株式会社日本マイクロニクスの求人情報

～創業1970東証プライム上場企業／半導体検査装置「プローブカード」世界シェアトップ・自己資本比率65.4%の安定性／残業月30時間・年間休日124日～ 営業担当者として国内、海外の営業をお任せいたします。採用する方のスキル・語学力に応じて担当顧客を検討します。 ■業務内容： ・既存顧客への製品販促活動、販売 ・顧客との価格、納期調整 ※英語（もしくは第2外国語）を使用して、現地法人とコミュニケーションをとります。 ※国内と海外の担当顧客割合は半々となります。 海外顧客は米国、アジアがメインです。（台湾、中国、韓国など。） ■組織について： 管理職3名、一般職12名（男性7、女性5）で構成されております。 ■備考： ・入社後、当社製品の工場研修（青森松崎工場）を予定しています。（1週間～2週間程度） 扱っていた製品、経験次第で実施有無を検討します。 ※研修は出張扱いなので、日当手当を支給します。 ・海外出張は月1～5回程度の予定です。 ■働き方： 残業時間は月30時間となります。 直行直帰が可能です。 ■評価制度： 個人で設定した目標に対し、半期ごとに振り返りを行い評価します。当社では、どれだけPDCAを回して能動的に行動したかを評価の1つとしており、特に独自のアイデア力を活かした企画や、経営会議で承認が必要な案を承認取得まで行動する等の実績は、定性的な行動変化として高く評価される傾向にあります。 ■当社について： 「半導体検査治具：プローブカード」を主軸に事業を展開し、順調に営業利益を拡大中です。（19年度1,447百万円、20年度2,775百万円、21年度8,243百万円）今後ロジック製品にも注力し、更なる成長が見込めます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8 勤務地最寄駅：JR中央線／吉祥寺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

吉祥寺駅、井の頭公園駅、三鷹駅

＜予定年収＞500万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：203,800円～342,400円固定残業手当/月：49,200円～82,600円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞253,000円～425,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■能力や経験を考慮の上、最終的に決定します。■賞与：年2回（6月・12月支給）※過去実績（約4.19ヶ月分：夏2.0ヶ月、冬2.19ヶ月）･･･ 業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社内容： 現代社会を便利に、豊かに、そして楽しくする電子・情報技術を牽引するのはＩＴデバイス-半導体やフラットパネルディスプレイ（FPD）。今や半導体はナノの領域へ微細化が進み、FPDは携帯電話からＴＶまで用途が拡大、画質のキレイさが加速しています。当社は、これら急速に進化を遂げるデバイスの品質や性能、信頼性を常に支える機器・装置・システムを開発し提供しています。

～創業1970年／半導体検査装置「プローブカード」世界シェアトップクラス／自己資本比率65.4%の安定性／各線「吉祥駅」徒歩7分／育休取得率100%～ 【業務内容】 Probe Cardの開発・改善に伴う評価業務をお任せ致します。 具体的には、 （1）Probeの特性・機能評価 （2）評価結果を設計へフィードバック （3）評価部材の設計 ■評価制度： 個人で設定した目標に対し、半期ごとに振り返りを行い評価します。当社では、どれだけPDCAを回して能動的に行動したかを評価の1つとしており、特に独自のアイデア力を活かした企画や、経営会議で承認が必要な案を承認取得まで行動する等の実績は、定性的な行動変化として高く評価される傾向にあります。 ■社員育成： 最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。 例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（階層別研修、目的別研修） ■当社について： 半導体検査治具「プローブカード」を主軸に事業を展開し、順調に営業利益を拡大中です。（2019年度1,447百万円、2020年度2,775百万円、2021年度8,243百万円）今後ロジック製品にも注力し、更なる成長が見込めます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞大分テクノロジーラボラトリー住所：大分県大分市高江西2-5-1 勤務地最寄駅：豊肥本線線／大分大学前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大分大学前駅、中判田駅、敷戸駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：185,000円～332,000円＜月給＞185,000円～332,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験・前職年収を参考に当社規則により決定します。■賞与：年2回（6月・12月支給）※過去実績（約4.19ヶ月分：夏2.0ヶ月、冬2.19ヶ月）･･･ 業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社内容： 現代社会を便利に、豊かに、そして楽しくする電子・情報技術を牽引するのはＩＴデバイス-半導体やフラットパネルディスプレイ（FPD）。今や半導体はナノの領域へ微細化が進み、FPDは携帯電話からＴＶまで用途が拡大、画質のキレイさが加速しています。当社は、これら急速に進化を遂げるデバイスの品質や性能、信頼性を常に支える機器・装置・システムを開発し提供しています。

～メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップ企業／売上高280億円・自己資本比率65.8%の安定財務基盤／東証プライム上場／残業月15時間程度～ ■業務内容： 制度会計（有価証券報告書の作成・会社法） 管理会計（予実差異分析等） 連結決算業務 【人員構成】 経理部長1名（50代） 次長1名（50代） 課長３名（50代～40代） 課長代理1名（30代後半） 一般職４名（20代～30代） ■プローブカードについて： 当社の主力製品である「プローブカード」は、LSI（半導体集積回路）製造のウェーハ検査工程において、シリコンウェーハ上に形成されたLSIチップの電気的検査に用いられる器具です。 ■会社の魅力： ・半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。当社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。 ・また、当社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。 ・今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。 ■事業の成長性： ・プローブカードを主軸に事業を展開し、順調に営業利益を拡大しており、今後ロジック製品にも注力し、更なる成長が見込めます。 ・実績…2019年度1,447百万円、20年度2,775百万円、21年度8,243百万円 ■教育体制： ・最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。 ・技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8 勤務地最寄駅：JR中央線／吉祥寺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

吉祥寺駅、井の頭公園駅、三鷹駅

＜予定年収＞550万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～592,000円＜月給＞330,000円～592,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、月15時間分の残業代を想定して計算しております。■賞与：年2回（6月・12月支給） 業績による■能力や経験を考慮の上、最終的に決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社内容： 現代社会を便利に、豊かに、そして楽しくする電子・情報技術を牽引するのはＩＴデバイス-半導体やフラットパネルディスプレイ（FPD）。今や半導体はナノの領域へ微細化が進み、FPDは携帯電話からＴＶまで用途が拡大、画質のキレイさが加速しています。当社は、これら急速に進化を遂げるデバイスの品質や性能、信頼性を常に支える機器・装置・システムを開発し提供しています。

～メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップ企業／売上高280億円・自己資本比率65.8%の安定財務基盤／東証プライム上場／残業月15時間程度～ ■業務内容： 制度会計（有価証券報告書の作成・会社法） 管理会計（予実差異分析等） 連結決算業務 【人員構成】 経理部長1名（50代） 次長1名（50代） 課長３名（50代～40代） 課長代理1名（30代後半） 一般職４名（20代～30代） ■プローブカードについて： 当社の主力製品である「プローブカード」は、LSI（半導体集積回路）製造のウェーハ検査工程において、シリコンウェーハ上に形成されたLSIチップの電気的検査に用いられる器具です。 ■会社の魅力： ・半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。当社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。 ・また、当社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。 ・今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。 ■事業の成長性： ・プローブカードを主軸に事業を展開し、順調に営業利益を拡大しており、今後ロジック製品にも注力し、更なる成長が見込めます。 ・実績…2019年度1,447百万円、20年度2,775百万円、21年度8,243百万円 ■教育体制： ・最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。 ・技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8 勤務地最寄駅：JR中央線／吉祥寺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

吉祥寺駅、井の頭公園駅、三鷹駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～592,000円＜月給＞450,000円～592,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■賞与：年2回（6月・12月支給） 業績による■能力や経験を考慮の上、最終的に決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社内容： 現代社会を便利に、豊かに、そして楽しくする電子・情報技術を牽引するのはＩＴデバイス-半導体やフラットパネルディスプレイ（FPD）。今や半導体はナノの領域へ微細化が進み、FPDは携帯電話からＴＶまで用途が拡大、画質のキレイさが加速しています。当社は、これら急速に進化を遂げるデバイスの品質や性能、信頼性を常に支える機器・装置・システムを開発し提供しています。

～メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップクラスを誇る企業／売上高280億円・自己資本比率65.8%の安定財務基盤／東証プライム上場～ ■業務概要： 基板・Probe(コネクタ)を含む高速ディジタル伝送路の開発・量産のための設計標準化及び技術拡張のためのデータベース構築をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・プローブカードにおける、PCIe Gen6.0に対応する高速ディジタル伝送路の開発 ・顧客及び社内技術者と直接会話し、必要な開発情報を取得する ・プロダクトエンジニアと協力し、PCB／MLOの実測やSimulation解析を行い、プローブカードとして実用的な設計ルールを構築する ・設計ルールを実現できるPCB、MLOメーカーの発掘と技術的な協力関係の構築 ・プロダクトエンジニアと協力し、Probe（コネクタ）部の実測やSimulation解析を行い、プローブカードとして実用的な形状を設計する ・2～3年の開発期間後、開発プロダクトの分野責任者として、技術的な拡張や改善を行うため開発、及びバックデータ蓄積を行う ■プローブカードとは： プローブカードとは、LSI（半導体集積回路）製造のウェーハ検査工程において、シリコンウェーハ上に形成されたLSIチップの電気的検査に用いられる器具です。 ■当社の魅力： 半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。当社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。また、当社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。 ■社員育成： 最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞大分テクノロジーラボラトリー住所：大分県大分市高江西2-5-1 勤務地最寄駅：豊肥本線線／大分大学前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大分大学前駅、中判田駅、敷戸駅

