東京電力ホールディングス株式会社
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設立
- 1951年
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従業員数
- 38,027名
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平均年齢
- -歳
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東京電力ホールディングス株式会社
2ページ:東京電力ホールディングス株式会社の過去求人情報一覧
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み~ ■業務内容: 再エネ事業の事業戦略立案および案件開発(精査調査から資材調達、工事発注までの設計施工プロセス)を行います。 ※再エネ事業=バイオマス発電や太陽光発電等、小規模・分散型の再生可能エネルギー電源 ■具体的実施事項: ・事業用地の探索/調査(日本全国)、地主との交渉、住民説明会 ・行政等へ許認可申請(各種法令等)、地積測量、地質測量実施、接続検討・契約締結 ・事業計画・ファイナンス計画の策定、SPC組成 ・資材調達、設計・施工事業者との調整など 変更の範囲:会社の定める業務 ■事業ビジョン: COOを排出しない水力・風力・太陽光・原子力などによる非化石電力の供給に加えて、電力を消費するお客さま側の自家発電や自家消費の設備まで、東京電力がパッケージで提供します。そして、エネルギーを軸にした東京電力ならではのまちづくりを通して、安心・安全でエネルギー自給率が低い日本においても持続可能な社会を生み出すことを目指しています。 ■入社後のキャリアイメージ: エリアエネルギーイノベーション事業室に配置し、再エネ案件開発の中核を担っていただきます。 ■当社の魅力: ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>日比谷ダイビル住所:東京都千代田区内幸町1-2-2 日比谷ダイビル勤務地最寄駅:各線/新橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、虎ノ門駅
給与
<予定年収>500万円~1,500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~740,000円<月給>250,000円~740,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: 廃止措置に係る全体の経理・財務業務(予算管理・資金管理・資金管理・決算等)を正確かつ効率的に運用するとともに、廃炉作業工程に支障をきたさぬよう進捗管理をする。 ■ポジションの魅力: 当面は、経理・財務業務を主体的に取り組みつつ、広く一般管理系の業務も経験することができる。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックス制度・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>福島第二原子力発電所住所:福島県双葉郡楢葉町大字波倉字小浜作12 勤務地最寄駅:JR常磐線/富岡駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
富岡駅、竜田駅
給与
<予定年収>350万円~1,100万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):2,160,000円~5,880,000円<月額>180,000円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: 原子力防災、地域防災等の管理に関するガバナンス業務をご担当頂きます。 具体的には以下の業務を想定しています。 ・原子力防災(地域防災支援を含む)に関するリスク管理・企画業務 ・防災訓練対応 ・火災防護(火災原因調査・自衛消防を含む)に関するリスク管理・企画業務 ・原子力規制検査対応 ・日常的に発生するトラブル対応 等 変更の範囲:会社の定める業務 ■将来の配置計画: 入社後は本社にて、原子力防災、火災防護、リスク管理業務に関するガバナンス、企画・背策の実行をメインで担当頂きます。 その後、本社や各発電所(福島・新潟・青森)への配属により、様々なスキルを身に付け、原子力防災・火災防護に係るスペシャリストとしての成長を期待しています。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~1,100万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):3,000,000円~5,880,000円<月額>250,000円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: 原子力発電所における、安全衛生環境に関するガバナンス業務をご担当頂きます。 具体的には以下の業務を想定しています。 ・原子力発電所の就業環境・衛生環境の企画・管理 ・原子力規制検査対応 ・日常的に発生するトラブル対応 等 変更の範囲:会社の定める業務 ■将来の配置計画: 入社後は本社にて、安全衛生環境に関するガバナンス企画・施策の実行をメインでご担当頂きます。 その後、本社や各発電所(福島・新潟・青森)への配属により、様々なスキルを身に付け、安全衛生環境に係るスペシャリストとしての成長を期待しています。