イオンモール株式会社
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- 設立
- 1911年
-
- 従業員数
- 5,507名
-
- 平均年齢
- 42.0歳
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イオンモール株式会社
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仕事
【web完結選考・社宅制度など福利厚生充実】販促企画・マーケティング・テナント売上向上支援
対象
やる気やマインド・人柄重視の採用です!◎5名以上積極採用中
勤務地
全国のイオンモールのうちいずれかに配属※初任配属については選考や内定者面談時にご希望を伺います◎借上社宅あり◎転居費用補助あり※将来的な海外転勤の可能性あり
最寄り駅
旭川駅、木造駅、下田駅(青森県)、前潟駅、仙北町駅、四ツ小屋駅、飯詰駅、杜せきのした駅、泉中央駅、新利府駅、石巻あゆみ野駅、天童南駅、西袋駅、蔵王駅、泉駅(常磐線)、武蔵砂川駅、武蔵引田駅、豊田駅、東久留米駅、相武台前駅、鶴間駅、倉見駅、海浜幕張駅、青堀駅、成田駅、千葉ニュータウン中央駅、木更津駅、蕨駅、藤の牛島駅、南羽生駅、越谷レイクタウン駅、上尾駅、鳩ケ谷駅、浦和美園駅、北花田駅、七道駅、樽井駅、忍ケ丘駅、横堤駅、藤井寺駅、大日駅、小田井駅、呼続駅、六名駅、緒川駅、黒田駅(愛知県)、荒子川公園駅、りんくう常滑駅、長久手古戦場駅、亀島駅、西高蔵駅、扶桑駅、ナゴヤドーム前矢田駅、常永駅、佐久平駅、松本駅、西新発田駅、亀田駅、春日山駅、新高岡駅、砺波駅、能瀬駅、小松駅、野々市駅(IRいしかわ鉄道線)、舞阪駅、自動車学校前駅、富士宮駅、美濃青柳駅、新加納駅、土岐市駅、平田町駅、漕代駅、播磨駅、富田駅(三重県)、高茶屋駅、瀬田駅(滋賀県)、近江八幡駅、西院駅(阪急線)、淀駅、高の原駅、北大路駅、伊丹駅(福知山線)、北条町駅、中央市場前駅、仁川駅、飾磨駅、大久保駅(兵庫県)、日生中央駅、ハーバーランド駅、はりま勝原駅、金橋駅、郡山駅(奈良県)、学研奈良登美ケ丘駅、和歌山大学前駅、伯耆大山駅、湖山駅、出雲市駅、球場前駅(岡山県)、東津山駅、岡山駅前駅、矢賀駅、比治山下駅、下祇園駅、高須駅(広島県)、香西駅、阿波富田駅、新居浜駅、今治駅、高知駅、酒殿駅、天拝山駅、遠賀野駅、大牟田駅、福間駅、スペースワールド駅、健軍町駅、小川駅(熊本県)、中津駅(大分県)、宮崎駅、都城駅、てだこ浦西駅、内原駅、大宝駅、荒川沖駅、土浦駅、小田林駅、佐野市駅、韮川駅、群馬総社駅、馬車道駅、大和川駅、今福鶴見駅、新瑞橋駅、木曽川駅、栄生駅、矢田駅(愛知県)、岩村田駅、近鉄富田駅、岡山駅、天神川駅、段原一丁目駅、朝倉街道駅、高須神社駅、妙音通駅、大曽根駅、西川緑道公園駅、比治山橋駅
給与
年収650万円/35歳(月給38万円+賞与3回+諸手当)
年収550万円/30歳(月給32万1,450円+賞与3回+諸手当)
事業
■大規模地域開発およびショッピングモール開発と運営■不動産売買・賃貸・仲介 [国土交通大臣(3)第7682号]
仕事
~不動産管理経験者歓迎/国内最大級の商業デベロッパーで施設管理経験ができる/社宅制度充実/全国転勤可能な方/幅広いキャリアパスが魅力~ ■業務内容: 国内の商業施設(イオンモール)での施設管理業務に携わっていただきます。地域のお客さまが集うイオンモールの「安心・安全・快適」を守る仕事です。アジアNo.1の商業ディベロッパーを目指す当社で活躍し、イオンモールの成長とともに、あなたのキャリアアップも実現させてみませんか? ■業務詳細: ・施設内巡回 ・テナント入退店関連業務(契約管理、工事管理等) ・施設の経年劣化に伴う修繕計画や工事施工管理 ・衛生管理、防火防災管理 ・ES向上施策の検討、実施(接客研修、従業員休憩室の改修など) 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■キャリアパス: 国内の各モールに配属の上、管理・運営業務を担当いただきます。経験を重ねた後、モール運営のマネージャー、ゼネラルマネージャーとしてご活躍いただきます。また、適性や志向によって開発・リーシング等の職種への異動もあり、多彩なキャリア形成が可能です! ■住宅補助制度: 総合職のため全国転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担1LDK15,000円、2LDK20,000円などで賃貸契約が可能です。※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します(家族構成により5LDKまで可)。引っ越し費用の負担も会社が負担します。家賃の自己負担が少なく可処分所得アップが期待できます。 ■全国転勤について: 初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。 ※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。 ※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>全国各ショッピングセンター、事業所住所:全国 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:本文参照
給与
<予定年収>476万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):280,550円~380,000円<月給>280,550円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記理論年収とは別に残業代支給■賞与:年3回(5,7,12月)■昇給:年1回(登用試験制度/年1回実施)■モデル年収:650万円/35歳(月給37万円+賞与+各種手当)555万円/30歳(月給32万円+賞与+各種手当)485万円/28歳(月給28万550円+賞与+各種手当)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:同社は大型ショッピングモールの開発と運営を担う立地創造ディベロッパー事業会社として、日本、中国、カンボジア、ベトナム、インドネシアに197拠点(2022年6月現在)を展開するイオングループの中核企業です。お客さまを取り巻く環境やライフスタイルの変化、消費スタイルの変化を捉えて従来のショッピングモールの枠を越えた新たな価値創造に取り組んでいます。■事業内容:・大規模地域開発及びショッピングモール開発と運営・不動産売買・賃貸・仲介
仕事
~施工管理経験者歓迎/年休125日/夜勤なしの働きやすさ◎/社宅制度や福利厚生充実/東証プライム上場の安定基盤/幅広いキャリアパスが魅力~ ■業務内容: 国内の商業施設(イオンモール)での施設管理業務に携わっていただきます。地域のお客さまが集うイオンモールの「安心・安全・快適」を守る仕事です。アジアNo.1の商業ディベロッパーを目指す当社で活躍し、イオンモールの成長とともに、あなたのキャリアアップも実現させてみませんか? ■業務詳細: ・施設内巡回 ・テナント入退店関連業務(契約管理、工事管理等) ・施設の経年劣化に伴う修繕計画や工事施工管理 ・衛生管理、防火防災管理 ・ES向上施策の検討、実施(接客研修、従業員休憩室の改修など) 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■キャリアパス: 国内の各モールに配属の上、管理・運営業務を担当いただきます。経験を重ねた後、モール運営のマネージャー、ゼネラルマネージャーとしてご活躍いただきます。また、適性や志向によって開発・リーシング等の職種への異動もあり、多彩なキャリア形成が可能です! ■住宅補助制度: 総合職のため全国転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担1LDK15,000円、2LDK20,000円などで賃貸契約が可能です。※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します(家族構成により5LDKまで可)。引っ越し費用の負担も会社が負担します。家賃の自己負担が少なく可処分所得アップが期待できます。 ■全国転勤について: 初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。 ※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。 ※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>全国各ショッピングセンター、事業所住所:全国 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:本文参照
