株式会社日立アカデミー の求人・中途採用情報

【　なにをする部署？　】 「高度な専門性を生かし、日立のコーポレートカルチャーの浸透と 優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」ことをミッションとして掲げる日立アカデミー。 その中で今回配属となる教育研修企画をしてもらう部署は、 当社最大規模を誇るIT事業分野（デジタルシステム＆サービス事業）の中で、 業界TOPを誇る公共・公益部門の社会事業分野の人財育成に貢献するポジションです。 【　具体的には　】 ■担当顧客の事業や人財の方針理解 ■顧客人財部門から事業や人財の課題をヒアリング ■求められる人財に必要な能力の定義や研修の企画、研修コース立案、研修運営業務支援 ■カスタマイズ研修の実現(既存研修のカスタマイズを社内で主導することもあります) ■全社共通研修の案内や派遣のフォロー等など を担当顧客の要望に応じて担当していただきます（上記全てを担当するというわけではございません） ※将来は管理職としてメンバーのマネジメントなども担っていただきたいと考えております。 【　担当業務例　】 ■リーダシップ研修の企画・開発・運用 リーダーを育成するための知識やスキルを研修に落とし込み、講師とともにテキストを開発・研修の実施。 ■IT関連研修の企画・開発・運用 デジルタ人財育成施策の開発や研修コース立案、研修運営業務支援。 ■GX,アクションラーニング、グローバル研修など個別テーマに沿った研修コースの企画立案、導入、研修運営業務支援 ■研修運営管理の取りまとめ業務 Learning Management Systemを利用した研修の募集、申込の受付、受講歴管理などを担当。 【　この仕事のポイント　】 日立グループの人財部門と連携し、職場の人財育成課題を共有します。人財育成のパートナーとして最適なソリューションを企画から実施までトータルで行う部門です。 業務の課題解決に向け、関係各所を巻き込みながら、施策のトータルコーディネートをしていくことが求められます。

月給30万円～45万円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※時間外手当は別途全額支給します。

＼転居を伴う転勤なし／ 上野本社もしくは大森、横浜のいずれかになります。 【上野本社】 東京都台東区東上野2丁目16番1号　上野イーストタワー18階 【大森オフィス】 東京都品川区南大井6-26-3　大森ベルポートD館13階 【東戸塚キャンパス】 神奈川県横浜市戸塚区川上町87-4　N&Fビル17階 ※リモートワーク推奨

【　なにをする部署？　】 「高度な専門性を生かし、日立のコーポレートカルチャーの浸透と 優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」ことをミッションとして掲げる日立アカデミー。 その中で今回配属となる教育研修企画をしてもらう部署は、 当社最大規模を誇るIT事業分野（デジタルシステム＆サービス事業）の中で、 業界TOPを誇る公共・公益部門の社会事業分野の人財育成に貢献するポジションです。 【　具体的には　】 ■担当事業部門の事業や人財の方針理解 ■人財部門から事業や人財の課題をヒアリング ■求められる人財に必要な能力の定義やカスタマイズ研修の企画 ■全社共通研修の案内や派遣のフォロー ■カスタマイズ研修の実現(既存研修のカスタマイズを社内で主導することもあります) ※将来は管理職としてメンバーのマネジメントなども担っていただきたいと考えております。 【　担当業務例　】 ■リーダシップ研修の企画・開発・運用 リーダーを育成するための知識やスキルを研修に落とし込み、講師とともにテキストを開発・研修の実施。 ■IT関連研修の企画・開発・運用 デジルタ人財育成施策の開発や研修コース立案、研修運営業務支援。 ■研修運営管理の取りまとめ業務 Learning Management Systemを利用した研修の募集、申込の受付、受講歴管理などを担当。 ※いずれもご希望やご経験に応じて担当を決定させていただきます。 【　この仕事のポイント　】 日立グループの人財部門と連携し、職場の人財育成課題を共有します。人財育成のパートナーとして最適なソリューションを企画から実施までトータルで行う部門です。 業務の課題解決に向け、関係各所を巻き込みながら、施策のトータルコーディネートをしていくことが求められます。 【　この仕事の魅力　】 人財開発、研修サービス提供を通して日立グループに広く貢献できます。業務の自由度が大きく、創意工夫して取り組むことができます。

月給30万円～45万円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※時間外手当は別途全額支給します。

