ソニーグループ株式会社
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- 設立
- 1946年
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- 従業員数
- 108,900名
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- 平均年齢
- 42.6歳
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ソニーグループ株式会社
ソニーグループ株式会社の過去求人情報一覧
仕事
ソニーの新規事業を担う組織での経営管理リーダー人材の募集です。少数精鋭でソニーの新規事業創出を加速していくため、新しいことへの好奇心があり、管理会計等の経営管理スキルを持って、リーダーとして意欲的に新規事業立ち上げを推進して頂ける方を募集としています。 ■組織としての担当業務: ソニーグループ内の様々な技術・サービスを結集して誕生した新規事業プロジェクトの経営管理を担当しています。少数精鋭でソニーの新規事業創出を加速していくため、新しいことへの好奇心があり、管理会計等の経営管理スキルを持って、意欲的に新規事業立ち上げを推進して頂ける方を必要としています。 ■担当予定の業務内容: ◇新規事業プロジェクトの事業化プラン策定 ◇会社設立等の事業立ち上げ支援 ◇新規事業プロジェクトの予実績管理および業務サポート ■想定ポジション: 5名程度のチームでのリーダー想定しています。 ■描けるキャリアパス: 新規事業立ち上げに関わる幅広い知識・スキルを身に着けられ、将来的に新規事業の経営に携われる可能性があります。 ■職場雰囲気: ◇職場メンバーは20代から50代で年齢層は幅広く、和やかな雰囲気です。 ◇現在はテレワーク中心で職場メンバーは自発的に業務に取り組んでいます。 ■応募者へのメッセージ: ソニーの新規事業創出を担う部門で、様々な新しい技術・サービスに関わりながら事業立ち上げの幅広い経験ができるポジションです。将来的に新規事業の経営に携われる可能性もあります。新しいことへの好奇心があり、新規事業立ち上げや自らの成長に意欲的な方をお待ちしています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>750万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
【リーダー/担当者】エンタテインメントサービス/メタバース/モビリティなど、新しい事業創出に向けた研究開発プロジェクトでHCDプロセスやUXデザインをリードする人材を募集いたします。 ■組織の役割: ・ソニーグループは”クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす”ことを存在意義としており、その中で我々の組織は”Human-Centered Data Science”による新規事業創出と既存事業の進化に貢献することをミッションとしています。 ・ソニーグループ本社の研究開発組織として、様々なビジネス部隊や新規事業/DX担当組織とコラボしながら、現場のユーザーデータやビジネスデータ、各種センサーデータなどを扱い、顧客価値の向上/創出の提案から、社会実装までを担当しています。 ■担当予定の業務内容: AI、データサイエンス、Web3などの先端技術を活用したプロジェクトのHCDアプローチによる顧客価値開発を担当していただきます。 ・HCDプロセス業務全般(ユーザ調査・分析、設計、プロトタイプによるUX評価など) ・特定のプロダクト/サービスではない研究開発領域における新たな価値提案やHCD手法の開発 ・エンタテインメントや金融などの既存事業/新規事業(メタバース/ファンエンゲージメント関連サービス/モビリティetc.)や社内DX Pj.における顧客価値開発やUXデザイン ・現場技術者やビジネス担当、クリエイターやライフプランナーなどのドメイン専門家、最終ユーザー等とのコミュニケーション ■ポジションの役割: 数名程度のプロジェクトの実務担当またはリーダーを想定しております。 ■描けるキャリアパス: ・先端技術を活用したプロダクト・サービスにおける各種HCD手法の習得・開発スキル、UXデザインを取り入れたプロジェクトの企画・マネジメントスキルなどが身に付きます。 ・また先端技術の知見とHCDスキルを併せ持ったリーダーとして、顧客価値開発を中心とした新規事業プロジェクトや、人を対象とした認知科学やHCIなどの研究テーマにもチャレンジできます。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>750万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
【リーダー/担当者】主にエンタテインメント領域における歌詞生成技術のアルゴリズムの研究開発、アプリケーション開発を担っていただきます。 ■組織の役割: ソニーは、「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」ことを存在意義としています。 我々のチームは、エンタテインメント系などのDTCサービス向けに、機械学習、特に生成系AI技術や因果推論技術などを活用して、コンテンツ生成やHuman-AIインタラクション、ユーザのモデル化などに関わる研究開発を行っています。 基礎的な研究からアプリ提案・PoCの実施まで、エンタテインメント・金融・エレクトロニクス等様々な事業部と連携して顧客価値の創出と向上を実現するチームです。 特に今回の募集に関わる成果としては、歌詞生成技術による音源を音楽ビジネスセグメントからリリースしています。 ■担当予定の業務内容: 主には大規模言語モデルを独自に拡張した歌詞生成技術のアルゴリズムの研究開発とアプリケーション開発を担当していただきます。 プロジェクトでは社内外のエンタテインメント系企画・クリエイターとのコラボも含みます。 また言語モデルに限らず、生成AIやインタラクション技術をはじめとした様々な技術によるクリエイティビティの民主化と、それによるファンとIPの新しい関係性を実現する研究開発・顧客価値探索にもチャレンジできます。 ■想定ポジション: 少数名のチームのリーダーまたは担当者を想定しております。 プロジェクトの規模及び役割は開発マイルストンに応じて変化します。 ■描けるキャリアパス: 機械学習技術個々の技術に関する専門性はもちろん、それらを応用した顧客価値開発プロセスに加え、エンタテインメント領域固有の業務知識なども身に付きます。 ■職場雰囲気: 研究開発部門として、新しいユーザ価値を自らの想像力・考察力と行動によって生み出すことが求められる、刺激的な職場です。 機械学習に携わるメンバーは若い世代が多い一方、システム開発や人間中心設計に深い知見を持つなど幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 社内外の勉強会や学会参加、論文投稿も推奨しており、因果推論技術ではAAAI2023などに論文が採択されています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>ソニーシティ大崎住所:東京都品川区大崎2-10-1 勤務地最寄駅:各線/大崎駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
大崎駅、大崎広小路駅、下神明駅
給与
<予定年収>550万円~1,100万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~<月給>270,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■ソニーグループ株式会社について: ソニー株式会社の商号を変更し、新生グループ本社として「ソニーグループ株式会社」を2021年4月に発足しました。「ソニーグループ株式会社」の主なミッションは、グループ本社機能として、「人」と「技術」を通じて事業の成長を支えることです。具体的には、(1)事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、(2)グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、(3)イノベーションの基盤である人材と技術への投資 を長期視点でグループ全体の価値向上の観点から行っています。
仕事
【リーダー/担当者】ソニーグループ本社のブランド戦略部部直下の戦略チームにおいて、ソニーマスターブランドの戦略立案及びグループ全体の活動の軸となる戦略業務をリードできるチームメンバーを募集 ■組織の役割: ブランド戦略部戦略チームは、「未来のソニーブランドの価値に貢献する」という部のミッションのもと、「未来にむけたブランド価値を明確にし、ソニーグループのあらゆる活動の「攻め」と「守り」の軸となる」ことをチームのミッションとしています。 グループ全体を俯瞰できる立場において、各事業が享受できるマスターブランドの価値を示し、グループ横断でソニーブランドを強化する取組みを推進して頂きます。 ■担当予定の業務内容: グループ全体に関わるソニーブランドの戦略策定プロジェクトチームに入り、戦略立案から実行に至るまでの一連のプロセスに関わって頂きます。 プロジェクトにおいては、ソニーが持つ多様なビジネスポートフォリオに合致したソニーブランドの今後の在り方を定義づけ、グループ個社と密に連携しながら、マスターブランドの強化を目指します。 そのために関連する戦略業務として、ブランド調査や戦略の実行に繋がるグループ間連携の仕組み作りにも関わって頂きます。 ■想定ポジション: 戦略策定プロジェクトコアチームメンバーのお一人としてプロジェクトに入って頂きます。 ■描けるキャリアパス: 戦略策定PJに入って頂くことで、会社全体を俯瞰できるようになり、ブランド戦略策定の経験を積むことができます。ソニーならではのビジネスとの関係構築も大きな仕事の要素になっています。 ■職場雰囲気: 戦略チームは部直下の組織です。主務と兼務の方が入り混じっているチームで、全員で8名のチーム構成です。男女比もバランスよく、3名が男性、残り5名は女性です。年齢構成としては30代~40代が中心です。 ブランド戦略部では週2回程度の出社が推奨されていますが、基本的には個人の判断でテレワークを活用している人がとても多い職です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>750万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■ソニーグループ株式会社について: ソニー株式会社の商号を変更し、新生グループ本社として「ソニーグループ株式会社」を2021年4月に発足しました。「ソニーグループ株式会社」の主なミッションは、グループ本社機能として、「人」と「技術」を通じて事業の成長を支えることです。具体的には、(1)事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、(2)グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、(3)イノベーションの基盤である人材と技術への投資 を長期視点でグループ全体の価値向上の観点から行っています。
仕事
ソニーグループの社内外に対して、ブランディングや製品・サービスのビジュアルコミュニケーション領域のデザイン力を強化します。新しいことに挑戦する気概を持つ、デザインプロデューサーを募集します。 ■組織の役割: クリエイティブセンターは、ソニーグループ各社のクリエイティブを担うインハウスデザイン部門です。各社の多様な事業や組織、人々をクリエイティブの力でつなぎ、横断的なブランド価値向上に貢献します。 ■担当予定の業務内容: ソニーグループ各社のブランディング、および製品・サービスのコミュニケーションデザイン。デザインの依頼元と共にストーリーを築き上げ、ソニーブランドの世界観を創ります。様々なデザイン活動を通じて、ソニーのブランド価値をユーザーやお客さま、投資家、社員に魅力的に伝えることが最大のミッションです。 クリエイティブセンターには、一つのことを専門的に受け持つデザイナーから、プロジェクト全体のコーディネートやディレクションを手掛けるプロデューサー的存在まで、様々なクリエイティブ人員によって構成されるプロフェッショナル集団です。 そのような中で、ある専門性におけるご自分の強みを活かした、プロデューサーとしての役割を期待しています。 ※作業環境:Mac・Windowsを併用。アプリケーションはAdobe IllustratorやPhotoshop。アサインに応じ、映像や空間、3DCG制作ソフトも使用。 ■描けるキャリアパス: ソニーグループ関係会社は、ゲーム、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー&サービス、半導体、金融など、多様な事業を展開しています。コミュニケーションデザイナーとして、多様な商品・サービスを手掛ける機会もあり、Job Rotationによって多彩なデザイン経験を積んで頂くことが可能です。デザインスキルの向上とともに、将来は、プロデューサーとしての幅を広げ、あるビジネス領域を統括するディレクター職への飛躍を期待します。 ■職場雰囲気: インハウスデザイン部門の一員として依頼元に対しても積極的に提案できます。コミュニケーションデザインだけでも多種多様なデザイナーが在籍。「多様な「個」が成長し、「個」を受け入れる「場」であるソニーも成長する」というソニーの人材理念通り、「個」が尊重される自由な職場です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>ソニーシティみなとみらい住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい5-1-1 勤務地最寄駅:みなとみらい線/新高島駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
新高島駅、高島町駅、横浜駅
給与
<予定年収>1,000万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):400,000円~<月給>400,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■ソニーグループ株式会社について: ソニー株式会社の商号を変更し、新生グループ本社として「ソニーグループ株式会社」を2021年4月に発足しました。「ソニーグループ株式会社」の主なミッションは、グループ本社機能として、「人」と「技術」を通じて事業の成長を支えることです。具体的には、(1)事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、(2)グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、(3)イノベーションの基盤である人材と技術への投資 を長期視点でグループ全体の価値向上の観点から行っています。
仕事
新たにスタートしたAirpeakの事業拡大を見据え、地域展開や商品・サービス戦略、他社とのパートナーシップの展開などを進めており、これらを推進するための業務を担当いただきます。 ■組織としての担当業務: ソニーグループのAI、ロボティクス、センシング、イメージングの技術を結集したドローン Airpeakの事業戦略策定、プロダクトプランニング、マーケティングを担当する部署です。 ■業務内容: ・ドローンの事業戦略策定/新商品企画立案 ・ドローンの地域展開プランと導入計画立案 ・ドローンを活用したサービスに求められるソフト/ハード双方のパートナー連携強化/拡充企画と施策推進業務 ますます活用の幅が広がっていくドローンを通じてお客様に新しい価値を提供するために、技術、サービス、ビジネス全般と、幅広い視点を持って計画を立て実行していきます。 ■想定ポジション: 国内外のパートナーとのコミュニケーションや社内関係部署へのディレクション出しなどを行うリーダークラスのポジション ■描けるキャリアパス: ますます活用範囲の拡大が期待されるドローンに、ソニー独自の要素技術や最先端技術を余すことなく投入し、商品化やサービス導入、地域展開を進めるプロセスを経験することができます。この領域において、ソニー内での第一人者になるとともに、この経験を活かして将来的にはグループ内の他の事業の立ち上げをマネジメントするキャリアにもつながります。 ■職場雰囲気: 新しい領域の技術やビジネス検討を領域の垣根なく議論し、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。若手のメンバーも多く、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集結し、様々な角度からの意見をぶつけ合いながらスピード感を持って業務にあたっています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>750万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
ソニーグループの事業または技術に関する特許ポートフォリオの強化、および知財リスクの最小化にむけた施策を立案・実行することで、ソニーグループのビジネスに貢献する。また、知財視点での情報分析を通じて、ソニーグループの事業活動や新規事業探索、シナジー価値創出をサポートしていただきます。 「ソニー知的財産サービス株式会社」はソニーグループ全体の知的財産権に関する業務を担う組織(子会社)であり、本求人は当該組織(子会社)の中で特許業務を担う部署の求人です。尚、ソニーグループ株式会社へ入社後、同日付でソニー知的財産サービス株式会社へ出向いただきます。 ■担当予定の業務内容: 当社の知的財産・特許担当として下記業務をご担当いただきます。 (1)担当する事業・技術領域の特許の出願、権利形成、権利活用、維持及びポートフォリオ管理 (2)知財視点での外部・内部環境の分析とそれに基づく知財戦略の立案と実行、およびR&Dや事業活動の支援 (3)他社特許の評価とライセンス交渉及び訴訟の技術面からのサポート (4)意匠に関わる業務 これら活動を通してソニーグループのビジネス競争力の強化に貢献する。 ■ポジションの役割 担当領域のビジネス/技術に関して、業界動向や他社の動きを俯瞰した上で、事業貢献のための知財施策の計画立案および実行を行います。知財施策の計画立案にあたっては、事業部門と相談を行いながら、事業部門の事業計画・中期計画を考慮した計画策定を行います。計画の遂行にあたっては、事業部門の開発者と連携してチームとして活動し、主体的に計画を遂行いただきます。 ■職場の環境 ・男女比:7:3程度。 ・年齢構成:平均年齢は40代前半。若手も比較的多い。 ・テレワーク比率:週2程度出社。比較的フレキシブルな勤務、休暇取得が可能。 ■描けるキャリアパス 多様なビジネス、最先端の技術を知財の立場で支えるダイナミックでやりがいのある仕事です。また、若い方でも本人の意欲と実力次第で重要なプロジェクトで活躍できる職場で、グローバルに働く機会もあります。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>ソニー知的財産サービス株式会社住所:東京都港区港南1-7-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>ソニー知的財産サービス株式会社住所:神奈川県厚木市旭町4-14-1 勤務地最寄駅:小田急小田原線/本厚木駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、本厚木駅、品川駅、厚木駅、泉岳寺駅、社家駅
給与
<予定年収>600万円~950万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~<月給>270,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
競争力のある高付加価値サービスやアプリの使い勝手向上をスピードを持って実現できるアプリケーションソフトウェアエンジニアリーダーを募集します。高付加価値サービスの開発やユーザ基盤構築のためのアプリグロースハックをアプリケーションソフトウェア開発側から牽引頂く予定です。 ■組織としての担当業務: ・「S.RIDE(株)」は、ソニーと大手タクシー会社が共同設立した事業会社(JV)で、ソニーが有する人工知能(AI)技術、イメージング/センシング技術を活用し、タクシーの配車サービス(S.RIDE)や決済代行サービス、後部座席広告サービス(GROWTH)などを行っています。 通常のアプリサービスに留まらず、車というIoTデバイスと連携した実社会に直接インパクトを及ぼす顧客体験を提供していきます。 ※本組織のメンバーは、ソニーグループ(株)雇用で「S.RIDE(株)」への出向となります。(本籍はソニーグループ(株)) ■担当予定の業務内容: S.RIDEを次のステージへ成長させるリーダーとして、多くのお客様が日々利用するS.RIDEアプリケーションソフトウェア開発を担当頂きます。 ・高付加価値サービスや制度改革が予定されているダイナミックプライシングなどのメジャーアップデート開発 ・アプリデータを基に企画・デザインと一緒に改善していくサービスグロースハックなど ◇開発環境 ・開発言語: Swift, Kotlin ・フレームワーク: RxSwift, Coroutine ・バックエンド: Firebase ・CI/CD: Bitrise ・その他: GitHub, Slack, Teams ■想定ポジション: アプリ開発チームリーダー ■描けるキャリアパス 当部署では、エンジニアの立場にて新サービスの企画・戦略立案から開発・実運用までAI技術を軸に新しいモビリティ市場の創出を幅広く経験していただくことができます。多様な事業領域を持つソニーでは、今後も事業の枠組みを超えた新規事業創出が求められ、新規事業におけるAI・サーバ開発・ソフトウェア開発から運用までを経験することで、将来は新規事業創出のリーダーとなって活躍できる可能性もあります。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>S.RIDE株式会社住所:東京都港区東新橋1-5-2 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
新橋駅、汐留駅、築地市場駅
給与
<予定年収>750万円~1,150万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
■業務概要: 様々な新規事業の候補プロジェクトに対し、主にソフトウェアの品質領域に関する支援を行う業務をお任せします。 セキュリティ、プライバシー、アクセシビリティ等の品質向上を横断的に行い、魅力的で尖った商品・サービスのリリースに貢献していただきます。 ■業務内容: ・新規事業を行う様々な社内関係者および協業プロジェクトに対し、主にソフトウェアの品質領域に関する支援 ・セキュリティ、プライバシー、アクセシビリティ、ソフトウェアQA、コンプライアンス遵守等の品質向上活動のプロジェクトを支援 ■想定ポジション: ◇入社当初はリーダーとして各種プロジェクトの伴走支援を行いながら社内ルールに精通いただきます。マネジメント候補として募集いたしますので、適性・能力を勘案しながら随時適切な処遇を検討させていただきます。 ◇現在4名程度のチームですので非常に風通しが良く意思決定を早く進めることが出来ています。 ■組織の役割: 事業開発PF 新規事業探索部門では、コーポレートプロジェクト活動による事業要素をもとに事業探索を推進し、当社にとって新しい事業領域の足掛かりを創出しています。例としては、E-Sports大会の開催、メタバースワールドの構築、バーチャルプロダクション設置、JV事業の推進、宇宙プロジェクトやローカル5Gの実用推進などを行っています。 ■描けるキャリアパス: 将来のソニーのビジネスコアを探索する部署ですので多くのカテゴリのプロジェクトに接することが出来て技術・スキル・能力が短期間に高まります。また協業案件も多数ありますので、ソニー外にて起業精神を持った方々との接点も多くあり多くの刺激を受けることができ、成長を実感できます。 ■職場雰囲気: 職場には新規ビジネスを支援するための様々な専門知識をもつメンバーが集まっており、自らの専門領域以外にも多くの事を吸収できる多様性に富んだにぎやかで活発な環境です。年齢層も幅広いです。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>1,000万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):400,000円~<月給>400,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