給与
<予定年収>476万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):280,550円~380,000円<月給>280,550円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記理論年収とは別に残業代支給■賞与:年3回(5,7,12月)■昇給:年1回(登用試験制度/年1回実施)■モデル年収:650万円/35歳(月給37万円+賞与+各種手当)555万円/30歳(月給32万円+賞与+各種手当)485万円/28歳(月給28万550円+賞与+各種手当)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:同社は大型ショッピングモールの開発と運営を担う立地創造ディベロッパー事業会社として、日本、中国、カンボジア、ベトナム、インドネシアに197拠点(2022年6月現在)を展開するイオングループの中核企業です。お客さまを取り巻く環境やライフスタイルの変化、消費スタイルの変化を捉えて従来のショッピングモールの枠を越えた新たな価値創造に取り組んでいます。■事業内容:・大規模地域開発及びショッピングモール開発と運営・不動産売買・賃貸・仲介
仕事
~国内最大級の商業デベロッパー/経験者だけでなく、店長、SV、エリアマネジャーなど異業種出身者も活躍中/残業月20h程度/社宅制度や福利厚生充実~ ■業務内容 入社後、国内の商業施設(イオンモール)での管理運営業務に携わっていただきます。お客さまに喜んでいただくために、どのような付加価値を提供していくべきか、新規事業企画や、販促企画、オペレーション改善を考え、多くの関係者を巻き込んで実行する仕事です。一人ひとりに大きな権限が与えられ、アイディアを形にできることが特徴です。 ■業務詳細 (1)商業施設に入っている店舗(テナント)支援・販促企画・マーケケティング戦略 (2)密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナントサポート (3)小売業を母体に持つ商業ディベロッパーだからこそ持ちうるノウハウと、独自のマーケット調査を駆使し、様々な集客・販売促進施策を企画・推進 ■キャリアパス 経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャーとしてモールづくりを推進できます。将来的には適性や志向によって、商業施設の開発(街づくり)等の職種への異動もあります。 ■未経験の入社実績多数 (例)飲食店の店長、SVなど/アパレルのMD職、マネージャーなど/商業施設のバイヤー/コンビニの店長など 販売サービス、小売業出身者の入社が多くございます。商業施設運営側の立場にたって、より上流のお仕事におチャレンジできます。 ■住宅補助制度 総合職のため転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。 【認定単身赴任制度】 ・持ち家の場合:持ち家には住宅助成金支給、赴任者は単身社宅利用可能 ・自己賃貸物件の場合:上記同様もしくは、ご家族(世帯社宅)・赴任者(単身社宅)ともに社宅利用可能です ※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します。引っ越し費用の負担も会社が負担します。(引っ越し代は赴任分のみ会社負担) ■転勤について 初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。 ※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。 ※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>北信越エリアの各ショッピングセンター、事業所住所:新潟県 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める事業所
給与
<予定年収>476万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):280,550円~380,000円<月給>280,550円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記理論年収とは別に残業代支給■賞与:年3回 (昨年実績:5ヵ月前後) ■昇給:年1回有(登用試験制度/年1回実施)■モデル年収:580万円/34歳(月給30万円+賞与3回+諸手当+借上社宅制度)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:同社は大型ショッピングモールの開発と運営を担う立地創造ディベロッパー事業会社として、日本、中国、カンボジア、ベトナム、インドネシアに197拠点(2022年6月現在)を展開するイオングループの中核企業です。お客さまを取り巻く環境やライフスタイルの変化、消費スタイルの変化を捉えて従来のショッピングモールの枠を越えた新たな価値創造に取り組んでいます。
仕事
~国内最大級の商業デベロッパー/経験者だけでなく、店長、SV、エリアマネジャーなど異業種出身者も活躍中/残業月20h程度/社宅制度や福利厚生充実~ ■業務内容 入社後、国内の商業施設(イオンモール)での管理運営業務に携わっていただきます。お客さまに喜んでいただくために、どのような付加価値を提供していくべきか、新規事業企画や、販促企画、オペレーション改善を考え、多くの関係者を巻き込んで実行する仕事です。一人ひとりに大きな権限が与えられ、アイディアを形にできることが特徴です。 ■業務詳細 (1)商業施設に入っている店舗(テナント)支援・販促企画・マーケケティング戦略 (2)密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナントサポート (3)小売業を母体に持つ商業ディベロッパーだからこそ持ちうるノウハウと、独自のマーケット調査を駆使し、様々な集客・販売促進施策を企画・推進 ■キャリアパス 経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャーとしてモールづくりを推進できます。将来的には適性や志向によって、商業施設の開発(街づくり)等の職種への異動もあります。 ■未経験の入社実績多数 (例)飲食店の店長、SVなど/アパレルのMD職、マネージャーなど/商業施設のバイヤー/コンビニの店長など 販売サービス、小売業出身者の入社が多くございます。商業施設運営側の立場にたって、より上流のお仕事におチャレンジできます。 ■住宅補助制度 総合職のため転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。 【認定単身赴任制度】 ・持ち家の場合:持ち家には住宅助成金支給、赴任者は単身社宅利用可能 ・自己賃貸物件の場合:上記同様もしくは、ご家族(世帯社宅)・赴任者(単身社宅)ともに社宅利用可能です ※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します。引っ越し費用の負担も会社が負担します。(引っ越し代は赴任分のみ会社負担) ■転勤について 初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。 ※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。 ※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>北海道・東北エリアの各ショッピングセンター、事業所住所:宮城県 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める事業所
