日本総合システム株式会社 の求人・中途採用情報

～業界No.1パッケージを複数保有／離職率3％以下／賞与実績年間約5.0～6.0ヶ月／産休育休の男性取得実績等～ ■業務内容： 流通･製造･金融･公共等を中心とした受託案件をご担当していただきます。 部門ごとに業界が異なる為、専門的に携わっていただくことが可能です。 また、スキルやご経験に応じて、自社パッケージの業界トップシェアを誇る棚割ソフト「StoreManager」や世界初のトータル海図編集シスシステム「ChartKing」等の主力製品の開発をお任せすることも可能です。 〈受託案件について〉 ・全体の約6割が自社内での開発です。 ・案件の約7割がエンドユーザーとの直取引です。 〈お取引企業※一部抜粋〉 資生堂・明治・東京ガス・日本IBM・三菱食品・三菱UFJ銀行・野村証券・NTTドコモ・ダイキン工業　等 ■入社後の流れ： ご経験や希望を踏まえて、配属先を決定いたします。配属後はOJTを通じて業務を覚えていただきます。最初は、現場プロジェクトの運営方法や製品・業務知識等を身につけ、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ■働き方： ◎有給取得率80% ◎平均勤続年数12年 ◎フレックスタイム制 ◎リフレッシュ休暇 ◎男性の育児休暇取得実績複数有 創業者がエンジニア出身のため、エンジニアが長期就業できる環境にこだわっています。リフレッシュ休暇を利用し、土日とつなげて9連休の取得、フレックスタイム制を利用し保育園に子供を預けてから仕事、金曜早めに退社して2.5連休を取得することも可能です。 平成13年度「男女労働者に優しい職場推進企業」として「能力活用賞」を受賞しました。 充実した育児休業や介護休業制度および男女格差ない職場環境が評価された結果です。 ■当社について： 競争優位性の高い複数の自社パッケージに加え、高単価な受託開発を手掛けることで安定した収益と社員にとっての良好な職場環境・私生活を維持し続けています。コロナ禍でも増収増益が実現できています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル2F勤務地最寄駅：都営大江戸線／飯田橋（C3出口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

後楽園駅、飯田橋駅、春日駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞基本給はご経験を考慮して決定いたします。年収は経験、年齢、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。賞与年2回：6月、12月※ここ11年は3月に年度末特別賞与が支給され年3回になっています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：同社は流通、製造、通信、金融といった各産業において、特化した独自のサービスを提供する独立系システムインテグレーターです。■魅力：(1)幅広い業種の開発経験があり、事業のリスクを分散しています。流通、製造、通信、金融などの受託開発及び自社パッケージ開発。(2)プライム案件比率が6割以上（売上ベース）と高くなっています。(3)自社内作業の割合が高く、全社員の6割が自社勤務となっております。パッケージ製品や自社内プロジェクトルームを持っています。(4)パッケージソフトの業界シェアは極めて高いです。流通向け棚割ソフト「StoreManager」は業界シェア第1位、導入企業数は1000社以上です。また、海図編集ソフト「ChartKing」など様々な業界向けのパッケージを手掛けています。※導入事例：https://www.tanawari.jp/case/ (5)開発力技術力の高さを評価され、高単価を得ています。(6)社員を大切にする、働きやすい環境です。福利厚生充実（例：家族手当：配偶者23000円、子ども（22歳まで一人につき）10000円、他の扶養者（一人につき）4000円、前払い退職金制度)(7)年収も比較的高水準です。給与水準（26歳－480万～35歳－700万円） ■リーマンショック時のエピソード：リーマンショック時もその信頼から契約を継続していただき、待機ゼロで乗り切りました。それが出来た理由は二点です。一点目は技術力が高いため、他社技術者は契約打ち切りなどが起きましたが、同社は打ち切りがありませんでした。二点目は新規プロジェクトが減っていく中で、自社パッケージ開発などに人員を配置したことにあります。その際、既存のパッケージのクラウド化や他言語化（中国・英語）を行い、現在の高成長を支えています。■社風：創業当初からフレックスタイム制を導入するなど、自由で風通しの良い職場環境です。各種資格取得に対する奨励金やカフェテリア研修制度など、自ら学ぼうとする方には、うってつけの制度を設けております。■数字で語る同社の魅力：全社員に占める女性社員の割合約25%、過去5年の平均離職率約3%、平均有休取得日数12.9日、平均残業時間11時間/月、男女育児休業取得率男性100％女性100％。くるみんマークを取得する等、福利厚生面は充実しています。

