富士電機株式会社
-
設立
- 1923年
-
-
従業員数
- 27,123名
-
-
-
平均年齢
- 44.0歳
-
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
企業をフォローするとは
この企業が探している条件と、あなたの登録情報が一致しています。企業はオファーを送るか検討しているため、その企業をフォローすると面接確約の「プレミアムオファー」が届く可能性がアップします。どんな企業かチェックして、興味を持った企業はフォローしてみましょう!
※フォローした企業一覧は、会員専用ページ「企業からのオファー」から確認できます。また、フォローを外すことも可能です。
※「この企業をフォローする」ボタンを押すことで、個人を特定できるような情報が公開されることはありません。
※dodaサービスの利用情報(行動履歴情報)を公開停止にしている場合、フォローしたことは企業に通知されません。
※Web履歴書公開設定で勤務先会社名を「公開しない」に設定している場合は、企業が閲覧するweb履歴書に勤務先会社名が表示されることはありません。
(「企業から見たあなたの登録情報」はこちら)
※「フォローする」ボタンは、一定期間を過ぎると非表示になります。
富士電機株式会社
2ページ:富士電機株式会社の過去求人情報一覧
募集が終了した求人
募集している求人
該当求人数 60 件中51〜60件を表示
この条件の求人数 60 件
仕事
~第二志望歓迎!OJT中心に教育体制も整った環境/社会インフラを支える水力発電システムを扱う安定事業◎大手総合電機メーカーの富士電機グループ/年休120日以上~ ■業務内容: ・機械設計エンジニアとして、水車機器の制御装置(機械部分)の設計業務(仕様確認/オイルシーケンスの系統図の取纏め/設計・出図等)を担います。 ・水車における制御装置とは、主に油圧装置の事を指します。 ・新規設計、および改修設計にも携わります。 ※富士・フォイトハイドロ株式会社への在籍出向です※ ■出向先の情報: 出向先:富士・フォイトハイドロ株式会社 フランシス型、カプラン型をはじめ、全ての型式に対応した水力タービン、発電機、自動制御設備、および必要な電気・機械補機類の設計、製作、納入を行う。 ■教育体制: 基本的にはOJT中心の教育ですが、入社後、数か月間は生産部などで製品知識をつけて頂く為の現場研修も予定しております。その為、異業界出身者でも安心してキャッチアップ頂ける体制が整っています。 ■主な顧客先 電力会社、国家機関、地方公営企業など ■出張について 顧客先が全国にあるため全国出張が発生します。 ・頻度:年に数回程度 ・エリア:全国 ・期間:基本的には短期出張(日帰りか1泊)がほとんどです ■魅力・やりがい ◇いち設計エンジニアとして、水力発電に関わるプラント設計全体に関与する事ができるため、大規模で非常にやりがいを感じられます。 ◇当社はフランシス型、カプラン型をはじめ、全ての型式に対応した製品を有しております。すべての型式を扱う競合は無く、唯一無二の存在で、幅広いソリューション提案が出来る強みがあります。 ■企業の特徴(出向先:富士・フォイトハイドロ株式会社) Voith Hydro Holding GmbH & Co.KG と富士電機株式会社の共同出資により、1997年に設立。 本社事務所・工場を川崎市(富士電機株式会社川崎工場内)に有し、日本を中心に東南アジア等の海外向けも含め、水力発電に必要な全ての製品を扱っており、開発・設計・製造・販売を通じ、お客様の幅広い要望に対する包括的なソリューションを提供している。 ※ドイツ系企業と富士電機との合弁企業ですが、社風や処遇は富士電機のベースにしてます。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>富士・フォイトハイドロ株式会社住所:神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 (富士電機株式会社 川崎工場内) 勤務地最寄駅:JR鶴見線/武蔵白石駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
武蔵白石駅、安善駅、浜川崎駅
給与
<予定年収>500万円~900万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~450,000円<月給>250,000円~450,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。■昇給:年1回(6月)/賞与:年2回(6月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー・環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業■戦略・ビジョン:「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ90年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。■待遇・制度:仕事とライフスタイルの両立支援同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50%消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。■施設・職場環境:個人の「やる気」を確実に「実力」に変える同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。
仕事
