サノヤス・ライド株式会社 の求人・中途採用情報

～観覧車・コースター対応／昇降機×機械設置／土日祝休～ ■どんな会社？ サノヤス・ライド株式会社は、観覧車・ジェットコースター・メリーゴーランド・バイキングといった遊園地アトラクションを中心に、設計・製造・据付・検査・メンテナンスまでを一貫して手がけるメーカーです。 サノヤスホールディングス（東証スタンダード上場）グループの一員として、全国のテーマパークや商業施設、自治体施設に多数の実績を持ち、人の安全に直結する設備分野で長年の信頼を築いてきました。 近年は遊園地内外に設置されるエレベーターや立体駐車場設備も含め、設備全体を横断的に管理・検査できる体制強化を進めています。 ■概要 遊園地設備の施工管理・検査・メンテナンス ■仕事内容 遊園地や商業施設を中心に、昇降機検査業務と機械器具設置工事の施工管理・メンテナンスを担当します。 【具体的には】 ・観覧車、ジェットコースター、メリーゴーランド等の遊戯設備の点検・検査立会い ・エレベーター、昇降設備の法定検査・定期点検 ・立体駐車場設備や大型機械の据付・改修工事の施工管理 ・工程／品質／安全管理、協力会社への指示・調整 ・試運転立会い、検査記録・報告書作成 ＜入社後＞ まずは先輩社員に同行し、遊園地特有の安全基準や設備構造、検査フローを習得。 資格をお持ちであれば、実務経験は問いません。 ＜キャリア＞ 昇降機・遊戯設備・機械器具設置を横断的に経験することで、遊園地設備全体を理解できる希少な技術者として成長できます。 ■業務の特徴 ・一般建築では扱えない大型・特殊な遊戯設備が中心 ・人が直接利用する設備のため、安全基準・手順が明確 ・「遊園地が止まらない」ことを支える、社会性の高い仕事 ■組織 20代～50代まで幅広く在籍。 中途入社が多く、資格スタートの社員も多数活躍しています。 ■働き方 ・年間休日125日 ・完全週休2日制（土日祝） ・残業月平均15時間程度 ・有給休暇取得率85％以上 ・出張費用は全額会社負担 ＼この求人のポイント／ （1）観覧車・コースター・EV・駐車場まで対応する希少ポジション （2）昇降機検査×機械器具設置の両スキルを活かせる （3）年休125日・土日祝休で長期就業可能 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京事務所住所：東京都中央区日本橋馬喰町二丁目1番1号 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

馬喰町駅、浅草橋駅、東日本橋駅

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容サノヤス・ライド株式会社は、遊園地やテーマパーク、商業施設等に向けた遊戯機械（アトラクション）の企画・設計・製造・販売・保守・運営受託までを一貫して手掛けるレジャー機器メーカー。主力製品は観覧車やジェットコースター、ファミリー向け遊具、屋内型アトラクションなど多岐にわたり、施設コンセプトに合わせたデザイン提案や導入支援も行っている。また、単なる製品販売にとどまらず、導入企画・設計・建設・据付点検・修理・リニューアル遊園地施設の運営管理受託といったサイクル全体をカバーするサービスを展開している点が特徴。ビジネスモデル設備販売型ビジネス（BtoB）遊園地や商業施設、自治体に対してアトラクション機器を提供（大型観覧車など高単価商品）。保守・メンテナンス型ビジネス納入後も定期点検・修理・改修で継続収益を確保。運営受託型ビジネス施設運営そのものを受託し、安定収益を得る。■ビジョン同社は「お客様の“ワクワク”と自分たちの“ワクワク”をつなぐ」ことを理念に掲げ、人々に感動や楽しさを提供するレジャー機器を創出する企業を目指している。背景には、サノヤスグループが長年培ってきた重工・機械分野の技術力を活かし、「安心・安全」を前提としたレジャー体験を社会に提供するという思想がある。また、レジャーは人々の生活を豊かにする重要要素であるという考えのもと、あらゆる世代・地域に価値ある体験を届けることを使命としている。■組織風土1. 技術志向・品質重視の文化もともと重工・機械系メーカーを母体とするため、安全性・品質・耐久性を最重視するエンジニアリング志向が強い。遊戯機械は長期間稼働するインフラ的存在であり、品質重視の文化が不可欠な業界特性と一致している。2. 顧客価値志向（“ワクワク”重視）単に設備を納入するのではなく、「利用者がどう楽しむか」という体験価値を重視している点が特徴。これは公式ビジョンにも表れており、社員自身が楽しみながら価値創出する文化が形成されている。3. BtoBかつプロジェクト型組織案件ごとに設計・施工・運営が関わるプロジェクト型業務が中心で、

