株式会社アシスト 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

～M&A知見を活かしグループ経営企画に挑戦！完全週休2日・実働7.5h／週2在宅／市ヶ谷駅1分～ ●2026年1月グループ再編：ガバナンス設計～PMIまでゼロベースで仕組み化できる希少フェーズ ●M&A～PMIを当事者として：アドバイザーではなく意思決定の内側で動かす手触り感 ●離職率平均2%／創業50周年の老舗／実働7.5h・週2在宅／完全週休2日＋9連休制度 ■業務内容： グループ経営全般の「実務エンジン」として、構想だけでなく実行・推進までを幅広く担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ◎M&A・組織再編・提携戦略の推進（主担当／PMO） ・案件発掘から実行までのプロジェクトマネジメント ・財務デューデリジェンス、バリュエーション、PMI（統合プロセス）の推進 ◎グループ経営戦略・中期経営計画の策定・推進 ・非線形な成長シナリオの構築 ・経営会議等での意思決定支援 ◎全社横断プロジェクトの企画・推進 ・構造改革、特命プロジェクトのPMO ■主なかかわり先 経営層、グループ各社の役員（CFO等） ■組織構成： 経営企画課：4名（課長１名／主担当1名／他課兼務2名） ■使用ツール Google Workspace、各種経営データツールなど ■キャリアモデル ＜入社1年目＞ グループ経営の基礎的基盤構築プロジェクトへ参画しM&A戦略等の立案主担当として、現状把握と施策の始動を担う ＜入社3年目＞ 実際にM&A案件を成約させ、PMIをリード。さらに買収事業と既存事業のシナジーを創出し実質的な事業成長を実現 ＜入社5年目＞ 経営企画の責任者として組織を率いる、またはグループ会社のコアメンバーとして出向し事業成長を牽引する ■ポジション魅力 ・「第二創業期」の変革をリード 創業50年の安定基盤を持ちながらM&Aや事業変革にダイナミックに挑戦できる環境です。アドバイザーではなく「当事者」として意思決定に関与しスピード感を持って実行できる手触り感があります。 ・ゼロベースからの仕組みづくり グループ再編直後のタイミングであり、ガバナンス設計からPMIまで、経営の仕組みをゼロベースに近い状態から創り上げることができる希少なフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／市ヶ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

市ケ谷駅、麹町駅、半蔵門駅

＜予定年収＞930万円～1,070万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：335,000円～390,000円その他固定手当/月：25,000円＜月給＞360,000円～415,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定■その他固定手当…地域手当■給与改定： 年1回（5月、期待役割と年間評価を勘案し決定）■賞与：年3回（2月、6月、10月）※過去実績：直近5年 平均15.9ヵ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【2023年転職経験者に聞く「入社して良かった」トップ30社にランクイン！】■事業内容：単にソフトウェアを提供するのではなく、ソフトウェアで課題を解決する「パッケージ・インテグレーター」です。同社は現在6,200社を超えるお客様とお取引きがあり、サポート満足度94.8%、サポート継続率89.9%と高い水準を保っています。実はRDBとして有名なオラクルを国内で最初に手がけたのが同社であり、現在も販売代理店の中での売上は群を抜いています。■全社員共有のバイブル「哲学と信念」：創業者であり現会長のビル・トッテン氏が執筆した、「アシストの道徳」とも言える、アシストの価値観を明記した文章です。（HPご参照）・一番大切なこととして、『お客様にとって最高の会社になること』『コンピュータ・ソフトウェア分野で働く者にとって、最高の会社になること』『協力会社にとって最高の会社となること』であると記されています。全社員がこの考えに共感することで、社員数が千人を超えた現在も一体感のある組織として機能しています。■『上場しない』という経営方針：・周囲から「アシストさんほどの企業であれば上場しないのか」と聞かれることもありますが、現時点で上場する方針はありません。・その理由は上記「哲学と信念」にあります。上場するということは資金と引き換えに株主を増やすということですが、現時点で『株主にとって最高の会社となること』とは定義していません。・実は、同社の株主であるアシスト本舗は経営陣が代々受け継ぐ企業であり、株主と経営が一体であるからこそ社員に利益を還元することで、『働く者にとって、最高の会社』を実現しています。■ワークライフバランス制度：育児・介護短時間勤務制度、時差出勤制度、時間単位有給休暇、リフレッシュ休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、クラブ活動（テニス、ゴルフ、登山、走行会等）※平均勤続年数13.2年（2025年4月時点）

