三菱UFJ信託銀行株式会社 【愛知県】 の求人・中途採用情報

■業務内容： （1）上場会社（またはIPO準備会社）向け証券代行営業 (1)証券代行業務： 会社法上の株主名簿管理人として各種株式実務等を行う業務です。具体的な仕事は、株主名簿管理、特別口座管理、株主総会運営支援を中心とした株式実務に係るコンサル・サポート等があります。 (2)SR／IR業務： 発行会社が株主、投資家と建設的な対話を行う為の各種ソリューションを提供する業務です。機関投資家、個人投資家の対応やガバナンス対応等の仕事があります。 (3)IPO支援： 上場準備会社に対して、上場会社に求められる体制構築の支援を行います。ガバナンス・コードへの対応、株式報酬制度の導入、そのた株式実務全般の支援を行います。 ■証券代行業務とは？魅力とは？ 証券代行業務とは、上場企業(またはIPO準備企業)と株主の間に立って、「株主名簿管理人」として以下の業務を担います。 ・会社の経営層にとって一番重要なイベントであり最高意思決定機関である「株主総会のサポート」 ・会社にとって重要なステークホルダーである「株主・投資家とのリレーション強化の支援」 ・稼ぐ力を向上させるための「コーポレートガバナンス体制整備の支援」 「株主名簿管理人」は1社専属で担当するため、取引シェアの概念はありません。経営レベルの重要課題に対し、様々な情報提供・コンサルティング業務を担うことで、会社経営層とのリレーションを深め、あなた個人が信頼を勝ち取りスキルアップし評価され、自身の成長を感じられる魅力にあふれた仕事です。 ■当社について ◎MUFGの中核を担う信託銀行として、高度かつ幅広い専門性をお客様へ提供。Fintech等による金融の変革の中においても、MUFGの国内随一の圧倒的な顧客基盤に対して高い付加価値を生み出し続けることで更なる成長を目指しています。 ◎足許では高度な専門性発揮を担える人材に焦点を当てた人事制度への改定を行い、主軸となる事業領域を中心に即戦力としてのキャリア採用を拡大しております。 ◎またワークライフバランスの実現に向けて、ライブウィークと呼ぶ「半期毎の5営業日連続休暇」取得を強く奨励し、加えて効率的・魅力的な職場作りを目指した「スマートワーク」推進による社内業務改革にも常に取り組んでおります。 【法人No.32】 変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞★名古屋支店住所：愛知県名古屋市中区新栄町1-1 明治安田生命名古屋ビル勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の拠点（海外含む）

栄駅(愛知県)、栄町駅(愛知県)、久屋大通駅

＜予定年収＞500万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～760,000円＜月給＞250,000円～760,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■前職・経験を考慮の上、同社規定により決定いたします。■昇給：年1回、■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎MUFGの中核を担う信託銀行として、高度かつ幅広い専門性をお客様へ提供。Fintech等による金融の変革の中においても、MUFGの国内随一の圧倒的な顧客基盤に対して高い付加価値を生み出し続けることで更なる成長を目指しています。◎足許では高度な専門性発揮を担える人材に焦点を当てた人事制度への改定を行い、主軸となる事業領域を中心に即戦力としてのキャリア採用を拡大しております。

■業務概要　【変更の範囲：当社業務全般】 旗艦店舗（営業店）や本部における、富裕層向け営業をお任せします。 当社の富裕層向けリテール営業（上場企業オーナーやその資産管理会社等PB富裕層顧客への提案）としてお客様のご資金に係る悩みに寄り添い、総合的にコンサルティングして頂きながら、資産運用のご提案、資産承継、相続に至るまで幅広いニーズに対して、MUFGグループ全体のソリューションを生かしてサービスを提供し、お客さまの信頼できるパートナーとして末永く関係性を構築していって頂く業務になっています。 ■当社について ◎MUFGの中核を担う信託銀行として、高度かつ幅広い専門性をお客様へ提供。Fintech等による金融の変革の中においても、MUFGの国内随一の圧倒的な顧客基盤に対して高い付加価値を生み出し続けることで更なる成長を目指しています。 ◎足許では高度な専門性発揮を担える人材に焦点を当てた人事制度への改定を行い、主軸となる事業領域を中心に即戦力としてのキャリア採用を拡大しております。 ◎またワークライフバランスの実現に向けて、ライブウィークと呼ぶ「半期毎の5営業日連続休暇」取得を強く奨励し、加えて効率的・魅力的な職場作りを目指した「スマートワーク」推進による社内業務改革にも常に取り組んでおります。 【リテールNo.1】 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞★名古屋支店住所：愛知県名古屋市中区新栄町1-1 明治安田生命名古屋ビル勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

