株式会社西友 の求人・中途採用情報

※入社後は全国にディスカウントストア「TRIAL（トライアル）」などを展開する株式会社トライアルカンパニーへ在籍出向いただきます。 ■概要： 本ポジションは、グループ全体の成長戦略を見据えながら、流通事業における全社の投資・財務・収益を一体的に管理・統括する経営管理の中核を担うポジションです。 新規出店やIT投資をはじめとする重要な事業投資について、投資採算性（ROIC・IRR・回収期間等）や財務インパクトを多面的に分析し、経営陣の意思決定を支援します。また、単なる数値管理に留まらず、管理会計責任者（コントローラー）として事業部門に対して必要な是正提言や牽制機能を果たし、全社最適の視点から経営の質を高める役割を担います。 さらに、事業計画・投資計画・資金計画を連動させたローリングマネジメントの仕組みを構築・定着させることで、将来の収益・キャッシュフロー・財務健全性を見据えた経営基盤の強化を推進します。 経営層に近い立場で、事業部門・財務・経営企画を横断しながら、成長投資と財務健全性の最適なバランスを実現し、企業価値向上に向けた重要な経営判断をリードしていただくことを期待しています。 ■業務内容： ◇投資・財務ガバナンス責任者 ・各事業部が立案する投資計画（CAPEX／OPEX等）の事前審査、投資採算（NPV、IRR、ROIC等）の検証。 ・基準外・未達リスクのある投資案件に対する事業部門へのフィードバック、是正指導、必要に応じた投資タイミングの調整要求。 ・投資案件実行後の収益状況のモニタリングとリカバリープランの策定支援。 ◇四半期ローリング運用と経営意思決定支援 ・四半期ごとの事業予測更新に基づく、手元資金および財務指標への影響シミュレーション。 ・財務・資金・利益実現のギャップ（未達リスク）の早期把握と、経営陣へのアラートおよび軌道修正のための提言。 ・事業部門（投資計画）、FP&A（予実管理）、財務部門（資金・CF）の間に入り、統一された前提条件の維持・調整 ◇部門マネジメント ・高度な分析力と事業部門に対する折衝力を持つFP&A人材、及び、財務モデリング人材の採用・育成。 ・各課のアウトプットのレビュー、及び、フィードバックを通じた組織全体のガバナンスレベルの底上げ。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞株式会社トライアルカンパニー住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館5階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞1,400万円～2,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：900,000円～1,300,000円＜月給＞900,000円～1,300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年3回支給内訳：夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回■昇給：年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

※入社後は全国にディスカウントストア「TRIAL（トライアル）」などを展開する株式会社トライアルカンパニーへ在籍出向いただきます。 ■概要： 本ポジションは、総務・DX推進部のオペレーション改革の一員として、テクノロジーを活用した業務オペレーション改革を人事領域（HR Tech）の観点から推進するポジションです。統合人事システム「COMPANY」を中心とした人事システム群の安定稼働を支えながら、給与・勤怠・労務などの人事業務の効率化・高度化を担います。 ■業務内容： ◇人事システム（COMPANY）の運用・保守 ・COMPANYを中心とした人事システム群の日常運用（アカウント発行・権限設定、組織・社員マスタ更新、各種データ登録）を正確かつ期日どおりに実行する ・給与・勤怠・年末調整等のバッチ処理およびシステム間連携を監視し、締め日程に沿った安定稼働を担保する ・法改正・人事制度改定・組織改編に伴うパラメータ設定変更、パッチ・バージョンアップ適用時の影響調査およびテストを実施する ◇問い合わせ・障害対応 ・人事部門・従業員からの問い合わせに迅速に一次回答し、解決まで責任をもってフォローする ・障害発生時の一次切り分け・影響範囲調査を行い、エスカレーションフローに基づきベンダーと連携してリカバリする ・障害の原因分析と再発防止策の立案・実行 ◇運用改善・自動化（HR Tech推進） ・運用手順書・マニュアルの作成・改訂を通じて運用を標準化する ・RPA・マクロ・AI等を活用した自動化ツール・スクリプトの作成、テスト、メンテナンス ・COMPANYの標準機能・新機能の活用による業務効率化・セルフサービス化を企画し、責任者へ提案する ◇ベンダー・社内関係者との連携 ・COMPANYの保守ベンダー、BPO事業者への問い合わせ・障害連絡・改修依頼と要件の伝達 ・人事・労務・給与の各担当部門、社内IT部門との調整 ◇数値管理・ナレッジ共有 ・問い合わせ件数・障害件数・処理時間のログを可視化し、改善インパクトを数値化する ・ナレッジベースの更新、メンバーやサービスデスクへの業務引き継ぎ・教示 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞株式会社トライアルカンパニー住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館5階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞523万円～780万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,000円～473,000円＜月給＞317,000円～473,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年3回支給内訳：夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回■昇給：年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

