神鋼鋼線工業株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

～未経験・第二新卒歓迎／世界を陰から支える特殊ワイヤーのトップメーカー／神戸製鋼G・スタンダード上場～ ■業務内容：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　当社の主力事業であるPC鋼線またはばね特線を中心に、原価管理および管理会計の観点から事業運営を支えるポジションです。 製造部門・事業部門と連携しながら、原価情報の可視化や収益構造の分析を行い、経営計画の策定や収益改善施策の推進を担っていただきます。 単なる数値管理にとどまらず、事業部門のパートナーとして意思決定を支援する経営管理機能としての役割を期待しています。 入社後は、当面PC鋼線事業またはばね特線事業に関する原価管理業務を担当いただき、将来的には全社の原価管理高度化や管理会計体制の強化にも携わっていただく予定です。 ＜具体的には＞ ・全社の原価管理業務の統括（原価計算、管理ルールの整備・高度化） ・事業部門・生産部門と連携した経営計画の策定および実行支援 ・予算編成、業績管理、差異分析などの管理会計業務 ・月次・年次決算における管理会計業務 ・原価構造や収益性の分析を通じた収益改善施策の企画・推進　　　　　　　　　　　　　　 ■配属組織：原価管理室には６名が所属しています。 ■社風： ・平均勤続年数15.8年、有給消化平均16.1日と働きやすい環境が整っており、手を上げれば業務を任せてもらえる裁量権の大きさも魅力です。中途入社者も増加しており、新卒・中途関係なく活躍いただけます。 ■同社について： ・神鋼鋼線工業は、多様な分野で国内トップクラスのシェアを誇る線材加工メーカーです。 ・同社の製品は、東京スカイツリー、自動車、大きなクレーンやエレベーター、スキーリフト、明石海峡大橋、東京ドーム、さいたまアリーナなど、普段みなさんが目にする大きなものにたくさん使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞尾上事業所住所：兵庫県加古川市尾上町今福128番地 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

尾上の松駅、浜の宮駅、加古川駅

＜予定年収＞500万円～770万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■賞与：年2回（昨年実績：5ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証スタンダード上場、神戸製鋼所グループのトップメーカー～＜事業特色＞■PC鋼線事業：　コンクリート建造物（高速道路、橋梁、マンション等の建築物）に使われている鋼線で、国内シェアTOPクラスを誇ります。　東京スカイツリーにも鋼材が使用されており、また国内の国土強靭化計画の下、着実な成長が期待できる分野です。 ■ばね特線事業：　自動車エンジン向けのばね用鋼線や家電向けをはじめ、ハイテク産業をささえる様々な鋼線、特殊線を開発しています。 　内燃機関の需要減を見据え、他領域への展開や新技術開発を進めています。■ワイヤロープ事業：　大きなクレーンやエレベーター、スキーリフトなどに使われているワイヤロープで、あべのハルカスのエレベーターにも採用されています。　首都圏を中心とした都市再開発で堅調な成長を見込むとともに、グローバル展開を強く推進しており、販売量は業界トップクラスです。■エンジニアリング事業：　明石海峡大橋や東京ドームなど大型のプロジェクトに設計段階から加わり、提案、施工まで一貫して行います。　高機能型ケーブルでは業界トップレベルの技術力を備え、顧客ニーズに応じたソリューションビジネスを展開しています。＜強み・魅力＞◆1954年に神戸製鋼所より分離独立して設立された企業で、これまで積み上げてきた技術力の高さが同社最大の強みです。◆低コストな海外メーカー製品の進出により競争が激化する中、同社製品は付加価値のある製品展開により、高い市場シェアを保っています。　ワイヤーロープの日本シェアは約4割、PC鋼線（コンクリート補強材）のシェアも約4割を占めます。◆4つの事業体がそれぞれ異なった顧客構成のため、景気変動の影響を受けにくく、不景気時も含めて安定した収益を維持しています。＜社風＞・自由闊達で、誰でも自由に意見を言うことができる、風通しの良い環境です。・社員の定着率は高く、安定してキャリアを積む事が出来ます。新卒社員の3年間の定着率は100%です。◎若いうちから責任ある仕事を任せる風土で、30代の課長級も多く在籍しています。　その中で培った知識・経験を活かして、重大なプロジェクトに参加できる人材作りに努めています。

