。 ・年齢構成：平均年齢は40代前半。若手も比較的多い。 ・テレワーク比率：週2程度出社。比較的フレキシブルな勤務、休暇取得が可能。 ■描けるキャリアパス 多様なビジネス、最先端の技術を知財の立場で支えるダイナミックでやりがいのある仕事です。また、若い方でも本人の意欲と実力次第で重要なプロジェクトで活躍できる職場で、グローバルに働く機会もあります。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細1＞ソニー知的財産サービス株式会社住所：東京都港区港南1-7-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ソニー知的財産サービス株式会社住所：神奈川県厚木市旭町4-14-1 勤務地最寄駅：小田急小田原線／本厚木駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、本厚木駅、品川駅、厚木駅、泉岳寺駅、社家駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～530,000円＜月給＞270,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

競争力のある高付加価値サービスやアプリの使い勝手向上をスピードを持って実現できるアプリケーションソフトウェアエンジニアリーダーを募集します。高付加価値サービスの開発やユーザ基盤構築のためのアプリグロースハックをアプリケーションソフトウェア開発側から牽引頂く予定です。 ■組織としての担当業務： ・「S.RIDE(株)」は、ソニーと大手タクシー会社が共同設立した事業会社（JV）で、ソニーが有する人工知能（AI）技術、イメージング／センシング技術を活用し、タクシーの配車サービス（S.RIDE）や決済代行サービス、後部座席広告サービス（GROWTH）などを行っています。 通常のアプリサービスに留まらず、車というIoTデバイスと連携した実社会に直接インパクトを及ぼす顧客体験を提供していきます。 ※本組織のメンバーは、ソニーグループ(株)雇用で「S.RIDE(株)」への出向となります。(本籍はソニーグループ(株)) ■担当予定の業務内容： S.RIDEを次のステージへ成長させるリーダーとして、多くのお客様が日々利用するS.RIDEアプリケーションソフトウェア開発を担当頂きます。 ・高付加価値サービスや制度改革が予定されているダイナミックプライシングなどのメジャーアップデート開発 ・アプリデータを基に企画・デザインと一緒に改善していくサービスグロースハックなど ◇開発環境 ・開発言語: Swift, Kotlin ・フレームワーク: RxSwift, Coroutine ・バックエンド: Firebase ・CI/CD: Bitrise ・その他: GitHub, Slack, Teams ■想定ポジション： アプリ開発チームリーダー ■描けるキャリアパス 当部署では、エンジニアの立場にて新サービスの企画・戦略立案から開発・実運用までAI技術を軸に新しいモビリティ市場の創出を幅広く経験していただくことができます。多様な事業領域を持つソニーでは、今後も事業の枠組みを超えた新規事業創出が求められ、新規事業におけるAI・サーバ開発・ソフトウェア開発から運用までを経験することで、将来は新規事業創出のリーダーとなって活躍できる可能性もあります。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞S.RIDE株式会社住所：東京都港区東新橋1-5-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞750万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～640,000円＜月給＞350,000円～640,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

【リーダー／担当者】ソニーがグローバルで運営するコーポレートベンチャーキャピタルであるSony Innovation Fundのメンバーとして、ベンチャーキャピタリストを求めています。 ■組織の役割： 2016年に設立されたSony Innovation Fundは、ソニーグループとしてさらなるオープンイノベーションを推進する為、グローバルでEntertainment、Healthcare、Fintech、Deeptech等の幅広い分野でスタートアップへの投資を行っており、現在関連する活動も含めて、約160社の投資先を有します。 ■担当予定の業務内容： ベンチャー投資に関する業務 ・投資候補先の市場調査 ・投資案件の評価（デューディリジェンス） ・投資スキーム検討 ・投資後の投資先企業価値向上に向けたサポート（社内外連携、協業推進等） ・投資先のexitに関わる業務　等 ■想定ポジション： 現在日本チームは全体の統括拠点として10名程度が在籍しています。その中で、ご本人の志向や特性を活かしながら、Sony Innovation Fund全体（グローバル）のいずれかの投資分野をご担当いただくキャピタリストのポジションを想定しています。 ■描けるキャリアパス： ・ソニーだからこそできる、日本発のグローバルなベンチャーキャピタルとしてユニークな存在であるSony Innovation Fundの一員として、最先端のテクノロジー／市場トレンドをウォッチし続けることができる ・世界的に見ても成長著しいベンチャー投資のマーケットにおいて、グローバルなファンド運営ノウハウが身につき、将来的には同分野／業界のエキスパートになることができる可能性がある ■職場雰囲気： ・米国、欧州、イスラエル、インド、日本で約30名程度のメンバーで運営 ・メンバーのバックグラウンドとして、ソニーグループ内の各ビジネスユニット出身者はもちろん、金融機関などグループ以外からのキャリア採用入社者なども多数在籍。経験職種としても、M&A、経営企画、事業開発、サービス企画、エンジニアなど多様なメンバーで構成 ・比較的フラットな組織形態で、自主性、主体性を重んじるカルチャー ・働き方についても各自の状況に応じて柔軟に対応しており、育児中メンバーも複数在籍

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞ソニーベンチャーズ株式会社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞750万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～640,000円＜月給＞350,000円～640,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ソニーグループ株式会社について： ソニー株式会社の商号を変更し、新生グループ本社として「ソニーグループ株式会社」を2021年4月に発足しました。「ソニーグループ株式会社」の主なミッションは、グループ本社機能として、「人」と「技術」を通じて事業の成長を支えることです。具体的には、（１）事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、（２）グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、（３）イノベーションの基盤である人材と技術への投資 を長期視点でグループ全体の価値向上の観点から行っています。