●イベント運営（オンライン／リアル／ハイブリッド）から関係部門・パートナー連携まで幅広くお任せ ●離職率平均2%×平均勤続年数13.2年×賞与年3回で長期就業が可能な環境 ●転職経験者に聞く「入社して良かった」トップ30社にランクイン！ ●土日祝休み×1週間の連続有給休暇取得制度でWLB◎ ■業務概要： 製品マーケティングを目的としたイベント・セミナーの運営、サロン・コミュニティの企画運営、お客様事例の発信、アシストの企業文化を体現するファン拡大施策の企画運営、マーケティングオートメーションツールを用いた顧客管理・社内連携・メール配信、収録スタジオの運営など。 ■業務内容詳細： ◇イベント運営（オンライン／リアル／ハイブリッド） ・お客様向けイベントの企画設計から本番運営・事後対応まで一気通貫で対応 ・営業活動・マーケティング施策につながる場づくりを担う ◇マーケティングオートメーションツールを用いた顧客管理・社内連携・メール配信 ・イベントで収集した顧客情報の管理・社内連携 ・イベントの集客や開催後フォローに関するメール配信 ◇収録スタジオの運営支援 ・収録スタジオ（自社設備）の管理、スタジオ利用者への支援 ・サロン・コミュニティ企画運営 ・お客様向けサロン・コミュニティの設計から企画（研究テーマの選定、研究メンバーの募集、研究活動の支援など） ◇研究活動を通じたコミュニティの育成 ・ファン拡大施策の企画・推進（社外向け） ・アシストらしさ（企業文化や価値観）を体験できるイベントなどの企画、実行 ◇インナーコミュニケーションの推進（社内向け） ・全社・部門横断の社内イベントの企画運営 ・コミュニケーション活性化施策の企画運営 ◇関係部門・パートナー連携 ・社内外の関係者と連携し、イベントや各種施策が円滑に進むようにマネジメント ■所属部署： 経営企画本部　経営企画統括部　広報部　ファンエンゲージメント推進課 広報部 ：28名 ファンエンゲージメント推進課：9名 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／市ヶ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

市ケ谷駅、麹町駅、半蔵門駅

＜予定年収＞750万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～360,000円その他固定手当/月：25,000円＜月給＞310,000円～385,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定■その他固定手当…地域手当■給与改定： 年1回（5月、期待役割と年間評価を勘案し決定）■賞与：年3回（2月、6月、10月）※過去実績：直近5年 平均15.9ヵ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【2023年転職経験者に聞く「入社して良かった」トップ30社にランクイン！】■事業内容：単にソフトウェアを提供するのではなく、ソフトウェアで課題を解決する「パッケージ・インテグレーター」です。同社は現在6,200社を超えるお客様とお取引きがあり、サポート満足度94.8%、サポート継続率89.9%と高い水準を保っています。実はRDBとして有名なオラクルを国内で最初に手がけたのが同社であり、現在も販売代理店の中での売上は群を抜いています。■全社員共有のバイブル「哲学と信念」：創業者であり現会長のビル・トッテン氏が執筆した、「アシストの道徳」とも言える、アシストの価値観を明記した文章です。（HPご参照）・一番大切なこととして、『お客様にとって最高の会社になること』『コンピュータ・ソフトウェア分野で働く者にとって、最高の会社になること』『協力会社にとって最高の会社となること』であると記されています。全社員がこの考えに共感することで、社員数が千人を超えた現在も一体感のある組織として機能しています。■『上場しない』という経営方針：・周囲から「アシストさんほどの企業であれば上場しないのか」と聞かれることもありますが、現時点で上場する方針はありません。・その理由は上記「哲学と信念」にあります。上場するということは資金と引き換えに株主を増やすということですが、現時点で『株主にとって最高の会社となること』とは定義していません。・実は、同社の株主であるアシスト本舗は経営陣が代々受け継ぐ企業であり、株主と経営が一体であるからこそ社員に利益を還元することで、『働く者にとって、最高の会社』を実現しています。■ワークライフバランス制度：育児・介護短時間勤務制度、時差出勤制度、時間単位有給休暇、リフレッシュ休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、クラブ活動（テニス、ゴルフ、登山、走行会等）※平均勤続年数13.2年（2025年4月時点）

