株式会社大広 【東京都】 の求人・中途採用情報

◆◇部門の安定運営と体制強化を支える／博報堂グループの安定基盤／大手総合広告代理店／大手クライアント多数／リモート可／所定労働7時間／年休124日◇◆ ■業務概要 社員が安心して働ける環境と仕組みを支える労務担当を募集します。 社員一人ひとりが安心して働き、力を発揮できる環境を整えるため幅広い労務業務に携わっていただきます。日々の勤怠・給与等の正確な運用に加え、法改正や働き方の変化に応じた規程改定、各種制度・施策の運営、グループ会社からの相談対応などを担うポジションです。 ■入社後 入社後は、主担当者のサポートを通じて当社の制度や業務への理解を深めていただき、経験や習熟度に応じて担当領域を広げ、将来的には各業務の主担当として活躍いただくことを想定しています。定型的なオペレーションにとどまらず、データの集計・分析や社内関係者との調整を通じてより良い働き方や職場環境づくりにつなげていく役割です。 ■業務内容 ● 労働時間マネジメント ・「働き方改革委員会」の運営 ・月次勤怠処理 ・労働時間の集計・分析 ● 休職・復職対応 ・傷病休職、産前産後休業・育児休業、介護休業、その他の休職・復職に関する対応 ・対象者への制度説明および社内関係者との調整 ● 規程・労使関連 ・就業規則・人事関連規程の制定、改廃および改定 ・会議体への付議、意見聴取、労使協定の締結等の諸手続き ・グループ会社からの規程改定等に関する相談対応 ● 安全衛生 ・衛生委員会の運営 ・ストレスチェックの運営 ● 給与・賞与・退職金 ・月次給与、賞与および退職金に関する業務 ・退職給付債務計算に関する対応 ● 人権・ハラスメント関連施策 ・ハラスメント防止および人権啓発に関する研修、実態調査、経営報告 ■働き方 年休124日、所定労働時間は1日7時間です。業務に応じて出社・在宅を組み合わせて働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区芝2-14-5 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

芝公園駅、日の出駅(東京都)、三田駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：301,000円～408,900円＜月額＞25,083円～34,075円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。■年俸制■給与改定：年1回（8月）■賞与：年1回（6月）／会社業績により別途、会社業績賞与を支給する場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：株式会社大広は、博報堂DYホールディングスの一員として、企業と顧客の関係性を起点にブランドづくりから事業成長までを一貫して支援する総合広告会社です。TVCM、デジタル、プロモーションなど手法やメディアに縛られることなく「企業と顧客がどう出会い、どう関係を深めていくか」という本質的な問いを起点にコミュニケーション全体を設計・実行しています。職種や年次に関係なく意見を交わしながら、一人ひとりが裁量を持って動ける環境の中で、変化を前向きに楽しみ、挑戦を重ねる人が活躍しています。■事業内容：顧客価値を基軸とした、顧客との絆づくりがD2Cビジネスの成功の鍵となります。Brand Activation、そしてダイレクトビジネスで培ったソリューションを発展させ、D2Cビジネスのバリューチェーンをフルサポートする体制を整えています。専門組織を中軸に、機能専門会社・パートナー企業とともに事業をサポートします。■強み：時代に先駆けて顧客と企業とのダイレクトな関係づくりに取り組み、顧客価値を見極める力に磨きをかけてきました。顧客価値とは、企業と顧客／社会をつなぐ真ん中にある価値。顧客が認める価値、社会課題に応える価値こそが、商品・サービス・事業開発の鍵となります。顧客の賛同を得る顧客価値をつくり、コミュニケーション領域にとどまらず、企業活動のあらゆる顧客接点において、企業が進める顧客との共創をサポートします。■企業規模：同社は東京・大阪の2本社制をとり、全国に5ヵ所の事業所、国内外21のグループ会社を有しています。また海外ネットワークでは、特に成長著しい東南アジア、インドにおける拠点ネットワークを拡充し、対応力を強化しています。平成14年からは、博報堂・読売広告社と経営統合を行い「株式会社博報堂DYホールディングス」を設立、互いに競争関係を保ちながらも新しいビジネスモデルを創造することで、今まで以上の課題解決力とサービスにより、一層クライアントに満足いただけるサービスを提供しています。