＼転居を伴う転勤なし／ 上野本社もしくは大森、横浜のいずれかになります。 【上野本社】 東京都台東区東上野2丁目16番1号　上野イーストタワー18階 【大森オフィス】 東京都品川区南大井6-26-3　大森ベルポートD館13階 【東戸塚キャンパス】 神奈川県横浜市戸塚区川上町87-4　N&Fビル17階 ※リモートワーク推奨

【　なにをする部署？　】 「高度な専門性を生かし、日立のコーポレートカルチャーの浸透と 優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」ことをミッションとして掲げる日立アカデミー。 その中で今回配属となる教育研修企画をしてもらう部署は、 当社最大規模を誇るIT事業分野（デジタルシステム＆サービス事業）の中で、 業界TOPを誇る公共・公益部門の社会事業分野の人財育成に貢献するポジションです。 【　具体的には　】 ■担当事業部門の事業や人財の方針理解 ■人財部門から事業や人財の課題をヒアリング ■求められる人財に必要な能力の定義やカスタマイズ研修の企画 ■全社共通研修の案内や派遣のフォロー ■カスタマイズ研修の実現(既存研修のカスタマイズを社内で主導することもあります) ※将来は管理職としてメンバーのマネジメントなども担っていただきたいと考えております。 【　担当業務例　】 ■リーダシップ研修の企画・開発・運用 リーダーを育成するための知識やスキルを研修に落とし込み、講師とともにテキストを開発・研修の実施。 ■IT関連研修の企画・開発・運用 デジルタ人財育成施策の開発や研修コース立案、研修運営業務支援。 ■研修運営管理の取りまとめ業務 Learning Management Systemを利用した研修の募集、申込の受付、受講歴管理などを担当。 ※いずれもご希望やご経験に応じて担当を決定させていただきます。 【　この仕事のポイント　】 日立グループの人財部門と連携し、職場の人財育成課題を共有します。人財育成のパートナーとして最適なソリューションを企画から実施までトータルで行う部門です。 業務の課題解決に向け、関係各所を巻き込みながら、施策のトータルコーディネートをしていくことが求められます。 【　この仕事の魅力　】 人財開発、研修サービス提供を通して日立グループに広く貢献できます。業務の自由度が大きく、創意工夫して取り組むことができます。

月給30万円～45万円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※時間外手当は別途全額支給します。

＼転居を伴う転勤なし／ 上野本社もしくは大森、横浜のいずれかになります。 【上野本社】 東京都台東区東上野2丁目16番1号　上野イーストタワー18階 【大森オフィス】 東京都品川区南大井6-26-3　大森ベルポートD館13階 【横浜オフィス】 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号　クイーンズタワーB 22階 ※リモートワーク推奨

【　なにをする部署？　】 「高度な専門性を生かし、日立のコーポレートカルチャーの浸透と 優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」ことをミッションとして掲げる日立アカデミー。 その中で今回配属となる教育研修企画をしてもらう部署は、 当社最大規模を誇るIT事業分野（デジタルシステム＆サービス事業）の中で、 業界TOPを誇る公共・公益部門の社会事業分野の人財育成に貢献するポジションです。 【　具体的には　】 ■担当事業部門の事業や人財の方針理解 ■人財部門から事業や人財の課題をヒアリング ■求められる人財に必要な能力の定義やカスタマイズ研修の企画 ■全社共通研修の案内や派遣のフォロー ■カスタマイズ研修の実現(既存研修のカスタマイズを社内で主導することもあります) ※将来は管理職としてメンバーのマネジメントなども担っていただきたいと考えております。 【　この仕事のポイント　】 日立グループ人財部門と連携し、職場の人財育成課題を共有。 人財育成のパートナーとして最適なソリューションを企画から実施までトータルで行う部門です。 業務の課題解決に向け率先して向き合い、 上司や他のメンバーと協力し、社内外の関係各所を巻き込みながら、 新たな研修施策のトータルコーディネートをしていくことが求められます。 【　この仕事の魅力　】 人財開発、研修サービス提供を通して日立グループに広く貢献できます。 また、業務の自由度が大きく顧客との関係構築や社内外の連携、 企画から実現までと創意工夫して取り組むことができます。 人財育成を最前線で担い、事業成長とともに自身の成長も実感できるでしょう。

月給30万円～45万円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※時間外手当は別途全額支給します。