<UIターン歓迎!転居費用サポート有>国内外でトップシェア製品多数◎連続で過去最高益を更新/出張移動含めて残業月40h程※手当充実 ■業務内容: 電気プラント設備の保守点検(電機・計測システム設備の現地点検作業)を担当いただきます。 ※出張エリア:同拠点は北陸エリア(国内に複数拠点あり) ※状況によって、別エリア顧客も担当 ※出張手当や宿泊手当など手当も充実 ■各種福利厚生・働き方: ・年間休日125日以上 ・年次有給休暇:20日以上、ノー残業Day有 ※計画取得制度の運営(当年度付与の有給休暇日数のうち、50%を事前計画)、年次有給取得推進中 ・出張手当・宿泊手当:有 ・移動時間も含めて残業月平均40H程 ・土日や長期休みに出張した分は代休を取得 ■研修制度: ・入社後に技術研修あり (東京工場で10日間程) ・能力開発センター:600講座を準備(就業時間中に受講可) ■パワエレ事業について: 確かな技術で電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」、パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により、生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。 ■当社の特徴・魅力: ●創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。 ●売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。地熱発電設備や大容量整流器で世界トップクラスシェア、缶・PET自動販売機では日本・中国でトップクラスシェア等、他にもトップクラスシェア製品を多数保有。業績も堅調に推移しており今後の更なる飛躍を目指す。 ●経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、業界のプロフェッショナルを育成する能力開発センターなど体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>北陸支社住所:富山県富山市桜橋通り3番1号 富山電気ビル勤務地最寄駅:JR線/富山駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
電気ビル前駅、桜橋駅(富山県)、地鉄ビル前駅
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~400,000円<月給>270,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与詳細は経験・スキルを考慮し、同社規定により決定します。■昇給:年1回(6月)/賞与:年2回(6月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー・環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業
仕事
<UIターン歓迎!転居費用サポート有>国内外でトップシェア製品多数◎連続で過去最高益を更新/出張移動含めて残業月40h程※手当充実 ■業務内容: 電気プラント設備の保守点検(電機・計測システム設備の現地点検作業)を担当いただきます。 ※出張エリア:同拠点は中国エリア(国内に複数拠点あり) └状況によって、別エリア顧客も担当 ※出張手当や宿泊手当など手当も充実 ■各種福利厚生・働き方: ・年間休日125日以上 ・年次有給休暇:20日以上、ノー残業Day有 ※計画取得制度の運営(当年度付与の有給休暇日数のうち、50%を事前計画)、年次有給取得推進中 ・出張手当・宿泊手当:有 ・移動時間も含めて残業月平均40H程 ・土日や長期休みに出張した分は代休を取得 ■研修制度: ・入社後に技術研修あり (東京工場で10日間程) ・能力開発センター:600講座を準備(就業時間中に受講可) ■パワエレ事業について: 確かな技術で電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」、パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により、生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。 ■当社の特徴・魅力: ●創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。 ●売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。地熱発電設備や大容量整流器で世界トップクラスシェア、缶・PET自動販売機では日本・中国でトップクラスシェア等、他にもトップクラスシェア製品を多数保有。業績も堅調に推移しており今後の更なる飛躍を目指す。 ●経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、業界のプロフェッショナルを育成する能力開発センターなど体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東中国営業所住所:岡山県倉敷市吉岡572番地11 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
浦田駅(岡山県)、福井駅(岡山県)、西富井駅
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~400,000円<月給>270,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。■昇給:年1回(6月)/賞与:年2回(6月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー・環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業
仕事