～1級電気施工管理／土日祝休み中心／遊園地を裏から支える仕事／メーカー案件中心／工程に追われにくい／笑顔を生む遊園地設備～ ■どんな会社？ サノヤス・ライド株式会社は、観覧車・ジェットコースターなどの遊園地アトラクションを中心に、設計・製造・施工・メンテナンスまでを一貫して手がけるメーカーです。 サノヤスホールディングス（東証スタンダード上場）グループの一員として、長年にわたり全国のテーマパーク・商業施設・自治体施設へ数多くの導入実績を持っています。 単なる「設備工事会社」ではなく、安全基準の厳しい遊戯施設を任され続けてきた技術力と信頼性が最大の強み。 現在も案件増加が続いており、体制強化のため施工管理人材を募集します。 ■概要 遊園地・商業施設向け電気工事施工管理 ■仕事内容 遊園地アトラクションや商業施設設備における、電気工事の施工管理業務を担当します。 【具体的には】 ・電気工事の工程管理、品質・安全管理 ・協力会社への指示、進捗確認 ・現地での立会い、試運転対応 ・書類作成（施工計画書、報告書など） ※案件の半数以上が遊園地関連。 ＜入社後＞ まずは先輩社員に同行し、遊戯施設特有の安全基準や進め方を習得。 資格があれば実務経験は不問。段階的に担当範囲を広げていきます。 ＜キャリア＞ 電気施工管理として専門性を高めるほか、将来的には大型案件の主担当や、複数案件を統括するポジションも目指せます。 ■業務の特徴 ・一般建築よりも工程が明確で、無理な工期が少ない ・安全基準が厳しく、施工管理としてのレベルが自然と上がる ・「人が楽しむ場所」を支える設備工事 ■組織 20代～50代まで幅広く在籍。 中途入社が半数以上で、施工管理未経験スタートの社員も活躍しています。 分からないことを一人で抱え込ませない、チーム型の体制です。 ■働き方 ・年間休日125日 ・完全週休2日制（土日祝） ・残業月平均15時間程度 ・有給休暇取得率85％以上 ・出張時の費用は全額会社負担 ＼この求人のポイント／ （1）電気工事施工管理資格があれば、実務未経験OK （2）遊園地案件が半数以上のレアポジション （3）年休125日×土日祝休みで長期就業可能 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京事務所住所：東京都中央区日本橋馬喰町二丁目1番1号 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

馬喰町駅、浅草橋駅、東日本橋駅

＜予定年収＞600万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容サノヤス・ライド株式会社は、遊園地やテーマパーク、商業施設等に向けた遊戯機械（アトラクション）の企画・設計・製造・販売・保守・運営受託までを一貫して手掛けるレジャー機器メーカー。主力製品は観覧車やジェットコースター、ファミリー向け遊具、屋内型アトラクションなど多岐にわたり、施設コンセプトに合わせたデザイン提案や導入支援も行っている。また、単なる製品販売にとどまらず、導入企画・設計・建設・据付点検・修理・リニューアル遊園地施設の運営管理受託といったサイクル全体をカバーするサービスを展開している点が特徴。ビジネスモデル設備販売型ビジネス（BtoB）遊園地や商業施設、自治体に対してアトラクション機器を提供（大型観覧車など高単価商品）。保守・メンテナンス型ビジネス納入後も定期点検・修理・改修で継続収益を確保。運営受託型ビジネス施設運営そのものを受託し、安定収益を得る。■ビジョン同社は「お客様の“ワクワク”と自分たちの“ワクワク”をつなぐ」ことを理念に掲げ、人々に感動や楽しさを提供するレジャー機器を創出する企業を目指している。背景には、サノヤスグループが長年培ってきた重工・機械分野の技術力を活かし、「安心・安全」を前提としたレジャー体験を社会に提供するという思想がある。また、レジャーは人々の生活を豊かにする重要要素であるという考えのもと、あらゆる世代・地域に価値ある体験を届けることを使命としている。■組織風土1. 技術志向・品質重視の文化もともと重工・機械系メーカーを母体とするため、安全性・品質・耐久性を最重視するエンジニアリング志向が強い。遊戯機械は長期間稼働するインフラ的存在であり、品質重視の文化が不可欠な業界特性と一致している。2. 顧客価値志向（“ワクワク”重視）単に設備を納入するのではなく、「利用者がどう楽しむか」という体験価値を重視している点が特徴。これは公式ビジョンにも表れており、社員自身が楽しみながら価値創出する文化が形成されている。3. BtoBかつプロジェクト型組織案件ごとに設計・施工・運営が関わるプロジェクト型業務が中心で、

