株式会社日立システムズ の求人・中途採用情報

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 当社では、平成30年施行の国保制度改革に向けて、官公庁主導で標準的な事務処理システムの開発・構築を進めております。昨今の自治体標準化の動向も伴い、ガバメントクラウド上での構築を実現させるため、開発、基盤構築の設計、手順の整備などの対応が求められております。 そこで、あなたには国が市町村の事務処理システムとして提供する「国保標準システム」の開発・稼働維持をお任せいたします。 【具体的には】 ・国保標準システムのガバメントクラウド（AWS、OCIなど）対応作業 ・国保標準システムの開発（エンハウス）、稼働維持作業 ■配属組織について： 配属となる組織は、50名～60名が所属をしております。管理職は40代以上となるものの、開発メンバーは20代・30代の社員が多く在籍をしております。また、経験者採用で入社した社員も在籍をしております。 ■働き方について： ・在宅勤務：在宅勤務を中心としており、週2日程度出社して業務を行います。 ・残業時間：月平均20時間程度となります。（該当部署） ■この仕事の魅力： 国が策定する国保制度をシステムとして実現していく職場であり、仕事を通じて国策を下支えすることで、社会貢献を肌で感じることができる職場です。また、お任せする業務によって異なりますが、ガバメントクラウドへの知識、システム開発における要件定義工程から製造、テスト工程までの一貫した知識などを身に付けることができます。 ■この仕事の大変なところ： 国の動向等に伴い、国保標準システムの在り方も常時変わっていく必要があり、その時点の動向を踏まえた最適な設計等を行う必要があります。また、国・官公庁がリリースをするシステムであることから、公開ドキュメントの作成をする業務があり、文章作成能力も求められる環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞永田町オフィス住所：東京都千代田区 勤務地最寄駅：東京メトロ線／永田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担／上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務概要： 関西地区の自治体（主に市）へ地方自治体向け自社パッケージ（ADWORLD）の導入をおまかせします。国民保険・後期高齢・介護保険など各分野のプロフェッショナルとして、営業やインフラエンジニアで構成されたチームで複数の自治体を担当。提案から導入、稼働維持保守まで一貫して対応いたします。 ■ADWORLDとは： 総務省が推進する地域情報プラットフォームに対応した自治体向け自社パッケージ。住民情報、税、福祉、医療など 自治体業務をカバーするシステムと、付帯サービスを提供する製品です。 製品紹介ページ：https://www.hitachi-systems.com/ind/adworld/index.html ■この仕事の魅力： ・人々の生活を支えている使命感 ・自分が導入したシステムが新しいサービスとなる達成感 ・お客様、プロジェクトメンバーといった多くの人と一つの目標に向う一体感 ■働き方について： ・在宅勤務：推奨はしておりますが、お客様・プロジェクトによって臨機応変に対応いただきます。 ・残業時間：月平均20時間～30時間 ■配属組織について： 配属となる部は、自治体向けにシステムの提案・導入・稼働維持やインフラ基盤の設計・構築・運用など幅広い提案をおこなっています。部ごとに担当する自治体の規模やソリューションが異なりますので、希望や適性に応じて配属を致します。

学歴不問

＜勤務地詳細＞関西支社住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル勤務地最寄駅：OsakaMetro御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大江橋駅、北新地駅、淀屋橋駅

＜予定年収＞450万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：・担当…450万円以上・主任／技師…600万円以上・管理職…1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／平均残業月20時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容 昨今、IT機器の高機能化、複雑化に伴い、障害が発生した際のお客さまでの対応が困難になってきております。当社はこれまでの経験・実績により、メーカー系列の保守会社として高度なサービス品質を確保し、日立製品のみならず、他社製品を含めたIT機器の受託保守事業を展開・強化しております。 既存顧客の機種・エリアの受託保守拡大、および新規パートナーからの引き合いもあり、新たなビジネススキームの構築が急務です。そのため、経験者採用を行い全国統制保守の取りまとめをお任せいたします。 ■具体的には 支店展開している企業がお客様です。配送・修理などの仕組全体の検討は別組織が担当しており、ベースとなる手順書をもとにお客様ごとにカスタマイズして保守・故障対応・維持のためのプロセス管理などをお任せします。 ・受託保守ビジネスのスキーム構築 IT機器ベンダーの受託保守を新たに行うにあたり、ビジネススキーム、運用ルールの策定などを行います。また、既存のお客さまにおいてもすでに運用されているものの、改善などを行うこともございます。 ■配属組織について 配属となる組織は、社員：30名ほどが所属。平均年齢：41歳と経験豊富な社員が多く活躍をしております。 ■この仕事の魅力 スキーム構築や全国規模の顧客へ運用・保守サービス提供の取り纏め、各種プロジェクトも取り纏めとして対応出来る為、プロジェクト完遂時の達成感を味わうことができる環境です。 ■この仕事の大変なところ 保守業務をベースにしているため、臨機応変な調整、対応、問題解決が必要です。 ■働く環境について ◎在宅勤務：在宅勤務中心で業務を行っております。業務の兼ね合いで出社することもありますが、現在は月1回程度となります。 ◎残業時間：月平均20時間程度となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社別館住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー勤務地最寄駅：大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める拠点

大崎駅、大崎広小路駅、北品川駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■選考会概要： 一次面接を兼ねた休日選考会を開催します。インフラエンジニアのポジションで幅広く選考が進みます。ご自身の転職先の可能性を拡げられるチャンスがありますので、是非ご応募ください。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■日時： 2025年5月17日(土)9：45～17：05（面接時間：40分～50分) ■応募締め切り： 2025年5月12日(月)中 [参加部門（予定）] （1）BC/【ネットワークエンジニア】 大手金融機関、社会インフラ向けネットワークインフラの提案・設計構築・維持運用(1004)　＊＊東京勤務＊＊ （2）金融/【インフラエンジニア（サーバ・クラウド）】銀行を中心とした金融機関に対する基盤構築SI事業（3003）　＊＊東京・神奈川勤務＊＊ （3）産業/セキュリティ・ネットワークエンジニア（セキュリティに関するご経験は不問）(4009)　＊＊東京勤務＊＊ ＊上記以外にも増える可能性あり [応募締め切り] 2025年5月12日（月）中 [選考スケジュール（イメージ）] 一次面接：5月17日（土） 最終面接：5月20日（火）～5月27日（火） 合否連絡：5月23日（金）～5月30日（金） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞東京住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞神奈川住所：神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担／上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、静岡等の関東甲信越地区の自治体（市町村）へ自治体向け自社パッケージ（ADWORLD）や国保標準システムの導入をお任せいたします。ご経験によっては、インフラ基盤の提案・構築をお任せ。DXを推進するソリューションの提案・導入・運用保守までを一気通貫で行うことができる環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ご経験や希望に応じて、お任せいたします。 ・地方自治体向け自社パッケージADWORLDの導入 ・地方自治体向け国保標準システムの導入 ・Windowsを始めとしたサーバ、Alaxala等のネットワークの構築・保守 ・AWSやAzure等のパブリッククラウドの提案から導入・運用保守 ■商材について： ＜ADWORLDとは＞ 総務省が推進する地域情報プラットフォームに対応した自治体向け自社パッケージです。住民情報、税、福祉、医療など 自治体業務をカバーするシステムと、付帯サービスを提供する製品です。 ■配属組織について： 公共システム第二本部への配属となります。同本部では東京都を主として担当します。配属予定先の部では社員は27名程度所属をしており、分野ごとに組織を編成しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大崎駅、大崎広小路駅、五反田駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 配属となる組織は、生成AIを含むAIビジネスに関わるサービス立案、およびSI案件の対応をミッションとしております。 すでに自社サービス（おてがる生成AIパック）を含む生成AI活用サービスをリリースしていますが、今後もAI技術を駆使したサービス拡充が求められております。 また、お客様から多くの引き合いを頂いていることもあり、SI案件の対応も増えております。これまでのご経験やご希望を考慮し、以下のような業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： （1）最新のAI技術を用いた新規ビジネスソリューションの設計と開発（サービス立案） 自社サービス（おてがる生成AIパック）を利用いただいているお客様や自社営業を通じて、生成AI・AIサービスに対する要望を多く頂いております。 それらをリスト化しており、優先順位を付けた上でサービス化に向けた検討・開発を行っていただきます。 またサービス化した際には、宣伝用（HP掲載など）の資料作成などの業務もございます。 （2）プロジェクト対応（プレ活動、PM、システム構築、開発） 自社サービス（おてがる生成AIパック）に対する引き合いが公共・社会、金融、産業など様々な業種のお客様から頂いております。そのため、導入に向けたプレ活動をはじめ、受注後のシステム構築、プロジェクトマネジメントを行っていただきます。個別開発、追加開発が必要な場合は、他組織と連携して開発・構築を行います。 ※1人あたり2～3つのプロジェクトを掛け持ちしていただき、プロジェクト対応を行います。 ■働き方： ・在宅勤務：平均して週4日程度在宅にて業務を行っております。社内での週次ミーティングやお客様対応などによって週1日程度出社して業務を行います。出社の場合は、大崎本社や目黒センター（五反田）に出社して業務を行うことがあります。 ・残業時間：月平均20時間程度（繁忙期・閑散期によって前後します）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞目黒センター住所：東京都品川区西五反田4-31-18 勤務地最寄駅：東急目黒線／不動前駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大崎駅、不動前駅、大崎広小路駅、目黒駅、五反田駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／残業時間：月平均20時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担／上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 配属となる組織はメガバンクなどの大手金融機関をはじめ、金融（証券、保険、ノンバンク）、社会インフラ関連企業のインフラ環境の設計・構築を行っております。携わるプロジェクトは日立製作所と連携しておこなう大規模なプロジェクトが多いことが特徴です。あなたには、担当顧客に対するネットワークシステムの提案・構築・維持運用まで幅広くお任せする予定です。従来型のネットワークシステムだけではなく、ゼロトラスト、SD-WAN、VDIシステムなどの新しい技術の組み合わせやパブリッククラウドとの接続などのソリューション提供を通じて、お客様や社会に貢献してください。 ＜具体的には＞ ・金融向け大型プロジェクト案件でのネットワーク設計・構築 ・産業・流通向けネットワーク・セキュリティソリューション提案と導入 ・自動化ツールの開発（クラウド知識、Ansible、Dockerなど） ■製品・技術： Cisco、Alaxala、Yamaha、Fortinet、Paloalto、Checkpoint、F5、A10など ■配属組織について： 当部門では金融系（メガバンク、ノンバンク、証券、保険など）、産業・流通系（製造業、医療機器、卸売、サービスなど）、社会インフラ系（キャリア、電力など）、公共系（大学、中央官庁、独立行政法人など）等、様々な業種のお客様と協創しながら安心してお使いいただけるネットワークインフラ・セキュリティソリューションをフロント対応により提供しております。 ■この仕事の魅力： 大手金融機関、大手企業を中心にインフラ環境の構築を行い、スキルアップ・経験・人脈形成を行えます。また、当部はネットワーク中心のSIを実施しておりますが、他部署との連携によりワンストップで大規模システムを構築するケースも多くあります。最近では、ネットワークやセキュリティを統合したゼロトラスト、SD-WAN、ハイブリッドクラウド連携など、新しい技術の提案や構築により、お客様や社会への貢献が可能なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞お客さま先住所：東京都渋谷区 勤務地最寄駅：渋谷駅・原宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞お客さま先住所：東京都港区 勤務地最寄駅：東京駅・新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞戸塚オフィス住所：神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地日立レクトシップ戸塚 勤務地最寄駅：各線／戸塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