～未経験・第二新卒歓迎／世界を陰から支える特殊ワイヤーのトップメーカー／神戸製鋼G・スタンダード上場～ ■業務内容：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　当社の主力事業であるPC鋼線またはばね特線を中心に、原価管理および管理会計の観点から事業運営を支えるポジションです。 製造部門・事業部門と連携しながら、原価情報の可視化や収益構造の分析を行い、経営計画の策定や収益改善施策の推進を担っていただきます。 単なる数値管理にとどまらず、事業部門のパートナーとして意思決定を支援する経営管理機能としての役割を期待しています。 入社後は、当面PC鋼線事業またはばね特線事業に関する原価管理業務を担当いただき、将来的には全社の原価管理高度化や管理会計体制の強化にも携わっていただく予定です。 ＜具体的には＞ ・全社の原価管理業務の統括（原価計算、管理ルールの整備・高度化） ・事業部門・生産部門と連携した経営計画の策定および実行支援 ・予算編成、業績管理、差異分析などの管理会計業務 ・月次・年次決算における管理会計業務 ・原価構造や収益性の分析を通じた収益改善施策の企画・推進　　　　　　　　　　　　　　 ■配属組織：原価管理室には６名が所属しています。 ■社風： ・平均勤続年数15.8年、有給消化平均16.1日と働きやすい環境が整っており、手を上げれば業務を任せてもらえる裁量権の大きさも魅力です。中途入社者も増加しており、新卒・中途関係なく活躍いただけます。 ■同社について： ・神鋼鋼線工業は、多様な分野で国内トップクラスのシェアを誇る線材加工メーカーです。 ・同社の製品は、東京スカイツリー、自動車、大きなクレーンやエレベーター、スキーリフト、明石海峡大橋、東京ドーム、さいたまアリーナなど、普段みなさんが目にする大きなものにたくさん使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県尼崎市中浜町10-1 勤務地最寄駅：阪神電鉄本線／尼崎センタープール前駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

尼崎センタープール前駅、出屋敷駅、洲先駅

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～380,000円＜月給＞280,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■賞与：年2回（昨年実績：5ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証スタンダード上場、神戸製鋼所グループのトップメーカー～＜事業特色＞■PC鋼線事業：　コンクリート建造物（高速道路、橋梁、マンション等の建築物）に使われている鋼線で、国内シェアTOPクラスを誇ります。　東京スカイツリーにも鋼材が使用されており、また国内の国土強靭化計画の下、着実な成長が期待できる分野です。 ■ばね特線事業：　自動車エンジン向けのばね用鋼線や家電向けをはじめ、ハイテク産業をささえる様々な鋼線、特殊線を開発しています。 　内燃機関の需要減を見据え、他領域への展開や新技術開発を進めています。■ワイヤロープ事業：　大きなクレーンやエレベーター、スキーリフトなどに使われているワイヤロープで、あべのハルカスのエレベーターにも採用されています。　首都圏を中心とした都市再開発で堅調な成長を見込むとともに、グローバル展開を強く推進しており、販売量は業界トップクラスです。■エンジニアリング事業：　明石海峡大橋や東京ドームなど大型のプロジェクトに設計段階から加わり、提案、施工まで一貫して行います。　高機能型ケーブルでは業界トップレベルの技術力を備え、顧客ニーズに応じたソリューションビジネスを展開しています。＜強み・魅力＞◆1954年に神戸製鋼所より分離独立して設立された企業で、これまで積み上げてきた技術力の高さが同社最大の強みです。◆低コストな海外メーカー製品の進出により競争が激化する中、同社製品は付加価値のある製品展開により、高い市場シェアを保っています。　ワイヤーロープの日本シェアは約4割、PC鋼線（コンクリート補強材）のシェアも約4割を占めます。◆4つの事業体がそれぞれ異なった顧客構成のため、景気変動の影響を受けにくく、不景気時も含めて安定した収益を維持しています。＜社風＞・自由闊達で、誰でも自由に意見を言うことができる、風通しの良い環境です。・社員の定着率は高く、安定してキャリアを積む事が出来ます。新卒社員の3年間の定着率は100%です。◎若いうちから責任ある仕事を任せる風土で、30代の課長級も多く在籍しています。　その中で培った知識・経験を活かして、重大なプロジェクトに参加できる人材作りに努めています。

