美津濃株式会社 の求人・中途採用情報

＜「ミズノブランドのご愛顧を続けてもらうための企画～運用」にもちいるデータ分析＞＜アナリティクス分析の実務経験がある方大歓迎です！＞＜残業20H程/実働7.5H＞ 世界でも屈指の総合スポーツ品メーカー「ミズノ」のファンを増やし、より多くの方にご利用いただくための戦略や施策の立案・実行・分析を担当していただきます。 具体的には、顧客データの分析を基にした販促企画の立案や、Google Analytics 4を用いたユーザー行動の把握、SNSやイベント企画の実施などが主な業務となります。 ■業務の詳細 入社後は40代のメイン担当社員によるOJT研修を通じて、実務経験を積みながらミズノのプログラムを理解していただきます。その後は、販促企画の改善ポイントの特定や新規施策の提案を自主的に行っていただきます。 ◆具体的には… ・顧客データ（行動履歴・購入履歴等）の分析と、販促企画の立案・実行 ・主にGoogle Analytics 4を用いて分析いただきます。 ・ユーザー行動の把握／コミュニケーション設計の提案 ・GA4実装・設定・運用（適切なベンダーコントロール） 等の業務です。分析のみを行う単純作業ではなく、中長期を見据えた企画立案・実行が業務となります。 ■社内連携が重要なポジションです。 （連携先例） ・マーケティング：ウェブ解析の担当 ・ECサイト運用実務（商品ページ制作、メルマガ配信等の実務）：営業部 ■このような方、ご活躍いただけます！ Google Analytics 4の実務経験がある方：広告代理店等でお客様へ分析・課題設定の報告・打ち手提案をされていた方や、逆に事業会社で代理店等からの提案を聞き、適正な打開策決定と運用をされていた方、どちらの方も歓迎いたします。 ■採用背景 オウンドEC推進という全社方針を受けて、即戦力として活躍できる人材を求めています。 ■組織構成 配属課は17名在籍 └業務の幅：それぞれのスキルによって、制作実業務関係が多い社員、企画が多い社員とさまざまです。 └各々のできること、やりたいことを踏まえて、チームで事業を推進していく風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

トレードセンター前駅、コスモスクエア駅、中ふ頭駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～370,000円＜月給＞250,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■賞与：年2回（夏・冬）※4ヶ月分程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。

＜ミズノブランドのご愛顧を続けてもらうための企画～運用＞＜残業20H程/実働7.5H＞ ミズノのファンを増やし、より多くの方にご利用いただくための戦略や施策の立案・実行・分析を担当していただきます。 具体的には、顧客データの分析を基にした販促企画の立案や、Google Analytics 4を用いたユーザー行動の把握、SNSやイベント企画の実施などが主な業務となります。 ■業務の詳細 入社後は40代のメイン担当社員によるOJT研修を通じて、実務経験を積みながらミズノのプログラムを理解していただきます。その後は、販促企画の改善ポイントの特定や新規施策の提案を自主的に行っていただきます。 ◆具体的には… ・自社会員プログラムの改革立案・実施 ・自社会員向けイベント・キャンペーンの立案と実施　 ・デジタルマーケティング（アプリ・メルマガ・SNS運用など）の企画 ・会員サービス実行に必要なアプリケーションやデータベースの構築運用（適切なベンダーコントロール） ・社内外関係部署との折衝、調整、業務推進 等の業務です。制作・運用のみを行う単純作業ではなく、中長期を見据えた企画立案・実行が業務となります。 ■社内連携が重要なポジションです。 （連携先例） ・マーケティング：ウェブ解析の担当 ・ECサイト運用実務（商品ページ制作、メルマガ配信等の実務）：営業部 ■採用背景 オウンドEC推進という全社方針を受けて、即戦力として活躍できる人材を求めています。 ■組織構成 配属課は１７名在籍しております。 └業務の幅：それぞれのスキルによって、制作実業務関係が多い社員、企画が多い社員とさまざまです。 └各々のできること、やりたいことを踏まえて、チームで事業を推進していく風土です。 ◇同社について◇ 世界でも屈指の総合スポーツ品メーカーです。 ・東証プライム上場の世界でも屈指の総合スポーツ品メーカー ・フルフレックス制/土日祝休み/残業20H程/実働7.5H　でワークライフバランスが整います。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

トレードセンター前駅、コスモスクエア駅、中ふ頭駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～370,000円＜月給＞250,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■賞与：年2回（夏・冬）※4ヶ月分程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。