ソニーグループの本社機能として、トップマネジメントの近くで、グローバルなコンプライアンス関連業務を担っていただくリーダーまたは上級担当者を募集します！ ■組織の役割： 私たちコンプライアンス・プライバシー部は、倫理的で責任ある事業活動を確保するために、グループ本社機能としてソニーグループ全体のコンプライアンス体制を維持、改善する役割を担う組織です。 ■担当予定の業務内容： コンプライアンスリスクの評価、社内規則の策定・更新、研修・メッセージング、第三者管理（贈賄防止、マネーロンダリング防止、経済制裁を含む）に関する内部統制、内部通報制度の運用をはじめとする、ソニーグループ グローバルでのコンプライアンスプログラムの企画・運営と継続的な改善に従事いただきます。 変化と拡大を続けるソニーグループの事業と、最新の法規制を鑑み、新たなルール・制度・運用を柔軟な発想で構築していただきます。 本社の隣接部署、国内外のソニーグループ各社との協力を通じて、ビジネスのコンプライアンスリスク管理に関するコンサルティングや、倫理的な企業文化の醸成に向けてリーダーシップを発揮していただきます。 ■想定ポジション： リーダーまたは上級担当者として業務遂行いただきます。日本のシニアマネジャーへレポートします。 ■描けるキャリアパス： ソニーのコンプライアンスの最先端に触れ、グループ全体を俯瞰する視点を養い、多様なビジネスを理解することができます。経験を積んでいただき、ソニーグループ内におけるコンプライアンスのリーダー的ポジションを目指していただくことができます。 ■職場雰囲気： 世界各国で働く多様なソニーグループのメンバーとの豊富なコミュニケーションの機会があり、業務・国際経験豊かな小さなチーム（全体10名程度）で和気あいあいと、切磋琢磨しながら業務に取り組んでいます。 トップマネジメントとの接点も多いです。 リモートワーク等フレキシブルに働ける制度も充実しており、柔軟に働ける職場です。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞750万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～640,000円＜月給＞350,000円～640,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ソニーグループ株式会社について： ソニー株式会社の商号を変更し、新生グループ本社として「ソニーグループ株式会社」を2021年4月に発足しました。「ソニーグループ株式会社」の主なミッションは、グループ本社機能として、「人」と「技術」を通じて事業の成長を支えることです。具体的には、（１）事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、（２）グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、（３）イノベーションの基盤である人材と技術への投資 を長期視点でグループ全体の価値向上の観点から行っています。

Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPにおいて新たなサービスの立ち上げ・運営を推進するチームのマネジメント人材を募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織の役割： Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外の新規事業を推進する大企業等に提供することで、起業家（クリエイター）のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、スタートアップなどのクライアントに事業支援サービスを提供しながら、共に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 ■担当予定の業務内容： 新規事業に関わる以下の課題をお持ちの大企業の方々を対象に、現状把握と目標設定の上、課題を可視化し、その解決に必要なサービスを企画・提供。伴走支援または実行支援を通じて、目標（カスタマーサクセス）の達成を目指します。 課題：既存事業のビジネスモデルを変革できていない カスタマーサクセス：既存事業のビジネスモデル変革をリードできる人材が増えている ■想定ポジション： SSAPの新規事業領域におけるマネジメント ■描けるキャリアパス： SSAPにおける新規サービスの立ち上げの責任者としての経験を積むことができます。 また、SSAPは事業拡大フェーズの為、成長する組織の中で、事業拡大経験を積む事ができます。 ■職場雰囲気： 職場環境としては、新しい事業や未来をつくるのが好きな、モチベーションが高い職場です。職場のメンバーの年齢は20-50代で偏りがありません。在宅勤務も積極的に取り入れており、ワークライフバランスを実現しながら働いているメンバーも多いです。 SSAPのお客様とともに、世の中を変える新規事業創出に挑戦したい方を募集します。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞950万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～520,000円＜月給＞400,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ソニーグループ株式会社について： ソニー株式会社の商号を変更し、新生グループ本社として「ソニーグループ株式会社」を2021年4月に発足しました。「ソニーグループ株式会社」の主なミッションは、グループ本社機能として、「人」と「技術」を通じて事業の成長を支えることです。具体的には、（１）事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、（２）グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、（３）イノベーションの基盤である人材と技術への投資 を長期視点でグループ全体の価値向上の観点から行っています。

グループ通算税制・国内税務並びにグローバルタックスマネジメント（移転価格やM&A等の国際税務・プランニング業務等）を担当 ■組織の役割： 【ソニーグループ本社並びに関係会社での税務・経理を担当】 ソニーは「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」というPurposeのもと、エンタテインメント事業領域（ゲーム・映画・音楽）、エレクトロニクス、半導体、金融の6事業分野に加え、モビリティやAIなど常に新しい事業領域へのチャレンジを続けています。各事業はグローバルに研究開発、設計、製造、販売拠点を有し、全世界を市場として事業展開しています。その結果、税務課題も高度化・複雑化しています。本組織では、国内・国際税務の申告業務を行うだけでなく、CFO部門として、M&Aや組織再編などのコーポレートプロジェクトへ参画し、各事業領域における税務課題をプロアクティブに解決することで、ソニーグループの事業戦略の推進を税務面からサポートします。また、独自のバーチャル組織であるグローバル・タックスオフィスの一員として、海外メンバーとも日々連携しながらグローバルな業務を行っています。 ■担当予定の業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社グローバル経理センターにて、国内・グローバルの税務コンプライアンス、税務ガバナンス及びタックスマネジメント（移転価格やM&A等の国際税務・税務プラニング業務など）を担当します。 ・国内グループ通算制度対応・税効果会計 ・グループ内外の組織再編等に対する税務面からの検討や助言 ・国際税務 ・BEPS対応（グローバルミニマム課税など） ・移転価格対応 ・税務方針の作成、周知、指導　等 ■想定ポジション： ・所属する部署：部で15名程度課では5名程度。20~30代中心です。 ・担当者またはチームリーダーポジションを募集します。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～400,000円＜月給＞270,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ソニーグループ株式会社について： ソニー株式会社の商号を変更し、新生グループ本社として「ソニーグループ株式会社」を2021年4月に発足しました。「ソニーグループ株式会社」の主なミッションは、グループ本社機能として、「人」と「技術」を通じて事業の成長を支えることです。具体的には、（１）事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、（２）グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、（３）イノベーションの基盤である人材と技術への投資 を長期視点でグループ全体の価値向上の観点から行っています。