~ポテンシャル採用・業界未経験歓迎/機械工学のバックグラウンドをお持ちの方歓迎!就業環境良好・残業月10-20H程度・年休120日以上/水力発電システムを扱う富士電機グループ企業~ ■業務内容: 水車発電機の機械設計エンジニアとしてご活躍頂きます。主に新規製品設計を担う部隊にて、構造設計をお任せします。 <業務詳細> ・基本計画 ・詳細計画 ・製作図作成 ・設計計算 ・FEM解析 ・コスト管理 ※富士・フォイトハイドロ株式会社への在籍出向です。 ■出向先の情報: 出向先:富士・フォイトハイドロ株式会社 フランシス型、カプラン型をはじめ、全ての型式に対応した水力タービン、発電機、自動制御設備、および必要な電気・機械補機類の設計、製作、納入を行う。 ■就業環境: ◎出張について ・頻度:数か月に1回程度 ・エリア:国内メイン(北海道~九州まで) ・期間:近隣は日帰り、遠方でも1泊~2泊のケースが多い ◎残業時間:10-20H/月 ■魅力・やりがい: ・取扱製品は普段は目にする機会は少ないですが、脱酸素社会を目指す中で注目されている領域で、かつ、火力や原子力に継ぐ大容量の電力を生み出す為インフラを支える社会貢献度の高い製品です。 ・またサイズが非常に大きく、価格も大きなものであり、大規模なものとなる為完成品を目にしたときは達成感が得られます。 ■組織構成: ・発電機部は34名所属。そこからさらに3Gに分かれており、今回は新規案件の構造設計Gに配属予定です。 ・構造設計Gは7名所属しており、20代~65歳まで幅広い年代で構成されています。 ■企業の特徴(出向先:富士・フォイトハイドロ株式会社) Voith Hydro Holding GmbH & Co.KG と富士電機株式会社の共同出資により、1997年に設立。 本社事務所・工場を川崎市(富士電機株式会社川崎工場内)に有し、日本を中心に東南アジア等の海外向けも含め、水力発電に必要な全ての製品を扱っており、開発・設計・製造・販売を通じ、お客様の幅広いご要望に対する包括的なソリューションを提供しています。 ※ドイツ系企業と富士電機との合弁企業ですが、社風や処遇は富士電機のベースに基づいています。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>富士・フォイトハイドロ株式会社住所:神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 (富士電機株式会社 川崎工場内) 勤務地最寄駅:JR鶴見線/武蔵白石駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
武蔵白石駅、安善駅、浜川崎駅
給与
<予定年収>500万円~900万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~450,000円<月給>250,000円~450,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。■昇給:年1回(6月)/賞与:年2回(6月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー・環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業■戦略・ビジョン:「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ90年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。■待遇・制度:仕事とライフスタイルの両立支援同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50%消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。■施設・職場環境:個人の「やる気」を確実に「実力」に変える同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。
仕事
~業界経験不問◎水力発電システムを扱う富士電機グループ企業/年休120日以上/社風や処遇は富士電機社がベースの働きやすさ~ ■業務内容: 水車および付属機器の検査業務を通じた、品質管理・品質保証の取り纏めや推進を担う立場でご活躍頂きます。 一部外出を伴う業務もありますが、基本的には自社工場内におけるデスクワーク・検査業務がメインです。 <具体的には> (1)寸法/外観/非破壊検査の実施・管理と指導 (2)調達品の受入検査、調達先への製造・品質指導 (3)顧客向け資料作成、説明、立会検査受審 (4)不具合品の修理方法と改善策の検討 ※富士・フォイトハイドロ株式会社への在籍出向です。 ■出向先の情報: 出向先:富士・フォイトハイドロ株式会社 フランシス型、カプラン型をはじめ、全ての型式に対応した水力タービン、発電機、自動制御設備、および必要な電気・機械補機類の設計、製作、納入を行う。 ■やりがい・魅力: 「工場から出荷する製品の不具合を出さない事」をミッションとし、検査業務を通じて自社製品の品質を担保する役割を担います。高品質を保つ事で顧客満足や信頼を高める重要なポジションです。また、受注生産品の検査であるため初級レベルの機械工学知識をフル活用し、現場にて手触り感を持ってモノづくりに携われます。 ■就業環境: ◎残業時間:平均20-30H/月 ◎出張について ・頻度:目安は月1-2回程で、外注立ち合いなどで出張が発生します。 ・エリア:基本国内ですが、稀に海外出張もあります(組織で年10回あるかどうか)。 ・期間:行き先にもよりますが、1泊2日が多いです。海外出張時は3日~1週間程です。 ■企業の特徴(出向先:富士・フォイトハイドロ株式会社) Voith Hydro Holding GmbH & Co.KG と富士電機株式会社の共同出資により、1997年に設立。 本社事務所・工場を川崎市(富士電機株式会社川崎工場内)に有し、日本を中心に東南アジア等の海外向けも含め、水力発電に必要な全ての製品を扱っており、開発・設計・製造・販売を通じ、お客様の幅広いご要望に対する包括的なソリューションを提供しています。 ※ドイツ系企業と富士電機との合弁企業ですが、社風や処遇は富士電機のベースに基づいています。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>富士・フォイトハイドロ株式会社住所:神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 (富士電機株式会社 川崎工場内) 勤務地最寄駅:JR鶴見線/武蔵白石駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