惣菜商品企画担当として、「より良いものを、より安く、より便利に、より豊富に」を実現するため、惣菜カテゴリー（米飯・寿司・温惣菜・冷惣菜・ベーカリー）の商品企画・カテゴリー戦略を担っていただきます。 ■業務内容： ◇商品戦略の立案・実行 ・担当カテゴリーの商品戦略を立案・実行する。 ・中長期的な視野をもち重点領域を定義する。 ◇品揃え・価格・商品構成の立案・実行 ・顧客ニーズに基づいた最適な商品構成を設計する。 ・価格戦略を通じて競争力と収益性を両立する。 ◇仕入戦略・ベンダーマネジメント ・仕入先戦略を策定し、コスト・品質・供給安定性を最適化する。 ◇名物商品・PB戦略推進 ・名物商品およびPB開発を企画し、自社商品の差別化を推進する。 ◇部門横断連携・全体最適 ・製造、物流、販売、販促と連携し全社で最適となる商品政策を決定・実行する。 ■業務の特徴： 本ポジションは、惣菜カテゴリーの売上・利益最大化を担う、商品企画の中核となる役割です。米飯・寿司・温惣菜・冷惣菜・ベーカリーといった幅広いカテゴリーを担当し、市場動向や顧客ニーズを踏まえながら、商品戦略・品揃え・価格設定・販売計画・仕入戦略を企画・推進いただきます。 自社工場や店内厨房といった独自の製造機能を活用し、「いつ」「どの商品を」「どこで製造し」「いくらで」「どれだけ」「どのように販売するか」をプロデュースできることが大きな特徴です。自身が立案した商品計画や販促企画が実際の売場に反映され、お客様の反応や売上として成果を実感できるやりがいのある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞川越オフィス住所：埼玉県川越市下赤坂1795-1 勤務地最寄駅：埼京線／川越駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新狭山駅、南大塚駅、入曽駅

＜予定年収＞472万円～631万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：291,000円～389,000円＜月給＞291,000円～389,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上）■昇給：年1回※昇給の水準等は毎年見直します。■賞与：年3回支給・夏季、冬季の季節賞与=年間2回・年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

商品開発担当として、惣菜事業の商品戦略に基づき、惣菜・弁当・寿司・ベーカリーなどの商品開発および商品改良を推進していただきます。市場動向やお客様ニーズを踏まえながら、新たな価値を提供する商品の開発に取り組んでいただきます。 ■業務内容： ◇惣菜商品の開発 ・商品戦略および販売計画に基づき、新商品開発および既存商品の改良を行う ・市場調査や競合分析を行い、お客様ニーズを踏まえた商品提案を行う ・商品コンセプト、味付け、仕様、売価の検討を行う ・開発スケジュール管理および進捗報告を行う ◇試作・商品設計 ・試作品の作成および評価を行う ・原材料選定、レシピ設計、規格書作成を行う ・味・品質・作業性・原価のバランスを考慮した商品設計を行う ◇原価管理・収益性改善 ・開発商品の原材料コストおよび製造コストの管理を行う ・商品バイヤーや取引先と連携し、原価改善提案を行う ・売上・利益向上につながる商品改良および改廃提案を行う ◇商品導入・量産化対応 ・セントラルキッチンおよび店舗への商品導入を推進する ・製造部門と連携し、量産時の品質および再現性を確認する ・商品導入時の課題抽出および改善を行う ◇品質管理 ・品質保証担当と連携し、安全性および品質基準を満たした商品開発を行う ・商品導入後の品質課題やお客様の声を分析し改善につなげる ・原材料変更や品質改善時の商品仕様見直しを行う ■業務の特徴： 本ポジションでは、惣菜・弁当・寿司・ベーカリーなど、お客様の毎日の食卓を彩る商品の開発に携わっていただきます。商品のアイデア立案から試作、原価設計、量産化、店舗導入まで一貫して関わることができ、自ら開発した商品が店頭で販売され、お客様にご購入いただき、売上という成果につながるやりがいを実感できます。 また、商品部・製造部・品質保証部門・取引先など多くの関係者と連携しながら商品化を進めるため、商品開発だけでなく、原価管理や製造設計、プロジェクト推進など幅広い知識・経験を身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞川越オフィス住所：埼玉県川越市下赤坂1795-1 勤務地最寄駅：埼京線／川越駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新狭山駅、南大塚駅、入曽駅

＜予定年収＞472万円～631万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～389,000円＜月給＞246,000円～389,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上）■昇給：年1回※昇給の水準等は毎年見直します。■賞与：年3回支給・夏季、冬季の季節賞与=年間2回・年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