【リーダー】SOX ITGCのアジア・日本地区のとりまとめ（テスト進捗、Deficiencyレビュー、改善策のフォロー）を担当します。 ■担当予定の業務内容： ・SOX ITGCのアジア・日本地区のとりまとめをご担当いただきます。 ・基本的な、テスト進捗やDeficiencyのレビュー・改善策のフォローの他、効率化に向けて、以下の取り組みや、監査委員会や本社マネジメントへの報告にも携わっていただきたいと思います。 ・海外拠点とのコントロールやDeficiencyのベンチーマーキングと改善策の検討 ・外部監査人とのコミュニケーション ・被監査部署（プロセスオーナー）への啓蒙活動、悩み相談 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■想定ポジション： ・ITGCテストは、アジア地区の拠点にいるテスターが実施し現地のマネージャーが確認しますが、それを本社の立場で確認・とりまとめて本社側のマネジメントへの報告や、現地へのサポートを行います。 ・グループ内のシステムシェアードサービス会社の監査役への就任も将来的に可能性が高いです。 ■組織の役割： 当部門は、ソニーグループのHeadquartersとして、ソニーグループ株式会社、国内及び海外のグループ会社のがバンスナンスや内部統制の有効性を確認する組織です。 その部門の中に、SOXグループ、監査グループ、米州・欧州・アジアの各グループなどがあり、それぞれの領域や地域ごとに専門性をもって活動を行っています。 今回は、SOXグループの中で、IT領域のガバナンス・内部統制の確認・改善を担当するチームに所属いただきます。 ただ、チームごとの垣根は低くフラットですので、将来的にご本人の希望やゴールに応じて、監査等の別グループのプロジェクトを担当いただく可能性もあります。 ■職場雰囲気： 世代構成は30代～50歳前後が多く、リモートワークによる在宅勤務を積極活用しています。また、子育て世代のメンバーも多くリモートワーク活用して、ワークライフバランスを取りながら業務に取り組んでいます。国際色豊かな環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞750万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

機械学習の予測分野における研究開発を行い、ソニーグループ内の事業や新規事業に技術を導入していきます。 1.予測分野における研究開発、2.その成果のグループ内外の事業への導入、を行う研究開発プロジェクトにおいて、ご自身も研究開発の一部を担いつつ、数名のチームをリードいただける方を募集します。 ■組織の役割： 募集ポジションのチームでは、機械学習をデータサイエンス分野に応用する領域で研究開発を進めています。特に予測分析を軸とする機械学習の研究開発を行っており、大きく以下２つのアウトプットを目指します。 1.機械学習の利用のハードルを下げる技術開発とその展開により、社会全体の機械学習の普及に貢献します。予測分析ソフトウェアPrediction Oneを開発しています。 2.予測技術の研究開発を行い、その成果をソニーグループの多様な事業にを提供し、ビジネスの効率化や新規ユーザー体験を実現します。ソニーグループの事業にしかないデータや課題による技術開発を行い、ビジネス側を通じてその成果を広く展開できます。 ■担当予定の業務内容： ・予測分析（表形式データや時系列データ、トランザクションデータに対する機械学習技術）に関する機械学習手法の研究開発 ・開発した技術を搭載したライブラリやソフトウェアの開発（アルゴリズム部分の実装に加え、必要の応じて要件定義や設計、開発管理を行います）と協業先への導入 ■想定ポジション： 予測分析に関する数名からなる研究開発プロジェクトのリーダーまたは担当者 ■描けるキャリアパス： ・機械学習の研究開発における高度専門家やプロジェクトマネジャーへ向けた豊富な経験が積めます。 ・Prediction Oneという数万人規模のユーザーがいる予測分析ツールの技術開発では、研究開発に加えて、顧客課題分析から機能立案、ソフトウェア開発まで携わる機会があり、専門性の幅を広げられます。 ・ソニーグループの多様な事業と協業しており、様々なデータや課題に対して経験を積め、その成果が規模の大きい事業で利用されていきます。 ■語学力： ビジネスレベルの英語があると望ましいです。 海外の部署とのミーティングがあり、社内の報告資料は一部英語で作成します。英語の論文や技術文書の読み書きができる語学力が必要です。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞ソニーシティ大崎住所：東京都品川区大崎2-10-1 勤務地最寄駅：各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

大崎駅、大崎広小路駅、下神明駅

＜予定年収＞750万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～670,000円＜月給＞350,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

顔・人体・シーンなどの映像生成やロボット／アニメーション／ゲーム／バーチャルエージェントのモーション生成、公平で制御可能な生成AIの研究開発を担当していただきます。 ■組織の役割： 生成AI(Generative AI)に関する新規アルゴリズム研究から事業部向け開発までを一貫して行うR&D組織で、ソニーグループ全社に向けて技術を提供する役割を担っています。顔映像生成では、顔動画から静止画への表情動作転移や、音声入力による自動唇動作生成で国内向けアニメ制作や動画生成に貢献してきました。行動生成では、エンタテイメントロボット向けナビゲーション技術やドローン向け制御技術、FAロボットのマニピュレーション制御などで貢献してきました。 ■担当予定の業務内容： ディープラーニングに代表される機械学習を用いた生成AIアルゴリズムの研究開発を行います。 ◆研究開発エンジニア（生成AI領域） ・映像生成や行動生成での新規アルゴリズム開発、及び、ソフトウェアによる検証／実装／ライブラリ化 ・主に顔や人の映像生成やロボット／ゲーム／アニメーション向け行動生成をタスクとして商品貢献のできるレベルの技術を担当していただきます。 ・生成におけるResponsible AIとして公平性やAI倫理も取り扱います。 ・R&Dの関連部署や海外の研究所、事業部との連携も多くあります。 ・エンタテイメントや金融、スポーツ解析等幅広いビジネスを持つソニーならではのデータを利用したAI解析・生成の取り扱いもあります。 https://www.sony.com/ja/SonyInfo/research/research-areas/ai-machine_learning/ ■想定ポジション：担当者、エンジニア ■描けるキャリアパス： 機械学習の高度専門化へ向けた専門性の強化や、R&D領域のマネジャーへ向けた経験が積めます。加えて、実用へ向けた活動を通じて、研究と実用を繋ぐ領域の様々な経験（リーダーシップ、対人スキル、新規サービス立案、プロトタイプ／商用ソフトウェアシステム構築など）を積むことが可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞ソニーシティ大崎住所：東京都品川区大崎2-10-1 勤務地最寄駅：各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

