パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

■業務内容： 当社はパナソニックのIT部門をサポートし、パナソニックグループと一般市場ににシステムとインフラを提供しています。正しくシステムとインフラを提供させていくために、許可業者として、全商談の牽制業務、建設業許可管理、安全衛生管理、法令順守の教育・指導、コンプライアンス確認といった重要な業務を担っていただきます。 期待する役割として、法令順守の中核を担いつつ、事業部門の建設業における工事件名の円滑な進行をサポートし、安全かつコンプライアンスを重視した環境づくりに貢献していただきます。また経験を活かし、業務プロセスの改善や効率化にも参加していただける方を歓迎します。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■具体的には： ・すべての案件について、工事が含まれているかどうかを確認し、含まれている場合は適切な手続きに変更するための指導、および見届け ・事業部門の工事関係者に、グループ方針の共有、建設業に関連する知識向上にむけた、eラーニングの企画、実施、分析 ・許可維持のための、各種変更届依頼及び体制の提言。工事件名のコンプライアンス向上に向けた件名監査の実施とその指導 ■この仕事を通じて得られること： ◎法令遵守能力の習得…建設業法や関連法令に精通し、法令遵守に必要なスキルを磨けます。 ◎ITスキルの習得…社内システムを活用し、業務改善に貢献するためのITスキルを磨けます。 ◎コミュニケーションスキルの習得…部門内外との調整や連携を通じて、コミュニケーションスキルを向上させ、効果的な業務遂行に貢献できます。 ■職場の雰囲気： ◇設立2年目の部署で堅苦しさを感じることなく、会議や相談が自由に行われる環境です。全員が中途採用者であり、柔軟性とオープンなコミュニケーションが特徴です。 ◇過去の枠にとらわれず新しいアイデアや取り組みに、前向きに取り組む姿勢があります。変革に向けて積極的な意欲を持っています。 ◇テレワークを主体に業務を進める一方で、必要に応じて出社する柔軟なスタイルです。Web会議やチャットを活用し、コミュニケーションを密に保ちながら、孤立感を軽減しています。 ■キャリアパス： 教育面でのスキルを磨き、工事の安全管理を指導するセクションも必要性がでてくれば、セクションの責任者として業務に取り組む可能性があります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞門真第1オフィス住所：大阪府門真市大字門真1006番地 パナソニックグループ 本社地区 第4別館受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

西三荘駅、守口駅、守口市駅

＜予定年収＞550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～500,000円＜月給＞280,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験やスキルを考慮し決定■賞与：年2回（7月・12月）■昇給：年1回上記以外に、確定拠出年金（個人業績反映）、社宅（賃貸物件における家賃補助）、18歳までのお子様に対する手当（1万円/人/月）、カフェテリアポイント（8万円/年）などあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要パナソニックのIT中核会社として、パナソニックの全事業における情報システムを企画・構築しているパナソニック株式会社と同格（※）の法人です。世界に約500社・24万人を超える従業員を擁するパナソニックグループのIT機能を統括すると共に、グループ以外の様々なクライアントにも幅広くITソリューションを提供しています。※パナソニック株式会社と人事制度（給与・福利厚生等）は同一。

【パナソニックグループのIT事業会社／様々なスキルが身につく／平均週1～2回程度のリモートあり】 ■経理部のミッション： 当社の経理部門として、事業部門・営業部門・調達部門と連携し、請求・支払い・決算等の経理業務全般（会計・財務・税務 等）を担当しております。 ◇決算管理：正しい決算の実行 ◇目標管理：経営管理の高位平準化、経営の羅針盤を担う ◇経営管理：経営幹部の意思決定サポート、タイムリーな報告 ■担当業務と役割： ・経理業務全般（会計・財務・税務 等） ・事業部門や営業部門と連携しながら経理業務を実行し、会社全体の経理リテラシー向上を図っていきます。 ・経営管理の高位平準化と経営体質強化の取組みを牽引していく、経営の羅針盤となる部門・人材を目指していきます。 ■具体的には： 財務会計業務から管理会計業務まで幅広い業務があります。その中からご応募いただく方のご経験/得意分野/ご希望に合わせた業務をお任せします。 ・決算管理（月次、四半期） ・販売管理（請求回収、件名管理 等） ・予算管理（事業計画策定、予実分析 等） ・監査対応（会計監査、内部統制監査 等） ■特徴/魅力： ◇担当業務を通じて経理業務全般（会計・財務・全般）の知識やスキルを習得できます。そして、経営管理や事業戦略に携わることで、更に知識やスキルの幅を拡げる機会があります。 ◇月次決算を軸として、経理業務全体を推進していますので、マイルストーンとしての短期目標を立てやすく、達成感ややりがいを感じられます。 ◇パナソニック標準の経理システム刷新のタイミングであり、事業や業務のプロセス構築に携わり、その経験を得ることができます。 ◇研修体系が整備・導入されていますので、様々な知識やスキルを学習できます。 ■組織構成： ・経理部は現在20名（男性10名、女性10名）で、30代・40代、50代とバランスのよい年齢構成になっています。 ・キャリア入社の方も多く、様々なバックグラウンドの方が働いており、年齢や役職に関係なく、フラットで働きやすい職場環境です。 ■キャリアパス： 初期配属の担当業務にとどまらず、決算管理・目標管理・経営管理など様々な業務を経験し、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞門真第１オフィス住所：大阪府門真市大字門真１００６番地 パナソニック本社内　第４別館受動喫煙対策：屋内全面禁煙