配車システムを活用した新規サービス機能の検討を推進する為のサーバエンジニアを募集します。 ■業務内容: 開発協業パートナーと連携して、AIを活用した配車ロジックや各システム連携の要件定義、各種APIやシーケンスの仕様策定、開発スケジュール管理、スタブAPIの開発などサーバサイド全般をマネージして頂きます。これらに加え、KPIやデータ販売に必要なログの設計、収集基盤の構築及びデータ分析も担当頂きます。 ■組織としての担当業務: 「S.RIDE株式会社」は、ソニーと大手タクシー会社が共同設立した事業会社(JV)で、ソニーが有する人工知能(AI)技術、イメージング/センシング技術を活用し、タクシーの配車サービス(S.RIDE)や決済代行サービス、後部座席広告サービス(GROWTH)などを行っています。通常のアプリサービスに留まらず、車というIoTデバイスと連携した実社会に直接インパクトを及ぼす顧客体験を提供していきます。 ※本組織のメンバーは当社雇用で「S.RIDE株式会社」への出向となります。 ■担当予定の業務内容 開発協業パートナーと連携して、AIを活用した配車ロジックや各システム連携の要件定義、各種APIやシーケンスの仕様策定、開発スケジュール管理、スタブAPIの開発などサーバサイド全般をマネージして頂きます。 これらに加え、KPIやデータ販売に必要なログの設計、収集基盤の構築及びデータ分析も担当頂きます。 ◆開発環境 ・開発言語: Python ・フレームワーク: Django ・インフラ: AWS, GCP ・CI/CD: GitHub Actions ・その他: GitHub, Slack, Teams ■想定ポジション: ・数人の開発、分析エンジニアのチームリーダー ・担当領域にて他社との連携窓口も担当 ■描けるキャリアパス: ・当部署では、エンジニアの立場にて新サービスの企画・戦略立案から開発・実運用までAI技術を軸に新しいモビリティ市場の創出を幅広く経験していただくことができます。 多様な事業領域を持つソニーでは、今後も事業の枠組みを超えた新規事業創出が求められ、新規事業におけるAI・サーバ開発・ソフトウェア開発から運用までを経験することで、将来は新規事業創出のリーダーとなって活躍できる可能性もあります。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>S.RIDE株式会社住所:東京都港区東新橋1-5-2 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
新橋駅、汐留駅、築地市場駅
給与
<予定年収>750万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
ゲーム、音楽、映画、アニメ等のエンタテインメント分野を中心にグローバルなグループ事業と密に連携し、ソニーグループ全体の中長期的成長に貢献する国内・海外企業とのアライアンス・投資戦略を検討・実行 ■組織の役割: ・ソニーグループ全体の中長期的成長に貢献する国内・海外企業とのアライアンス・投資戦略を検討・実行 ・アライアンスのためのツールとしてM&A・投資の活用も行う →ソニーグループの幅広い事業分野(特にゲーム、アニメ、音楽、映画関連を含むエンタテインメント分野が多い)にまたがるグローバルな戦略業務を経験することができます。最近では、「フォートナイト」で知られるEpic Gamesへのドル1.0B(1,250億円)の投資や、国内ではKADOKAWAへの50億円の投資などを手がけている他、パートナー企業との協業取り組みを主体的に推進していくことも重視しています。 ■担当予定の業務内容: ・業界や個別企業・トピックについての調査分析(財務分析含む) ・ソニーグループ内の事業会社や社外の専門家を巻き込んだ検討・協議等への参加 →グローバルなエンタメ事業会社、法務・財務・経理等の社内専門家、社外の専門家(投資銀行、コンサルティングファーム、弁護士、会計士等)と協力しての業務も多々あります。 ・実際のM&A・投資プロジェクトを実務担当者として遂行 ・チーム若手メンバーの育成、指導 ■想定ポジション: ◇チームの人数:主務9名 ◇役割:リーダー ■職場雰囲気: ・少数精鋭、メンバーのセルフマネージ、自発性、リーダーシップを尊重しています。 ・海外との接点が多く英語でのMTGも日常的にあります。 ・タスクをしっかりとこなす前提で、時間の使い方は一人一人がフレキシブルに調整することが可能です。 ・テレワーク勤務を活用し多様な働き方を実現できます。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>1,000万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):400,000円~<月給>400,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■ソニーグループ株式会社について: ソニー株式会社の商号を変更し、新生グループ本社として「ソニーグループ株式会社」を2021年4月に発足しました。「ソニーグループ株式会社」の主なミッションは、グループ本社機能として、「人」と「技術」を通じて事業の成長を支えることです。具体的には、(1)事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、(2)グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、(3)イノベーションの基盤である人材と技術への投資 を長期視点でグループ全体の価値向上の観点から行っています。
仕事
ソニー・ホンダモビリティをはじめとしたモビリティ業界向けに提供する、ソニーグループのエンタテインメント、クラウド、AI技術を活用したモビリティサービスの開発をプロダクトマネジャーとして牽引していただきます。 ■組織の役割: 自動車メーカーとの協業を通して、モビリティ業界向けサービスプラットフォーム事業の開発、推進、運営を担当する部署です。これまで、様々な部署から集まり、aiboなどAIロボティクス製品向けのサービスを開発、運営してきたメンバーを中心に、100年に1度の変革期にあるモビリティ業界へのソニーグループによる新規事業参入にチャレンジしています。 ■担当予定の業務内容: ソニー・ホンダモビリティをはじめとしたモビリティ業界向けに提供するクラウドサービス、アプリケーション開発のプロダクトマネジメント業務を担当していただきます。 ・プロダクトの戦略立案、企画、開発のディレクション、ロードマップ作成 ・プロダクトの開発計画、進捗管理、設計プロセス構築、設計イベント実施 ・要求分析、要件定義、要件・バッグログ管理 ■想定ポジション: 企画、BizDev、エンジニアとコミュニケーションし、プロダクト開発チームをまとめるリーダー、マネジャー ■描けるキャリアパス: プロダクトマネジャーとしてソニーにおけるモビリティ向けのサービスという新規事業立ち上げを経験することによって、新規事業組織のマネジメントやソニーグループのモビリティ事業、クラウドサービス事業のプロダクトマネジャーとして広がるキャリアパスの可能性があります。 ■職場雰囲気: 新規事業立ち上げのために、エンジニア、企画、BizDev、UXデザインなど社内外の様々な経験をもったメンバーが集まり、スピード感をもって業務にあたっています。 テレワーク勤務をメインとし、対面の会議など必要に応じてオフィス出社というメリハリのある働き方をしています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>1,000万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):400,000円~<月給>400,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■ソニーグループ株式会社について: ソニー株式会社の商号を変更し、新生グループ本社として「ソニーグループ株式会社」を2021年4月に発足しました。「ソニーグループ株式会社」の主なミッションは、グループ本社機能として、「人」と「技術」を通じて事業の成長を支えることです。具体的には、(1)事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、(2)グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、(3)イノベーションの基盤である人材と技術への投資 を長期視点でグループ全体の価値向上の観点から行っています。
仕事
【担当者】中小規模の国内グループ会社の会計・税務業務を担当する経理スタッフ ■組織の役割: 当組織は、20社以上の中小規模の国内グループ会社の経理業務を担っています。会計・税務の側面からマネジメントをサポートし、各社の成長に貢献することが期待されています。 【主な業務】 ・各社の財務会計(一部管理会計領域含む場合あり)の対応、IFRSベースでのグループ連結報告、税務関連業務 ・各社の経営成績、財務状態の分析とマネジメントおよび社内関連部署へのレポーティング ・各社の会計・税務に係る内部統制の維持・強化への貢献、マネジメントのニーズに対する対応 ■担当予定の業務内容: 担当する会社の幅広い経理業務を、上長・リーダー、チームメンバーと共に担って頂きます。 【業務内容】 下記の領域において担当業務をアサインいたします。 ・各社の単体決算(月次・四半期・年次)、IFRSベースでの連結報告データ作成、会社法計算書類の作成 ・税務申告書作成、納税、税務調査対応(法人税(グループ通算制度)、地方税、消費税等) ・財務業務(資金決済・支払、資金繰り、為替予約等) ・経理実績にかかる分析、レポート作成、マネジメントや関連部署へのレポーティング ・現場部署のビジネスサポート、各種プロジェクトへの参画 ■想定ポジション: チームメンバーと一緒に担当会社のビジネスを経理の専門性をもってサポートいただきます。自律的、能動的に業務に携わることによる組織強化への貢献も期待します。 ■描けるキャリアパス: 会計から税務まで一連の経理業務の流れを一気通貫で理解することができます。 組織内では、会計、税務、DXなどの専門性を高める学びの機会が数多く提供されています。 ご経験と能力に応じて年度単位で定期的な役割の見直しやジョブローテーションを行っており、配属先で一定の業務経験を積んでいただく中で、上級担当者、チームリーダーへのステップアップを目指すことが可能です。将来的にグループ内の様々な経理セクションに挑戦し、活躍の場を広げることも可能です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>600万円~750万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~<月給>270,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■ソニーグループ株式会社について: ソニー株式会社の商号を変更し、新生グループ本社として「ソニーグループ株式会社」を2021年4月に発足しました。「ソニーグループ株式会社」の主なミッションは、グループ本社機能として、「人」と「技術」を通じて事業の成長を支えることです。具体的には、(1)事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、(2)グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、(3)イノベーションの基盤である人材と技術への投資 を長期視点でグループ全体の価値向上の観点から行っています。
仕事
【リーダー/担当者】ソニーがグローバルで運営するコーポレートベンチャーキャピタルであるSony Innovation Fundのメンバーとして、ベンチャーキャピタリストを求めています。 ■組織の役割: 2016年に設立されたSony Innovation Fundは、ソニーグループとしてさらなるオープンイノベーションを推進する為、グローバルでEntertainment、Healthcare、Fintech、Deeptech等の幅広い分野でスタートアップへの投資を行っており、現在関連する活動も含めて、約160社の投資先を有します。 ■担当予定の業務内容: ベンチャー投資に関する業務 ・投資候補先の市場調査 ・投資案件の評価(デューディリジェンス) ・投資スキーム検討 ・投資後の投資先企業価値向上に向けたサポート(社内外連携、協業推進等) ・投資先のexitに関わる業務 等 ■想定ポジション: 現在日本チームは全体の統括拠点として10名程度が在籍しています。その中で、ご本人の志向や特性を活かしながら、Sony Innovation Fund全体(グローバル)のいずれかの投資分野をご担当いただくキャピタリストのポジションを想定しています。 ■描けるキャリアパス: ・ソニーだからこそできる、日本発のグローバルなベンチャーキャピタルとしてユニークな存在であるSony Innovation Fundの一員として、最先端のテクノロジー/市場トレンドをウォッチし続けることができる ・世界的に見ても成長著しいベンチャー投資のマーケットにおいて、グローバルなファンド運営ノウハウが身につき、将来的には同分野/業界のエキスパートになることができる可能性がある ■職場雰囲気: ・米国、欧州、イスラエル、インド、日本で約30名程度のメンバーで運営 ・メンバーのバックグラウンドとして、ソニーグループ内の各ビジネスユニット出身者はもちろん、金融機関などグループ以外からのキャリア採用入社者なども多数在籍。経験職種としても、M&A、経営企画、事業開発、サービス企画、エンジニアなど多様なメンバーで構成 ・比較的フラットな組織形態で、自主性、主体性を重んじるカルチャー ・働き方についても各自の状況に応じて柔軟に対応しており、育児中メンバーも複数在籍
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>ソニーベンチャーズ株式会社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR山手線/品川駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>750万円~1,150万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■ソニーグループ株式会社について: ソニー株式会社の商号を変更し、新生グループ本社として「ソニーグループ株式会社」を2021年4月に発足しました。「ソニーグループ株式会社」の主なミッションは、グループ本社機能として、「人」と「技術」を通じて事業の成長を支えることです。具体的には、(1)事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、(2)グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、(3)イノベーションの基盤である人材と技術への投資 を長期視点でグループ全体の価値向上の観点から行っています。
仕事
ソニーグループの本社機能として、トップマネジメントの近くで、グローバルなコンプライアンス関連業務を担っていただくリーダーまたは上級担当者を募集します! ■組織の役割: 私たちコンプライアンス・プライバシー部は、倫理的で責任ある事業活動を確保するために、グループ本社機能としてソニーグループ全体のコンプライアンス体制を維持、改善する役割を担う組織です。 ■担当予定の業務内容: コンプライアンスリスクの評価、社内規則の策定・更新、研修・メッセージング、第三者管理(贈賄防止、マネーロンダリング防止、経済制裁を含む)に関する内部統制、内部通報制度の運用をはじめとする、ソニーグループ グローバルでのコンプライアンスプログラムの企画・運営と継続的な改善に従事いただきます。 変化と拡大を続けるソニーグループの事業と、最新の法規制を鑑み、新たなルール・制度・運用を柔軟な発想で構築していただきます。 本社の隣接部署、国内外のソニーグループ各社との協力を通じて、ビジネスのコンプライアンスリスク管理に関するコンサルティングや、倫理的な企業文化の醸成に向けてリーダーシップを発揮していただきます。 ■想定ポジション: リーダーまたは上級担当者として業務遂行いただきます。日本のシニアマネジャーへレポートします。 ■描けるキャリアパス: ソニーのコンプライアンスの最先端に触れ、グループ全体を俯瞰する視点を養い、多様なビジネスを理解することができます。経験を積んでいただき、ソニーグループ内におけるコンプライアンスのリーダー的ポジションを目指していただくことができます。 ■職場雰囲気: 世界各国で働く多様なソニーグループのメンバーとの豊富なコミュニケーションの機会があり、業務・国際経験豊かな小さなチーム(全体10名程度)で和気あいあいと、切磋琢磨しながら業務に取り組んでいます。 トップマネジメントとの接点も多いです。 リモートワーク等フレキシブルに働ける制度も充実しており、柔軟に働ける職場です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>750万円~1,150万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■ソニーグループ株式会社について: ソニー株式会社の商号を変更し、新生グループ本社として「ソニーグループ株式会社」を2021年4月に発足しました。「ソニーグループ株式会社」の主なミッションは、グループ本社機能として、「人」と「技術」を通じて事業の成長を支えることです。具体的には、(1)事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、(2)グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、(3)イノベーションの基盤である人材と技術への投資 を長期視点でグループ全体の価値向上の観点から行っています。
仕事
ソニーグループの本社において、グループ全体のブランドマネジメント業務を担当します。 ■組織の役割: ブランドマネジメント室では、ソニーグループの最も大事な資産の一つである「SONY」のブランドイメージ統一と、ブランド価値向上・維持のための活動を行っています。 「SONY/ソニー」を使用する全ソニーグループ会社が業務範囲ですので、幅広いソニーグループ会社に一つの課で関わる経験ができる数少ない職場の一つです。 大切なソニーブランドをグループ会社の社員に効果的に使用してもらうための啓発活動も積極的に実施しています。 ■担当予定の業務内容: ソニーブランドの価値・維持向上を目的とした、グループ会社に対するブランドマネジメント業務を行います。 ・ソニーブランド(ソニーを含む名称やロゴ)の使用の上のルール作りや見直し、ルールに基づいたコンサル、周知・啓発活動(ガバナンス業務) ・将来のブランドの在り方の検討・それを踏まえたソニーブランドの運用方針、戦略策定・推進 ■想定ポジション: リーダー/担当者 各グループ会社を分担して担当しており、グループ会社毎の案件のコンサルがメイン業務です。コンサル業務においては、国内外含めたグループ会社との相談、交渉も多く実施します。またルールつくりや見直し、その啓発活動も実施して頂きます。 ■描けるキャリアパス: ブランドマネジメント業務の担当からはじまり、リーダー職へ、のちに統括職へなれる人材を募集します。 ■職場雰囲気: ・チーム人数規模 8名程度 ・男女比 男性1 : 女性3 ・年齢構成 20代から50代まで幅広く在籍 ・テレワーク7:オフィス勤務 3(2023年9月時点)
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>600万円~1,150万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~<月給>270,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■ソニーグループ株式会社について: ソニー株式会社の商号を変更し、新生グループ本社として「ソニーグループ株式会社」を2021年4月に発足しました。「ソニーグループ株式会社」の主なミッションは、グループ本社機能として、「人」と「技術」を通じて事業の成長を支えることです。具体的には、(1)事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、(2)グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、(3)イノベーションの基盤である人材と技術への投資 を長期視点でグループ全体の価値向上の観点から行っています。
仕事
■業務内容: REON POCKETを活用したソリューションサービスの拡販戦略立案、パートナー連携と導入並びに、REON POCKET国内・海外の販売戦略立案と導入実務が主業務内容となります。事業開発から実際の導入まで、プランナーやエンジニア、デザイナーと連携しつつ、成長性の高いビジネス領域でスピーディで幅広い裁量での業務推進が可能です。 【製品】REON POCKET https://reonpocket.sony.co.jp/ 【具体的な仕事内容】 ・IoTクラウドサービス(REON POCKET)の戦略策定、推進 ・サービス導入・拡大のためのソリューションパートナー開拓・交渉 ・サービスの法人営業(提案、交渉・調整、契約、導入後フォローまで) ・海外拡大戦略策定と推進 ・事業推進、営業チームのリーダーまたは担当者 ■キャリアパス: 法人営業に一定のキャリアを有した上で、ステップアップとして新しい領域での商品・サービスを自らの力で拡大していきたい方を求めています。当組織で新規事業の企画から実行までを経験できるため、中期的には自身で起業やスタートアップの経営ができるスキルが身に付きます。 ■出向先について: ソニーサーモテクノロジー株式会社(STTI)は、ウェアラブルサーモデバイス「REON POCKET」の開発・販売・提供を行っており、また個人と環境の温度を把握することで、ユーザーをサポートするクラウドプラットフォームを活用したサービスを提供しております。2023年10月には本事業の継続的な拡大を念頭に本事業を営むための法人としてのSTTIを設立しており、業務提携も活用しつつ今後の更なる事業展開を進めています。 現在は23年4月に発売したREON POCKET 4の販売を国内外で行うと共にIoTクラウドサービスの運営を行っています。医学系大学・研究機関と連携しながら、世の中のあらゆる温度領域を可視化・サービス化していく「温度のプラットフォーム」の構築を志向し、進む温暖化の中「快適性と省エネ両立」を実現し社会に貢献する様々なプロダクト・IoTクラウドサービスを企画・開発・販売・運営を行っております。スタートアップ経験豊富なメンバーで構成された少数精鋭のチームで、各専門領域を最大限に生かしてスピード感あふれる事業を行っております。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>750万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~<月給>270,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■ソニーグループ株式会社について: ソニー株式会社の商号を変更し、新生グループ本社として「ソニーグループ株式会社」を2021年4月に発足しました。「ソニーグループ株式会社」の主なミッションは、グループ本社機能として、「人」と「技術」を通じて事業の成長を支えることです。具体的には、(1)事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、(2)グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、(3)イノベーションの基盤である人材と技術への投資 を長期視点でグループ全体の価値向上の観点から行っています。