＜英語力を活かして日本・欧州・各国販社をつなぐ／世界屈指の総合スポーツメーカー／残業20時間以下＞ ランニングカテゴリーのグローバルマーケティングを推進します。 欧州在住のリーダーや各国販社担当と連携し、ブランド価値を高める施策の実行を担当します。 ■業務内容 ＜入社後すぐにお任せすること＞ ・主要モデルのローンチ～ライフサイクル施策 ・シーズンごとのグラスルーツ施策設計、販社ツール作成 ・インフルエンサー施策（モデル・イベントでの訴求） ・グローバル契約選手対応（欧州担当と連携し手配・レース選定） ・大阪／アムステルダムマラソンなどのマーケ施策 ・エチオピアマラソングループ対応（契約活用施策の実行） ・PowerPoint／Excel／Wordでの資料作成等 ※まずは個別案件の推進から担当いただきます。 ＜ゆくゆくお任せ・期待すること＞ ・新規施策の提案 ・KPI測定と改善 ・マーケ予算の管理 ■英語の使用シーンについて 欧州在籍のリーダーや各国担当との会議・資料共有時など。 ※口頭・読解は上級が望ましく、作文については中級レベルで可。 英語スキルがある方は、ビジネス使用未経験でも歓迎します！ ■やりがい （１）伸びしろのある事業 同社の売上メインは、まだまだ日本市場です。そのため、グローバル市場への積極的参入に向け、ご経験を存分に発揮していただくことを期待します。 （２）会社の注力するカテゴリー 会社の中期計画を達成するために注力するカテゴリーの一つです。チームの一員として業務をすることで、会社の業績への貢献を実感できます。 ■配属組織 ・部門35名（室19名／課8名）※20～40代が幅広く活躍、中途入社も多数！ ・ランニングカテゴリーチーム：リーダー（オランダ駐在・日本人／40歳前後）、主担当（3年目女性）、デジタル部門担当（10年目女性）の計3名体制 ■働き方 ・在宅可、フレックス。 ・会議は各国と連携するため、朝・夕～夜帯に発生することもあります。 ・残業：個人差や時期によって変動はありますが、月の平均残業時間は10-20時間程度 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞大阪本社住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

トレードセンター前駅、コスモスクエア駅、中ふ頭駅

＜予定年収＞560万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～400,000円＜月給＞350,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（夏、冬）※4ヶ月分程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。

＜グローバル連携に貢献／年休122日／デザインクオリティとチームの成長。両輪を動かす司令塔に。＞ フットウェアの上流から量産前後までをリードしながら、小規模チームのマネジメントを起点に組織力を高める役割です。 時には、海外メンバー（欧州・米国）と英語で連携し、デザインの方向性・品質・進捗すり合わせのリーディングも行います。 将来的には評価者／マネージャーへとスケールいただきます。 ■業務内容 ・フットウェアデザイン（ランニング等スポーツカテゴリ中心／企画連携〜デザイン立案〜仕様決定） ・デザインディレクション（トレンド・インサイトの翻訳、世界観の設計、CMF連携） ・英語での会議・プレゼン主導（資料作成～発表～質疑応答） ・チームビルディング支援：約5名規模からの1on1、業務助言、評価の観点整備（会議同席） ・進捗・クオリティ統括：海外含むメンバーのタスク・スケジュール管理、ガイドライン順守 ・対外連携：外部デザイナーへのディレクション／契約やり取り（外注管理） ・運営サポート：経費管理サポート、国内外リクルート関連（面接同席 ほか） ※英語使用シーンについて 英語会議での意見表明や議論・合意形成が必要な場合がございます。 また、英語のプレゼン資料作成～発表～質疑応答をリードできる方のご応募を期待いたします！ ■組織構成・グローバル体制 配属：デザイン・開発ソーシング部 デザイン課 人数：約30名（フットウェア／CMF／グラフィック／オペレーター等） 海外メンバー：5?6名（オランダ常駐、米国 ほか）＋大阪25名 ■ポジションの魅力 ・「つくる」だけでなく「方向性を決める」側で、ブランドと事業に影響を与えられる ・マーケティング／ブランド視点と、グローバルの多様な知見に触れながら提案できる ・海外メンバーとの協働で、英語×デザインプレゼンのスキルを日常的に磨ける ■入社後のサポート マネージャーによるOJT（シューズづくり・チーム運営） 定期1on1で、業務の壁打ちからキャリア形成まで伴走します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞大阪本社住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

トレードセンター前駅、コスモスクエア駅、中ふ頭駅

＜予定年収＞750万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円＜月給＞470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年俸制となります■年収：約750万～約800万円想定<能力に応じて決定>■昇給：年1回（6月）■賞与：月給とは別に、年3回（夏、冬、期末）※4ヶ月分程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。

＜事務所・行政経験も歓迎／事業範囲・対応範囲の広さがやりがい、キャリアアップにつながる！担当範囲はジョブローテ／チームで専門性を磨く体制＞ ■ポジションのミッション 同社のスポーツを中心とした幅広い事業に法的エッセンスを提供し、契約審査・相談対応・教育・仕組み化を通じて、事業の意思決定とリスク最小化をリードします。 ビジネス現場の「法務力」を底上げし、社員が“安心して挑戦できる環境”をつくることがミッションです。 ■仕事内容 法務課法務担当として、以下の業務を担っていただきます。 ◇契約審査 取引先等との契約内容のリスクチェック、修正案の提案や契約交渉支援など ◇法務相談対応 国内外ミズノグループ全体における法的トラブルの予防、発生時のトラブルによる損害低減のための法的助言や意思決定支援 ◇訴訟紛争対応 ステークホルダーとの訴訟や紛争における問題解決に伴う対応全般。顧問弁護士への相談、連携の窓口として、相談資料作成、関連情報の整理・保管、ミーティングのファシリテーションなど ◇法務教育 ミズノグループ全体での法務力向上のための教育コンテンツ作成、研修の実施 ◇社内体制整備 法務関連の仕組みやシステムの課題抽出、法令改正の情報収集、対策立案から実施まで ■入社後すぐお任せしたいこと ・契約審査の主担当 ・担当部門からの法務相談の一次対応 ※上流（制度設計・ルール策定・教育設計）にも段階的に広げたい志向の方を歓迎します。 ■得られる経験・やりがい ・総合スポーツメーカーならではの契約類型の広さ・案件難易度に触れ、専門性を磨けます。 ・担当部門／案件ごとの非定型課題にチームで挑み、「いま・ここでしかできない」問題解決に没頭できます。 ・問題解決に至った瞬間や、法務のおかげで自信と安心感を持ってビジネスに取り組めたと言われる瞬間にやりがいを感じられます。 ■配属組織／働き方 ・法務課（課長1名、課員5名／計6名）※縦割りではなく案件・部門横断で担当 ・ローテーション：2年ごとに担当を変更し、1周すると約全体像を網羅 ・中途入社の活躍：事業会社法務・行政出身ともに在籍し、キャッチアップしやすい環境 ・在宅勤務：可（週2回目安／月10回以内、事前承認制） ・1on1やエルダー制度による育成・フォローあり 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞大阪本社住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