【事業の健全な運営を支える法務部メンバー／コンプライアンス推進とリスクマネジメント強化がミッションです】 ■業務概要 当社総務局 法務部にて、事業の基盤を支えるコンプライアンス推進やリスクマネジメント、社内研修・啓発などを中心に担当いただきます。さまざまな関係者と連携し、ルールや仕組みを構築し社内への浸透・定着までを担います。リスクを未然に防ぐだけでなく、現場の実情に即した柔軟な仕組みづくりや改善も推進し、より良い事業運営に貢献するポジションです。 ■業務詳細 ・コンプライアンス施策の企画・運用・改善 ・コンプライアンス委員会の運営支援や関連ルールの整備・改定 ・法令改正情報の収集と社内周知、対応支援 ・リスクアセスメントの実施やリスクマップの作成・更新 ・役員リスクマネジメント会議の事務局業務 ・関係部署と連携した施策の社内定着フォロー ・コンプライアンスやコーポレートガバナンス等の社内研修企画・運営 ・社内情報発信や啓発施策の企画・改善 ・グループ会社や関連部門との連携・窓口対応 ・ルールや業務フロー等の整備・改善、契約審査・法務相談等のサポート（ご経験・適性に応じ担当） ■扱うサービス コンプライアンス推進、リスクマネジメント、社内研修、啓発施策、契約審査等 ■組織構成 総務局 法務部の一員として、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働します。 ■業務の魅力 事業運営の根幹を支える立場で、各部門との連携を通じて幅広い知見や経験を積むことが可能です。新たなルールや施策を自ら企画・実行し、現場の課題解決に直接貢献できます。 ■教育体制 入社後はOJTや社内研修で業務に必要な知識を習得。未経験分野も段階的にキャッチアップできる環境です。 ■就業環境 意見交換が活発で、職種や年次に関係なく裁量を持って挑戦できる風土です。中途入社者も多く、なじみやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 法務・コンプライアンス領域のスペシャリストや、将来的には総務局全体を見渡すマネジメントポジションも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 当社は大手総合広告会社として、変化を楽しみ挑戦を重ねる社員が活躍しています。多様な意見が歓迎されるオープンな社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区芝2-14-5 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

芝公園駅、日の出駅(東京都)、三田駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,612,000円～4,906,800円＜月額＞301,000円～408,900円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。■年俸制■給与改定：年1回（8月）■賞与：年1回（6月）／会社業績により別途、会社業績賞与を支給する場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：株式会社大広は、博報堂DYホールディングスの一員として、企業と顧客の関係性を起点にブランドづくりから事業成長までを一貫して支援する総合広告会社です。TVCM、デジタル、プロモーションなど手法やメディアに縛られることなく「企業と顧客がどう出会い、どう関係を深めていくか」という本質的な問いを起点にコミュニケーション全体を設計・実行しています。職種や年次に関係なく意見を交わしながら、一人ひとりが裁量を持って動ける環境の中で、変化を前向きに楽しみ、挑戦を重ねる人が活躍しています。■事業内容：顧客価値を基軸とした、顧客との絆づくりがD2Cビジネスの成功の鍵となります。Brand Activation、そしてダイレクトビジネスで培ったソリューションを発展させ、D2Cビジネスのバリューチェーンをフルサポートする体制を整えています。専門組織を中軸に、機能専門会社・パートナー企業とともに事業をサポートします。■強み：時代に先駆けて顧客と企業とのダイレクトな関係づくりに取り組み、顧客価値を見極める力に磨きをかけてきました。顧客価値とは、企業と顧客／社会をつなぐ真ん中にある価値。顧客が認める価値、社会課題に応える価値こそが、商品・サービス・事業開発の鍵となります。顧客の賛同を得る顧客価値をつくり、コミュニケーション領域にとどまらず、企業活動のあらゆる顧客接点において、企業が進める顧客との共創をサポートします。■企業規模：同社は東京・大阪の2本社制をとり、全国に5ヵ所の事業所、国内外21のグループ会社を有しています。また海外ネットワークでは、特に成長著しい東南アジア、インドにおける拠点ネットワークを拡充し、対応力を強化しています。平成14年からは、博報堂・読売広告社と経営統合を行い「株式会社博報堂DYホールディングス」を設立、互いに競争関係を保ちながらも新しいビジネスモデルを創造することで、今まで以上の課題解決力とサービスにより、一層クライアントに満足いただけるサービスを提供しています。