＜予定年収＞450万円～830万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：259,000円～561,000円＜月給＞259,000円～561,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月・12月支給） 業績による■能力や経験を考慮の上、最終的に決定します。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

■会社内容： 現代社会を便利に、豊かに、そして楽しくする電子・情報技術を牽引するのはＩＴデバイス-半導体やフラットパネルディスプレイ（FPD）。今や半導体はナノの領域へ微細化が進み、FPDは携帯電話からＴＶまで用途が拡大、画質のキレイさが加速しています。当社は、これら急速に進化を遂げるデバイスの品質や性能、信頼性を常に支える機器・装置・システムを開発し提供しています。

～メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップ企業／売上高280億円・自己資本比率65.8%の安定財務基盤／東証プライム上場／残業月15時間程度～ ■業務内容： 知的財産関連の業務全般およびマネジメントをお任せいたします。 ・国内および海外への特許出願、調査、中間処理対応等特許出願全般 ・商標出願業務 ・事業部門および全社の知財戦略企画業務 ・部門のマネジメント業務（知財関連業務の年間計画立案など） ・その他特許補償金関連等知的財産権関連業務 ■配属部署について： 同じ組織内の法務部門とも連携し、狭義の知的財産を超えた範囲で会社の事業に貢献することをミッションとしています。 ■プローブカードについて： 当社の主力製品である「プローブカード」は、LSI（半導体集積回路）製造のウェーハ検査工程において、シリコンウェーハ上に形成されたLSIチップの電気的検査に用いられる器具です。 ■会社の魅力： ・半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。当社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。 ・また、当社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。 ・今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。 ■事業の成長性： ・プローブカードを主軸に事業を展開し、順調に営業利益を拡大しており、今後ロジック製品にも注力し、更なる成長が見込めます。 ・実績…2019年度1,447百万円、20年度2,775百万円、21年度8,243百万円 ■教育体制： ・最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。 ・技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8 勤務地最寄駅：JR中央線／吉祥寺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

吉祥寺駅、井の頭公園駅、三鷹駅

＜予定年収＞600万円～1,030万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～700,000円＜月給＞400,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、月15時間分の残業代を想定して計算しております。■賞与：年2回（6月・12月支給） 業績による■能力や経験を考慮の上、最終的に決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社内容： 現代社会を便利に、豊かに、そして楽しくする電子・情報技術を牽引するのはＩＴデバイス-半導体やフラットパネルディスプレイ（FPD）。今や半導体はナノの領域へ微細化が進み、FPDは携帯電話からＴＶまで用途が拡大、画質のキレイさが加速しています。当社は、これら急速に進化を遂げるデバイスの品質や性能、信頼性を常に支える機器・装置・システムを開発し提供しています。

【アウトソーシング企業や特定技術者派遣の方でも応募大歓迎です！】 ～メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップ企業／売上高280億円・自己資本比率65.8%の安定財務基盤／東証プライム上場～ ■採用背景：自社での生産設備の内製化を進める為、必要となるエンジニアを採用します。元々、生産設備はベンダーへの外注が100%でしたが、今後、約2年間で、基本となる生産設備・装置は内製化していきたい構想があり、約6～7割の内製化を目指しております。設備投資規模で、数億円規模の設備開発に携わることが出来ます。 ■業務内容：生産技術部門の組み込みソフト設計エンジニアとして、において生産プロセスで使用される各装置のソフト設計～実機デバックをお任せします。 ■具体的には： （1）外注メーカーへの仕様纏め、出荷検査 （2）各装置のソフト設計、デバック （3）課員（ソフト設計）への技術指導 ■組織構成：生産技術部は、計15名（管理職・派遣スタッフ含む）で構成されております。４部門（機械／電気制御／組み込み／設備保全）に分かれており、今回は、組み込み部門（計２名）へアサインメントする予定です。 ■同社の魅力：半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。当社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。また、当社は環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。 ■同社の成長性： プローブカードを主軸に、順調に営業利益を拡大しております。（19年度1,447百万円、20年度2,775百万円、21年度8,243百万円）今後ロジック製品にも注力し更なる成長が見込めます。 ■社員育成：最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞大分テクノロジーラボラトリー住所：大分県大分市高江西2-5-1 勤務地最寄駅：豊肥本線線／大分大学前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大分大学前駅、中判田駅、敷戸駅