トレードセンター前駅、コスモスクエア駅、中ふ頭駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：357,000円～428,000円＜月給＞357,000円～428,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（夏、冬）※4ヶ月分程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。

＜フルフレックス／契約プロ野球選手との企画にも携わる！／世界でも屈指の総合スポーツ用品メーカー／自分のアイデアが実際の成果に結びつくやりがい＞ ミズノベースボールの YouTube引継ぎ運用とTikTokの新規立ち上げをリードするポジション。 ターゲットに対し「憧れ／安心・信頼／興味深さ・面白さ」を生むコンテンツを、企画＋出演（撮影含む） の二刀流で届け、認知の最大化とDTC成長に直結させます。 ■ポジションのミッション （1）「野球＝ミズノ」 の想起を強化し、シュリンク傾向の市場でも圧倒的な指名を獲得 （2）動画コンテンツ・SNSを通じて、より深いミズノファンを醸成 （3）出演×企画×運用：視聴者の心を動かし、視聴回数等具体成果につながるコンテンツをつくる ■担当チャネルと役割 ・YouTube（前任から引継ぎ）：既存チャンネルの方針設計、企画、出演、撮影、効果測定 ・TikTok（新規施策）：ゼロイチ立ち上げ、尺・文脈に合う“刺さる切り口”設計、出演・撮影、運用PDCA ・編集：社内/外部を柔軟に活用（編集スキルは必須ではありません） ■業務内容 ◇デジタル戦略の企画・実行 市場・競合分析をもとに、DTC成長につながるデジタルマーケ施策を設計・推進します ◇企画・検証（数字で改善） 各チャネルの企画立案、KPI設定、効果測定を通じて施策の精度を高めます ◇SNS運用（YouTube／TikTok） 企画・出演・撮影を中心に、TikTokの立ち上げ・運用も担当 編集は外部活用しつつ、ブランドの魅力が伝わるコンテンツづくりをリードします ◇関係部署との連携 商品・営業などと連携し、全体施策を前進させます ■働き方 ・内勤×外勤ミックス：企画はオフィス中心、撮影は社内・現場・業者同行など柔軟 ・選手・社外とのやり取り（社内調整）：専任の別担当がいるため、連携しながら推進（企画に集中しやすい体制） ■組織構成 マーケ企画担当は責任者の他、東京３名、大阪５名在籍（30代前半～50代／30~40代前半がメイン） ■評価指標 ・リーチ、エンゲージメント：視聴回数、平均視聴維持率、登録者・フォロワー等 ・質的インパクト：人気コンテンツ以外の視聴回数向上等 ・事業貢献：認知・好意・指名の向上、購買貢献の示唆出し 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞大阪本社住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

トレードセンター前駅、コスモスクエア駅、中ふ頭駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：357,000円～428,000円＜月給＞357,000円～428,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（夏、冬）※4ヶ月分程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。

【ダイレクトにリーチ＆手応えを実感・直営マーケティング／CRMの専門性◎／在宅可／芸能人・スポーツ選手を活用したブランド戦略も】 ■取扱商品 競技用の試合着ではなく、汎用的に様々なシーンで着用されるスポーツウェア（ジム／トレーニング／フィットネス／スポーツ選手の移動時のウェア等） ■募集背景 新規購入は順調に推移する一方で、現在、既存顧客の定着を重要視しており、これまでの卸営業中心のビジネス展開から、直営（店舗・EC）でカスタマーに直接アプローチするD2Cを強化しています。 直営店舗・ECの利点（顧客データの直接収集とブランドイメージのコントロール）を活用し、CRM施策を推進するための、増員採用となります。 ■業務内容 販売チャネルは多岐に渡りますが、特に直営チャネルでの大きな成長を、最重要目標としています。 ◇マーケティング戦略 ・市場分析をもとにマーケティング戦略を設計 ・シーズン計画とKPI策定（テーマ設定、予算管理） ◇チャネル戦略 ・直営店・EC・卸に合わせたチャネル戦略の立案 ・卸向け提案と販促物制作（営業・バイヤー連携） ・制作進行管理（スケジュール、予算） ・効果測定と改善（販売データ、SNS指標） ◇マーケティング施策 クリエィティブ制作から店頭・デジタルの販促まで、一貫で立案実行をリード ・販促企画（SNS、広告、イベント、キャンペーン） ・マーケティングアセット、クリエイティブディレクション ※お客様からの好意度向上目的：着用モデルの選定、ビジュアル、コピー、店頭やWebでの表現、スケジュール管理、マーケティング費予算の使途計画など ※入社後は課長・同僚がOJTを行いながら、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ■ポジション魅力 ・直営での表現設計は自由度が高く、クリエイティブの手応えがダイレクトに見える ・スポーツブランドの「顔」となるスポーツウェアのマーケ全般をリードできる ・プロ選手から日常のフィットネス層まで、幅広い生活者に“届く実感” ■組織構成 部門は約50名、配属予定のチームは約10名です。（30～40代が中心／男女比6：4） 中途入社者も活躍中（部門全体の約2割がキャリア採用） ■働き方 ・在宅：可 ・残業：月平均15h程（繁忙期による） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

