東京電力ホールディングス株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み～ ■業務内容： 既存電気事業以外の稼ぐ分野への進出や働き方改革等の、劇的に変化する事業環境に対応する労務人事施策の検討・実行を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・タレントマネジメント ・経営リーダーの育成 ・ダイバーシティの推進 ・給与制度の企画 ・福利厚生、働き方改革の企画　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 人事・育成G7名（50代1名・40代2名・30代4名）が在籍しています。 ※他2グループもほぼ同規模 ■働き方・職場風土： ・なんでも相談できる和気あいあいとした雰囲気 ・在宅勤務はマネージャーが率先垂範で活用 ・メンバーも働き方は自身で選択 ・キャリア採用者が3名／7名と約半数 ※他2グループも同様（生産性向上Gはキャリア採用なし） ■採用背景： 震災以降の採用数縮小等により、労務人事部門の人員は激減、加えて分社化による労務人事企画機能の分散化により、要員減は進んでいく一方です。 一方、稼ぐ領域への進出に伴う新会社や新組織の立ち上げにより、労務・服務等の制度改定の頻発化やHD全体での人事機能の充実は喫緊の課題となっており、労務人事人財を戦略的に採用する必要があります。 ■魅力： ・労務人事業務の中でも比較的コアな企画業務を行っています。 ・人事の戦略機能を担っているため、キャリア採用者が他社経験を発揮しやすいです。 ・人事戦略や具体的施策はトップダウンよりもボトムアップ方式で検討・展開されることが多く、裁量権の大きな仕事ができます。 ■キャリアパス： 本社組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能やOSC等をローテーションし、広く企画・一般管理系の業務などを経験いただいた上で、将来はマネジメント層を目指すことが可能です。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京電力パワーグリッド（本社本館）住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～420,000円＜月給＞250,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務内容： 原子力発電所における、安全衛生環境に関するガバナンス業務をご担当頂きます。 具体的には以下の業務を想定しています。 ・原子力発電所の就業環境・衛生環境の企画・管理 ・原子力規制検査対応 ・日常的に発生するトラブル対応　等 変更の範囲：会社の定める業務 ■将来の配置計画： 入社後は本社にて、安全衛生環境に関するガバナンス企画・施策の実行をメインでご担当頂きます。 その後、本社や各発電所（福島・新潟・青森）への配属により、様々なスキルを身に付け、安全衛生環境に係るスペシャリストとしての成長を期待しています。 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99％、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,000,000円～5,880,000円＜月額＞250,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務内容： ・地域課題解決に向けた自治体或いは地域企業に対する新たな防災サービスの企画および開発を行う。有事の備えとなる防災のソフト対策／ハード対策や、発災時の被災地支援に関連するサービスが対象。 ・チーム編成：2～3名程度 ・サービス開発期間：半年から1年程度 ・年間のサービス開発数：2～3個程度 ■配属先情報： エリア共創第一グループ： 40代4名、30代1名、20代1名 ■部署の雰囲気： ・自由闊達で風通しの良いコミュニケーションが行える雰囲気 ・在宅勤務中はチャットやWeb会議を主に利用 ・キャリア採用者はグループ内に2人在籍 ■魅力； ・東電エリア管内でのサービス展開から将来的には全国展開を視野に、主体的な商品企画、サービス仕様の検討ができます。 ・防災サービスのラインナップが充実（東電のグループ会社含む）しており、様々な案件で多様な提案が可能です。 ■キャリアパス： ・入社後は、防災サービスの商品企画を推進いただきたい。 ・将来的には、東京電力グループの事業開発系部署においてサービス企画や運用の経験を長く蓄積することで、地域のカーボンニュートラル化やレジリエンス向上に資する事業開発の中核を担っていただきたい。 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99％、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞汐留シティセンター住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞500万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,520,000円＜月額＞260,000円～460,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