給与
<予定年収>476万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):280,550円~380,000円<月給>280,550円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記理論年収とは別に残業代支給■賞与:年3回 (昨年実績:5ヵ月前後) ■昇給:年1回有(登用試験制度/年1回実施)■モデル年収:580万円/34歳(月給30万円+賞与3回+諸手当+借上社宅制度)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:同社は大型ショッピングモールの開発と運営を担う立地創造ディベロッパー事業会社として、日本、中国、カンボジア、ベトナム、インドネシアに197拠点(2022年6月現在)を展開するイオングループの中核企業です。お客さまを取り巻く環境やライフスタイルの変化、消費スタイルの変化を捉えて従来のショッピングモールの枠を越えた新たな価値創造に取り組んでいます。
仕事
~国内最大級の商業デベロッパー/経験者だけでなく、店長、SV、エリアマネジャーなど異業種出身者も活躍中/残業月20h程度/社宅制度や福利厚生充実~ ■業務内容 入社後、国内の商業施設(イオンモール)での管理運営業務に携わっていただきます。お客さまに喜んでいただくために、どのような付加価値を提供していくべきか、新規事業企画や、販促企画、オペレーション改善を考え、多くの関係者を巻き込んで実行する仕事です。一人ひとりに大きな権限が与えられ、アイディアを形にできることが特徴です。 ■業務詳細 (1)商業施設に入っている店舗(テナント)支援・販促企画・マーケケティング戦略 (2)密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナントサポート (3)小売業を母体に持つ商業ディベロッパーだからこそ持ちうるノウハウと、独自のマーケット調査を駆使し、様々な集客・販売促進施策を企画・推進 ■キャリアパス 経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャーとしてモールづくりを推進できます。将来的には適性や志向によって、商業施設の開発(街づくり)等の職種への異動もあります。 ■未経験の入社実績多数 (例)飲食店の店長、SVなど/アパレルのMD職、マネージャーなど/商業施設のバイヤー/コンビニの店長など 販売サービス、小売業出身者の入社が多くございます。商業施設運営側の立場にたって、より上流のお仕事におチャレンジできます。 ■住宅補助制度 総合職のため転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。 【認定単身赴任制度】 ・持ち家の場合:持ち家には住宅助成金支給、赴任者は単身社宅利用可能 ・自己賃貸物件の場合:上記同様もしくは、ご家族(世帯社宅)・赴任者(単身社宅)ともに社宅利用可能です ※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します。引っ越し費用の負担も会社が負担します。(引っ越し代は赴任分のみ会社負担) ■転勤について 初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。 ※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。 ※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>関西エリアの各ショッピングセンター、事業所住所:大阪府 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める事業所
給与
<予定年収>476万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):280,550円~380,000円<月給>280,550円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記理論年収とは別に残業代支給■賞与:年3回 (昨年実績:5ヵ月前後) ■昇給:年1回有(登用試験制度/年1回実施)■モデル年収:580万円/34歳(月給30万円+賞与3回+諸手当+借上社宅制度)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:同社は大型ショッピングモールの開発と運営を担う立地創造ディベロッパー事業会社として、日本、中国、カンボジア、ベトナム、インドネシアに197拠点(2022年6月現在)を展開するイオングループの中核企業です。お客さまを取り巻く環境やライフスタイルの変化、消費スタイルの変化を捉えて従来のショッピングモールの枠を越えた新たな価値創造に取り組んでいます。
仕事
~国内最大級の商業デベロッパー/経験者だけでなく、店長、SV、エリアマネジャーなど異業種出身者も活躍中/残業月20h程度/社宅制度や福利厚生充実~ ■業務内容 入社後、国内の商業施設(イオンモール)での管理運営業務に携わっていただきます。お客さまに喜んでいただくために、どのような付加価値を提供していくべきか、新規事業企画や、販促企画、オペレーション改善を考え、多くの関係者を巻き込んで実行する仕事です。一人ひとりに大きな権限が与えられ、アイディアを形にできることが特徴です。 ■業務詳細 (1)商業施設に入っている店舗(テナント)支援・販促企画・マーケケティング戦略 (2)密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナントサポート (3)小売業を母体に持つ商業ディベロッパーだからこそ持ちうるノウハウと、独自のマーケット調査を駆使し、様々な集客・販売促進施策を企画・推進 ■キャリアパス 経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャーとしてモールづくりを推進できます。将来的には適性や志向によって、商業施設の開発(街づくり)等の職種への異動もあります。 ■未経験の入社実績多数 (例)飲食店の店長、SVなど/アパレルのMD職、マネージャーなど/商業施設のバイヤー/コンビニの店長など 販売サービス、小売業出身者の入社が多くございます。商業施設運営側の立場にたって、より上流のお仕事におチャレンジできます。 ■住宅補助制度 総合職のため転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。 【認定単身赴任制度】 ・持ち家の場合:持ち家には住宅助成金支給、赴任者は単身社宅利用可能 ・自己賃貸物件の場合:上記同様もしくは、ご家族(世帯社宅)・赴任者(単身社宅)ともに社宅利用可能です ※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します。引っ越し費用の負担も会社が負担します。(引っ越し代は赴任分のみ会社負担) ■転勤について 初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。 ※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。 ※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>九州エリアの各ショッピングセンター、事業所住所:福岡県 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める事業所