＼転居を伴う転勤なし／ 【大森オフィス】 東京都品川区南大井6-26-3　大森ベルポートD館13階 ※リモートワーク推奨

【　なにをする部署？　】 「高度な専門性を生かし、日立のコーポレートカルチャーの浸透と 優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」ことをミッションとして掲げる日立アカデミー。 その中で配属となる管理本部・人事総務部は、 組織・人事、採用、教育、労務、処遇、総務、エンゲージメント向上、 さらにはHRシステム運用に至るまで幅広い業務を通じて、企業発展に貢献しています。 上司との距離も非常に近く、組織発展のためになることであれば積極的に提案することができます。 【　具体的には　】 ■人事勤労（ジョブ型など日立グループ全体が進める制度の企画運用含み、幅広く対応） ■労務業務（安全衛生含みこちらも幅広く対応） 上記を中心に経験の幅を広げながら将来的には採用（新卒・中途）や教育研修（人事関連諸施策に関する企画立案をはじめ、社内管理職との調整・折衝やヒアリング）を通じ、施策企画・立案等、人事総務部の未来を担う中核人財としての活躍を期待しています。 【　この仕事のポイント　】 少数精鋭の組織で、メンバー1人ひとりが幅広い業務に携わっています。 そのため「採用だけ」「教育だけ」ではなく複数の業務を並行して進めていく必要があり、 スケジュールを意識したタスクマネジメント力が求められます。 大変な面もありますがその分、全体像を理解した上で取り組めるということから、 HR担当者として広い視野を持って経験を積み、スキルUPすることができます。 【　この仕事の魅力　】 自ら新卒採用で採用した方が、新人教育や各種教育施策を経て 各部署でスキルアップしていく様子がわかるなど、 社員の成長や自身の貢献を肌で実感することができます。 まずはご自身が得意とする分野の業務を中心に担当し、少しずつ業務の範囲を広げていきましょう。

月給25万円～35万円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※時間外手当は別途全額支給します。

＼転居を伴う転勤なし／ 【上野本社】 東京都台東区東上野二丁目16番1号　上野イーストタワー18階 ※リモートワークが中心です。 ※オンライン研修の立ち合い、講師をはじめ外部ベンダ―との面談などで出社いただくケースがあります。

【　なにをする部署？　】 「高度な専門性を生かし、日立のコーポレートカルチャーの浸透と 優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」ことをミッションとして掲げる日立アカデミー。 その中で配属となる管理本部・人事総務部は、 組織・人事、採用、教育、労務、処遇、総務、エンゲージメント向上、 さらにはHRシステム運用に至るまで幅広い業務を通じて、企業発展に貢献しています。 上司との距離も非常に近く、組織発展のためになることであれば積極的に提案することができます。 【　具体的には　】 ■中途採用関連業務 ■新卒採用関連業務 ■入社後の教育業務（社内教育制度の構築や運用など） ■エンゲージメント向上施策 ■D&I、DXなどの専門研修の実施 ■各種総務・労務業務 人事関連諸施策に関する企画立案をはじめ、社内管理職との調整・折衝やヒアリングを通じ 施策企画・立案等、人事総務部の未来を担う中核人財としての活躍を期待しています。 【　この仕事のポイント　】 少数精鋭の組織で、メンバー1人ひとりが幅広い業務に携わっています。 そのため「採用だけ」「教育だけ」ではなく複数の業務を並行して進めていく必要があり、 スケジュールを意識したタスクマネジメント力が求められます。 大変な面もありますがその分、全体像を理解した上で取り組めるということから、 HR担当者として広い視野を持って経験を積み、スキルUPすることができます。 【　この仕事の魅力　】 自ら新卒採用で採用した方が、新人教育や各種教育施策を経て 各部署でスキルアップしていく様子がわかるなど、 社員の成長や自身の貢献を肌で実感することができます。 まずはご自身が得意とする分野の業務を中心に担当し、少しずつ業務の範囲を広げていきましょう。

月給25万円～35万円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※時間外手当は別途全額支給します。

＼転居を伴う転勤なし／ 【上野本社】 東京都台東区東上野二丁目16番1号　上野イーストタワー18階 ※リモートワークが中心です。 ※オンライン研修の立ち合い、講師をはじめ外部ベンダ―との面談などで出社いただくケースがあります。

