株式会社セムコーポレーション の求人・中途採用情報

～機構設計のご経験を活かし開発業務に携わる！／0ベースの開発～改良まで／就業時間◎有給取得しやすく腰を据えて働ける環境／半導体・食品・医療・農業など多業界向けラインナップ～ ■業務概要： 機構設計担当として商品設計業務に携わっていただきます。 同社の開発業務は既存商材の改良・営業からのニーズ開発・市場ニーズからの0ベースでの開発の3つが主になります。 電気や化学の知見を持ったメンバーと一緒に商品改良・開発に従事いただきます。 ■業務詳細： ＜商品設計＞ 自社製品の構造設計・機能設計を行い、製造可能な形に落とし込みます。 機械工学の知識を活かして、強度・耐久性・コストなどを考慮した設計を行います。 ＜新規自社商品開発＞ 市場ニーズや社内アイデアをもとに、新しい製品の企画・設計・試作を担当します。 開発プロジェクトの立ち上げから量産化まで関与いただきます。 ＜2D-CADによる図面作成＞ 製品部品の詳細図や組立図を2D-CADで作成。 製造・技術部門との連携を図りながら、図面の精度と実用性を確保します。 ＜既存商品の検証・改善＞ 既存製品の不具合や改善点を分析し、設計変更や仕様見直しを行います。 品質向上やコスト削減を目的とした改善活動です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京工場住所：埼玉県川越市大仙波369 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

本川越駅、川越駅、川越市駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～300,000円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：18,334円～25,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞258,334円～345,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（9月）■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績平均3ヶ月■その他固定手当：家賃補助（一律支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： セムコーポレーションは、pH計、中和装置などの水質関連機器を製造・販売するメーカーです。 工業用の水質測定器からスタートした当社の事業は、農業・医療・水産業・水処理などさまざまな分野への応用を進め、事業を拡大しています。 独自のノウハウを活かして開発した自社製品を販売するメーカーとしての機能と、目的に合った機器をコーディネートする商社としての機能をバランスよく担い、お客様に最適なご提案をするのが私たちの役割です。お客様への対応や図面の作成、現場の施工管理などは、営業が中心となって行います。 当社では、新たな営業拠点の開設や、お客様に対するアフターサポートの充実を目指していますが、営業活動を拡大するためには新たな人材の力が必要です。当社の営業は、それぞれが得意分野を持ち、自立した活動を行っていることが特長です。会社の規定の範囲内であれば「何を売るか」「どのように売るか」などのアプローチは各営業の裁量に任されます。とはいえ、いきなりすべてを一人でやることはなく、ベテラン社員による業界・商品知識のレクチャーや顧客網の引継ぎなどを手厚く行っています。

～マネジント・リーダー経験者歓迎／就業時間◎有給取得しやすく腰を据えて働ける環境／半導体・食品・医療・農業など多業界向けラインナップ～ ■業務概要： 製造課のマネージャーポジションとして業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ＜工程管理＞ 製造課の各工程の進捗を管理し、納期遵守のための調整を行います。 大口の生産計画や、作業の優先順位や人員配置を最適化します。 ＜原価計算＞ 製品ごとの材料費・人件費・間接費などを集計し、原価を算出。 コスト削減のための分析・提案も行います。 ＜製品構成部品の管理＞ 各製品の構成部品の管理やBOMの作成・更新を行います。 ＜小集団のマネジメント（5～10名）＞ 現在30代～40代の方が7名在籍しています。 現場スタッフの業務指導・育成・勤怠管理を行い、チームの生産性向上を図ります。 ※定期的なミーティングや改善活動の推進も含まれます。 ＜労務・業務管理＞ 作業環境の安全性や労働時間の管理、業務効率化に向けた取り組みを実施します。 ＜外部折衝＞ 協力会社や仕入先との納期調整、品質確認、価格交渉などを担当します。 ＜在庫管理＞ 部品・製品の在庫状況を把握し、過不足のないよう発注・棚卸・在庫最適化を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京工場住所：埼玉県川越市大仙波369 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