～SAP/Salesforceを用いた発注仕入れ管理/汎用性の高いBPR経験を積める～ ●社内外連携を通じたアシストの発注仕入れ管理・業務改革をお任せ ●離職率平均2%×平均勤続年数13.2年×賞与年3回で長期就業が可能な環境 ●転職経験者に聞く「入社して良かった」トップ30社にランクイン！ ●週2在宅×土日祝休み×1週間の連続有給休暇取得制度でWLB◎ ■業務内容： 実務から始めていただき後々は業務改革にも携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ◎実務 ・発注・仕入管理： 受注情報に基づくメーカーへの発注、納期調整、仕入先との折衝 ・保守更新データの作成：保守更新案内の元となる見積、顧客データの作成・修正 ・データマネジメント： マスターデータの作成、管理 ・社内連携： 営業担当や技術担当からの問い合わせ対応（ライセンスルール等） ・外部連携： BPO（パートナー会社）や海外メーカーとの連携・実務遂行 ◎企画・改善 ・業務フローの標準化・マニュアル化の推進 ・既存業務の問題点発見と、改善案の提案・実行 ・新基幹システム（SAP）を活用した、業務プロセスの再設計（BPR） ■業務で使用するチャットツール・システム Salesforce／SAP／GoogleWorkspace ■キャリアモデル ＜入社1年目＞ OJTを通じた仕入プロセスを理解しSAPを用いた一連の実務を自走 ＜入社2～3年後＞ チーム内の小～中規模な改善プロジェクトをリード BPOマネジメントや業務の標準化を牽引 ＜入社5年後＞ サプライチェーンに関する業務のプロとしてBPRレベルの抜本的な業務改革を構想・実行するリーダーを担う ■ポジション魅力 ・「顧客体験に直結する」経験 └顧客志向を体現し、トラブルなくスムーズに商品をお客様に届け、事業を支える業務に携わる ・IT業界の複雑な商流知識に加え、SAP/Salesforceを用いた実務経験、グローバルな調整力、そして汎用性の高いBPRの経験を積める ・既存のやり方の微修正ではなく、仕組みそのものを新しく作り変える機会が豊富にある ■働く環境： 経験豊富な40代～50代のメンバーが中心の落ち着いた雰囲気のチームです。 男女比は1:5と女性が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／市ヶ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

市ケ谷駅、麹町駅、半蔵門駅

＜予定年収＞680万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～360,000円その他固定手当/月：25,000円＜月給＞285,000円～385,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定■その他固定手当…地域手当■給与改定： 年1回（5月、期待役割と年間評価を勘案し決定）■賞与：年3回（2月、6月、10月）※過去実績：直近5年 平均15.9ヵ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【2023年転職経験者に聞く「入社して良かった」トップ30社にランクイン！】■事業内容：単にソフトウェアを提供するのではなく、ソフトウェアで課題を解決する「パッケージ・インテグレーター」です。同社は現在6,200社を超えるお客様とお取引きがあり、サポート満足度94.8%、サポート継続率89.9%と高い水準を保っています。実はRDBとして有名なオラクルを国内で最初に手がけたのが同社であり、現在も販売代理店の中での売上は群を抜いています。■全社員共有のバイブル「哲学と信念」：創業者であり現会長のビル・トッテン氏が執筆した、「アシストの道徳」とも言える、アシストの価値観を明記した文章です。（HPご参照）・一番大切なこととして、『お客様にとって最高の会社になること』『コンピュータ・ソフトウェア分野で働く者にとって、最高の会社になること』『協力会社にとって最高の会社となること』であると記されています。全社員がこの考えに共感することで、社員数が千人を超えた現在も一体感のある組織として機能しています。■『上場しない』という経営方針：・周囲から「アシストさんほどの企業であれば上場しないのか」と聞かれることもありますが、現時点で上場する方針はありません。・その理由は上記「哲学と信念」にあります。上場するということは資金と引き換えに株主を増やすということですが、現時点で『株主にとって最高の会社となること』とは定義していません。・実は、同社の株主であるアシスト本舗は経営陣が代々受け継ぐ企業であり、株主と経営が一体であるからこそ社員に利益を還元することで、『働く者にとって、最高の会社』を実現しています。■ワークライフバランス制度：育児・介護短時間勤務制度、時差出勤制度、時間単位有給休暇、リフレッシュ休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、クラブ活動（テニス、ゴルフ、登山、走行会等）※平均勤続年数13.2年（2025年4月時点）

