掲載予定期間：2026/10/1（木）～2026/12/23（水）更新日：2026/10/1（木）

ソニーグループ株式会社

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新規事業戦略・事業開発担当◆新規ブロックチェーン事業（Web3事業）/在宅可＃BIPF_R090

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

新規事業戦略・事業開発担当◆新規ブロックチェーン事業（Web3事業）/在宅可＃BIPF_R090

■組織の役割
Soneiumエコシステムの拡大を目的とし、グローバルなWeb3パートナーとの連携を通じた新規サービスの企画・事業開発を推進しています。
ブロックチェーン技術、AI、IP（知的財産）を活用し、国内外のパートナー企業とともに新たな事業機会の創出に取り組んでいます。

■担当予定の業務内容
ブロックチェーン事業における以下の業務を担当いただきます。（ご経験・適性・ご志向に応じて担当領域を決定します。）

（1）新規サービス企画・事業開発
・市場調査・競合調査
・ユーザーニーズ分析
・新規サービス企画立案
・協業パートナーとの事業開発
・グローバルパートナーとのアライアンス推進
・共同マーケティング施策の企画・推進
・新技術を活用したPoC企画・推進

（2）サービス運営・業務企画
・KPI設計・モニタリング
・サービス運営プロセスの設計・改善
・課金・決済・会員管理等に関わる業務企画
・カスタマーサポート等の運営設計
・業務フロー整備・運用改善

（3）事業管理・経営企画
・中長期事業計画の策定
・予算策定・予実管理
・KPI管理および分析
・子会社の事業運営・経営管理、本社との資金調達・経営課題に関する各種調整業務の推進
・各種レポーティング資料作成
・経営課題抽出と改善施策立案

■描けるキャリアパス
ソニーならではのグローバルかつ難易度の高い事業課題に向き合いながら、自ら手を挙げて挑戦できる環境があります。
将来的には担当領域の中核人材として、プロジェクトリードや事業責任者、海外拠点・関係会社を含むグローバルなキャリア形成を目指すことができます。

■職場の環境
・チーム規模：各チーム約15名程度。男女比はおおよそ2:1、30代前半から40代を中心としたメンバーが活躍しています。
・多様なバックグラウンド：事業会社、スタートアップ、コンサルティングファーム、金融機関など多様な業界出身者が在籍。海外赴任経験者やグローバル業務経験者など、幅広いバックグラウンドを持つメンバーと協働できます。
・柔軟な働き方：原則週3日程度の出社を想定しています。業務内容に応じて国内外への出張が発生する場合があります。働く場所や時間に一定の柔軟性があり、自律性を重視した働き方が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・サービス企画・事業開発・事業企画いずれかの経験
・プロジェクトマネジメント経験
・Web3/ブロックチェーン領域への興味・関心
・語学力
英語を用いたビジネス経験（TOEIC(R)テスト 920点以上目安）
日本語を用いた業務遂行が可能なレベル（ビジネスレベル以上）

■歓迎条件：
・Web3／Blockchain関連事業の経験
・エンターテインメント、Fintech、プラットフォームビジネス領域での経験
・AIやIP（知的財産）を活用した事業企画・サービス企画の経験

＜語学力＞
必要条件：英語上級

勤務地

＜勤務地詳細＞
ソニーグループ株式会社
住所：東京都品川区大崎2-10-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
600万円～1,300万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～500,000円

＜月給＞
270,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無　補足事項なし
住宅手当：無　補足事項なし
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
ビジネス研修、技術研修、ソニーユニバーシティ（次世代リーダー向け人材育成プログラム）、OJT等

＜その他補足＞
■福利厚生：
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会など
上記含め、自分のライフスタイルにあった福利厚生を数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能です。
■休職制度：
・各種育児関連制度
・介護休職制度
・ボランティア休職制度
・フレキシブルキャリア休職（留学や配偶者の海外赴任への同行など）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制、年末年始休暇、会社休日（年間126日/2022年度）、年次有給休暇（初年度17日、最大24日）

会社概要

事業概要: ■ソニーグループ株式会社について：
ソニー株式会社の商号を変更し、新生グループ本社として「ソニーグループ株式会社」を2021年4月に発足しました。「ソニーグループ株式会社」の主なミッションは、グループ本社機能として、「人」と「技術」を通じて事業の成長を支えることです。具体的には、（1）事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、（2）グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、（3）イノベーションの基盤である人材と技術への投資を長期視点でグループ全体の価値向上の観点から行っています。また、ソニーグループの「技術」を横串で支える為、R&Dセンター(研究開発組織)もソニーグループ株式会社に含まれています。
■『人』を主軸とした事業展開と組織風土：
ソニーは、『クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす』というPurpose（存在意義）に基づき、あなたの専門性や個性を活かし、一緒に感動体験を創出する仲間を求めています。また、『人に近づく』という経営方針のもと、『人』を軸とした多様な事業を展開し、持続的な価値の創出と提供を目指し挑戦を続けています。
同時に、この価値創出は『人』が生み出すものであり、一人一人の力が無くしては会社の存在意義も達成できないという考えが深く根付いています。その為、社員ががらの意志でキャリアを築き、由闊達な未来を切り開けるよう、公募制度やFA制度といったキャリア形成支援制度が充実しており、各事業会社とグループ本社間での体系的な人材交流も活発です。
■誰もが存分に能力発揮できる『場』：
誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。
他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率約28％(2020年度末時点)』となっています。
所在地: 〒108-0075
東京都港区港南1-7-1
設立: 1946年5月
従業員数: 112,300名
上場市場名: プライム市場
資本金: 881,400百万円
売上高: 12,957,100百万円
経常利益: 1,473,700百万円
平均年齢: 42.5歳
企業URL: http://www.sony.co.jp/

ソニーグループ株式会社について

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求人コード 3016071141