＜予定年収＞520万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～＜月給＞320,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、月30時間分の残業代を想定して計算しております。■賞与：年2回（6月・12月支給）　※過去実績（約4.19ヶ月分：夏2.0ヶ月、冬2.19ヶ月）･･･ 業績による■能力や経験を考慮の上、最終的に決定します。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

■会社内容： 現代社会を便利に、豊かに、そして楽しくする電子・情報技術を牽引するのはＩＴデバイス-半導体やフラットパネルディスプレイ（FPD）。今や半導体はナノの領域へ微細化が進み、FPDは携帯電話からＴＶまで用途が拡大、画質のキレイさが加速しています。当社は、これら急速に進化を遂げるデバイスの品質や性能、信頼性を常に支える機器・装置・システムを開発し提供しています。

～創業1970東証プライム上場企業／半導体検査装置「プローブカード」世界シェアトップ・自己資本比率65.4%の安定性／残業月30時間・年間休日124日～ 営業担当者として国内、海外の営業をお任せいたします。採用する方のスキル・語学力に応じて担当顧客を検討します。 ■業務内容： ・新規顧客開拓 ・既存顧客への製品販促活動、販売 ・顧客との価格、納期調整 ※英語（もしくは第2外国語）を使用して、現地法人とコミュニケーションをとります。 ※国内と海外の担当顧客割合は半々となります。 海外顧客は米国、アジアがメインです。（台湾、中国、韓国など） ■組織について： 管理職3名、一般職12名（男性7、女性5）で構成されております。 ■備考： ・入社後、当社製品の工場研修（青森松崎工場）を予定しています。（1週間～2週間程度）扱っていた製品、経験次第で実施有無を検討します。 ※研修は出張扱いなので、日当手当を支給します。 ・海外出張は月1～5回程度の予定です。 ■働き方： 残業時間は月30時間となります。 直行直帰が可能です。 ■評価制度： 個人で設定した目標に対し、半期ごとに振り返りを行い評価します。当社では、どれだけPDCAを回して能動的に行動したかを評価の1つとしており、特に独自のアイデア力を活かした企画や、経営会議で承認が必要な案を承認取得まで行動する等の実績は、定性的な行動変化として高く評価される傾向にあります。 ■当社について： 「半導体検査治具：プローブカード」を主軸に事業を展開し、順調に営業利益を拡大中です。（19年度1,447百万円、20年度2,775百万円、21年度8,243百万円）今後ロジック製品にも注力し、更なる成長が見込めます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8 勤務地最寄駅：JR中央線／吉祥寺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

吉祥寺駅、井の頭公園駅、三鷹駅

＜予定年収＞500万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：203,800円～342,400円固定残業手当/月：49,200円～82,600円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞253,000円～425,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■能力や経験を考慮の上、最終的に決定します。■賞与：年2回（6月・12月支給）※過去実績（約5.64ヶ月　夏、冬合わせて）･･･ 業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社内容： 現代社会を便利に、豊かに、そして楽しくする電子・情報技術を牽引するのはＩＴデバイス-半導体やフラットパネルディスプレイ（FPD）。今や半導体はナノの領域へ微細化が進み、FPDは携帯電話からＴＶまで用途が拡大、画質のキレイさが加速しています。当社は、これら急速に進化を遂げるデバイスの品質や性能、信頼性を常に支える機器・装置・システムを開発し提供しています。

～創業1970年／半導体検査装置「プローブカード」世界シェアトップクラス／自己資本比率65.4%の安定性／各線「吉祥駅」徒歩7分／育休取得率100%～ 半導体計測器具で世界トップクラスのシェアを誇る東証プライム上場の当社において、当社個社のガバナンスに加え、グローバルでの（グループ会社を含めた）会社規則整備、株主総会・取締役会（董事会を含む）の統一的運用を視野に入れた下記の業務を担当頂きます。 ・グループガバナンス（海外含む）統制 ・コンプライアンスに関するルール統制 ・機関決定関連業務 ■組織関連コメント： 人事、経理部門、会社幹部、外国子会社に加え、弁護士、会計士、金融機関、東証等と連携を取りながら会社のガバナンス統制を行います。 ■評価制度： 個人で設定した目標に対し、半期ごとに振り返りを行い評価します。当社では、どれだけPDCAを回して能動的に行動したかを評価の1つとしており、特に独自のアイデア力を活かした企画や、経営会議で承認が必要な案を承認取得まで行動する等の実績は、定性的な行動変化として高く評価される傾向にあります。 ■社員育成： 最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。 例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（階層別研修、目的別研修） ■当社について： 半導体検査治具「プローブカード」を主軸に事業を展開し、順調に営業利益を拡大中です。（2019年度1,447百万円、2020年度2,775百万円、2021年度8,243百万円）今後ロジック製品にも注力し、更なる成長が見込めます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8 勤務地最寄駅：JR中央線／吉祥寺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