戸塚駅、舞岡駅、下永谷駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 配属となる組織は、産業・流通事業グループのグローバル案件におけるインフラ基盤の設計・構築、および当社海外子会社（東南アジア）の事業拡大に向けた支援を行っております。 産業・流通事業グループは、製造業・流通業のお客さまを中心とした顧客基盤があり、そのお客様の海外現地法人におけるインフラ基盤の設計・構築および運用保守に至るまでのプロジェクトの引き合いを頂いております。 あなたには、お客さまに対するプレ活動をはじめ、要件定義・基本設計をはじめ、稼働に向けたプロジェクト管理などをお任せいたします。現地での構築作業は当社海外子会社や現地パートナー企業が行うため、日本側からプロジェクトの管理や構築作業の支援を行います。 ■業務詳細： ・営業と同行し、プレ活動（要件把握・見積もり作成） ・要件定義、基本設計 ・海外子会社、現地パートナー企業の構築支援 ・プロジェクト管理 ※担当する案件は、当社のみならず日立製作所、日立ソリューションズからも引き合いがあります。 ※プロジェクトによっては、運用業務も当社で行うことがあります。プロジェクト次第で、当社で運用を行うことも、海外子会社側で行うこともあります。 ※英語については、読み、書き、会話すべてにおいて使用いたします。具体的には海外現地法人や現地パートナー企業とやり取りを行う際に使用いたします。 ※夜間対応：海外子会社の現地時間に合わせて打ち合わせを設定した場合、稀に日本時間で20時開始、21時開始の打ち合わせを行うこともあります。 ※海外駐在：希望・適性次第でございますが、海外駐在を行う機会もあります。海外駐在では2年から5年ほど駐在します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社別館住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー勤務地最寄駅：大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大崎駅、大崎広小路駅、北品川駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当あり／リモートワーク推進／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 官公庁をお客様とし、駐在型にて保守・運用サービスを中心に事業を行っております。保守・運用サービスを行う中で、お客様より設計・構築に関するご相談も頂くことから、今後は設計・構築を事業の中心に据えて、事業拡大を行っていく方針です。 そこで、あなたにはお客様から寄せらせる設計・構築のニーズに対して、提案・プレ活動から設計・構築、保守・運用まで幅広い業務をお任せしたいと考えております。お客様が官公庁であることから、親会社である日立製作所のアンダーで動く案件が多いものの、お客様とは直接やり取りを行いながら業務を行う環境です。 ■具体的には： ・プレ活動、設計・構築（サーバ、ネットワーク、クラウド、端末など） ・プロジェクト管理 ・Microsoft365などクラウド型ITインフラ 基盤導入など ※お客様先には協力会社の社員が駐在をし、保守・運用を行います。 ※基本的には1つのプロジェクトを担当し、設計・構築～運用保守まで幅広く携わりながら業務を行える環境です。 ■働く環境について： 在宅勤務：在宅勤務を中心に必要に応じて、出社もしくはお客様先に訪問して業務を行います。 残業時間：月平均21.4時間（繁忙期・閑散期によって前後します） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞門前仲町オフィス住所：東京都江東区冬木11-17 イシマビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／門前仲町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

門前仲町駅、木場駅(東京都)、越中島駅

＜予定年収＞450万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～500,000円＜月給＞245,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 配属となる組織は、産業・流通事業グループのグローバル案件におけるインフラ基盤の設計・構築、および当社海外子会社（東南アジア）の事業拡大に向けた支援を行っております。産業・流通事業グループは、製造業・流通業のお客さまを中心とした顧客基盤があり、そのお客様の海外現地法人におけるインフラ基盤の設計・構築および運用保守に至るまでのプロジェクトの引き合いを頂いております。 現地での構築作業を当社の海外子会社に依頼し、連携することも多いことから海外子会社の業績管理・分析をはじめ、当社ガバナンスの浸透を通じた事業拡大支援を行っております。 そこであなたには、海外事業の事業拡大を目的に、既存ビジネスにおける構造改革やM＆Aなどの企画・検討を担っていただきます。戦略・戦術、実施する企画案などは社内の関係各所や上層部、および海外子会社の経営層と連携をしながら進めて頂きます。 ※海外出張：打ち合わせなどはリモートで行いますが、現地で物事を進める際には出張することもあります。 ■この仕事の魅力： 事業拡大を見据え、自社のリソースのみならず他社との協業・M＆Aなど枠組みにとらわれず、自由な発想で企画・検討をすることが可能です。また、当社のグローバル事業は強化事業の1つであることから、重要なミッションを担う責任感を感じて業務に取り組むことができる環境です。 ■この仕事の大変なところ： 海外子会社は当社100％出資ではなく、合弁企業になります。当社が51％を保有しているものの、他出資企業の意向もあることから、提言したものがすべて通るものではありません。物事を進める場合は、調整力が求められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社別館住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー勤務地最寄駅：大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大崎駅、大崎広小路駅、北品川駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 製造業のお客様を中心に、インフラの設計・構築・運用まで一気通貫したサービスを提供している組織において、Azure、AWS、Microsoft365等のクラウドサービスの設計や導入をお任せします。 大規模な案件を上流から下流までワンストップでサービス提供出来る環境です。お客様のニーズに対し、細かくサポートしていくことで付加価値を作り出す仕事です。 提案から導入まで最低でも3か月間かかりますが、最適なソリューションをお客様に提供するため、自社の営業をはじめ、社内外の方と関わりながら作業を進めていただきます。 また、案件も増えていることもあり、運用も非常に重要です。ご経験やご希望次第ではございますが、運用チームのリーダー業務もお任せいたします。 ■この仕事の魅力： 上流工程から運用、保守まで幅広く経験でき、新しい技術についても習得が出来ること。 ■この仕事の大変なところ： 設計構築の中でオンプレからリプレイスする際などプロジェクトの状況に応じて夜間、休日対応も必要になること(その場合、必ず代休を取得していただきます) 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞目黒センター住所：東京都品川区西五反田4-31-18 勤務地最寄駅：東急目黒線／不動前駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

不動前駅、目黒駅、五反田駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 公共・官公庁・産業などさまざまな業界のお客様に対して、プラットフォーム基盤を中心としたSI案件のPM/PL、及び設計・構築業務をお任せいたします。プレ提案から入札、設計・構築・リリースに至る一連の業務を担当頂きます。 ■業務詳細： ・インフラ基盤（オンプレ/クラウド)システムの更改 ・導入案件のプレ・見積・提案・設計・構築　など ・お客様システムの課題解決に向けた提案・コンサル・システム設計 プロジェクト遂行にあたり、社内の関係部署をはじめ、協力会社の方々を取り纏めながら、業務を行っていただきます。プロジェクトの規模は様々であり、状況に応じては複数のプロジェクトを掛け持ち頂きます。 ■この仕事の魅力： 組織の特性上、様々な業界・規模のプロジェクトを経験することができ、プロジェクトマネジメントを行っていきたい方にとってはしっかりと経験を積める環境です。 ■この仕事の大変なところ： お客様の業界が異なること、すなわちお作法・慣習なども異なりますのでキャッチアップ頂く必要があります。また、プロジェクトマネジメントの立場であることから、知識・技術の幅を広げて頂く必要があります。これまでオンプレを中心としたキャリアであっても、ネットワーク、クラウド、アプリなど畑の異なる技術の理解を深めて頂く必要があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞目黒センター住所：東京都品川区西五反田4-31-18 勤務地最寄駅：東急目黒線／不動前駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

不動前駅、目黒駅、五反田駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当あり／リモートワーク推進／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 配属となる組織は、関西以西（関西・四国・中国・九州）の製造業・流通業を中心に金融、自治体など様々なお客さまに対して、保守およびITインフラサービスの提供を行っております。 現在、Windows11化対応を契機にマネージドサービス(PC-LCM)拡大を図るべく、PC導入(AutoPilot、マスタ)を強化しております。あなたには、PC導入(AutoPilot、マスタ)の設計・構築案件の担当として、以下の業務をお任せいたします。 ■具体的には： ・インフラ案件のプレ活動（顧客提案、見積もり作成、技術評価、構想策定等） ・マスタの設計・構築 ・プロジェクト管理 ■この仕事の魅力； 案件は日立製作所と連携して行う大規模なものから、中小規模の案件まで様々。また、上流工程から下流工程まで幅広い業務に携わることで個人のスキルアップを図ることが出来ます。新しい技術やスキルを身に着ける機会も多く、関連する資格試験の受験についても支援しています。 ■この仕事の大変なところ： インフラに関する幅広い知識を求められることもあり、日々最新技術のインプットが必要です。 ■働く環境： 在宅勤務：在宅勤務ができる環境は整っておりますが、週4日程度出社して業務を行います。 残業時間：月平均20～30時間程度 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞西本町オフィス住所：大阪府大阪市西区西本町1-15-10 辰野西本町ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

本町駅、阿波座駅、西大橋駅

＜予定年収＞450万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～500,000円＜月給＞245,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 配属となる組織は、お客さまの業種問わずオンサイトを主体としたアウトソーシング事業を展開し、ITシステムにおける運用保守サービスを提供しております。運用保守サービスを行っている過程において、お客さまから設計・構築に関するご相談を頂く機会が増えております。 あなたには、NWの新規構築、サーバの更改、オンプレからのクラウドシフトなどお客さまの要望に沿ったインフラ基盤の設計・構築をお任せいたします。 ■業務詳細： ・お客さまへのプレ活動、見積もり対応 ・要件定義／仕様策定（ネットワーク、サーバ、クラウドなど） ・プロジェクトの管理（社内外のリソースを活用） ■この仕事の魅力： 誰もが知る大手企業を担当頂くため、プロジェクトによっては社外をはじめ、社内の別組織も巻き込んだ大規模プロジェクトとなることがあります。プロジェクト管理のご経験を積んでいきたい方にはぴったりな環境です。 ■この仕事の大変なところ： 予定のスケジュールに沿ったプロジェクト推進をお客さまから強く要望されております。そのため、関係各所との密な情報共有、コミュニケーションは欠かせない環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大崎駅、大崎広小路駅、五反田駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