仕事
ソニーグループの本社機能として、トップマネジメントの近くで、グローバルなコンプライアンス関連業務を担っていただくシニアマネジャーを募集します。 ■組織の役割: 私たちコンプライアンス・プライバシー部は、倫理的で責任ある事業活動を確保するために、グループ本社機能としてソニーグループ全体のコンプライアンス体制を維持、改善する役割を担う組織です。 ■担当予定の業務内容: ・コンプライアンスリスクの評価、社内規則の策定・更新、研修・メッセージング、第三者管理(贈賄防止、マネーロンダリング防止、経済制裁を含む)に関する内部統制、内部通報制度の運用をはじめとする、ソニーグループ グローバルでのコンプライアンスプログラムの企画・運営と継続的な改善に従事いただきます。 ・変化と拡大を続けるソニーグループの事業と、最新の法規制を鑑み、新たなルール・制度・運用を柔軟な発想で構築していただきます。 ・本社の隣接部署、国内外のソニーグループ各社との協力を通じて、ビジネスのコンプライアンスリスク管理に関するコンサルティングや、倫理的な企業文化の醸成に向けてリーダーシップを発揮していただきます。 ■想定ポジション: シニアマネジャーとして業務遂行いただきます。日本のゼネラルマネジャーへレポートします。 2~3名程のチームに対するピープルマネジメント、育成をお任せする予定です。(ご自身の専門性に応じてマネジメントいただくチーム・領域を検討します) ■描けるキャリアパス: ソニーのコンプライアンスの最先端に触れ、グループ全体を俯瞰する視点を養い、多様なビジネスを理解することができます。経験を積んでいただき、ソニーグループ内におけるコンプライアンスのリーダー的ポジションを目指していただくことができます。 ■職場雰囲気: 世界各国で働く多様なソニーグループのメンバーとの豊富なコミュニケーションの機会があり、業務・国際経験豊かな小さなチーム(全体10名程度)で和気あいあいと、切磋琢磨しながら業務に取り組んでいます。 トップマネジメントとの接点も多いです。 リモートワーク等フレキシブルに働ける制度も充実しており、柔軟に働ける職場です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>950万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):400,000円~<月給>400,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
■組織としての担当業務: REON事業室では、Sony Startup Acceleration Program(SSAP)から生まれた温度調整が可能なウェアラブルデバイス「REON POCKET」を中心とした商品・サービスを企画・設計・販売を行っています。メディアにも多数取り上げられている非常に注目度の高い新規事業となります。22年4月に発売した「REON POCKET 3」の販売を行うと共に、REON POCKETを中心とした温度プラットフォームを構築し、個人の温度環境の最適化をすることで快適性と省エネの両立、ヘルスケアの観点で実社会に直接インパクトを及ぼす顧客体験を提供していきます。 ■担当予定の業務内容: REON POCKETを中心とした温度プラットフォーム構築における、クラウド・バックエンド開発をお任せいたします。個人に特化した温度や行動等の膨大なセンシングデータや、ユーザーからのフィードバックを活用し、温度制御アルゴリズムの構築・提供、カスタマーサクセスのためのデータ分析、ユーザーとのコミュニケーション等を行うためのバックエンド開発を、開発協業パートナーと連携して行っていただきます。また、バックエンド開発に限定せず、フロントエンド開発も含めて、興味に応じて幅広い領域を担っていただくことも可能です。 <開発業務で使う技術・言語・ツールなど> AWS/Java、PHP、Python/Slack、Teams/GitHub、CircleCI、Backlogなど ■想定ポジション: 少人数のチームのリーダーとして、開発協業パートナー数名と連携し、開発活動をリードいただきます。 ■描けるキャリアパス: 当事業室では、エンジニアの立場にて新サービスの企画・戦略立案から開発・実運用まで、「個人の温度」という現在世界にどこにもない新しいプラットフォームの創出を幅広く経験していただくことができます。多様な事業領域を持つソニーでは、今後も事業の枠組みを超えた新規事業創出が求められ、REON POCKETのような注目度が高い新規事業におけるサーバ開発・ソフトウェア開発から運用までを経験することで、将来は新規事業創出のリーダーとなって活躍できる可能性もあります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>750万円~1,150万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
実世界のモノやコトをセンシングし、仮想世界にデジタルデータとして再現することで、それらのデータを活用した様々な分析やシミュレーションが可能になり、実世界での最適なアクションへとつながります。このような世界を実現するプラットフォームの構築を担っていただける方を募集しています。 ■組織の役割: センシングおよび3D GIS(Geographic Information System)データをクラウド上に集約し、現実世界をデジタルデータとして表現するデジタルツインプラットフォームの実現を目指しています。そのために実世界のセンシングから3D GISデータの生成、データ分析、シミュレーション、デジタル地球儀上での可視化までをワンストップで行うシステムを開発します。開発したシステムの一部は宇宙感動体験事業「STAR SPHERE」に採用されています。 ■担当予定の業務内容: ドローン等でセンシングされた3Dデータの時空間解析や可視化のためのバックエンドクラウド、データ分析・シミュレーション、またはレンダリングエンジンについて、要件定義から、設計、実装、評価まで一通りの業務を担当いただきます。開発したシステムは測量、点検といったインフラ事業や、拡張現実、メタバース、バーチャルプロダクションのようなエンタメ領域、さらには自動運転やモビリティ等への応用が想定されており、それぞれ関連する事業部と協力して進めています。 ■想定ポジション: 開発モジュールに合わせて、業務委託を含め5~10名程度の複数のチームに分かれており、その中でリーダーまたは担当者の立場で参加いただきます。リーダーはチームのリーディングに加えて、社内外のお客様・パートナー対応等の対外的な業務も行います。 ■描けるキャリアパス: デジタルツインプラットフォームの開発を通して、実世界センシングデータの取得から解析・シミュレーション、可視化まで、エッジとクラウドを活用したシステム構築について一通りの経験ができ、そのシステムをビジネス展開するリーダーとして活躍するチャンスがあります。また、プラットフォームを構成する時空間データのモデリングや分析、レンダリング等の要素技術について極めていく専門家へのキャリアパスも用意ございます。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>750万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。■賞与:年2回支給(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
個人に特化した温度や行動等の膨大なセンシングデータや、ユーザーからのフィードバックを活用し、温度制御アルゴリズムの構築・提供、カスタマーサクセスのためのデータ分析、ユーザーとのコミュニケーション等を行うためのバックエンド開発を、開発協業パートナーと連携して行っていただきます。フロントエンド開発も含めて、幅広い領域を担っていただくことも可能です。 ■組織の役割 REON事業室では、Sony Startup Acceleration Program(SSAP)から生まれた温度調整が可能なウェアラブルデバイス「REON POCKET」を中心に商品・サービスを企画・設計・販売しています。メディアに多数取り上げられている非常に注目度の高い新規事業です。22年4月に発売した「REON POCKET 3」の販売と共に、REON POCKETを中心とした温度プラットフォームを構築し、個人の温度環境の最適化をすることで快適性と省エネの両立、ヘルスケアの観点で実社会に直接インパクトを及ぼす顧客体験を提供していきます。(https://reonpocket.sony.co.jp/reonpocket3/) ■担当予定の業務内容 REON POCKETを中心とした温度プラットフォーム構築における、クラウド・バックエンド開発 ■開発業務で使う技術・言語・ツール ・AWS ・Java、PHP、Python ・Slack、Teams ・GitHub、CircleCI、Backlogなど ■想定ポジション 少人数チームのリーダーとして、開発協業パートナー数名と連携し開発をリードします。 ■キャリアパス エンジニアの立場にて新サービスの企画・戦略立案から開発・実運用まで、「個人の温度」という現在世界にどこにもない新しいプラットフォームの創出を幅広く経験できます。多様な事業領域を持つソニーでは、今後も事業の枠組みを超えた新規事業創出が求められ、REON POCKETのような注目度が高い事業のサーバ開発・ソフトウェア開発から運用を経験することで、将来は新規事業創出のリーダーとして活躍できる可能性もあります。 ■職場の雰囲気 スタートアップ経験が豊富なメンバーで構成された少数精鋭チームで、専門領域を最大限に生かしてスピード感あふれる運営をしています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>500万円~1,100万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~<月給>250,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。■賞与:年2回支給(6月、12月)記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
機械学習やデータ分析、特に予測分析や因果推論、強化学習などの技術を用い、エンタテインメントを中心とするB2Cサービス(特に音楽・メタバース・スポーツ・金融など)におけるユーザーエンゲージメントの向上や情報インタラクションの最適化、ユーザーモデリングなどのための研究開発を担当していただきます。 ■組織の役割: ソニーは”クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす”ことを存在意義としており、特にユーザーとの直接のタッチポイントであるDTC(Direct-to-customer)サービスに注力しています。我々のチームでは、機械学習における最先端技術とソニーのエンタテインメントのDNAをかけ合わせ、ユーザーのオンラインでの行動データを活用した個人化やエンゲージメントの向上などによる顧客価値創出と実データを用いたPoC(Proof of Concept)の実施、さらには新しいアプリケーションの提案などを行っています。 ■担当予定の業務内容: 機械学習や因果推論技術などによって、個々人の意思決定や情報インタラクションの個人化・最適化を目的とした研究開発をリードしていただきます。研究開発の企画・実行・指導、アプリ提案、PoCの設計・分析など専門性に合わせた業務を担っていただきます。 業務はグループ国内外のエンタテインメント、エレクトロニクス、金融など広範な事業領域とのやり取りを含みます。 ■想定ポジション: 少数名のチームのリーダー ■描けるキャリアパス: 機械学習やデータ分析技術の専門性とそれによる顧客価値開発プロセスが身に付きます。またプロジェクトリーダーやマネージャへのステップアップも可能です。グループ内外のビジネス担当者とのコミュニケーション機会も多いため、技術を軸として対象領域固有の業務知識も身につきます。 ■職場雰囲気: 研究開発部門として、新しいユーザ価値を自らの想像力と行動によって生み出すことが求められる、刺激的な職場です。 機械学習に携わるメンバーは若い世代が多い一方、システム開発や人間中心設計に深い知見を持つなど幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍しています。勤務体系は在宅と出社のハイブリッドを想定しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>ソニーシティ大崎住所:東京都品川区大崎2-10-1 勤務地最寄駅:各線/大崎駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
大崎駅、大崎広小路駅、下神明駅
給与
<予定年収>750万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~<月給>270,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
機械学習の予測分野における研究開発を行い、ソニーグループ内の事業や新規事業に技術を導入していきます。 1.予測分野における研究開発、2.その成果のグループ内外の事業への導入、を行う研究開発プロジェクトにおいて、ご自身も研究開発の一部を担いつつ、数名のチームをリードいただける方を募集します。 ■組織の役割: 募集ポジションのチームでは、機械学習をデータサイエンス分野に応用する領域で研究開発を進めています。特に予測分析を軸とする機械学習の研究開発を行っており、大きく以下2つのアウトプットを目指します。 1.機械学習の利用のハードルを下げる技術開発とその展開により、社会全体の機械学習の普及に貢献します。予測分析ソフトウェアPrediction Oneを開発しています。 2.予測技術の研究開発を行い、その成果をソニーグループの多様な事業にを提供し、ビジネスの効率化や新規ユーザー体験を実現します。ソニーグループの事業にしかないデータや課題による技術開発を行い、ビジネス側を通じてその成果を広く展開できます。 ■担当予定の業務内容: ・予測分析(表形式データや時系列データ、トランザクションデータに対する機械学習技術)に関する機械学習手法の研究開発 ・開発した技術を搭載したライブラリやソフトウェアの開発(アルゴリズム部分の実装に加え、必要の応じて要件定義や設計、開発管理を行います)と協業先への導入 ■想定ポジション: 予測分析に関する数名からなる研究開発プロジェクトのリーダーまたは担当者 ■描けるキャリアパス: ・機械学習の研究開発における高度専門家やプロジェクトマネジャーへ向けた豊富な経験が積めます。 ・Prediction Oneという数万人規模のユーザーがいる予測分析ツールの技術開発では、研究開発に加えて、顧客課題分析から機能立案、ソフトウェア開発まで携わる機会があり、専門性の幅を広げられます。 ・ソニーグループの多様な事業と協業しており、様々なデータや課題に対して経験を積め、その成果が規模の大きい事業で利用されていきます。 ■語学力: ビジネスレベルの英語があると望ましいです。 海外の部署とのミーティングがあり、社内の報告資料は一部英語で作成します。英語の論文や技術文書の読み書きができる語学力が必要です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>ソニーシティ大崎住所:東京都品川区大崎2-10-1 勤務地最寄駅:各線/大崎駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
大崎駅、大崎広小路駅、下神明駅
給与
<予定年収>750万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
AI領域の研究開発組織においてエンジニアリングを担っていただきます。新規技術の価値検証や社会実装のためのシステム開発をリードしていただきます ■組織の役割: ソニーグループの研究開発組織の一つです。AIをデータサイエンスに領域に応用する技術領域において、探索的でチャレンジングな研究を進め、その成果を実用化し広く社会にインパクトを与えることを目指しています。本ポジションではシステム開発やエンジニアリングを担当するチームのリーダーを務めていただきます。 研究成果の実用化の事例としてPrediction Oneが挙げられます。要素技術研究からソフトウェア開発・サービス立案まで行い、非専門家向けのNo Code AIツールの先駆けとして、新規事業として実サービス化されています。 ■担当予定の業務内容: ・AIの研究開発、実証実験及び実用化に必要となるシステムのをリードをします。クラウド上での構築を想定しており、フロントエンド・バックエンドの構築から提供・運営まで一貫して行います。実装は主に他社に業務委託します。 ・研究者と連携したシステムの企画や要件定義も行います。 ■想定ポジション: 数名からなるシステム開発チームのリーダーまたは担当者 ■描けるキャリアパス: 先端技術領域である、AIやクラウドのシステム開発の経験が積め、システム開発・ソフトウェアエンジニアリングにおける高度専門家やプロジェクトマネジャーへ向けた豊富な経験が積めます。 ■職場雰囲気: 前述のミッションの元、新規に発足したチームです。AIやデータサイエンスに高い専門性のある研究者やシステム開発担当メンバーが在籍しています(または今後採用していきます)。オープンで自由闊達なカルチャーで、積極的にチャレンジし、失敗から学んでいくことを推奨しています。 ■歓迎条件:※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ・研究開発または新規サービスのためのシステム開発にに携わった経験 ・ユーザーヒアリングを含めた、ユーザー課題の仮説検証に携わった経験 ・TOEIC(R)テスト850点以上※仮に現在は十分な英語力でなくても、改善していく意欲をお持ちであれば大丈夫です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>ソニーシティ大崎住所:東京都品川区大崎2-10-1 勤務地最寄駅:各線/大崎駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
大崎駅、大崎広小路駅、下神明駅
給与
<予定年収>750万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
顔・人体・シーンなどの映像生成やロボット/アニメーション/ゲーム/バーチャルエージェントのモーション生成、公平で制御可能な生成AIの研究開発を担当していただきます。 ■組織の役割: 生成AI(Generative AI)に関する新規アルゴリズム研究から事業部向け開発までを一貫して行うR&D組織で、ソニーグループ全社に向けて技術を提供する役割を担っています。顔映像生成では、顔動画から静止画への表情動作転移や、音声入力による自動唇動作生成で国内向けアニメ制作や動画生成に貢献してきました。行動生成では、エンタテイメントロボット向けナビゲーション技術やドローン向け制御技術、FAロボットのマニピュレーション制御などで貢献してきました。 ■担当予定の業務内容: ディープラーニングに代表される機械学習を用いた生成AIアルゴリズムの研究開発を行います。 ◆研究開発エンジニア(生成AI領域) ・映像生成や行動生成での新規アルゴリズム開発、及び、ソフトウェアによる検証/実装/ライブラリ化 ・主に顔や人の映像生成やロボット/ゲーム/アニメーション向け行動生成をタスクとして商品貢献のできるレベルの技術を担当していただきます。 ・生成におけるResponsible AIとして公平性やAI倫理も取り扱います。 ・R&Dの関連部署や海外の研究所、事業部との連携も多くあります。 ・エンタテイメントや金融、スポーツ解析等幅広いビジネスを持つソニーならではのデータを利用したAI解析・生成の取り扱いもあります。 https://www.sony.com/ja/SonyInfo/research/research-areas/ai-machine_learning/ ■想定ポジション:担当者、エンジニア ■描けるキャリアパス: 機械学習の高度専門化へ向けた専門性の強化や、R&D領域のマネジャーへ向けた経験が積めます。加えて、実用へ向けた活動を通じて、研究と実用を繋ぐ領域の様々な経験(リーダーシップ、対人スキル、新規サービス立案、プロトタイプ/商用ソフトウェアシステム構築など)を積むことが可能です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>ソニーシティ大崎住所:東京都品川区大崎2-10-1 勤務地最寄駅:各線/大崎駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
大崎駅、大崎広小路駅、下神明駅
給与
<予定年収>750万円~950万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
顔・人体・手など人の形状や動きの認識、検出やセグメンテーションなどの物体認識の研究開発を担当していただきます。 ■組織の役割: 画像認識に関する新規アルゴリズム研究から事業部向け開発までを一貫して行うR&Dチーム。ソニーグループ全社に向けて技術を提供する役割を担います。今までにエンタテインメントロボットaiboやデジタルカメラα、テレビBravia、ハンディカム、ゲームPlayStation、スマートフォンXperiaなど数多くの商品/サービスに貢献してきました。エッジで動作させるための軽量アルゴリズムやクラウド上で動作させるための高精度アルゴリズムまで幅広い領域を扱います。 ■担当予定の業務内容: ディープラーニングに代表される機械学習を用いた画像認識アルゴリズムの研究開発を行います。 ◆研究開発エンジニア(画像認識領域) ・画像認識領域での新規アルゴリズム開発、及び、ソフトウェアによる検証/実装/ライブラリ化 ・主に顔や人、物体の検出や追跡、セグメンテーションをタスクとして商品貢献のできるレベルの技術を担当していただきます ・エレキからエンターテインメントまで様々なソニーの製品やサービスに貢献することが出来ます ・R&Dの関連部署や海外の研究所、事業部との連携も多いです https://www.sony.com/ja/SonyInfo/research/research-areas/computer_vision-cg/ ■想定ポジション:担当者、エンジニア ■描けるキャリアパス: 機械学習の理論だけではなく社会実装スキルを向上させることが出来ます。商品化に必要なソフトウエアの書き方、事業部への提供の仕方を学ぶことが出来ます。その過程で、研究と実用を繋ぐ領域の様々な経験(リーダーシップ、対人スキル、新規サービス立案、プロトタイプ・商用ソフトウェアシステム構築など)を積むことも可能です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>ソニーシティ大崎住所:東京都品川区大崎2-10-1 勤務地最寄駅:各線/大崎駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