トレードセンター前駅、中ふ頭駅、コスモスクエア駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：357,000円～500,000円＜月給＞357,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（夏、冬）／4ヶ月分程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。

【ダイレクトにリーチ＆手応えを実感・直営マーケティング／CRMの専門性◎／在宅可／芸能人・スポーツ選手を活用したブランド戦略も】 ■取扱商品 競技用の試合着ではなく、汎用的に様々なシーンで着用されるスポーツウェア（ジム／トレーニング／フィットネス／スポーツ選手の移動時のウェア等） ■募集背景 新規購入は順調に推移する一方で、現在、既存顧客の定着を重要視しており、これまでの卸営業中心のビジネス展開から、直営（店舗・EC）でカスタマーに直接アプローチするD2Cを強化しています。 直営店舗・ECの利点（顧客データの直接収集とブランドイメージのコントロール）を活用し、CRM施策を推進するための、増員採用となります。 ■業務内容 販売チャネルは多岐に渡りますが、特に直営チャネルでの大きな成長を、最重要目標としています。 ◇マーケティング戦略 ・市場分析をもとにマーケティング戦略を設計 ・シーズン計画とKPI策定（テーマ設定、予算管理） ◇チャネル戦略 ・直営店・EC・卸に合わせたチャネル戦略の立案 ・卸向け提案と販促物制作（営業・バイヤー連携） ・制作進行管理（スケジュール、予算） ・効果測定と改善（販売データ、SNS指標） ◇マーケティング施策 クリエィティブ制作から店頭・デジタルの販促まで、一貫で立案実行をリード ・販促企画（SNS、広告、イベント、キャンペーン） ・マーケティングアセット、クリエイティブディレクション ※お客様からの好意度向上目的：着用モデルの選定、ビジュアル、コピー、店頭やWebでの表現、スケジュール管理、マーケティング費予算の使途計画など ※入社後は課長・同僚がOJTを行いながら、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ■ポジション魅力 ・直営での表現設計は自由度が高く、クリエイティブの手応えがダイレクトに見える ・スポーツブランドの「顔」となるスポーツウェアのマーケ全般をリードできる ・プロ選手から日常のフィットネス層まで、幅広い生活者に“届く実感” ■組織構成 部門は約50名、配属予定のチームは約10名です。（30～40代が中心／男女比6：4） 中途入社者も活躍中（部門全体の約2割がキャリア採用） ■働き方 ・在宅：可 ・残業：月平均15h程（繁忙期による） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区神田小川町3-22 勤務地最寄駅：JR各線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新御茶ノ水駅、神保町駅、御茶ノ水駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：357,000円～500,000円＜月給＞357,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（夏、冬）／4ヶ月分程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。

＜ラケットスポーツ分野／残業平均20時間程度／ブランド×広告。デジタルの全てを一気通貫で担える舞台！＞ テニス・ソフトテニス・バドミントン・卓球の4競技を横断し、WEB／デジタルを軸にブランドとECの成長を主導します。 ■仕事内容 「自社WEBサイトの体験価値を磨くこと」と「デジタルでの需要創出・売上貢献」を一気通貫で推進。 各競技のマーケティングディレクター、プロダクト担当と連携し、施策設計→実行→効果検証→改善（PDCA）を主体的に回していただきます。海外販社との連携やデジタルアセットのグローバル活用のハブも担います。 ＜ご入社後まずお任せする業務＞ ・自社WEBサイトの制作・管理・運用：コンテンツ更新、導線改善、タグ設計、数値モニタリング、簡易改修のディレクションなど ・デジタル広告の運用：認知～送客の最適化、レポート作成と次アクション提案 ・関係者連携のドライブ：競技横断（テニス／ソフトテニス／バドミントン／卓球）の計画整理、優先度設計、進行管理 ・デジタルアセット管理とグローバル活用推進（ブランド一貫性の担保、各国展開の土台づくり） ＜中長期的にお任せしたいこと＞ ・自社ECの販売促進企画（オウンドEC部門と二人三脚で施策設計～実行） ・デジタルマーケ全般の企画・運用（キャンペーン、コンテンツ、LP、SNS連携などの横断最適化） ■ポジションの魅力 （1）「トップシェアでないからこそ」伸び代をカタチに！ 指標にコミットしながら勝ち筋を自ら作る醍醐味。打ち手が事業に直結します。 （2）ミズノの“総合力”を武器にできる 競合は専業が多い中、総合スポーツメーカーならではの知見・資産を横断活用できます。 （3）領域横断のハブ＝課の中心人物に 4競技を俯瞰し、WEB・広告・EC・グローバルをつなぐコアロールを担えます。 （5）グローバル連携のキャリア拡張 海外販社・各国サイトでのデジタルアセット活用を主導できるポジションです。 ■配属組織 ラケットスポーツマーケティング課（計14名） 競技ごとにチームを編成（テニス／ソフトテニス／バドミントン／卓球）。 本ポジションは4競技のWEB管理運用を横断し、各競技ディレクターやプロダクト担当、オウンドEC販売課と連携します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞大阪本社住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