【電力業界を牽引する企業／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／月平均残業40時間ほど／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／脱炭素社会に向けた取り組み】 ■業務内容： 以下の業務のリーダーとして取りまとめを担っていただきます。 ◎投資管理・投資審査（リーダーと担当者の2名程度） ・投資案件の定性評価や事業計画等の審査 ・投資委員会の会議運営 ・投資基準の整備 ◎事業モニタリング（リーダーと担当者の2名程度） ・投資後の案件モニタリング結果の報告 ・不採算事業の撤退継続判断 ・モニタリング基準の整備 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力： ・会社の成長事業のポートフォリオに基づき投資計画を策定する重要な役割を担っています。 ・不採算事業の撤退を通じて事業ポートフォリオの転換や経営資源の再配分といった全社戦略に直結する業務を経験できます。 ・事業計画や財務モデルの審査の経験をお持ちの方は即戦力として活躍可能です。 ■キャリアパス： ・異動先の業務の例は全社収支計画の策定やグループ事業の経営管理等です。 ・将来的にファイナンス業務の中核人財となることを期待しております。 ■部署構成： ・グループマネージャー ・チームリーダー級2名（30～40代） ・担当者2名（30代） ・庶務スタッフ1名 ■部署の雰囲気： ・出社と在宅のハイブリッド ・週1回出社でのグループミーティングを開催 ・四半期に1回上司との面談あり ■在宅勤務について： 在宅勤務可 頻度は業務の習熟度合などに応じて応相談 ■就業環境： フレックスタイム制、テレワークを活用（週2日ほど）とフレキシブルに就業がしやすい環境です。また月平均残業40時間程、年間休日122日、土日祝休みとワークライフバランスも整えやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞650万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～540,000円＜月給＞340,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※記載月給は最低保証額のため経験に応じて決定致します。※ご経験および社内規定により年収を最終決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％～ ■業務内容： ・太陽光発電等、カーボンニュートラル社会の実現に資する海外投資案件の発掘・推進 ・国内外の事業開発パートナーや政府関係機関等との協議 変更の範囲：会社の定める業務 ■入社後のキャリアイメージ： HD海外事業室で当面経験をさせた後、本人の幅・経験を拡げるため、基幹事業会社での海外事業開発経験をさせ育成したい ■ポジションの魅力： 太陽光発電等のカーボンニュートラル商材を軸とした海外事業開発に向け、東南アジアをメインとしたパートナリングに向けた交渉、プロジェクト全体のマネージ等を実施。これまでの経験如何により、比較的大きな裁量を持って働くことも可能 ■働く環境： HD海外事業室では新規海外事業の開発を一つの軸に据え、複数のグループや海外拠点が連携して活発なコミュニケーションの元で案件開発を推進中。なお、交渉のために海外出張に行くことも多いが、海外とのコミュニケーションツールとしてweb会議を一般的に使用していることもあり、在宅勤務/出社割合についてはある程度自身の裁量で決めることが可能です。 ・配属先構成：5名程度 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞新幸橋ビル住所：東京都千代田区内幸町1丁目5-3 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～1,250万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,000,000円～6,480,000円＜月額＞250,000円～540,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