大崎駅、大崎広小路駅、下神明駅
給与
<予定年収>600万円~750万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~<月給>270,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
ソニーグループの事業活動に関わる国内外の公的機関、団体などのステークホルダーと、経営の方向性、事業戦略に即した産業政策、公共政策、テクノロジー政策に関するコミュニケーションを行い、政策提言などを通じてソニーグループの国際競争力・プレゼンスの向上に取り組んでいただきます。 ■組織の役割: ソニーグループ株式会社のHeadquartersの一翼を担う組織です。 当社グループのグローバルかつ多岐に渡る事業活動に関わる国内外の中央・地方の行政機関、経済・業界団体、国際機関、公的研究機関などのステークホルダーに対する主たる窓口を担い、当社グループの経営戦略実現と持続的成長に資する政策提言活動、各ステークホルダーとのコミュニケーション・折衝を実行します。 当社グループの事業に関係するテクノロジー政策、産業政策、公共政策をモニタリングし、当社関係部署だけでなく、グループ各社の渉外機能、関係部署とも連携し、活動を進めています。また、その一環として経営層が渉外活動を行う際の支援も行います。 ■担当予定の業務内容: 国内外の行政機関、経済団体・業界団体、国際機関などのステークホルダーとのコミュニケーション業務を担当いただきます。 ・当社グループの事業に影響を与える政策課題の解決に向けた渉外活動の実施。法改正や制度変更などのモニタリング、分析、評価および社内関係者への共有。関係各部署と連携し、課題解決のための働きかけ等。 ・当社グループの事業活動に関わる行政、団体などのステークホルダーからの問合せ対応。 ・経営層を含む社内関係者の渉外活動支援。 ■想定ポジション: リーダー、または上級担当者を想定。社内外ステークホルダーとのコミュニケーションを通じた渉外活動の推進を担っていただきます。 ■描けるキャリアパス: Headquartersの立場で当社グループ内の政策的な課題を有する多様な部署と業務を行うため、入社後のキャリアの選択肢を拡げることが出来ます。 渉外でキャリアを形成していく場合は、数年単位で部内・グループ内で担当領域の変更・ジョブローテーションを行います。 また、海外赴任、団体や行政機関への出向の可能性もあります。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>750万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
ソニーグループの中長期戦略立案業務や経営管理、HQ/グループ組織横断の大小各種プロジェクトの企画・推進を担当いただきます。 ■組織の役割: ソニーグループ全体の事業戦略立案、他社とのM&A、本社(HQ)の経営管理などにまつわる業務を中心に、経営方針説明会・決算発表などのコーポレートイベントなども担当しています。 ■担当予定の業務内容: ご本人の適性や希望を踏まえ、下記のうちから複数の業務をアサインします。 ・グループ中長期戦略立案・推進スタッフ業務 ・HQ/グループ組織横断の各種プロジェクトを社内外と連携し企画・推進 ・ゲーム&ネットワークサービス事業(G&NS)、エンタテインメント・テクノロジー&サービス事業(ET&S)およびイメージング&センシング・ソリューション事業(I&SS)の特定事業について本社側の経営企画担当として、事業側の経営企画担当と連携し中長期戦略を立案、推進 ・ET&SおよびI&SSにおける特定事業について本社経営管理担当として、事業側の経営管理担当とともに事業計画立案/承認、年度内における見通しのアップデートおよび四半期決算サポート、月次実績のフォローアップを実施 ・ET&SおよびI&SSの投資案件について分析・報告・社内審議の取纏めをとおした意思決定の支援 ■想定ポジション: リーダーもしくは担当として、特定の事業領域における中長期戦略立案もしくは経営管理、加えて投資案件の分析、各種プロジェクトの企画・推進に携わります。 ■描けるキャリアパス: グループ横断的に活動しますので経営企画の領域でキャリアを積んでいくことはもちろん、事業の経営企画や経営管理、本社の他部門など幅広い選択肢につながる経験ができます。 ■職場雰囲気: ソニーグループの内外で多様な経歴を持つメンバーで構成されており、各自がチャレンジしたい領域とこれまでの経歴を活かせる領域の両面を踏まえ業務をアサイメントしています。 幅広い領域をスモールなチームで担当していることから、各メンバーは事業とプロジェクトを幅広く担当しています。 各自のプロジェクトやイベントの時期により業務量は変動しますが、テレワークも活用し、各自フレキシブルに業務を調整して行っています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>750万円~1,150万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。※会社業績や個人評価等に応じて変動します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
ソニーグループのサステナビリティ、特に環境における課題解決を、自主目標達成等を通じて事業会社とともに推進する担当者を募集します。 ■組織の役割: ソニーグループが持続可能な社会の実現に貢献するためのサステナビリティ推進(環境)業務をご担当いただきます。 経営の重要課題であるグローバルなサステナビリティ課題のうち、特に環境への取り組み、レポーティングに加え、投資家、NGOなど様々なステークホルダーとのコミュニケーションを推進する業務です。ゲーム&ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー&サービス、イメージング&センシングソリューション、金融といった多様な事業会社のサステナビリティ推進チーム、そしてグローバルな拠点と連携して業務を遂行し、事業会社をサポートします。 ■担当予定の業務内容: 環境課題(特に気候変動や資源消費)に関して以下の業務を担当していただきます。 ・環境課題に関する対応方針の策定 ・事業部門における環境負荷低減活動の促進 ■想定ポジション: 担当者として、サステナビリティ推進部メンバーや関係部門と連携して業務を推進していただきます。 ■描けるキャリアパス: グローバルかつ多様な事業活動を展開する企業で、サステナビリティの専門性を磨くだけでなく、自ら提案、人を巻き込んで仕事を進めていく力をつけることができます。また、コーポレートスタッフとしてキャリアを広げるチャンスがあります。 ■職場雰囲気: チームは兼務者含め10名程で男性が多いですが、サステナビリティ推進部環境グループは女性が多く、部内・グループ内で協業をしているため垣根がありません。また、経験者入社者も多く、中途で入られた場合も馴染みやすい環境で、ダイバーシティに富んだ職場です。 働き方の観点では、基本的にテレワークで就労している社員が多く、週1~2回程度必要に応じて出社をしている状況です。ご自身の裁量で柔軟に働くことが可能です。 ■求人部署からのメッセージ: エンタテインメントからエレクトロニクス、金融まで様々な事業のサステナビリティ推進に関われるとともに、国際的な舞台で活躍の機会があるのも仕事の醍醐味のひとつです。ソニーのサステナビリティ推進をドライブするチームに加わりませんか?
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>600万円~950万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~<月給>270,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
【マネジメント(管理職)】Sony Startup Acceleration Program(SSAP)は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPを運営するプラットフォームの強化を推進するマネジメント(統括課長)を募集します。 ■組織の役割: Sony Startup Acceleration Program(SSAP)は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外の新規事業を推進する大企業に提供することで、起業家のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、ベンチャーなどのクライアントに事業支援サービスを提供し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 ■担当予定の業務内容: SSAPを運営するプラットフォームのプロセス強化と、SSAPメンバーが成長し力を解き放てる環境構築をミッションに、部門全体の業務推進、アクセラレーションサービス強化、人材強化、組織強化など、各施策・業務を推進する戦略管理チームの責任者を担っていただきます。 また、社内外の役員や投資家に対して説明、アピールできるIRの計画・資料作成、実行もご担当いただきます。 【ご参考】SSAP公式サイト https://sony-startup-acceleration-program.com/ ■想定ポジション: ・統括課長(マネジメント職) ・5名程度のチームのマネジメント ■描けるキャリアパス: ソニーグループ内外の多くの事業立ち上げに関わることができ、社内外での幅広いネットワーク構築や、自身の事業開発スキルを高めることができます。 また、SSAPは事業拡大フェーズの為、成長する組織の中で、事業拡大経験を積む事ができます。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>950万円~1,150万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):400,000円~<月給>400,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
■組織としての担当業務 日々の会計処理から会計決算を経て開示資料の作成・株主総会への対応など本社ならではの多岐に渡る業務を経験することができます。また法人税の税務申告書作成から税務調査への対応などの業務を通じて、会計と税務の一連の業務を実践で行うことができます。さらに、通常業務だけでなく、Corporate CFO直下組織としてプロジェクトにも参画し、ソニーグループの事業戦略に触れながら、ビジネスをサポートしています。ソニーならではのグローバルかつ難易度の高い税務課題に向き合うことにより、キャリアアップの幅を広げることができます。 ■担当予定の業務内容:ご経験に応じて下記業務をアサインさせていただきます。 ・決算(月次・四半期・年次)締めおよび会社法計算書類・有価証券報告書作成 ・ソニーグループ(株)などの支払・請求および精算業務 ・税務申告書作成・税務調査対応(法人税:連結納税、地方税、消費税、事業所税) ・本社連結納税業務・国内並びにグローバルタックスマネジメント(移転価格やM&A等の国際税務・プラニング業務等) ・連結決算業務 ・財務業務(資金決済、資金繰り、為替予約) ・出資先にかかる投資管理(国内・海外)、親会社としての子会社ガバナンス ・現場部署のビジネスサポート、および各種プロジェクト型業務への参画 ・会計システム改修等各種プロジェクトへの対応など ■想定ポジション 各部20~40名の人数規模(20~40代中心) これまでの経験を活かして担当業務の検印者~リーダーを想定 ■描けるキャリアパス 積極的なジョブローテーションを推進しており、会計・税務という専門性を足掛かりに、本社並びに国内外の主要関係会社の経理の経験を網羅的につむことが可能です。各国への拠点赴任のチャンスも開けており、自身が手を挙げれば、それを尊重し受け止める風土があります。 ■柔軟な働き方: 働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現(8割がリモートワークの状況です。)男性育休取得率71%(女性育休取得率100%、復帰率100%)と、男女問わず子育て世代へ理解があります。 ・自律的な業務:個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きいです。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>500万円~1,100万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~<月給>250,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
社内外における新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムを通じて、アクセラレーターとしてクライアントの事業創出・事業拡大を支援していただきます。 ■組織の役割: Sony Startup Acceleration Program(SSAP)は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。2014年に社内起業用の仕組みとして開始し、5年をかけて社内起業の仕組みを整備しました。 共通の課題を持った社外の方々から多数のお問い合わせをいただき、2018年より社外へのサービス提供を開始いたしました。 スタートアップや大企業で新事業にチャレンジする起業家(クリエイター)のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。 【ご参考】SSAP公式サイト https://sony-startup-acceleration-program.com/ ■担当予定の業務内容: SSAPのビジネスインキュベーションチームは、事業経営視点での支援を行い、多くの事業を育成・社会実装させ、事業拡大を推進しています。 クライアントの現状把握と目標設定の上、課題を可視化し、その解決に必要な支援プログラムを作成します。 伴走支援または実行支援を通じて、カスタマーサクセス(事業化・事業拡大に向けた目標)の達成を目指します。 ■KPI: ・サステイナブルな事業創出 ・支援提供による売上 ■想定ポジション: リーダー、担当者 ■描けるキャリアパス: 多くの事業開発の経験・実績を積むことができるため、幅広いネットワーク構築や、自身の事業開発力を高めることができます。 SSAPアクセラレーターの経験を活かし、プロジェクトのリーダーとなって新規事業にチャレンジする方や、様々な部署で事業を推進するマネジメントとして活躍する方など、多方面で活躍されている方がいます。 ■職場雰囲気: 新しい事業や未来をつくるのが好きで自ら希望して集まったモチベーションが高いメンバーが多い職場です。新しい試みをリーンに試しながら自発的に業務を進めていくことができます。 リモートワークも取り入れており、ワークライフバランスを実現しながら働いているメンバーが多いです。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>750万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
ソニーグループでは、テクノロジーの力で、障がいのある方、ご高齢の方を含むすべての人に優しい製品・サービスを社会に提供できるよう推進しています。ソニーグループ横断でアクセシビリティ・インクルーシブデザインを推進するチームのリーダー・担当者を募集します。 ■組織としての担当業務: アクセシビリティ・インクルーシブデザインの導入・強化施策を検討し、ソニーグループ全社に対して展開し、社外発信までを担います。 活動はグローバルに行われ、アメリカや欧州の組織と日常的にやり取りしています。 ■担当予定の業務内容: アクセシビリティ・インクルーシブデザインの取り組みを海外含めたソニーグループ全社へ展開 ・社内理解や実践を促進するための企画や仕組みの立ち上げ運営 ・社外発信 ■想定ポジション: チームは10名前後。国内外へのアクセシビリティ・インクルーシブデザインの導入・実践を担当いただきます。 海外出張の可能性もあります。 ■描けるキャリアパス: アクセシビリティ・インクルーシブデザインの有識者として社内で認知され、社内外で広く活躍できます。 組織横断型のプロジェクト導入や運営のスキルが習得できます。 ■職場雰囲気: 少数精鋭ながらもチームワークを発揮して成果につなげています。横断プロジェクトや会議体を立ち上げ、ステークホルダーの協力を取り付けながらプロジェクトを先導しています。アクセシビリティ・インクルーシブデザインの最新動向を積極的に取りに行き、役立つ情報を日々社内発信しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>600万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~<月給>270,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■ソニーグループ株式会社について: ソニー株式会社の商号を変更し、新生グループ本社として「ソニーグループ株式会社」を2021年4月に発足しました。「ソニーグループ株式会社」の主なミッションは、グループ本社機能として、「人」と「技術」を通じて事業の成長を支えることです。具体的には、(1)事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、(2)グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、(3)イノベーションの基盤である人材と技術への投資 を長期視点でグループ全体の価値向上の観点から行っています。
仕事
Sony Startup Acceleration Program(SSAP)は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPの法人セールスにおけるマーケティング・コミュニケーションチームのリーダーまたは担当者として、SSAPの事業拡大を牽引する人材を募集します。 ■組織の役割: Sony Startup Acceleration Program(SSAP)は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、新規事業を推進する大企業に提供することで、イノベーションエンジンとしてより良い社会を創っていくことを目指しています。 ◆SSAP公式サイト https://sony-startup-acceleration-program.com/ ◆パーパス あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す ◆ビジョン スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■担当予定の業務内容: SSAPの顧客である大企業の新規事業部門に対して、SSAPの利用を促すマーケティング戦略の立案と実行を行っていただきます。 ・事業戦略に沿ったマーケティング戦略の立案 ・リード創出につながる施策検討・実行(広告出稿、公式サイト運営、セミナー・イベント企画・運営、パンフレット制作) ・リード育成につながる施策検討・実行(メルマガ企画、リード向けホワイトペーパーの企画) ・公式WEBサイトのアクセス分析と強化・改善策の推進 ・KPI設計・管理 ・上記取り組みにおける、営業チームとの連携・折衝 ■想定ポジション: マーケティングチームのリーダーまたは担当者 ■描けるキャリアパス: ソニーグループ内外の多くの事業立ち上げに関わることができ、社内外での幅広いネットワーク構築や、自身の事業開発スキルを高めることができます。また、対象サービスであるSSAPは事業拡大フェーズの為、マーケティング業務を通じて、事業拡大の経験を積む事ができます。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>750万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
Sony Startup Acceleration Program(以下、SSAP)は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPのDX推進チームのメンバーとして、Webサービス、プラットフォームの企画、開発、運用を推進する人材を募集しています。 ■組織としての担当業務: SSAPは新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを社内外のスタートアップから大企業の新規事業まで提供することで、起業家(クリエイター)のビジョンを実現しイノベーションエンジンとしてより良い社会を創っていくことを目指しています。クライアントに事業支援サービスを提供しながら一緒に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 【パーパス】あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す 【ビジョン】スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■担当予定の業務内容: DX推進チームのプロジェクトリーダーとして、Webサービス・プラットフォームの企画、開発、運用を推進いただきます。 【ミッション】新規事業プロセスやSSAP業務のDX化 【業務内容】 ・要件定義、基本設計 ・システムのセキュリティ対応 ・業務委託先管理 ・プロジェクト管理、品質管理 ・社内開発プロセス対応(ステークホルダーとの調整、開発会議開催など) ・システム運用、VoCによるシステム改善 ・プラットフォームの技術的な構成検討、システム連携の要件定義 ■想定ポジション: 現在のメンバーはマネジメントと担当者の2名となります。そのチームでプロジェクトリーダーを担当頂く想定です。案件によってはプロジェクトマネジャーを担当頂く可能性もあります。 ■描けるキャリアパス: ・ソニーグループ内外の多くの事業立ち上げに関わることができるため、ICTサービス開発スキルのみならず、社内外での幅広いネットワーク構築や、自身の事業開発スキルを高めることができます。 ・多種多様な事業領域の企業、およびスタートアップとの新規事業立ち上げを通じ、新規事業開発現場ならではの多様な経験やスキルを習得できます。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>750万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