トレードセンター前駅、中ふ頭駅、コスモスクエア駅

＜予定年収＞520万円～570万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～360,000円＜月給＞320,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（夏、冬、期末）※4ヶ月分程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。

<在宅可／残業約10～20時間／総合スポーツ用品メーカー「ミズノ」＞ 世界屈指の総合スポーツメーカー「ミズノ」にて、フットウェア製品の調達・ソーシング業務を担う即戦力人材を募集します。（ランニング部門の予定） 新商品ラインナップの拡充に伴い、サンプル開発から量産までのプロセスをリードするポジションの増員を行います。 ■職務内容 サンプルシューズの開発や仕様検討を行います。 また新商品のサンプリング時には品質確認、コスト調整、納期調整をお任せいたします。 【具体的には…】 ・新商品サンプリング（サンプルシューズ開発、仕様検討／品質確認、コスト調整、納期調整） ・市場および業界情報収集／競合他社品分析 ・ 顧客のニーズや市場の要求を基に、製品の仕様を策定 ・ 製品開発中に発生する技術的な課題を解決の模索 ・プロトタイプを作成し、性能品質テストデータを基に改良を行う ・製品の量産に向けてのコスト最適化 ・デザイナー、マーケティング担当者、生産管理者など、関係者と連携してプロジェクトをリーディング ※担当モデルは10種類程度からスタートし、徐々に幅広いカテゴリーをお任せします。 ※台湾、ベトナム、中国の同社グループ企業の担当者と英語でのメールやりとりが発生しますが、現メンバーも翻訳ツールを使用しております。 ■組織構成 配属先は「グローバルフットウエアプロダクト本部」のデザイン・開発ソーシング部です。 配属予定の課は、12名（課長40代、30歳代が中心のチームです。男女比＝7:5）となります。 ■働き方・当社の魅力 （１）働き方 ・在宅勤務可能：裁量権をもって予定を調整いただけます。 ・残業時間／月：10～20時間（繁忙による） とワークライフバランスが整った環境です。 （２）スポーツで培った技術やノウハウを、人々のよりよい生活に還元 スポーツの勝負の世界は、とても緻密で繊細です。そのなかで、同社はたゆまぬ努力で技術の向上を図ってきました。 スポーツ以外の身近なシーン、たとえば毎日の仕事や家族との時間などにも、人々がより豊かな生活を送ることができるようよりよい商品を提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

トレードセンター前駅、コスモスクエア駅、中ふ頭駅

＜予定年収＞520万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～370,000円＜月給＞250,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■賞与：年2回（夏・冬）※4ヶ月分程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。

◆◇世界的ブランド×EC成長フェーズで、あなたのAmazon知見を活かす／年休122日（土日祝休）／残業ほぼなし◇◆ 当社は世界屈指の総合スポーツメーカーとして、卸販売で成長してきましたが、今後はB2C領域に注力し、EC事業を強化するフェーズにあります。Amazonを中心としたECチャネルの売上拡大に向け、セラー業務を担う即戦力人材を募集します。 ■業務内容 ＜入社後すぐにお任せすること＞ ・Amazonセラー業務全般（販売分析、在庫・計数管理） ・商品登録、カタログ改善による売上最大化 ・展示会での新商品紹介・受注活動 ＜慣れてきたらお任せすること＞ ・生産・企画・マーケティング担当との連携による販売計画策定 ・Amazonバイヤーとの折衝、セルアウト施策の提案・実行（週次定例でPDCA） ・EC戦略の立案・改善提案（広告施策含む） ■ポジションの魅力 （1）EC事業の成長フェーズに携わる！ 卸主体からB2C強化への転換期。社内注目度が高く、裁量を持って取り組めます。 （2）ブランド力×安定基盤 世界的スポーツメーカーの信頼性と、EC領域での挑戦を両立。 （3）協力体制が充実 営業・広告・手配など専門チームと連携しながら、スピード感ある施策を実行できます。 （4）働きやすさと挑戦を両立できる環境 ・フルフレックス×在宅OK（在宅勤務は平均週２日ほどで週１日出社日を設けています。） ・残業ほぼなし（繁忙による） ■組織構成 ・配属となる「EC販売課」は現メンバー11名在籍（プラス産休者1名） ・男女比＝3：8、平均年齢は30代半ば（20代～50代） 課長1名、営業担当6名、広告担当2名、手配担当2名で、今回のセラーをメインで担当しているメンバーは営業、手配、広告各1名です。 ■ご入社後・研修体制 まずはOJT研修にて業務を覚えていただきます。 メンバーは10年以上のベテランが中心ですし、中途採用でご入社いただいた若手のメンバーも在籍していますので、教育体制は整っています。 ■当社について ミズノは、より良いスポーツ品を提供することで、スポーツシーンを支えていくことはもちろん、スポーツの価値を活用した商品やサービスを開発し、日常生活にもその価値を積極的に広めています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区神田小川町3-22 勤務地最寄駅：JR各線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新御茶ノ水駅、神保町駅、御茶ノ水駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～370,000円＜月給＞250,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（夏・冬）※4ヶ月分程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。