大崎駅、大崎広小路駅、下神明駅

＜予定年収＞750万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～530,000円＜月給＞350,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

顔・人体・手など人の形状や動きの認識、検出やセグメンテーションなどの物体認識の研究開発を担当していただきます。 ■組織の役割： 画像認識に関する新規アルゴリズム研究から事業部向け開発までを一貫して行うR&Dチーム。ソニーグループ全社に向けて技術を提供する役割を担います。今までにエンタテインメントロボットaiboやデジタルカメラα、テレビBravia、ハンディカム、ゲームPlayStation、スマートフォンXperiaなど数多くの商品／サービスに貢献してきました。エッジで動作させるための軽量アルゴリズムやクラウド上で動作させるための高精度アルゴリズムまで幅広い領域を扱います。 ■担当予定の業務内容： ディープラーニングに代表される機械学習を用いた画像認識アルゴリズムの研究開発を行います。 ◆研究開発エンジニア（画像認識領域） ・画像認識領域での新規アルゴリズム開発、及び、ソフトウェアによる検証／実装／ライブラリ化 ・主に顔や人、物体の検出や追跡、セグメンテーションをタスクとして商品貢献のできるレベルの技術を担当していただきます ・エレキからエンターテインメントまで様々なソニーの製品やサービスに貢献することが出来ます ・R&Dの関連部署や海外の研究所、事業部との連携も多いです https://www.sony.com/ja/SonyInfo/research/research-areas/computer_vision-cg/ ■想定ポジション：担当者、エンジニア ■描けるキャリアパス： 機械学習の理論だけではなく社会実装スキルを向上させることが出来ます。商品化に必要なソフトウエアの書き方、事業部への提供の仕方を学ぶことが出来ます。その過程で、研究と実用を繋ぐ領域の様々な経験（リーダーシップ、対人スキル、新規サービス立案、プロトタイプ・商用ソフトウェアシステム構築など）を積むことも可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞ソニーシティ大崎住所：東京都品川区大崎2-10-1 勤務地最寄駅：各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

大崎駅、大崎広小路駅、下神明駅

＜予定年収＞600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～420,000円＜月給＞270,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

ソニーグループの事業活動に関わる国内外の公的機関、団体などのステークホルダーと、経営の方向性、事業戦略に即した産業政策、公共政策、テクノロジー政策に関するコミュニケーションを行い、政策提言などを通じてソニーグループの国際競争力・プレゼンスの向上に取り組んでいただきます。 ■組織の役割： ソニーグループ株式会社のHeadquartersの一翼を担う組織です。 当社グループのグローバルかつ多岐に渡る事業活動に関わる国内外の中央・地方の行政機関、経済・業界団体、国際機関、公的研究機関などのステークホルダーに対する主たる窓口を担い、当社グループの経営戦略実現と持続的成長に資する政策提言活動、各ステークホルダーとのコミュニケーション・折衝を実行します。 当社グループの事業に関係するテクノロジー政策、産業政策、公共政策をモニタリングし、当社関係部署だけでなく、グループ各社の渉外機能、関係部署とも連携し、活動を進めています。また、その一環として経営層が渉外活動を行う際の支援も行います。 ■担当予定の業務内容： 国内外の行政機関、経済団体・業界団体、国際機関などのステークホルダーとのコミュニケーション業務を担当いただきます。 ・当社グループの事業に影響を与える政策課題の解決に向けた渉外活動の実施。法改正や制度変更などのモニタリング、分析、評価および社内関係者への共有。関係各部署と連携し、課題解決のための働きかけ等。 ・当社グループの事業活動に関わる行政、団体などのステークホルダーからの問合せ対応。 ・経営層を含む社内関係者の渉外活動支援。 ■想定ポジション： リーダー、または上級担当者を想定。社内外ステークホルダーとのコミュニケーションを通じた渉外活動の推進を担っていただきます。 ■描けるキャリアパス： Headquartersの立場で当社グループ内の政策的な課題を有する多様な部署と業務を行うため、入社後のキャリアの選択肢を拡げることが出来ます。 渉外でキャリアを形成していく場合は、数年単位で部内・グループ内で担当領域の変更・ジョブローテーションを行います。 また、海外赴任、団体や行政機関への出向の可能性もあります。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞750万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～670,000円＜月給＞350,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

【マネジメント（管理職）】Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPを運営するプラットフォームの強化を推進するマネジメント（統括課長）を募集します。 ■組織の役割： Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外の新規事業を推進する大企業に提供することで、起業家のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、ベンチャーなどのクライアントに事業支援サービスを提供し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 ■担当予定の業務内容： SSAPを運営するプラットフォームのプロセス強化と、SSAPメンバーが成長し力を解き放てる環境構築をミッションに、部門全体の業務推進、アクセラレーションサービス強化、人材強化、組織強化など、各施策・業務を推進する戦略管理チームの責任者を担っていただきます。 また、社内外の役員や投資家に対して説明、アピールできるIRの計画・資料作成、実行もご担当いただきます。 【ご参考】SSAP公式サイト https://sony-startup-acceleration-program.com/ ■想定ポジション： ・統括課長（マネジメント職） ・5名程度のチームのマネジメント ■描けるキャリアパス： ソニーグループ内外の多くの事業立ち上げに関わることができ、社内外での幅広いネットワーク構築や、自身の事業開発スキルを高めることができます。 また、SSAPは事業拡大フェーズの為、成長する組織の中で、事業拡大経験を積む事ができます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞950万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～640,000円＜月給＞400,000円～640,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