ソニーのプロフェッショナル向けドローンAirpeakやエンタメロボットaiboのクラウドサービス・アプリケーションを開発するバックエンドエンジニアを募集します。主にAWSで開発を行っています。 ■AIロボティクスビジネスグループ: エンタテインメントロボット(aibo、poiq)、ドローン(Airpeak)などソニーグループのAI、ロボティクス技術を結集した製品立ち上げ、サービス運営の知見を活かして、新しいモビリティサービスの実現を目指しています。 これらのアプリケーション、サービスや、本体HW(Edge)と連携するCloud AIシステムの開発を担当しています。 ■業務内容: バックエンドエンジニアやSREとして、ドローン向けのクラウドサービス(Airpeak Plus)、ドローン本体・モバイル・ウェブアプリのバックエンドシステム開発、またはaibo向けのクラウドサービス開発を担当していただきます。 サービスだけではなく、ドローン、ロボット本体のエンジニアとともに開発することで、顧客に近いサービスを作ることができます。 ※担当業務は、本人のプロダクト志向、技術志向などの希望が尊重されます。 ■想定ポジション:担当者、または少人数のチームのリーダーをお任せいたします。 ・リーダー…他チームとの調整も含め、数名規模の開発活動をリード ・担当者…リーダーのガイドに従いながら、個々のモジュールの設計実装を担当 ■キャリアパス: クラウドエンジニアとして、開発から運用まで一通りの経験を積むことができます。同じ組織でフロントエンドを含むフルスタックの経験を積むことも可能です。 ドローンやロボットのHW/SWのチームと一緒に技術開発から商品化までおこなう経験を積むことができ、ロボティクス分野の最先端を学べるとともに、さらにビジネスや技術開発のリードやマネジメントに発展する可能性があります。 ■職場雰囲気: ・新規事業立ち上げのために、社内外の様々な経験をもったメンバーが集まり、スピード感をもって業務にあたっています。 ・クラウドサービス開発の部隊はリモートワークも活用し、新しい技術やツールを積極的に取り入れて内製開発を行っています。 ・10名程度のプロジェクト単位で、2週間のスプリントを回しながら開発を進めています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>600万円~1,150万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~<月給>270,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
VISION-Sプロジェクトでは、センシング、AI、クラウド、5G、エンタテインメント、など、ソニーの最先端の技術を結集・融合した次世代モビリティを開発し、新しいサービス事業を立ち上げていきます。その中でも、サービス事業における根幹となるクラウドプラットフォーム開発をご担当いただきます。 ■モビリティ事業室: エンタテインメントロボット(aibo、poiq)、ドローン(Airpeak)などソニーグループのAI、ロボティクス技術を結集した製品立ち上げ、サービス運営の知見を活かして、新しいモビリティサービスの実現を目指しています。 次世代電動モビリティ(VISION-Sプロジェクト)向けのサービス事業の中心となるクラウドプラットフォームの開発を担当しています。 ■担当予定の業務内容: バックエンドエンジニアやSREとして、モビリティ(OEM, MaaS)向けのサービスプラットフォーム開発を担当していただきます。 ■想定ポジション: 担当者、または少人数のチームのリーダーをお任せいたします。 ・リーダーの場合…他チームとの調整も含め、数名規模の開発活動をリード ・担当者の場合…リーダーのガイドに従いながら、個々のモジュールの設計実装を担当 ■描けるキャリアパス: クラウドエンジニアとして、開発から運用まで一通りの経験を積むことができます。同じ組織でフロントエンドを含むフルスタックの経験を積むことも可能です。 また、ソニーにおけるモビリティ向けのサービスという新規事業立ち上げが経験できるため、技術だけでなく、ビジネスでのリードやマネジメントに発展する可能性があります。 ■職場雰囲気: ・新規事業立ち上げのために、社内外の様々な経験をもったメンバが集まり、スピード感をもって業務にあたっています。 ・クラウドサービス開発の部隊はリモートワークも活用し、新しい技術やツールを積極的に取り入れて、内製開発をおこなっています。 ・10名くらいでのプロジェクト単位で、2週間のスプリントを回しながら開発を進めています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>600万円~950万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~<月給>270,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
VISION-Sプロジェクトでは、センシング、AI、クラウド、5G、エンタテインメントなど、ソニーの最先端の技術を結集・融合した次世代モビリティを開発し、新しいサービス事業を立ち上げていきます。その中でも、プラットフォーム利用者の接点となる、Webアプリなどの開発をご担当いただきます。 ■組織の役割: モビリティ事業室では、エンタテインメントロボット(aibo、poiq)、ドローン(Airpeak)などソニーグループのAI、ロボティクス技術を結集した製品立ち上げ、サービス運営の知見を活かして、新しいモビリティサービスの実現を目指しています。 次世代電動モビリティ(VISION-Sプロジェクト)向けのサービス事業の中心となるクラウドプラットフォームの開発を担当しています。 ■担当予定の業務内容: フロントエンジニアとして、モビリティ(OEM, MaaS)向けのサービスプラットフォーム開発を担当していただきます。 ■想定ポジション: 担当者、または少人数のチームのリーダーをお任せいたします。 ・リーダーの場合…他チームとの調整も含め、数名規模の開発活動をリード ・担当者の場合…リーダーのガイドに従いながら、個々のモジュールの設計実装を担当 ■描けるキャリアパス: クラウドエンジニアとして、開発から運用まで一通りの経験を積むことができます。同じ組織でバックエンドを含むフルスタックの経験を積むことも可能です。 また、ソニーにおけるモビリティ向けのサービスという新規事業立ち上げが経験できるため、技術だけでなく、ビジネスでのリードやマネジメントに発展する可能性があります。 ■職場雰囲気: ・新規事業立ち上げのために、社内外の様々な経験をもったメンバが集まり、スピード感をもって業務にあたっています。 ・クラウドサービス開発の部隊はリモートワークも活用し、新しい技術やツールを積極的に取り入れて、内製開発をおこなっています。 ・10名くらいでのプロジェクト単位で、2週間のスプリントを回しながら開発を進めています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>600万円~950万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~<月給>270,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
セキュリティと利便性を両立する新しいインタラクションを確立するユーザブルセキュリティ応用研究に取り組んでいます。メタバースや次世代デジタルヘルスに向けて、データ解析・機械学習やセンシングを用いたモニタリング・認証・データ保護技術の開発リーダーまたは担当者として、それらを利用したUX・システム実証を行います。 ■組織としての担当業務: R&Dセンターはエンジニアの想像力と技術力によって新しいユーザ価値を生み出しソニーグループ全体に貢献します。私たちはヒューマンセンシングとセキュリティ技術を中心とするユーザブルセキュリティ領域を担当しており、セキュアかつ高いユーザビリティを実現する新しいユーザモデル化・認証・データ保護技術の開発とDigital Identityシステム構築を行い、パートナーとの実証実験やR&D横断プロジェクトに参画します。 ■担当予定の業務内容: ソニーのDigital Identity基盤となるユーザブルセキュリティ応用研究として、セキュアかつ利便性を追求した認証手法やデータ保護活用技術の開発を行います。データ分析や機械学習を用いたモニタリング・認証・データ保護技術のアルゴリズムやシステムの研究開発をリードし担当します。また新規技術のサービス導入に向けた実証実験やシステム開発等にも関わります。ソニーグループのエンターテインメント、ファイナンス、ヘルスケア関連の事業部と国内外問わず協業します。 ■想定ポジション: 少数名(5~6名程度)の研究開発チームのリーダーまたは担当者。プロジェクトの規模及び役割は開発計画に応じて変化します。 ■描けるキャリアパス: サイバーセキュリティ領域で注目されているユーザブルセキュリティの専門性が獲得できます。さらに機械学習やデータ分析手法、各種認証技術やシステムセキュリティの実践面でのスキルアップが可能です。 ■歓迎条件:※下記いずれか1つあると望ましい ・機械学習や応用したアルゴリズムの原理検討及び設計開発(各種時系列データの処理、統計的解析、深層学習)の実務経験 ・情報保護技術を応用したシステムの原理検討及び設計開発(認証、ブロックチェーン、プライバシー保護)の実務経験 ・ユーザ行動データの分析や異常検知・予測アルゴリズムの研究開発経験
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>ソニーシティ大崎住所:東京都品川区大崎2-10-1 勤務地最寄駅:各線/大崎駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
大崎駅、大崎広小路駅、下神明駅
給与
<予定年収>750万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
【リーダー/担当者】新たなアーキテクチャを創り出すデバイス系リサーチャー募集 ■組織の役割: 先端研究部は、ソニーグループのR&Dエコシステムの中でも特に中長期的な視点で、イノベーションを仕掛けていく研究組織です。 新たな事業の創出に向けて、不確実性に挑戦し続け、自社のケイパビリティと新たなコア技術によって、研究領域から未来のソニーグループの事業に貢献していくことを目的としています。 ■担当予定の業務内容: 企業の研究者として、既存の事業の枠組みを超えた新たな事業の創出まで視野に入れ、研究戦略を策定、新規テーマ創出から、コアとなる差異化技術の確立・実証を行うなど、先端テクノロジーの研究業務を行っていただきます。 センシングやデータ・信号処理のアーキテクチャにおける、新たなキーデバイスの開発を見据えた研究業務を実行いただきます。 世の中の先端研究のサーベイから洞察を行い、独自の演算方式やアルゴリズム、ハードウェアを開発するプロジェクトの研究開発課題に取り組む研究者、及び研究リーダーとしてテーマの戦略を練り、推進できるリサーチャーを募集しています。 ■想定ポジション: 研究者 ■描けるキャリアパス: リサーチしている研究テーマの事業化が見えてきた際、事業側で事業のGrowthを担う、というキャリアも、次の研究テーマや活動を新しく立ち上げる、というキャリアも可能です。 ■職場雰囲気: 事業部から独立した組織であり、技術や社会のトレンドや変化の予兆を深く観察し、ソニーの未来の事業に備えた先端研究・基礎研究を行っています。 メンバーそれぞれが得意分野を活かした研究活動を行うと共に、異なる領域との融合し、チームや個人の専門性に縛られない柔軟な行動力によって研究を作り上げていく、という雰囲気です。 このため、明確な役割分担で仕事をするというより、組織のミッションに沿って有機的にテーマやチームを変化させ、研究活動を実行・完遂させるというマインドを持ったメンバーが集まっています。 ■職場の環境: 研究部門ですので、働き方は研究活動や業務の進捗に合わせ、個人の裁量に委ねられており、就業時間・休暇取得はフレキシブルです。 テレワーク主体ですが週2日程度の出社、リアルなコミュニケーションを推奨しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり<勤務地詳細2>厚木テクノロジーセンター住所:神奈川県厚木市旭町4-14-1 勤務地最寄駅:小田急小田原線/本厚木駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、本厚木駅、品川駅、厚木駅、泉岳寺駅、社家駅
給与
<予定年収>600万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~<月給>270,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
ソニーグループの中長期的な成長を牽引する事業の柱を創るために、意欲的に探索・推進を社内外で活動的に検討・実行していただく担当者を募集します。 ■組織の役割: 10年後のソニーグループの柱になりうるビジネスを創出するべく新しい事業の探索および新規事業立上げを行うために、各検討PJの事業開発支援及び組織としての事業化・経営管理のノウハウを整備し高める取り組みを行っています。 ■担当予定の業務内容: ・新規事業探索活動として、ソニーグループのアセットを活かせそうな新規領域の探索を顧客・課題・解決策の仮説検証を回しながらプロダクト/サービスの基礎となる活動を通じて、事業のタネの創出を行います。 ・ヘルスケア/NFT/スポーツ/エンタメなど進行中PJでの経営企画業務や事業開発業務を担い、事業運営に貢献します。 ■ポジションの役割: ・担当者として、事業の横の繋がりを意識しながら大きな事業を育む姿勢で、1担当者につき2~3の異なるビジネス領域に携わりながら探索活動を推進 ・組織としての事業創出の強みを構築するための施策の実行 ■描けるキャリアパス: ・新規事業の立ち上げのスペシャリストの道はもちろんの事、携わったPJが事業化した暁には事業開発や経営企画・管理メンバーとしてマネジメントのキャリアパスもございます。 ■職場雰囲気: ・リモートワークと出社をミックスさせながら、柔軟な働き方を推進しています。 ・コミュニケーションを大切に和やかでありつつも責任をもって各々の業務に取り組むメリハリのある風土です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>600万円~750万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~<月給>270,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
【リーダー/担当者】ソニーグループ(株)およびソニー(株)等事業統括会社にかかる債権債務の支払・請求、経費精算/固定資産各種取引などを中心とする経理・税務業務を担当 ■組織の役割: 【ソニーグループ(株)及び分社会社の「債権債務領域」と「固定資産領域」の2つの領域を担当】 ソニーグループの本社機能を果たすソニーグループ(株)、エレクトロニクスプロダクツ&サービス事業(EP&S事業)や半導体事業などエレクトロニクス事業の統括会社の現場部署と密接にコミュニケーションを図り、現場の取引を最終的な経理処理に繋げる役割を担っています。 具体的には、 ・取引先からの物品やサービスの購入、お客様等への請求、社員の方が立て替えた経費の精算に伴う経理処理をBPOを活用しながら担当 ・固定資産に関連する取得、売却、廃棄、減損等さまざまな取引にかかる適切な経理処理 ・上記に関する社内外からの問い合わせ、相談対応 ・経理実務を通して培った会計面・税務面での高い専門性を生かした関連する各種決算、税務の開示資料の作成や申告業務 ■担当予定の業務内容: 【ソニーグループ(株)、エレクトロニクス統括会社の支払/請求および精算業務全般】 ・上記記載業務のアウトソース(BPO)先の監督および指導 ・債権評価や滞留債権管理、債務管理、ルール改定などのガバナンス業務 ・海外を中心とした関係会社間の債権債務の突合および調整業務 ・内部統制や会計監査、税務調査、輸入事後調査、下請法調査への対応 ・現場部署のビジネスサポートおよび各種プロジェクト型業務への参画 ■想定ポジション: 所属する部は約30名(20~40代中心)です。これまでの経験に応じて、担当者からリーダークラスまでを想定しています。 ■描けるキャリアパス: 積極的なジョブローテーションを推進しており、会計・税務という専門性を足掛かりに、本社並びに国内外の主要関係会社の経理の経験を網羅的につむことが可能です。各国への拠点赴任のチャンスも開けており、自身が手を挙げれば、それを尊重し受け止める風土があります。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>600万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~<月給>270,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
【リーダー/担当者】イノベーションを仕掛ける研究をソフトウェア技術で加速させるエンジニア募集 ■組織の役割: 先端研究部は、ソニーグループのR&Dエコシステムの中でも特に中長期的な視点で、イノベーションを仕掛けていく研究組織です。 新たな事業の創出に向けて、不確実性に挑戦し続け、自社のケイパビリティと新たなコア技術によって、研究領域から未来のソニーグループの事業に貢献していくことを目的としています。 ■担当予定の業務内容: 中長期視点で新しい事業の創出に向けて差異化の基礎を築くため、先端研究を行う研究チームに参画し、技術的な課題をエンジニアリングの側面から解決、研究活動の加速に貢献します。 研究ステージのプロトタイプから事業化を想定したリファレンスコードの設計・実装を行ってくれるソフトウェアエンジニアを募集しています。 ■想定ポジション: エンジニア ■描けるキャリアパス: 参加しているチームの研究テーマの事業化が見えてきた際、事業側で事業のGrowthを担う、というキャリアも、次の研究テーマに参加したり、自らテーマ・活動を新しく立ち上げる、というキャリアも可能です。 ■職場雰囲気: 事業部から独立した組織であり、技術や社会のトレンドや変化の予兆を深く観察し、ソニーの未来の事業に備えた先端研究・基礎研究を行っています。 メンバーそれぞれが得意分野を活かした研究活動を行うと共に、異なる領域との融合し、チームや個人の専門性に縛られない柔軟な行動力によって研究を作り上げていく、という雰囲気です。 このため、明確な役割分担で仕事をするというより、組織のミッションに沿って有機的にテーマやチームを変化させ、研究活動を実行・完遂させるというマインドを持ったメンバーが集まっています。 ■職場の環境: 研究部門ですので、働き方は研究チームの活動・業務進捗に合わせながらも、基本的には個人の裁量に委ねられており、就業時間・休暇取得はフレキシブルです。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり<勤務地詳細2>厚木テクノロジーセンター住所:神奈川県厚木市旭町4-14-1 勤務地最寄駅:小田急小田原線/本厚木駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、本厚木駅、品川駅、厚木駅、泉岳寺駅、社家駅
給与
<予定年収>600万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~<月給>270,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
【リーダー/担当者】 グループ横断データ利活用プラットフォーム「Sony Data Ocean」やソニーグループの各サービスで利用できる共通アカウント「ソニーアカウント」など、ソニーグループのDXを支える様々なプラットフォームの開発においてソフトウェアエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■組織の役割: 当部門は2023年4月に設立されたグループ横断のDX推進と実行のために設立された新しい組織で、グループ共通のプラットフォームである「Sony Data Ocean」やソニーアカウントの認証サービスといったDXを実現するためのアプリケーションサービスの開発と運用を担当しています。 上記のプラットフォーム以外にも、ソニーの機器やアプリの顧客行動ログの分析、グループ各社を跨いだDXコミュニティの形成を支援するツール、今後はGenerative AIなど「人に近づく」を実現するDXサービスの開発と運用を、クラウド技術とアジャイル開発プロセスを最大限に活用して実行しています。 ■担当予定の業務内容: クラウド上で稼働するアプリケーションの設計開発やクラウドインフラの設計構築等システム開発運用業務全般を、部門全体で推進している大規模アジャイル開発プロセスで実行します。関係者とのコミュニケーションはTeamsやSlack、コラボレーションツールとしてはAtlassian社のJiraやConfluenceなどを積極的に活用しています。 ■想定ポジション: 当部門のDXサービスにおいて主にソフトウェアエンジニアとして開発運用業務全般をご担当いただきます。またご経験によっては、リーダーとして開発業務だけではなくの事業部への導入も含めたプラットフォーム全体の活動をリードする役割を担っていただく可能性もあります。 ■職場の環境: 「ファーストクラスのエンジニアリングチーム」を目指し、各メンバーはそれぞれの専門領域のスキルを高めるために日々自己研鑽に励んでいます。また在宅勤務を活用しながら仕事と育児の両立をしている社員が多く、出社時間も裁量に応じて比較的自由です。また残業時間も少なく繁忙期も決まっているわけではないので、いつでも休暇も取りやすい職場です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>750万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
SSAPのビジネス企画のリーダーまたはマネジメントとして、新規デジタルサービスの事業企画に携わっていただきます。 ■組織の役割: ・Sony Startup Acceleration Program(SSAP)は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。 ・その仕組みを、社内のみならず社外のスタートアップや新規事業を推進する大企業に提供することで、起業家(クリエイター)のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。 ・大企業、スタートアップなどのクライアントに事業支援サービスを提供しながら、共に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 ■パーパス: あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す ■ビジョン: スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■担当予定の業務内容: Sony Startup Acceleration Program(SSAP)の事業拡大を目的とした、新規デジタルサービスの立ち上げにおいて、事業企画を担当します。 ・新規デジタルサービスの事業企画 ・PLの策定・管理 ・KPIの策定・管理 ・PR、マーケティング企画 ・サービスローンチ後の改善企画 ・新規デジタルサービスの事業企画のリーダーまたはマネジメント ■描けるキャリアパス: ソニーグループ内外の多くの事業立ち上げに関わることができるため、社内外での幅広いネットワーク構築や、自身の事業開発スキルを高めることができます。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>950万円~1,150万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):400,000円~<月給>400,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