【電力業界を牽引する企業／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／月平均残業 40時間ほど／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／脱炭素社会に向けた取り組み】 ■業務内容： 当社の法務部門にて契約業務、法務リスクの予防、管理や紛争の処理に対応するほか、東京電力グループの企業価値向上に向けた戦略法務など幅広い法務業務を行っていただきます。ご経験に合わせてお任せするため、安心して就業が可能です。 ■業務詳細：変更の範囲：会社の定める業務 ご経験に合わせて下記のような業務を想定しています。 ・契約業務 ・社内法務相談 ・リスクマネジメント業務 ・紛争対応 ホールディングスは国内チーム、海外チーム、訴訟関連チーム、グループ会社総括チームと４つに分かれており、ご経験に合わせて配属頂きます。また、当社はホールディングスカンパニー制を敷いており、他3社グループ企業があり、いずれかに配属の可能性もあり、法務として幅広く業務経験を身につけることが可能な環境です。（グループ会社であっても、就業条件はHDと同様です。） また、契約業務についても1次対応は他部署にて対応しており、より高度で難易度が高い案件に携わる形になるため、法務としてより経験を身につけることが可能です。 ■配属先およびグループ会社について： 入社後は東京電力ホールディングス（HD）の法務部門に所属頂き、当社の法務業務に慣れて頂きましたら、ホールディングス、基幹事業会社の法務部門にて業務を担当頂くことを想定しています。 ホールディングスは4つのチームに分かれています。ホールディングス全体で30名ほどで法務は構成され、弁護士資格を有している者もいます。また他グループ企業は下記3社ございます。 ・東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ・東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ・東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■就業環境： フレックスタイム制、テレワークを活用（週2日ほど）とフレキシブルに就業がしやすい環境です。また月平均残業40時間程、年間休日122日、土日祝休みとワークライフバランスも整えやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞350万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円～490,000円＜月給＞180,000円～490,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※記載月給は最低保証額のため経験に応じて決定致します。※ご経験および社内規定により年収を最終決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■配属先： 東京電力ホールディングス株式会社　グループ事業管理室　リスクマネジメントグループ ※リスクマネジメントグループ：40代1名、30代4名 ■業務内容： 配属予定のリスクマネジメントグループの役割は、大きく以下のとおりです。 ・各所の業務進捗を随時確認する中で、特に目標達成阻害要因となるリスク事項の抽出、対策の妥当性を評価、提言 ・全社あるいは各所の業務に影響を与え得る社内外環境変化の把握、共有、対応の提言 ・リスク事案顕在化時の対外対応支援、再発防止策への提言、水平展開の指示 上記を踏まえたリスクマネジメントグループの業務は、大きく2つです。※現状3名で対応 （1）計画、モニタリング ・全社リスク方針の策定 ・各所計画の執行状況モニタリング（リスクの観点からの提言） ・外部環境変化の把握、情報提供 ・BCP （2）支援、研修 ・階層別研修の企画、研修対応 ・リスク顕在化傾向の分析、予兆把握 ・リスク管理委員会等の運営 ■部署の雰囲気： ・メンバーの年齢層が低く、コミュニケーションが取りやすい職場です。（体育会系のグループ雰囲気ではございません。） ・働き方は個人の働きやすさを尊重しております。 　※役員との対面のMTGがある場合は、基本的に出社 　※Webによるコミュニケーション（会議、チャット）も多い 　※当日のテレワークもOK ・男性の育休取得2名（2週間、2か月） ・キャリア採用1名 ■魅力： ・近年、社会的に重要度が認識されてきている「リスクマネジメント」に関して、調達～販売・保守点検まで、幅広く知識を得ることが可能です。 ・グループ大のリスクマネジメントに携わることで「安定供給」、「CN社会の実現」等、社会への貢献できます。 ・経営に近いポジションで業務を行うため、経営目線で物事を捉える力が身に付きます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～11,000,000円＜月額＞416,666円～916,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務内容： ・ユーザー視点でのコンテンツ制作やWEB・SNS等の媒体を通じた当社事業内容を発信する業務 ・当社プロモーションに関するクリエイティブ制作とプロモーション活動の運用・管理業務 変更の範囲：会社の定める業務 ■キャリアパス： ・最初は媒体業務を中心に活躍いただくが、当社広報業務の軸である報道対応や原子力発電所での業務等にも従事してもらいつつ、広報・渉外をはじめとする経営補佐領域での管理職を目指してもらいたい ・キャリアパスの一環として、広報以外の業務に従事いただく場合もあります ■業務の魅力： ・インフラという社会的使命が非常に高い業種である ・原子力事業の広報という経験を積むこと自体が希少価値であり、その中でも当社においては新設・再稼働・廃炉の3ステージすべての事業が予定されている ・最初は原子力関係の報道業務に従事いただくが、キャリアパスとしてその他の広報業務・広報以外の業務に従事いただく場合もあり、電力業界を俯瞰する視野をもつことが出来る可能性がある。 ■同社の魅力： ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～490,000円＜月給＞250,000円～490,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務内容： 東京電力ホールディングス（HD）または基幹事業会社の法務部門に所属し、法務リスクの予防、管理や紛争の処理に対応するほか、東京電力グループの企業価値向上に向けた戦略法務など幅広い法務業務を行っていただきます。 ■業務補足： 各社の事業に応じて、幅広い法律分野を経験することができます。 ・HD：法務全般（株主総会・取締役会対応、法律相談、契約書審査、紛争対応、M&A対応、法令調査など。一部国外案件を含みます） ・PG：送配電事業、諸外国のインフラ整備協力等における法務業務 ・EP：電力・ガス小売事業、新サービスなど多様な分野における法務業務 ・RP：国内外の再生可能エネルギー発電事業における法務業務 ■グループ会社： 入社後に転籍の可能性がございます。 ※就業条件はHDと同様です。 【転籍先】 ・東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ・東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ・東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99％、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞新幸橋ビル住所：東京都千代田区内幸町1丁目5-3 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞350万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円～490,000円＜月給＞180,000円～490,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※記載月給は最低保証額のため経験に応じて決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務内容： ・ユーザー視点でのコンテンツ制作やWEB・SNS等の媒体を通じた当社事業内容を発信する業務 ・当社プロモーションに関するクリエイティブ制作とプロモーション活動の運用・管理業務 変更の範囲：会社の定める業務 ■キャリアパス： ・最初は媒体業務を中心に活躍いただくが、当社広報業務の軸である報道対応や原子力発電所での業務等にも従事してもらいつつ、広報・渉外をはじめとする経営補佐領域での管理職を目指してもらいたい ・キャリアパスの一環として、広報以外の業務に従事いただく場合もあります ■業務の魅力： ・インフラという社会的使命が非常に高い業種である ・原子力事業の広報という経験を積むこと自体が希少価値であり、その中でも当社においては新設・再稼働・廃炉の3ステージすべての事業が予定されている ・最初は原子力関係の報道業務に従事いただくが、キャリアパスとしてその他の広報業務・広報以外の業務に従事いただく場合もあり、電力業界を俯瞰する視野をもつことが出来る可能性がある。 ■同社の魅力： ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～490,000円＜月給＞250,000円～490,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務内容： ・開発中の海外案件に関する財務分析・財務デューデリジェンス ・事業計画作成および事業化にあたっての財務・税務等課題の検討 変更の範囲：会社の定める業務 ■同ポジションの魅力： 東電HDの財務デューデリジェンス部門はHDのみならず、基幹事業会社と呼ばれる東電EP、東電PG、東電RPの海外事業を財務面から支援することもあり、携わる案件は当社グループ全般と多岐に亘る。これまでの経験如何により、比較的大きな裁量を持って働くことも可能 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99％、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞新幸橋ビル住所：東京都千代田区内幸町1丁目5-3 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～540,000円＜月給＞250,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※記載月給は最低保証額のため経験に応じて決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み～ ■業務内容： ・広報／広聴活動に関する事項 …広報／広聴活動の計画／管理、情報発信（発電所ホームページ等）、広報誌作成、イベント総括、広告制作、地域の声活用／業務改善検討会 ・報道対応に関する事項 …プレス発表、定例所長会見、取材対応 ・地域共生活動に関する事項 …地域対応に関わる活動の計画／管理 …エネルギー教育、柏崎刈羽原子力発電所の透明性を確保する地域の会対応 ・柏崎地域、刈羽地域理解活動に関する事項 …議会対応、地域オピニオンリーダー／一般住民への広報・広聴活動の実施 …地域行事等への参加ならびに活動支援、イベント等の対応 ・広報施設の運営に関する事項 …見学者対応（VIP対応含む） …サービスホール運営、PR施設の運営 ・緊急時の即応担当業務（迅速・正確・適切な対外発表、国、自治体等からの要請への適切な対応並びに緊急時に備えた訓練業務） ■組織構成： 広報部は全体で約50人が在籍。 ■働き方・職場風土： ・入社1年目の若手からベテランまで、事務系のみならず技術系の経歴を持つ社員と、多彩なメンバーで構成しており、お互いを尊重しながら、円滑なコミュニケーションができている。 ・広報、情報発信業務の特性上、緊張感を持ちながらも、明るく・楽しく・元気よく仕事をするなどメリハリをつけた業務対応を行っている。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞柏崎刈羽原子力発電所住所：新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅：JR信越本線／柏崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