給与
<予定年収>476万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):280,550円~380,000円<月給>280,550円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記理論年収とは別に残業代支給■賞与:年3回 (昨年実績:5ヵ月前後) ■昇給:年1回有(登用試験制度/年1回実施)■モデル年収:580万円/34歳(月給30万円+賞与3回+諸手当+借上社宅制度)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:同社は大型ショッピングモールの開発と運営を担う立地創造ディベロッパー事業会社として、日本、中国、カンボジア、ベトナム、インドネシアに197拠点(2022年6月現在)を展開するイオングループの中核企業です。お客さまを取り巻く環境やライフスタイルの変化、消費スタイルの変化を捉えて従来のショッピングモールの枠を越えた新たな価値創造に取り組んでいます。
仕事
~国内最大級の商業デベロッパー/経験者だけでなく、店長、SV、エリアマネジャーなど異業種出身者も活躍中/残業月20h程度/社宅制度や福利厚生充実~ ■業務内容 入社後、国内の商業施設(イオンモール)での管理運営業務に携わっていただきます。お客さまに喜んでいただくために、どのような付加価値を提供していくべきか、新規事業企画や、販促企画、オペレーション改善を考え、多くの関係者を巻き込んで実行する仕事です。一人ひとりに大きな権限が与えられ、アイディアを形にできることが特徴です。 ■業務詳細 (1)商業施設に入っている店舗(テナント)支援・販促企画・マーケケティング戦略 (2)密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナントサポート (3)小売業を母体に持つ商業ディベロッパーだからこそ持ちうるノウハウと、独自のマーケット調査を駆使し、様々な集客・販売促進施策を企画・推進 ■キャリアパス 経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャーとしてモールづくりを推進できます。将来的には適性や志向によって、商業施設の開発(街づくり)等の職種への異動もあります。 ■未経験の入社実績多数 (例)飲食店の店長、SVなど/アパレルのMD職、マネージャーなど/商業施設のバイヤー/コンビニの店長など 販売サービス、小売業出身者の入社が多くございます。商業施設運営側の立場にたって、より上流のお仕事におチャレンジできます。 ■住宅補助制度 総合職のため転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。 【認定単身赴任制度】 ・持ち家の場合:持ち家には住宅助成金支給、赴任者は単身社宅利用可能 ・自己賃貸物件の場合:上記同様もしくは、ご家族(世帯社宅)・赴任者(単身社宅)ともに社宅利用可能です ※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します。引っ越し費用の負担も会社が負担します。(引っ越し代は赴任分のみ会社負担) ■転勤について 初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。 ※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。 ※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>関東エリアの各ショッピングセンター、事業所住所:千葉県、東京都、神奈川県、埼玉県、茨城県、栃木県など 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める事業所
給与
<予定年収>476万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):280,550円~380,000円<月給>280,550円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記理論年収とは別に残業代支給■賞与:年3回 (昨年実績:5ヵ月前後) ■昇給:年1回有(登用試験制度/年1回実施)■モデル年収:580万円/34歳(月給30万円+賞与3回+諸手当+借上社宅制度)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:同社は大型ショッピングモールの開発と運営を担う立地創造ディベロッパー事業会社として、日本、中国、カンボジア、ベトナム、インドネシアに197拠点(2022年6月現在)を展開するイオングループの中核企業です。お客さまを取り巻く環境やライフスタイルの変化、消費スタイルの変化を捉えて従来のショッピングモールの枠を越えた新たな価値創造に取り組んでいます。
仕事
~国内最大級の商業デベロッパー/経験者だけでなく、店長、SV、エリアマネジャーなど異業種出身者も活躍中/残業月20h程度/社宅制度や福利厚生充実~ ■業務内容 入社後、国内の商業施設(イオンモール)での管理運営業務に携わっていただきます。お客さまに喜んでいただくために、どのような付加価値を提供していくべきか、新規事業企画や、販促企画、オペレーション改善を考え、多くの関係者を巻き込んで実行する仕事です。一人ひとりに大きな権限が与えられ、アイディアを形にできることが特徴です。 ■業務詳細 (1)商業施設に入っている店舗(テナント)支援・販促企画・マーケケティング戦略 (2)密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナントサポート (3)小売業を母体に持つ商業ディベロッパーだからこそ持ちうるノウハウと、独自のマーケット調査を駆使し、様々な集客・販売促進施策を企画・推進 ■キャリアパス 経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャーとしてモールづくりを推進できます。将来的には適性や志向によって、商業施設の開発(街づくり)等の職種への異動もあります。 ■未経験の入社実績多数 (例)飲食店の店長、SVなど/アパレルのMD職、マネージャーなど/商業施設のバイヤー/コンビニの店長など 販売サービス、小売業出身者の入社が多くございます。商業施設運営側の立場にたって、より上流のお仕事におチャレンジできます。 ■住宅補助制度 総合職のため転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。 【認定単身赴任制度】 ・持ち家の場合:持ち家には住宅助成金支給、赴任者は単身社宅利用可能 ・自己賃貸物件の場合:上記同様もしくは、ご家族(世帯社宅)・赴任者(単身社宅)ともに社宅利用可能です ※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します。引っ越し費用の負担も会社が負担します。(引っ越し代は赴任分のみ会社負担) ■転勤について 初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。 ※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。 ※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>東海エリアの各ショッピングセンター、事業所住所:愛知県 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める事業所
