株式会社トーヨーアサノ 【営業職】 の求人・中途採用情報

～大手ゼネコンや地方自治体からの受注多数で安定性◎／平均有給取得日数11日／産育休後の復帰率100％～ ■魅力・やりがい 当社の魅力は、東証上場企業としての安定性と、独自の技術力に基づく営業力の高さにあります。他社には真似できない特殊工法を保有しているため、顧客の難易度の高い要望にも柔軟に応えることが可能です。 職場の雰囲気は非常に温かく、上司とも距離が近いため、技術的な相談や改善提案も気軽に行えます。家族の看護や体調に合わせたリモートワークも柔軟に相談でき、長く安定してキャリアを築きたい方に最適な職場です。 ■仕事内容 見積に伴う技術提案書の作成をメインにお任せします。 ・案件に対する施工方法や仕様をまとめた提案書の作成 ・材料費や施工費の算出、工事規模に応じたコスト計算 ・製造や施工管理部門との納期・仕様に関する社内調整 ・営業担当への同行による技術的な補足説明 ■商材の説明 扱うのは、学校や病院、マンション等の巨大な構造物を支える「コンクリートパイル（既製コンクリート杭）」です。地盤の性質や建物の重量に合わせ、自社開発の独自工法を提案できる点が最大の強みとなります。 ■所属組織の説明 配属先は計9名で構成されており、東京7名、静岡2名が在籍しています。事務補助スタッフも1名おり、業務を分担できる体制です。少数精鋭ながらチームワークが良く、互いにサポートし合う文化が根付いています。 ■会社説明 当社は設立以来、社会インフラを支えるコンクリートパイルの製造・施工を手掛けてきました。公共施設から民間建築まで幅広く対応し、建物の安全を守る基礎工事のスペシャリストとして業界内で高い信頼を得ています。 ■はたらき方 ・残業は月10時間以内でプライベートも充実 ・既存顧客への対応がメインで関係構築がスムーズ ・オンライン商談導入で効率的な業務遂行が可能 ・リモートワーク相談可で柔軟な働き方を推進 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京事務所住所：東京都新宿区新宿5－13－9　太平洋不動産新宿ビル5・6F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿三丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東新宿駅、新宿三丁目駅、新宿駅(東京メトロ)

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～265,000円その他固定手当/月：22,000円～35,000円固定残業手当/月：30,000円（固定残業時間17時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞272,000円～330,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与年2回／昇給年1回※上記予定年収は、借上社宅制度等の各手当を含む場合を想定しています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：当社は、関東を中心にコンクリートパイルの製造と施工を主たる事業としています。 コンクリートパイルは建物を支える基礎なので普段は見えませんが、学校、病院、道路等の公共施設から、マンション、ショッピングセンター、工場等の民間建築まで、社会に無くてはならない建物の基礎に使われています。 同社は、基礎設計のコンサルティングから杭の製造、施工まで一貫して高い品質のサービス・製品をお客様に提供しています。■企業沿革：・平成9年3月　株式会社東洋パイルヒューム管製作所と東扇アサノポール株式会社が合併、株式会社トーヨーアサノと商号を変更・平成12年3月　日本セグメント工業株式会社（現・連結子会社）の株式を追加取得し子会社化・平成14年2月　沼津工場を閉鎖し、コンクリートパイルの生産を東京工場に集約■事業内容： コンクリートパイルの製造・販売、およびこれに付帯する各種基礎工法を、責任ある管理体制のもとに施工することを主要事業基盤としています。(1)コンクリートパイルを中心とした 高強度コンクリート製品の開発、製造事業(2)各種杭基礎工事の責任施工事業(3)不動産賃貸事業■特徴（TOPICS）： 静岡県沼津市に本社を置いておりますが、関東全域にも事業所があり、これまでの実績と親切丁寧な顧客対応の積み重ねから、各地のクライアントより厚い信頼を得ています。■企業理念：・顧客第一：お客様の立場になって物事を発想し、お客様の求める製品、サービスを提供することを通じて、お客様満足を追求することです。・合理追求：目的を達成するための手段の選択において合理性、すなわち科学的な思考を追求することであり、私たちの意思決定において大切にしている価値観です。・人倫遵守：企業が社会的な存在であるということを常に意識し、社員は他の模範となるような高い倫理観を持つことを求めています。