◆◇博報堂グループの安定基盤/経営戦略に直結/育成施策を自ら企画／所定労働時間7時間◆◇ ■概要： 本ポジションは、当社の人材育成を担う「人財開発部」のメンバー職です。? 当社は「人の成長が財産」という考え方を掲げ、中期経営計画においても「組織・人のケイパビリティ強化」を重要テーマとしています。? 人材開発部はその中核を担い、社長・役員層とも連携しながら、人と組織の成長を支える育成施策・仕組みづくりを企画・推進しています。? ■業務内容： 研修・サーベイなどの施策を起点に、人材育成の企画から実行、改善までを一貫して担っていただきます。 ・経営・事業戦略、人事戦略と連動した育成施策の立案・推進? ・人材ポートフォリオやスキルマトリクスを踏まえた育成体系の設計? ・業務ヒアリング、サーベイ、データ分析による育成課題の抽出? ・階層別研修、管理職研修、次世代リーダー育成プログラムの企画・設計・実施? ・外部研修会社と連携した研修コンテンツの設計・カスタマイズ? ・研修効果測定および改善施策の設計? ・オンライン研修、eラーニング、LMSの活用・運用? ・研修運営全般および実施後の振り返り・改善（PDCA）? ※単なる研修運営ではなく、「なぜこの施策が必要か」から考え、仕組みとして定着させていく役割です。? ■組織構成： ・経営戦略本部－人財戦略局－人財開発部に配属 ・人財戦略局は3部構成（人財開発部、労務企画部、人事企画部） ・チームで協働しながらも自走できるメンバーが活躍中 ■同ポジションの魅力： ・経営・人事戦略と直結した人材育成に携われる? ・研修単体ではなく、育成体系・仕組みづくりまで関われる? ・受講者や組織の変化・成長を実感できる? ・新しい学習手法やテクノロジー活用にも挑戦できる? ■同社の魅力： ・創業1944年、長年の信頼と実績を持つ安定企業 ・広告業界の変革期に対応し、D2Cなど新領域にも挑戦 ・東京オフィスはフリーアドレス制を導入し、働き方の自由度が高い ・年間休日124日、完全週休二日制＋リフレッシュ休暇あり ・在宅勤務手当、通勤費支給（上限15万円）、文化・体育サークル支援など福利厚生も充実 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞■東京本社住所：東京都港区芝2-14-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

芝公園駅、日の出駅(東京都)、三田駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,910,800円～4,408,800円＜月額＞325,900円～367,400円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。■年俸制■給与改定：年1回（8月）■賞与：年1回（6月）／会社業績により別途、会社業績賞与を支給する場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：株式会社大広は、博報堂DYホールディングスの一員として、企業と顧客の関係性を起点にブランドづくりから事業成長までを一貫して支援する総合広告会社です。TVCM、デジタル、プロモーションなど手法やメディアに縛られることなく「企業と顧客がどう出会い、どう関係を深めていくか」という本質的な問いを起点にコミュニケーション全体を設計・実行しています。職種や年次に関係なく意見を交わしながら、一人ひとりが裁量を持って動ける環境の中で、変化を前向きに楽しみ、挑戦を重ねる人が活躍しています。■事業内容：顧客価値を基軸とした、顧客との絆づくりがD2Cビジネスの成功の鍵となります。Brand Activation、そしてダイレクトビジネスで培ったソリューションを発展させ、D2Cビジネスのバリューチェーンをフルサポートする体制を整えています。専門組織を中軸に、機能専門会社・パートナー企業とともに事業をサポートします。■強み：時代に先駆けて顧客と企業とのダイレクトな関係づくりに取り組み、顧客価値を見極める力に磨きをかけてきました。顧客価値とは、企業と顧客／社会をつなぐ真ん中にある価値。顧客が認める価値、社会課題に応える価値こそが、商品・サービス・事業開発の鍵となります。顧客の賛同を得る顧客価値をつくり、コミュニケーション領域にとどまらず、企業活動のあらゆる顧客接点において、企業が進める顧客との共創をサポートします。■企業規模：同社は東京・大阪の2本社制をとり、全国に5ヵ所の事業所、国内外21のグループ会社を有しています。また海外ネットワークでは、特に成長著しい東南アジア、インドにおける拠点ネットワークを拡充し、対応力を強化しています。平成14年からは、博報堂・読売広告社と経営統合を行い「株式会社博報堂DYホールディングス」を設立、互いに競争関係を保ちながらも新しいビジネスモデルを創造することで、今まで以上の課題解決力とサービスにより、一層クライアントに満足いただけるサービスを提供しています。