栄駅(愛知県)、栄町駅(愛知県)、久屋大通駅

＜予定年収＞500万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～760,000円＜月給＞250,000円～760,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■前職・経験を考慮の上、同社規定により決定いたします。■昇給：年1回、■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎MUFGの中核を担う信託銀行として、高度かつ幅広い専門性をお客様へ提供。Fintech等による金融の変革の中においても、MUFGの国内随一の圧倒的な顧客基盤に対して高い付加価値を生み出し続けることで更なる成長を目指しています。◎足許では高度な専門性発揮を担える人材に焦点を当てた人事制度への改定を行い、主軸となる事業領域を中心に即戦力としてのキャリア採用を拡大しております。

＜総合職／初期配属は【リテール・富裕層営業】での採用となります。＞ ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：当社業務全般】 お客さまの資金に関する悩みに寄り添いながら、「資産運用のご提案」「資産承継、相続」など様々なニーズに合わせて、総合的なコンサルティングを実施。MUFGグループ全体のソリューションを活かしながら、お客さまの信頼できるパートナーとして関係性を構築していただきます。 ※主なご提案先：上場企業オーナー、地主、開業医など、富裕層顧客中心 ■仕事のポイント ◎お客さまのニーズに合わせた提案が可能 資産運用のほかにも、不動産売買や土地の有効活用、相続・資産承継など、信託銀行ならではの提案の幅広さがあります。お客さまの家族構成やライフステージに合わせて、最適なソリューションを提供することが可能です。 ■人事制度： 高度な専門性発揮を担える人材に焦点を当てた人事制度への改定を行い、主軸となる事業領域を中心にキャリア採用を拡大しております。 キャリア形成の一環としてトラストバンカーとしての価値を高めるべく、様々な人事育成制度やキャリアチャレンジ制度を設けております。 ■ワークライフバランス/休暇制度： ライブウィークと呼ぶ「半期毎の5営業日連続休暇」取得を強く奨励し、加えて効率的・魅力的な職場作りを目指した「スマートワーク」推進による社内業務改革にも常に取り組んでおります。リフレッシュするための長期休暇制度も充実しており、多くの社員が制度を活用することで英気を養っています。 └連続休暇：連続5営業日の休暇を、年2回取得します。 └長期休暇：勤続15年で、1ヵ月間の長期連続休暇を取得します。 ■教育制度と福利厚生： 当社では『高い専門性が求められる仕事だから人材こそが事業の柱』を合言葉に人材育成にも力を入れてます。お客さまからのさまざまなニーズに応え、期待を超えるサービスを提供する真のプロフェッショナルになるためには基本の理解と実践こそが最も重要です。そのためOJT指導などトラストバンカーとしての基礎習得を最大限バックアップしています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県の各支店住所：　 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞500万円～740万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～340,000円＜月給＞250,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■前職・経験を考慮の上、当社規定により決定いたします。■昇給：年1回、■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎MUFGの中核を担う信託銀行として、高度かつ幅広い専門性をお客様へ提供。Fintech等による金融の変革の中においても、MUFGの国内随一の圧倒的な顧客基盤に対して高い付加価値を生み出し続けることで更なる成長を目指しています。◎足許では高度な専門性発揮を担える人材に焦点を当てた人事制度への改定を行い、主軸となる事業領域を中心に即戦力としてのキャリア採用を拡大しております。◎またワークライフバランスの実現に向けて、ライブウィークと呼ぶ「半期毎の5営業日連続休暇」取得を強く奨励し、加えて効率的・魅力的な職場作りを目指した「スマートワーク」推進による社内業務改革にも常に取り組んでおります。