■組織としての担当業務 日々の会計処理から会計決算を経て開示資料の作成・株主総会への対応など本社ならではの多岐に渡る業務を経験することができます。また法人税の税務申告書作成から税務調査への対応などの業務を通じて、会計と税務の一連の業務を実践で行うことができます。さらに、通常業務だけでなく、Corporate CFO直下組織としてプロジェクトにも参画し、ソニーグループの事業戦略に触れながら、ビジネスをサポートしています。ソニーならではのグローバルかつ難易度の高い税務課題に向き合うことにより、キャリアアップの幅を広げることができます。 ■担当予定の業務内容：ご経験に応じて下記業務をアサインさせていただきます。 ・決算（月次・四半期・年次）締めおよび会社法計算書類・有価証券報告書作成 ・ソニーグループ(株)などの支払・請求および精算業務 ・税務申告書作成・税務調査対応（法人税：連結納税、地方税、消費税、事業所税） ・本社連結納税業務・国内並びにグローバルタックスマネジメント（移転価格やM&A等の国際税務・プラニング業務等） ・連結決算業務 ・財務業務（資金決済、資金繰り、為替予約） ・出資先にかかる投資管理（国内・海外）、親会社としての子会社ガバナンス ・現場部署のビジネスサポート、および各種プロジェクト型業務への参画 ・会計システム改修等各種プロジェクトへの対応など ■想定ポジション 各部20～40名の人数規模（20～40代中心） これまでの経験を活かして担当業務の検印者～リーダーを想定 ■描けるキャリアパス 積極的なジョブローテーションを推進しており、会計・税務という専門性を足掛かりに、本社並びに国内外の主要関係会社の経理の経験を網羅的につむことが可能です。各国への拠点赴任のチャンスも開けており、自身が手を挙げれば、それを尊重し受け止める風土があります。 ■柔軟な働き方： 働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現（8割がリモートワークの状況です。）男性育休取得率71％（女性育休取得率100％、復帰率100％）と、男女問わず子育て世代へ理解があります。 ・自律的な業務：個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きいです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞500万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～610,000円＜月給＞250,000円～610,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

ソニーグループでは、テクノロジーの力で、障がいのある方、ご高齢の方を含むすべての人に優しい製品・サービスを社会に提供できるよう推進しています。ソニーグループ横断でアクセシビリティ・インクルーシブデザインを推進するチームのリーダー・担当者を募集します。 ■組織としての担当業務： アクセシビリティ・インクルーシブデザインの導入・強化施策を検討し、ソニーグループ全社に対して展開し、社外発信までを担います。 活動はグローバルに行われ、アメリカや欧州の組織と日常的にやり取りしています。 ■担当予定の業務内容： アクセシビリティ・インクルーシブデザインの取り組みを海外含めたソニーグループ全社へ展開 ・社内理解や実践を促進するための企画や仕組みの立ち上げ運営 ・社外発信 ■想定ポジション： チームは10名前後。国内外へのアクセシビリティ・インクルーシブデザインの導入・実践を担当いただきます。 海外出張の可能性もあります。 ■描けるキャリアパス： アクセシビリティ・インクルーシブデザインの有識者として社内で認知され、社内外で広く活躍できます。 組織横断型のプロジェクト導入や運営のスキルが習得できます。 ■職場雰囲気： 少数精鋭ながらもチームワークを発揮して成果につなげています。横断プロジェクトや会議体を立ち上げ、ステークホルダーの協力を取り付けながらプロジェクトを先導しています。アクセシビリティ・インクルーシブデザインの最新動向を積極的に取りに行き、役立つ情報を日々社内発信しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～670,000円＜月給＞270,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ソニーグループ株式会社について： ソニー株式会社の商号を変更し、新生グループ本社として「ソニーグループ株式会社」を2021年4月に発足しました。「ソニーグループ株式会社」の主なミッションは、グループ本社機能として、「人」と「技術」を通じて事業の成長を支えることです。具体的には、（１）事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、（２）グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、（３）イノベーションの基盤である人材と技術への投資 を長期視点でグループ全体の価値向上の観点から行っています。

Sony Startup Acceleration Program（SSAP）の事業開発支援チームのデザイナーとして、新規事業創出を目指す大企業（ソニーグループ含む）などのクライアントに、事業開発時におけるデザイン領域の検討事項に対して、ノウハウ・スキル・成果物を提供により、事業化加速を目指します ■組織の役割： Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外の新規事業を推進する大企業に提供することで、起業家のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、ベンチャーなどのクライアントに事業支援サービスを提供し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 ■パーパス： あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す ■ビジョン： スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■担当予定の業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ミッションとKPIはサステイナブルな事業創出と支援提供による売上です。アクセラレーターとして下記のサービス提供を想定しております。 ・UI/UX可視化支援※特に、HMD,VRに関する専門性のある方 | ユースケースシナリオ、UXフロー、ワイヤーフレーム、プロトタイピング試作 ・アイデア創出、ソリューション可視化フェーズのアドバイザー支援　| ワークショップ、クライアント所属デザイナーへのコンサルティング業務 サービス提供の対象は企業の新規事業開発を推進するマネジメントや事務局、新規事業プロジェクトに直接携わるメンバーです。 ■想定ポジション： リーダー、担当者 ■描けるキャリアパス： 新規事業創出経験、ソニーグループ内、外の多くの企業での事業開発の経験を積むことができます。幅広いネットワーク構築や、自身の事業開発力を高めることができます。SSAPアクセラレーターの経験、実績を活かし、自身が新規事業にチャレンジする方や、様々な会社でデザイナーとして活躍する方など、多方面で活躍されている方がいます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞750万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～520,000円＜月給＞350,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

セキュリティと利便性を両立する新しいインタラクションを確立するユーザブルセキュリティ応用研究に取り組んでいます。メタバースや次世代デジタルヘルスに向けて、データ解析・機械学習やセンシングを用いたモニタリング・認証・データ保護技術の開発リーダーまたは担当者として、それらを利用したUX・システム実証を行います。 ■組織としての担当業務： R&Dセンターはエンジニアの想像力と技術力によって新しいユーザ価値を生み出しソニーグループ全体に貢献します。私たちはヒューマンセンシングとセキュリティ技術を中心とするユーザブルセキュリティ領域を担当しており、セキュアかつ高いユーザビリティを実現する新しいユーザモデル化・認証・データ保護技術の開発とDigital Identityシステム構築を行い、パートナーとの実証実験やR&D横断プロジェクトに参画します。 ■担当予定の業務内容： ソニーのDigital Identity基盤となるユーザブルセキュリティ応用研究として、セキュアかつ利便性を追求した認証手法やデータ保護活用技術の開発を行います。データ分析や機械学習を用いたモニタリング・認証・データ保護技術のアルゴリズムやシステムの研究開発をリードし担当します。また新規技術のサービス導入に向けた実証実験やシステム開発等にも関わります。ソニーグループのエンターテインメント、ファイナンス、ヘルスケア関連の事業部と国内外問わず協業します。 ■想定ポジション： 少数名（5～6名程度）の研究開発チームのリーダーまたは担当者。プロジェクトの規模及び役割は開発計画に応じて変化します。 ■描けるキャリアパス： サイバーセキュリティ領域で注目されているユーザブルセキュリティの専門性が獲得できます。さらに機械学習やデータ分析手法、各種認証技術やシステムセキュリティの実践面でのスキルアップが可能です。 ■歓迎条件：※下記いずれか1つあると望ましい ・機械学習や応用したアルゴリズムの原理検討及び設計開発（各種時系列データの処理、統計的解析、深層学習）の実務経験 ・情報保護技術を応用したシステムの原理検討及び設計開発（認証、ブロックチェーン、プライバシー保護）の実務経験 ・ユーザ行動データの分析や異常検知・予測アルゴリズムの研究開発経験