吉祥寺駅、井の頭公園駅、三鷹駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験・前職年収を参考に当社規則により決定します。■賞与：年2回（6月・12月支給）※過去実績（約4.19ヶ月分：夏2.0ヶ月、冬2.19ヶ月）･･･ 業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社内容： 現代社会を便利に、豊かに、そして楽しくする電子・情報技術を牽引するのはＩＴデバイス-半導体やフラットパネルディスプレイ（FPD）。今や半導体はナノの領域へ微細化が進み、FPDは携帯電話からＴＶまで用途が拡大、画質のキレイさが加速しています。当社は、これら急速に進化を遂げるデバイスの品質や性能、信頼性を常に支える機器・装置・システムを開発し提供しています。

■職務内容： 半導体計測器具「プローブカード」で世界トップクラスのシェアを誇る当社において、Probe Cardプロセスで使用される各装置の電気設計～配線、組立をお任せいたします。 ■職務詳細： ・外注メーカーへの仕様纏め ・各装置の電気（PLC／回路）設計 ・課員（電気設計）への技術指導 ■社風： 意見が言いやすく、風通しのいい環境です。上下関係なく社員一人ひとりの考えを尊重しており、発言もしやすいです。様々な意見をぶつけ合い、高め合って業務に取り組んでいます。社歴に関係なく、裁量を持って働ける点も特徴です。若手社員にも責任のある業務を任せたりと、挑戦できる場が多くあります。 ■評価制度： 個人で設定した目標に対し、半期ごとに振り返りを行い評価します。当社では、どれだけPDCAを回して能動的に行動したかを評価の1つとしており、特に独自のアイデア力を活かした企画や、経営会議で承認が必要な案を承認取得まで行動する等の実績は、定性的な行動変化として高く評価される傾向にあります。 ■社員育成： 最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。 例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修）

学歴不問

＜勤務地詳細＞大分テクノロジーラボラトリー住所：大分県大分市高江西2-5-1 勤務地最寄駅：豊肥本線線／大分大学前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大分大学前駅、中判田駅、敷戸駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～440,000円＜月給＞250,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は能力や経験を考慮の上、最終的に決定します。■賞与：年2回（6月、12月）…過去実績約4ヶ月分（夏2.0ヶ月、冬2.19ヶ月）※業績による■別途、英語手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社内容： 現代社会を便利に、豊かに、そして楽しくする電子・情報技術を牽引するのはＩＴデバイス-半導体やフラットパネルディスプレイ（FPD）。今や半導体はナノの領域へ微細化が進み、FPDは携帯電話からＴＶまで用途が拡大、画質のキレイさが加速しています。当社は、これら急速に進化を遂げるデバイスの品質や性能、信頼性を常に支える機器・装置・システムを開発し提供しています。

半導体計測器具「プローブカード」で世界トップクラスのシェアを誇る当社において、ロジックテスタ製品開発におけるシステム設計・基板設計・FPGA設計・アナログ回路設計などをお任せいたします。 ■職務詳細：デジタル回路設計、アナログ回路設計 ◇ロジックテスタ設計業務 ・ロジックテスタの全体のシステム設計をしていただきます。与えられたテスタの仕様に基づいて、構成要素の検討と、全体の構成を設計していただきます。 ・システム設計結果を元に、必要な基板を設計します。基本はFPGAと各種ICを用いて、各基板を設計していただきます。 ・必要に応じて上記基板に必要なFPGAに搭載する論理回路の設計や、測定に必要なアナログ回路の設計をしていただきます。 ◇ロジックテスタサポート 当社が開発し、顧客の工場で稼働しているロジックテスタをサポートしていただきます。顧客のテスタで発生している問題の解決や、顧客からの問い合せに対してアドバイスしていただきます。 ■社風： 意見が言いやすく、風通しのいい環境です。上下関係なく社員一人ひとりの考えを尊重しており、発言もしやすいです。様々な意見をぶつけ合い、高め合って業務に取り組んでいます。社歴に関係なく、裁量を持って働ける点も特徴です。若手社員にも責任のある業務を任せたりと、挑戦できる場が多くあります。 ■評価制度： 個人で設定した目標に対し、半期ごとに振り返りを行い評価します。当社では、どれだけPDCAを回して能動的に行動したかを評価の1つとしており、特に独自のアイデア力を活かした企画や、経営会議で承認が必要な案を承認取得まで行動する等の実績は、定性的な行動変化として高く評価される傾向にあります。 ■社員育成： 最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。 例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修）