本川越駅、川越駅、川越市駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～300,000円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：18,334円～25,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞258,334円～345,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（9月）■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績平均3ヶ月■その他固定手当：家賃補助（一律支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： セムコーポレーションは、pH計、中和装置などの水質関連機器を製造・販売するメーカーです。 工業用の水質測定器からスタートした当社の事業は、農業・医療・水産業・水処理などさまざまな分野への応用を進め、事業を拡大しています。 独自のノウハウを活かして開発した自社製品を販売するメーカーとしての機能と、目的に合った機器をコーディネートする商社としての機能をバランスよく担い、お客様に最適なご提案をするのが私たちの役割です。お客様への対応や図面の作成、現場の施工管理などは、営業が中心となって行います。 当社では、新たな営業拠点の開設や、お客様に対するアフターサポートの充実を目指していますが、営業活動を拡大するためには新たな人材の力が必要です。当社の営業は、それぞれが得意分野を持ち、自立した活動を行っていることが特長です。会社の規定の範囲内であれば「何を売るか」「どのように売るか」などのアプローチは各営業の裁量に任されます。とはいえ、いきなりすべてを一人でやることはなく、ベテラン社員による業界・商品知識のレクチャーや顧客網の引継ぎなどを手厚く行っています。

～ゆくゆくは経理部門の主担当へ／年休123日・残業20H月程度／会社のトップに近い環境で提案しやすい環境／入社初日から有給付与・働きやすさ◎～ ■業務概要 当社の経理部門にて、日次・月次業務から決算補助、税理士対応など幅広い実務を担う次世代のコアメンバーを募集します。会社全体の経営状況を数値から支える重要なポジションです。現任者の定年退職に伴い、業務の正確さとスピードを大切にしながら、業務の質と体制強化を目指します。 ■業務詳細 ・伝票仕訳・伝票入力（月/1000件程度）、証憑の管理、日次・月次精算、各営業所の小口残高確認 ・銀行振込、資金管理、現金・各種金券管理 ・月次処理、年次処理の補助 ・決算資料や税理士対応資料の作成 ・グループ会社の経理業務サポート ・税理士との連携や各部門からのデータ取りまとめ ・給与計算や勤怠情報の連携サポート（給与計算は実務部隊が担当） ■扱うサービス 主に会計ソフト（弥生会計）、給与計算ソフト（ジョブカン）などの業務管理ツールを活用。業務効率化のため、ITリテラシーやシステム活用力も歓迎します。 ■組織構成 経理担当1名体制から2名体制への強化を予定。総務や電算課など他部門と連携しつつ、数値管理を一手に担う部門です。 ■業務の魅力 （1）組織全体の資金の流れを把握し、安定した業務を行ってもらい、トップへの進言等のただの事務員ではなく、戦略的な立場へステップアップができます。 この規模の企業だからこそのやりがいや成長が望めますので、業務習得後は経験を思う存分発揮して頂く事を期待しています。 （2）初日から有給休暇が付与されるなどトップの方針として従業員の皆様が働きやすい環境も魅力。 ■教育体制 現任担当からのOJTを中心に、業務習得のフォローあり。顧問税理士とも連携し、経理実務の成長をサポートします。 ■就業環境 リモートワークやフレックスはありませんが、安定した業務体制で腰を据えて働けます。副業は禁止です。 ■想定されるキャリアパス 経理の実務能力を深め、将来的には部門の中核やグループ会社経理へも活躍の場が広がります。 ■企業の特徴/魅力 安定した経営基盤のもと、現場の声を経営に反映しやすいフラットな社風です。実務でしっかり成果を出したい方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区本駒込1-10-25 川本ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

