燦ホールディングス株式会社 の求人・中途採用情報

【プライム上場／葬儀業界のリーディングカンパニー／全国規模へ拡大／葬儀だけでなくライフエンディングをトータルでサポート】 経営企画部にて、以下業務をお任せいたします。 （1）グループにおける中期経営計画の【策定、実行、進捗管理】補助 （2）単年度事業計画の【策定、進捗管理、予算コントロール】補助 （3）プロジェクト事務局運営 （4）各事業セグメントの数字分析、まとめ （5）その他IRなど経営企画に関連するサポート ■期待する役割 会計上の知識をベースに企業分析とそこから抽出される課題に対してのソリューションを提案し、議論して頂きたいです。 ■入社後の業務 まずは、予算管理・管理会計・IRのサポートに携わっていただくことを想定しています。 ■本ポジションの魅力 経営に近いポジションにて経営課題解決を通じてスキルアップが可能です。 東証プライム上場の燦ホールディングスだけではなく、グループ会社含めた経営企画に携わって頂く重要なポジションです。 ご経験に応じてM＆Aなどにも携わっていただく可能性がございます。 ■働き方について リモートワークは入社後すぐは難しいですが、業務習熟状況によって、将来的には週1～2回程度可能（※イメージ：半年程度経過後、ある程度一人で業務を行える状態になった場合） ■新10年ビジョン 2032年に迎える創業100年に向けて新10年ビジョンを定めました。 「葬儀事業の拡大」と「ライフエンディングサポート事業の拡大」を掲げ、その達成を目指し、中期経営計画を推進しています。 「葬儀事業の拡大」においては、現在グループ合計 96 会館を運営（2024年88オープン含む）していますが、 2031 年度にはグループ全体で 210 会館の運営を目指しています。 出店戦略の基軸は、以下の2つとなります。 （1）家族葬ブランド「エンディングハウス（ENDING HAUS.）」（2023年新規立ち上げ）を中心とした新規出店 （2）M&A による出店拡大 ■組織構成 ・経営企画部6名の組織となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル西館14F勤務地最寄駅：各線／青山一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

青山一丁目駅、乃木坂駅、外苑前駅

＜予定年収＞600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：281,000円～324,000円＜月給＞281,000円～324,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収は想定残業30時間含む■昇給:年1回（4月）　■賞与:年2回（6月、12月）・近年実績：160万/年間■地域手当:月2万円、条件により変動＊上記年収条件は基本想定であり、具体的にはスキル・経験を考慮の上、個別に決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【総合葬祭サービスの提供】「シニア世代とそのご家族によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」として、日本一お客様に満足と感動を与えるサービス提供を根幹とし、国内葬祭業では当社のみプライム上場として成長。今後は新10年ビジョンをかかげ、既存葬儀事業の競争力強化・葬儀事業の拡大・終活に向けてのサポート～次世代以降の遺族の方々に対するフォローを始めとしたライフエンディングサポート事業の拡大を目指し、数多くの要素を組み合わせたトータルな葬祭サービスを提供をしております。

【プライム上場／葬儀業界のリーディングカンパニー／全国規模へ拡大／葬儀だけでなくライフエンディングをトータルでサポート】 経営企画次長もしくは課長として下記業務をお任せいたします。 （1）グループにおける中期経営計画の策定、実行、進捗管理 （グループ各社の予算編成、予実管理、業績管理、コストモニタリングなど） ※予算管理に関しては、連結会計をベースに連結消去やのれんの償却、キャッシュフロー、資本効率指標の設定・管理等を行っていただきます。 （2）単年度事業計画の策定、進捗管理、予算コントロール （3）プロジェクトの組成、推進 （4）Ｍ＆Ａ・アライアンスの推進 ■入社後の業務 まずは予算策定・管理、会議体の運営に携わっていただくことを想定しています。 ■本ポジションの魅力 当社では新10年ビジョンを掲げさせて頂いておりますが、商圏が広がる中で事業領域の拡大、深化、エリアの拡大に携わることができます。 また経営陣にも近いポジションで経営課題解決に取り組める点も魅力です。 ■働き方について リモートワークは入社後すぐは難しいですが、業務習熟状況によって、将来的には週1～2回程度可能（※イメージ：半年程度経過後、ある程度一人で業務を行える状態になった場合） ■組織構成 ・経営企画部6名の組織となります。 ■新10年ビジョン 2032年に迎える創業100年に向けて新10年ビジョンを定めました。 「葬儀事業の拡大」と「ライフエンディングサポート事業の拡大」を掲げ、その達成を目指し、中期経営計画を推進しています。 「葬儀事業の拡大」においては、現在グループ合計 96 会館を運営（2024年88オープン含む）していますが、 2031 年度にはグループ全体で 210 会館の運営を目指しています。 出店戦略の基軸は、以下の2つとなります。 （1）家族葬ブランド「エンディングハウス（ENDING HAUS.）」（2023年新規立ち上げ）を中心とした新規出店 （2）M&A による出店拡大 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル西館14F勤務地最寄駅：各線／青山一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

青山一丁目駅、乃木坂駅、外苑前駅

＜予定年収＞800万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制労働基準法第41条で定める「管理監督者」につき、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しない＜賃金内訳＞月額（基本給）：465,000円～656,500円＜月給＞465,000円～656,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）　■賞与：年2回（6月、12月）近年実績：200万～300万／年間・地域手当（月2万円、条件により変動）・通勤交通費：全額支給＊上記年収条件は基本想定であり、具体的にはスキル・経験を考慮の上、個別に決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【総合葬祭サービスの提供】「シニア世代とそのご家族によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」として、日本一お客様に満足と感動を与えるサービス提供を根幹とし、国内葬祭業では当社のみプライム上場として成長。今後は新10年ビジョンをかかげ、既存葬儀事業の競争力強化・葬儀事業の拡大・終活に向けてのサポート～次世代以降の遺族の方々に対するフォローを始めとしたライフエンディングサポート事業の拡大を目指し、数多くの要素を組み合わせたトータルな葬祭サービスを提供をしております。