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞ソニーシティ大崎住所：東京都品川区大崎2-10-1 勤務地最寄駅：各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

大崎駅、大崎広小路駅、下神明駅

＜予定年収＞750万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～670,000円＜月給＞350,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

Sony Startup Acceleration Program（以下、SSAP）は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPのDX推進チームのメンバーとして、Webサービス、プラットフォームの企画、開発、運用を推進する人材を募集しています。 ■組織としての担当業務： SSAPは新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを社内外のスタートアップから大企業の新規事業まで提供することで、起業家（クリエイター）のビジョンを実現しイノベーションエンジンとしてより良い社会を創っていくことを目指しています。クライアントに事業支援サービスを提供しながら一緒に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 【パーパス】あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す 【ビジョン】スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■担当予定の業務内容： DX推進チームのプロジェクトリーダーとして、Webサービス・プラットフォームの企画、開発、運用を推進いただきます。 【ミッション】新規事業プロセスやSSAP業務のDX化 【業務内容】 ・要件定義、基本設計 ・システムのセキュリティ対応 ・業務委託先管理 ・プロジェクト管理、品質管理 ・社内開発プロセス対応（ステークホルダーとの調整、開発会議開催など） ・システム運用、VoCによるシステム改善 ・プラットフォームの技術的な構成検討、システム連携の要件定義 ■想定ポジション： 現在のメンバーはマネジメントと担当者の2名となります。そのチームでプロジェクトリーダーを担当頂く想定です。案件によってはプロジェクトマネジャーを担当頂く可能性もあります。 ■描けるキャリアパス： ・ソニーグループ内外の多くの事業立ち上げに関わることができるため、ICTサービス開発スキルのみならず、社内外での幅広いネットワーク構築や、自身の事業開発スキルを高めることができます。 ・多種多様な事業領域の企業、およびスタートアップとの新規事業立ち上げを通じ、新規事業開発現場ならではの多様な経験やスキルを習得できます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞750万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～670,000円＜月給＞350,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

VISION-Sプロジェクトでは、センシング、AI、クラウド、5G、エンタテインメントなど、ソニーの最先端の技術を結集・融合した次世代モビリティを開発し、新しいサービス事業を立ち上げていきます。その中でも、プラットフォーム利用者の接点となる、Webアプリなどの開発をご担当いただきます。 ■組織の役割： モビリティ事業室では、エンタテインメントロボット(aibo、poiq)、ドローン(Airpeak)などソニーグループのAI、ロボティクス技術を結集した製品立ち上げ、サービス運営の知見を活かして、新しいモビリティサービスの実現を目指しています。 次世代電動モビリティ（VISION-Sプロジェクト）向けのサービス事業の中心となるクラウドプラットフォームの開発を担当しています。 ■担当予定の業務内容： フロントエンジニアとして、モビリティ(OEM, MaaS)向けのサービスプラットフォーム開発を担当していただきます。 ■想定ポジション： 担当者、または少人数のチームのリーダーをお任せいたします。 ・リーダーの場合…他チームとの調整も含め、数名規模の開発活動をリード ・担当者の場合…リーダーのガイドに従いながら、個々のモジュールの設計実装を担当 ■描けるキャリアパス： クラウドエンジニアとして、開発から運用まで一通りの経験を積むことができます。同じ組織でバックエンドを含むフルスタックの経験を積むことも可能です。 また、ソニーにおけるモビリティ向けのサービスという新規事業立ち上げが経験できるため、技術だけでなく、ビジネスでのリードやマネジメントに発展する可能性があります。 ■職場雰囲気： ・新規事業立ち上げのために、社内外の様々な経験をもったメンバが集まり、スピード感をもって業務にあたっています。 ・クラウドサービス開発の部隊はリモートワークも活用し、新しい技術やツールを積極的に取り入れて、内製開発をおこなっています。 ・10名くらいでのプロジェクト単位で、2週間のスプリントを回しながら開発を進めています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～530,000円＜月給＞270,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

VISION-Sプロジェクトでは、センシング、AI、クラウド、5G、エンタテインメント、など、ソニーの最先端の技術を結集・融合した次世代モビリティを開発し、新しいサービス事業を立ち上げていきます。その中でも、サービス事業における根幹となるクラウドプラットフォーム開発をご担当いただきます。 ■モビリティ事業室： エンタテインメントロボット(aibo、poiq)、ドローン(Airpeak)などソニーグループのAI、ロボティクス技術を結集した製品立ち上げ、サービス運営の知見を活かして、新しいモビリティサービスの実現を目指しています。 次世代電動モビリティ（VISION-Sプロジェクト）向けのサービス事業の中心となるクラウドプラットフォームの開発を担当しています。 ■担当予定の業務内容： バックエンドエンジニアやSREとして、モビリティ(OEM, MaaS)向けのサービスプラットフォーム開発を担当していただきます。 ■想定ポジション： 担当者、または少人数のチームのリーダーをお任せいたします。 ・リーダーの場合…他チームとの調整も含め、数名規模の開発活動をリード ・担当者の場合…リーダーのガイドに従いながら、個々のモジュールの設計実装を担当 ■描けるキャリアパス： クラウドエンジニアとして、開発から運用まで一通りの経験を積むことができます。同じ組織でフロントエンドを含むフルスタックの経験を積むことも可能です。 また、ソニーにおけるモビリティ向けのサービスという新規事業立ち上げが経験できるため、技術だけでなく、ビジネスでのリードやマネジメントに発展する可能性があります。 ■職場雰囲気： ・新規事業立ち上げのために、社内外の様々な経験をもったメンバが集まり、スピード感をもって業務にあたっています。 ・クラウドサービス開発の部隊はリモートワークも活用し、新しい技術やツールを積極的に取り入れて、内製開発をおこなっています。 ・10名くらいでのプロジェクト単位で、2週間のスプリントを回しながら開発を進めています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～530,000円＜月給＞270,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