※選考を通じて担当する事業・職務を決定し、「ソニー株式会社/ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社/株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント/ソニーマーケティング株式会社/ソニーグループ株式会社」のいずれかに入社いただきます。 ■組織としての担当業務: 担当する事業においてビジネスの経営状況を正しく把握・分析した上で、現状の課題抽出や市場環境を鑑みた今後の見通しを立て、トップマネジメントに対して的確な情報を提供し、ビジネスの推進および具体的な戦略立案を担当しています。 ■担当予定の業務内容: 【経営管理・事業管理】 担当事業の事業計画を策定し、それに基づきビジネス状況の把握や分析を行い、事業の課題等を抽出しアクションの提案や実行を行う。また、各担当事業の損益管理や事業ポートフォリオの管理を行う 【経営企画】 会社や事業の中長期計画の策定や、社内課題の対応・プロジェクト対応を行う(M&Aにおけるサポート業務を含む)。本社や事業トップと連携し、各会社または事業全体の損益管理や事業ポートフォリオの管理を行う 【生産管理・サプライチェーンマネジメント】 市場動向等を元に工場や調達部署と調整を行い、生産計画・販売計画とのすり合わせを行う。また、商品生産に際して問題が発生した際に素早く対応し、効率的な生産キャパシティのコントロールを行う。日々変化する事業環境に追従する中で、経営層に対し必要に応じてボトルネックや課題を示し、その改善活動等を通じてソニーグループのサプライチェーンマネジメントの改革・進化の一翼を担う ■想定ポジション: チームのリーダーまたはメンバーとして、事業本部や国内外のグループ会社の関係者との連携を図りながら、分析・施策立案・推進などの業務を遂行します。 ■描けるキャリアパス: 変化やチャレンジの経験が成長の機会になるという考えのもと、配属先組織内でのOJTとローテーションにより経験・スキルの幅を広げます。 その後は国内事業所や海外拠点での経験、そしてグループ内の他事業や本社機能など、キャリアの幅を広げていただきます。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり<勤務地詳細2>株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント住所:東京都港区港南1丁目6番27号 SSJ品川ビル勤務地最寄駅:各線/品川駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細3>ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社/本社住所:神奈川県厚木市旭町4-14-1 勤務地最寄駅:小田急小田原線/本厚木駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、本厚木駅、厚木駅、泉岳寺駅、北品川駅、社家駅
給与
<予定年収>600万円~950万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~<月給>270,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。■賞与:年2回支給(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
グローバルに展開するイベントやソーシャルメディアを活用した統合型コミュニケーションのストラテジック・プランニングおよびプロジェクトマネジメント、エグゼキューション(実施)を担うリーダーを募集します。本社組織のため、映画や音楽、ゲーム等の海外に拠点をもつグループ会社らとも連携する業務が中心です。 ■組織の役割: 当部はソニーグループ株式会社の本社組織に属し、CEO室、広報等の本社組織や、世界のグループ会社と連携しつつソニーのブランド価値を高める活動をしています。具体的にはブランドコミュニケーション戦略の策定や、様々な施策を通してステークホルダーに理解・共感・期待をもってもらうことでブランド価値向上を目指します。(グローバルイベントやウェブサイトやSNSのようなデジタルメディア、ショールーム等のステークホルダーとの接点等を戦略的に活用します) ■担当予定の業務内容: ・統合ブランドコミュニケーション施策のストラテジック・プランニングと実施 ・ブランドコミュニケーション施策のためのプロジェクトマネジメントと推進 ・数人のメンバーを率いるあるいは複数のチームをリード ・本社の他部署がリードするプロジェクトやミーティングなどへの参加と当組織へのフィードバック ■想定ポジション: 当ブランドコミュニケーショングループのコミュニケ―ション施策またはプロジェクトのリーダー・サブリーダー。プロジェクトは部横断のものから本社他部署横断、海外のグループ会社が絡む世界規模のものなど複数あり、経験と実績から適切な役目をお願いします。もちろん当部署で経験を積み、より大規模の取り組みにステップアップしてもらうことも考えています。 ■描けるキャリアパス: 本ポジションはグローバルにビジネスを展開する複合企業において、企業のブランド価値を上げていく戦略・企画・実施を、世界のグループ会社と連携して行う稀有な経験をすることができます。またスケールの大きな案件も大きいため、プロジェクトマネジメントや戦略企画も世界規模のものを手掛けることが可能です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>700万円~1,100万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
◇ソニーはAIBO、QRIOで世界初の家庭用エンタテインメントロボットを開発しました。 ◇今後来るであろう人と機械が共存する時代に向け、仮想空間に関わる技術が重要となってきています。医療トレーニング・ロボティクス・メタバース等に応用するリアルタイムシミュレーションの研究開発に携わっていただく方を募集します。 ■組織の役割: ロボティクスに関わる革新的な研究開発を行い次世代商品の差異化となるコア技術を生み出すことがミッションで、メカ・システム・アクチュエーター・センサー・制御・プランニングなどハードからソフトまで幅広い技術を扱っており、物理的な支援を行う家庭・産業・医療用のロボットやロボティクスを応用した医療シミュレーターの開発を行っています。 ■担当予定の業務内容: ・プロジェクトチームに参画し、インタラクティブ性のあるシミュレーションソフトの研究開発を担当していただきます。 ・医療向けシミュレーター開発をコアミッションとしつつ、AI活用のためのロボット向けシミュレーションやメタバース等への応用も考慮して、物理空間の再現に関わる物理エンジンやアルゴリズムの開発からプロトタイピングとその評価まで一貫して携わっていただきます。 ■想定ポジション: 経験や専門性に応じて、3~5名程度のチームの中で実担当者または担当技術領域におけるリーダー的な役割を担っていただきます。 ■描けるキャリアパス: 技術開発の中でロボティクス・シミュレーション・ソフトウェア工学やCG等の専門性を深化していける他、HWや制御などの異なる専門性のメンバーと開発に取り組むことで、専門性の幅を広げることができます。また新しいプロジェクトが多く、プロジェクトの立ち上げも経験していただけます。 ■職場雰囲気: ロボティクスに強い関心を持ったメンバーが集まった組織です。年齢層は幅広く、専門性やバックグラウンドが異なる人が集まって目標達成に向けてプロジェクトベースでの開発を行っています。その中で個人個人がテーマをもって開発に取り組んでおり自発的に仕事を進めることが求められます。 また、勤務形態については、業務状況や家庭の都合に応じて在宅と出社のバランスを取りながら業務を行っています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>ソニーシティ大崎住所:東京都品川区大崎2-10-1 勤務地最寄駅:各線/大崎駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
大崎駅、大崎広小路駅、下神明駅
給与
<予定年収>750万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
グループ基幹人材を養成する「ソニーユニバーシティ」、グローバル社員意識調査BE Heardサーベイ(社員エンゲージメントサーベイ及びマネジメントコンピテンシーサーベイ)等の各種グローバルプロジェクトの企画・運営をお任せします。 ※候補者ご本人様の志向、これまでのご経験・スキル・能力・適性等に鑑みて担当業務を決定いたします。 ■組織の役割: 人材開発部では、ソニーGpのビジネスの成長に資する組織開発、人材開発施策を企画・提供しています。 ■担当予定の業務内容: <ソニーユニバーシティ関連> ・次世代経営人材育成方針の下、グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまで企画・運営を担う ・プログラム終了後も効果測定や卒業生向けコミュニティプログラムを企画・提供し、継続的に手厚いフォローアップを推進する <グローバル社員意識調査「BE Heardサーベイ」業務> ・組織・人材開発の知見や現場経験等をフルに活用しながら、サーベイフィードバックの実現を推進する ・診断の設問設計・データセットアップ、診断結果の出力等のサーベイ事務局機能に加えて、各国の関連会社人事と連携しながら回答前後にかかわる社員コミュニケーション、各社経営層への報告、職場での対話・アクションの促進等、組織と人材が成長しビジネス貢献に寄与できるように、サーベイ参加会社向けマテリアル作成等を担う ■想定ポジション: チームリーダー(2~3名程度のチーム) ■描けるキャリアパス: 人材開発部配属を経て、各種グローバル業務を経験した後、事業会社HRBP、CoEの他機能(例:制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等)に幅を広げる等、将来のマネジメント候補としてステップアップが期待されます。 ■職場雰囲気: ・年齢、職務経歴(経験者採用入社者、エンジニア出身者等)等といった多様性あふれる方が活躍中!働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現。 ・個々の意見を尊重すると共に、自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい職場です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>ソニーピープルソリューションズ株式会社住所:東京都港区港南1-7-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>1,000万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):400,000円~<月給>400,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。■賞与:年2回支給(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
仕事
新規事業領域(EV、aibo、ドローンをはじめとするモビリティ・ロボット商品・サービス事業)において、調達および取引パートナーに対する戦略立案とオペレーション業務遂行を行っていただきます。 ■組織の役割: ”AI・ロボティクス技術を最大限に活用し、人や社会に感動をもたらすことで、誰もが日常的にロボットと共生する世界を実現する” というPurpose(存在意義)を掲げている組織です。AI・ロボティクス技術にクラウドを連携させ、エンタテインメントロボット(aibo、その他)、ドローン(Airpeak)などの開発・事業化を行っています。 ■担当予定の業務内容: aibo、ドローンをはじめとするAIロボティクス商品・サービス事業において下記業務をお任せいたします。 (1)エンジニアリソース調達業務 (2)ロボティクス製品のアクチュエーター・メカ・電気関連部品の資材調達業務 (3)ロボティクス製品向け調達プロセス・パートナー戦略策定 ■想定ポジション: 開発チーム、取引先と強く連携しながら担当カテゴリーを取りまとめ、戦略を立ててリードしていただける方をお待ちしております。 ■描けるキャリアパス: ソニー独自の要素技術やAI、ロボティクス技術を活用した製品・ビジネスを具現化していくプロセスを経験することができます。 また、新規事業として新分野の最先端環境の中で、ソリューションサービス事業やビジネス的な側面も含めて経験することができ、この事業をリードしていく役割を期待します。 ■職場雰囲気: ・新しい領域の技術やビジネス検討を領域の垣根なく議論し、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・フレキシブルワーク、リモートワークを積極的に取り入れています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>750万円~1,150万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~<月給>350,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。■賞与:年2回支給(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。
出典:doda求人情報
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 ■センサー構造の企画構想 ■新規デバイス構造の設計 ■画素レイアウトの設計 ■新規デバイス生産に最適なプロセスフローの構築、光学シミュレーション、特性評価など ※必要に応じて、多くの関連部署(回路設計、製造など)と連携して開発を推進します。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、 人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。 将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に 確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、 新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。 自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。 研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 【研修・勉強会などの機会も充実】 入社後は、研修で実務に必要な基本的な知識を学び、 OJTで実践経験を積んでいきます。 実務に入った後も、社内の技術報告会を聞いたり 社外の勉強会に参加することが推奨されているため、 足りないスキルを補っていくことが可能です。 そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して 全くの初心者という方も活躍しています。
給与
修士卒以上 月給251,000円~ 大学卒 月給218,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
厚木テクノロジーセンター 神奈川県厚木市旭町4-14-1 ※小田急線「本厚木駅」南口より徒歩13分 ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 イメージセンサーのコアである、センサー構造の企画構想から、 画素レイアウト設計、デバイス構造の設計等を担当。 また、それに伴うプロセスフローの構築、および特性評価を行います。 必要に応じて、多くの関連部署(回路設計部署等)と連携して開発を推進します。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、 人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。 将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に 確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、 新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。 自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。 研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。
給与
修士卒 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
厚木テクノロジーセンター 神奈川県厚木市旭町4-14-1 ※小田急線「本厚木駅」南口より徒歩13分 ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。
仕事
新型イメージセンサーを実現するための新規回路の企画構想、仕様検討、 回路・レイアウト設計、検証、評価などを行っていただきます。 また、プロセスエンジニアリングや製造など関連部署との連携も重要な役割となります。 経験やスキルに応じて、以下のようなポジションにて活躍いただけます。 ※ポジションは一例です。エントリー後、適性ポジションにマッチングを図っていきます。 【募集ポジション例】 ■デジタル回路設計・評価 ■アナログ回路開発・評価 ■画素回路開発・評価 ■信号処理アルゴリズム開発 ■開発プロジェクトリーダー
給与
■修士了:月給25万円 ■大学卒:月給21万7000円 ※上記は新卒初任給(2015年度実績)の最低保証月給です。 ※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。
勤務地
本社または厚木テクノロジーセンターにて就業いただきます。 ■本社(東京都港区港南1-7-1) ※JR「品川」駅港南口より徒歩約5分 ■厚木テクノロジーセンター(神奈川県厚木市旭町4-14-1) ※小田急線「本厚木」駅南口より徒歩約10分
仕事
新型イメージセンサーを実現するための新規回路の企画構想、仕様検討、 回路・レイアウト設計、検証、評価などを行っていただきます。 また、プロセスエンジニアリングや製造など関連部署との連携も重要な役割となります。 経験やスキルに応じて、以下のようなポジションにて活躍いただけます。 ※ポジションは一例です。エントリー後、適性ポジションにマッチングを図っていきます。 【募集ポジション例】 ■デジタル回路設計・評価 ■アナログ回路開発・評価 ■画素回路開発・評価 ■信号処理アルゴリズム開発 ■開発プロジェクトリーダー
給与
■修士了:月給25万円 ■大学卒:月給21万7000円 ※上記は新卒初任給(2015年度実績)の最低保証月給です。 ※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。
勤務地
本社または厚木テクノロジーセンターにて就業いただきます。 ■本社(東京都港区港南1-7-1) ※JR「品川」駅港南口より徒歩約5分 ■厚木テクノロジーセンター(神奈川県厚木市旭町4-14-1) ※小田急線「本厚木」駅南口より徒歩約10分
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの開発業務を担当します。IoTやスマート社会に向けたまったく新しいイメージセンサーや、写真・動画用の高画質で高機能なイメージセンサーを手がけられます。 案件ごとにチームを編成しており、スキルに応じた探究テーマでプロジェクトを進めます。 ※プロジェクトは、業務ごとに担当者を分けています。 ※プロジェクト先は、ご希望や適性に応じて決定します。 【具体的には…】 デバイスエンジニアとして、新規構造提案・試作・検証を行います。研究開発から商品化、イメージセンサーの技術革新に貢献できます。 ■センサー構造の企画構想 ■デバイス構造の設計 ■プロセスフロー設計 ■センサー特性評価 など ※複数名のデバイスエンジニアを率いるチームリーダーも同時募集。他部署と連携しながら、イメージセンサーのデバイス開発推進を担当します。 【やりがい】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じられます。 【キャリアパス】 世界最先端のイメージセンサーを開発している場所だからこそ、デバイス技術をはじめ画素設計やプロセス技術、信号処理技術など多彩なスキルが身につきます。さらに、プロジェクト体制での開発のため、プロジェクトリーダーとしてのスキルも習得可能。将来的には、国内・海外問わず社内外のメンバーをリードできます。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。
給与
月給250,000円~ ※修士卒は月給280,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3カ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
神奈川県厚木市(本厚木駅) ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。 【ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社】 所在地:神奈川県厚木市旭町4-14-1 事業内容:半導体関連製品と電子・電気機械器具の研究、開発、生産、販売事業、およびこれに関連、附帯する事業
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発をご担当いただきます。 案件ごとにチームを編成しており、スキルに応じた探究テーマでプロジェクトを進めます。プロジェクト先は、ご希望や適性に応じて決定します。※プロジェクト先の業務は、ご経験に応じて担当内容を分けています。 【プロジェクト例】 <アナログ回路設計> 設計仕様策定、回路設計/検証(AD/DA、電圧発生回路、メモリ回路、アナログ信号処理回路)、評価、新規回路方式、アーキテクチャ開発業務を行います。 <デジタル回路設計> Verilog-HDLによる設計および検証(波形目視のほか、リファレンスCによる一致検証、アサーション検証、カバレッジ検証)などを行います。 <アルゴリズム開発> 画像simulationなどによる画像信号処理アルゴリズム開発、仕様提案、アルゴリズム妥当性検証などを行います。主にモバイル向けのCMOSイメージセンサーを担当します。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。 【キャリアパス】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。
給与
月給250,000円~ ※修士卒は月給280,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3カ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
【アナログ回路設計】 神奈川県厚木市(本厚木駅)、東京都港区(品川駅)、大阪府大阪市(肥後橋駅) 【デジタル回路設計】 神奈川県厚木市(本厚木駅)、大阪府大阪市(肥後橋駅) 【アルゴリズム開発】 神奈川県厚木市(本厚木駅)、東京都港区(品川駅)、大阪府大阪市(肥後橋駅) ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。 【ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社】 所在地:神奈川県厚木市旭町4-14-1 事業内容:半導体関連製品と電子・電気機械器具の研究、開発、生産、販売事業、およびこれに関連、附帯する事業