本駒込駅、白山駅(東京都)、千石駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～300,000円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：18,334円～25,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞258,334円～345,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（9月）■賞与：年３回（7月・12月）※過去実績平均3ヶ月　　　　８月末決算賞与有。（業績によりますが、5年以上連続で支給実績有）■その他固定手当：家賃補助（一律支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： セムコーポレーションは、pH計、中和装置などの水質関連機器を製造・販売するメーカーです。 工業用の水質測定器からスタートした当社の事業は、農業・医療・水産業・水処理などさまざまな分野への応用を進め、事業を拡大しています。 独自のノウハウを活かして開発した自社製品を販売するメーカーとしての機能と、目的に合った機器をコーディネートする商社としての機能をバランスよく担い、お客様に最適なご提案をするのが私たちの役割です。お客様への対応や図面の作成、現場の施工管理などは、営業が中心となって行います。 当社では、新たな営業拠点の開設や、お客様に対するアフターサポートの充実を目指していますが、営業活動を拡大するためには新たな人材の力が必要です。当社の営業は、それぞれが得意分野を持ち、自立した活動を行っていることが特長です。会社の規定の範囲内であれば「何を売るか」「どのように売るか」などのアプローチは各営業の裁量に任されます。とはいえ、いきなりすべてを一人でやることはなく、ベテラン社員による業界・商品知識のレクチャーや顧客網の引継ぎなどを手厚く行っています。

営業未経験からのキャリアチェンジ歓迎！／教育体制充実／既存深耕メイン／中途入社者 も活躍中／専門的な営業力が身につく～ ■業務内容： 水の状態を測定したり、水をろ過したり綺麗な状態を保つための機器を製造・販売する当社にて法人営業をお任せします。 農業・医療・水産業・水処理など、私たちの生活を支える現場で幅広く使われている製品です。 ■具体的には： ・既存のお客様（商社・メーカー・工場・研究機関など）を訪問（１日に２～４件程度） ・「この設備に合う機器は？」「水質で困っている点は？」などをヒアリング ・ニーズに合った製品・導入方法をご提案 ・見積作成、納品後のフォロー対応 お客様への対応や図面の作成、現場の施工管理などは、営業が中心となって行います。会社の規定の範囲内で「何を売るか」「どのように売るか」などのアプローチは各営業の裁量に任されます。■組織について： 配属先となる東京支店は売り上げの大部分を占める根幹の支店となります。 年齢帯としては20代～60代の各世代が在籍しており、25名程度が在籍しております。営業未経験からご入社された方もいらっしゃいます。 営業経験者や接客・販売・サービス業界経験者、OJTを通じてしっかりと教育をしていますので営業職に興味のある未経験者も是非ご応募下さい！ ■業務の流れ： 入社後6か月程は研修期間とし商材知識や営業としての対応方法を習得いただきます。 営業スタイルは主に既存顧客への提案型の営業です。研修と並行し徐々に先輩社員とのOJTで顧客活動を始めていただきます。 いきなりすべてを一人でやることはなく、ベテラン社員による業界・商品知識のレクチャーや顧客網の引継ぎなどを手厚く行っています。 ■魅力： 効率的で、誰もが働きやすい環境の整備にも力を注いでいます。 データによる受発注管理などを推進し、会社でなければできない業務を減らすなど、営業社員の業務効率化を進めています。 また、子育て世代や女性が働きやすい組織となるべく、社員と相談しながら、柔軟に制度を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞東京支店住所：東京都文京区千石4-45-17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

千石駅、巣鴨駅、駒込駅

＜予定年収＞372万円～465万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～260,000円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：20,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞240,000円～300,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（9月）1月あたり 3,000～8,000円（前年度実績）■賞与：年2回（7月、12月 前年実績平均3.5カ月）※業績により決算賞与有り（この数年は毎年支給）■その他固定手当内訳：住宅手当20,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： セムコーポレーションは、pH計、中和装置などの水質関連機器を製造・販売するメーカーです。 工業用の水質測定器からスタートした当社の事業は、農業・医療・水産業・水処理などさまざまな分野への応用を進め、事業を拡大しています。 独自のノウハウを活かして開発した自社製品を販売するメーカーとしての機能と、目的に合った機器をコーディネートする商社としての機能をバランスよく担い、お客様に最適なご提案をするのが私たちの役割です。お客様への対応や図面の作成、現場の施工管理などは、営業が中心となって行います。 当社では、新たな営業拠点の開設や、お客様に対するアフターサポートの充実を目指していますが、営業活動を拡大するためには新たな人材の力が必要です。当社の営業は、それぞれが得意分野を持ち、自立した活動を行っていることが特長です。会社の規定の範囲内であれば「何を売るか」「どのように売るか」などのアプローチは各営業の裁量に任されます。とはいえ、いきなりすべてを一人でやることはなく、ベテラン社員による業界・商品知識のレクチャーや顧客網の引継ぎなどを手厚く行っています。