給与
<予定年収>476万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):280,550円~380,000円<月給>280,550円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記理論年収とは別に残業代支給■賞与:年3回 (昨年実績:5ヵ月前後) ■昇給:年1回有(登用試験制度/年1回実施)■モデル年収:580万円/34歳(月給30万円+賞与3回+諸手当+借上社宅制度)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:同社は大型ショッピングモールの開発と運営を担う立地創造ディベロッパー事業会社として、日本、中国、カンボジア、ベトナム、インドネシアに197拠点(2022年6月現在)を展開するイオングループの中核企業です。お客さまを取り巻く環境やライフスタイルの変化、消費スタイルの変化を捉えて従来のショッピングモールの枠を越えた新たな価値創造に取り組んでいます。
仕事
~国内最大級の商業デベロッパー/経験者だけでなく、店長、SV、エリアマネジャーなど異業種出身者も活躍中/残業月20h程度/社宅制度や福利厚生充実~ ■業務内容 入社後、国内の商業施設(イオンモール)での管理運営業務に携わっていただきます。お客さまに喜んでいただくために、どのような付加価値を提供していくべきか、新規事業企画や、販促企画、オペレーション改善を考え、多くの関係者を巻き込んで実行する仕事です。一人ひとりに大きな権限が与えられ、アイディアを形にできることが特徴です。 ■業務詳細 (1)商業施設に入っている店舗(テナント)支援・販促企画・マーケケティング戦略 (2)密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナントサポート (3)小売業を母体に持つ商業ディベロッパーだからこそ持ちうるノウハウと、独自のマーケット調査を駆使し、様々な集客・販売促進施策を企画・推進 ■キャリアパス 経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャーとしてモールづくりを推進できます。将来的には適性や志向によって、商業施設の開発(街づくり)等の職種への異動もあります。 ■未経験の入社実績多数 (例)飲食店の店長、SVなど/アパレルのMD職、マネージャーなど/商業施設のバイヤー/コンビニの店長など 販売サービス、小売業出身者の入社が多くございます。商業施設運営側の立場にたって、より上流のお仕事におチャレンジできます。 ■住宅補助制度 総合職のため転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。 【認定単身赴任制度】 ・持ち家の場合:持ち家には住宅助成金支給、赴任者は単身社宅利用可能 ・自己賃貸物件の場合:上記同様もしくは、ご家族(世帯社宅)・赴任者(単身社宅)ともに社宅利用可能です ※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します。引っ越し費用の負担も会社が負担します。(引っ越し代は赴任分のみ会社負担) ■転勤について 初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。 ※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。 ※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>中国・四国エリアの各ショッピングセンター、事業所住所:鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める事業所
給与
<予定年収>476万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):280,550円~380,000円<月給>280,550円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記理論年収とは別に残業代支給■賞与:年3回 (昨年実績:5ヵ月前後) ■昇給:年1回有(登用試験制度/年1回実施)■モデル年収:580万円/34歳(月給30万円+賞与3回+諸手当+借上社宅制度)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:同社は大型ショッピングモールの開発と運営を担う立地創造ディベロッパー事業会社として、日本、中国、カンボジア、ベトナム、インドネシアに197拠点(2022年6月現在)を展開するイオングループの中核企業です。お客さまを取り巻く環境やライフスタイルの変化、消費スタイルの変化を捉えて従来のショッピングモールの枠を越えた新たな価値創造に取り組んでいます。
仕事
~デジタル機器導入の知見・設備施工管理経験の方歓迎!/残業10~20時間で働き方改善◎/住宅補助制度充実/国内最大級の商業デベロッパー/福利厚生充実~ ■業務内容: 当社が開発・運営管理する大型商業施設に関する顧客接点のデジタル化、機器導入、商業施設の運営管理に関してDXによる効率化を本部スタッフとして計画・推進頂く業務を担って頂きます。 具体的には、ショッピングモール内におけるデジタルサイネージ導入の推進を担当頂きます。 ■業務詳細: ・デジタル化、データ化に関する課題発見と、解決、新たな価値提供につながる企画の立案と推進 ・企画内容実現の為の実証実験のリーダーシップおよび、関係取引先との交渉、進捗管理。内容によってはアライアンスの構築 ・企画されたデジタル化、機器実装に関する対象モールの導入、運用 ・社内外関係者のとの調整、交渉 ※基本的には本社勤務となり、現場視察は日中且つ頻度は高くございません。 ■組織構成: 配属予定のデジタル統括部では8名の社員が在籍しています。 30~40代を中心とした年齢構成となります。 ■事業・業務の魅力: ・国内外で200を超える大型商業施設の運営を行っている当社では、2030年ビジョンとしてDX化をかかげておりお客さまの体験価値向上の為のデジタル化、商業施設価値向上、施設運営、業務の生産性改善に向けたデジタル化、データ可を積極的に推進しております。 ・企画立案、システム構築および導入に検討、実証実験の段階から関わることができるとともに、国内外の全国のモールへ実装するというスケール感の大きなミッションにチャレンジすることが可能です。 ■キャリア形成について: 総合職での採用となりますので、デジタル化に関する本部スタッフを経験して頂きながら、全国のモール運営、開発等に関するステップアップを行って頂くことが可能です。 ■住宅補助制度: ・千葉近辺に引っ越す際:会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。(詳細はオファー時説明) ・持ち家及び現住所にお住まい継続場合:住宅助成金として、31,500円-50,000円の手当があります。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>WBGマリブイースト住所:千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBGマリブイースト22F勤務地最寄駅:JR線/海浜幕張駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
海浜幕張駅、幕張豊砂駅、京成幕張駅
給与