～大手ブランドの事業成長を支援する統合マーケティングプロデューサー～ ◆業務内容 大手ナショナルクライアントに対するフロント担当として、事業課題の発見からマーケティング戦略立案、プロジェクト推進までを一貫して担います。担当いただくのは既存顧客が中心。単なる営業活動ではなく、社内外の専門家や博報堂DYグループ各社を巻き込みながら、クライアント企業の事業成長をプロデュースしていく役割です。 ◆具体的には ・顧客の事業課題・ブランド課題の整理 ・統合マーケティング戦略の企画提案 ・ブランド戦略立案 ・コミュニケーション戦略設計 ・TVCM・デジタル・SNS・PR施策のプロデュース ・CRM／CX向上施策の企画 ・新規事業・サービス開発支援 ・グループ横断プロジェクトのリード ・プロジェクト全体の進行管理・予算管理 ◆支援実績 主なクライアントは、 大手飲料メーカー、大手食品メーカー、大手製薬メーカー、消費財メーカーなど誰もが知る大手企業が中心。数千万～数億円規模のマーケティングプロジェクトに携わることができます。 ■製作事例 https://www.daiko.co.jp/works ■サポート体制 ・現場にて先輩社員がOJT形式で教えていきます。 また、ワークショップや人事面談など適切にサポートをいたします。 ◆魅力 （1）広告ではなく事業成長を支援できる 大広は広告枠の販売会社ではありません。ブランド開発から顧客体験設計、CRM、新規事業支援まで関与し、企業の売上や事業成長に直接インパクトを与える提案が可能です。 （2）博報堂DYグループの総合力を活用できる 案件によってはHakuhodo DY ONE、博報堂テクノロジーズなどとチームを組成。個人ではなくグループのアセットを活用しながら大規模案件を推進できます。 （3）AI時代のマーケティングを最前線で経験できる 生成AIやAIOなど新しいマーケティング手法の開発・実装にも積極投資。従来の広告業界では得られない次世代スキルを身につけることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区芝2-14-5 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

芝公園駅、日の出駅(東京都)、三田駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,300,000円～6,400,000円＜月額＞358,333円～533,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。■年俸制■給与改定：年1回（8月）■賞与：年1回（6月）／会社業績により別途、会社業績賞与を支給する場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：株式会社大広は、博報堂DYホールディングスの一員として、企業と顧客の関係性を起点にブランドづくりから事業成長までを一貫して支援する総合広告会社です。TVCM、デジタル、プロモーションなど手法やメディアに縛られることなく「企業と顧客がどう出会い、どう関係を深めていくか」という本質的な問いを起点にコミュニケーション全体を設計・実行しています。職種や年次に関係なく意見を交わしながら、一人ひとりが裁量を持って動ける環境の中で、変化を前向きに楽しみ、挑戦を重ねる人が活躍しています。■事業内容：顧客価値を基軸とした、顧客との絆づくりがD2Cビジネスの成功の鍵となります。Brand Activation、そしてダイレクトビジネスで培ったソリューションを発展させ、D2Cビジネスのバリューチェーンをフルサポートする体制を整えています。専門組織を中軸に、機能専門会社・パートナー企業とともに事業をサポートします。■強み：時代に先駆けて顧客と企業とのダイレクトな関係づくりに取り組み、顧客価値を見極める力に磨きをかけてきました。顧客価値とは、企業と顧客／社会をつなぐ真ん中にある価値。顧客が認める価値、社会課題に応える価値こそが、商品・サービス・事業開発の鍵となります。顧客の賛同を得る顧客価値をつくり、コミュニケーション領域にとどまらず、企業活動のあらゆる顧客接点において、企業が進める顧客との共創をサポートします。■企業規模：同社は東京・大阪の2本社制をとり、全国に5ヵ所の事業所、国内外21のグループ会社を有しています。また海外ネットワークでは、特に成長著しい東南アジア、インドにおける拠点ネットワークを拡充し、対応力を強化しています。平成14年からは、博報堂・読売広告社と経営統合を行い「株式会社博報堂DYホールディングス」を設立、互いに競争関係を保ちながらも新しいビジネスモデルを創造することで、今まで以上の課題解決力とサービスにより、一層クライアントに満足いただけるサービスを提供しています。