～未経験・第二新卒歓迎／世界を陰から支える特殊ワイヤーのトップメーカー／神戸製鋼G・スタンダード上場～ ■業務内容：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　当社の主力事業であるPC鋼線またはばね特線を中心に、原価管理および管理会計の観点から事業運営を支えるポジションです。 製造部門・事業部門と連携しながら、原価情報の可視化や収益構造の分析を行い、経営計画の策定や収益改善施策の推進を担っていただきます。 単なる数値管理にとどまらず、事業部門のパートナーとして意思決定を支援する経営管理機能としての役割を期待しています。 入社後は、当面PC鋼線事業またはばね特線事業に関する原価管理業務を担当いただき、将来的には全社の原価管理高度化や管理会計体制の強化にも携わっていただく予定です。 ＜具体的には＞ ・全社の原価管理業務の統括（原価計算、管理ルールの整備・高度化） ・事業部門・生産部門と連携した経営計画の策定および実行支援 ・予算編成、業績管理、差異分析などの管理会計業務 ・月次・年次決算における管理会計業務 ・原価構造や収益性の分析を通じた収益改善施策の企画・推進　　　　　　　　　　　　　　 ■配属組織：原価管理室には６名が所属しています。 ■社風： ・平均勤続年数15.8年、有給消化平均16.1日と働きやすい環境が整っており、手を上げれば業務を任せてもらえる裁量権の大きさも魅力です。中途入社者も増加しており、新卒・中途関係なく活躍いただけます。 ■同社について： ・神鋼鋼線工業は、多様な分野で国内トップクラスのシェアを誇る線材加工メーカーです。 ・同社の製品は、東京スカイツリー、自動車、大きなクレーンやエレベーター、スキーリフト、明石海峡大橋、東京ドーム、さいたまアリーナなど、普段みなさんが目にする大きなものにたくさん使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞二色浜技術室住所：大阪府貝塚市二色中町11番1 勤務地最寄駅：南海電鉄南海本線／貝塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

貝塚駅(大阪府)、蛸地蔵駅、二色浜駅

＜予定年収＞500万円～770万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■賞与：年2回（昨年実績：5ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証スタンダード上場、神戸製鋼所グループのトップメーカー～＜事業特色＞■PC鋼線事業：　コンクリート建造物（高速道路、橋梁、マンション等の建築物）に使われている鋼線で、国内シェアTOPクラスを誇ります。　東京スカイツリーにも鋼材が使用されており、また国内の国土強靭化計画の下、着実な成長が期待できる分野です。 ■ばね特線事業：　自動車エンジン向けのばね用鋼線や家電向けをはじめ、ハイテク産業をささえる様々な鋼線、特殊線を開発しています。 　内燃機関の需要減を見据え、他領域への展開や新技術開発を進めています。■ワイヤロープ事業：　大きなクレーンやエレベーター、スキーリフトなどに使われているワイヤロープで、あべのハルカスのエレベーターにも採用されています。　首都圏を中心とした都市再開発で堅調な成長を見込むとともに、グローバル展開を強く推進しており、販売量は業界トップクラスです。■エンジニアリング事業：　明石海峡大橋や東京ドームなど大型のプロジェクトに設計段階から加わり、提案、施工まで一貫して行います。　高機能型ケーブルでは業界トップレベルの技術力を備え、顧客ニーズに応じたソリューションビジネスを展開しています。＜強み・魅力＞◆1954年に神戸製鋼所より分離独立して設立された企業で、これまで積み上げてきた技術力の高さが同社最大の強みです。◆低コストな海外メーカー製品の進出により競争が激化する中、同社製品は付加価値のある製品展開により、高い市場シェアを保っています。　ワイヤーロープの日本シェアは約4割、PC鋼線（コンクリート補強材）のシェアも約4割を占めます。◆4つの事業体がそれぞれ異なった顧客構成のため、景気変動の影響を受けにくく、不景気時も含めて安定した収益を維持しています。＜社風＞・自由闊達で、誰でも自由に意見を言うことができる、風通しの良い環境です。・社員の定着率は高く、安定してキャリアを積む事が出来ます。新卒社員の3年間の定着率は100%です。◎若いうちから責任ある仕事を任せる風土で、30代の課長級も多く在籍しています。　その中で培った知識・経験を活かして、重大なプロジェクトに参加できる人材作りに努めています。