SSAPのビジネス企画のリーダーまたはマネジメントとして、新規デジタルサービスの事業企画に携わっていただきます。 ■組織の役割： ・Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。 ・その仕組みを、社内のみならず社外のスタートアップや新規事業を推進する大企業に提供することで、起業家（クリエイター）のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。 ・大企業、スタートアップなどのクライアントに事業支援サービスを提供しながら、共に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 ■パーパス： あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す ■ビジョン： スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■担当予定の業務内容： Sony Startup Acceleration Program（SSAP）の事業拡大を目的とした、新規デジタルサービスの立ち上げにおいて、事業企画を担当します。 ・新規デジタルサービスの事業企画 ・PLの策定・管理 ・KPIの策定・管理 ・PR、マーケティング企画 ・サービスローンチ後の改善企画 ・新規デジタルサービスの事業企画のリーダーまたはマネジメント ■描けるキャリアパス： ソニーグループ内外の多くの事業立ち上げに関わることができるため、社内外での幅広いネットワーク構築や、自身の事業開発スキルを高めることができます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞950万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～640,000円＜月給＞400,000円～640,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

ソニーグループの中長期的な成長を牽引する事業の柱を創るために、意欲的に探索・推進を社内外で活動的に検討・実行していただく担当者を募集します。 ■組織の役割： 10年後のソニーグループの柱になりうるビジネスを創出するべく新しい事業の探索および新規事業立上げを行うために、各検討PJの事業開発支援及び組織としての事業化・経営管理のノウハウを整備し高める取り組みを行っています。 ■担当予定の業務内容： ・新規事業探索活動として、ソニーグループのアセットを活かせそうな新規領域の探索を顧客・課題・解決策の仮説検証を回しながらプロダクト/サービスの基礎となる活動を通じて、事業のタネの創出を行います。 ・ヘルスケア/NFT/スポーツ/エンタメなど進行中PJでの経営企画業務や事業開発業務を担い、事業運営に貢献します。 ■ポジションの役割： ・担当者として、事業の横の繋がりを意識しながら大きな事業を育む姿勢で、1担当者につき2～3の異なるビジネス領域に携わりながら探索活動を推進 ・組織としての事業創出の強みを構築するための施策の実行 ■描けるキャリアパス： ・新規事業の立ち上げのスペシャリストの道はもちろんの事、携わったPJが事業化した暁には事業開発や経営企画・管理メンバーとしてマネジメントのキャリアパスもございます。 ■職場雰囲気： ・リモートワークと出社をミックスさせながら、柔軟な働き方を推進しています。 ・コミュニケーションを大切に和やかでありつつも責任をもって各々の業務に取り組むメリハリのある風土です。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞600万円～750万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～420,000円＜月給＞270,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

※選考を通じて担当する事業・職務を決定し、「ソニー株式会社/ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社/株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント/ソニーマーケティング株式会社/ソニーグループ株式会社」のいずれかに入社いただきます。 ■組織としての担当業務： 担当する事業においてビジネスの経営状況を正しく把握・分析した上で、現状の課題抽出や市場環境を鑑みた今後の見通しを立て、トップマネジメントに対して的確な情報を提供し、ビジネスの推進および具体的な戦略立案を担当しています。 ■担当予定の業務内容： 【経営管理・事業管理】 担当事業の事業計画を策定し、それに基づきビジネス状況の把握や分析を行い、事業の課題等を抽出しアクションの提案や実行を行う。また、各担当事業の損益管理や事業ポートフォリオの管理を行う 【経営企画】 会社や事業の中長期計画の策定や、社内課題の対応・プロジェクト対応を行う（M&Aにおけるサポート業務を含む）。本社や事業トップと連携し、各会社または事業全体の損益管理や事業ポートフォリオの管理を行う 【生産管理・サプライチェーンマネジメント】 市場動向等を元に工場や調達部署と調整を行い、生産計画・販売計画とのすり合わせを行う。また、商品生産に際して問題が発生した際に素早く対応し、効率的な生産キャパシティのコントロールを行う。日々変化する事業環境に追従する中で、経営層に対し必要に応じてボトルネックや課題を示し、その改善活動等を通じてソニーグループのサプライチェーンマネジメントの改革・進化の一翼を担う ■想定ポジション： チームのリーダーまたはメンバーとして、事業本部や国内外のグループ会社の関係者との連携を図りながら、分析・施策立案・推進などの業務を遂行します。 ■描けるキャリアパス： 変化やチャレンジの経験が成長の機会になるという考えのもと、配属先組織内でのOJTとローテーションにより経験・スキルの幅を広げます。 その後は国内事業所や海外拠点での経験、そしてグループ内の他事業や本社機能など、キャリアの幅を広げていただきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント住所：東京都港区港南1丁目6番27号 SSJ品川ビル勤務地最寄駅：各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／本社住所：神奈川県厚木市旭町4-14-1 勤務地最寄駅：小田急小田原線／本厚木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、本厚木駅、厚木駅、泉岳寺駅、北品川駅、社家駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～530,000円＜月給＞270,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。■賞与：年2回支給（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