武蔵白石駅、安善駅、浜川崎駅
給与
<予定年収>500万円~900万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~450,000円<月給>250,000円~450,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。■昇給:年1回(6月)/賞与:年2回(6月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー・環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業■戦略・ビジョン:「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ90年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。■待遇・制度:仕事とライフスタイルの両立支援同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50%消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。■施設・職場環境:個人の「やる気」を確実に「実力」に変える同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。
仕事
~建設工事の実務&現場監督の経験者へ/売上高1兆超!安定性が魅力◎プライム上場の総合電機メーカー/大手ならではの充実の福利厚生~ ■業務内容: ・築炉工・機械組み立て工 ・溝形誘導炉の築炉指導及び工熱製品の機械組立て指導 ■同社の特徴・魅力: ・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有!確かな技術力で人々の生活に貢献。 ・年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。 ・経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、業界のプロフェッショナルを育成する能力開発センター(年間約600講座を実施)など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 ・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制あり。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>鈴鹿工場住所:三重県鈴鹿市南玉垣町5520番地 勤務地最寄駅:伊勢鉄道線/玉垣駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
玉垣駅、柳駅、鈴鹿駅
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~400,000円<月給>250,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。■昇給:年1回(6月)/賞与:年2回(6月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー・環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業■戦略・ビジョン:「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ90年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。■待遇・制度:仕事とライフスタイルの両立支援同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50%消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。■施設・職場環境:個人の「やる気」を確実に「実力」に変える同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。
仕事
【多事業展開で安定性◎トップシェア製品多数/発電設備・パワー半導体から自動販売機まであらゆる社会インフラを提供/寮社宅制度や福利厚生も充実】 ■業務内容: 【担当業務】 提案資料作成 および プレゼン実施 【主な担当顧客/分野】 製造業、行政、文教、他 業種問わず 【取り扱い製品/機種等】 AIに関する製品(社内、社外) 【出張有無/頻度】 2回/週 程度の出張あり ■当社の特徴・魅力: ◇創業100年超え、古河電工社とシーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有!確かな技術力で人々の生活に貢献。 ◇平均勤続年数21.4年(2023年度末・男性)、20.1年(2023年度末・女性)、ノー残業Day有。 寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。 ◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター(年間約600講座)など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東京工場住所:東京都日野市富士町1番地 勤務地最寄駅:JR中央線/豊田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