～大手ゼネコンや地方自治体からの受注多数で安定性◎／平均有給取得日数11日／産育休後の復帰率100％～ ■仕事内容 設計事務所やゼネコンへ、自社製品を用いた施工方法や設計上のメリットを提案する技術営業をお任せします。 ・設計段階での技術的なアドバイスや、自社製品の採用に向けた折衝。 ・数百万から数億円規模の大型建材に関する価格交渉や納期調整。 ・仕様確認や社内の設計・製造部門との連携による提案内容の具体化。 ・既存顧客への定期訪問を通じた関係構築、および新規案件の情報収集。 ・工事現場の状況確認や、施主・設計者との技術打ち合わせの実施。 ・見積書や提案資料の作成、およびプロジェクトの進捗管理業務。 ■業務詳細 9割が既存顧客への活動であり、長年のお付き合いがあるお客様とじっくり信頼関係を築けます。商材は建物の基礎となる重要部材のため、責任も大きいですが、無事に建物が完成した際の達成感は格別です。外出と社内事務の割合は6対4程度で、効率的な働き方を推進しています。 ■所属組織の説明 東京営業所は、事務補助1名を含む計6名が在籍しています。温かみのある職場で上司との距離も近く、不明点をすぐに相談できる環境です。少数精鋭ながらチームワークを重視しています。 ■会社説明 当社はコンクリートパイルの製造から施工まで一貫して手がける、地盤基礎の総合メーカーです。学校や病院、道路などの公共施設から、大型商業施設、工場まで、建物の安全を支える不可欠な役割を担っています。東証上場企業としての信頼と、独自の工法・技術力を強みに、大手ゼネコンや地方自治体から多数の受注を頂いております。安定した経営基盤と、柔軟な提案力が当社の誇りです。 ■はたらき方/環境 ・残業は月平均10時間以下と少なく、定時退社も可能です。 ・ペーパーレス化やオンライン商談の導入により、業務の効率化を図っています。 ・担当エリアは主に東京都内のため、遠方への出張は原則日帰りとなります。 ・産休育休の復帰率は100％を誇り、ライフイベント後も長く活躍できます。 ・家族の看病や体調に合わせ、リモートワークも柔軟に相談可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京事務所住所：東京都新宿区新宿5－13－9　太平洋不動産新宿ビル5・6F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿三丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東新宿駅、新宿三丁目駅、新宿駅(東京メトロ)

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～265,000円その他固定手当/月：22,000円～35,000円固定残業手当/月：30,000円（固定残業時間17時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞272,000円～330,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与年2回／昇給年1回※上記予定年収は、借上社宅制度等の各手当を含む場合を想定しています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：当社は、関東を中心にコンクリートパイルの製造と施工を主たる事業としています。 コンクリートパイルは建物を支える基礎なので普段は見えませんが、学校、病院、道路等の公共施設から、マンション、ショッピングセンター、工場等の民間建築まで、社会に無くてはならない建物の基礎に使われています。 同社は、基礎設計のコンサルティングから杭の製造、施工まで一貫して高い品質のサービス・製品をお客様に提供しています。■企業沿革：・平成9年3月　株式会社東洋パイルヒューム管製作所と東扇アサノポール株式会社が合併、株式会社トーヨーアサノと商号を変更・平成12年3月　日本セグメント工業株式会社（現・連結子会社）の株式を追加取得し子会社化・平成14年2月　沼津工場を閉鎖し、コンクリートパイルの生産を東京工場に集約■事業内容： コンクリートパイルの製造・販売、およびこれに付帯する各種基礎工法を、責任ある管理体制のもとに施工することを主要事業基盤としています。(1)コンクリートパイルを中心とした 高強度コンクリート製品の開発、製造事業(2)各種杭基礎工事の責任施工事業(3)不動産賃貸事業■特徴（TOPICS）： 静岡県沼津市に本社を置いておりますが、関東全域にも事業所があり、これまでの実績と親切丁寧な顧客対応の積み重ねから、各地のクライアントより厚い信頼を得ています。■企業理念：・顧客第一：お客様の立場になって物事を発想し、お客様の求める製品、サービスを提供することを通じて、お客様満足を追求することです。・合理追求：目的を達成するための手段の選択において合理性、すなわち科学的な思考を追求することであり、私たちの意思決定において大切にしている価値観です。・人倫遵守：企業が社会的な存在であるということを常に意識し、社員は他の模範となるような高い倫理観を持つことを求めています。