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~1,100万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):3,000,000円~5,880,000円<月額>250,000円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: 新規で建設を予定する東通原子力発電所建設プロジェクト事業の推進に向け、事業運営の主体的役割を担う事務系組織、企画総括部門の経理ラインで、予決算管理、出納業務はもとより、原価管理、財務分析等も行う。 また、国税対応含めた税務業務等にも取り組み、事業遂行に資する活動を展開する。 変更の範囲:会社の定める業務 ■将来の配置計画: 東通原子力発電所建設プロジェクトに係る事業推進のけん引役である企画総括(経理)の担い手として活躍後は、東電本体のコーポレート部門、主に経理部門のオペレーション機能の中核、ないし新規事業における経理部門の中核を担わせ、将来的にコーポレート部門の管理職を目指す。 ■事業戦略: 東通原子力発電所建設プロジェクトを推進する事務分野の体制強化(主に経理ライン) ※出向もあり ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>住友不動産虎ノ門タワー住所:東京都港区虎ノ門二丁目2番1号 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
虎ノ門ヒルズ駅、虎ノ門駅、溜池山王駅
給与
<予定年収>500万円~1,250万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):3,000,000円~6,480,000円<月額>250,000円~540,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%~ ■業務内容: (1)決算、財務諸表作成、対外公表対応業務 HD並びにグループ各社の ・決算実務(財務諸表作成及び税務申告対応) ・決算数値の分析及び経営へのレポート業務、対外公表対応など ・新会計基準(新リース会計基準など)の適用や導入活動の推進など、会計上の課題解決全般への取り組み (2)新事業対応業務 ・新組織の立ち上げ支援業務、新会計基準の導入支援業務 ・各社、各部門における新事業の推進支援や事業会社等の新組織の設置支援 (3)新制度対応業務 ・電力自由化を受け様々な取引市場や制度が創設されることにともなう、国の審議会への意見出しや会計・税務に関する実務課題の洗い出しと対応策の立案実施 変更の範囲:会社の定める業務 ■入社後のキャリアイメージ: 決算に関する課題対応後は、財務会計における全般業務を経験し、将来は経理・財務をはじめとする経営補佐領域でのTL、管理職を目指していただきたいと考えております。 ■ポジションの魅力: 毎四半期、上席者(管理職)との個別面談を実施するなど、会社大で相談しやすい職場づくりに取り組んでいます。また、人事考課とともに異動希望等を聞く制度もございます。 決算関係の業務については、単体決算を念頭に科目などによる業務分掌を基本とし、連結決算・開示・監査等の経験を積むことができ、電力業界のトップランナーとして、様々な制度等の検討に携わる機会があるため、他社にない経験を積むことができます。また、予算や財務、ファイナンス等、希望により幅広い業務を経験することが可能です。 ■配属先情報: ・経理室決算統括グループ(17名程度/20代1名、30代9名、40代5名、50代2名)…決算開示チーム、需給チーム、監査チーム、連結決算チーム、原子力チーム ・経理室決算グループ(21名程度/20代7名、30代6名、40代2名、50代5名、60代1名)…資産負債チーム、費用収益チーム、固定資産チーム、税務チーム) ※その方のご経験やスキルに応じて、上記いずれかの配属を想定しております。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>350万円~1,100万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,160,000円~5,880,000円<月額>180,000円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%~ ■業務内容: 原子力発電所の安全性向上のための建築プロジェクト(『安全対策全般』『 建屋内部溢水対応』『緊急時対策施設建物新設』)のコストや安全・品質、工程等の観点から総合的なマネジメントを担う業務をご担当いただきます。 変更の範囲:会社の定める業務 ■入社後のキャリアイメージ: 原子力発電所の再稼働に関わる安全対策工事、原子力発電所の建設工事など、電力会社固有の大規模プロジェクトへの配置も視野に、幅広い経験の付与を考慮 ■ポジションの魅力: ◎「発注者」として、原子力発電所内の大小様々な建物に携わる ・設備、構造、計画すべての分野において社会に貢献する建築物に携わることができます ・発注者としてプロジェクト全体をマネジメントしながら、自らの思いを具現化することができます。 ・建築物の計画から運用・保守までを一貫して担うことで、自社が保有する建物の有効活用から環境負荷低減に貢献できます。 ■働く環境: ・一人で仕事を抱え込むことなく関係者と協力しながら仕事を進められるチーム制です。 ・キャリア社員がいる部署が多く、 在宅勤務であっても各グループでルールを決めて定期的にコミュニケーションを取るようにしています(配属されるグループによる) ・土日祝日休みで残業は20~40時間程度とワークライフバランスを重視できる職場です。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>柏崎刈羽原子力発電所住所:新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅:JR信越本線/柏崎駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
