常盤工業株式会社 の求人・中途採用情報

顧客満足の追求と堅実経営を実践し、「地域に愛される社員が誇れる会社」を目指しています。離職率も低く、安心して働ける環境が整っています！ 同社は浜松に本社を構えるまもなく創業100年を迎える総合建築会社です。今回の求人は東京都内で新たな事業所立ち上げによる募集です。 民間の建築物（ビルやテナント、マンション等）の新築工事全般の現場監督をお任せいたします！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・担当現場の安全管理・品質管理・工程管理・原価管理 ・施主及び設計士との折衝、施工図作成業務 ・構造体：RC造、鉄骨造、SRC造、木造 ※担当現場への直行・直帰可能 ◎ 多岐にわたる施工事例の一部はＨＰでも公開しております。 ■働き方： 以下から社員がストレスなく働ける環境が整っております。 ・直行直帰で月に1回の定例会議のみ出社可 ・GPS勤怠システムで ありのままを申請徹底 ・残業時間：月平均35時間(該当部署昨年度実績) ・サービス残業禁止：残業代は、残業した時間分支給 ・iPhone、iPadの支給：業務効率化をするため、建築現場でのIT技術の活用や次世代建築技術の導入（事務作業の軽減） ・年間休日120日 ・有給取得全社平均10日以上 ・福利厚生充実：家族と遊べるリゾート施設、スポーツ施設などが無料で有ったり、その他手当も充実しております。 ■会社の方針：「社員の幸せ」を基本方針としており、仕事だけでなくプライベートでも充実できるようにという想いを大切にしている会社ですので、社員の負担軽減や業務の効率化に対して高い意識を持っております。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京支店住所：東京都港区芝大門一丁目16番5号 芝大門加藤ビル9階勤務地最寄駅：JR山手線／浜松町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大門駅(東京都)、浜松町駅、御成門駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～385,500円その他固定手当/月：55,000円＜月給＞300,000円～440,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※各種手当は別途支給■昇給：年1回（1月）■賞与：年3回（7・9・12月）※7・9月は業績連動支給／昨年度実績5.47ヶ月分）■人事制度：年1回の評価により等級昇格あり■年収例：年収610万円 入社7年目 30歳（月給40万円（残業手当等含）＋賞与）■諸手当：地域手当、資格手当有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）建築事業…鉄筋コンクリート建築、鉄骨建築、木造建築、その他全般（2）土木事業…一般土木工事、舗装工事、浚渫工事、造園工事、水道建設工事、鋼構造物工事（3）住宅事業…自由設計住宅、トキノハウス（コンセプト住宅）

≪サービス残業無し！残業した分を漏れなく支給します。／安全管理・ISO管理担当者が面倒業務をサポート≫ ■会社概要: 私たちの会社は、浜松に100年近く根付いた伝統ある総合建築会社です。学校やオフィスなどの大規模建築物の新築施工管理を主に手掛けており、品質・安全・予算・工程管理を一貫して担当しています。 社員の幸せを基本方針とし、仕事だけでなくプライベートも充実できる環境を提供しています。 ■業務内容: 建築施工管理職として、以下の業務を担当していただきます。 ・新築施工管理: 学校やオフィス等のRC造、S造の大規模建築物の施工管理（安全管理・工程管理・品質管理・原価管理等）を担当します。基本的に現場は複数名で担当いただきますが、小さい案件の場合はお1人で対応いただくこともあります。 ・折衝業務: 施主及び設計士との折衝、および施工図面の一部作成（外注業者に作成を依頼し、最終チェックを行います）。 ・サポート体制: 安全管理・ISO管理担当者がいるため、煩雑な業務を軽減できます。 ■業務の特徴: 案件規模: 1～10億円規模の案件が主で、最大20億円のプロジェクトにも関わる可能性があります。メインは2～3億円規模の案件です。 期間: 案件期間は5～12ヶ月です。 ■組織構成 建築工事部は19名の社員が在籍しており、60代が1名、50代が1名、40代が2名、30代が2名、20代（19歳含む）が13名と、若手からベテラン層まで幅広く活躍しています。若い内から責任ある仕事を任される環境です。 ■働き方の特徴: ・柔軟な勤務体制: 土日平日問わず家族のライフイベントに参加できるよう、有給が取りやすい環境を整えています。現場の忙しさに応じて複数人で担当するなど、効率的な働き方を推進しています。 ・直行直帰: 会議は月1回、無駄な帰社や会議を極力行わない方針です。 ・IT技術の活用: 業務効率化のため、iPhoneおよびiPadを支給しています。次世代建築技術の導入も推進しています。 ・休日・休暇: 年間休日120日。有給取得の全社平均は10日以上です。 ・福利厚生: 家族と遊べるリゾート施設やスポーツ施設が無料で利用できるなど、福利厚生が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県浜松市中央区新津町197 勤務地最寄駅：遠州鉄道線／助信駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

助信駅、八幡駅(静岡県)、曳馬駅

＜予定年収＞650万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～392,500円その他固定手当/月：5,000円＜月給＞275,000円～397,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※各種手当は別途支給■昇給：年1回（1月）■賞与：年3回（7・9・12月）※7・9月は業績連動支給／昨年度実績5.47ヶ月分）■人事制度：年1回の評価により等級昇格あり■年収例：658万円（入社17年目、39歳、月給42万円（残業手当+資格手当含む）+賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）建築事業…鉄筋コンクリート建築、鉄骨建築、木造建築、その他全般（2）土木事業…一般土木工事、舗装工事、浚渫工事、造園工事、水道建設工事、鋼構造物工事（3）住宅事業…自由設計住宅、トキノハウス（コンセプト住宅）■強み：・全社員経営…毎月の経営数値を全社員に共有しています。その為、全てのメンバーが会社の経営状況を把握しており、社員それぞれが「自分が貢献出来ること」を常に考え、各業務に積極的な姿勢で携わっています。また、若手社員（20代）からベテラン社員（50代）までの幅広い年齢層・職種の社員が集結し、給与体制と評価制度等の人事体制を見直すためのアイディアを交換しています。・明確なビジョン…「浜松一、人が幸せな建設会社」をビジョンに掲げています。「人」とは顧客、社員、パートナー企業を指しますが、同社では、「社員の幸福実現」が一番の目標です。「世のため、人のために貢献できる実感」、「誇ることができる、満足の労働環境と待遇、「魅力的な社風、良好な人間関係」の実現を目指しています。■ビジョン：同社は「従来の建設会社を進化させた21世紀の建設会社」を目指し、「建設現場の仕事に、製造業が取り組んできた科学的生産管理の発想を取り入れる」、「常に顧客ニーズにアンテナを立て、顧客が期待する以上の提案を行う」、「産学連携の研究開発を推進し、革新的な商品開発や技術提案を行う」、「魅力的なデザインの建物をつくると同時に洗礼された情報発信や広報・広告を積極的に行い、会社・事業・商品のブランドを築いていく」、「おもてなしの心で、きめ細かい顧客サービスを展開する」ことに取り組んでいます。