神鋼鋼線工業株式会社 の求人・中途採用情報

～スタンダード市場上場【神戸製鋼G】で安定感◎／残業15ｈ～20ｈ／公共・民間事業向け、海外・国内など幅広く受注する優良企業～ ■職務内容： 道路・橋梁・建築・防災・海洋・自動車・産業機械・家庭用電気などの幅広い領域で使用されるワイヤーロープなどを製造する当社にて、ケーブル設備の健全度診断、および、防食工事に関する現地での施工管理補助を担当いただきます。 ・橋梁や建築物などケーブル構造物の健全度現地調査業務、および、測定データ採取 →専用の検査機器・CCDカメラなどを使用した、ケーブルの腐食状況の調査・点検 ・測定データ評価および報告書作成 →主にExcelと専用システムを使用 ・ケーブル防食工事（主に1次下請け）における安全/品質/工程管理補助 ※施工管理技士資格は不問です ※国内出張：0～1回/月程度（外出除く） └1回あたり、平均2～3日、最長1週間程度 └エリアは全国/各工事現場 【採用背景】 近年、社会インフラ設備の老朽化が全国的に進行しており、ケーブル設備を含む重要インフラの健全性維持・長寿命化に対する需要が年々高まっています。 当社においても、診断・点検・防食工事に関する案件が増加していることから、体制強化を目的とした増員募集を行うことになりました。 【本ポジションの魅力・やりがい】 社会インフラの安全を支えるケーブル設備の維持管理に携わる、社会貢献性の高い仕事です。 非破壊検査や健全度評価といった専門技術を身につけながら、将来性に満ちた分野で、安定して働くことができます。 また、建設/建築の業界の中では、残業や土日出勤の頻度が比較的少なく、ワークライフバランス重視の方へもおすすめです。 【入社後のキャリアイメージ】 まずは研修・OJTを通して、ケーブル調査業務を中心に所属部署の業務全般を理解いただきます。 業務に習熟した後は、調査・データ分析にとどまらず、現地調査の計画立案や顧客との技術的な折衝など、責任ある立場へのステップアップが可能です。 将来的には、所属部門において業務をリードする立場や後進育成を担う役割への昇進も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県尼崎市中浜町10-1 勤務地最寄駅：阪神電鉄本線／尼崎センタープール前駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

尼崎センタープール前駅、出屋敷駅、洲先駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証スタンダード上場、神戸製鋼所グループのトップメーカー～＜事業特色＞■PC鋼線事業：　コンクリート建造物（高速道路、橋梁、マンション等の建築物）に使われている鋼線で、国内シェアTOPクラスを誇ります。　東京スカイツリーにも鋼材が使用されており、また国内の国土強靭化計画の下、着実な成長が期待できる分野です。 ■ばね特線事業：　自動車エンジン向けのばね用鋼線や家電向けをはじめ、ハイテク産業をささえる様々な鋼線、特殊線を開発しています。 　内燃機関の需要減を見据え、他領域への展開や新技術開発を進めています。■ワイヤロープ事業：　大きなクレーンやエレベーター、スキーリフトなどに使われているワイヤロープで、あべのハルカスのエレベーターにも採用されています。　首都圏を中心とした都市再開発で堅調な成長を見込むとともに、グローバル展開を強く推進しており、販売量は業界トップクラスです。■エンジニアリング事業：　明石海峡大橋や東京ドームなど大型のプロジェクトに設計段階から加わり、提案、施工まで一貫して行います。　高機能型ケーブルでは業界トップレベルの技術力を備え、顧客ニーズに応じたソリューションビジネスを展開しています。＜強み・魅力＞◆1954年に神戸製鋼所より分離独立して設立された企業で、これまで積み上げてきた技術力の高さが同社最大の強みです。◆低コストな海外メーカー製品の進出により競争が激化する中、同社製品は付加価値のある製品展開により、高い市場シェアを保っています。　ワイヤーロープの日本シェアは約4割、PC鋼線（コンクリート補強材）のシェアも約4割を占めます。◆4つの事業体がそれぞれ異なった顧客構成のため、景気変動の影響を受けにくく、不景気時も含めて安定した収益を維持しています。＜社風＞・自由闊達で、誰でも自由に意見を言うことができる、風通しの良い環境です。・社員の定着率は高く、安定してキャリアを積む事が出来ます。新卒社員の3年間の定着率は100%です。◎若いうちから責任ある仕事を任せる風土で、30代の課長級も多く在籍しています。　その中で培った知識・経験を活かして、重大なプロジェクトに参加できる人材作りに努めています。