<予定年収>500万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):340,000円~480,000円<月給>340,000円~480,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>賞与: 年 3 回 (5月、7月、12月)※昨年実績: 5か月前後※5月支給は業績連動賞与のため、前年度在籍が無い場合は支給なし※入社初年度の支給は在籍期間に応じて案分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:同社は大型ショッピングモールの開発と運営を担う立地創造ディベロッパー事業会社として、日本、中国、カンボジア、ベトナム、インドネシアに197拠点(2022年6月現在)を展開するイオングループの中核企業です。お客さまを取り巻く環境やライフスタイルの変化、消費スタイルの変化を捉えて従来のショッピングモールの枠を越えた新たな価値創造に取り組んでいます。■事業内容:・大規模地域開発及びショッピングモール開発と運営・不動産売買・賃貸・仲介
仕事
~施工管理経験者歓迎/脱炭素や省エネの知見がある方歓迎/残業10~20時間程度/リモート有/住宅補助制度充実/国内最大級の商業デベロッパー~ ■業務内容: 当社が展開する商業施設の新店・増築における設備計画や既存モールの価値向上を目的とした改修プロジェクトを発注者の立場でプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。 ■具体的業務: ・商業施設における建築設備計画の設計協議・提案 ・進捗管理等のプロジェクトマネジメント ・見積査定 ※オフィスでのデスクワークと建設現場での会議、現場確認の割合は7対3です。 ・オフィス:国内の商業施設における設備計画の設計協議・提案 ・建設現場:定例会議出席、現場進捗確認、主に設計者、施工者との協議・交渉業務など ■本ポジションの魅力 物件開発の中でも建築設備を担う当部署は、物件開発における大半の投資を計画・管理して物件を完成させる業務を行っており、なかでも 社会的な重要性が高まる施設の環境価値を向上させる設備計画の立案業務が魅力です。部署のなかで幅広い分野の専門知識を習得しながら、企画提案力、計画推進力を発揮していただき、ともに新たな商業施設を創造していきましょう。 ■就業環境: ・在宅制度有(週平均2日の頻度)、年間休日125日に加え、残業10~20時間程度と今後のキャリアだけではなく長期的に働ける就業環境の見直し、改善もしっかりと図れるポジションです。 ■組織構成: 建設企画部は約10名、うち2,30代2名、40代3名、50代5名ほどの組織です。 ■キャリアについて 開発企画統括部のジョブローテーションはもちろん、ご自身の希望によって別部署での勤務や海外赴任など、キャリアアップの選択肢は多岐にわたります。 ■住宅補助制度: ・千葉近辺に引っ越す際:会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。詳細はオファー時も説明がございます。 ・持ち家及び現住所にお住まい継続場合:住宅助成金として、31,500円ー50,000円の手当がございます。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 勤務地最寄駅:JR京葉線/海浜幕張駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
海浜幕張駅、幕張豊砂駅、京成幕張駅
給与
<予定年収>500万円~750万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~530,000円<月給>350,000円~530,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>賞与: 年 3 回 (5月、7月、12月)※昨年実績: 5か月前後※5月支給は業績連動賞与のため、前年度在籍が無い場合は支給なし※入社初年度の支給は在籍期間に応じて案分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:同社は大型ショッピングモールの開発と運営を担う立地創造ディベロッパー事業会社として、日本、中国、カンボジア、ベトナム、インドネシアに197拠点(2022年6月現在)を展開するイオングループの中核企業です。お客さまを取り巻く環境やライフスタイルの変化、消費スタイルの変化を捉えて従来のショッピングモールの枠を越えた新たな価値創造に取り組んでいます。■事業内容:・大規模地域開発及びショッピングモール開発と運営・不動産売買・賃貸・仲介
仕事
~国内最大級の商業デベロッパー/経験者だけでなく、店長、SV、エリアマネジャーなど異業種出身者も活躍中/残業月20h程度/社宅制度や福利厚生充実~ ■業務内容 入社後、国内の商業施設(イオンモール)での管理運営業務に携わっていただきます。お客さまに喜んでいただくために、どのような付加価値を提供していくべきか、新規事業企画や、販促企画、オペレーション改善を考え、多くの関係者を巻き込んで実行する仕事です。一人ひとりに大きな権限が与えられ、アイディアを形にできることが特徴です。 ■業務詳細 (1)商業施設に入っている店舗(テナント)支援・販促企画・マーケケティング戦略 (2)密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナントサポート (3)小売業を母体に持つ商業ディベロッパーだからこそ持ちうるノウハウと、独自のマーケット調査を駆使し、様々な集客・販売促進施策を企画・推進 ■キャリアパス 経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャーとしてモールづくりを推進できます。将来的には適性や志向によって、商業施設の開発(街づくり)等の職種への異動もあります。 ■未経験の入社実績多数 (例)飲食店の店長、SVなど/アパレルのMD職、マネージャーなど/商業施設のバイヤー/コンビニの店長など 販売サービス、小売業出身者の入社が多くございます。商業施設運営側の立場にたって、より上流のお仕事におチャレンジできます。 ■住宅補助制度 総合職のため転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。 【認定単身赴任制度】 ・持ち家の場合:持ち家には住宅助成金支給、赴任者は単身社宅利用可能 ・自己賃貸物件の場合:上記同様もしくは、ご家族(世帯社宅)・赴任者(単身社宅)ともに社宅利用可能です ※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します。引っ越し費用の負担も会社が負担します。(引っ越し代は赴任分のみ会社負担) ■転勤について 初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。 ※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。 ※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>全国各ショッピングセンター、事業所住所:全国 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める事業所
給与
<予定年収>476万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):280,550円~380,000円<月給>280,550円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記理論年収とは別に残業代支給■賞与:年3回 (昨年実績:5ヵ月前後) ■昇給:年1回有(登用試験制度/年1回実施)■モデル年収:580万円/34歳(月給30万円+賞与3回+諸手当+借上社宅制度)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:同社は大型ショッピングモールの開発と運営を担う立地創造ディベロッパー事業会社として、日本、中国、カンボジア、ベトナム、インドネシアに197拠点(2022年6月現在)を展開するイオングループの中核企業です。お客さまを取り巻く環境やライフスタイルの変化、消費スタイルの変化を捉えて従来のショッピングモールの枠を越えた新たな価値創造に取り組んでいます。