荒浜駅、刈羽駅、西中通駅
給与
<予定年収>500万円~1,500万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,000,000円~8,880,000円<月額>250,000円~740,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%~ ■業務内容: ・太陽光発電等、カーボンニュートラル社会の実現に資する海外投資案件の発掘・推進 ・国内外の事業開発パートナーや政府関係機関等との協議 変更の範囲:会社の定める業務 ■入社後のキャリアイメージ: HD海外事業室で当面経験をさせた後、本人の幅・経験を拡げるため、基幹事業会社での海外事業開発経験をさせ育成したい ■ポジションの魅力: 太陽光発電等のカーボンニュートラル商材を軸とした海外事業開発に向け、東南アジアをメインとしたパートナリングに向けた交渉、プロジェクト全体のマネージ等を実施。これまでの経験如何により、比較的大きな裁量を持って働くことも可能 ■働く環境: HD海外事業室では新規海外事業の開発を一つの軸に据え、複数のグループや海外拠点が連携して活発なコミュニケーションの元で案件開発を推進中。なお、交渉のために海外出張に行くことも多いが、海外とのコミュニケーションツールとしてweb会議を一般的に使用していることもあり、在宅勤務/出社割合についてはある程度自身の裁量で決めることが可能です。 ・配属先構成:5名程度 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>新幸橋ビル住所:東京都千代田区内幸町1丁目5-3 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~1,250万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,000,000円~6,480,000円<月額>250,000円~540,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容:事業企画・事業運営 業務をお任せします。2021年度より既存2社から事業を承継し、国内充電インフラサービスの基幹部分を担っており、現サービスの継続的な安定運営に加えて、今後の事業拡大・サービス拡張に向けた事業企画・事業運営の体制強化を担っていただきます。 変更の範囲:会社の定める業務 ■配属部署:(株)e-Mobility Powerへの出向を想定しています。配属部署は企画部、オペレーション部、充電サービス部のいずれかを想定しています。 ■採用背景:(株)e-Mobility Power(eMP)は、東京電力HD(株)と中部電力(株)が主体となり2019年10月に設立され、その後2021年度から国内大手自動車会社4社と日本政策投資銀行の出資を受け、国内最大のEV充電ネットワークを運営しています。充電器の自社設置も推進しつつ、充電器の設置から運用を含めたサービス提供や、会員管理事業も拡大しており、充電サービスの継続安定提供に加えて、次フェーズの事業展開に向けて、事業企画・事業運営のコアを担っていただきます。本事業は重点事業となっており、継続的な発展・成長のためにも、市場環境の変化に合わせて柔軟な事業運営を行っていく必要があるための、組織体制の強化に向けた採用となります。 ■キャリアパス: 本事業に係る運用安定化・次期フェーズ計画構築・実施には3~5年程度の中期的な対応が必要です。その後は、本人の適性や希望と照合しつつ、e-Mobility Power又は東電グループ内の新規事業プロジェクトにおける事業企画・事業運営の中核業務を担わせる等、新事業領域における中核者として活躍することを想定しています。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。
対象
<最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>株式会社e-Mobility Power住所:東京都港区港南二丁目13番34号 NSS-Ⅱビル7階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>650万円~1,500万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):4,080,000円~8,880,000円<月額>340,000円~740,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: 採用担当者として採用業務全般を幅広くご担当いただきます(採用計画及び採用戦略策定、市場調査・分析 等)。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■キャリアパス: 本社組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能やOSC等をローテーション、更には労務人事外の別領域においても経験していただき、将来的にはコポスタ人財として管理職を目指していただきます。