◆◇世界的ブランド×EC成長フェーズ／自分の仮説・プランニングでECを伸ばすポジション／年休122日（土日祝休）／残業ほぼなし◇◆ 当社は世界屈指の総合スポーツメーカーとして、卸販売で成長してきましたが、今後はB2C領域に注力し、EC事業を強化するフェーズにあります。 本ポジションはAmazon中心に“設計→実装→検証”を担います。 体制強化フェーズのため、自ら仮説を立て、手を動かし、数字をもってプランニング、提案できる方を歓迎します。 ■業務内容 ＜入社後すぐにお任せすること＞ ・Amazonリテール、セラーの広告全般(インハウス運用、代理店協業) ・商品登録、カタログ改善、ストアページ改修による広告売上最大化 ※もちろんAmazon未経験の方は、先輩がOJTでしっかり教育しますのでご安心ください。 ぜひあなたのその他の知識、スキルをチームに還元してください。 ＜慣れてきたらお任せすること＞ ・商品企画、生産、マーケティング担当者との連携販売計画策定 ・Amazonバイヤー、広告営業との折衝 ・週次のセルアウト施策のPDCA ・年間プランの策定　など ■組織構成 ・配属となる「EC販売課」は現メンバー11名在籍（プラス産休者1名） ・男女比＝3：8、平均年齢は30代半ば（20代～50代） 課長1名、営業担当6名、広告担当2名、手配担当2名で、今回のセラーをメインで担当しているメンバーは営業、手配、広告各1名です。 ■研修体制 まずはOJT研修にて業務を覚えていただきます。 メンバーは10年以上のベテランが中心ですし、中途採用でご入社いただいた若手のメンバーも在籍していますので、教育体制は整っています。 ■ポジションの魅力 （1）EC事業の成長フェーズに携わる 卸主体からB2C強化への転換期。社内注目度が高く、裁量を持って取り組めます。 （2）ブランド力×安定基盤 世界的スポーツメーカーの信頼性と、EC領域での挑戦を両立。 （3）協力体制が充実 営業・広告・手配など専門チームと連携しながら、スピード感ある施策を実行できます。 （4）働きやすさと挑戦を両立できる環境 ・フルフレックス×在宅可（在宅勤務は平均週２日ほどで週１日出社日を設けています） ・残業ほぼ無（繁忙による） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区神田小川町3-22 勤務地最寄駅：JR各線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新御茶ノ水駅、神保町駅、御茶ノ水駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～370,000円＜月給＞250,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（夏・冬）※4ヶ月分程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。

◆◇「ファンづくり」に直結するCRM企画・運用／世界的総合スポーツメーカー◇◆ ■ミッション 自社ECのリピーター増加と継続購入率の最大化に直結するCRM施策を、スピード感をもって運用できる即戦力人材を求めています。 このポジションの醍醐味は、単なる購買促進ではなく、「メーカーのファン」を育てること。 総合スポーツメーカーならではの多様な顧客属性（ゴルフ好き、野球好き、ランナー、サッカー愛好家…）に合わせた施策を企画・運用し、ブランドとの長期的な関係性を築くCRM運用を担います。 ■業務内容 【入社後すぐお任せすること】 ・顧客ターゲティング：会員登録後や初回購入後の顧客を中心に、購買促進施策を企画・実行 ・MAツール活用：マーケティングオートメーションを用いたシナリオ設計・実行、効果検証 【ゆくゆくお任せすること】 ・チャネル横断のコミュニケーション設計：メルマガ／LINE／アプリ／WEB接客／SNSを束ねた顧客体験（CX）設計 ・リテンション施策の深掘り：F3以降のロイヤル化（定期的なタッチポイント／アップセル・クロスセル） ・データ分析・改善提案：顧客行動・購買履歴・閲覧データをもとに仮説立案→実験→改善 ・KPI設計・運用：セグメント別にCVR／再購買率／開封・クリック率／LTVを設定し、KGI（自社EC売上）に紐づくPDCAを推進 ■ポジションの魅力 （1）「ファンづくり」に直結するCRM運用：単なる販促ではなく、ブランド愛を育てる施策を自ら企画・実行できます。 （2）総合スポーツメーカーならではの幅広いターゲット：ゴルフ・野球・ランニング・サッカー…多様な顧客属性に対応するCRM戦略の面白さ ■組織構成 課全体は25名の組織です。 今回配属予定の「CRMチーム」は3名（30～40代前半）のメンバー構成です。 ■働き方 ・在宅：可。週1～2回程度可能（大型イベント開始日や人気商品発売日などは出社指示あり ・残業：平均10時間以内/月（スポーツイベントや大型キャンペーン時に変動あり） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

トレードセンター前駅、コスモスクエア駅、中ふ頭駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～428,000円＜月給＞285,000円～428,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（夏、冬）※4ヶ月分程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。