◆◇博報堂グループの安定基盤／育成施策を自ら企画／経営戦略に直結／大手総合広告代理店／大手クライアント多数／リモート可／所定労働7時間／年間休日124日◇◆ ■業務概要 当社の人材育成を担う「人財開発部」のメンバーポジションです。当社は「人の成長が財産」という考え方を掲げ、中期経営計画においても「組織・人のケイパビリティ強化」を重要テーマとしています。人財開発部はその中核を担い、社長・役員層とも連携しながら、人と組織の成長を支える育成施策・仕組みづくりを企画・推進しています。 ■業務内容 研修・サーベイなどの施策を起点に、人材育成の企画から実行、改善までを一貫して担っていただきます。 ・経営・事業戦略、人事戦略と連動した育成施策の立案・推進 ・人材ポートフォリオやスキルマトリクスを踏まえた育成体系の設計 ・業務ヒアリング、サーベイ、データ分析による育成課題の抽出 ・階層別研修、管理職研修、次世代リーダー育成プログラムの企画・設計・実施 ・外部研修会社と連携した研修コンテンツの設計・カスタマイズ ・研修効果測定および改善施策の設計 ・オンライン研修、eラーニング、LMSの活用・運用 ・研修運営全般および実施後の振り返り・改善（PDCA） ※単なる研修運営ではなく、「なぜこの施策が必要か」から考え、仕組みとして定着させていく役割です。 ■組織構成 経営戦略本部－人財戦略局－人財開発部に配属となります。 ※人財戦略局は3部（人財開発部、労務企画部、人事企画部）で構成されています。人財開発部は社員2名・業務委託3名が在籍しており、チームで協働しながらも自走できるメンバーが活躍しています。 ■ポジションの魅力 ・経営・人事戦略と直結した人材育成に携われる ・研修単体ではなく、育成体系・仕組みづくりまで関われる ・新しい学習手法やテクノロジー活用にも挑戦できる ・将来的に人事企画（制度・評価など）や採用などにも挑戦可 ■働く環境 年間休日は124日、所定労働時間は1日7時間です。週2回程度のリモートワークや、毎週水曜日の「ノー残業デー」の推進など、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。在宅勤務手当や退職金制度など福利厚生も充実しています。東京オフィスではフリーアドレス制を導入し、働き方の自由度を高めています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞■東京本社住所：東京都港区芝2-14-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

芝公園駅、日の出駅(東京都)、三田駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,910,800円～4,408,800円＜月額＞325,900円～367,400円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。■年俸制■給与改定：年1回（8月）■賞与：年1回（6月）／会社業績により別途、会社業績賞与を支給する場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：株式会社大広は、博報堂DYホールディングスの一員として、企業と顧客の関係性を起点にブランドづくりから事業成長までを一貫して支援する総合広告会社です。TVCM、デジタル、プロモーションなど手法やメディアに縛られることなく「企業と顧客がどう出会い、どう関係を深めていくか」という本質的な問いを起点にコミュニケーション全体を設計・実行しています。職種や年次に関係なく意見を交わしながら、一人ひとりが裁量を持って動ける環境の中で、変化を前向きに楽しみ、挑戦を重ねる人が活躍しています。■事業内容：顧客価値を基軸とした、顧客との絆づくりがD2Cビジネスの成功の鍵となります。Brand Activation、そしてダイレクトビジネスで培ったソリューションを発展させ、D2Cビジネスのバリューチェーンをフルサポートする体制を整えています。専門組織を中軸に、機能専門会社・パートナー企業とともに事業をサポートします。■強み：時代に先駆けて顧客と企業とのダイレクトな関係づくりに取り組み、顧客価値を見極める力に磨きをかけてきました。顧客価値とは、企業と顧客／社会をつなぐ真ん中にある価値。顧客が認める価値、社会課題に応える価値こそが、商品・サービス・事業開発の鍵となります。顧客の賛同を得る顧客価値をつくり、コミュニケーション領域にとどまらず、企業活動のあらゆる顧客接点において、企業が進める顧客との共創をサポートします。■企業規模：同社は東京・大阪の2本社制をとり、全国に5ヵ所の事業所、国内外21のグループ会社を有しています。また海外ネットワークでは、特に成長著しい東南アジア、インドにおける拠点ネットワークを拡充し、対応力を強化しています。平成14年からは、博報堂・読売広告社と経営統合を行い「株式会社博報堂DYホールディングス」を設立、互いに競争関係を保ちながらも新しいビジネスモデルを創造することで、今まで以上の課題解決力とサービスにより、一層クライアントに満足いただけるサービスを提供しています。