豊田駅、北八王子駅、平山城址公園駅
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~400,000円<月給>250,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。■昇給:年1回(6月)/賞与:年2回(6月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー・環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業■戦略・ビジョン:「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ90年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。■待遇・制度:仕事とライフスタイルの両立支援同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50%消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。■施設・職場環境:個人の「やる気」を確実に「実力」に変える同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。
仕事
~未経験も歓迎◎電気知見が活きる/座学も含めてしっかり育成&資格取得サポート/売上高1兆円規模の富士電機/安定した顧客基盤◎~ ■業務内容: 低圧・高圧インバーターをメインとしたプラント機器のコンポーネント製品のフィールドサービス業務を担います。 ※本求人は富士電機FAサービス社への出向求人です。 <業務詳細> インバーターやPLCをはじめとする電子機器類の保守・点検/診断/修理/オーバーホール等をお任せします。製品納入先である顧客先での作業がメインです。 まずは、アフターサービス業務を中心にお任せしますが、ゆくゆく経験を積まれた後には製品の更新提案等の業務もお任せしたいと考えております。 ※エリア:中四国エリア中心 ※夜間のコール対応:富士電機で一括対応 ※突発対応は基本なし。休み明けに対応。 ■教育体制: ・入社後はOJTをメインとしたサポート体制があります ・研修カリキュラムに沿った座学や資格取得のサポートもあります <出向概要> ・出向先:富士電機FAサービス株式会社 ・本社住所:〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー ・事業内容:回転機・発電装置・インバータ・サーボシステム・PLC等の修理・オーバーホール並びに保守点検・各種診断等を行う。 ■富士電機の特徴・魅力: ●創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。 ●売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。トップクラスシェア製品を多数保有。業績も堅調に推移しており今後の更なる飛躍を目指す。 ●年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。 ●経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、業界のプロフェッショナルを育成する能力開発センターなど体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>中国支社住所:広島県広島市中区銀山町14番18号 勤務地最寄駅:JR線/広島駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
銀山町駅、胡町駅、稲荷町駅(広島県)
給与
<予定年収>540万円~880万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~510,000円<月給>270,000円~510,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。■昇給:年1回(6月)/賞与:年2回(6月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー・環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業■戦略・ビジョン:「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ90年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。■待遇・制度:仕事とライフスタイルの両立支援同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50%消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。■施設・職場環境:個人の「やる気」を確実に「実力」に変える同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。
仕事