【インフラ基盤の設計・構築の経験のある方へ／1兆円規模の投資を行う日立グループのITセクター／平均勤続年数21年超／ワンストップサービスと関わる業界の幅広さを強みに事業展開】 ■業務概要： 「ビジネスクラウドサービス事業グループ」を担当する組織として、主にネットワーク・セキュリティ・クラウド基盤に関する品質業務をお任せいたします。 設計・構築を行う「ビジネスクラウドサービス事業グループ」のパートナーとして、要件定義、基本設計などフェーズごとに品質チェックを行ったり、万が一不具合などが発生した際には「事業グループ側」がまとめた原因究明・再発防止策を第三者の立場としてレビューを行います。 「日立」の品質を守り、高める立場として活躍を期待しております。 ■業務詳細： （1）設計書、テスト結果に対する検査活動 ┗設計書を確認しながら、問題なく動作するかどうかの確認、テストを実施 （2）品質状況の可視化と分析、報告 ┗確認・テストの結果をエンジニアやお客様に対して「仮説と分析結果」の報告 （3）プロジェクト管理支援（主に品質管理） ┗お客様に品質説明や、テスト結果を元に、全体のPMや担当者と連携のうえ、スケジュール作成や工程の組み換え等の実施 （4）障害時の復旧支援と報告 ┗稀に休日出勤や夜間対応が発生する可能性あり（直近では年に数回程度） （5）業務のガイドライン、手順書やチェックリストの修正・作成 ■配属先： ・品質保証本部 ビジネスクラウドサービス事業グループは、18名（社員9名：協力会社社員：9名／20代～50代）の組織です。 ・配属先の部長は、入社以来品質業務に携わっており、入社後はご経験に応じて教育・育成をいたしますので安心ください。 ■当社の強み： 【コンサルから設計・開発、運用・保守までワンストップ】 ・一般的にSI（システムインテグレーター）というと、業務企画や設計構築を担うイメージが強いかもしれませんが、システムが本当の価値を発揮するのは稼働後です。稼働後に問題なく動き続けることで、コスト低減や事業拡大に寄与する仕組みとなりえます。 ・私たちは、システムを構築～導入して終了ではなく、価値を発揮し続けるように運用や監視～保守といったフェーズまで、お客様に寄り添いワンストップでサービスを提供しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞戸塚オフィス住所：神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地日立レクトシップ戸塚 勤務地最寄駅：各線／戸塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

戸塚駅、舞岡駅、下永谷駅

＜予定年収＞650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容 配属となる組織は、生命保険会社のシステム子会社をお客様とし、サーバーの設計・構築から保守まで幅広くSEサービスの提供を行っております。お客様とは10年以上のお付き合いであり、サーバーの維持保守（1000台）、自動化対応、サイバーセキュリティなど幅広いサービス提供をしております。 あなたには、サーバーの維持保守の業務をお任せいたします。お客さまの担当者と自社社員、および協力会社の橋渡し役として業務を担っていただきます。基本的には一緒にお客様先に常駐する協力会社社員に作業はお任せしますが、業務状況などを考慮して、自ら作業を行うこともあります。将来的には、マネジメント職として組織を牽引頂けることを期待しております。 ■具体的には ・顧客への定例会や障害等の報告 ・顧客に提示するエンハンス計画等の資料作成、顧客説明 ・パートナーに対する作業指示 ・開発チーム側への連携 ■働く環境 ・在宅勤務：基本的にはお客様オフィスに常駐して業務となります。新宿と豊洲の2拠点ありますので、業務の都合に応じていずれかのオフィスで業務を行います。 ・残業時間：月平均20時間程（繁忙期・閑散期によって異なります） ・夜間対応：基本的にはありませんが、障害などが発生した際は作業を行うこともあります。 ・休日対応：週末の土曜日・日曜日に作業を行うことは基本的にはありませんが、障害などが発生した際は作業を行うこともあります。ただ、ゴールデンウイーク、年末年始の大型連休には、基本的に作業が入るため出勤予定となります。出勤した際の代休については、他で取得を頂けますのでご安心ください。（夏季休暇については、シフトを組んでメンバーで取得します） ■当社について ・当社は１兆円規模の投資を行う日立グループのIT企業で、働きやすい柔軟な職場環境を推進しています。 ・職種別教育、階層別教育、グローバル教育からなる教育制度があり、キャリアプランにそって幅広いプログラムを受講できます 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞東京都新宿区西新宿住所：東京都新宿区西新宿 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先（東京都江東区）住所：東京都江東区豊洲 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、豊洲駅、西新宿駅、新豊洲駅、新宿西口駅、市場前駅

＜予定年収＞450万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～500,000円＜月給＞245,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 関西地区の自治体（主に市）へ地方自治体向け自社パッケージADWORLDの導入をお任せします。住民税や国民保険等各分野のプロフェッショナルとして、営業やインフラエンジニアで構成されたチームで複数の自治体を担当いただきます。いずれも人口数の多いお客様になりますので、大規模なプロジェクトが経験できます。 ■商材について： 【ADWORLDとは】 総務省が推進する地域情報プラットフォームに対応した自治体向け自社パッケージ。住民情報、税、福祉、医療など 自治体業務をカバーするシステムと、付帯サービスを提供する製品です。 ◎製品紹介ページ：https://www.hitachi-systems.com/ind/adworld/index.html ■配属組織について： 関西地区の自治体へADWORLDを中心としたソリューションを提供しています。60名弱の組織で、20代～50代まで幅広い世代の社員が活躍しています。 ■この仕事の魅力： 社会の動きに直結してITサービスを提供する実感、社会貢献に繋がるプロジェクト完遂時の達成感を得られます。 ■この仕事の大変なところ： ・社会の動向など外的要因によって、作業の山が発生することがあります。 ・社会へ貢献する実感とともに、その重要性に気づくため、求められる仕事の質や量などから大変さを感じることがあります。 ■募集背景： 自治体情報システムの標準化を受けて地方自治体はデジタルトランスフォーメーションの加速が急がれています。こうした背景により、当部門では自社パッケージを最適な形で自治体のお客様へ提供できる方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞関西支社住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル勤務地最寄駅：OsakaMetro御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める拠点

大江橋駅、北新地駅、淀屋橋駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／月平均残業25時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 当社が一次請けとしてインフラ基盤の構築から運用・保守まで行っているノンバンクユーザーに対して、基盤構築から運用・保守に至るまでの業務をお任せいたします。 フロントSEとしてお客さまとの窓口になり、お客さまのお困りごと、課題を把握し、解決・改善に向けたプレ活動からプロジェクトマネジメントまで幅広く担っていただきます。 また、既存インフラの保守・運用のみならず、更改・新設などのプロジェクトもあり、様々な案件に携わることが可能です。 ＜具体的には＞ ▼提案・要件定義 ・顧客へのヒアリング等からニーズを整理、社内外の技術を用いた提案 ・社内/社外のサービスとの組合せに関する検討・協議 ・顧客と要件を深掘り ・セキュリティ等顧客の心配事項に応じた説明 ▼設計 ・アーキテクチャー設計 ・基本設計～詳細設計を実施 ・設計・構築・テスト計画を策定 ▼構築～本番稼働 ・構築～テスト～本番稼働を実施　 ・プロジェクトの進捗管理、品質管理等を実施 ▼本番稼働以降 ・インフラ設備の維持保守 ※技術領域はサーバ、ネットワーク、クラウド、セキュリティなど様々。必要に応じて、社内の関係部署と連携をしながら、お客様に対するサービスを展開しております。 ■配属組織について： 配属となる部署社員26名に加え、協力会社の方が数十名入場をしております。新卒入社の若手社員から60代まで幅広い世代の社員が活躍をしております。お客さまは複数おり、お客さまやプロジェクトの規模によってチームを編成し、業務を行っています。 ■この仕事の魅力： フロントSEとしてサービスの提案、SI案件（インフラ基盤構築）から、SO（システムの維持保守運用）までワンストップで担当できます。お客さまの課題・ニーズに対して、自身のアイデアを提案できる環境であるため、採用された際にはやりがいを感じることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社別館住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー勤務地最寄駅：大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大崎駅、大崎広小路駅、北品川駅

＜予定年収＞450万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～418,000円＜月給＞250,000円～418,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定※裁量労働制の場合残業代なし／裁量労働手当として約35時間分の手当（80,000円～120,000円）を支給■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／残業月平均30時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担／上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 配属となる組織は準大手・中堅規模の証券会社のお客様に対して、インフラ基盤の設計・構築から維持・保守まで一気通貫でサービス提供しております。昨今では、Microsoft365の導入・運用、セキュリティ環境の構築、Azure環境の構築・運用をはじめ、生成AIサービスに関する引き合いも増えており、最先端の技術に触れる機会も多くあります。 あなたには、お客さまと自社メンバー（自社社員・協力会社メンバー）の橋渡し役として、上流工程、マネジメント業務を中心にお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・上流工程対応（プレ活動、要件定義、基本設計など） ・構築作業 ・顧客への定例会や障害等の報告 ・顧客に提示するエンハンス計画等の資料作成、顧客説明 ・協力会社メンバーの管理・作業指示 ※協力会社メンバーの状況に応じて、自らエンハウス対応、障害対応を行うこともございます。 ■この仕事の魅力： 先端の技術を用いてお客様の問題を解決することで、お客様から感謝の言葉をいただくとともに次の仕事も任せて頂けることが最大の魅力です。長期的な仕事のため様々な課題も生じますが、成功するとお客様から感謝の言葉をいただけることがやりがいに繋がります。 ■この仕事の大変なところ： お客様のニーズの適切な把握と、実現に向けた計画と推進が重要です。新たな技術を利用することが比較的多いため、自己学習をして仕事に生かすことが大変なところではありますが、やりがいにも通じる部分です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞汐留（東京都港区／お客さま先）住所：東京都港区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京都品川区大崎1-11-1住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー（本社別館）受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大崎駅、大崎広小路駅、北品川駅