仕事
~年休125日/残業月10~20時間程度/東証プライム上場/国内最大級の商業デベロッパーのDX推進部門/福利厚生や住宅補助制度など充実~ ■業務内容: 当社が開発する大型商業施設に運営管理に必要なバックオフィス業務の横断的な効率化に向けたDXにおいて、情報システム部門としてシステムアプリケーション導入に関する導入サポートを担っていただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務詳細: ・バックオフィスシステムの新規導入(予実管理、社内決裁、財務会計等) ーシステム導入にあたり、業務要件とシステム要件の変換と課題解決にあたってのフォロー ー既存業務システムとのシステム間連携構築推進 ・バックオフィスシステムの運用サポート ーマスタ管理、障害対応、改修対応 ・RPA、ローコードツールを活用した業務効率化企画、推進、運用管理 ※過去のご経験や適性を見て担当範囲を決めさせていただきます ■組織構成: システム部 IT企画グループに配属となります。システム部は30名、IT企画グループは8名の構成となっております。 ■キャリア形成について: 今後のキャリアプランとして、最上流のシステム企画に関与でき、情報システム部門としてイオンモールグループのITを支える共通IT基盤の企画・実行、各事業会社のIT統制などIT戦略、ITガバナンスを推進する立場としての業務にステップアップを行っていただくことになります。 ・開発言語:主にパッケージやSaaS導入となり、プログラミング言語に直接触れることはほぼありません。ただし、RPA(WinActorやBizRobo)やDB(Pleasanter)などローコード開発ツールの利用があります。 ・開発手法:ウォーターフォールが基本ですが、領域によってはアジャイル開発もあります ・OS:Windows ・データベース:Oracle、SQL、PostgreSQL 等 ■住宅補助制度: ・千葉近辺に引っ越す際:会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。(詳細はオファー時説明) ・持ち家及び現住所にお住まい継続場合:住宅助成金として、31,500円-50,000円の手当があります。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 勤務地最寄駅:JR京葉線/海浜幕張駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
海浜幕張駅、幕張豊砂駅、京成幕張駅
給与
<予定年収>500万円~750万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):304,000円~436,000円<月給>304,000円~436,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験により決定いたします。賞与: 年 3 回 5月、7月、12月※5月支給は業績連動分となり、入社初年度の支給はございません。賞与はグレードと評価により計数が決まっており、約5ヵ月~5.4ヵ月となります。昨年も支給されています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:同社は大型ショッピングモールの開発と運営を担う立地創造ディベロッパー事業会社として、日本、中国、カンボジア、ベトナム、インドネシアに197拠点(2022年6月現在)を展開するイオングループの中核企業です。お客さまを取り巻く環境やライフスタイルの変化、消費スタイルの変化を捉えて従来のショッピングモールの枠を越えた新たな価値創造に取り組んでいます。
仕事
~施工管理経験者歓迎/経験を活かして就業環境の改善へ/残業10~20時間程度/住宅補助制度充実/国内最大級の商業デベロッパー/福利厚生充実~ ■業務内容: 当社が開発・運営管理する大型商業施設に関する顧客接点のデジタル化、機器導入、商業施設の運営管理に関してDXによる効率化を本部スタッフとして計画・推進頂く業務を担って頂きます。具体的には、ショッピングモール内におけるデジタルサイネージ導入の推進を担当頂きます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務詳細: 運営管理する大型商業施設に関する顧客接点のデジタル化、機器ハード設置および運営管理の仕組みのデジタル化、データ化に関する本部業務 ・デジタル化、データ化に関する課題発見と、解決、新たな価値提供につながる企画の立案と推進 ・企画内容実現の為の実証実験のリーダーシップおよび、関係取引先との交渉、進捗管理。内容によってはアライアンスの構築 ・企画されたデジタル化、機器実装に関する対象モールの導入、運用 ・社内外関係者のとの調整、交渉 ■事業・業務の魅力: 国内外で200を超える大型商業施設の運営を行っている当社では、2030年ビジョンとしてDX化をかかげておりお客さまの体験価値向上の為のデジタル化、商業施設価値向上、施設運営、業務の生産性改善に向けたデジタル化、データ可を積極的に推進しており、企画立案、システム構築および導入に検討、実証実験の段階から関わることができるとともに、国内外の全国のモールへ実装するというスケール感の大きなミッションにチャレンジすることが可能です。 ■キャリア形成について: 総合職での採用となりますので、デジタル化に関する本部スタッフを経験して頂きながら、全国のモール運営、開発等に関するステップアップを行って頂くことが可能です。 ■住宅補助制度: ・千葉近辺に引っ越す際:会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。(詳細はオファー時説明) ・持ち家及び現住所にお住まい継続場合:住宅助成金として、31,500円-50,000円の手当があります。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>WBGマリブイースト住所:千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBGマリブイースト22F勤務地最寄駅:JR線/海浜幕張駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
海浜幕張駅、幕張豊砂駅、京成幕張駅
給与
<予定年収>500万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):340,000円~480,000円<月給>340,000円~480,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>賞与: 年 3 回 (5月、7月、12月)※昨年実績: 5か月前後※5月支給は業績連動賞与のため、前年度在籍が無い場合は支給なし※入社初年度の支給は在籍期間に応じて案分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:同社は大型ショッピングモールの開発と運営を担う立地創造ディベロッパー事業会社として、日本、中国、カンボジア、ベトナム、インドネシアに197拠点(2022年6月現在)を展開するイオングループの中核企業です。お客さまを取り巻く環境やライフスタイルの変化、消費スタイルの変化を捉えて従来のショッピングモールの枠を越えた新たな価値創造に取り組んでいます。
出典:doda求人情報
仕事