【　なにをする部署？　】 「高度な専門性を生かし、日立のコーポレートカルチャーの浸透と 優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」ことをミッションとして掲げる日立アカデミー。 その中で配属となる研修サービス本部は、 日立グループ内でオープンに募集する研修や一社向けのカスタマイズ研修など、 各種研修サービスの総合窓口としての運営業務を通じて、 さまざまなスタイルの学びや研修を提供し、日立グループ会社の人財育成に貢献します。 【　具体的には　】 ■Learning Management Systemを利用した研修募集、申込の受付、受講歴管理 ■毎月の研修費用の請求業務 ■一括メール送信システムを利用した受講者への各種メール発信業務 ■お問い合わせ総合窓口の管理業務 ■Webを活用した日立グループ会社への研修情報の発信 ※将来は管理職としてメンバーのマネジメントなども担っていただきたいと考えております。 【　この仕事のポイント　】 研修を担当する講師・参加者の両方をサポートし、 研修の満足度を高める縁の下の力持ち的な役割を担う部門です。 業務の課題に対して率先して向き合い、 上司や他のメンバーと協力し、社内外の関係各所を巻き込みながら、 日々の研修開催の進捗や品質などを担保していくことが求められます。 【　この仕事の魅力　】 研修プログラムは多岐にわたり、臨機応変な対応が求められますが、 幅広い業務経験を積むことができ、必要なスキルを身につけ磨く機会に恵まれています。 また、研修の講師や参加者に加え、 社内関係部署や社外取引先などのステークホルダーと広く接する機会があり、 ニーズや要望に応えるためのコミュニケーション力や関係構築スキルも強化されます。

月給30万円～45万円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※時間外手当は別途全額支給します。

＼転居を伴う転勤なし／ 【東戸塚支社】 神奈川県横浜市戸塚区川上町87-4　N&Fビル1　7階 ※テレワークを推奨していますが、一部出社業務もあるため、グループメンバーでローテーションを組んで出社日を調整しています。

【　なにをする部署？　】 「高度な専門性を生かし、日立のコーポレートカルチャーの浸透と 優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」ことをミッションとして掲げる日立アカデミー。 その中で配属となる管理本部・人事総務部は、 組織・人事、採用、教育、労務、処遇、総務、エンゲージメント向上、 さらにはHRシステム運用に至るまで幅広い業務を通じて、企業発展に貢献しています。 上司との距離も非常に近く、組織発展のためになることであれば積極的に提案することができます。 【　具体的には　】 ■中途採用関連業務 ■新卒採用関連業務 ■入社後の教育業務（社内教育制度の構築や運用など） ■エンゲージメント向上施策 ■D&I、DXなどの専門研修の実施 ■各種総務・労務業務 人事関連諸施策に関する企画立案をはじめ、社内管理職との調整・折衝やヒアリングを通じ 施策企画・立案等、人事総務部の未来を担う中核人財としての活躍を期待しています。 【　この仕事のポイント　】 少数精鋭の組織で、メンバー1人ひとりが幅広い業務に携わっています。 そのため「採用だけ」「教育だけ」ではなく複数の業務を並行して進めていく必要があり、 スケジュールを意識したタスクマネジメント力が求められます。 大変な面もありますがその分、全体像を理解した上で取り組めるということから、 HR担当者として広い視野を持って経験を積み、スキルUPすることができます。 【　この仕事の魅力　】 自ら新卒採用で採用した方が、新人教育や各種教育施策を経て 各部署でスキルアップしていく様子がわかるなど、 社員の成長や自身の貢献を肌で実感することができます。 まずはご自身が得意とする分野の業務を中心に担当し、少しずつ業務の範囲を広げていきましょう。

月給25万円～35万円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※時間外手当は別途全額支給します。

＼転居を伴う転勤なし／ 【上野本社】 東京都台東区東上野二丁目16番1号　上野イーストタワー18階 ※リモートワークが中心です。 ※オンライン研修の立ち合い、講師をはじめ外部ベンダ―との面談などで出社いただくケースがあります。

日立グループ内外のお客さまの人財育成を目的とした各種研修・教育サービスの企画・要件定義・設計・導入・運用などをお任せします。 昨今の社会情勢の変化もあり、現在は教室集合型だけではなく、オンラインを駆使したあらゆるスタイルでの研修実施を推進しています。研修サービスのIT提供基盤の整備や管理と並行して、新しいIT技術を活用した研修の企画、設計、運用方式策定ができる方を求めています。 ＜具体的には＞ ■ラーニングテクノロジーを適用した研修および提供方式の調査、開発、提供 ［詳細］オンライン研修ツールの研修への適用試行、研修設計、運用法方式の策定 ■ラーニングテクノロジーを適用した研修インフラの構築、研修機器の効率的な運用管理 ［詳細］インフラ上に搭載される研修に使用するアプリ（オンライン研修ツール、AWS）の配備計画策定および運用管理 【推進業務の例】 ・研修での仮想体験空間の適用（3DCG.VR、メタバースツールなど） ・クラウドを活用したマシン演習実現方式の見直し、計画策定と実施 【入社後は？】 入社後はOJTを中心に研修システムの概要や業務の流れ、各部署とのコミュニケーションの取り方などを覚えていきます。 まずはご自身が得意とする分野の業務を中心に担当し、少しずつ業務の範囲を広げていただきます。 また、研修に強みを持っている当社には資格取得に向けた豊富なノウハウがあるため、クラウド関連資格など、業務に必要な資格取得も支援しています。 ※入社後の職種変更はありません