＜予定年収＞450万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～418,000円＜月給＞250,000円～418,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定※裁量労働制の場合残業代なし／裁量労働手当として約35時間分の手当（80,000円～120,000円）を支給■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 配属となる部では、クレジットカード会社、ローン会社、決済関連企業などをお客様とし、システムの設計・開発を行っております。案件は当社がプライムの立場でシステム開発を行うことが多く、すでに取引あるお客様から新規のお客様からまで幅広くございます。2025年の崖を乗り越えるべく、今後、基幹システムをオンプレからクラウド・シフト、クラウド・ネイティブを使ったモダナイ化を推進すると予想され、それらを支えるためのCI/CD、リソース管理などの構築が求められております。そのため、お客様の事業戦略を理解し、それをシステムやサービスに落としこんでいき、実現に向けてお客様と連携しながら進めていきます。 ■業務詳細： ▼要件定義 ・お客様の事業戦略やニーズを整理し、実現にむけて社内外の技術を用いた企画立案 ・社内/社外のサービスとの組合せに関する検討・協議 ▼設計 ・アーキテクチャー設計 ・基本設計～詳細設計を実施 ・設計・構築・テスト計画を策定 ▼構築～本番稼働 ・構築～テスト～本番稼働を実施　 ・プロジェクトの進捗管理、品質管理等を実施 ※プロジェクトの期間は短いものだと、2か月～3ヵ月。長いものだと数年単位のものはございます。お客様の特性上、新しい技術などを積極的に取り入れ、スピード感を持った開発を行っております。 ■この仕事の魅力： キャッシュレスを初めとした時代の先端を行く決済領域の仕事を行うことで金融業界の全体の流れや世の中のトレンドなど業務的な知識も増やすことができる環境です。お客様先の方々はじめ、当社の社員においてもスキルが非常に高いメンバーが集まっていることに加え、最先端の技術に触れる機会が大いにあるため、最新の技術・ノウハウを吸収することが可能な環境です。 ■この仕事の大変なところ： 最先端の技術に触れていることもあり、チャレンジしていく気持ちを持ち続け、日々勉強をしていく姿勢が求められます。必要があれば、積極的にベンダー主催の勉強会・研修に参加するなど自己研鑽が必要な環境でもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞竹芝（東京都港区）住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞虎ノ門（東京都港区）住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞高田馬場（東京都新宿区）住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／残業月平均20時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 配属となる組織は準大手・中堅規模の証券会社のお客様に対して、インフラ基盤の設計・構築から維持・保守まで一気通貫でサービス提供しており、あなたにはインフラ基盤（OA系を中心）の設計・構築、およびプロジェクト管理業務をお任せいたします。 担当するプロジェクトは日立製作所と連携して行い、担当領域におけるプロジェクト管理、および上流工程（要件定義・基本設計など）を担っていただきます。構築作業は、共に入場している協力会社社員が行うため、管理・作業指示まで行います。 ＜具体的には＞ ・上流工程対応（プレ活動、要件定義、基本設計など） ・構築作業 ・顧客への定例会や障害等の報告 ・顧客に提示するエンハンス計画等の資料作成、顧客説明 ・協力会社メンバーの管理・作業指示 ※協力会社メンバーの状況に応じて、自らエンハウス対応、障害対応を行うこともございます。 ■この仕事の魅力： 最先端の技術を用いてお客様の問題を解決することで、お客様から感謝の言葉をいただくとともに、次の仕事も任せて頂けることが最大の魅力です。長期的な仕事のため様々な課題も生じますが、成功するとお客様から感謝の言葉をいただけることがやりがいに繋がります。 ■この仕事の大変なところ： お客様のニーズの適切な把握と、実現に向けた計画と推進が重要です。新たな技術を利用することが比較的多いため、自己学習をして仕事に生かすことが大変なところではありますがやりがいにも通じる部分です 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞茅場町（東京都中央区）住所：東京都中央区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞日本橋（東京都中央区）住所：東京都中央区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞450万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～418,000円＜月給＞250,000円～418,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定※裁量労働制の場合残業代なし／裁量労働手当として約35時間分の手当（80,000円～120,000円）を支給■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 大規模データセンターの専用設備（空調設備、受変電設備、発電機、大規模UPS）、建物設備、衛生設備（防災設備検査、受水槽検査）、他運用 サービス（ビル外装清掃）の運用を行うチームの取り纏め役を担っていただきます。 運用チームのリーダー候補として運用の計画、推進、顧客対応などをリーダー（主任技術者）の指示の下で行います。一定の経験を積んでいただいた後、リーダーとして15名～20名程度のチームをまとめていただく予定です。 ＜具体的な業務＞ （1）協業ベンダとの調整 （2）見積作成、及び社内稟議対応 （3）運用手順書の整備（レビュー） （4）協業ベンダへの運用訓練　他 ■この仕事の魅力： 近年、重要な社会インフラとなったインターネットを支える重要機関であるデータセンターの運営を担う仕事。将来的には20名近いメンバーを指揮し、お客様の事業の安定稼働に貢献できる。 ■この仕事の大変なところ： 将来的には現場責任者になっていただくため、データセンターに関する様々な知識を得、経験を積んでいただく必要があります。 ■募集背景： 当部では新しいビジネスの柱としてデータセンター運用ビジネスの拡大を推進しています。日本では首都圏および関西エリアを中心にデータセンターの建設ラッシュが続いており、データセンター運用ビジネスのマーケットも拡大しているため当部としてもこれまで以上に体制を拡充し、事業の拡大を図っていきます。本件はこの事業拡大において重要な役割を果たす、データセンター運用取り纏め者（主任技術者）の募集となります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞神奈川県川崎市住所：神奈川県川崎市 勤務地最寄駅：新川崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京都江東区住所：東京都江東区 勤務地最寄駅：豊洲駅、南新砂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞埼玉県さいたま市住所：埼玉県さいたま市 勤務地最寄駅：JR線／与野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞450万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～500,000円＜月給＞245,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務概要： 自社パッケージ「ADWORLD」の開発をお任せいたします。「ADWORLD」は様々なソリューションを兼ね備えたパッケージ製品であり、配属先組織においては「福祉系ソリューション（子育て支援、児童手当、児童扶養手当など）」「年金ソリューション」の開発を担当しております。これまでのご経験やご希望に応じて、業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： （1）システムの保守・開発 法令対応（通達）に基づいた要件定義、機能開発（基本設計及び詳細設計※コーディングなどは外注するケースが多いため、外注会社の管理も行う）、リリース（納入）までのスケジュール管理など （2）地方自治体側を担当するフロントSE（現場）との連携 （3）福祉系システムの問合せ対応及び社内調整 ■「ADWORLD」とは： 1973年から提供を開始した、総務省が推進する、地域情報プラットフォームに対応した自治体向けの自社パッケージです。（住民情報系導入自治体数業界シェア上位） 住民情報、税、福祉、保健・医療、料金徴収、内部事務など自治体業務すべてをカバーするシステムと、付帯サービスを提供できる製品になっています。 ■この仕事の魅力： ・制度改正や国の最新動向を把握し、自らシステム対応計画を企画・立案し、全国の市区町村のお客様が使用する製品をリリースするまでの開発を一貫して行うことができる（製品企画から製品リリースまでの全体の仕事ができる）こと。 ・全国の市区町村のシステム開発を行うことで、地域の社会貢献につながる仕事ができること。 ・自治体職員のお客様が喜ぶ機能を提供することで、作業効率向上につながり、さらには住民サービス向上にもつながる意義のある仕事です。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大崎駅、大崎広小路駅、五反田駅

＜予定年収＞450万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当…450万円以上主任・技師…600万円以上管理職…1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担／上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 配属となる組織は官公庁・外郭団体のお客様を中心にプラットフォーム事業を中心に展開をしております。“直販プライム”という立場において、インフラ基盤の提案から受注後の導入（設計・構築）、改善提案を含めた運用まで一気通貫して提供することでお客様から厚い信頼を得て事業を推進してきました。 プロジェクトの規模は大小さまざまで数十億という案件もあれば、一億に満たない案件もあります。また、大規模なプラットフォーム（基盤）分野を幅広く手掛けており、利用する製品は多岐に渡ります。特定のベンダや自社製品だけといった制約は無く、お客様に必要なものを都度選択し、多種多様な製品・サービスから提案・導入をすることが可能です。 あなたにはご経験やご希望に応じて、様々な案件の中から適材適所で業務をお任せいたします。 「最初は小規模案件の一部領域を担当してもらい、少しずつ領域を拡げていく」「既存案件の運用から携わって頂き、慣れてきたら設計・構築をお任せする」なども可能です。将来的にはプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただけることを期待しています。 ■具体的な業務： 【提案・実行フェーズにおける取纏め業務（PM／PL）】 ・受注前の提案、および受注後実行フェーズにおける案件取纏め（お客様窓口） ・案件の責任者として、お客様とのやり取りだけでなくどのようなシステムを提案するか、製品選定も含めて裁量をもって決めることが可能です。 【提案・実行フェーズにおける取纏め業務（PM／PL）支援】 ・提案・プロジェクト推進はチームで推進するため、PM／PLに付いて支援しながら、経験を獲得することができます。 【提案・実行フェーズにおける技術関連取纏め】 ・大規模なシステムであるほど、必要な製品・技術は多岐に渡ります。PM／PLは技術を押さえている必要が有りますが、より詳細な深い部分については支援が必要になります。その専門的な部分を担います。 ※ご経験やご希望に応じて、上記のような業務をお任せいたします。

学歴不問

＜勤務地詳細1＞門前仲町オフィス住所：東京都江東区冬木11-17 イシマビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／門前仲町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞品川シーサイドオフィス住所：東京都品川区東品川4-12-1 品川シーサイドサウスタワー受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

門前仲町駅、品川シーサイド駅、木場駅(東京都)、青物横丁駅、越中島駅、鮫洲駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務概要： 日立製作所及び産業領域の日立グループ各社に対するSAPインフラ導入に関する業務をお任せします。経験やタイミングに応じて、新規顧客に対する導入プロジェクト、既存顧客に対するバージョンアップやリプレースプロジェクトにアサインします。 ■具体的な業務内容： ・日立グループ向けAWS環境への移行、運用プロジェクト ・海外向けSAPインフラ導入プロジェクト ・SAPシステム向けのインフラ構築プロジェクト ・基幹システムのAzure移行に伴うSAPインフラ構築プロジェクト　など 業務スキルに応じて担当クラスからリーダークラスまで柔軟にお任せしていきます。リーダーの場合は、社員2名で10名程度の協力会社メンバーを取りまとめます。 プロジェクトの中には保守・運用メインのものもありますので、経験の浅い方はまずはそちらで業務フローや製品知識を身に付けていただく可能性もあります。 ■この仕事の魅力： SAP社との強力なパートナーシップがあり、ベンダー主催の研修を含め学ぶ機会が多く、じっくり腰を据えてシステム構築に専念できる環境に恵まれています。 ■この仕事の大変さ： リプレース作業などの山場ではどうしても業務時間が多くなることがあります。日々、業務効率を意識することが求められます。（仮に一時期的に業務負荷が上がってしまったとしてもバランスを取るよう組織運営をしていますので、ご安心ください）。また、複数案件を担当することもあるため、マルチタスクを進めていく能力も必要となります。 ■働き方について： ・在宅勤務：在宅勤務を中心。必要に応じて出社をして業務を行います（週平均1日） ・残業時間：月平均25時間程度となります。繁忙期・閑散期では多少前後いたします。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社別館住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー勤務地最寄駅：大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大崎駅、大崎広小路駅、北品川駅