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発をご担当いただきます。 案件ごとにチームを編成しており、スキルに応じた探究テーマでプロジェクトを進めます。プロジェクト先は、ご希望や適性に応じて決定します。※プロジェクト先の業務は、ご経験に応じて担当内容を分けています。 【プロジェクト例】 <アナログ回路設計> 設計仕様策定、回路設計/検証(AD/DA、電圧発生回路、メモリ回路、アナログ信号処理回路)、評価、新規回路方式、アーキテクチャ開発業務を行います。 <デジタル回路設計> Verilog-HDLによる設計および検証(波形目視のほか、リファレンスCによる一致検証、アサーション検証、カバレッジ検証)などを行います。 <アルゴリズム開発> 画像simulationなどによる画像信号処理アルゴリズム開発、仕様提案、アルゴリズム妥当性検証などを行います。主にモバイル向けのCMOSイメージセンサーを担当します。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。 【キャリアパス】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。
給与
月給250,000円~ ※修士卒は月給280,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3カ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
【アナログ回路設計】 神奈川県厚木市(本厚木駅)、東京都港区(品川駅)、大阪府大阪市(肥後橋駅) 【デジタル回路設計】 神奈川県厚木市(本厚木駅)、大阪府大阪市(肥後橋駅) 【アルゴリズム開発】 神奈川県厚木市(本厚木駅)、東京都港区(品川駅)、大阪府大阪市(肥後橋駅) ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。 【ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社】 所在地:神奈川県厚木市旭町4-14-1 事業内容:半導体関連製品と電子・電気機械器具の研究、開発、生産、販売事業、およびこれに関連、附帯する事業
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発をご担当いただきます。 案件ごとにチームを編成しており、スキルに応じた探究テーマでプロジェクトを進めます。プロジェクト先は、ご希望や適性に応じて決定します。※プロジェクト先の業務は、ご経験に応じて担当内容を分けています。 【プロジェクト例】 <アナログ回路設計> 設計仕様策定、回路設計/検証(AD/DA、電圧発生回路、メモリ回路、アナログ信号処理回路)、評価、新規回路方式、アーキテクチャ開発業務を行います。 <デジタル回路設計> Verilog-HDLによる設計および検証(波形目視のほか、リファレンスCによる一致検証、アサーション検証、カバレッジ検証)などを行います。 <アルゴリズム開発> 画像simulationなどによる画像信号処理アルゴリズム開発、仕様提案、アルゴリズム妥当性検証などを行います。主にモバイル向けのCMOSイメージセンサーを担当します。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。 【キャリアパス】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。
給与
月給250,000円~ ※修士卒は月給280,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3カ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
【アナログ回路設計】 神奈川県厚木市(本厚木駅)、東京都港区(品川駅)、大阪府大阪市(肥後橋駅) 【デジタル回路設計】 神奈川県厚木市(本厚木駅)、大阪府大阪市(肥後橋駅) 【アルゴリズム開発】 神奈川県厚木市(本厚木駅)、東京都港区(品川駅)、大阪府大阪市(肥後橋駅) ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。 【ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社】 所在地:神奈川県厚木市旭町4-14-1 事業内容:半導体関連製品と電子・電気機械器具の研究、開発、生産、販売事業、およびこれに関連、附帯する事業
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発をご担当いただきます。 案件ごとにチームを編成しており、スキルに応じた探究テーマでプロジェクトを進めます。プロジェクト先は、ご希望や適性に応じて決定します。※プロジェクト先の業務は、ご経験に応じて担当内容を分けています。 【プロジェクト例】 <アナログ回路設計> 設計仕様策定、回路設計/検証(AD/DA、電圧発生回路、メモリ回路等、アナログ信号処理回路)、評価、新規回路方式、アーキテクチャ開発業務を行います。 <デジタル回路設計> verilog-HDLによる設計および検証(波形目視のほか、リファレンスCによる一致検証、アサーション検証、カバレッジ検証)などを行います。 <画素設計> 新規イメージセンサーやセンシングデバイスを実現するため、センサー構造の企画構想、画素レイアウト設計、デバイスシミュレーション、光学シミュレーション、イメージセンサーの特性評価業務などを行います。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。
給与
修士卒以上 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3カ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
【アナログ回路設計】 神奈川県厚木市(本厚木駅)、東京都港区(品川駅)、大阪府大阪市(肥後橋駅) 【デジタル回路設計】 神奈川県厚木市(本厚木駅)、大阪府大阪市(肥後橋駅) 【画素設計】 神奈川県厚木市(本厚木駅)、東京都港区(品川駅)、大阪府大阪市(肥後橋駅) ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。 【ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社】 所在地:神奈川県厚木市旭町4-14-1 事業内容:半導体関連製品と電子・電気機械器具の研究、開発、生産、販売事業、およびこれに関連、附帯する事業
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発におけるデバイス開発、またはソフトウェア開発をご担当いただきます。 【デバイス開発】 ■センサー構造の企画構想 ■新規デバイス構造の設計 ■画素レイアウトの設計 ■新規デバイス生産に最適なプロセスフローの構築、光学シミュレーション、特性評価など ※開発~製造まで一貫して携わるので、製造工程まで考えることができます。 【ソフトウェア開発】※開発言語は、C/C++/Pythonなど ■仕様立案、設計、実装 ■画像認識信号処理の開発 ■カメラ信号処理・カメラ制御開発 ■組込みコンピュータビジョン技術開発 ■顧客向けのアプリケーション開発(プラットフォームの企画・開発) 【やりがい】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパス】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発またはソフトウェア開発に携わっていただきます。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。
給与
修士卒以上 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3カ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
■デバイス開発 神奈川県厚木市(本厚木駅) ■ソフトウェア開発 神奈川県厚木市(本厚木駅)または東京都港区(品川駅) ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。 【ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社】 所在地:神奈川県厚木市旭町4-14-1 事業内容:半導体関連製品と電子・電気機械器具の研究、開発、生産、販売事業、およびこれに関連、附帯する事業
仕事
報道やスポーツ中継、ライブ配信などの現場で使われる、撮影機器や映像制作システム。 それら機材から生成されるデータの、解析・分析用クラウドプラットフォームの構築をお任せします。 ソニーの中でもまだ立ち上がったばかりのプロジェクトとなりますので、 IT業界での知見・経験を活かして、ご活躍いただける方をお待ちしています。 【具体的には】 ・クラウド基盤の構築 ・システムから抽出したデータの可視化 ・統計解析や機械学習を使った実際の分析 ・ビジネスへの活用提案 など 【この仕事の特徴】 ◆ハードありきのシステム構築 ソニー製の撮影機器や映像制作システムをつなげるプラットフォーム。 ハードの機械設計、ファームウェアの開発担当が社内にいるため、スムーズな連携が可能です。 ◆AIサービスとしてマネタイズを検討 要素技術の開発にとどまらず、どのような付加価値のあるサービスにするか。ニーズはあるのかを検討しながら、サービスの基盤を作っていきます。 ◆クライアントに対してソリューション提案 このプロジェクトのクライアントは、テレビ局やスポーツチームなど。将来的にはお客様から要望を聞き、ソリューションとして提案することができます。 【プロジェクトについて】 クライアントからの要望によるものだけでなく、自社発信のプロジェクトもあります。さまざまな製品で培ってきた独自の技術を活かし、ソニーにしか生み出せない価値をスポーツ・放送業界に提供していきます。
給与
修士卒 月給280,000円~ 大学卒 月給250,000円~ ※上記は新卒初任給です。経験や能力を考慮の上、同社規定によって決定します。 ※通勤交通費、残業手当別途支給
勤務地
神奈川県厚木市旭町4-14-1 <アクセス>小田急線「本厚木駅」南口より徒歩13分 ※ソニー株式会社として採用後、ソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズ株式会社への出向となります。 【ソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズ株式会社】 所在地:東京都港区港南1丁目7番1号 事業内容:民生用カメラ事業、放送・業務用製品を中心としたソリューション事業、及びメディカル事業、非接触IC技術「FeliCa(フェリカ)」事業
仕事
ソニーでは、スポーツチームや放送局に対して、スポーツ映像解析に関わるソリューションを提供しています。これに関わるAI・画像認識技術の開発や、ソフトウェアの開発をお任せします。 【具体的には】 ■顧客への要件ヒアリング ■AI・画像認識に関わる要素技術開発 ■実用化に向けたソフトウェア開発(組込み・Webアプリケーションなど) ■顧客へのソリューション提案 ■展示会でのデモンストレーション など 【技術が活用される場面】 ◆スポーツ選手・チーム プレー中の映像を解析し、コーチングに活用 例)ゴルフのスイングを複数台のカメラでとり、スイングフォームの調整を行う。 ◆スポーツ中継 中継映像に欠かせないCGやテロップを、映像データから自動生成 例)卓球の試合で、得点や試合時間、ボールの回転数などをCG表示する。 ◆映像制作の現場 膨大な撮影データから特定のシーンを自動抽出し、業務効率化を実現 例)サッカーの試合のゴールシーンのみを集め、ダイジェスト映像を制作する。 【クライアントは国内外の放送局やスポーツチーム】 要望・要件ヒアリングのために、顧客と直接会話する機会があります。 欧米のテレビ局や、サッカーチームなどに話を聞きにいくため、海外出張にも行きます。 【プロジェクトについて】 クライアントからの要望によるものだけでなく、自社発信のプロジェクトもあります。さまざまな製品で培ってきた独自の技術を活かし、ソニーにしか生み出せない価値をスポーツ・放送業界に提供していきます。
給与
修士卒 月給280,000円~ 大学卒 月給250,000円~ ※上記は新卒初任給です。経験や能力を考慮の上、同社規定によって決定します。 ※通勤交通費、残業手当別途支給
勤務地
神奈川県厚木市旭町4-14-1 <アクセス>小田急線「本厚木駅」南口より徒歩13分 ※ソニー株式会社として採用後、ソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズ株式会社への出向となります。 【ソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズ株式会社】 所在地:東京都港区港南1丁目7番1号 事業内容:民生用カメラ事業、放送・業務用製品を中心としたソリューション事業、及びメディカル事業、非接触IC技術「FeliCa(フェリカ)」事業
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 ■センサー構造の企画構想 ■新規デバイス構造の設計 ■画素レイアウトの設計 ■新規デバイス生産に最適なプロセスフローの構築、光学シミュレーション、特性評価など ※開発~製造まで一貫して携わるので、製造工程まで考えることができます。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。 ★拡がり続けるCMOSセンサーの用途★ ソニーは2000年代、時代のニーズに合わせCMOSイメージセンサーの開発を本格化させました。当時CMOSは、CCDよりも画質が劣るイメージが定着していましたが、これまでの開発経験を活かし、高画質のCMOSイメージセンサーを実現。スマートフォンをはじめとした電子機器に搭載されました。最近では、車載や産業機器などのIoT機器にも搭載されるようになり、その需要はとどまるところを知りません。
給与
修士卒以上 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3カ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
厚木テクノロジーセンター/神奈川県厚木市旭町4-14-1 <アクセス>小田急線「本厚木駅」南口より徒歩13分 ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。 【ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社】 所在地:神奈川県厚木市旭町4-14-1 事業内容:半導体関連製品と電子・電気機械器具の研究、開発、生産、販売事業、およびこれに関連、附帯する事業
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 ■センサー構造の企画構想 ■新規デバイス構造の設計 ■画素レイアウトの設計 ■新規デバイス生産に最適なプロセスフローの構築、光学シミュレーション、特性評価など ※開発~製造まで一貫して携わるので、製造工程まで考えることができます。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。 ★拡がり続けるCMOSセンサーの用途★ ソニーは2000年代、時代のニーズに合わせCMOSイメージセンサーの開発を本格化させました。当時CMOSは、CCDよりも画質が劣るイメージが定着していましたが、これまでの開発経験を活かし、高画質のCMOSイメージセンサーを実現。スマートフォンをはじめとした電子機器に搭載されました。最近では、車載や産業機器などのIoT機器にも搭載されるようになり、その需要はとどまるところを知りません。
給与
修士卒以上 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3カ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
厚木テクノロジーセンター/神奈川県厚木市旭町4-14-1 <アクセス>小田急線「本厚木駅」南口より徒歩13分 ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。 【ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社】 所在地:神奈川県厚木市旭町4-14-1 事業内容:半導体関連製品と電子・電気機械器具の研究、開発、生産、販売事業、およびこれに関連、附帯する事業
仕事
まだ世の中にない画期的なイメージセンサーを開発する上でのコア技術を探究します。 【具体的には…】 案件ごとにプロジェクトチームを編成。 仕様策定、回路設計、検証/評価などをお任せします。 ■アナログ回路設計 アナログ・ロジック混載回路のアナログ部分を担当。 ■ロジック回路設計 アナログ・ロジック混在回路のロジック部分を担当。 ■特性評価 設計完了後の評価準備~実評価を担当。 【探究テーマ例】 ・デバイス仕様検討、ロジック仕様/RTL設計 ・アナログ回路/レイアウト設計、検証、評価 ★拡がり続けるCMOSセンサーの用途★ ソニーは2000年代、時代のニーズに合わせCMOSイメージセンサーの開発を本格化させました。当時CMOSは、CCDよりも画質が劣るイメージが定着していましたが、これまでの開発経験を活かし、高画質のCMOSイメージセンサーを実現。スマートフォンをはじめとした電子機器に搭載されました。最近では、車載や産業機器などのIoT機器にも搭載されるようになり、その需要はとどまるところを知りません。
給与
修士卒以上 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
大阪府大阪市北区 ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 ■センサー構造の企画構想 ■新規デバイス構造の設計 ■画素レイアウトの設計 ■新規デバイス生産に最適なプロセスフローの構築、光学シミュレーション、特性評価など ※開発~製造まで一貫して携わるので、製造工程まで考えることができます。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。 ★拡がり続けるCMOSセンサーの用途★ ソニーは2000年代、時代のニーズに合わせCMOSイメージセンサーの開発を本格化させました。当時CMOSは、CCDよりも画質が劣るイメージが定着していましたが、これまでの開発経験を活かし、高画質のCMOSイメージセンサーを実現。スマートフォンをはじめとした電子機器に搭載されました。最近では、車載や産業機器などのIoT機器にも搭載されるようになり、その需要はとどまるところを知りません。
給与
修士卒以上 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
厚木テクノロジーセンター 神奈川県厚木市旭町4-14-1 <アクセス>小田急線「本厚木駅」南口より徒歩13分 ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 ■センサー構造の企画構想 ■新規デバイス構造の設計 ■画素レイアウトの設計 ■新規デバイス生産に最適なプロセスフローの構築、光学シミュレーション、特性評価など ※開発~製造まで一貫して携わるので、製造工程まで考えることができます。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。 ★拡がり続けるCMOSセンサーの用途★ ソニーは2000年代、時代のニーズに合わせCMOSイメージセンサーの開発を本格化させました。当時CMOSは、CCDよりも画質が劣るイメージが定着していましたが、これまでの開発経験を活かし、高画質のCMOSイメージセンサーを実現。スマートフォンをはじめとした電子機器に搭載されました。最近では、車載や産業機器などのIoT機器にも搭載されるようになり、その需要はとどまるところを知りません。
給与
修士卒以上 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
厚木テクノロジーセンター 神奈川県厚木市旭町4-14-1 <アクセス>小田急線「本厚木駅」南口より徒歩13分 ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 ■センサー構造の企画構想 ■新規デバイス構造の設計 ■画素レイアウトの設計 ■新規デバイス生産に最適なプロセスフローの構築、光学シミュレーション、特性評価など ※開発~製造まで一貫して携わるので、製造工程まで考えることができます。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。 ★拡がり続けるCMOSセンサーの用途★ ソニーは2000年代、時代のニーズに合わせCMOSイメージセンサーの開発を本格化させました。当時CMOSは、CCDよりも画質が劣るイメージが定着していましたが、これまでの開発経験を活かし、高画質のCMOSイメージセンサーを実現。スマートフォンをはじめとした電子機器に搭載されました。最近では、車載や産業機器などのIoT機器にも搭載されるようになり、その需要はとどまるところを知りません。
給与
修士卒以上 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
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厚木テクノロジーセンター 神奈川県厚木市旭町4-14-1 <アクセス>小田急線「本厚木駅」南口より徒歩13分 ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 ■センサー構造の企画構想 ■新規デバイス構造の設計 ■画素レイアウトの設計 ■新規デバイス生産に最適なプロセスフローの構築、光学シミュレーション、特性評価など ※必要に応じて、多くの関連部署(回路設計、製造など)と連携して開発を推進します。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。 ★拡がり続けるCMOSセンサーの用途★ ソニーは2000年代、時代のニーズに合わせCMOSイメージセンサーの開発を本格化させました。当時CMOSは、CCDよりも画質が劣るイメージが定着していましたが、これまでの開発経験を活かし、高画質のCMOSイメージセンサーを実現。スマートフォンをはじめとした電子機器に搭載されました。最近では、車載や産業機器などのIoT機器にも搭載されるようになり、その需要はとどまるところを知りません。
給与
修士卒以上 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
厚木テクノロジーセンター 神奈川県厚木市旭町4-14-1 <アクセス>小田急線「本厚木駅」南口より徒歩13分 ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 ■センサー構造の企画構想 ■新規デバイス構造の設計 ■画素レイアウトの設計 ■新規デバイス生産に最適なプロセスフローの構築、光学シミュレーション、特性評価など ※必要に応じて、多くの関連部署(回路設計、製造など)と連携して開発を推進します。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。 ★拡がり続けるCMOSセンサーの用途★ ソニーは2000年代、時代のニーズに合わせCMOSイメージセンサーの開発を本格化させました。当時CMOSは、CCDよりも画質が劣るイメージが定着していましたが、これまでの開発経験を活かし、高画質のCMOSイメージセンサーを実現。スマートフォンをはじめとした電子機器に搭載されました。最近では、車載や産業機器などのIoT機器にも搭載されるようになり、その需要はとどまるところを知りません。