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~1,100万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):3,000,000円~5,880,000円<月額>250,000円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: ・金融機関から経営に必要な資金を借入・調達する業務(交渉および契約締結業務等) ・社債を発行する業務(証券会社との協議、投資家説明等) 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■配属先構成: <経理室財務グループ(8名程度)> 総括チーム、借入チーム (20代4名、30代3名、40代1名) <経理室財務計画グループ(6名程度)> 第一計画チーム、第二計画チーム (20代3名、30代2名、40代1名) <経理室財務業務グループ(6名)> 開示・グル金チーム、社債チーム (20代1名、30代3名、50代2名) ※その方のご経験やスキルに応じて、上記いずれかの配属を想定しております。 ■部署の雰囲気: ・各自の業務スケジュールや生活スタイルに応じて、在宅勤務や休暇取得を積極的に活用しており、極めて柔軟な働き方が可能です。また、管理職・一般職の分け隔てなくフラットに相談できる職場作りを意識しており、コミュニケーションは極めて良好です。 ・既にキャリア採用の方を多数受け入れており、入社後にスムーズに職場・業務に順応いただけるような体制が整っています。 ■在宅勤務導入状況<参考>: 経理室大での在宅勤務率:約3~4割 ■業務の魅力: 資金調達規模の大きさ、経験豊富な多数の人材、多岐にわたる調達テーマ、等が特長であり、実務を通じて知見の蓄積、成長実感を得ることが可能です。 ■キャリアパス: 金融機関からの借入、社債発行、財務戦略の立案等、資金調達に関わる業務を担当していただきます。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>350万円~1,100万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):2,160,000円~5,880,000円<月額>180,000円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: 1F廃炉事業におけるエンジニアリング力・プロジェクトマネジメント力の強化に携わっていただきます。 ・廃炉プロジェクトを遂行するための仕組み構築 ・各プロジェクトの進捗状況の管理/支援 変更の範囲:会社の定める業務 ■キャリアパス: 当グループで廃炉に向けた取り組み、プロジェクトマネジメントの基礎を理解した上で、本人の適性を踏まえ、技術系人財は実プロジェクト、事務系人財であればプロジェクト進捗管理、プロジェクト横断課題管理を担っていただきます。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり<勤務地詳細2>福島第一原子力発電所住所:福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅:JR常磐線受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、双葉駅、新橋駅、大野駅、銀座駅
給与
<予定年収>350万円~1,100万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):2,160,000円~5,880,000円<月額>180,000円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務概要: ・原子力部門・発電所の放射線防護・化学管理のPICo(※1)及びALARAコーディネーター(※2)としてご活躍いただきます。 ※1…パフォーマンス向上コーディネーター(不適合情報、ヒヤリハット情報、マネジメントオブザベーション結果、外部レビュー指摘等の改善に必要なインプット情報を活用し、自らが所属する部のパフォーマンス向上に対して中心的な役割を担い、部長をサポートする者 ※2…被ばく線量を合理的に、できる限り低くする活動の推進者 ■業務内容: 放射線防護・化学管理の特命事項の検討、放射線防護・化学管理の教育、指導、放射線安全部長の補佐 変更の範囲:会社の定める業務 ■配属先部署: ・人数構成…2名(放射線安全部長+PICo)※放射線安全部全体では85名 ・明るく何でも気兼ねなく話せる、新しく入られた方も直ぐにグループに溶け込める雰囲気です。 ■在宅勤務導入状況: ・発電所現業のため、基本的には出社して業務を実施しています。 ・各自の都合により、在宅勤務を行うこともあります。 ・在宅勤務時のコミュニケーションは、WebexやFacetime若しくは電話にて行っています(直接話せない場合は、メールによる時もあり)。 ■業務環境: ・放射線安全部の中に4つグループがあり、それぞのれグループの業務は、周辺環境の放射線監視、放射線計測器管理、管理区域内の放射線管理、放射性液体・気体の放出監視、原子炉の水質管理、放射性固体廃棄物管理、環境管理等と幅広く業務を行っています。 ・人によって、それぞれのグループを経験することになります。また、適性に応じて、本社など転勤することもあります。 ・主に放射線管理並びに放射性固体廃棄物を扱っていることから、発電所が廃炉になるまで業務は継続されます。また、福島第一、第二のように廃炉になった場合は、廃棄物関係の業務が増えます。 ■キャリアパス: 発電所における放射線防護・化学管理業務の管理者、指導者としての役割を期待しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>柏崎刈羽原子力発電所住所:新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅:JR信越本線/柏崎駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