＜予定年収＞450万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当…450万円以上主任・技師…600万円以上管理職…1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 建設予定の大規模データセンターの準備段階として、電気設備（空調設備、受変電器、発電機、大規模UPS）、建物設備、衛生設備（防災設備検査、受水槽検査）、他運用サービス（ビル外装清掃）のマネジメントを行います。 あなたには、電気設備（空調設備、受変電器、発電機、大規模UPS）に関する保守・保全をお任せいたします。計画立案から実施・運用など一連の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ （1）協業ベンダとの調整 （2）見積作成、及び社内稟議対応 （3）運用手順書の整備（レビュー） （4）協業ベンダへの運用訓練　他 ■働き方： ・同じデータセンターに常駐しているメンバーと調整のうえで、リモートワークを行うことも可能です。 ・残業時間は通常時：20時間程度、繁忙期では30時間～40時間程度となります。 ■配属先： 配属先によって異なりますが、建設予定の大規模データセンターには15名ほどの社員が常駐する予定です。ただ、その中で電気設備業務に関わるメンバーはおりませんので、裁量を持って業務を進めることは可能です。 （配属となる組織は有資格者や他のセンターで同じ業務を行っているメンバーはおりますので、ご安心ください） ■募集背景： 大規模データセンターの設備運用サービス内示、竣工、及びサービス開始を予定しているが、竣工に向けた準備フェーズでのプロジェクト体制の技術・リソース不足のために募集を行います。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞神奈川県川崎市住所：神奈川県川崎市 勤務地最寄駅：新川崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京都江東区住所：東京都江東区 勤務地最寄駅：豊洲駅、南新砂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞埼玉県さいたま市住所：埼玉県さいたま市 勤務地最寄駅：JR線／与野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞450万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～500,000円＜月給＞245,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

【言語不問＆何らかのシステム開発経験をお持ちの方へ／上流工程～稼働後の保守運用までトータルにお任せ／リモート可／1兆円規模の投資を行う日立グループのITセクター／平均勤続年数21年超／研修あり】 ■業務内容： 損保会社向けに、以下業務をご担当いただきます。 ・新規案件の提案取りまとめ、要件定義などの上流工程 ・開発チームの管理／運営（進捗、品質、コスト等のプロジェクト管理） ・リリース後の案件の保守運用（顧客との折衝や、顧客への定例会への参加、障害等の報告） ■ポジションの特徴： ・損保会社各社は、これまでの保険事業にとどまらず、ヘルスケアやデータ活用、他業種との連携による新サービスの開発などを通して社会課題を解決し、多角的に成長できる企業へと転身しようとしています。 ・当社も日本を代表する損保会社を担当しており、アプリ開発技術やDXソリューションを用いて、お客様が目指す未来の姿に貢献できることがやりがいです。 ・IT技術だけではなく、顧客業界に対する理解がないと良い提案や開発が難しいのが大変な点ではあります。 ・現在、損保会社各社が進めている技術革新の勢いは早く、システム開発に期待するニーズも様々です。また1つ1つの案件規模が大きいため、求められるスキルは高いですが、その分顧客ニーズに合致する提案ができ、無事にリリースに至った際は、大きな達成感が得られます。 ■入社直後の業務イメージ／キャリアパス： ・入社時のタイミングで進行しているプロジェクトへ、ご経験やスキルに応じてご参画いただきます。 ・顧客の業務要件やニーズを理解し、DX関連のソリューションの提案やアプリ開発のソリューション提案を行っていただきます。 ・アプリ開発のプロジェクトマネジメント業務は、獲得したプロジェクト、もしくは既に受注済みのプロジェクトにおいて、アプリケーション開発の取りまとめを行っていただきます（取りまとめ人数は最大で20名、開発期間は1年以上のプロジェクトがメイン）。 ・IT技術や業界知識を活かしてご活躍いただき、顧客から頼りにされることによって、様々なプロジェクトを推進できる場が広がります。 ■配属組織： 担当する損保会社ごとに2つの部署に分かれており、各チームの人数は15名程度です。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞常駐先住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞450万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～420,000円＜月給＞245,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 電力・ガス・高速道路等の社会インフラ企業、公共団体（主に自治体）などの顧客に対して、プラットフォーム構築・クラウド構築・デスクトップソリューション（VDI、DaaS等）を主としたITインフラの導入・保守を行っていただきます。 自社社員・協力会社の社員にてプロジェクトチームを形成し、ゆくゆくはプロジェクトマネジメントを担っていただく予定です。ご経験やご希望に応じて、以下いずれかの業務をお任せいたします。 ■業務詳細： （1）パブリッククラウドを活用したシステムの提案、導入、保守 （案件例） ・オンプレシステムのクラウドリフト、シフト ・M365を活用したゼロトラストセキュリティの実現 （2）VDI・DaaSを中心としたデスクトップコンピューティングシステムの企画、導入、保守 （案件例） ・VDI製品を活用したデスクトップコンピューティング環境の構築 ・DaaS及びゼロトラスト技術を活用したデスクトップコンピューティング環境の構築 ・サーバ仮想化環境の構築 （3）インフラ仮想基盤の設計・構築・運用 ■配属組織について： 配属となる組織（部）は、主に社会および公共分野のお客様を中心に、ITインフラ事業・デジタライゼーション事業を展開しております。3つのグループの構成をされており、それぞれ異なる役割を持って業務を行っております。社員：約30名に加え、協力会社の社員の方が在籍をしております。平均年齢は40歳以上と経験豊富な社員が多い環境です。 ■キャリアパス： 入社後はOJTを通じてお客様業務や仕事を理解いただき、その後ご自身の経験から身近な業務に携わっていただきます。将来的には協力会社をとりまとめるPL、PMを目指せます。 ■この仕事の魅力： プライムという立場で、お客様と直接接点を取ることができる環境。また、プロジェクトによって異なりますが、売上10億円を超えるプロジェクトやユーザー数：5万人を超える大規模プロジェクトもあり、ダイナミックさを感じることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大崎駅、大崎広小路駅、五反田駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／住宅補助・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務概要： 自社パッケージ製品であるApp Bridge統合監視サービス（SaaS型）のソフトウェア開発からサービス運用までを担当します。 App Bridge統合監視サービスは、クラウドやオンプレミスなどの様々な環境で稼働するシステムの運用をサポートする運用管理サービスをSaaS型サービスとして提供。個別のマネージャーサーバーを必要とせず、インターネットに接続可能な環境であれば、セルフサービスでシステムの一元管理を可能としております。 それにより、お客さまの規模を問わず、幅広い業界・規模のお客さまに支持されております。 ■具体的には： ◎App Bridgeソフトウェアの開発（機能拡張）・保守業務（C#、Java） ◎App Bridgeサービスの運用業務（問い合わせエスカレーション対応、アプリケーション／インフラ障害対応、セキュリティ対応） ※他組織と連携することも多いことから、お客さまへのプレ対応や導入作業を行うことは原則ありません。 ■App Bridge統合監視サービスとは： ハイブリッドなシステム環境下においてエンタープライズ型クラウドを実現するにあたり、運用管理上どうしても避けては通れない、「監視」「連携」というポイントをすべてクリアできるクラウド活用支援サービスです。 ■魅力： 開発したソフトウェアをパブリッククラウド基盤で稼働させ、サービス提供・運用するところまでのすべての業務を担当できます。 ■大変なところ： 開発から運用までを担当するため、開発作業のピーク時に運用作業が必要になるなど、繁忙時期が重なることがあります。また、24時間、365日稼働のサービス運用を担当するため、万が一障害が発生した際には、不定期に夜間・休日対応が発生することがあります。ただし、サービスの計画メンテナンス作業を夜間・休日に実施することは無く、障害発生による夜間・休日対応は半年に1回程度となります。 ■組織について： AppBridgeの開発から運用まで担当するメンバーは社員3名に加え、協力会社メンバーで構成をされております。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞戸塚オフィス住所：神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地日立レクトシップ戸塚 勤務地最寄駅：各線／戸塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

戸塚駅、舞岡駅、下永谷駅

＜予定年収＞450万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～500,000円＜月給＞245,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 配属となる組織は、業界大手の保険会社（持ち株会社）をお客様とし、インフラ・端末の設計・構築から保守・運用まで一貫としたサービスを展開しております。現在、特定のお客様の案件を中心に行っているものの、他お客様からの引き合いも増えており、ビジネスチャンスが拡がっております。あなたには、設計・構築を束ねる立場として、協力会社の方も巻き込みながら業務を進めて頂くことを期待しております。 ■具体的には： ・インフラ基盤（NW・サーバ・クラウド・端末など）の設計・構築 ・開発チームの管理/運営 ・新規案件の提案取りまとめ ・顧客業務の改善提案 ・お客様運用支援 設計・構築を自ら行うこともありますが、協力会社、自社の別組織も設計・構築も行います。そのため、あなたにはアカウントマネジメントとして、上流工程の業務を中心に担っていただきます。 ■働き方について： 在宅勤務：担当するプロジェクトによって、頻度は異なります。 残業時間：月平均20時間程度（繁忙期：40時間程度） ■仕事の魅力： 営業活動からサービスの開発、提案、構築、運用までの全ての工程を担当できます。お客様視点に立った活動を通して、業務仕様をお客様と一緒に検討・リードすることで、お客様からの信頼も獲得でき、非常にやりがいを感じることができる環境です。 ■この仕事の厳しさ： 主に金融系のお客様に対する仕事でありお客様システムのインフラを担う業務であるためリリース作業やシステム変更作業において制約があります。フロントとしてお客様と直接やりとりをする機会が多く、お客様のご要望を的確に汲み取り各所との調整などコミュニケーションが重要となります。 ■上司から一言： インフラを中心とした色々な規模の仕事に携わることができ、提案からリリースまで一連の業務を経験できます。一緒に新しい事にチャレンジし、共に成長する喜びを分かち合いましょう。 ■働く環境： 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社別館住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー勤務地最寄駅：大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞お客さま先（千葉ニュータウン）住所：千葉ニュータウン（最寄り駅：北総線・千葉ニュータウン中央駅） 勤務地最寄駅：北総線／千葉ニュータウン中央駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞お客さま先（最寄り駅：高田馬場駅）住所：東京都新宿区高田馬場 勤務地最寄駅：高田馬場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大崎駅、高田馬場駅、大崎広小路駅、西早稲田駅、北品川駅、下落合駅

＜予定年収＞450万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～500,000円＜月給＞245,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～長く働ける環境／平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担／上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 当社では「各都道府県の警察本部」や「各市区町村の消防本部」をお客様として、緊急通報指令システムの導入・開発を行っています。具体的には、発信者からの電話を受けて出動先を特定し、緊急車両を出動させるという社会的に重要なシステムに携わります。日立製作所が受注したプロジェクトの一環として、当社がこのシステムの要件定義から設計・開発、テスト、導入までを一貫して担います。 ■業務詳細： ・プロジェクトマネジメント（要件定義から導入までのマネジメント） ・要件定義／基本設計 ・品質レビュー ・お客様への導入 ※実装工程は協力会社の方を中心に行っています。 ※お客様によって作業期間は異なります（1年～2年半程度） ■トピックス： 当社が手がける緊急通報指令システムは、社会インフラとして非常に重要な役割を果たしており、誰もが知るシステムに携わることができます。また、24時間365日稼働するため、品質面での要求が非常に高いことが特徴です。 ■就業環境： 当社では試験環境の制約があり、出社割合が高くなりますが、時期によっては在宅勤務も可能です。残業時間は月平均20時間程度で、繁忙期には40時間程度となることもあります。 ■当社の魅力： 当社は、社会的に重要な緊急通報指令システムの開発に携わることで、社会貢献度の高い仕事を行っています。また、日立製作所との強力なパートナーシップを活かし、要件定義から設計、開発、テスト、導入まで一貫して担当できる環境を提供しています。C言語やJavaを用いたシステム開発の経験を活かし、社会に貢献したいとお考えの方には最適な職場です。 勤務地は、大崎（本社／東京都品川区）や勝どき（日立製作所事業所内／東京都中央区）など、プロジェクトによって異なりますが、リモートワークも可能です。年収例として、担当レベルで450万円以上、主任・技師レベルで600万円以上、管理職レベルで1,000万円以上の待遇を用意しています。