【リーダー/担当者】ソニーグループ(株)およびソニー(株)等事業統括会社にかかる債権債務の支払・請求、経費精算/固定資産各種取引などを中心とする経理・税務業務を担当 ■組織の役割： 【ソニーグループ(株)及び分社会社の「債権債務領域」と「固定資産領域」の2つの領域を担当】 ソニーグループの本社機能を果たすソニーグループ(株)、エレクトロニクスプロダクツ＆サービス事業（EP&S事業）や半導体事業などエレクトロニクス事業の統括会社の現場部署と密接にコミュニケーションを図り、現場の取引を最終的な経理処理に繋げる役割を担っています。 具体的には、 ・取引先からの物品やサービスの購入、お客様等への請求、社員の方が立て替えた経費の精算に伴う経理処理をBPOを活用しながら担当 ・固定資産に関連する取得、売却、廃棄、減損等さまざまな取引にかかる適切な経理処理 ・上記に関する社内外からの問い合わせ、相談対応 ・経理実務を通して培った会計面・税務面での高い専門性を生かした関連する各種決算、税務の開示資料の作成や申告業務 ■担当予定の業務内容： 【ソニーグループ(株)、エレクトロニクス統括会社の支払/請求および精算業務全般】 ・上記記載業務のアウトソース(BPO)先の監督および指導 ・債権評価や滞留債権管理、債務管理、ルール改定などのガバナンス業務 ・海外を中心とした関係会社間の債権債務の突合および調整業務 ・内部統制や会計監査、税務調査、輸入事後調査、下請法調査への対応 ・現場部署のビジネスサポートおよび各種プロジェクト型業務への参画 ■想定ポジション： 所属する部は約30名(20～40代中心)です。これまでの経験に応じて、担当者からリーダークラスまでを想定しています。 ■描けるキャリアパス： 積極的なジョブローテーションを推進しており、会計・税務という専門性を足掛かりに、本社並びに国内外の主要関係会社の経理の経験を網羅的につむことが可能です。各国への拠点赴任のチャンスも開けており、自身が手を挙げれば、それを尊重し受け止める風土があります。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～670,000円＜月給＞270,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

【マネジャー】Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPにおいて新たなサービスの立ち上げ・運営を推進するチームのマネジメント人材を募集します。 ■組織の役割： SSAPの仕組みを、社内のみならず社外の新規事業を推進する大企業等に提供することで、起業家（クリエイター）のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、スタートアップなどのクライアントに事業支援サービスを提供しながら、共に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 ＜パーパス＞ あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す ＜ビジョン＞ スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■担当予定の業務内容： 新規事業に関わる課題をお持ちの大企業の方々を対象に、現状把握と目標設定の上、課題を可視化し、その解決に必要なサービスを企画・提供。伴走支援または実行支援を通じて、目標（カスタマーサクセス）の達成を目指します。 業務内容は、新規事業に関わる以下のいずれかの課題に対応をするものとなります。 (1) 課題：新規事業開発に適した人材の評価・登用ができない、 カスタマーサクセス：新規事業開発に適した人材を評価・登用できている (2) 課題：新規事業創出を促す体制が無い カスタマーサクセス：新規事業専門組織やプログラムが運営されている (3) 課題：総じて全社員に新規事業開発の知識・スキルが不足している カスタマーサクセス：新規事業開発の基礎知識を身に着けている社員が増えている (4) 課題：新規事業創出に向けた意欲や方針がない カスタマーサクセス：経営人材候補の発掘・育成～移管等を通じて、新規事業をリードできる経営人材が増えている ■KPI： サービス提供による売上・粗利 ■想定ポジション： SSAPの新規事業領域におけるマネジメント

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～520,000円＜月給＞400,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPのDX推進チームのメンバーとして、Webサービス、プラットフォームの企画、開発、運用を推進する人材を募集しています。 ■組織の役割： Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外のスタートアップや新規事業を推進する大企業に提供することで、起業家（クリエイター）のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、スタートアップなどのクライアントに事業支援サービスの提供しながら、共に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 ■担当予定の業務内容： SSAPにおけるDX推進チームのメンバーとして、Webサービス・プラットフォームの企画、開発を推進頂きます。チームでは新規、既存の複数のプロジェクトを推進しており、適正、興味に応じてプロジェクトにアサインさせていただきます。 ◇ミッション 新規事業プロセスやSSAP業務のDX化、新規Webサービスの企画、開発 ・組織内生産性向上を目的とした、業務課題を解決するためのシステムの企画、開発、運用 ・SSAPの新規事業支援サービス付加価値向上を目的とした新規サービスの企画・開発、運用 ◇業務内容： ・要件定義 ・業務委託先管理 ・プロジェクト管理、品質管理 ・社内開発プロセス対応（ステークホルダーとの調整、開発会議開催など） ・システム運用、VoCによるシステム改善 ・プラットフォームの技術的な構成検討、システム連携の要件定義 ■想定ポジション： リーダーまたは担当者としての採用を想定。 チームで担当する複数のプロジェクトのうち、いずれかのプロジェクトのプロジェクトリードまたはプロジェクトリーダーの元担当してプロジェクトの推進サポートを担当いただきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞750万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～520,000円＜月給＞350,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。

【担当者】ソニーグループ本社法務部におけるガバナンス／ディスクロージャー業務の担当者 ■組織の役割： ソニーグループによる適法な事業活動を確実にするための経営機構およびガバナンス体制の構築・維持のための法的助言と法務業務提供 ・公正、正確、適時な情報開示（ディスクロージャー） ・グループの経営判断の基礎となる適正な意思決定プロセスのための体制の構築・維持（ガバナンス） ■担当予定の業務内容： ディスクロージャー業務： 有価証券報告書／Form 20-F／コーポレートガバナンス報告書／統合報告書／プレスリリースなどの開示資料、決算発表会／経営方針説明会／ESG説明会などの各種対外イベントでの説明資料などの法的観点からのレビュー。 ガバナンス業務： 取締役会／指名・報酬・監査委員会の各事務局の法的サポート。例えば、役員・従業員に対する株式報酬（ストックオプションやRSUなど）の付与のために必要な各種書類のレビューや、議事録のレビュー。 ■想定ポジション： マネジャーからのアサイン・指示に基づき、自律的に担当業務を遂行していただきます。 ■描けるキャリアパス： 資本市場における発行体としての各種コーポレートアクション、ガバナンスについての知識・実務経験を積んでいただけます。 ■職場雰囲気： チームは6人程度、男女比はほぼ半々で、担当者の年齢層は20台前半～30代前半です。テレワーク比率は通常時は週に半分程度ですが、繁忙期はほぼ毎日出社しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～670,000円＜月給＞270,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■誰もが存分に能力発揮できる『場』：誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。