～業界No.1パッケージを複数保有／リモート可／賞与約5～6ヶ月／100%自社内開発／暮らしを支える公共GIS分野／東日本大震災に関する研究をサポートする防災・減災案件保有～ ■業務内容： 当社のSEとして、JAVA、C#等のオブジェクト指向言語を用いたWeb・オープン系システムの開発～テスト等を担当いただきます。 業務割合は受託開発(70%)とパッケージ商品開発(30%)、100%自社内での開発となります。 〈案件例〉 ・地方自治体など暮らしを支える業務で利用される公共GIS 分野 ・東日本大震災に関する研究をサポートするデジタルアーカイブソリューションなどの防災・減災分野などの受託案件 ・DX の推進に関連した業務効率化案件 ■入社後の流れ： ご経験や希望を踏まえて、配属先を決定いたします。配属後はOJTを通じて業務を覚えていただきます。最初は、現場プロジェクトの運営方法や製品・業務知識等を身につけ、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ■魅力： （1）約7割プライム案件：長期取引顧客が多く、技術スキルだけでなく業務知識を深められます。 （2）約6割自社開発：自社開発パッケージ製品を多数所持しているため、自社開発もございます。 （3）充実した制度・環境：技術力向上・能力開発のための各種制度と、ワークライフバランスを両立できる休暇制度の両方を備えております。 ■組織構成： 仙台オフィスには15名の社員が所属しております。マネージャー2名、リーダー4名、メンバー9名で、20代が5名、30代が2名、40代が8名で構成されています。 ■働き方： ◎平均残業11時間 ◎有給取得率80% ◎平均勤続年数12年 ◎フレックスタイム制 ◎リフレッシュ休暇 創業者がエンジニア出身のため、エンジニアが長期就業できる環境にこだわっています。リフレッシュ休暇を利用し、土日とつなげて9連休の取得、フレックスタイム制を利用し保育園に子供を預けてから仕事、金曜早めに退社して2.5連休を取得することも可能です。 ■当社について： 競争優位性の高い複数の自社パッケージに加え、高単価な受託開発を手掛けることで安定した収益と社員にとっての良好な職場環境・私生活を維持し続けています。コロナ禍でも増収増益が実現できています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞仙台支社住所：宮城県仙台市宮城野区榴岡4-2-3仙台MTビル10F 勤務地最寄駅：JR仙石・東北本線／仙台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

宮城野通駅、榴ケ岡駅、仙台駅

＜予定年収＞600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞基本給はご経験を考慮して決定いたします。年収は経験、年齢、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。賞与年2回：6月、12月※ここ11年は3月に年度末特別賞与が支給され年3回になっています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：同社は流通、製造、通信、金融といった各産業において、特化した独自のサービスを提供する独立系システムインテグレーターです。■魅力：(1)幅広い業種の開発経験があり、事業のリスクを分散しています。流通、製造、通信、金融などの受託開発及び自社パッケージ開発。(2)プライム案件比率が6割以上（売上ベース）と高くなっています。(3)自社内作業の割合が高く、全社員の6割が自社勤務となっております。パッケージ製品や自社内プロジェクトルームを持っています。(4)パッケージソフトの業界シェアは極めて高いです。流通向け棚割ソフト「StoreManager」は業界シェア第1位、導入企業数は1000社以上です。また、海図編集ソフト「ChartKing」など様々な業界向けのパッケージを手掛けています。※導入事例：https://www.tanawari.jp/case/ (5)開発力技術力の高さを評価され、高単価を得ています。(6)社員を大切にする、働きやすい環境です。福利厚生充実（例：家族手当：配偶者23000円、子ども（22歳まで一人につき）10000円、他の扶養者（一人につき）4000円、前払い退職金制度)(7)年収も比較的高水準です。給与水準（26歳－480万～35歳－700万円） ■リーマンショック時のエピソード：リーマンショック時もその信頼から契約を継続していただき、待機ゼロで乗り切りました。それが出来た理由は二点です。一点目は技術力が高いため、他社技術者は契約打ち切りなどが起きましたが、同社は打ち切りがありませんでした。二点目は新規プロジェクトが減っていく中で、自社パッケージ開発などに人員を配置したことにあります。その際、既存のパッケージのクラウド化や他言語化（中国・英語）を行い、現在の高成長を支えています。■社風：創業当初からフレックスタイム制を導入するなど、自由で風通しの良い職場環境です。各種資格取得に対する奨励金やカフェテリア研修制度など、自ら学ぼうとする方には、うってつけの制度を設けております。■数字で語る同社の魅力：全社員に占める女性社員の割合約25%、過去5年の平均離職率約3%、平均有休取得日数12.9日、平均残業時間11時間/月、男女育児休業取得率男性100％女性100％。くるみんマークを取得する等、福利厚生面は充実しています。

