アルケア 株式会社 【事務・アシスタント】 の求人・中途採用情報

【完全未経験歓迎／残業10h程度／リモート可／組織開発に携われる／福利厚生充実／長期就業できるホワイト企業】 ■概要： 総務課のメンバーとして、庶務や各種管理業務、組織開発に携わっていただきます。いきなり全てをお任せするのではなく、未経験の方には窓口業務等から担っていただき、徐々に業務の幅を拡げていただきます。 ■業務詳細： ・電話、来客対応 ・物品管理 ・安全衛生業務 ・社用車管理 ・社内イベントの企画・運営 ・組織開発（※） など ※組織開発…社員の働きやすい環境づくりや、健康経営優良法人の認定に向けた取り組み等 ■組織構成： 課長含めて7名（30代～40代メイン）が在籍。中途入社者が多く、非常に風通しの良い組織です。 ■研修・教育： 入社後は、全社研修・部署内研修をそれぞれ2日間実施し、その後は現場にて徐々に業務を覚えていただきます。総務未経験から入社し活躍しているメンバーも多いため、実務経験のない方でもご安心ください。 ■当ポジションの魅力： ただの総務業務だけではなく、社員が長く働きがいを持って就業できる会社づくり（同社では組織開発と呼んでいます）に携わることが可能です。 ■働きやすい環境： ・平均残業：月10時間程度 ・リモートワーク可（週1～2日まで） ・扶養手当・住宅手当あり（社内規定に基づき支給） ・女性社員の産育休取得率100％、男性社員も複数名取得実績あり ■□■アルケアについて■□■ 1953年に国産初のギプス包帯の開発・製造に成功して以来、多くの患者様の治療に貢献してきた同社。技術開発力と製品力を強みとし、社会や患者様のニーズに応え続けているため、創業以来黒字経営を続けております。また、社員を大切にする社風も特徴的で、有給取得の推奨や産育休取得100％（男性社員の取得実績あり）など、長期的に働きやすい環境も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル19F勤務地最寄駅：各線／錦糸町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞曳舟オフィス住所：東京都墨田区京島1-21-10 勤務地最寄駅：スカイツリーライン線／京成曳舟駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

錦糸町駅、京成曳舟駅、住吉駅(東京都)、曳舟駅、菊川駅(東京都)、押上駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキルを考慮し、社内規定により決定いたします。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（3月・9月／※過去実績：4.4ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療福祉関連機器の開発ならびに製造･販売、輸出入。■特徴：技術を自社開発し、製品を自社で企画製造し、販売も自社で行うなど、技術開発から販売までを一貫して手がけています。石膏にガーゼをあわせたギプスの製造に国内で初めて成功した企業です。また人工肛門の製造成功もアルケア社が国内初です。（1965年には国立がんセンターの要請で、国産初の人工肛門装具｢ラパック｣を開発。1979年には熱可塑性プラスチックキャスト｢プライトン｣発売。日米で特許取得。）医療業界のなかでも他企業がまだあまり注目していない領域に進出して、先行者利益を獲得していくというスタンスをとっています。■事業領域：当社では事業ビジョンに「高齢社会のエッセンシャルパートナー」を据え、社会に必要とされる企業を目指して技術開発、事業展開を図っています。現在の事業領域は次のとおりです。・オルソペディック＆リハビリテーションケア（人間の身体機能維持・向上に関する領域）・ウンドケア（創傷ケア、術後ケアに関する領域）・オストミー＆コンチネンスケア（排泄ケアに関する領域）・ナーシングケア（看護ケアに関する領域）■企業の魅力：研究開発型の国産メーカーで、良好な財務体質を誇る企業です。株式公開はしていません（自己資本が充実しているため）。経常利益はつねに13～15％を維持し、医療消耗材料の領域における先駆者として売上規模を拡大してきました。過去に人員削減をしたことはなく、安定した利益体質を確立しています。離職率も3％前後で推移するなど、安定した企業風土です。■第45回グッドカンパニー大賞ほか、受賞歴多数：経営品質や技術力が評価されています。例えば次のような点です。１）自社開発した技術・商品により、医療の分野において市場を開拓してきたこと。絶え間ないチャレンジによって、社会的に大きく貢献する商品を生み出し続けていること。２）経営者・社員・パート社員が一体となって一つの目標に取り組む風土であること。「チーム力・組織力」を高める経営を行なっていること。