株式会社ユーシン 【愛媛県】 の求人・中途採用情報

【大手建機・農機メーカーと取引多数！産業機械向け電装部品の設計開発／幅広い製品に携われる／安定した働き方・福利厚生充実】 ■求人のポイント ・関係各所との調整やメーカーの進捗フォロー及び技術フォローがメインとなるので、調整や取りまとめを希望している方にお勧めです！ ・自分の意見や提案で新たな製品を世に生み出す喜びややりがいも味わえます！ ■業務概要 当社は産業機械分野に強みを持つファブレスメーカーとして、農業機械向けを中心とした電装部品（メータ、ランプ、コントローラ等）の設計開発を担当いただきます。 仕様整合から試作・評価・量産立ち上げまで一連のプロセスを一貫して推進し、協力会社や顧客と連携しながらプロジェクトを進行いただくポジションです。 ■業務詳細 ・顧客および協力会社との仕様確認・調整、要件定義 ・協力会社からの提案内容の技術的確認、試作や信頼性試験の調整・実施・評価 ・金型育成、量産準備トライなど量産立ち上げまでの進捗管理 ・生産終息部品の代替品検討および立ち上げに伴う社内外調整 ・関係者との連携による各工程の推進と課題解決 ■扱うサービス 農業機械向け電装部品（メータ、ランプ、コントローラ等）を中心に幅広い製品を担当します。 ■組織構成 正社員約20名（60代1名、50代6名、40代3名、30代1名、20代8名）、派遣社員1名。松山営業所には技術者2名が在籍しています。 ■業務の魅力 顧客や協力会社と直接やり取りし、製品開発の上流から量産まで一貫して携われるため、ものづくりの全体像を理解しスキルを高められます。 ■教育体制 OJTを中心に、社内外の研修や定期的なフィードバックを通じて成長をサポートします。 ■就業環境 完全週休2日制、福利厚生も充実しており、安定した環境で長く働くことが可能です。 ■想定されるキャリアパス 設計・開発業務を経験した後、プロジェクトリーダーやマネジメント、技術営業など多様なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 ファブレスメーカーとして幅広い産業機械メーカーと取引。グループの安定基盤を活かし、チャレンジ精神とコミュニケーション力を発揮できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞松山営業所住所：愛媛県松山市平田町233-1 勤務地最寄駅：環状線線／本町6丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

伊予和気駅、堀江駅、三津浜駅

＜予定年収＞580万円～700万円＜賃金形態＞月給制昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）あり。＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～400,000円＜月給＞280,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収は580万円～700万円です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要下記1～3のソフト・ハード両面の開発・設計、製造、販売及び輸出入、海外生産ほか1）自動車・産業機械用及び住宅関連の各種システム機器と制御装置2）自動車・産業機械用及び住宅関連の機構・電装各種装置、部品3）新規分野向け電波応用システム■強み自動車・農業機器・住宅機器等の部品を開発・設計・製造・販売を事業内容としている企業です。大手メーカー等お客様の近くに工場を持ち、常に顧客満足を追及してきた結果、今では多くの自動車メーカーや産業機械メーカーなどから絶大な信頼を得ることができています。取引先は、国内外共に大手メーカーが大半を占めます。■ユーシンの特長(1)グローバル企業であり、世界市場での事業拡大をしています。(2)未だ自動車部品業界の多くが自動車メーカーの資本系列下にある中、当社は早くから独立系企業となり、制約の無い事業拡大をしています。(3)ドアラッチ、ハンドル、キーセット、ヒーターコントロール、スイッチ、電子制御部品、センサーなど、多くの製品群を持ち、自動車だけでなく産業機器農機の分野も含めた幅広い分野へ事業展開しているため、一部の技術革新や一部の業種の業績不振による影響を受けにくいという特長があります。(4)これらの幅広い製品群を構成する、機構、電気、電子、ソフトウェアと多岐にわたる要素技術を持っていることより、システムインテグレーターとして、センシング、操作、制御、表示、駆動といった一連の車載システム全体を開発提供することが出来る。将来新たな分野へ進出するポテンシャルも有しています。■製品の優位性特に自動車関連部品のキ－セット、ドアラッチ及びヒーターコントロールユニットに関しては、他社と比較しても技術的に認められています。■給与制度1999年に導入した職務給制度は、グローバルスタンダードである「同一価値労働／同一賃金」を原則としたもので性別・年齢・勤続年数に関わらず、貢献度の高い仕事をした方には相応の給与を支払う制度です。■今後の動き世界戦略として、アメリカ、マレーシア、タイ、ハンガリー、インド（合弁会社）、中国（中山と蘇州）と日・米・欧・亜・中の五極生産体制を構築し、海外生産を拡大しています。