── 地域とともに「暮らしの未来」をつくる ── 国内166店舗、海外34店舗を展開するイオンモール。目指すのは単なる商業施設ではなく、まちのシンボルとしての役割です。地域ごとの特色を出し、地域の魅力があふれるモールづくりを進めています。 ── お任せすること ── モール管理・運営(販促企画、テナント支援等) 当社の収益の中心は出店テナント様からの歩合家賃です。各モールの運営・管理を行うだけでなく、テナント様の売上向上をサポートするのも当社の仕事です。 具体的には… ◎販促企画・テナント売上向上支援 集客戦略の立案・実行、テナント売上向上支援。 ・密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナントサポート ・小売業を母体に持つ商業ディベロッパーだからこそ持ちうるノウハウと独自のマーケット調査を駆使し、さまざまな集客・販売促進施策を企画・推進 【入社後のキャリアパス】 国内のモールにて商業施設の運営・管理業務を担当。 経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャーとしてご活躍いただきます。 ※入社後の「キャリアパス(例)」および「1日の流れ(例)」は、休日・休暇下部欄をご参照。 また、適性や志向によって開発・リーシング等の職種への異動もあります。 <職種例> ◎オペレーション 商業施設全体を管理する役割です。 ご来店されるお客さま全員に、常に安全で快適な時間を過ごしていただくために、イオンモールに関わるあらゆるインフラを守ります。 ・警備/清掃/設備会社などのパートナー企業と連携した施設管理を行っています。 ◎開発 モール開発の立地調査から、モール企画・建設を担います。 ◎リーシング ・テナント候補の選定、出店交渉 ・全国のモールで蓄積されたデータを活用した売上予測 などを行います。
給与
月給26万2,600円以上(固定残業代なし) ※能力・経験を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ※時間外勤務が発生した場合は、必ず手当を支給します。
勤務地
全国のイオンモールのうちいずれかに配属 ※初任配属より転居を伴います ◎借上社宅あり ◎転居費用補助あり ※将来的な海外転勤の可能性あり
仕事
── 地域とともに「暮らしの未来」をつくる ── 国内163店舗、海外34店舗を展開するイオンモール。目指すのは単なる商業施設ではなく、まちのシンボルとしての役割です。地域ごとの特色を出し、地域の魅力があふれるモールづくりを進めています。 ── お任せすること ── モール管理・運営(販促企画、テナント支援等) 多くの人を巻き込み、アイデアを実現する仕事です! 具体的には… お客さまに喜んでいただくために、各テナントの売上をUPさせるために どのような付加価値を提供していくべきか 集客・販促施策や新規事業企画、オペレーション改善を考え 多くの関係者を巻き込んで実行する仕事です。 一人ひとりに大きな権限が与えられることが特徴です。 ◎販促企画・テナント支援 モールにおけるマーケティング戦略の立案・実行、テナント支援。 ・密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス 売上情報の収集・分析などのテナントサポート ・小売業を母体に持つ商業ディベロッパーだからこそ持ちうるノウハウと 独自のマーケット調査を駆使し、さまざまな集客・販売促進施策を企画・推進 ◎オペレーション 商業施設全体を管理する役割。 ご来店されるお客さま全員に、常に安全で快適な時間を過ごしていただくために イオンモールに関わるあらゆるインフラを守ります。 ・警備/清掃/設備会社などのパートナー企業と連携した施設管理 【入社後のキャリアパス】 国内の各モールに配属の上、管理・運営業務を担当。 経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャーとしてご活躍いただきます。 また、適性や志向によって開発・リーシング等の職種への異動もあります。 <職種例> ◎開発 モール開発の立地調査から、モール企画・建設を担います。 ◎リーシング ・テナント候補の選定、出店交渉 ・全国のモールで蓄積されたデータを活用した売上予測 など
給与
月給25万3,600円(固定残業代なし) ※能力・経験を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ※時間外勤務が発生した場合は、必ず手当を支給します。
勤務地
全国のイオンモールのうちいずれかに配属 ◎借上社宅あり ◎転居費用補助あり ※将来的な海外転勤の可能性あり
仕事
<具体的には> 施設管理担当者のアシスタントを担っていただきます。 ・資料作成やデータ入力、ファイリングなど ・来客、電話対応 ・入店テナント従業員さまとの応対 ・POPの作成 など 業務は多岐に渡ります。 いきなりたくさんの業務をお任せすることはありません。 先輩や担当社員のフォローにより少しずつ業務を覚えて、仕事の幅を広げていただきます。
給与
時給914円 ◆平日:18:00以降・日祝 / 時給1,014円 ◆日祝:18:00以降 / 時給1,114円 ※22:00以降の勤務が生じた場合は深夜給/時給25%アップ ボーナス・昇給があります!
勤務地
埼玉県越谷市レイクタウン3-1-1
仕事
<具体的には> 施設管理担当者のアシスタントを担っていただきます。 ・資料作成やデータ入力、ファイリングなど ・来客、電話対応 ・入店テナント従業員さまとの応対 ・POPの作成 など 業務は多岐に渡ります。 いきなりたくさんの業務をお任せすることはありません。 先輩や担当社員のフォローにより少しずつ業務を覚えて、仕事の幅を広げていただきます。
給与
時給914円 ◆平日:18:00以降・日祝 / 時給1,014円 ◆日祝:18:00以降 / 時給1,114円 ※22:00以降の勤務が生じた場合は深夜給/時給25%アップ ボーナス・昇給があります!
勤務地
埼玉県越谷市レイクタウン3-1-1
仕事
<具体的には> 施設管理担当者のアシスタントを担っていただきます。 ・資料作成やデータ入力、ファイリングなど ・来客、電話対応 ・入店テナント従業員さまとの応対 ・POPの作成 など 業務は多岐に渡ります。 いきなりたくさんの業務をお任せすることはありません。 先輩や担当社員のフォローにより少しずつ業務を覚えて、仕事の幅を広げていただきます。
給与
時給914円 ◆平日:18:00以降・日祝 / 時給1,014円 ◆日祝:18:00以降 / 時給1,114円 ※22:00以降の勤務が生じた場合は深夜給/時給25%アップ ボーナス・昇給があります!
勤務地
埼玉県越谷市レイクタウン3-1-1
仕事
ショッピングモール内の各店舗へ、 もっとたくさんのお客さまにご来店いただけるように、 各店舗スタッフと一緒に販売方法やイベントの企画などを考え、 実行までお手伝いすることが主な仕事です。 未経験の方でも安心して仕事を進められるように、 先輩スタッフが仕事で必要になる知識や 店舗とのコミュニケーションの取り方などを丁寧にフォローします。 【具体的には】 □売上や集客力アップを目的としたフェアの企画提案など □企画の広告制作やメルマガ配信 □POPや掲示物の変更、装飾品など販促物の管理 □店舗スタッフへのヒアリング(悩んでいること、困ったこと、改善点など) 【具体的な仕事の例】 □他店の成功例を伝え、それを参考に一緒に企画やPOPやチラシなどの制作物の方向性を練る □店舗内のレイアウトやエントランスのコーディネート案を提案し、お客さまが来店しやすいお店づくりを支援する □必要に応じて、店舗スタッフの方に効果的な接客の仕方や購入につながりやすい押しの一言などを伝える □いち消費者という立場(第三者的視点)から、店舗に対する印象や改善点などを報告する □イベントやフェアの企画を一緒に考える(開催時期、実施期間、目玉商品やサービスの魅せ方など)
給与
時給:902円(日・祝は1002円) ※平日18:00以降 時給100円UP ※研修期間約2ヶ月 時給887円
勤務地
埼玉県越谷市レイクタウン3-1-1 ※他店舗への異動をお願いすることはありません。 ※マイカー・バイク通勤可(ご相談ください) ※交通費支給(月3万円まで)
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