荒浜駅、刈羽駅、西中通駅

＜予定年収＞1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,200,000円～8,880,000円＜月額＞600,000円～740,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み～ ■業務内容： ・訓練業務（緊急時の事象進展評価、同評価に基づく復旧戦略、戦術の適切性の検討、原子力安全上の意思決定に資する進言、力量管理など） ・原子力安全の向上に資する対策の検討業務 ・原子力安全の向上に資する手順書の改善、技術根拠の整備業務 ・原子力安全に関わる基準、ルールの高度化（明確化、リスク情報の活用を含む） ■組織構成： 安全総括部全体では100名程度 ■働き方・職場風土： ・学際的な情報や海外の情報に触れることが多い。 ・若手の比率が高く、やわらかく、エネルギッシュな雰囲気である。 ・机上業務がメインだが、現場で現物を実際に確認することも多い。 ・現物を確認する以外の業務では在宅勤務も可能であり、Webex等を利用してコミュニケーションを取っている。 ■採用背景： ・防災体制において原子力安全に関わる知識、経験は重要でありその素養がある人が計画・情報統括として必要である。 ・また、日々得られる原子力安全に関わる知見を継続的に対策へ落とし込む検討ができる人財の確保は、安全性向上を常に行い、その結果を原子力規制庁へ報告する法令上の要求と相まって事業継続上必須となる。 ■魅力： ・日本国内だけでなく、広く世界の情報を直接、間接に入手する機会が多く、アカデミックな業務ができると同時に、机上で検討したことが現場へ反映されていくという点に醍醐味があり、面白味がある。 ■キャリアパス： ・原子力安全のプロフェッショナルとして、後進の指導に力を発揮していただきたい。将来は発電所、本社などの安全部門での活躍の場がある。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞柏崎刈羽原子力発電所住所：新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅：JR信越本線／柏崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

荒浜駅、刈羽駅、西中通駅

＜予定年収＞1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,200,000円～8,880,000円＜月額＞600,000円～740,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み～ ■業務内容： ・広報部の責任者として全体統括を実施 …自治体等との連絡・調整 …広報・広聴活動、報道対応業務（プレス発表、定例所長会見、取材対応）、地域共生活動、柏崎地域、刈羽地域理解活動、広報施設の運営 ・緊急時の即応担当業務（通報連絡の確実な実施、迅速・正確・適切な対外発表、国、自治体等からの要請への適切な対応の統括管理並びに緊急時に備えた訓練業務） ■組織構成： 広報部は全体で約50人が在籍。 ■働き方・職場風土： ・入社1年目の若手からベテランまで、事務系のみならず技術系の経歴を持つ社員と、多彩なメンバーで構成しており、お互いを尊重しながら、円滑なコミュニケーションができている。 ・広報、情報発信業務の特性上、緊張感を持ちながらも、明るく・楽しく・元気よく仕事をするなどメリハリをつけた業務対応を行っている。 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99％、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞柏崎刈羽原子力発電所住所：新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅：JR信越本線／柏崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