～スポーツ事業やスポーツ施設に関心を持っている方大歓迎／世界屈指の総合スポーツメーカー／年休122日（基本土日祝休）／残業20時間程度／フレックス～ 総合スポーツ品メーカーである当社にて、スポーツ施設の施工管理担当をお任せします。今回の求人では、スポーツ施設の施工管理を担っていただくことから、新たなスポーツ施設の在り方を考えていただくことなど多岐にわたります。 ■職務内容： スポーツの場をつくる部署である「スポーツ施設サービス事業部」にて、施工管理業務をお任せします。 ＜案件事例＞ 野球人口芝、体育館床、外構工事、建物（スタジアムに付随する施設など） ＜担当エリア＞ 愛知・長野より東エリアが多いですが、案件によっては全国エリアの担当となる場合もございます。 ■働き方：出張について ・現場によりますが、案件に寄りますが、現場出張が発生します。 割合としては、１月半の案件が一番多く、短くて数日、１週間~３カ月のイメージです。 ご出張中は２週間現場、土日に大阪に帰ってきて、また２週間行って…といったサイクルが一般的です。滞在先ではホテル／マンスリーマンションを会社規程範囲内で利用いただきます。 ■組織構成 事業部全体は約80名：配属となる「事業企画管理部　工務課」は、課長含め15名（大阪8名、東京7名） └課の平均年齢：41.9才 └男女比：男性14、女性1 ■ポジションの魅力 スポーツ施設の仕事はスポーツの感動の場面に直結します。スポーツ施設をつくるということは自らの技術をもとに、スポーツの場から生み出される余韻とともに感動も共有でき、達成感を味わえる仕事だと自負しております。我々が関わらせていただいたチーム、団体が活躍すればするほど、我々の喜びも倍増します。プロ野球などのプロスポーツにおいても優勝の場面にそのフィールドがテレビに映りこむ光景は何ともいえないものです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区神田小川町3-22 勤務地最寄駅：JR各線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新御茶ノ水駅、神保町駅、御茶ノ水駅

＜予定年収＞400万円～625万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～390,000円＜月給＞250,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（夏・冬）※4ヶ月分程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。

～スポーツ事業やスポーツ施設に関心を持っている方大歓迎／世界屈指の総合スポーツメーカー／年休122日（基本土日祝休）／残業20時間程度／フレックス～ 総合スポーツ品メーカーである当社にて、スポーツ施設の施工管理担当をお任せします。今回の求人では、スポーツ施設の施工管理を担っていただくことから、新たなスポーツ施設の在り方を考えていただくことなど多岐にわたります。 ■職務内容： スポーツの場をつくる部署である「スポーツ施設サービス事業部」にて、施工管理業務をお任せします。 ＜案件事例＞ 野球人口芝、体育館床、外構工事、建物（スタジアムに付随する施設など） ＜担当エリア＞ 愛知・長野より西エリアが多いですが、案件によっては全国エリアの担当となる場合もございます。 ■働き方：出張について ・現場によりますが、案件に寄りますが、現場出張が発生します。 割合としては、１月半の案件が一番多く、短くて数日、１週間~３カ月のイメージです。 ご出張中は２週間現場、土日に大阪に帰ってきて、また２週間行って…といったサイクルが一般的です。滞在先ではホテル／マンスリーマンションを会社規程の範囲内でご利用いただきます。 ■組織構成 事業部全体は約80名：配属となる「事業企画管理部　工務課」は、課長含め15名（大阪8名、東京7名） └課の平均年齢：41.9才 └男女比：男性14、女性1 ■ポジションの魅力 スポーツ施設の仕事はスポーツの感動の場面に直結します。スポーツ施設をつくるということは自らの技術をもとに、スポーツの場から生み出される余韻とともに感動も共有でき、達成感を味わえる仕事だと自負しております。我々が関わらせていただいたチーム、団体が活躍すればするほど、我々の喜びも倍増します。プロ野球などのプロスポーツにおいても優勝の場面にそのフィールドがテレビに映りこむ光景は何ともいえないものです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

トレードセンター前駅、中ふ頭駅、コスモスクエア駅

＜予定年収＞400万円～625万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～390,000円＜月給＞250,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（夏・冬）※4ヶ月分程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。

<残業約10時間～15時間／在宅可／転勤なし／総合スポーツ用品メーカー「ミズノ」＞ 世界でも屈指の総合スポーツ品メーカーである当社において、自社・グローバルグループ企業の事業拡大を支える【PL候補】としてご活躍いただきます。この度、組織強化における増員のため募集する運びとなりました。 ■業務内容 （1）システム構築を伴うプロジェクトのリード ・ビジネス変革の手段の一つとして、システムの構築を伴うプロジェクトに初期構想段階より参画し、ビジネス部門のリーダーとともにプロジェクト全体をリード ・既存システムのアップデートや各種改修に関する要件を整理。 開発コストやスケジュールを調整し、システム開発ベンダーをコントロールしながら、ビジネス部門も巻き込んで推進する。 ※参加しているプロジェクトにおけるリード役だけではなく、構築するシステムの企画から詳細設計、開発、運用、改善も担っていただきます。 【案件事例】 ・企画生産、購買プロセスをシステムを用いて改善するなどビジネスの面でのプロジェクト施策 ・全社的なシステム改築などの大型案件 ・プロジェクトには、現場リーダーもアサインされているので、協業して進めます。 （2）社内ステークホルダーとの共創 ・社内における「コンサル」の役割を果たすべく、ユーザー部門などの社内ステークホルダーからの相談に対して、システム面だけではなく業務面や運用面も含めた解決策の提案を行います。 ■就業環境 案件によっては、業務システム／インフラの運用保守のため、夜間・早朝・休日業務の可能性もございます。 詳細はご面接で説明させていただきます。 ■組織構成 配属となる「ビジネスソリューション課」は約14名在籍。本ポジションと同じ業務を行っている担当はうち、3名程となり、4名体制にするための増員募集です。 ■入社後について ・研修制度：２～３週間、部門全体の業務を把握いただく研修を行います。（部門内の全メンバーが講師となり、講義形式にて実施） ・担当の「エルダー」をひとり付けますので、安心してご入社ください。 ■キャリアパス ・社内コンサルの専門家として自身の知識をさらに深める ・情報システム部門の他の業務を経験する ・チーム全体のリーダー、さらにはその上の管理職として目指すことも可能 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