～SAPを用いた支払プロセスの設計/債務管理フローの仕組み作りに携わる～ ●支払サイクルごとの進捗管理／BPOマネジメント／業務フローの設計をお任せ ●離職率平均2%×平均勤続年数13.2年×賞与年3回で長期就業が可能な環境 ●転職経験者に聞く「入社して良かった」トップ30社にランクイン！ ●週2在宅×土日祝休み×1週間の連続有給休暇取得制度でWLB◎ ■業務内容： 支払サイクルごとの進捗管理／BPOマネジメント／業務フローの設計まで幅広くお任せします ■具体的な業務内容： ◎運用管理 ・支払サイクルごとの進捗管理と未完了タスクの完遂 ・経理・購買・BPOとの日次のハンドリング・調整窓口 ◎企画・改善 ・SAPを活用した業務効率化およびシステム改修要件の取りまとめ ・請求照合オペレーションの設計と標準化（マニュアル・チェックリスト整備） ・「イレギュラー（契約のズレ等）」に対する原因究明と再発防止策の立案 ◎BPO管理 BPOベンダーのパフォーマンス管理およびコミュニケーション ■業務で使用するチャットツール・システム Salesforce／SAP／GoogleWorkspace ■ミッション 仕入・支払プロセスのオーナーとして、会社と取引先の双方に「安心と信頼」を提供し、適切な債務管理体制を実現する ■キャリアモデル ＜入社1年目＞ OJTを受けながら支払サイクルの実務を行い、関係各所との窓口機能を担う ＜入社2～3年後＞ 標準フローを確立し、仕組み化。業務を改善する役割を担うだけでなくBPOのマネジメントまで行う ＜入社5年後＞ 仕入～支払い全体の統制設計をリード。法令対応やシステム改修プロジェクトを牽引する ■ポジション魅力 ・世界標準のERPであるSAPを用い、発注～支払の工程を「プロセス」として設計できる ・オペレーターでなく、業務設計や仕組みづくりといったBPRを経験できる ・業務単体の視点ではなく業務の流れを俯瞰して見ることでサプライチェーンマネジメントを経験できる ■働く環境 経験豊富な40代～50代のメンバーが中心の落ち着いた雰囲気のチームです。 男女比は1:5と女性が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／市ヶ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

市ケ谷駅、麹町駅、半蔵門駅

＜予定年収＞680万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～310,000円その他固定手当/月：25,000円＜月給＞285,000円～335,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定■その他固定手当…地域手当■給与改定： 年1回（5月、期待役割と年間評価を勘案し決定）■賞与：年3回（2月、6月、10月）※過去実績：直近5年 平均15.9ヵ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【2023年転職経験者に聞く「入社して良かった」トップ30社にランクイン！】■事業内容：単にソフトウェアを提供するのではなく、ソフトウェアで課題を解決する「パッケージ・インテグレーター」です。同社は現在6,200社を超えるお客様とお取引きがあり、サポート満足度94.8%、サポート継続率89.9%と高い水準を保っています。実はRDBとして有名なオラクルを国内で最初に手がけたのが同社であり、現在も販売代理店の中での売上は群を抜いています。■全社員共有のバイブル「哲学と信念」：創業者であり現会長のビル・トッテン氏が執筆した、「アシストの道徳」とも言える、アシストの価値観を明記した文章です。（HPご参照）・一番大切なこととして、『お客様にとって最高の会社になること』『コンピュータ・ソフトウェア分野で働く者にとって、最高の会社になること』『協力会社にとって最高の会社となること』であると記されています。全社員がこの考えに共感することで、社員数が千人を超えた現在も一体感のある組織として機能しています。■『上場しない』という経営方針：・周囲から「アシストさんほどの企業であれば上場しないのか」と聞かれることもありますが、現時点で上場する方針はありません。・その理由は上記「哲学と信念」にあります。上場するということは資金と引き換えに株主を増やすということですが、現時点で『株主にとって最高の会社となること』とは定義していません。・実は、同社の株主であるアシスト本舗は経営陣が代々受け継ぐ企業であり、株主と経営が一体であるからこそ社員に利益を還元することで、『働く者にとって、最高の会社』を実現しています。■ワークライフバランス制度：育児・介護短時間勤務制度、時差出勤制度、時間単位有給休暇、リフレッシュ休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、クラブ活動（テニス、ゴルフ、登山、走行会等）※平均勤続年数13.2年（2025年4月時点）