～スタンダード市場上場【神戸製鋼G】で安定感◎／残業15ｈ～20ｈ／公共・民間事業向け、海外・国内など幅広く受注する優良企業～ ■業務内容： 道路・橋梁・建築・防災・海洋・自動車・産業機械・家庭用電気などの幅広い領域で使用されるワイヤーロープなどを製造する、神戸製鋼グループの当社にて、建設工事施工管理業務をお任せします。 ■詳細： ・ケーブル防食工事（主に1次下請け）における安全／品質／工程管理 ・再下請け業者監理 ・ケーブル健全度現地調査および報告書作成 ・建築用ケーブル架設指導 ・各種工事施工計画書作成 ■配属先について： インフラ工事技術室は室長以下8名で構成されています。 ■社風： ・平均勤続年数15.8年、有給消化平均16.1日と働きやすい環境が整っており、手を上げれば業務を任せてもらえる裁量権の大きさも魅力です。中途入社者も増加しており、新卒・中途関係なく活躍いただけます。 ■フォロー体制： ・OJTで先輩社員と同行しながら、業界や製品知識を身に着けていただきます。中途入社の未経験の方でもご活躍されている方も多数いるため安心して業務に取り組んでいただけます。 ■評価制度： ・半期ごとに評価のタイミングがあり、定量的指標だけではなく、定性的な顧客への価値提供も評価の対象となります。 ■特徴・魅力： ・橋やドームを支える鋼線のリーディングカンパニー ・社員の定着率は高く新卒社員の3年間の定着率は100%！ ■働き方： ・年間休日：121日 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ■同社について： ・神鋼鋼線工業は、多様な分野で国内トップクラスのシェアを誇る線材加工メーカーです。 ・同社の製品は、東京スカイツリー、自動車、大きなクレーンやエレベーター、スキーリフト、明石海峡大橋、東京ドーム、さいたまアリーナなど、普段みなさんが目にする大きなものにたくさん使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県尼崎市中浜町10-1 勤務地最寄駅：阪神電鉄本線／尼崎センタープール前駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

尼崎センタープール前駅、出屋敷駅、洲先駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～530,000円＜月給＞350,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証スタンダード上場、神戸製鋼所グループのトップメーカー～＜事業特色＞■PC鋼線事業：　コンクリート建造物（高速道路、橋梁、マンション等の建築物）に使われている鋼線で、国内シェアTOPクラスを誇ります。　東京スカイツリーにも鋼材が使用されており、また国内の国土強靭化計画の下、着実な成長が期待できる分野です。 ■ばね特線事業：　自動車エンジン向けのばね用鋼線や家電向けをはじめ、ハイテク産業をささえる様々な鋼線、特殊線を開発しています。 　内燃機関の需要減を見据え、他領域への展開や新技術開発を進めています。■ワイヤロープ事業：　大きなクレーンやエレベーター、スキーリフトなどに使われているワイヤロープで、あべのハルカスのエレベーターにも採用されています。　首都圏を中心とした都市再開発で堅調な成長を見込むとともに、グローバル展開を強く推進しており、販売量は業界トップクラスです。■エンジニアリング事業：　明石海峡大橋や東京ドームなど大型のプロジェクトに設計段階から加わり、提案、施工まで一貫して行います。　高機能型ケーブルでは業界トップレベルの技術力を備え、顧客ニーズに応じたソリューションビジネスを展開しています。＜強み・魅力＞◆1954年に神戸製鋼所より分離独立して設立された企業で、これまで積み上げてきた技術力の高さが同社最大の強みです。◆低コストな海外メーカー製品の進出により競争が激化する中、同社製品は付加価値のある製品展開により、高い市場シェアを保っています。　ワイヤーロープの日本シェアは約4割、PC鋼線（コンクリート補強材）のシェアも約4割を占めます。◆4つの事業体がそれぞれ異なった顧客構成のため、景気変動の影響を受けにくく、不景気時も含めて安定した収益を維持しています。＜社風＞・自由闊達で、誰でも自由に意見を言うことができる、風通しの良い環境です。・社員の定着率は高く、安定してキャリアを積む事が出来ます。新卒社員の3年間の定着率は100%です。◎若いうちから責任ある仕事を任せる風土で、30代の課長級も多く在籍しています。　その中で培った知識・経験を活かして、重大なプロジェクトに参加できる人材作りに努めています。