荒浜駅、刈羽駅、西中通駅
給与
<予定年収>1,000万円~1,500万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):7,200,000円~8,880,000円<月額>600,000円~740,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: 新規で建設を予定する東通原子力発電所建設プロジェクト事業の推進に向け、事業運営の主体的役割を担う調達組織で電力設備・プラント設備に係るエンジニアリングに基づく価格評価・分析及びカイゼン提案、調達契約実務等を実践し、事業遂行に資する活動を展開していただきます。 変更の範囲:会社の定める業務 ■配属先部署の人数構成: ・12名/部(50代3名、40代3名、30代3名、派遣スタッフ3名) ・2グループ構成(7名/G、4名/G) ・配属グループ4名/G(30代4名) ■部署の雰囲気: ・30~50代の男女が在籍し、日次と週次の定例ミーティングにて業務方針や進め方、困り事他を共有・相談しながら働いており、メンバーの価値観や意思をお互いに尊重した活発なコミュニケーションが定着した職場です。 ・2名のキャリア採用者が在籍し、前職の経験を存分に発揮しながら他メンバーと相互に学習し新たな価値を創造しています。 ・会社全体の休暇推奨取得日を設けており、ワークライフバランスを重視しメリハリを持って働くことができる職場です。 ■在宅勤務導入状況: ・出社と在宅勤務の比率6:4※状況に応じて相談可 ・在宅勤務時は、アプリケーションツールを用いたTV会議にてコミュニケーション ■魅力、面白味: ご自身の働きが、全てのステークホルダーの「安心で快適なくらし」の実現に直結し、日本や世界のエネルギー業界の未来を切り拓くミッションを通して、やりがいと達成感、責任感、ご自身の成長を強く感じることができる仕事です。 ■キャリアパス: 当該業務を中心に経験を積んだ後、調達全般の業務を付与し、広く企画・一般管理系の職場でご活躍いただき、将来はチームリーダー等の指導的役割を担うことを想定しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>東京オフィス住所:東京都港区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>350万円~1,100万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):2,160,000円~5,880,000円<月額>180,000円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ 柏崎刈羽原子力発電所のタービン・原子炉設備に関する保全技術の維持・向上に取り組んでいただきます。 ■業務内容: ・設備点検 ・設備更新 ・工事監理 ・プラント起動 ・定検業務 変更の範囲:会社の定める業務 ■配属先部署人数・構成: ・タービンG…15名 ・原子炉…24名 ■部署の雰囲気: ・年齢層が比較的若いメンバーが多いです。 ・忙しい中でも、メンバー間の意見を尊重しながらコミュニケーションを取っています。 ・Webex等を利用し、頻繁に連絡を取り合っている。現場出向を伴う業務のほかにも、社内システムを在宅で操作したり、メンバー間で業務を分担しながら資料作成しています。 ■魅力、面白味: ・発電所内の設備を担当し点検方針を検討したり、ご自身のスキルや知識を活用し、自分で考えた計画を成果物に繋げるなど、実行力を存分に発揮できます。 ・大きな達成感を得るには適している職場です。 ・発電所特有のタービン、原子炉といった設備に関われるのも魅力のひとつです。 ■キャリアパス: ・入社後は、プラント起動、定検業務を担当し、ゆくゆくは後進指導、育成を含めたリーダー職を目指していただきます。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>柏崎刈羽原子力発電所住所:新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅:JR信越本線/柏崎駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
荒浜駅、刈羽駅、西中通駅
給与
<予定年収>500万円~1,100万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):3,000,000円~5,880,000円<月額>250,000円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
出典:doda求人情報
仕事