西三荘駅、守口駅、守口市駅

＜予定年収＞550万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～500,000円＜月給＞280,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は残業月20Hを含む想定金額です。経験やスキルを考慮し決定します。■賞与：年2回（7月・12月）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要パナソニックのIT中核会社として、パナソニックの全事業における情報システムを企画・構築しているパナソニック株式会社と同格（※）の法人です。世界に約500社・24万人を超える従業員を擁するパナソニックグループのIT機能を統括すると共に、グループ以外の様々なクライアントにも幅広くITソリューションを提供しています。※パナソニック株式会社と人事制度（給与・福利厚生等）は同一。

インフラ部門（4事業部1センター）の管理会計担当としてマネジメント管理（主に利益管理）について、インフラ部門、経営企画、経理部の各部門と協力し合いながら、管理会計業務を中心に担当いただきます。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・各事業部の予算策定支援と予算実績管理 ・各基準／ルール／プロセスの制定／維持運用／改訂 ・決算業務（業績報告・レポーティング） ・経営支援（経営者や部門マネージャーに対して、財務データ分析・意識決定） ・内部統制（法令遵守のための監査対応） ■この仕事を通じて得られること： ・管理会計業務のDX推進に向けて仕組み構築に加え現場運用の導入定着化に向けた貴重な経験を積むことができます。 ・上位層と仕事する事が多いため、高い視座・広い視点の感覚を近くで学ぶことができます。 ■職場の雰囲気： ・年齢・役職・性別・社員かBPかは関係なく、フラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・育児・介護・体調面等何らかの制約のあるメンバーは多いものの、それぞれの事情を尊重し、幅広いメンバーが活躍できる環境にあります。 ・基本的に出社、完全フレックス制 ■キャリアパス： 以下のような経験を経たうえで、PISC内の管理部門や本社直轄部門（経営企画、経理部）でも活用できるスキルや知見を身に付けることが可能です。 ・初期所属時は会計ルール、各種システムを理解するため担当として業務を学んでいただき、管理会計業務全般の理解を深めて頂きます。 ・予算管理システムの導入プロジェクトメンバーに参画

学歴不問

＜勤務地詳細＞門真第2オフィス住所：大阪府門真市大字門真1048番地 パナソニックグループ　西門真地区　ISビル勤務地最寄駅：京阪 線／西三荘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

西三荘駅、門真市駅、守口駅

＜予定年収＞550万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～500,000円＜月給＞280,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験やスキルを考慮し決定■賞与：年2回（7月・12月）■昇給：年1回上記以外に、確定拠出年金（個人業績反映）、社宅（賃貸物件における家賃補助）、18歳までのお子様に対する手当（1万円/人/月）、カフェテリアポイント（8万円/年）などあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要パナソニックのIT中核会社として、パナソニックの全事業における情報システムを企画・構築しているパナソニック株式会社と同格（※）の法人です。世界に約500社・24万人を超える従業員を擁するパナソニックグループのIT機能を統括すると共に、グループ以外の様々なクライアントにも幅広くITソリューションを提供しています。※パナソニック株式会社と人事制度（給与・福利厚生等）は同一。

■担当業務と役割： 以下に記載された課のミッションのうち、「（1）人事企画」が主な担当業務になります。 ユニットリーダー1名とユニット員2名と協力・連携して業務にあたっていただきます。 まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。 また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。 ・社員の異動調整と管理 ・組織変更の調整と管理 ・全社人員数の管理 ・評価制度の企画・運用 ・昇格・登用制度の企画・運用 ・表彰制度の企画・運用 ・海外出向者の赴任・帰任の管理 ・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画 など ■ミッション： 人事・労政チームのミッションは、（1）人材マネジメントを職場と協力・連携して実行し、（2）円滑な組織運営と組織風土改善に貢献し、（3）最終的に事業経営を成功に導き、お客様の役に立つことです。 具体的な人事領域としては、以下の通りです。 （1）人事企画：異動・組織変更・人員管理・タレントマネジメント・評価・昇格・登用・表彰 （2）労政：報酬・福利厚生・勤務管理・組合対応・エンゲージメント・安全衛生・健康管理 （3）その他：グローバル人事・DEI等 （※なお採用・研修・人材開発は同じ部の別チームが担当しています） 上記のほか、人事戦略策定や人事制度改定にも現場・前線の専門家としての立場から関与・参画することがあります。 また近い将来、HRBPとしての役割・機能を強化・拡大していきたいと考えています。 ■この仕事を通じて得られること： ・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験 ・人事領域における企画力およびオペレーションスキル ・DX（PX）を人事面から牽引したという実績 ・変革期のIT企業における人事制度改革経験　等

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都中央区市銀座8-21-1 住友不動産汐留浜離宮ビル23階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

築地市場駅、汐留駅、新橋駅

＜予定年収＞550万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～500,000円＜月給＞280,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要パナソニックのIT中核会社として、パナソニックの全事業における情報システムを企画・構築しているパナソニック（株）と同格（※）の法人です。世界に約500社・24万人を超える従業員を擁するパナソニックグループのIT機能を統括すると共に、グループ以外の様々なクライアントにも幅広くITソリューションを提供しています。※パナソニック株式会社と人事制度（給与・福利厚生等）は同一。