荒浜駅、刈羽駅、西中通駅

＜予定年収＞1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,200,000円～8,880,000円＜月額＞600,000円～740,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み～ ■業務内容： ・自治体等との連絡・調整に関する事項 …新潟県・柏崎市および刈羽村との「安全協定」に基づく通報連絡等の対応 …新潟県内周辺市町村（柏崎市および刈羽村を除く）との「周辺市町村との安全協定」に基づく通報連絡等の対応 …長野県（飯山市、栄村および野沢温泉村含む）・栃木県・群馬県および山形県との各「通報連絡覚書」に基づく通報連絡等の対応 …各協定および各覚書締結自治体との行政窓口対応 ・緊急時の即応担当業務（通報連絡の確実な実施対応並びに緊急時に備えた訓練業務） ■組織構成： 広報部は全体で約50人が在籍。 ■働き方・職場風土： ・入社1年目の若手からベテランまで、事務系のみならず技術系の経歴を持つ社員と、多彩なメンバーで構成しており、お互いを尊重しながら、円滑なコミュニケーションができている。 ・広報、情報発信業務の特性上、緊張感を持ちながらも、明るく・楽しく・元気よく仕事をするなどメリハリをつけた業務対応を行っている。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞柏崎刈羽原子力発電所住所：新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅：JR信越本線／柏崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

荒浜駅、刈羽駅、西中通駅

＜予定年収＞1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,200,000円～8,880,000円＜月額＞600,000円～740,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み～ ■業務内容： ・訓練業務（緊急時の原子炉および原子炉格納容器の事故進展評価、復旧戦略、戦術の適切性の検討および対策要員の力量維持・向上） ・平常時のトラブル対応（発電所内で発生する設備故障、人身災害、火災などに関する対策本部の事務局対応） ・定期事業者検査および使用前事業者検査対応（事故時に要求される安全上重要な系統に関する機能性能検査を実施） ・プラント性能評価（プラント性能に関するパラメータを監視し、異常兆候の確認ならびに計測系の健全性を評価） ■組織構成： 運転管理部全体では300名程度 ■働き方・職場風土： ・発電所で発生するトラブル対応などを一元的に管理していることもあり、発電所全域でのふれあいがある。 ・トラブル対応の事務局対応としては、可能な限り出社しての対応が好ましいが、Web会議も設定することから在宅での対応も可能。 ・関係企業からの出向者が1名在籍、派遣社員も1名在籍中。 ■採用背景： ・防災体制において原子力安全に関わる知識、経験は重要でありその素養がある人が計画班長として必要である。 ・また、平素よりプラント設備の正常状態の把握や異常事態における事象収束対応ができることが業務継続上必須となる。 ■魅力： ・発電所内すべての組織と関りを持つ職場であり、広くコミュニケーションを取ることができる。 ■キャリアパス： ・原子力発電所の技術的な総括部門としてのエキスパートを目指してほしい。将来は、本社の運営管理部門などでの活躍の場がある。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞柏崎刈羽原子力発電所住所：新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅：JR信越本線／柏崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