◇キャリアチェンジ歓迎／研修制度充実／メーカーで専門的な営業力が身につく／残業平均月20時間 ◇自身の発想で顧客と新たな商品を作り出す水質関連機器メーカー ■業務概要： 技術営業担当として法人顧客に対する提案営業を行っていただける方を募集しています。pH計や中和装置などの水質関連機器を取り扱い、お客様のニーズに応じた製品の提案、設置、メンテナンスを担当していただきます。業界未経験の方でも安心して始められるよう、充実した研修制度や先輩社員のサポートがあります。専門知識を身につけながら、顧客の課題解決に貢献し、長期的に成長できる環境を提供します。 ■職務詳細： - 顧客現場の課題をヒアリングし、最適な製品を提案 - 製品の設置作業や初期設定、動作確認を実施 - 定期メンテナンスやトラブル対応を通じ運用支援 - 顧客ニーズに応じた技術的アドバイスを提供 - 顧客からのフィードバックを社内技術部門へ共有 ■組織体制： 東京支店の3課に配属予定です、設備機器の導入設置を一貫して担当し、同社の技術力が最も光る部門です。現在、課長と課員の2名が在籍しており、少数精鋭で業務を行っています。新たな仲間として、チームの一員となり、共に成長していただけることを期待しています。 ■業務の流れ： 入社後6か月程度は研修期間として商材知識や営業としての対応方法を習得いただきます。 水質関連機器を必要とするシーンは想像いただくよりもかなり多くございます。商材がどのように使われているのか、またどのようなニーズがあるのかを学習いただきます。 研修と並行して徐々に先輩社員と顧客活動を開始します。図面の作成、現場の施工管理などは、営業が中心となって行います。今後新たな営業拠点の開設や、お客様に対するアフターサポートの充実を目指しています。いきなりすべてを一人でやることはなく、ベテラン社員による業界・商品知識のレクチャーや顧客網の引継ぎなどを手厚く行っています。 ■働きやすさも追及 効率的で、誰もが働きやすい環境の整備にも力を注いでいます。 データによる受発注管理などを推進し、会社でなければできない業務を減らすなど、営業社員の業務効率化を進めています。また、子育て世代や女性が働きやすい組織となるべく、社員と相談しながら、柔軟に制度を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞営業本部住所：東京都文京区千石4-45-17-3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

千石駅、巣鴨駅、駒込駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～300,000円その他固定手当/月：30,000円固定残業手当/月：18,334円～25,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,334円～355,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（9月）■賞与：年2回（7月、12月 ※前年実績平均3カ月）■その他固定手当内訳：家賃補助20,000円　皆勤手当10,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： セムコーポレーションは、pH計、中和装置などの水質関連機器を製造・販売するメーカーです。 工業用の水質測定器からスタートした当社の事業は、農業・医療・水産業・水処理などさまざまな分野への応用を進め、事業を拡大しています。 独自のノウハウを活かして開発した自社製品を販売するメーカーとしての機能と、目的に合った機器をコーディネートする商社としての機能をバランスよく担い、お客様に最適なご提案をするのが私たちの役割です。お客様への対応や図面の作成、現場の施工管理などは、営業が中心となって行います。 当社では、新たな営業拠点の開設や、お客様に対するアフターサポートの充実を目指していますが、営業活動を拡大するためには新たな人材の力が必要です。当社の営業は、それぞれが得意分野を持ち、自立した活動を行っていることが特長です。会社の規定の範囲内であれば「何を売るか」「どのように売るか」などのアプローチは各営業の裁量に任されます。とはいえ、いきなりすべてを一人でやることはなく、ベテラン社員による業界・商品知識のレクチャーや顧客網の引継ぎなどを手厚く行っています。