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞日立製作所事業所内住所：東京都中央区晴海2-5-24 晴海センタービル受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大崎駅、勝どき駅、大崎広小路駅、新豊洲駅、五反田駅、月島駅

＜予定年収＞450万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～500,000円＜月給＞245,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 官公庁、自治体、防犯・防災などのお客さまに対して、IT基盤（インフラ）、関連ソリューションの提案・設計・導入・保守の業務をお任せいたします。 入社後は既存のプロジェクトに加わっていただき、定常的な運用業務に携わっていただき、ゆくゆくは新規の設計・構築案件や運用設計（改善）などの業務を担っていただきます。将来的には、PM／PLとしてお客さまのご要望・お困りごとを解決する枠割を期待しております。 ■具体的な業務内容： （1）サーバ仮想化を中心としたシステム導入（クラウドリフト含む） （2）リッチ型PC、VDI・DaaS等の高度なデスクトップソリューション （3）お客様業務システムの運用設計、定常的な運用業務（現場常駐含む） ■配属組織について： 配属となる組織は50名強の社員に加え、協力会社の方も多く所属している組織となります。組織内はお客様によってグループが編成されております。設計・構築から運用・保守、日頃のオペレーションまで幅広く支援をしていることからお客さまに寄り添った仕事をすることができる環境です。新卒社員も配属をしていることから、20代からベテラン層まで幅広い世代が活躍をしております。 ■この仕事の魅力： お客さまは官公庁、自治体など規模の大きなお客さまになり、プロジェクト期間の長い大規模案件となります。求める要望度も高いですが、その分最新技術を習得しつつ社会に貢献できる環境です。 ■この仕事の大変なところ： 日立製作所アンダーでのプロジェクトが中心となります。そのため、ゆくゆくPM／PLとして業務をおこなっていくうえでは、社内や協力会社、ベンダー各社はもちろんのこと、親会社を含めた日立グループとの関係構築が求められる環境です。 ■働き方： ・在宅勤務：基本的にはお客さま先、プロジェクトルームでの業務となります。 ・残業時間：月平均20時間となります。繁忙期・閑散期によって、多少前後します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞新宿住所：東京都新宿区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大手町住所：東京都千代田区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める拠点

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 以下2件のプロジェクトのいずれか１つに配属される想定です。 （1）大手鉄道会社のプロジェクト 日立製作所と業務を行い、お客さま先との打ち合わせ・要件定義などは連携しながら進めていきます。設計フェーズは自社で行い、開発・実装は協力会社の方々に行っていただくため、管理業務がメインとなります。 （2）自社製品「ハイパーダイヤ」に関わるプロジェクト 「ハイパーダイヤ」は、鉄道・バス会社にはダイヤ作成や各種管理、一般のお客様向けには経路検索やデータ配信などの情報システムを提供しております。そのため、お客さまは多岐に亘り、且つ一次請けとして業務を行うため、要件定義をはじめ、プロジェクト管理など上流の業務を中心にお任せいたします。 ■開発環境： Java、.NET、COBOL、Pythonを用いた開発案件がございます。 ■働く環境について： ◎在宅勤務：在宅勤務可能な環境です。ただし、お客様、プロジェクトの状況によって異なるため、柔軟な対応が求められます。 ◎残業時間・全社平均残業月24時間程度（繁忙期・閑散期によって前後します） ◎出張：お客さまは全国に亘るため、担当するお客様次第では月1回程度の出張が想定されます。 ■配属組織： ・配属となる組織は、誰もが知る大手鉄道会社をはじめ、私鉄・バス各社をお客さまとしております。 ・運行管理、駅・空港のサイネージ、時刻表作成・管理、経路検索、輸送計画、保守作業、車上システム・信号システムなど多岐に亘るシステムの開発に携わっており、1970年代より日本の交通の発展に寄与しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大崎駅、大崎広小路駅、五反田駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： ・インフラ案件のプロジェクトリーダ／マネージャ ・インフラ案件のプレ活動（顧客提案、技術評価、構想策定等） ※一人のエンジニアが特定の技術領域（例：ネットワークのみ）を担当するのではなく、複数の技術領域（ネットワーク、サーバー、クラウドなど）を対応いたします。 ※状況次第ではありますが、プロジェクトは複数かけ持ちをしながら業務を行います。 ※少数精鋭の組織であることから、一人で幅広い技術に触れる機会が多く、それ故にサーバ、ネットワーク、セキュリティなど幅広い知識を学び続けて頂く必要がございます。 ■配属組織： 配属となる組織は、自治体・社会インフラ・製造業・流通業など様々なお客さまに対して、インフラ基盤の導入を行っております。 経験豊富なベテラン社員から若手社員まで幅広い世代の社員が活躍をしております。ネットワーク、クラウド、サーバなどいずれかに強みを持っている社員も多く、情報共有などをし合いながら業務を進めております。 お客さま先に伺い、ご要望などをお聞きした上でネットワーク、サーバ、クラウド、セキュリティなど様々な技術を用いて、最適なソリューションのプレ活動から設計・構築、運用まで幅広くお任せいたします。 ■この仕事のやりがい： お客さまとの距離が近いことから、頼りにして頂けている実感が湧きやすく、貢献できている実感を得ることができます。また、新しい技術やスキルを身に着ける機会も多く、それらを提案することも可能であることから、学んだことを業務に活かしやすい環境です。上流工程から下流工程まで幅広い業務に携わり、関連する資格試験の受験についても支援していることからエンジニアとしてのスキルアップも図ることができます。 ■働く環境： 在宅勤務：在宅勤務も可能な環境ではあるものの、基本的には出社して業務を行っていただく予定です。お客さま先にお伺いする際に公共交通機関では難しい場合、社用車で移動することもあります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞西本町オフィス住所：大阪府大阪市西区西本町1-15-10 辰野西本町ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞中国支社住所：広島県広島市中区上幟町3-33 日立システムズ中国ビル 4F勤務地最寄駅：JR線／広島駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

本町駅、縮景園前駅、阿波座駅、女学院前駅、西大橋駅、家庭裁判所前駅

＜予定年収＞450万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～500,000円＜月給＞245,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

【1兆円規模の投資を行う日立グループのITセクター／平均勤続年数21年超え／WEB面接対応／ワンストップのサービスと関わる業界の幅の広さを強みに事業展開】 ■業務内容 製造業や流通業、商社などの中堅中小企業に対し、SAPソリューション導入における顧客折衝から要件定義、基本設計、詳細設計、テスト、立ち上げまでの一連の業務をお任せしていきます。プロジェクトメンバーは少なく、自身が裁量を持って進めることができるのが特徴です。また、業界横断で多様なプロジェクトに関わることで、高い専門性が身に付きます。 ※プロジェクトは社員4～5名と協力会社メンバー10～15名程度のプロジェクト規模が中心です ■SAPコンサルとは 2025年以降現行のSAPシステムの標準サポートが終了することで、多くの企業様が、SAPの新しい製品への切り替えを必要としております。 その為、SAP人材の希少性と市場規模の成長速度から毎年給与水準が上がり続けています。 当社としては、そういった背景からSAPの専門化の採用と育成に力を入れております。 ■当社の特徴 “SAP＝大手企業が使うもの”。そんなイメージは過去のものになりつつあります。事実、わたしたちが扱うのは年商1000億以下の中堅中小企業向けのプロジェクト。中堅中小企業をメインターゲットにしているからこそ、 自らが主体的に管理・意思決定できる業務範囲が多く、アイディアを形にしていくことができます。 今まで培ってきた、財務会計、物流、生産管理のご経験を活かして、クライアントの業務効率化に向けて提案をしていくことをきたしております。 また、当社は2021年度にSAPが主催する「ザ・トップ・リセール・パートナー」と「ザ・トップ・クラウド・リセール・パートナー」を受賞しています。 ■研修制度について： SAPに関する知識・ご経験がなくても、ご安心ください。 まずは既存のプロジェクトを担当しながら、OJTで業務を学んでいただきます。SAPの技術的知識に関しては、当社で実施しているSAPの研修や事例などから、キャッチアップを頂くことが可能です。また、SAP以外にも、500以上の研修プログラムがあり技術者もしくはコンサルタントとしてのキャリアアップをするためのノウハウを身に着け実務で活かせる環境です。

学歴不問

＜勤務地詳細＞関西支社住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル勤務地最寄駅：OsakaMetro御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大江橋駅、北新地駅、淀屋橋駅

＜予定年収＞450万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：234,500円～420,000円＜月給＞234,500円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：ご年齢やスキルによって変動はございますが下記基準値となっております担当　　　　：450万円以上主任・技師　：600万円以上管理職　　　：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

【1兆円規模の投資を行う日立グループのITセクター／平均勤続年数21年超え／最終までWEB面接対応／最上流からワンストップのサービスと関わる業界の幅の広さを強みに事業展開】 ■業務内容 日本有数の製造業や流通系のお客様に対して、最先端技術を用いたITソリューションを提供している事業部にて、インフラエンジニアとしてご自身の経験を活かしたポジションにてシステム企画・要件定義から運用保守まで、ご経験やご希望を踏まえてエンジニアとしてサーバー・クラウド・NW等インフラ領域の業務をお任せします。 ■事業グループ体制 ・産業・流通サービス事業部 ・産業・流通デジタライゼーション事業部 ・産業・流通プラットフォーム事業部 ・日立グループ情報サービス事業部 ■グループの特徴 産業・流通事業グループは大企業～中堅～中小まで11,000社を超える幅広いユーザを担当しております。製造業はもちろん、小売業・卸売・商社、不動産、メディアまで多種多様。そのため様々なビジネスが展開できることが強みです。 これまでERPを中心としてインフラ、ファシリティ、各種BPOなど上流から下流までワンストップサービスでお客さまの事業活動を支援しています。 また注力事業として、ERPを導入したお客さまに対して、お客さまの視点で現場の課題をデジタルを用いて解決するという取り組み「DXSmartProject」を推進しています。 製造業、小売・飲食業、働き方改革の視点でプロジェクトをたちあげ、日立システムズのDXソリューションを通じて、お客さま業務のデジタル化を実現しています。 ■ポジション例 ・【SAP Basisコンサルタント】産業・流通企業向けの案件導入・推進 ・【ネットワークエンジニア】日立グループのITインフラを支える重要ポジション ・【プリセールス】日立グループ向けのITインフラ提案活動 ・【セキュリティエンジニア】SIEMシステム（Splunk）の導入・運用 ・【インフラエンジニア】日立グループ向けシステム運用管理、品質向上のための提案 ・【インフラエンジニア】日立グループ各社向けインフラ開発 ・【インフラエンジニア】日立グループ各社向けITサービス基盤(認証機能)担当