~多事業展開で安定性◎トップシェア製品多数/売上高1兆規模/あらゆる社会インフラを提供!発電設備・パワー半導体から自動販売機まで/年間休日125日以上~ ■業務内容: 配電盤、無停電電源装置(UPS)の要求仕様分析、シーケンス回路設計、電気部品選定、CAD図面作成、出図、製番担当者との協業、営業・技術部との折衝・情報共有、プロジェクトの円滑な進行のためのチームワーク、課題・問題発生時の技術的検討等の設計業務、マネジメント業務 ■組織構成: 設計第一課の課員は19名 ■出張頻度: 1回/月 ■同社の特徴・魅力: ・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。売上高1兆円億規模で、幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有! ・コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。 ・小さな半導体から大きな発電機まで、幅広い製品を生み出しており、人々の暮らしを支えています。 ・年間休日120日以上、平均勤続年数20年以上、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上。 ・分業化が進むメーカーの中では業務の幅が広く、入社後すぐ様々な業務を任せてもらえる社風のため、成長できる環境。体系化した教育研修や社内公募制度など、職場の活性化を推進。 ・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生など大企業ならではの充実したサポート体制あり。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>神戸工場住所:兵庫県神戸市西区高塚台4丁目1番地の1 勤務地最寄駅:市営地下鉄線/西神中央駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
西神中央駅、西神南駅、押部谷駅
給与
<予定年収>1,064万円~1,252万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):570,000円~670,000円<月給>570,000円~670,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー・環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業■戦略・ビジョン:「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ90年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。■待遇・制度:仕事とライフスタイルの両立支援同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50%消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。■施設・職場環境:個人の「やる気」を確実に「実力」に変える同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。
仕事
~テストエンジニア歓迎◎電気系の試験経験をお持ちの方へ/脱酸素化への貢献を目指す伸長領域!1923年創業・売上高1兆円億規模の大手総合電機メーカー/発電設備・パワー半導体から自動販売機・コンビニのコーヒーマシンまであらゆる社会インフラを提供~ ■業務内容: 製品開発部門の開発検証Gの一員として、活躍頂きます。開発検証業務は主に下記の様な内容となります。 ・設計部門(電気・構造・ソフト)から依頼を受けた評価試験の実施 ・測定結果纏め ・改善提案 ・市場クレームに対する調査 等 <取り扱い製品> ・電源製品(1kW~数千kWまで様々) 例)大容量UPS、中容量UPS、PCSなど ■就業環境: ・休日出勤:原則無し ・出張:年数回あり。神戸工場への出張(場合によっては3か月程度) ・試験環境は空調設備が整っております ■組織構成: 試験部門は8名程在籍。20~60代にて構成。 ■当社の特徴・魅力: ◇創業100年超え、古河電工社とシーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有!確かな技術力で人々の生活に貢献。 ◇平均勤続年数21.4年、ノー残業Day有。寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。 ◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター(年間約600講座)など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>東京工場住所:東京都日野市富士町1番地 勤務地最寄駅:JR中央線/豊田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
豊田駅、北八王子駅、平山城址公園駅
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~400,000円<月給>250,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。■昇給:年1回(6月)/賞与:年2回(6月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー・環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業■戦略・ビジョン:「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ90年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。■待遇・制度:仕事とライフスタイルの両立支援同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50%消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。■施設・職場環境:個人の「やる気」を確実に「実力」に変える同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。
出典:doda求人情報
仕事