学歴不問

＜勤務地詳細＞青森松崎工場住所：青森県平川市松崎西田41-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

館田駅、新里駅(青森県)、運動公園前駅(青森県)

＜予定年収＞550万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～587,000円＜月給＞300,000円～587,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は能力や経験を考慮の上、最終的に決定します。■賞与：年2回（6月、12月）…過去実績約4ヶ月分（夏2.0ヶ月、冬2.19ヶ月）※業績による■別途、英語手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社内容： 現代社会を便利に、豊かに、そして楽しくする電子・情報技術を牽引するのはＩＴデバイス-半導体やフラットパネルディスプレイ（FPD）。今や半導体はナノの領域へ微細化が進み、FPDは携帯電話からＴＶまで用途が拡大、画質のキレイさが加速しています。当社は、これら急速に進化を遂げるデバイスの品質や性能、信頼性を常に支える機器・装置・システムを開発し提供しています。

～東証プライム上場／年休124日／残業月平均20h／教育・評価制度充実でエンジニアとしてキャリアアップ可能～ ■ポジション概要： 半導体計測器具「プローブカード」で世界トップクラスのシェアを誇る当社において、各種製品開発における機構設計・要素実験をお任せいたします。 ■職務詳細： ・半導体テスターの筐体設計 ・ウェハプローバ開発（要素実験なども含む） ・受注品の機構設計（メカトロ設計） ・販売戦略策定活動への参加 ■社風： 意見が言いやすく、風通しのいい環境です。上下関係なく社員一人ひとりの考えを尊重しており、発言もしやすいです。様々な意見をぶつけ合い、高め合って業務に取り組んでいます。社歴に関係なく、裁量を持って働ける点も特徴です。若手社員にも責任のある業務を任せたりと、挑戦できる場が多くあります。 ■評価制度： 個人で設定した目標に対し、半期ごとに振り返りを行い評価します。当社では、どれだけPDCAを回して能動的に行動したかを評価の1つとしており、特に独自のアイデア力を活かした企画や、経営会議で承認が必要な案を承認取得まで行動する等の実績は、定性的な行動変化として高く評価される傾向にあります。 ■社員育成制度： 最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。 例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修）

学歴不問

＜勤務地詳細＞青森松崎工場住所：青森県平川市松崎西田41-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

館田駅、新里駅(青森県)、運動公園前駅(青森県)

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～587,000円＜月給＞250,000円～587,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は能力や経験を考慮の上、最終的に決定します。■賞与：年2回（6月、12月）…過去実績約4ヶ月分（夏2.0ヶ月、冬2.19ヶ月）※業績による■別途、英語手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社内容： 現代社会を便利に、豊かに、そして楽しくする電子・情報技術を牽引するのはＩＴデバイス-半導体やフラットパネルディスプレイ（FPD）。今や半導体はナノの領域へ微細化が進み、FPDは携帯電話からＴＶまで用途が拡大、画質のキレイさが加速しています。当社は、これら急速に進化を遂げるデバイスの品質や性能、信頼性を常に支える機器・装置・システムを開発し提供しています。

～創業1970年／半導体検査装置「プローブカード」世界シェアトップクラス／自己資本比率65.4%の安定性／各線「吉祥駅」徒歩7分／育休取得率100%～ 【業務内容】 ・ＤＸを主導するリーダー ・ＤＸの立案・推進を担うプロジェクトマネジメント ・業務ヒアリングとまとめ ・外部ツールデバイスのリサーチ ・ＡＩの社内活用の検討 ・システムの検討・提案 　　・社員に対するDX教育・啓蒙 (その他）　 製造業の情報システム部門におけるＤＸ推進グループメンバーとして幅広く業務に携わっていただきます。 ■評価制度： 個人で設定した目標に対し、半期ごとに振り返りを行い評価します。当社では、どれだけPDCAを回して能動的に行動したかを評価の1つとしており、特に独自のアイデア力を活かした企画や、経営会議で承認が必要な案を承認取得まで行動する等の実績は、定性的な行動変化として高く評価される傾向にあります。 ■社員育成： 最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。 例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（階層別研修、目的別研修） ■当社について： 半導体検査治具「プローブカード」を主軸に事業を展開し、順調に営業利益を拡大中です。（2019年度1,447百万円、2020年度2,775百万円、2021年度8,243百万円）今後ロジック製品にも注力し、更なる成長が見込めます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8 勤務地最寄駅：JR中央線／吉祥寺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

