アルケア 株式会社 【技術職（機械・電気）】 の求人・中途採用情報

【新製品等の工程設計の実務経験や、工程改善のご経験のある方へ／福利厚生充実／ニッチトップの国産医療メーカー／社員を大切にする社風／創業以来黒字経営を継続】 ■業務内容： ＜メインタスク＞ 新製品・改良品の生産構築や、コスト削減などの設計変更に対する工程設計業務をお任せします。 ＜サブタスク＞ ・商品企画・製品開発部門や調達・製造部門と連携し、リーダーシップを取ってテーマ毎の メンバーの活動を計画に合わせて牽引する（テーママネジメント） ・製造現場での問題・課題を抽出し、課題設計を実施する ・外製加工委託製品として協力加工先と連携し、外部の加工技術を活かした工程設計と品質 の取り決め調整の実施 ・協力材料メーカーと連携し、外部の材料技術を活かした工程設計と品質の取り決め調整の 実施 ・ナレッジの蓄積と共有を行い、組織としての機能向上に寄与する。（他メンバーへの教育 含む） （材料・加工技術に対する情報収集、活動で得られたナレッジ、業務フロー改善など） ■メンバー構成 ・部長：1名（男性）課長：2名（男性）メンバー：1課 4名、2課 4名 計11名 ・女性1名、男性名10名 ・平均年齢 42 歳（最年長：60 歳（嘱託社員）、最年少：24歳） ■働き方： ・平均残業：月0～20 時間程度 ・年休123日 ・土日祝休み ■アルケアについて 「人の役に立ちたい」「医療に貢献したい」という思いやりを持った社員が活躍しており、互いに助け合う風土が根付いています。現在、モールドケア（放射線治療時、患者様の姿勢を固定するための固定具）が全世界でニーズが大変高まっており、右肩上がりの成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞千葉工場住所：千葉県千葉市花見川区千種町36-2 勤務地最寄駅：京成電鉄本線／八千代台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

八千代台駅、京成大和田駅、勝田台駅

＜予定年収＞440万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～320,000円＜月給＞250,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキルを考慮し、社内規定により決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療福祉関連機器の開発ならびに製造･販売、輸出入。■特徴：技術を自社開発し、製品を自社で企画製造し、販売も自社で行うなど、技術開発から販売までを一貫して手がけています。石膏にガーゼをあわせたギプスの製造に国内で初めて成功した企業です。また人工肛門の製造成功もアルケア社が国内初です。（1965年には国立がんセンターの要請で、国産初の人工肛門装具｢ラパック｣を開発。1979年には熱可塑性プラスチックキャスト｢プライトン｣発売。日米で特許取得。）医療業界のなかでも他企業がまだあまり注目していない領域に進出して、先行者利益を獲得していくというスタンスをとっています。■事業領域：当社では事業ビジョンに「高齢社会のエッセンシャルパートナー」を据え、社会に必要とされる企業を目指して技術開発、事業展開を図っています。現在の事業領域は次のとおりです。・オルソペディック＆リハビリテーションケア（人間の身体機能維持・向上に関する領域）・ウンドケア（創傷ケア、術後ケアに関する領域）・オストミー＆コンチネンスケア（排泄ケアに関する領域）・ナーシングケア（看護ケアに関する領域）■企業の魅力：研究開発型の国産メーカーで、良好な財務体質を誇る企業です。株式公開はしていません（自己資本が充実しているため）。経常利益はつねに13～15％を維持し、医療消耗材料の領域における先駆者として売上規模を拡大してきました。過去に人員削減をしたことはなく、安定した利益体質を確立しています。離職率も3％前後で推移するなど、安定した企業風土です。■第45回グッドカンパニー大賞ほか、受賞歴多数：経営品質や技術力が評価されています。例えば次のような点です。１）自社開発した技術・商品により、医療の分野において市場を開拓してきたこと。絶え間ないチャレンジによって、社会的に大きく貢献する商品を生み出し続けていること。２）経営者・社員・パート社員が一体となって一つの目標に取り組む風土であること。「チーム力・組織力」を高める経営を行なっていること。

【残業20時間以内／転勤なし／福利厚生充実／ニッチトップの国産医療メーカー／社員を大切にする社風／創業以来黒字経営を継続】 ■業務内容 ＜メインタスク＞ ・工程合理化の提案、工程導入し実践する ＜サブタスク＞ ・パートタイマーや派遣社員などの業務や就業の管理 ・製造ラインにおける品質管理 ■メンバー構成 ・人数：課長1名（40代・男性）、 メンバー9名 ・男女比：男性9名、女性1名 ・平均年齢：40歳（50代1名、40 代4名、30代4名、20代1名） ■働き方： ・平均残業：月20時間以内 ・転勤：なし ・土日祝休み ■アルケアについて 「人の役に立ちたい」「医療に貢献したい」という思いやりを持った社員が活躍しており、互いに助け合う風土が根付いています。現在、モールドケア（放射線治療時、患者様の姿勢を固定するための固定具）が全世界でニーズが大変高まっており、右肩上がりの成長を遂げています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞千葉工場住所：千葉県千葉市花見川区千種町36-2 勤務地最寄駅：京成電鉄本線／八千代台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

八千代台駅、京成大和田駅、勝田台駅

＜予定年収＞400万円～520万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～320,000円＜月給＞220,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキルを考慮し、社内規定により決定いたします。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（3月・9月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療福祉関連機器の開発ならびに製造･販売、輸出入。■特徴：技術を自社開発し、製品を自社で企画製造し、販売も自社で行うなど、技術開発から販売までを一貫して手がけています。石膏にガーゼをあわせたギプスの製造に国内で初めて成功した企業です。また人工肛門の製造成功もアルケア社が国内初です。（1965年には国立がんセンターの要請で、国産初の人工肛門装具｢ラパック｣を開発。1979年には熱可塑性プラスチックキャスト｢プライトン｣発売。日米で特許取得。）医療業界のなかでも他企業がまだあまり注目していない領域に進出して、先行者利益を獲得していくというスタンスをとっています。■事業領域：当社では事業ビジョンに「高齢社会のエッセンシャルパートナー」を据え、社会に必要とされる企業を目指して技術開発、事業展開を図っています。現在の事業領域は次のとおりです。・オルソペディック＆リハビリテーションケア（人間の身体機能維持・向上に関する領域）・ウンドケア（創傷ケア、術後ケアに関する領域）・オストミー＆コンチネンスケア（排泄ケアに関する領域）・ナーシングケア（看護ケアに関する領域）■企業の魅力：研究開発型の国産メーカーで、良好な財務体質を誇る企業です。株式公開はしていません（自己資本が充実しているため）。経常利益はつねに13～15％を維持し、医療消耗材料の領域における先駆者として売上規模を拡大してきました。過去に人員削減をしたことはなく、安定した利益体質を確立しています。離職率も3％前後で推移するなど、安定した企業風土です。■第45回グッドカンパニー大賞ほか、受賞歴多数：経営品質や技術力が評価されています。例えば次のような点です。１）自社開発した技術・商品により、医療の分野において市場を開拓してきたこと。絶え間ないチャレンジによって、社会的に大きく貢献する商品を生み出し続けていること。２）経営者・社員・パート社員が一体となって一つの目標に取り組む風土であること。「チーム力・組織力」を高める経営を行なっていること。