電力供給設備を構成する土木構造物の計画・設計から施工管理(監理)・運用・保守までを 設備所有者(発注者)の立場で土木技術者として活躍して頂きます。 入社後は、第一線機関の土木系グループへの配属となり、各種建設プロジェクトや 発電所保守管理に関わる業務を担務することでキャリアをスタートして頂きます。 【具体的なプロジェクト例】 ■水力:経年ダム改修工事、設備・運用改善による出力増加、堆砂対策 ■火力:石炭ガス化複合発電所新設工事、LNGタンク新設工事 ■原子力:安全対策設備の新設工事、廃炉に向けた環境整備・汚染水対策 ■流通:東京中部間連系設備新設工事、都市再開発に付随する地中送電用管路新設工事 ■その他、海外コンサルティング事業、水力・風力等の再生可能エネルギー事業開発、 設備の自然災害・高経年リスク評価及び対策 【あらゆる経験が活かせるフィールドです】 設備の新規建設に加え、近年は既存設備の維持管理も重要性を増しています。 当社の設備は型式・構造や建設年代、立地条件が多様で、それらの特性を踏まえた上で、 将来に亘り安定的かつ安全に経済性も考慮しながら運用することが求められます。 技術者としての経験を活かし、広範な技術的知見、データ分析・経済性評価手法などを駆使しながら、 関係者と協働して業務を推進していただきます。 関係者も、社内の様々な分野の専門家から、省庁・自治体等の規制監督機関、 地権者、設計コンサルタント、ゼネコンと多岐にわたります。 ◆多様なキャリアパス・ジョブローテーション 入社後は、第一線機関の土木系グループへの配属となり、各種建設プロジェクトや 発電所保守管理に関わる業務を担務することでキャリアをスタートして頂きます。 2~3年毎の異動で様々な経験を積み重ね、キャリアアップしていただきます。 将来的には実力の発揮次第で、経営サポート部門や海外事業などの土木の 領域を超えたキャリアパスの可能性があります。 全ての社員がこのようなキャリアパスを歩めるわけではありませんが、 中途入社者の方へも新卒の社員と同等に多様なキャリアパスの道をご用意しています。
給与
年俸制186万円以上 ※上記は高卒初任給(残業なし)の最下限給与額となります。 ※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。 ※2012年12月より基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用。 上記基準内給与(基本年俸+ライフサイクル手当)に加え、 各人の業績に応じて個人業績年俸を支給します。
勤務地
関東一円及び電源供給設備立地地域(青森・福島・新潟・長野・岐阜) ※入社後、適性と希望を踏まえて配属させていただきます。
仕事
電力供給設備を構成する土木構造物の計画・設計から施工管理(監理)・運用・保守までを 設備所有者(発注者)の立場で土木技術者として活躍して頂きます。 入社後は、第一線機関の土木系グループへの配属となり、各種建設プロジェクトや 発電所保守管理に関わる業務を担務することでキャリアをスタートして頂きます。 【具体的なプロジェクト例】 ■水力:経年ダム改修工事、設備・運用改善による出力増加、堆砂対策 ■火力:石炭ガス化複合発電所新設工事、LNGタンク新設工事 ■原子力:安全対策設備の新設工事、廃炉に向けた環境整備・汚染水対策 ■流通:東京中部間連系設備新設工事、都市再開発に付随する地中送電用管路新設工事 ■その他、海外コンサルティング事業、水力・風力等の再生可能エネルギー事業開発、 設備の自然災害・高経年リスク評価及び対策 【あらゆる経験が活かせるフィールドです】 設備の新規建設に加え、近年は既存設備の維持管理も重要性を増しています。 当社の設備は型式・構造や建設年代、立地条件が多様で、それらの特性を踏まえた上で、 将来に亘り安定的かつ安全に経済性も考慮しながら運用することが求められます。 技術者としての経験を活かし、広範な技術的知見、データ分析・経済性評価手法などを駆使しながら、 関係者と協働して業務を推進していただきます。 関係者も、社内の様々な分野の専門家から、省庁・自治体等の規制監督機関、 地権者、設計コンサルタント、ゼネコンと多岐にわたります。 ◆多様なキャリアパス・ジョブローテーション 入社後は、第一線機関の土木系グループへの配属となり、各種建設プロジェクトや 発電所保守管理に関わる業務を担務することでキャリアをスタートして頂きます。 2~3年毎の異動で様々な経験を積み重ね、キャリアアップしていただきます。 将来的には実力の発揮次第で、経営サポート部門や海外事業などの土木の 領域を超えたキャリアパスの可能性があります。 全ての社員がこのようなキャリアパスを歩めるわけではありませんが、 中途入社者の方へも新卒の社員と同等に多様なキャリアパスの道をご用意しています。
給与
年俸制186万円以上 ※上記は高卒初任給(残業なし)の最下限給与額となります。 ※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。 ※2012年12月より基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用。 上記基準内給与(基本年俸+ライフサイクル手当)に加え、 各人の業績に応じて個人業績年俸を支給します。
勤務地
関東一円及び電源供給設備立地地域(青森・福島・新潟・長野・岐阜) ※入社後、適性と希望を踏まえて配属させていただきます。
仕事
支社・制御所などでの電力流通設備の巡視・点検などの保守業務をお任せする予定です。 ご意向や適性および経験をもとに、配属先や担当業務を決定いたします。 【入社後は】 まずは入社後、当社総合研修センターにて入社研修を実施します。 全体での会社説明、安全性・協調性への心構えなど、基礎的な研修を行い、 その後は部門別での電気・設備に関する専門知識の研修、技能訓練へと移ります。 職場配属後はOJT形式で実務指導を受けながら、技術を習得していただきます。 【配属先について】 ■配電設備(架空・地中) 発電所で作られた電気をお客様へ送り届けるための電線や電柱、 地中設備などで構成される配電設備の保守・メンテナンスが主な業務となります。 ■送電・変電設備 電気を街の変電所へ送る送電設備・変電設備の保守が主な業務となります。 落雷や荒天の影響で停電が発生した際には、迅速に復旧することが求められます。
給与