～1級電気施工管理／土日祝休み中心／遊園地を裏から支える仕事／メーカー案件中心／工程に追われにくい／笑顔を生む遊園地設備～ ■どんな会社？ サノヤス・ライド株式会社は、観覧車・ジェットコースターなどの遊園地アトラクションを中心に、設計・製造・施工・メンテナンスまでを一貫して手がけるメーカーです。 サノヤスホールディングス（東証スタンダード上場）グループの一員として、長年にわたり全国のテーマパーク・商業施設・自治体施設へ数多くの導入実績を持っています。 単なる「設備工事会社」ではなく、安全基準の厳しい遊戯施設を任され続けてきた技術力と信頼性が最大の強み。 現在も案件増加が続いており、体制強化のため施工管理人材を募集します。 ■概要 遊園地・商業施設向け電気工事施工管理 ■仕事内容 遊園地アトラクションや商業施設設備における、電気工事の施工管理業務を担当します。 【具体的には】 ・電気工事の工程管理、品質・安全管理 ・協力会社への指示、進捗確認 ・現地での立会い、試運転対応 ・書類作成（施工計画書、報告書など） ※案件の半数以上が遊園地関連。 ＜入社後＞ まずは先輩社員に同行し、遊戯施設特有の安全基準や進め方を習得。 資格があれば実務経験は不問。段階的に担当範囲を広げていきます。 ＜キャリア＞ 電気施工管理として専門性を高めるほか、将来的には大型案件の主担当や、複数案件を統括するポジションも目指せます。 ■業務の特徴 ・一般建築よりも工程が明確で、無理な工期が少ない ・安全基準が厳しく、施工管理としてのレベルが自然と上がる ・「人が楽しむ場所」を支える設備工事 ■組織 20代～50代まで幅広く在籍。 中途入社が半数以上で、施工管理未経験スタートの社員も活躍しています。 分からないことを一人で抱え込ませない、チーム型の体制です。 ■働き方 ・年間休日125日 ・完全週休2日制（土日祝） ・残業月平均15時間程度 ・有給休暇取得率85％以上 ・出張時の費用は全額会社負担 ＼この求人のポイント／ （1）電気工事施工管理資格があれば、実務未経験OK （2）遊園地案件が半数以上のレアポジション （3）年休125日×土日祝休みで長期就業可能 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市住之江区西加賀屋2-2-11 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

北加賀屋駅、住之江公園駅、粉浜駅

＜予定年収＞600万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容サノヤス・ライド株式会社は、遊園地やテーマパーク、商業施設等に向けた遊戯機械（アトラクション）の企画・設計・製造・販売・保守・運営受託までを一貫して手掛けるレジャー機器メーカー。主力製品は観覧車やジェットコースター、ファミリー向け遊具、屋内型アトラクションなど多岐にわたり、施設コンセプトに合わせたデザイン提案や導入支援も行っている。また、単なる製品販売にとどまらず、導入企画・設計・建設・据付点検・修理・リニューアル遊園地施設の運営管理受託といったサイクル全体をカバーするサービスを展開している点が特徴。ビジネスモデル設備販売型ビジネス（BtoB）遊園地や商業施設、自治体に対してアトラクション機器を提供（大型観覧車など高単価商品）。保守・メンテナンス型ビジネス納入後も定期点検・修理・改修で継続収益を確保。運営受託型ビジネス施設運営そのものを受託し、安定収益を得る。■ビジョン同社は「お客様の“ワクワク”と自分たちの“ワクワク”をつなぐ」ことを理念に掲げ、人々に感動や楽しさを提供するレジャー機器を創出する企業を目指している。背景には、サノヤスグループが長年培ってきた重工・機械分野の技術力を活かし、「安心・安全」を前提としたレジャー体験を社会に提供するという思想がある。また、レジャーは人々の生活を豊かにする重要要素であるという考えのもと、あらゆる世代・地域に価値ある体験を届けることを使命としている。■組織風土1. 技術志向・品質重視の文化もともと重工・機械系メーカーを母体とするため、安全性・品質・耐久性を最重視するエンジニアリング志向が強い。遊戯機械は長期間稼働するインフラ的存在であり、品質重視の文化が不可欠な業界特性と一致している。2. 顧客価値志向（“ワクワク”重視）単に設備を納入するのではなく、「利用者がどう楽しむか」という体験価値を重視している点が特徴。これは公式ビジョンにも表れており、社員自身が楽しみながら価値創出する文化が形成されている。3. BtoBかつプロジェクト型組織案件ごとに設計・施工・運営が関わるプロジェクト型業務が中心で、