【プライム上場／葬儀業界のリーディングカンパニー／全国規模へ拡大／葬儀だけでなくライフエンディングをトータルでサポート】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・公益社、ライフフォワード、エクセルサポートサービス、葬仙4社の経理業務管理を担当していただきます。 ・エクセル、パワーポイントによる業績管理資料の作成 ■組織構成：経理部：10名（部長1名、課長2名、ﾘｰﾀﾞｰ1名、メンバー4名、派遣2名） ※課長1名はグループ会社からの出向のため課長の採用が決まりましたら出向は解除する予定です。 ■残業時間に関して 月30時間程度（繁忙期は月40時間程度になることもございます） ※管理監督者のため、残業代支給対象外 ■リモート勤務に関して 週に1～2回の頻度となっております。（決算月は前半の2週間は出社となります） ■当社の特徴： 1932年に創業した、約5,000社ある葬儀社の中で数少ない東証一部上場企業です。葬儀件数は年間15,000件以上、葬儀会館を84会館展開（2023年3月時点）し、2031年度にはグループ全体で210会館を目指しております。2032年に迎える創業100周年に向けて「新10年ビジョン」を策定し、これまで築き上げてきた「信頼」とそのベースとなる「サービス品質」とい強みをより一層磨き続けながら、「葬儀事業者」から「シニア世代とそのご家族によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」への進化を実現させていきます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞大阪本社住所：大阪府大阪市北区天神橋4-6-39 燦ホールディングスグループ大阪本社ビル勤務地最寄駅：JR線／天満駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

扇町駅(大阪府)、天満駅、南森町駅

＜予定年収＞780万円～940万円＜賃金形態＞月給制労働基準法第41条で定める「管理監督者」につき、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しない＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～560,000円＜月給＞450,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞賞与：230万～／年間昇給：年1回（4月）　賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【総合葬祭サービスの提供】「シニア世代とそのご家族によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」として、日本一お客様に満足と感動を与えるサービス提供を根幹とし、国内葬祭業では当社のみプライム上場として成長。今後は新10年ビジョンをかかげ、既存葬儀事業の競争力強化・葬儀事業の拡大・終活に向けてのサポート～次世代以降の遺族の方々に対するフォローを始めとしたライフエンディングサポート事業の拡大を目指し、数多くの要素を組み合わせたトータルな葬祭サービスを提供をしております。

当社は株式会社公益社など関西を中心に葬儀会社を展開しております。 葬儀会社だけでなくグループ会社を含めライフエンディングをトータルでサポートする当社にて 人事部リーダー・リーダー候補として、グループ会社全体の労務全般をお任せします。 ■業務内容： ・グループ全体の労務管理（勤怠管理・給与計算・労働契約・労務問題対応・安全衛生・福利厚生等） ・グループにおける人事施策全般の設計・運用（制度改定・評価運用など） ・グループにおける人件費（要員）管理 ・その他（PPT・Excelによる報告書作成） ■組織構成 人事部：9名（部長・次長・課長2名・メンバー5名） 　人事部としての組織構成のため、採用担当者の方も同じ部署で対応しています。 労務管理について対応している方はメンバーの方1名と課長様（他グループ会社の人事も兼任されています。）になります。 ■キャリアパス： ご経験に応じて労務全般から、人事制度企画・人件費管理などの人事全般の業務もご対応いただきたく存じます。 課長や次長などのポジション、マネジメントまで目指していただける方を募集しています。 ■魅力： ・プライム上場の燦ホールディングスだけではなく、グループ会社含めた業務に携わることができます。 ・役員や他の部門長とも密接に業務に取り組んでいただきます。 ■当社の特徴： 1932年に創業した、約5,000社ある葬儀社の中で数少ない上場企業です。葬儀件数は年間15,000件以上、葬儀会館を91会館展開（2024年3月時点）し、2031年度にはグループ全体で210会館を目指しております。2032年に迎える創業100周年に向けて「新10年ビジョン」を策定し、これまで築き上げてきた「信頼」とそのベースとなる「サービス品質」とい強みをより一層磨き続けながら、「葬儀事業者」から「シニア世代とそのご家族によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」への進化を実現させていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区天神橋4-6-39 勤務地最寄駅：JR環状線／天満駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

扇町駅(大阪府)、天満駅、南森町駅

＜予定年収＞520万円～680万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～410,000円＜月給＞300,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給：年1回（4月）　賞与：年2回（6月、12月）賞与金額：150～180万/年※想定年収は基本想定であり、具体的にはスキル・経験を考慮の上、個別に決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【総合葬祭サービスの提供】「シニア世代とそのご家族によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」として、日本一お客様に満足と感動を与えるサービス提供を根幹とし、国内葬祭業では当社のみプライム上場として成長。今後は新10年ビジョンをかかげ、既存葬儀事業の競争力強化・葬儀事業の拡大・終活に向けてのサポート～次世代以降の遺族の方々に対するフォローを始めとしたライフエンディングサポート事業の拡大を目指し、数多くの要素を組み合わせたトータルな葬祭サービスを提供をしております。