給与
修士卒以上 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
厚木テクノロジーセンター ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 ■センサー構造の企画構想 ■新規デバイス構造の設計 ■画素レイアウトの設計 ■新規デバイス生産に最適なプロセスフローの構築、光学シミュレーション、特性評価など ※必要に応じて、多くの関連部署(回路設計、製造など)と連携して開発を推進します。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。 ★拡がり続けるCMOSセンサーの用途★ ソニーは2000年代、時代のニーズに合わせCMOSイメージセンサーの開発を本格化させました。当時CMOSは、CCDよりも画質が劣るイメージが定着していましたが、これまでの開発経験を活かし、高画質のCMOSイメージセンサーを実現。スマートフォンをはじめとした電子機器に搭載されました。最近では、車載や産業機器などのIoT機器にも搭載されるようになり、その需要はとどまるところを知りません。
給与
修士卒以上 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
厚木テクノロジーセンター ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 ■センサー構造の企画構想 ■新規デバイス構造の設計 ■画素レイアウトの設計 ■新規デバイス生産に最適なプロセスフローの構築、光学シミュレーション、特性評価など ※必要に応じて、多くの関連部署(回路設計、製造など)と連携して開発を推進します。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。 ★拡がり続けるCMOSセンサーの用途★ ソニーは2000年代、時代のニーズに合わせCMOSイメージセンサーの開発を本格化させました。当時CMOSは、CCDよりも画質が劣るイメージが定着していましたが、これまでの開発経験を活かし、高画質のCMOSイメージセンサーを実現。スマートフォンをはじめとした電子機器に搭載されました。最近では、車載や産業機器などのIoT機器にも搭載されるようになり、その需要はとどまるところを知りません。
給与
修士卒以上 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
厚木テクノロジーセンター ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 ■センサー構造の企画構想 ■新規デバイス構造の設計 ■画素レイアウトの設計 ■新規デバイス生産に最適なプロセスフローの構築、光学シミュレーション、特性評価など ※必要に応じて、多くの関連部署(回路設計、製造など)と連携して開発を推進します。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。 ★拡がり続けるCMOSセンサーの用途★ ソニーは2000年代、時代のニーズに合わせCMOSイメージセンサーの開発を本格化させました。当時CMOSは、CCDよりも画質が劣るイメージが定着していましたが、これまでの開発経験を活かし、高画質のCMOSイメージセンサーを実現。スマートフォンをはじめとした電子機器に搭載されました。最近では、車載や産業機器などのIoT機器にも搭載されるようになり、その需要はとどまるところを知りません。
給与
修士卒以上 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
厚木テクノロジーセンター ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。
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新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 ■センサー構造の企画構想 ■新規デバイス構造の設計 ■画素レイアウトの設計 ■新規デバイス生産に最適なプロセスフローの構築、光学シミュレーション、特性評価など ※必要に応じて、多くの関連部署(回路設計、製造など)と連携して開発を推進します。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。 ★拡がり続けるCMOSセンサーの用途★ ソニーは2000年代、時代のニーズに合わせCMOSイメージセンサーの開発を本格化させました。当時CMOSは、CCDよりも画質が劣るイメージが定着していましたが、これまでの開発経験を活かし、高画質のCMOSイメージセンサーを実現。スマートフォンをはじめとした電子機器に搭載されました。最近では、車載や産業機器などのIoT機器にも搭載されるようになり、その需要はとどまるところを知りません。
給与
修士卒以上 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
厚木テクノロジーセンター ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 ■センサー構造の企画構想 ■新規デバイス構造の設計 ■画素レイアウトの設計 ■新規デバイス生産に最適なプロセスフローの構築、光学シミュレーション、特性評価など ※必要に応じて、多くの関連部署(回路設計、製造など)と連携して開発を推進します。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。 ★拡がり続けるCMOSセンサーの用途★ ソニーは2000年代、時代のニーズに合わせCMOSイメージセンサーの開発を本格化させました。当時CMOSは、CCDよりも画質が劣るイメージが定着していましたが、これまでの開発経験を活かし、高画質のCMOSイメージセンサーを実現。スマートフォンをはじめとした電子機器に搭載されました。最近では、車載や産業機器などのIoT機器にも搭載されるようになり、その需要はとどまるところを知りません。
給与
修士卒以上 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
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厚木テクノロジーセンター ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。
仕事
まだ世の中にない画期的なイメージセンサーを開発する上でのコア技術を探究します。 【具体的には…】 案件ごとにプロジェクトチームを編成。 仕様策定、回路設計、検証/評価などをお任せします。 ■アナログ回路設計 アナログ・ロジック混載回路のアナログ部分を担当。 ■ロジック回路設計 アナログ・ロジック混在回路のロジック部分を担当。 ■特性評価 設計完了後の評価準備~実評価を担当。 【探究テーマ例】 ・デバイス仕様検討、ロジック仕様/RTL設計 ・アナログ回路/レイアウト設計、検証、評価 ★拡がり続けるCMOSセンサーの用途★ ソニーは2000年代、時代のニーズに合わせCMOSイメージセンサーの開発を本格化させました。当時CMOSは、CCDよりも画質が劣るイメージが定着していましたが、これまでの開発経験を活かし、高画質のCMOSイメージセンサーを実現。スマートフォンをはじめとした電子機器に搭載されました。最近では、車載や産業機器などのIoT機器にも搭載されるようになり、その需要はとどまるところを知りません。
給与
修士卒以上 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
厚木テクノロジーセンター ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 ■センサー構造の企画構想 ■新規デバイス構造の設計 ■画素レイアウトの設計 ■新規デバイス生産に最適なプロセスフローの構築、光学シミュレーション、特性評価など ※必要に応じて、多くの関連部署(回路設計、製造など)と連携して開発を推進します。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。 ★拡がり続けるCMOSセンサーの用途★ ソニーは2000年代、時代のニーズに合わせCMOSイメージセンサーの開発を本格化させました。当時CMOSは、CCDよりも画質が劣るイメージが定着していましたが、これまでの開発経験を活かし、高画質のCMOSイメージセンサーを実現。スマートフォンをはじめとした電子機器に搭載されました。最近では、車載や産業機器などのIoT機器にも搭載されるようになり、その需要はとどまるところを知りません。
給与
修士卒以上 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
厚木テクノロジーセンター ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。
仕事
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 ■センサー構造の企画構想 ■新規デバイス構造の設計 ■画素レイアウトの設計 ■新規デバイス生産に最適なプロセスフローの構築、光学シミュレーション、特性評価など ※必要に応じて、多くの関連部署(回路設計、製造など)と連携して開発を推進します。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。 ★拡がり続けるCMOSセンサーの用途★ ソニーは2000年代、時代のニーズに合わせCMOSイメージセンサーの開発を本格化させました。当時CMOSは、CCDよりも画質が劣るイメージが定着していましたが、これまでの開発経験を活かし、高画質のCMOSイメージセンサーを実現。スマートフォンをはじめとした電子機器に搭載されました。最近では、車載や産業機器などのIoT機器にも搭載されるようになり、その需要はとどまるところを知りません。
給与
修士卒以上 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
厚木テクノロジーセンター ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。
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新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 ■センサー構造の企画構想 ■新規デバイス構造の設計 ■画素レイアウトの設計 ■新規デバイス生産に最適なプロセスフローの構築、光学シミュレーション、特性評価など ※必要に応じて、多くの関連部署(回路設計、製造など)と連携して開発を推進します。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。
給与
修士卒以上 月給251,000円~ 大学卒 月給218,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
勤務地
厚木テクノロジーセンター 神奈川県厚木市旭町4-14-1 ※小田急線「本厚木駅」南口より徒歩13分 ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。
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新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 ■センサー構造の企画構想 ■新規デバイス構造の設計 ■画素レイアウトの設計 ■新規デバイス生産に最適なプロセスフローの構築、光学シミュレーション、特性評価など ※必要に応じて、多くの関連部署(回路設計、製造など)と連携して開発を推進します。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。 【研修・勉強会などの機会も充実】 250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。
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まだ世の中にない画期的なイメージセンサーを開発する上でのコア技術を探究します。 【具体的には…】 案件ごとにプロジェクトチームを編成。 仕様策定、回路設計、検証/評価などをお任せします。 ■アナログ回路設計 アナログ・ロジック混載回路のアナログ部分を担当。 ■ロジック回路設計 アナログ・ロジック混在回路のロジック部分を担当。 ■特性評価 設計完了後の評価準備~実評価を担当。 【探究テーマ例】 ・デバイス仕様検討、ロジック仕様/RTL設計 ・アナログ回路/レイアウト設計、検証、評価 ★拡がり続けるCMOSセンサーの用途★ ソニーは2000年代、時代のニーズに合わせCMOSイメージセンサーの開発を本格化させました。当時CMOSは、CCDよりも画質が劣るイメージが定着していましたが、これまでの開発経験を活かし、高画質のCMOSイメージセンサーを実現。スマートフォンをはじめとした電子機器に搭載されました。最近では、車載や産業機器などのIoT機器にも搭載されるようになり、その需要はとどまるところを知りません。
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まだ世の中にない画期的なイメージセンサーを開発する上でのコア技術を探究します。 【具体的には…】 案件ごとにプロジェクトチームを編成。 仕様策定、回路設計、検証/評価などをお任せします。 ■アナログ回路設計 アナログ・ロジック混載回路のアナログ部分を担当。 ■ロジック回路設計 アナログ・ロジック混在回路のロジック部分を担当。 ■特性評価 設計完了後の評価準備~実評価を担当。 【探究テーマ例】 ・デバイス仕様検討、ロジック仕様/RTL設計 ・アナログ回路/レイアウト設計、検証、評価
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まだ世の中にない画期的なイメージセンサーを開発する上でのコア技術を探究します。 【具体的には…】 案件ごとにプロジェクトチームを編成。 仕様策定、回路設計、検証/評価などをお任せします。 ■アナログ回路設計 アナログ・ロジック混載回路のアナログ部分を担当。 ■ロジック回路設計 アナログ・ロジック混在回路のロジック部分を担当。 ■特性評価 設計完了後の評価準備~実評価を担当。 【探究テーマ例】 ・デバイス仕様検討、ロジック仕様/RTL設計 ・アナログ回路/レイアウト設計、検証、評価
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修士卒以上 月給251,000円~ 大学卒 月給218,000円~ ※上記は最低保証給です。 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
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まだ世の中にない画期的なイメージセンサーを開発する上でのコア技術を探究します。 【具体的には…】 案件ごとにプロジェクトチームを編成。 仕様策定、回路設計、検証/評価などをお任せします。 ■アナログ回路設計 アナログ・ロジック混載回路のアナログ部分を担当。 ■ロジック回路設計 アナログ・ロジック混在回路のロジック部分を担当。 ■特性評価 設計完了後の評価準備~実評価を担当。 【探究テーマ例】 ・デバイス仕様検討、ロジック仕様/RTL設計 ・アナログ回路/レイアウト設計、検証、評価
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まだ世の中にない画期的なイメージセンサーを開発する上でのコア技術を探究します。 【具体的には…】 案件ごとにプロジェクトチームを編成。 仕様策定、回路設計、検証/評価などをお任せします。 ■アナログ回路設計 アナログ・ロジック混載回路のアナログ部分を担当。 ■ロジック回路設計 アナログ・ロジック混在回路のロジック部分を担当。 ■特性評価 設計完了後の評価準備~実評価を担当。 【探究テーマ例】 ・デバイス仕様検討、ロジック仕様/RTL設計 ・アナログ回路/レイアウト設計、検証、評価
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まだ世の中にない画期的なイメージセンサーを開発する上でのコア技術を探究します。 【具体的には…】 案件ごとにプロジェクトチームを編成。 仕様策定、回路設計、検証/評価などをお任せします。 ■アナログ回路設計 アナログ・ロジック混載回路のアナログ部分を担当。 ■ロジック回路設計 アナログ・ロジック混在回路のロジック部分を担当。 ■特性評価 設計完了後の評価準備~実評価を担当。 【探究テーマ例】 ・デバイス仕様検討、ロジック仕様/RTL設計 ・アナログ回路/レイアウト設計、検証、評価
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新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 イメージセンサーのコアである、センサー構造の企画構想から、 画素レイアウト設計、デバイス構造の設計等を担当。 また、それに伴うプロセスフローの構築、および特性評価を行います。 必要に応じて、多くの関連部署(回路設計部署等)と連携して開発を推進します。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、 人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。 将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に 確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、 新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。 自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。 研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。
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修士卒 月給251,000円~ 大学卒 月給218,000円~ ※上記は最低保証給です。経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
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まだ世の中にない画期的なイメージセンサーを開発する上でのコア技術を探究します。 【具体的には…】 案件ごとにプロジェクトチームを編成。 仕様策定、回路設計、検証/評価などをお任せします。 ■アナログ回路設計 アナログ・ロジック混載回路のアナログ部分を担当。 ■ロジック回路設計 アナログ・ロジック混在回路のロジック部分を担当。 ■特性評価 設計完了後の評価準備~実評価を担当。 【探究テーマ例】 ・デバイス仕様検討、ロジック仕様/RTL設計 ・アナログ回路/レイアウト設計、検証、評価
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修士卒 月給252,000円~ 大学卒 月給219,000円~ ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
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新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発において、デバイス・画素開発をご担当いただきます。 【具体的には…】 イメージセンサーのコアである、センサー構造の企画構想から、 画素レイアウト設計、デバイス構造の設計等を担当。 また、それに伴うプロセスフローの構築、および特性評価を行います。 必要に応じて、多くの関連部署(回路設計部署等)と連携して開発を推進します。 【やりがいについて】 イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、 人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。 将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に 確かなやりがいを感じていただけるかと思います。 【キャリアパスについて】 世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、 新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。 自ら開発した技術は、商品化まで担当することも可能です。 研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。
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修士卒 月給251,000円~ 大学卒 月給218,000円~ ※上記は最低保証給です。経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
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新規イメージセンサーやセンシングデバイスの開発設計において、以下いずれかのポジションでの活躍を期待します。 (経験やスキル、本人のご希望を考慮し、配属を決定します。) ■画素・デバイス設計 イメージセンサーのコアである、センサー構造の企画構想から、画素レイアウト設計、デバイス構造の設計等を担当。 また、それに伴うプロセスフローの構築、および特性評価。ソニーのイメージセンサーの競争優位となる部分です。 ■アナログ回路設計 アナログ、ロジック(デジタル)混載回路のアナログ部分を担当。仕様策定、回路設計、検証/評価等。 ロジック設計者と協働し、「低消費電力」、「ノイズ軽減」効果等を追求します。 ■ロジック(デジタル)回路設計 アナログ、ロジック(デジタル)混載回路のロジック(デジタル)部分を担当。仕様策定、回路設計、検証/評価等。 アナログ設計担当者と協働し、「低消費電力」、「ノイズ軽減」効果等を追求します。 ■PHY 多画素化、高フレームレート化を実現するための 高速シリアルI/Fシステム開発および高速シリアルI/Fアナログ設計業務を担当。 主に、新規高速シリアルI/F回路の企画構想、デバイス仕様検討、アナログ回路/レイアウト設計、検証、評価を担当します。 ■アルゴリズム開発 「高速」、「高画質」を実現するための、イメージセンサー向け画像信号処理アルゴリズムの開発、仕様提案、検証を担当。
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修士卒 月給251,000円~ 大学卒 月給218,000円~ ※上記は最低保証給です。経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変動はありません)
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