トレードセンター前駅、中ふ頭駅、コスモスクエア駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～410,000円＜月給＞320,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（夏、冬）※4ヶ月分程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。

<総合スポーツ用品メーカー「ミズノ」／残業約10時間～15時間／在宅可＞ 世界でも屈指の総合スポーツ品メーカーである当社において、グローバルビジネス拡大を支える【セキュリティエンジニア】としてご活躍いただきます。この度、組織強化における増員のため募集する運びとなりました。 ■ポジションのミッション ・ミズノグループ全体での情報セキュリティの運用を強固なものにする取り組みを日常的に行う事 ・グループ全体を巻き込んだCSIRTの構築を実現する事 ・情報セキュリティ対策の中期計画（セキュリティ・ロードマップ）を作成し、経営層へ向けての情報発信も定期的に行っていく事 ・従業員はもちろん取引先も含めて、情報セキュリティへの意識を高める為の施策を実施していく事 ■業務詳細 ・外部からの攻撃対策：サイバー攻撃対策の企画・運用・改善を行い、セキュリティ・ロードマップを更新。また、情報セキュリティガバナンスを強化し、インシデント発生時には統制を図ります ・内部からのリスク対策：内部情報不正持ち出し対策やアクセス制御を標準化し、ITインフラの管理も実施 ・情報セキュリティ観点でのITインフラ管理：ネットワーク、サーバ、PC、スマートフォン等の全般の企画・運用に対するリード業務 ・その他情報セキュリティ観点での各種対策：データバックアップやセキュリティサービスの定期見直しも行います。 ■組織構成 配属となる「ICTソリューション課」には、14名の担当が在籍しており、セキュリティ担当はそのうち3名となります。（30・50・60代3名／男性) 部門に在籍している社員の約半数程度が中途採用で入社した人材で、現在活躍しております。 ■就業環境： ◇在宅可、週休2日制（土日祝）、年間休日122日とプライベートの時間を大切にしながら働くことができる環境です。 ◇家族手当・住宅手当・寮社宅・退職金制度など福利厚生が充実しています。 ■当社について： スポーツが提供する価値は多種多様で、人々がより豊かで快適な生活をおくるためにスポーツは重要な役割を担っています。ミズノは、より良いスポーツ品を提供することで、スポーツシーンを支えていくことはもちろん、スポーツの価値を活用した商品やサービスを開発し、日常生活にもその価値を積極的に広めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

トレードセンター前駅、コスモスクエア駅、中ふ頭駅

＜予定年収＞600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～400,000円＜月給＞375,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（夏、冬）※4ヶ月分程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。

<総合スポーツ用品メーカー「ミズノ」／残業約10時間～15時間／在宅可＞ 世界でも屈指の総合スポーツ品メーカーである当社において、グローバルビジネス拡大を支える【データサイエンティスト】としてご活躍いただきます。この度、組織強化における増員のため募集する運びとなりました。 ■ポジションのミッション ◇グループ全体における様々なビジネス課題を洗い出し、その解決の為に必要なデータを集め、ためて、つないで、可視化し、分析し、経営判断をサポートしていく事 ◇それを実現する為のデータ基盤の充実に向けた要件定義、設計、開発において、構築サポートベンダーをコントロールして各種のプロジェクトをリードしていく事 ◇システム部門内でデータ関連業務を担当しているチームのリーダー役として、業務全般、案件全体の状況把握と、ユーザー部門との各種調整を自ら行い、 全社目標を達成する為に主体的に行動していく事 ■業務詳細： ・データ利活用の促進：ユーザー部門の要望に迅速に対応し、データを活用してビジネスの成長を支援。必要なデータを明確にし、データドリブン経営を推進。 ・データ基盤の運用：必要なデータを効率的に集め、蓄積し、連携し、可視化することでビジネスに貢献。 ・データ分析とアクション：データの可視化から分析、結果に基づいた行動までをユーザー部門と共創し、分析手法の選定やアウトプットを充実。 ・データガバナンスとセキュリティ：データ利活用のためにグローバルなルール整備と実運用を実施。 ・データの民主化支援：ユーザーがデータにアクセスし理解・活用できるようサポート ■組織構成 配属となる「ビジネスソリューション課」には、14名の担当が在籍しており、同じチームメンバーはそのうち5名となります。20代～30代後半のメンバーです。（全員が他の課業との兼務です） 部門に在籍している社員の約半数程度が中途採用で入社した人材で、現在活躍しております。 ■就業環境 ◇週休2日制（土日祝）、年間休日122日とプライベートの時間を大切にしながら働くことができる環境です。 ◇家族手当・住宅手当・寮社宅・退職金制度など福利厚生が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

トレードセンター前駅、コスモスクエア駅、中ふ頭駅

＜予定年収＞600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～400,000円＜月給＞375,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■賞与：年2回（夏・冬）※4ヶ月分程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。