天龍ホールディングス株式会社 の求人・中途採用情報

■職務内容： ・当社は天龍グループの持株会社として、傘下の2つの事業会社（天龍工業株式会社、天龍コンポジット株式会社）の経営管理を行っております。 ・経理職として会計、経理、財務業務全般を先ずはできることから徐々にお任せします。 ■具体的には： ・請求・支払い・売掛金 ・月次決算、年次決算、連結決算 ・税務申告対応、顧問税理士との調整 ・財務分析、経営指標の管理 ・グループ会社全般の管理業務 ※会計ソフトSuperStereamNX(NEC) ■組織構成： ・50代の部長（男性）以下４名体制で業務を行っております。30代課長（男性）　50代係長（女性）、50代メンバー（女性） ※経験豊富なメンバーが揃っておりますので、先ずはできることからお任せし、慣れてきたら徐々に業務全般をお任せします。 ※月次チェック及び申告業務は会計事務所及び税理士に依頼しております。 ※将来的には、経営管理部（経理・財務）を担う幹部候補を想定しておりますが、ご希望があれば人事や総務などの管理部門の経験を積んでいただくことも可能です。 ■就業環境： ・残業は月10時間程度。平均有給休暇取得日数も12.1日、休日出勤は発生しません。 ■当社について ・90％のシェアを持つバス用シートなど業界トップクラスのシェアを誇る座席（シート）に限らず、強化プラスチックを使用した新幹線の洗面ユニットや窓枠、バスのステップなども天龍製。観覧車やスキー場のゴンドラ、風力発電施設も手掛けていますし、国立天文台で使用される天体観測用の電波望遠鏡なんていうモノも！非常に幅広く、公共性の高い分野での技術力。それが天龍グループの強みです。 ■当社の特長： ・天龍グループ各社の社員の声を聞くと「とても働きやすい会社だ」という意見をよく聞きますが、そのひとつは人間関係ではないかと思います。どの会社もコミュニケーションが良好で、先輩や上司の間に垣根がないということ。さらに役員クラスも社内環境に気を配り、自ら社員たちに話しかけることで交流を図っています。このような温かみのある風土が働きやすさにつながっているのではないかと考えています。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：岐阜県各務原市蘇原興亜町1-2 勤務地最寄駅：JR高山本線／蘇原駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

蘇原駅、三柿野駅、六軒駅(岐阜県)

＜予定年収＞342万円～426万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～280,000円＜月給＞210,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定　（時間外手当別途支給）■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： （1）天龍グループ会社の経営指導・管理統括■天龍グループの特徴：天龍グループでは1948年にバスのシートの製造を手掛けて以来、新幹線や電車・航空機・船舶等のシートを数多く手掛けており、そのシェアは全国でもトップクラスです。日本の輸送産業に大きく貢献し、安全・機能・快適性における高い技術力は新幹線の洗面ユニットや天井、バスステップ等の内装、太陽熱温水器、観覧車やスキー場のゴンドラ等の様々な製品を展開しています。また、ヘリコプターから旅客機・ジェット練習機・戦闘機まであらゆる輸送機製造は、今まで培ったノウハウを土台に可能性を広げています。公共性の高い分野における、妥協を許さないエンジニアの地道な探究心がグループの強みであり、その強みを活かす事で更なる展開を進めています。■ビジョン：天龍グループは創業以来、人を大切に思い人々に安らぎを与える事をモットーにしています。社会の動向に目を凝らし顧客の声に耳を傾けながら時代とともに硬直化する事もなく、常に新しい技術の開発に取り組んできた60有余年の歴史。この21世紀を快適なものにするには「やすらぎ」と「新しさ」にこだわる気持ちを忘れてはならないと考えています。今や同グループは乗物用シートのトップメーカーという枠ではとらえきれないフィールドへ事業領域を拡大させています。そして、そこから生み出すいずれの製品も各業界から高い評価と信頼があります。現在の基盤だけをよりどころにする事で同社の存在価値を失ってしまわないように「創造し続ける事」「挑戦し続ける事」が、同社の使命だと考えています。顧客とのパートナーシップを大切にしながら、もっと広くもっと深く社会に貢献できる事を目指し、創造的な企業活動を続けて行きます。■社風・風土：異動によって色々な部署を経験している先輩社員が多く在籍し横のつながりが強い為、部署ごとの壁は一切ありません。また、オフィスもワンフロアでメンバーとの距離が近く声が届きやすい環境です。同じ部署のメンバーとの関係や上司との関係も同様、経験や知識が足りない分はお互いに補い合いや教え合う事で、社員同士で成長していく環境があります。また、新しい取り組みへの対応も柔軟に行われており、やってみたい事や意見がある際には相談できる環境も整っています。