見積り・技術取りまとめ、プラント設計、機器調達、工事施工管理・据付、試運転、 アフターサービスといった、火力・地熱発電プラント案件の推進における各種業務に従事いただきます。 【主要顧客】 海外EPC業者、国内電気事業者(電力会社含む)
給与
月給38万3000円以上 ※保有スキル、経験に基づき、協議のうえ、決定します。 想定年収:650万円~1100万円
勤務地
■川崎工場(神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-1) ※将来的に全国・海外での勤務・出張が発生する可能性があります。
仕事
当社が手掛けるエネルギー関連事業のうち、下記の分野において プラントエンジニアとしてプロジェクトを推進していただきます。 ■産業インフラ向け総合エンジニアリング 工場などの製造現場向けに、省エネ・最適化を実現する生産システムを提供 ・主要顧客は、鉄鋼・化学・自動車等の産業分野、電力・鉄道各社など ・ソリューション提案からシステム設計、調達まで全般に関わるエンジニアリング業務 ・プロジェクト全体のスケジュール・コスト管理
給与
月給27万5000円以上 ※前職の経験・給与、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇します。
勤務地
関東地区(東京、千葉、埼玉ほか)を中心とする全国各拠点
仕事
当社が手掛けるエネルギー関連事業のうち、下記の分野において プラントエンジニアとしてプロジェクトを推進していただきます。 ■産業インフラ向け総合エンジニアリング 工場などの製造現場向けに、省エネ・最適化を実現する生産システムを提供 ・主要顧客は、鉄鋼・化学・自動車等の産業分野、電力・鉄道各社など ・ソリューション提案からシステム設計、調達まで全般に関わるエンジニアリング業務 ・プロジェクト全体のスケジュール・コスト管理
給与
月給27万5000円以上 ※前職の経験・給与、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇します。
勤務地
関東地区(東京、千葉、埼玉ほか)を中心とする全国各拠点
仕事
エネルギー関連事業を遂行する川崎工場を拠点に、国内外の業務を担当します。 具体的には、下記いずれかのポジションへの配属となります。 ■品質保証(品質保証部) 火力発電プラントにおけるタービン・発電機の電気・制御盤、計装機器、 電源盤などの納品検査、現地試運転の計画及び管理業務、 それに付随するスタッフ派遣計画と現地対応 ■フィールドエンジニア(プラントサービス部) 上記プラント導入後の定期メンテナンスの計画・実行などのアフターサービス ◎上記いずれの業務においても、国内外のプロジェクトが稼働しています。 近年はアジア・南米などに新規プラントを納入するプロジェクトが 増加しているため、海外での出張対応も多く発生します。 海外業務に積極的な方にとっては、魅力的な仕事環境となっています。
給与
月給27万4000円以上 ※前職の経験・給与、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇します。 【想定年収】450~750万円
勤務地
拠点/川崎工場(神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-1) ※定期的に海外への出張(数日~数カ月)が発生します。
仕事
エネルギー関連事業を遂行する川崎工場を拠点に、国内外の業務を担当します。 具体的には、下記いずれかのポジションへの配属となります。 ■品質保証(品質保証部) 火力発電プラントにおけるタービン・発電機の電気・制御盤、計装機器、 電源盤などの納品検査、現地試運転の計画及び管理業務、 それに付随するスタッフ派遣計画と現地対応 ■フィールドエンジニア(プラントサービス部) 上記プラント導入後の定期メンテナンスの計画・実行などのアフターサービス ◎上記いずれの業務においても、国内外のプロジェクトが稼働しています。 近年はアジア・南米などに新規プラントを納入するプロジェクトが 増加しているため、海外での出張対応も多く発生します。 海外業務に積極的な方にとっては、魅力的な仕事環境となっています。
給与
月給27万4000円以上 ※前職の経験・給与、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇します。 【想定年収】450~750万円
勤務地
拠点/川崎工場(神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-1) ※定期的に海外への出張(数日~数カ月)が発生します。
仕事
【具体的には】 業界トップクラスの大容量・高効率を誇る当社のメガソーラー用パワーコンディショナ(PCS) を用いた発電システムのエンジニアリング事業全般をご担当いただきます。 ■顧客に合わせた最適な太陽光発電システムの計画立案、手配までの業務全般 ■プロジェクト全体のスケジュール・コスト管理 これらを中心に、それぞれの立地条件や顧客ニーズ、費用等の諸条件に応じ、 きめ細やかなプランニングやコントロールによって、最大の効率をもたらす システムの構築を目指してください。 【業務のポイント】 太陽電池やメガソーラー用パワーコンディショナなどの太陽光発電に関連した製品だけではなく、 配電系統制技術やマイクログリッド技術など、エネルギーに関するトータルな技術力の高さが富士電機の強み。 太陽光発電システムのエンジニアリング事業では、これらを実際のお客様の環境に応じて組み合わせ、 システムとして最適な形をデザインすることが求められます。 エンジニアリング技術はもちろん、マネージメントなどのスキルも磨ける業務ですので、 エンジニアとしてのご自身のキャリアアップにも最適な業務です。
給与
月給27万4000円以上 ※前職の経験・給与、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇します。 【想定年収】450~750万円