年俸制186万円以上 ※上記は最低保証給となります。 ※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。 ※2012年12月より基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用。 上記基準内給与(基本年俸+ライフサイクル手当)に加え、 各人の業績に応じて個人業績年俸を支給します。 【参考:2015年4月新卒初任給 基準内給与見込】 大学院修士了:月額22万5000円以上 大学学部卒:月額20万円以上 高専専攻科修了(学士):月額20万円以上 高専本科卒:月額17万5000円以上 短大卒:月額16万5000円以上 専門卒:月額16万5000円以上 高校卒:月額14万5700円以上
勤務地
関東一都六県(東京・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・神奈川)、 および山梨県、静岡県(沼津・伊豆)の支社 ※人事異動に伴う勤務地の変更あり ※U・Iターン希望者歓迎
仕事
支社・制御所などでの電力流通設備の巡視・点検などの保守運転業務をお任せする予定です。 ご意向や適性および経験をもとに、配属先や担当業務を決定いたします。 【入社後は】 まずは入社後、当社総合研修センターにて入社研修を実施します。 全体での会社説明、安全性・協調性への心構えなど、基礎的な研修を行い、 その後は部門別での電気・設備に関する専門知識の研修、技能訓練へと移ります。 職場配属後はOJT形式で実務指導を受けながら、技術を習得していただきます。 【配属先について】 ■配電設備(架空・地中) 発電所で作られた電気をお客様へ送り届けるための電線や電柱、 地中設備などで構成される配電設備の保守・メンテナンスが主な業務となります。 ■送電・変電設備 電気を街の変電所へ送る送電設備・変電設備の保守が主な業務となります。 落雷や荒天の影響で停電が発生した際には、迅速に復旧することが求められます。
給与
年俸制186万円以上 ※上記は最低保証給となります。 ※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。 ※2012年12月より基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用。 上記基準内給与(基本年俸+ライフサイクル手当)に加え、 各人の業績に応じて個人業績年俸を支給します。 【参考:2015年4月新卒初任給 基準内給与見込】 大学院修士了:月額22万5000円以上 大学学部卒:月額20万円以上 高専専攻科修了(学士):月額20万円以上 高専本科卒:月額17万5000円以上 短大卒:月額16万5000円以上 専門卒:月額16万5000円以上 高校卒:月額14万5700円以上
勤務地
関東一都六県(東京・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・神奈川)、 および山梨県、静岡県(沼津・伊豆)の支社 ※人事異動に伴う勤務地の変更あり ※U・Iターン希望者歓迎
仕事
支社・制御所などでの電力流通設備の巡視・点検などの保守運転業務、 または火力発電所での発電設備の保守・運転業務をお任せする予定です。 本人の意向や適性および経験をもとに、配属先や担当業務を決定いたします。 【入社後は】 まずは入社後、当社総合研修センターにて入社研修を実施します。 全体での会社説明、安全性・協調性への心構えなど、基礎的な研修を行い、 その後は部門別での電気・設備に関する専門知識の研修、技能訓練へと移ります。 職場配属後はOJT形式で実務指導を受けながら、技術を習得していただきます。 【配属先について】 ■火力発電所 電力消費量をもとに最適な発電量のコントロールを担います。 発電ユニットの制御装置をはじめとする各種機器・設備の保守が主な業務となります。 ■配電設備(架空・地中) 発電所で作られた電気をお客様へ送り届けるための電線や電柱、 地中設備などで構成される配電設備の保守・メンテナンスが主な業務となります。 ■送電・変電設備 電気を街の変電所へ送る送電設備・変電設備の保守が主な業務となります。 落雷や荒天の影響で停電が発生した際には、迅速に復旧することが求められます。
給与
年俸制186万円以上 ※上記は最低保証給となります。 ※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。 ※2012年12月より基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用。 上記基準内給与(基本年俸+ライフサイクル手当)に加え、 各人の業績に応じて個人業績年俸を支給します。 【参考:2015年4月新卒初任給 基準内給与見込】 大学院修士了:月額22万5000円以上 大学学部卒:月額20万円以上 高専専攻科修了(学士):月額20万円以上 高専本科卒:月額17万5000円以上 短大卒:月額16万5000円以上 専門卒:月額16万5000円以上 高校卒:月額14万5700円以上
勤務地
関東一都六県(東京・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・神奈川)、 および山梨県、静岡県(沼津・伊豆)の支社・火力発電所 ※人事異動に伴う勤務地の変更あり ※U・Iターン希望者歓迎
仕事