吉祥寺駅、井の頭公園駅、三鷹駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験・前職年収を参考に当社規則により決定します。■賞与：年2回（6月・12月支給）※過去実績（約4.19ヶ月分：夏2.0ヶ月、冬2.19ヶ月）･･･ 業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社内容： 現代社会を便利に、豊かに、そして楽しくする電子・情報技術を牽引するのはＩＴデバイス-半導体やフラットパネルディスプレイ（FPD）。今や半導体はナノの領域へ微細化が進み、FPDは携帯電話からＴＶまで用途が拡大、画質のキレイさが加速しています。当社は、これら急速に進化を遂げるデバイスの品質や性能、信頼性を常に支える機器・装置・システムを開発し提供しています。

半導体計測器具「プローブカード」で世界トップクラスのシェアを誇る当社において、プローブカードの構造設計をお任せいたします。 ■職務詳細： ・Auto CADを使用した当社プローブカードの新規案件の製作可否検討 ・受注後のプローブカード機構設計 ・関連治工具の設計 ・検査や加工用データの作成 ※応力解析、電磁界シミュレーションを行う場合あり ※使用CAD：Auto CAD ■社風： 意見が言いやすく、風通しのいい環境です。上下関係なく社員一人ひとりの考えを尊重しており、発言もしやすいです。様々な意見をぶつけ合い、高め合って業務に取り組んでいます。社歴に関係なく、裁量を持って働ける点も特徴です。若手社員にも責任のある業務を任せたりと、挑戦できる場が多くあります。 ■評価制度： 個人で設定した目標に対し、半期ごとに振り返りを行い評価します。当社では、どれだけPDCAを回して能動的に行動したかを評価の1つとしており、特に独自のアイデア力を活かした企画や、経営会議で承認が必要な案を承認取得まで行動する等の実績は、定性的な行動変化として高く評価される傾向にあります。 ■社員育成： 最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。 例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修）

学歴不問

＜勤務地詳細＞大分テクノロジーラボラトリー住所：大分県大分市高江西2-5-1 勤務地最寄駅：豊肥本線線／大分大学前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大分大学前駅、中判田駅、敷戸駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～420,000円＜月給＞250,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は能力や経験を考慮の上、最終的に決定します。■賞与：年2回（6月、12月）…過去実績約4ヶ月分（夏2.0ヶ月、冬2.19ヶ月）※業績による■別途、英語手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社内容： 現代社会を便利に、豊かに、そして楽しくする電子・情報技術を牽引するのはＩＴデバイス-半導体やフラットパネルディスプレイ（FPD）。今や半導体はナノの領域へ微細化が進み、FPDは携帯電話からＴＶまで用途が拡大、画質のキレイさが加速しています。当社は、これら急速に進化を遂げるデバイスの品質や性能、信頼性を常に支える機器・装置・システムを開発し提供しています。

～創業1970年／半導体検査装置「プローブカード」世界シェアトップクラス／自己資本比率65.4%の安定性／各線「吉祥駅」徒歩7分／育休取得率100%～ 【業務内容】 当社の各事業に必要な材料・設備などの調達業務。 取引先選定や契約など購買管理業務。 当社の製品製造における、日程計画立案と進捗把握を行う生産管理業務。 ■評価制度： 個人で設定した目標に対し、半期ごとに振り返りを行い評価します。当社では、どれだけPDCAを回して能動的に行動したかを評価の1つとしており、特に独自のアイデア力を活かした企画や、経営会議で承認が必要な案を承認取得まで行動する等の実績は、定性的な行動変化として高く評価される傾向にあります。 ■社員育成： 最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。 例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（階層別研修、目的別研修） ■当社について： 半導体検査治具「プローブカード」を主軸に事業を展開し、順調に営業利益を拡大中です。（2019年度1,447百万円、2020年度2,775百万円、2021年度8,243百万円）今後ロジック製品にも注力し、更なる成長が見込めます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞青森松崎工場住所：青森県平川市松崎西田41-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

館田駅、新里駅(青森県)、運動公園前駅(青森県)

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験・前職年収を参考に当社規則により決定します。■賞与：年2回（6月・12月支給）※過去実績（約4.19ヶ月分：夏2.0ヶ月、冬2.19ヶ月）･･･ 業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社内容： 現代社会を便利に、豊かに、そして楽しくする電子・情報技術を牽引するのはＩＴデバイス-半導体やフラットパネルディスプレイ（FPD）。今や半導体はナノの領域へ微細化が進み、FPDは携帯電話からＴＶまで用途が拡大、画質のキレイさが加速しています。当社は、これら急速に進化を遂げるデバイスの品質や性能、信頼性を常に支える機器・装置・システムを開発し提供しています。