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社第二別館住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎　ウエストタワー勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞新川崎住所：神奈川県川崎市幸区鹿島田890 勤務地最寄駅：JR東日本 横須賀線／新川崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大崎駅、新川崎駅、大崎広小路駅、鹿島田駅、五反田駅、北品川駅、平間駅

＜予定年収＞450万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～420,000円＜月給＞245,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：ご年齢やスキルによって変動はございますが下記基準値となっております担当　　　　：450万円以上主任・技師　：600万円以上管理職　　　：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

【1兆円規模の投資を行う日立グループのITセクター／平均勤続年数21年超え／最終までWEB面接対応／最上流からワンストップのサービスと関わる業界の幅の広さを強みに事業展開】 産業・流通事業グループ、ビジネスクラウドサービス事業グループでは積極的にインフラエンジニアの経験者採用を行なっています。 幅広いポジションから最適なマッチングができるように検討いただける求人です。 ■産業・流通事業グループ 日本有数の製造業や流通系のお客様に対して、最先端技術を用いたITソリューションを提供しています。 ・産業・流通サービス事業部 ・産業・流通デジタライゼーション事業部 ・産業・流通プラットフォーム事業部 ・日立グループ情報サービス事業部 ご経験やご希望を踏まえて上記事業部の中から具体的なポジションのご提案をさせていただきます。 ＜ポジション例＞ ・【SAP Basisコンサルタント】産業・流通企業向けの案件導入・推進 ・【ネットワークエンジニア】日立グループのITインフラを支える重要ポジション ・【プリセールス】日立グループ向けのITインフラ提案活動 ・【セキュリティエンジニア】SIEMシステム（Splunk）の導入・運用 ■ビジネスクラウドサービス事業グループ 業種や業務に関係なく、すべてのお客さまがビジネスを行うために必要なシステムに対し、ビジネス基盤をトータルに提供するサービスを展開しています。クラウド、ネットワーク、セキュリティのコンサル、構築、監視・運用から業務サポートまでワンストップで提供する事業グループです。 ＜事業グループ体制＞ ・ビジネスサービス事業部 ・セキュリティサービス事業部 ・マネージドサービス事業部 ご経験やご希望を踏まえて上記事業部の中から具体的なポジションのご提案をさせていただきます。 ＜ポジション例＞ ・Microsoft365、AWS、Azureを中心としたクラウドサービスの提案・構築 ・【セキュリティエンジニア 】セキュリティシステムの設計・構築 ・【ネットワークエンジニア】 ネットワークインフラの提案・設計構築・維持運用 ・プラットフォームサービス（クラウド・NW・セキュリティ）のPM/PL候補 ・セキュリティアナリスト

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社第二別館住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎　ウエストタワー勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞新川崎住所：神奈川県川崎市幸区鹿島田890 勤務地最寄駅：JR東日本 横須賀線／新川崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大崎駅、新川崎駅、大崎広小路駅、鹿島田駅、五反田駅、北品川駅、平間駅

＜予定年収＞450万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：234,500円～420,000円＜月給＞234,500円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：ご年齢やスキルによって変動はございますが下記基準値となっております担当　　　　：450万円以上主任・技師　：600万円以上管理職　　　：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

【1兆円規模の投資を行う日立グループのIT中核企業／平均勤続年数21年超え／最終までWEB面接対応／最上流からワンストップのサービスと関わる業界の幅の広さを強みに事業展開】 ■業務内容 日本有数の製造業や流通系のお客様に対して、最先端技術を用いたITソリューションを提供している事業部にて、システムエンジニアとしてご自身の経験を活かしたポジションにて最上流工程から運用工程まで、ご経験領域や今後のご志向性の合わせて案件をアサインします。PJはプライムSIとしてエンドユーザー直受けのため、上流工程や規模感の大きい案件での経験を積むことが可能です。 ■事業グループ体制 ・産業・流通サービス事業部 ・産業・流通デジタライゼーション事業部 ・産業・流通プラットフォーム事業部 ・日立グループ情報サービス事業部 ■グループの特徴 産業・流通事業グループは大企業～中堅～中小まで11,000社を超える幅広いユーザを担当しております。製造業はもちろん、小売業・卸売・商社、不動産、メディアまで多種多様。そのため様々なビジネスが展開できることが強みです。 これまでERPを中心としてインフラ、ファシリティ、各種BPOなど上流から下流までワンストップサービスでお客さまの事業活動を支援しています。 また注力事業として、ERPを導入したお客さまに対して、お客さまの視点で現場の課題をデジタルを用いて解決するという取り組み「DXSmartProject」を推進しています。 製造業、小売・飲食業、働き方改革の視点でプロジェクトをたちあげ、日立システムズのDXソリューションを通じて、お客さま業務のデジタル化を実現しています。 ■ポジション例 ・【導入コンサルタント】教育系SaaSコーナーストーン担当 ・【セキュリティエンジニア】SIEM（Splunk）システムの導入・運用 ・【PL・PM】需要予測型自動発注システムの拡販・導入・推進 ・【システムエンジニア】製造管理システム「DELMA Apriso」の導入・開発 ・【SAPコンサルタント】産業流通領域の中堅企業向けプロジェクト担当 ・【システムエンジニア】製造・卸売業向け基幹業務システムの設計・開発通領域の中堅企業向けプロジェクト担当 ・【システムエンジニア】西日本エリアの顧客に対するSAP導入プロジェク

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社第二別館住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎　ウエストタワー勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞新川崎住所：神奈川県川崎市幸区鹿島田890 勤務地最寄駅：JR東日本 横須賀線／新川崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大崎駅、新川崎駅、大崎広小路駅、鹿島田駅、五反田駅、北品川駅、平間駅

＜予定年収＞450万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～420,000円＜月給＞245,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：スキルや年齢で変わりますが、最低基準値は下記となります。担当　　　　：450万円以上主任・技師　：600万円以上管理職　　　：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担／上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 昨今の技術進歩により、お客様のニーズも変化しており、当社に対するご要望・期待も多く頂いております。そのことから、今後大幅な伸長が予想されるDX／AI事業に参画し、事業成長を図っていきます。 DX・AI事業の推進者の一人として、案件対応だけではなく、企画立案・推進なども実施頂きたいと考えております。ご経験や適性などを考慮し、以下いずれかの業務をお任せいたします。 1）DXソリューション拡販、提案 ・生成AI、申請自動化、BI等、DXソリューションが必要な公共案件に対し拡販・提案を行います。 2）DXソリューション導入、運用保守・問合せ対応 ・受注後の導入、導入後の運用保守・問合せ対応を行います。並行してナレッジの蓄積やソリューションの改善も実施します。 ※運用・保守などは別組織と連携をして行うことも想定をしております。 3）DXソリューション開発、メニュー化推進 ・市場・顧客要望に合致するDXソリューションを取扱い、拡販計画に組み入れ、メニュー化していきます。 ※プログラム等で一から作るというよりは、既存のソリューションを探して取扱い・拡販計画に組み入れるという方式を想定しています。 4）DX／AI領域拡大に向けた企画立案・推進 ・DX／AIはこれからの領域となります。案件数・規模や組織を更に拡大していくための企画立案・推進を行います。 ※企画の内容は「人財育成、商品開発、関係部署とのコネクション作り」等々が考えられます ■この仕事の魅力： ・当社だけでなく業界にとって新規領域であり、先駆者として、顧客への提案や導入をチャレンジングに行うことができます。 ・DX／AI領域を拡大するための企画を立案し、組織の成長と競争力の向上を手掛けることができます。 ・最新技術に触れることができ、顧客への提案・導入にも携われます。 ・様々な技術を修得できる学習環境が整っており、興味の有る技術分野を伸ばしていくことができます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞門前仲町オフィス住所：東京都江東区冬木11-17 イシマビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／門前仲町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

門前仲町駅、木場駅(東京都)、越中島駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

■業務内容： お客さま先に伺い、ご要望などをお聞きした上でネットワーク、サーバ、クラウド、セキュリティなど様々な技術を用いて、最適なソリューションのプレ活動から設計・構築、運用まで幅広くお任せいたします。 ■業務詳細： ・インフラ案件のプロジェクトリーダ／マネージャ ・インフラ案件のプレ活動（顧客提案、技術評価、構想策定等） ・設計・構築作業 ※一人のエンジニアが特定の技術領域（例：ネットワークのみ）を担当するのではなく、複数の技術領域（ネットワーク、サーバー、クラウドなど）を対応いたします。 ※状況次第ではありますが、プロジェクトは複数かけ持ちをしながら業務を行います。 ■配属先について： 配属となる組織は、四国地方のお客さまに対してインフラ基盤の設計・構築・運用・保守など幅広く行っております。お客さまは自治体・社会インフラ・金融・製造業・流通業など様々であり、お客さまからいただくご要望も多岐にわたります。 ■この仕事のやりがい： お客さまとの距離が近いことから、頼りにしていただけている実感が湧きやすく、貢献できている実感を得ることができます。また、新しい技術やスキルを身に着ける機会も多く、それらを提案することも可能であることから、学んだことを業務に活かしやすい環境です。上流工程から下流工程まで幅広い業務に携わったり、関連する資格試験の受験についても支援していることからエンジニアとしてのスキルアップも図ることができます。 ■この仕事の大変なところ： 少数精鋭の組織であることから、一人で幅広い技術に触れる機会が多く、それ故にサーバ、ネットワーク、セキュリティなど幅広い知識を学び続けていただく必要がございます。 ■働く環境について： ・在宅勤務：在宅勤務も可能な環境ではありますが、基本的に出社して業務を行っていただく予定です。 ・残業時間：月平均30時間となります。繁忙期・閑散期で多少前後いたします。 ■配属組織： 四国支社に6名、愛媛営業所に7名の社員が所属をしております。経験豊富なベテラン社員から若手社員まで幅広い世代の社員が活躍をしております。ネットワーク、クラウド、サーバなどいずれかに強みを持っている社員も多く、情報共有などをし合いながら業務を進めております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞四国支社住所：香川県高松市中央町5番31号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞愛媛営業所住所：愛媛県松山市三番町6－3－4 松山パルビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙

栗林公園北口駅、松山市駅、瓦町駅、西堀端駅、栗林駅、南堀端駅

＜予定年収＞450万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～500,000円＜月給＞245,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収例：・担当：450万円以上・主任・技師：600万円以上・管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担／上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 関西地区の自治体（主に大阪府／30万人から40万人の中規模）へ地方自治体向け自社パッケージADWORLDの導入をおまかせします。固定のお客様に対して、様々なソリューションの提案から導入、稼働維持保守まで一貫して対応いたします。 【ADWORLDとは】 総務省が推進する地域情報プラットフォームに対応した自治体向け自社パッケージです。住民情報、税、福祉、医療など自治体業務をカバーするシステムと、付帯サービスを提供する製品です。 製品紹介：https://www.hitachi-systems.com/ind/adworld/index.html ■この仕事の魅力： ・人々の生活を支えている使命感、社会に貢献できている体験 ・自分が導入したシステムが新しいサービスとなる達成感 ・お客様、プロジェクトメンバーといった多くの人と一つの目標に向う一体感 ■この仕事の大変なところ： ・市民サービスのため、緊急対応度が高い点 ・法改正対応等、短納期での対応が必要な場合があります。 ・市民サービスのため、お客様のスケジュールに合わせた対応が必要となる転 ■働き方について： 在宅勤務：推奨はしておりますが、お客様・プロジェクトによって臨機応変に対応。 残業時間：月平均20時間～30時間 ■配属組織について： 大阪府を中心に関西圏の中規模の自治体をお客様とする組織へ配属となります。管理職・主任・担当の社員が21名、協力会社メンバーが9名の計30名が所属しております。20代～50代まで幅広い世代の社員が所属。また、女性社員も全体の30％を占めております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞関西支社住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル勤務地最寄駅：OsakaMetro御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大江橋駅、北新地駅、淀屋橋駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

～平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 製造業、流通業、公共団体、金融業のお客様に、マイクロソフト社、サイバーソリューションズ社、ソリトン社、各種バックアップ製品の商材を駆使し、クラウドサービス、オンプレサービスを提供し、お客様のオフィスDX推進環境の整備を提案頂きます。 これまでのご経験やスキルに応じて、担当できるポジションからスタート。仮想化基盤製品、バックアップ製品を中心としたインフラの企画・構築・運用がメインであり、幅広い領域から活躍できる案件を選択できます。 ■具体的な業務内容： ・マイクロソフト・Hyper-V等を用いたインフラ基盤サービス ・ストラタス・高可用性インフラ基盤サービス ・サイバーソリューションズ・CyberMail等のメールサービス・セキュリティサービス ・Soliton OneGateを用いた多要素認証（ゼロトラストの実現） ※新規のお客様のみならず、既存のお客様も担当をいただきます。基本的には2名以上のメンバーとお客さまを担当致します。そのため、バージョンアップ対応なども他メンバーと連携しながら業務を進めます。 【参考URL】 https://www.hitachi-systems.com/campaign/02/ftserver/index.html https://www.hitachi-systems.com/solution/s0311/cybermail-sigma/ ■配属組織： 配属先は6名の社員が所属。20代から50代まで幅広い世代の社員が活躍をしています。業務では数名でチームを組み、アカウント営業と共に提案フェーズから参画。主に、提案書の作成や設計、プロジェクトの管理といった上流工程を担当しています。 ■仕事の魅力： 幅広い業種のお客様に対し、お客さまの業務の重要なインフラシステムのサービスを提供できます。またもう一つのコア要素であるコミュニケーションサービスを提供できます。日頃、業務を行う上で欠かせないツールであることから、お客様の反応もわかりやすく、やりがいを感じることができます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社別館住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー勤務地最寄駅：大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大崎駅、大崎広小路駅、北品川駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～650～800万＋住宅補助（50%会社負担／上限有）・家族手当あり／長く働ける環境！平均勤続21年以上・離職率1.4％／有給平均16.5日／リモート週4可／女性役職者率41.5％～ ■業務内容： 配属先となる組織（部）では、ネットワークを中心に、提案～設計・構築・テスト・保守運用までワンストップで対応し、各種プラットフォームサービス(ネットワーク・クラウド・セキュリティ・運用他)を様々なお客様に対して提供しております。 あなたには当社が長年に亘り、インフラの企画から設計・構築・保守運用まで幅広くご支援をしているお客様先（流通小売業界の大手企業）に常駐し、インフラ運用エンジニアとして業務をお任せいたします。 サーバー、クラウド、ネットワークなど多岐に亘るため、これまでのご経験やご意向を考慮してお任せする業務を決定いたします。 ■具体的には： ・運用の安定化に向けた協力会社社員のマネジメント ・更なる安定稼働、業務効率化に向けた業務、システム改善 保守・運用の業務を通じて、常駐先のお客様に改善案を提案することも可能です。その際は、同じくお客様先に常駐している「インフラ企画」の方々と連携して行います。インフラシステムが安定的、且つローコストで運用できるよう企画・提案にも積極的に携わっていただけます。 ■働き方について： 在宅勤務：お客様先オフィスへの出社は週1回程度で、基本的には在宅にて業務を行います。 残業時間：平均25時間程度（閑散期・繁忙期によって異なります） ■配属組織について お客様先に常駐しているメンバーは18名おり、そのうち保守運用に関するメンバーは11名（社員：2名　協力会社：9名）です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞顧客先住所：兵庫県神戸市中央区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

南公園駅、中埠頭駅、医療センター駅

＜予定年収＞650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～450,000円＜月給＞380,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

～長く働ける環境／平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当あり～ ■業務内容： 配属となる組織は、中部地区のお客さま向けにインフラ・クラウド関連のSI事業を展開しております。お客さまは製造業、金融機関、社会インフラなど多岐に亘り、且つ会社規模が大きい企業の案件を中心に行っております。 あなたには、地域金融機関のお客さま先に常駐していただき、インフラ基盤の設計・構築・運用まで一貫して担当頂きます。担当するお客さまは日立製作所と連携して支援をしており、約20年の取引実績があります。現在はオンプレからAWSへの移行、新規構築案件が計画されていることから、プロジェクト数が増えることも期待されます。将来的には、プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーとして取り纏めすることを期待しております。 ■具体的な業務内容： ・AWSを中心としたクラウド基盤の設計・構築・運用 ・オンプレサーバの運用・保守 ・プロジェクトリーダ／マネージャ業務（協力会社社員の取り纏め） ・新規プロジェクト獲得に向けたプレ活動など ※プロジェクトは複数掛け持ちしながら業務を行います。プロジェクト期間は短いもので半年、長いもので2年ほどかかります。 ※現在、クラウド、オンプレなどのプロジェクトが多いですが、将来を見据えてネットワーク、セキュリティ関連のプロジェクトをお任せ頂けるよう、プレ活動なども行います。 ■この仕事の魅力： 担当するお客さま先には11名程度常駐しております。仲間、組織と連携しながら要件定義～導入～運用とワンストップで対応ができる環境です。 ■この仕事の大変なところ： 将来を見据えたお客さまに対するプレ活動も行うため、インフラに関する幅広い知識が必要です。また、お客さまの特性上、本番移行などの作業が休日や夜間にしかできないこともあります。現在は、少なくとも月1回は休日・夜間対応が発生致します。 ※休日・夜間対応は、第一土曜日・日曜日、もしくは第三土曜日・日曜日に発生いたします。時間は土曜日の22時から日曜日の5時までとなります。 ■働く環境： 在宅勤務：お客さま先に常駐での業務となるため、在宅勤務はできません。 残業時間：月平均25時間程度（繁忙期：40時間程度）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞お客様先住所：静岡県静岡市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞450万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～500,000円＜月給＞245,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： 配属となる組織では、生命保険、損害保険、クレジットカードなど様々な金融業界のお客様に対して、ネットワーク・セキュリティなどインフラ基盤の設計・構築、運用保守まで幅広く展開しております。 昨今、サイバーセキュリティを経営課題として挙げるお客さまも増えてきたことから、SASEソリューションの導入、および付帯するセキュリティ対策のニーズが増加傾向。当社は様々な商材に縛られることなく、様々なソリューションの提案・導入が可能であり、コンサルから運用監視まで一貫したご支援できることから、お客様に支持頂いております。 そこであなたには、お客様から寄せられる相談・案件に対して、社内外含めたリソースを活用したプロジェクトマネジメントをお任せいたします。当社社内の関連部署・専門部署を巻き込みながら、プロジェクトを推進頂きます。 ■業務詳細： ・セキュリティシステム導入に向けたプレ活動（提案・見積もり） ・要件定義・仕様検討 ・プロジェクト管理 ・進捗定例会や分科会における資料作成、顧客説明 ・社内外のパートナーへの作業指示、管理 ※プロジェクトの規模は大きいものから中規模のものまでさまざま。億を超えるプロジェクトについては1つのプロジェクトに専念頂き、それ以外のプロジェクトについては掛け持ち頂くこともあります。 ■配属組織について： 配属となる組織は約20名のメンバーで構成をされております。20代～シニア層まで幅広い世代の社員が活躍をしております。 ■この仕事の魅力： セキュリティ対策の需要は高まっており、非常に引き合いが多い市場となっています。当社は幅広いソリューションを扱っていることから、様々な提案、高度なソリューション提案できるため、セキュリティスキルを身に着けることができ、スキルアップにつながる環境です。また、安心安全な社会を守る仕事でやりがいが感じられることが魅力です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社別館住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー勤務地最寄駅：大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大崎駅、大崎広小路駅、北品川駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～450,000円＜月給＞245,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

～何かしらのIT経験でOK！日立グループ／長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■配属組織について 配属となる組織では、IT-BPO、高度サポートをはじめ、ワンストップ窓口の運営サービスを展開しております。日立製作所、日立システムズが導入するシステムのサーバ／ストレージ／ソフトウェア／OSのみならず、他社製品のサポートと運用支援を行っております。 窓口として一次対応を行い、お客さまのお困りごとに応じて関係部署へ連携するのみならず、場合によってはお客さまに寄り添った課題解決に向けて伴走することでお客さまから支持されております。 ■具体的な業務内容 システム障害やお客様課題に対して、迅速な問い合わせ対応、改善・提案をお任せします！ ・問い合わせに対するサポート対応／問題解決支援 （お客様問い合わせの受付、ヒアリング、インシデント管理、製品の切り分け、ログ調査、一次回答、エスカレーション） ・サポート／運用支援 （運用設計・構築、インフラ設計、要員管理、通報処理、稼働管理） ・品質管理 （目標指標、効果測定、課題・問題管理、変更管理、改善対応等） ■魅力 日立サーバやUNIX製品をはじめとした保守・サポート業務が主となります。夜間休日に障害問い合わせ対応があった際は緊張感もありますが、システムの問題やトラブルを解決することで、自身が社会インフラを支えていると強く実感することが出来ます。また、多様な製品に携わるため、豊富な教育コンテンツからスキルアップに役立てることができ、お客様トラブルを解決して感謝の言葉をもらったときには、役に立てたことの実感と励みになります。 ■働く環境 ・基本的には出社（状況に応じてリモートも可） ・残業月平均15時間（繁忙期：40時間程度） ・夜間対応：週1,2回程／月5回～6回程 ・休日対応：月2回程度（土曜日・日曜日の日中勤務） ※年末年始やゴールデンウイーク、夏季休暇などもシフトで業務を行いますが、将来的には、協力会社メンバーのみで対応できるよう検討中です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞川崎住所：山梨県川崎市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞450万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～500,000円＜月給＞245,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定（昇給）：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。