電力設備を構成する【土木構造物の計画・設計から施工監理・運用・保守まで】を 設備所有者(発注者)の立場で、土木技術者として担当します。 入社後は、現場第一線の土木系グループへの配属となり、各種プロジェクトや 発電所保守管理に関わる業務からスタートします。 【具体的なプロジェクト例】 ■水力:経年設備改修工事、設備・運用改善による発電出力増加、堆砂対策 ■火力:石炭ガス化複合発電所(IGCC)等、火力発電所建設工事、LNG地下タンク建設工事 ■原子力:安全対策設備建設工事、廃炉に向けた環境整備・汚染水対策 ■流通:大規模送電線建設工事、都市再開発に付随する地中送電用管路建設工事、 地中送電用トンネルリニューアル工事 ■その他、海外事業開発、再生可能エネルギー事業開発、設備の自然災害・高経年リスク評価及び対策 【あらゆる経験が活かせるフィールドです】 設備の建設に加え、近年は既存設備の維持管理も重要性を増しています。 当社の設備は型式・構造や建設年代、立地条件が多種多様で、それらの特性を踏まえた上で、 将来に亘り安定的かつ安全に、そして経済性も考慮しながら運用することが求められます。 技術者としての経験を活かし、技術的知見、データ分析・経済性評価手法などを駆使し、 社内の様々な分野の専門家や、省庁・自治体等の規制監督機関、 地権者、設計コンサルタント、ゼネコンなど、多くの関係者と協働して業務を推進します。 ※全社共通
給与
月額154,300円以上/年俸額2,031,600円以上 ※上記は2017年4月新卒初任給(高卒)です。 ※当社は、基本年俸と個人業績年俸から構成される年俸制を採用しています。 上記の基本年俸(月額)に加え、勤務地・居住地等に応じた手当や、 各人の業績に応じて個人業績年俸を支給いたします。 ※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。 ※全社共通
勤務地
関東(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県)、 青森県、福島県、新潟県、長野県、岐阜県、山梨県、静岡県 ●東京電力ホールディングス株式会社 東京都千代田区内幸町1-1-3 ●東京電力フュエル&パワー株式会社 東京都千代田区内幸町1-5-3 ●東京電力パワーグリッド株式会社 東京都千代田区内幸町1-1-3
仕事
電力設備を構成する【土木構造物の計画・設計から施工監理・運用・保守まで】を 設備所有者(発注者)の立場で、土木技術者として担当します。 入社後は、現場第一線の土木系グループへの配属となり、各種プロジェクトや 発電所保守管理に関わる業務からスタートします。 【具体的なプロジェクト例】 ■水力:経年設備改修工事、設備・運用改善による発電出力増加、堆砂対策 ■火力:石炭ガス化複合発電所(IGCC)等、火力発電所建設工事、LNG地下タンク建設工事 ■原子力:安全対策設備建設工事、廃炉に向けた環境整備・汚染水対策 ■流通:大規模送電線建設工事、都市再開発に付随する地中送電用管路建設工事、 地中送電用トンネルリニューアル工事 ■その他、海外事業開発、再生可能エネルギー事業開発、設備の自然災害・高経年リスク評価及び対策 【あらゆる経験が活かせるフィールドです】 設備の建設に加え、近年は既存設備の維持管理も重要性を増しています。 当社の設備は型式・構造や建設年代、立地条件が多種多様で、それらの特性を踏まえた上で、 将来に亘り安定的かつ安全に、そして経済性も考慮しながら運用することが求められます。 技術者としての経験を活かし、技術的知見、データ分析・経済性評価手法などを駆使し、 社内の様々な分野の専門家や、省庁・自治体等の規制監督機関、 地権者、設計コンサルタント、ゼネコンなど、多くの関係者と協働して業務を推進します。 ※全社共通
給与
月額154,300円以上/年俸額2,031,600円以上 ※上記は2017年4月新卒初任給(高卒)です。 ※当社は、基本年俸と個人業績年俸から構成される年俸制を採用しています。 上記の基本年俸(月額)に加え、勤務地・居住地等に応じた手当や、 各人の業績に応じて個人業績年俸を支給いたします。 ※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。 ※全社共通
勤務地
関東(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県)、 青森県、福島県、新潟県、長野県、岐阜県、山梨県、静岡県 ●東京電力ホールディングス株式会社 東京都千代田区内幸町1-1-3 ●東京電力フュエル&パワー株式会社 東京都千代田区内幸町1-5-3 ●東京電力パワーグリッド株式会社 東京都千代田区内幸町1-1-3
仕事
建物のライフサイクルに沿ったさまざまな建築業務を担当していただきます。 ■基本計画 ■設計 ■積算 ■工事監理 ■点検・診断、評価 ■保全計画作成 など ★多種多様な建築業務に関われるので、建築技術者(発注者)としてスキルアップできます。 ◎入社時点で上記全工程に精通している必要はありません。 まずは、あなたのご経験を活かせる業務から担当していただきます。 過去の中途入社者も、設計事務所やゼネコンの施工管理など前職はさまざまで、 専門以外の領域については入社後に技術や技能を習得しています。 メンバーや上長のサポートのもと積極的に学び、徐々にスキルアップを目指してください。
給与
月給196,500円以上 ※上記は2017年4月新卒初任給(大学卒)です。 ※当社は、基本年俸と個人業績年俸から構成される年俸制を採用しています。 上記の基本年俸(月額)に加え、勤務地・居住地等に応じた手当や、 各人の業績に応じて個人業績年俸を支給いたします。 ※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。
勤務地
関東(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県)、 青森県、福島県、新潟県、長野県、岐阜県、山梨県、静岡県 ※入社後、適性と希望を踏まえて配属を決定いたします。
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