～業界No.1パッケージを複数保有／離職率3％以下／賞与実績年間約5.0～6.0ヶ月／産休育休の男性取得実績等～ ■業務内容： PLとして受託案件もしくは自社パッケージの開発をご担当いただきます。 部門ごとに業界が異なる為専門的に携わっていただくことが可能です。スキルや経験も踏まえて配属しますので、面接時に希望をお申し出ください。 また、スキルやご経験に応じて、自社パッケージの業界トップシェアを誇る棚割ソフト「StoreManager」や世界初のトータル海図編集シスシステム「ChartKing」等の主力製品の開発をお任せすることも可能です。 〈受託案件について〉 ・全体の約6割が自社内での開発です。 ・案件の約7割がエンドユーザーとの直取引です。 〈お取引企業※一部抜粋〉 資生堂・明治・東京ガス・日本IBM・三菱食品・三菱UFJ銀行・野村証券・NTTドコモ・ダイキン工業　等 ■評価制度： 社内の公平性・透明性を保つために、8等級に分かれた評価制度を構築・自己評価と部門評価、全体調整というフローで査定しています。給与テーブルは社内で公開し透明性を担保しています。 ※入社後、3年間は基本的に同部門での業務となりますが、その後新たなチャレンジをしたい場合は、異動希望を出せる制度があります。 ■働き方： ◎平均有給取得日数12.9日 ◎平均勤続年数14年 ◎フレックスタイム制 ◎リフレッシュ休暇 ◎男性の育児休暇取得率100% 創業者がエンジニア出身のため、エンジニアが長期就業できる環境にこだわっています。リフレッシュ休暇を利用し、土日とつなげて9連休の取得、フレックスタイム制を利用し保育園に子供を預けてから仕事、金曜早めに退社して2.5連休を取得することも可能です。 平成13年度「男女労働者に優しい職場推進企業」として「能力活用賞」を受賞しました。 充実した育児休業や介護休業制度および男女格差ない職場環境が評価された結果です。 ■当社について： 競争優位性の高い複数の自社パッケージに加え、高単価な受託開発を手掛けることで安定した収益と社員にとっての良好な職場環境・私生活を維持し続けています。コロナ禍でも増収増益が実現できています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル2F勤務地最寄駅：都営大江戸線／飯田橋（C3出口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

後楽園駅、飯田橋駅、春日駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制基本給はご経験を考慮して決定いたします。＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は経験、年齢、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。賞与年2回：6月、12月※ここ11年は3月に年度末特別賞与が支給され年3回になっています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：同社は流通、製造、通信、金融といった各産業において、特化した独自のサービスを提供する独立系システムインテグレーターです。■魅力：(1)幅広い業種の開発経験があり、事業のリスクを分散しています。流通、製造、通信、金融などの受託開発及び自社パッケージ開発。(2)プライム案件比率が6割以上（売上ベース）と高くなっています。(3)自社内作業の割合が高く、全社員の6割が自社勤務となっております。パッケージ製品や自社内プロジェクトルームを持っています。(4)パッケージソフトの業界シェアは極めて高いです。流通向け棚割ソフト「StoreManager」は業界シェア第1位、導入企業数は1000社以上です。また、海図編集ソフト「ChartKing」など様々な業界向けのパッケージを手掛けています。※導入事例：https://www.tanawari.jp/case/ (5)開発力技術力の高さを評価され、高単価を得ています。(6)社員を大切にする、働きやすい環境です。福利厚生充実（例：家族手当：配偶者23000円、子ども（22歳まで一人につき）10000円、他の扶養者（一人につき）4000円、前払い退職金制度)(7)年収も比較的高水準です。給与水準（26歳－480万～35歳－700万円） ■リーマンショック時のエピソード：リーマンショック時もその信頼から契約を継続していただき、待機ゼロで乗り切りました。それが出来た理由は二点です。一点目は技術力が高いため、他社技術者は契約打ち切りなどが起きましたが、同社は打ち切りがありませんでした。二点目は新規プロジェクトが減っていく中で、自社パッケージ開発などに人員を配置したことにあります。その際、既存のパッケージのクラウド化や他言語化（中国・英語）を行い、現在の高成長を支えています。■社風：創業当初からフレックスタイム制を導入するなど、自由で風通しの良い職場環境です。各種資格取得に対する奨励金やカフェテリア研修制度など、自ら学ぼうとする方には、うってつけの制度を設けております。■数字で語る同社の魅力：全社員に占める女性社員の割合約25%、過去5年の平均離職率約3%、平均有休取得日数12.9日、平均残業時間11時間/月、男女育児休業取得率男性100％女性100％。くるみんマークを取得する等、福利厚生面は充実しています。