月給25万円～35万円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※時間外手当は別途全額支給します。

【大森オフィス】 東京都品川区南大井6丁目26番3号　大森ベルポートＤ館 13階 ※リモートワークが中心です。 ※年度初めなどの繁忙期は週に2~3回の出社の可能性があります。 ※転居を伴う転勤はありません。

日立グループのビジネスを切り開くセールス／フロント人財を育成し、 日立グループの継続的な成長に貢献することがミッションです。 【具体的には】 本社主管部署との連携や、各ビジネスユニット（BU）の営業人財育成を担う 教育委員会との連携を通じ、育成施策や研修企画に携わります。 ▼関連する職場・委員会、あるいは外部組織との情報連携および提案活動 ▼セールス／フロント人財強化ニーズの研修体系・企画への落とし込み ▼外部リソースとしての外部パートナーの選定・活用・関係維持 ▼セールス／フロント人財強化に向けた研修の設計・開発／実施・改善 ▼研修講師として主にセールス／フロント領域およびその周辺領域の研修のデリバリー “営業”と一口に言っても、当社のコンサルティング営業は一味も二味も異なります。 ときには研修内容そのものを企画したり、自ら講師として登壇することもあります。 業務は非常に幅広い一方で、それだけ幅広いスキルとやり甲斐を手に入れることができます。 【この仕事の魅力】 提案活動における実質的な世界標準であるプロポーザルマネジメント協会との連携や そこで定義・展開されている知識などの修得を通し、 グローバルでも通用するスキルを得ることができます。 さらに、日立グループの案件理解を通じて、経営やビジネス感覚を養いつつ、 人財育成企画力を獲得することができます。 【入社後は？】 入社後はOJTを中心に研修システムの概要や業務の流れ、 各部署とのコミュニケーションの取り方などを覚えていきましょう。 まずはご自身が得意とする分野の業務を中心に担当し、少しずつ業務の範囲を広げていただきます。 また、研修に強みを持っている当社には資格取得に向けた豊富なノウハウがあるため、 業務に必要な資格取得も支援しています。

月給25万円～35万円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※時間外手当は別途全額支給します。

【大森オフィス】 東京都品川区南大井6丁目26番3号　大森ベルポートＤ館 13階 ※リモートワークが中心です。 ※オンライン研修の立ち合い、講師をはじめ外部ベンダ―との面談などで出社いただくケースがあります。 ※転居を伴う転勤はありません。

日立グループ内外のお客さまの人財育成を目的とした各種研修・教育サービスの企画・要件定義・設計・導入・運用などをお任せします。 昨今の社会情勢の変化もあり、オンラインでの研修の需要も大幅に増加しており、ITを活用したサービス基盤の構築が重要になるなど、社内でも大きく期待されているポジションです！ ＜具体的には＞ ■研修システムの企画・要件定義・設計 ■システム構築におけるツール・プラットフォームなどの選定 ■研修機器の効果的な運用管理・改修 ■運営をはじめとする各部署との調整　など ※業務はシステム企画や要件定義といった上流工程が中心です。 ※実際の開発業務は少ないですが、アプリに関する知識など開発エンジニアのご経験も活かせます。 【業務の一例】 ◎研修での仮想体験空間の適用(3DCG、VR、メタバースツールなど) ◎クラウドを活用したマシン演習実現方式の見直し、計画策定と実施　など 【入社後は？】 入社後はOJTを中心に研修システムの概要や業務の流れ、各部署とのコミュニケーションの取り方などを覚えていきます。 まずはご自身が得意とする分野の業務を中心に担当し、少しずつ業務の範囲を広げていただきます。 また、研修に強みを持っている当社には資格取得に向けた豊富なノウハウがあるため、クラウド関連資格など、業務に必要な資格取得も支援しています。 ※入社後の職種変更はありません

月給25万円～35万円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※時間外手当は別途全額支給します。

【大森オフィス】 東京都品川区南大井6丁目26番3号　大森ベルポートＤ館 13階 ※リモートワークが中心です。 ※年度初めなどの繁忙期は週に2~3回の出社の可能性があります。 ※転居を伴う転勤はありません。