日成ビルド工業株式会社 【千葉県】 の求人・中途採用情報

■どんな会社？ 当社はシステム建築・立体駐車場を2本柱に展開する建築メーカーとして60年以上の実績を誇る企業です。 ゼネコン・建築メーカー出身者が多数在籍しており、技術的理解を活かせます！ 「短工期・高品質・高コストパフォーマンス」を実現する技術力が評価され、ゼネコン・設計事務所・官公庁などとの取引を拡大中。5カ年の事業計画も前倒しで達成し、更なる成長に向けての増員募集です！！ ■仕事内容: ○ゼネコン・設計事務所・官公庁への提案営業（既存8割、新規2割） ○システム建築・立体駐車場の企画提案、見積・打合せ～引渡しまでを一貫担当 ○社内の設計・施工担当、協力業者との連携・調整業務。 ○新規は紹介や休眠顧客中心で、無理な新規開拓はありません。 ■キャリア形成の応援 ○ジョブ公募・管理職公募 グループ会社含めた異動や管理職への立候補制度。自らキャリアを構築する挑戦の機会があります。 ○専門職コース マネジメントでなく専門分野に磨きをかけたい、難易度の高いプロジェクト等で能力を存分に発揮したい、という方のための職層を新たに設定。 ■リーダー養成コース 次世代リーダー早期育成のための教育機会を充実させた若手向けのコース。戦略的なローテーションや社外交流・部門越境講習といったカリキュラムを実施。 ■間口の広さ 当社は中途採用・新卒採用の割合がほぼ同率です。成果・人物面双方を重視した評価制度を採用しており、実績に応じて昇格・昇給チャンスがあるので、支店長やマネージャー職へのキャリアアップも可能です。 ■社員の働き方と処遇の両立のために フレックス・在宅勤務制度と言った働き方の整備はもちろん、処遇の向上にも努めています。2024年からは連続してベアを実施し、2025年度には正社員平均4％（定期昇給含む）のベアを実施しました。今後も継続して賃金の底上げを実現したいと考えております。 また、社員を大切な資本として捉え、その価値を最大化する事で企業価値が向上すると考えており、グループ全体で2025年度から5年間で50億円以上の人的資本投資を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞千葉支店住所：千葉県千葉市中央区神明町541-4 勤務地最寄駅：JR総武線／本千葉駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

本千葉駅、県庁前駅(千葉県)、千葉中央駅

＜予定年収＞550万円～840万円＜賃金形態＞日給月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～400,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞255,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収には残業代・資格手当・賞与を含む（残業20時間と仮定）。■賞与制度：年2回支給。目安は年間5.6ヶ月分。ただし業績達成100％／個人評価が標準評価だった場合につき、上下する可能性あり■資格手当：一級建築施工管理技士 20,000円／一級建築士 20,000円／宅建5,000円　等賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：同社は、システム建築と立体駐車場の部材生産から設計・施工・メンテナンス迄を一貫して手掛ける、総合メーカーです。・お客様の事業に貢献できる高い収益性を産みだすモノ・サービス・地球環境の変化に対応するため環境負荷を改善できるモノ・サービス・自然災害に備えるため、迅速な復旧・復興を可能にするモノ・サービスなど、社会にとって最も「価値」のある「空間」を生み出すお手伝いをします。■事業概要：（1）プレハブ建築、プレハブ構築物の設計、製造、販売、設置及び賃貸（2）建築工事、土木工事の請負、設計、監理、施工及びコンサルタント（3）不動産の売買、賃貸、仲介及び管理（4）建築用内・外装材の製造、販売、輸出入及び施工（5）立体駐車場、時間貸駐車場管理機器、施工、請負、監理及び製造、販売、輸出入、賃貸、メンテナンス（6）各種クレーン、自動制御装置の設計、製造、販売、設置、賃貸、メンテナンス（7）前各号に関連する一切の業務■同社の強み：全国に営業店と生産工場を展開し、全国どこでも同一規格、同一品質の製品を、同じリードタイムで提供できる体制が同社の大きな強みです。システム建築事業においては全国展開をするための流通店舗をパッケージ化したり、迅速な営業展開を可能にする事務所や工場の整備を実現し、お客様のビジネスを力強くサポートしています。一方、立体駐車場事業ではタワー式、自走式駐車場など、様々なタイプのパーキング製品を開発し、車と人、それぞれの安全な動線を確保することや敷地の効率化によって出来た新たなスペースの新たな利活用を実現しています。■働きやすい職場環境：同社は、業績と人物・ポテンシャルの二つの視点から公平に判断する評価制度を導入し、成果をあげていく人には誰にでも昇給・昇格のチャンスがあります。また、定期的に経営層と社員が直接対話する機会を設けており、現場社員のボトムアップを実践しています。現場から出てきた要望を具現化し、働きやすい環境づくりにも力を入れています。