株式会社池田泉州銀行
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設立
- 1951年
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従業員数
- 2,085名
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平均年齢
- -歳
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株式会社池田泉州銀行
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該当求人数 2件
この条件の求人数 2 件
仕事
<入社後OJTあり◎>企業と企業をマッチング、M&Aアドバイザリー業務全般をご担当頂きます。
対象
【学歴不問】法人営業の経験がある方/金融業界・M&A業務の経験は不要◎
勤務地
【梅田勤務/転居を伴う転勤なし/テレワーク可】■大阪府大阪市北区豊崎3-19-3 PIAS TOWER 9F<アクセス>・御堂筋線「中津駅」より徒歩2分・阪急線「大阪梅田駅」より徒歩7分※受動喫煙対策あり(屋内全面禁煙)◆池田泉州M&Aソリューション株式会社への在籍出向です◆・企業名:池田泉州M&Aソリューション株式会社・本社住所:大阪市北区茶屋町18-14・事業内容:M&Aアドバイザリー業務
最寄り駅
中津駅(地下鉄)
給与
■年収1100万円(月給80万+各種手当+賞与)
■年収970万円(月給55万+各種手当+賞与)
事業
■銀行事業普通銀行業務(預金、融資、内国・外国為替、証券、その他付随業務)
仕事
<当社にてM&Aアドバイザリー業務全般をご担当頂きます/銀行または信用金庫での勤務経験者歓迎/ワークライフバランス充実/転勤無/リモート勤務可/土日祝休/年間休日120日以上> ■業務内容 大阪に本店を置く地方銀行の持株会社である「株式会社池田泉州ホールディングス」が2026年1月30日に設立した「池田泉州M&Aソリューション株式会社」にご出向の上、M&Aアドバイザリー業務全般をご担当いただきます。 <出向先情報> ・出向先企業の正式名称:池田泉州M&Aソリューション株式会社 ・勤務地:大阪市北区茶屋町18-14 ・事業内容:事業承継ニーズを中心としたM&A支援 <具体的には> ・売却案件の発掘 ・買手候補先の探索 ・買手候補先への提案書類作成 ・買収監査実施のフォロー ・契約書草案作成 など ■配属部署 ・池田泉州M&Aソリューション内に新たに設置する「広域戦略営業部」にてご勤務いただきます。 ・同部署は、グループ会社である株式会社池田泉州銀行(以下、池田泉州銀行といいます。)の預金取引先、未取引先及び外部連携先をターゲットとしてM&Aアドバイザリー業務を提供します。 ・現在、約25名のメンバーが在籍しており、30代のメンバーが中心です。 ■ご応募いただく方へのメッセージ M&A業務のご経験はもちろんのこと、法人営業経験を活かしていただけます。企業の成長機会の確保や事業承継円滑化の有効な手段となるM&Aを通じて社会貢献したい、という高い志をお持ちの方をお待ちしています。 ■池田泉州銀行について 関西エリアを中心に展開する大阪唯一の独立系地方銀行です。経営理念として、『「幅広いご縁」と「進取の精神」を大切に、お客様のニーズに合ったサービスを提供し、地域の皆様に「愛される」金融グループを目指します。』と掲げ、グループ各社の機能を結集して、徹底したソリューションの提供に取り組んでおります。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>M&A部門住所:大阪府大阪市北区豊崎3-19-3 PIAS TOWER 9F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
中津駅(地下鉄)、中津駅(大阪府・阪急線)、大阪梅田駅(阪急線)
給与
<予定年収>600万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):330,000円~860,000円<月給>330,000円~860,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(6月、12月)※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容普通銀行業務(預金、融資、内国・外国為替、証券、その他付随業務)を行っています。■経営理念“『幅広いご縁』と『進取の精神』を大切に、お客様のニーズに合ったサービスを提供し、地域の皆様に『愛される』金融グループを目指します。”この経営理念のもと、人と人とのふれあいを大切にし、誠実で親しみやすく、お客さまから最も信頼される銀行を目指しています。また、情報収集と時代の先取りに励み、先進的で高品質なサービスの提供に努めています。■戦略・ビジョン当行は『徹底したソリューションの提供』をメインテーマに、お客さまや地域の課題・ニーズに対して、営業店と本部、当社グループ一体によるソリューション提供でお応えしています。独立系ならではの連携先とグループの総力で関西経済、産業、くらしを支え、関西地域の力を高めていくことで、経済のさらなる活性化に貢献していきたいと考えています。■ワーク・ライフ・バランスの向上とダイバーシティの推進従業員が個性と能力を発揮できる環境、誇りと意欲を持って仕事に取り組める職場作りのため、ワーク・ライフ・バランスの向上とダイバーシティの推進に取り組んでいます。女性活躍推進にも力を入れており、平成28年6月には「女性活躍推進法」に基づく優良企業の認定制度である「えるぼし」最上位である3つ星レベルを獲得しました。リーダー的職務に就く女性の割合を今後30%まで引き上げる自主目標を設定するなど、活躍の場はますます拡大しています。
出典:doda求人情報
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