勤務地
関東地区(東京、神奈川、千葉ほか)を中心とする全国各拠点
仕事
当社が手掛けるエネルギー関連事業のうち、下記の3分野において それぞれプラントエンジニアとしてプロジェクトを推進していただきます。 ■産業インフラ向け総合エンジニアリング 工場などの製造現場向けに、省エネ・最適化を実現する生産システムを提供 ・主要顧客は、鉄鋼・化学・自動車等の産業分野、電力・鉄道各社など ・ソリューション提案からシステム設計、調達まで全般に関わるエンジニアリング業務 ・プロジェクト全体のスケジュール・コスト管理 ■太陽光発電システムの総合エンジニアリング メガソーラー用パワーコンディショナシステム(PCS)の関連事業全般 ・顧客に合わせた最適な太陽光発電システムの計画立案、手配までの業務全般 ・現地でのプラント工事全体の取りまとめ、進捗管理 ・プロジェクト全体のスケジュール・コスト管理 ■食流通システムの総合エンジニアリング 食品流通分野におけるトータルソリューションの業務全般 ・要冷・物流をはじめとする新事業の事業企画・マーケティング・商品企画 ・要冷・物流をはじめとする食流通に関わる総合的なエンジニアリング ・プロジェクト全体のスケジュール・コスト管理
給与
月給27万4000円以上 ※前職の経験・給与、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇します。 【想定年収】450~750万円
勤務地
関東地区(東京、千葉、埼玉ほか)を中心とする全国各拠点
仕事
当グループのIT戦略室において、あなたのスキルやご希望に合わせ、以下4つの業務のいずれかに参画いただきます。 専門性に特化するのではなく、柔軟性をもってジョブローテーションなども行っていきます。 (1)ERPパッケージシステム導入支援 2028年導入を目指し、2024年4月からスタートした大規模プロジェクトです。 打合せを通して各拠点の業務システムの現状を調査し、システム刷新のサポートを行います。 (2)富士電機グループの情報セキュリティ強化施策企画・推進 情報漏洩や外部からの侵入などのリスクからグループ内のシステムを守るため、セキュリティ強化施策の提案や推進を実施します。 (3)富士電機グループのDX企画・推進 IT戦略の策定・推進や新規技術の適用検討を行います。 グループ各社のシステム状況を調査し、最上流工程から改善していきましょう。 (4)富士電機グループのIT統制、予決算管理 ITコンプライアンスの統制・管理やIT部門の予決算管理を行います。 富士電機GrのITコンプライアンス意識向上を目的とした施策・教育の実行から、ITにまつわる計数管理まで幅広い業務に携わることができます。 ※自社で完結するシステムの対応も行います ■入社後の流れ ━━━━━━━━ 配属部署の決定後、あなたのスキルレベルに合わせて数カ月単位のOJT研修を実施。就業経験が浅い方も、慣れるまではしっかりサポートしていきます。 また、階層別研修や選抜研修、グローバル化研修、専門別研修など、必要に応じてスキルアップできる環境も整えています。 ■評価について ━━━━━━━━ 「社員が生み出す価値や成長」をストレートに処遇に反映できる評価制度を導入しています。一方、成果だけでなく、成果に至るまでの過程についても評価対象としています。(行動特性評価制度) 昇級については「社内選考会」を実施し、各人の能力、仕事の成果を公正に評価しています。
給与
月給25万円~41万円+各種手当+賞与年2回 ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします
勤務地
【サテライト勤務・在宅勤務制度あり】 東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー <アクセス> ・JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分
仕事
産業・社会インフラ向けに提供しているデジタルソリューション(クラウド型遠隔監視、データ利活用、予兆検知AIの実践投入等)の開発企画・プロジェクトマネジメント業務をお任せします。 【業務内容】 ■自社IoT製品のセキュリティ対応における要素技術開発/製品適用 「防御」を中心とした技術のほか、サイバー攻撃による侵入などを前提とした「検知」「対応」「復旧」に関する技術の研究・開発。 (例)セキュア実行環境/利用者認証・認可/脆弱性診断 ■セキュリティ全般に対する社内支援 自社IT戦略室などと連携した社内セキュリティポリシーの構築 ■セキュリティ関連の最新動向調査・情報発信 【サービス一例】 ・クラウド型EMS(エネルギーマネジメントシステム)サービス ・総合設備管理サービス ・スマートメータ
給与
月給31万円~46万円+諸手当 ※上記に加え、別途残業代を支給 ※月給は、経験・スキルを考慮の上決定します
勤務地
■東京工場/東京都日野市富士町1番地 JR中央線「豊田」駅より徒歩7分 ※転居を伴う転勤はありません。
気になるリストに保存しました
「気になるリストへ」のボタンから、気になるリスト一覧へ移動できます
国税庁に登録されている法人番号を元に作られている企業情報データベースです。ユーソナー株式会社・株式会社フィスコによる有価証券報告書のデータ・dodaの求人より情報を取得しており、データ取得日によっては情報が最新ではない場合があります。本情報の著作権その他の権利は各データ提供元事業者または各データに係る権利者に帰属します。
個人の利用に関する目的以外で本情報の一部または全部を引用、複製、改変および譲渡、転貸、提供することは禁止されています。
当社、各データ提供元事業者および各データに係る権利者は、本ウェブサイトおよび本情報の利用ならびに閲覧によって生じたいかなる損害にも責任を負いかねます。
掲載情報に関するご相談ご要望は、下記までお問い合わせください。
問い合わせ先:doda担当営業または企業様相談窓口
※個人の方の写真削除のご要望はお問い合わせフォームよりご連絡ください。