荒浜駅、刈羽駅、西中通駅

＜予定年収＞1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,200,000円～8,880,000円＜月額＞600,000円～740,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み～ ■業務内容： ・監視室での現場執務を通じて、監視・警備の支援・指導 ・警備に関する出入り管理における警備支援・指導 ・施設防護関係業務（セキュリティに関する訓練の検討、実証訓練の全体運営） ・緊急時の即応担当業務（緊急対策室及び現場活動での全体のロジ関連、並びに緊急時に備えた訓練業務 ■組織構成： セキュリティ管理部部全体では100名程度、うち、現場の監視警備に執務する防護直員は60名程度です。 ■働き方・職場風土： ・発電所のセキュリティを運用、管理する職場のため、緊張感が伴うが業務への使命感があり、働いているメンバーのやりがいや思いは熱い。 ・職場の半数は、現場の監視業務にあたっているが、事務所メンバーとの対話、コミュニケーションはリモートデバイスで十分に補えており、点在職場のわりにオープンな職場。 ・部内キャリア採用者数：他部に比べ、在籍多い（10名程度） ■採用背景： ・総務部業務が多岐に渡っていること、加えて再稼働を見据えた各種対応や新事務本館新設に関わるプロジェクト業務における総務部長の補佐役の確保が喫緊の課題であるため。 ・総務部PICo業務をラインGMが兼務しており業務に支障を来す恐れがあるため。 ・防災体制においてロジ対応は重要であり、ICS上の組織である総務統括の素養がある人財確保が必要であるため。 ■魅力： 発電所の中で唯一、セキュリティを担う職場であり、社内だけでなく、委託警備会社とともに、発電所で働く仲間を守るという一体感をもって業務ができること。 ■キャリアパス： ・柏崎刈羽原子力発電所のセキュリティ管理部で長期的に勤務いただき、後進の指導も含め、力を発揮していただきたい。 ・セキュリティに関する業務には、設備保全業務（工事監理や技術検討）、や現場直営技能を活かせる分野もあり、活躍を拡げることも視野にあり。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞柏崎刈羽原子力発電所住所：新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅：JR信越本線／柏崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

荒浜駅、刈羽駅、西中通駅

＜予定年収＞1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,200,000円～8,880,000円＜月額＞600,000円～740,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務内容： ・開発中の海外案件に関する法務面での精査 ・事業計画作成および事業化にあたっての法務課題の検討 ・具体的案件の契約書の作成・交渉・調整 ■同ポジションの魅力： 東電HDの法務デューデリジェンス部門はHDのみならず、基幹事業会社と呼ばれる東電EP、東電PG、東電RPの海外事業を法務面から支援することもあり、携わる案件は当社グループ全般と多岐に亘る。これまでの経験如何により、比較的大きな裁量を持って働くことも可能 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99％、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞新幸橋ビル住所：東京都千代田区内幸町1丁目5-3 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～540,000円＜月給＞250,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※記載月給は最低保証額のため経験に応じて決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務内容： ・金融機関から経営に必要な資金を借入・調達する業務（交渉および契約締結業務等） ・社債を発行する業務（証券会社との協議、投資家説明等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景 電力自由化が進む競争環境のもと、CNや成長投資等に要する資金確保に向けた対応が急務となっており、中長期な資金調達の枠組みの立案や金融機関との協議・交渉等を担う人財を求めています。 ■配属先構成： ＜経理室財務グループ（8名程度）＞ 総括チーム、借入チーム（20代4名、30代3名、40代1名） ＜経理室財務計画グループ（6名程度）＞ 第一計画チーム、第二計画チーム（20代3名、30代2名、40代1名） ＜経理室財務業務グループ（6名）＞ 開示・グル金チーム、社債チーム（20代1名、30代3名、50代2名） ※その方のご経験やスキルに応じて、上記いずれかの配属を想定しております。 ■部署の雰囲気： ・各自の業務スケジュールや生活スタイルに応じて、在宅勤務や休暇取得を積極的に活用しており、極めて柔軟な働き方が可能です。また、管理職・一般職の分け隔てなくフラットに相談できる職場作りを意識しており、コミュニケーションは極めて良好です。 ・既にキャリア採用の方を多数受け入れており、入社後にスムーズに職場・業務に順応いただけるような体制が整っています。 ■在宅勤務導入状況＜参考＞： 経理室大での在宅勤務率：約3～4割 ■業務の魅力： 資金調達規模の大きさ、経験豊富な多数の人材、多岐にわたる調達テーマ、等が特長であり、実務を通じて知見の蓄積、成長実感を得ることが可能です。 ■キャリアパス： 金融機関からの借入、社債発行、財務戦略の立案等、資金調達に関わる業務を担当していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞350万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,160,000円～5,880,000円＜月額＞180,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。