～創業1970年／半導体検査装置「プローブカード」世界シェアトップクラス／自己資本比率65.4%の安定性／各線「吉祥駅」徒歩7分／育休取得率100%～ 【業務内容】 ・DXを主導するインフラ担当 ・DXの立案・推進を担うプロジェクトマネジメント ・インフラの検討・提案 ・社員に対するDX教育・啓蒙 (その他）　 製造業の情報システム部門におけるＤＸ推進グループメンバーとして幅広く業務に携わっていただきます。 ■評価制度： 個人で設定した目標に対し、半期ごとに振り返りを行い評価します。当社では、どれだけPDCAを回して能動的に行動したかを評価の1つとしており、特に独自のアイデア力を活かした企画や、経営会議で承認が必要な案を承認取得まで行動する等の実績は、定性的な行動変化として高く評価される傾向にあります。 ■社員育成： 最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。 例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（階層別研修、目的別研修） ■当社について： 半導体検査治具「プローブカード」を主軸に事業を展開し、順調に営業利益を拡大中です。（2019年度1,447百万円、2020年度2,775百万円、2021年度8,243百万円）今後ロジック製品にも注力し、更なる成長が見込めます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8 勤務地最寄駅：JR中央線／吉祥寺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

吉祥寺駅、井の頭公園駅、三鷹駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験・前職年収を参考に当社規則により決定します。■賞与：年2回（6月・12月支給）※過去実績（約4.19ヶ月分：夏2.0ヶ月、冬2.19ヶ月）･･･ 業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社内容： 現代社会を便利に、豊かに、そして楽しくする電子・情報技術を牽引するのはＩＴデバイス-半導体やフラットパネルディスプレイ（FPD）。今や半導体はナノの領域へ微細化が進み、FPDは携帯電話からＴＶまで用途が拡大、画質のキレイさが加速しています。当社は、これら急速に進化を遂げるデバイスの品質や性能、信頼性を常に支える機器・装置・システムを開発し提供しています。

【事業会社だけでなく、ITベンダーやアウトソーシング業界出身でも応募歓迎！東証プライム上場メーカーで活躍しませんか？】 ～上流工程から携われます／半導体検査装置「プローブカード」世界シェアトップ／自己資本比率65.4%の安定性～ ■業務内容： 工場内の業務をシステム面からサポートして頂きます。以下のいずれかの業務をお任せ致します。 ・システム開発案件の上流工程 ・ユーザー部門との折衝・開発案件まとめ ・ITサービス（クラウドサービス等）の導入 ・社内システムの開発、保守業務 新規案件が多いため、上流工程から下流工程までさまざまな業務に携わることができます。RPA、AIなどの先端技術を利用した業務も積極的に導入をしています。経験者の方はその知識を活かすことができます。 ■開発環境： 言語：JAVA、JavaScript、VBA OS種類：Windows ■組織構成： ・PJマネージャー1名 ・PJリーダー1名 ・インフラ担当者2名 ・開発担当者4名 計8名の組織となります。 ■評価制度：半期毎に業務目標を立て、その達成率により評価を行います。年間での能力評価システムも並行して行う事で、短期の業績と能力評価で昇進可否を判断します。 ■社員育成：一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。（例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修） ■業界の展望：環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。今後も世界のトップであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し基礎研究や新しい分野へ挑戦も進めていきます。 ■同社について： 「半導体検査治具：プローブカード」を主軸に事業を展開し、順調に営業利益を拡大しております。（19年度1,447百万円、20年度2,775百万円、21年度8,243百万円）今後ロジック製品にも注力し更なる成長が見込めます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞大分テクノロジーラボラトリー住所：大分県大分市高江西2-5-1 勤務地最寄駅：豊肥本線線／大分大学前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大分大学前駅、中判田駅、敷戸駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～450,000円＜月給＞250,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■能力や経験を考慮の上、最終的に決定します。■賞与：年2回（6月・12月支給）業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社内容： 現代社会を便利に、豊かに、そして楽しくする電子・情報技術を牽引するのはＩＴデバイス-半導体やフラットパネルディスプレイ（FPD）。今や半導体はナノの領域へ微細化が進み、FPDは携帯電話からＴＶまで用途が拡大、画質のキレイさが加速しています。当社は、これら急速に進化を遂げるデバイスの品質や性能、信頼性を常に支える機器・装置・システムを開発し提供しています。