工場品質管理担当として、惣菜ディビジョンの自社工場で製造される商品について、「安全・安心」を確保しながら、お客様へ高品質な商品を安定的に届けるための品質管理を担っていただきます。 ■業務内容： ◇工場での惣菜商品製造における品質管理 ・担当工場にて日々製造される惣菜商品に対し、製造工程、記録を確認し、工場にて定められた規定通りに製造されている事を担保する。 ・製造工程にて規定通りとなっていない状況が確認された場合は、該当商品に対する製造継続/停止、出庫可否判断を工場長、品質保証、商品部と協議し決定する。 ◇品位トラブル発生時の是正対応 ・製造された惣菜商品にて製造時/店舗納品時/販売後に確認された品位面での不具合に対し、原因を調査し改善活動を行う。 ・不具合改善においては、すぐに実施できる暫定対応を取り決め実行しながら、継続的な是正を実現するための恒久対応措置を決定し、工場メンバーと合意し実行していく。 ◇品質管理規定の見直し・改定 ・法令の変更に従い、従来定めている運用ルールの見直しを行う。 ・グループの他工場での好事例共有を参考としながら、自工場の運用ルールを見直しルールの最適化を推進する。 ◇内部監査・外部監査対応 ・自社での内部監査実施において、監査員の自工場での受け入れ、監査結果をもとにした是正活動を行う。 ・監査の実行者となり、グループの他工場に赴き管理状況の内部監査を実施し、改善ポイントを取りまとめグループ工場全体のレベルアップを推進する。 ・JFS―B認証規格維持のための監査準備、監査員受入、監査後指摘事項に対する改善活動を行う。 ◇検査室人員のマネージメント ・自工場の検査室に勤務する従業員に対し、勤務シフト等の管理、効率化を行う事により、工場検査室での検査検体数キャパの最大化を推進する。 ・検査室従業員の力量を把握し、検査の精度アップのための教育を行う。 ■業務の特徴： 惣菜をはじめとする中食市場は拡大を続けており、当社の惣菜事業も成長を続けています。その成長を支えるうえで欠かせない「品質」と「食品安全」を担う重要なポジションであり、お客様へ安心して商品をお届けするための仕組みづくりや品質改善に主体的に関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞北関東工場住所：埼玉県加須市新利根1丁目2‐3 勤務地最寄駅：栗橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

柳生駅

＜予定年収＞472万円～631万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：291,000円～389,000円＜月給＞291,000円～389,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上）■昇給：年1回※昇給の水準等は毎年見直します。■賞与：年3回支給・夏季、冬季の季節賞与=年間2回・年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

食品表示作成・管理担当として、自社工場・店舗で製造される惣菜商品の法令に準拠した商品表示を作成・管理し、当社のコンプライアンスある成長を支える重要な役割をお任せします。 現在、惣菜を含む中食市場は拡大を続けており、当社の惣菜事業も成長を続けています。そのような環境の中で、事業拡大を支える食品表示の専門担当として活躍いただけるポジションです。 ■業務内容： ◇惣菜商品の食品表示作成/改訂・確認・承認 ・取引先からの原材料情報を基にした新規商品、リニューアル商品の商品ラベル表示作成（原材料表示／添加物表示／アレルゲン表示／栄養成分表示／その他の注意コメント）、確認、承認 ・原原表示が必要な原材料について、担当部署を通じた照合、確認 ◇惣菜商品に使用する原材料登録の確認・承認 ・取引先から供給いただく原材料情報に対し、微生物規格/製造工程等が当社で定めた原材料仕入基準に合致しているかの確認・担当部署への修正依頼・承認 ・商品に添付する販促シールについて、適切な表現となっているかの確認・担当部署への修正依頼・承認 ◇商品名の妥当性についての確認 ・商品名について、以下の確認及び、是正提案 ・商標権の侵害有無の確認、是正 ・強調表示が妥当であるか（根拠があるか）についての確認、是正 ◇取引先工場リストの管理 ・取引先から供給いただく原材料の製造工場について、既存／新規を確認 ・新規工場である場合、取引先概要、自己チェックリストを元に工場管理の妥当性確認 ・妥当性が確認できた新規工場の取引先工場リストへの追加、保管 ◇法令変更に対する対応 ・食品表示に関する法令変更（アレルギー表示対象品目の変更等）に対し、採用している惣菜原材料の登録状況を確認 ・取引先への修正依頼、回収管理 ・対象原材料を使用している惣菜商品の表示修正対応、確認、承認 ■業務の特徴： お客様からの信頼を支える「最後の砦」として、企業のコンプライアンスとブランド価値向上に貢献できる、責任とやりがいの大きなポジションです。食品表示の専門性を活かしたい方はもちろん、品質管理や食品安全に関する知見を広げながら、事業成長を支えたい方にも魅力的な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞埼玉（川越）セントラルキッチン住所：埼玉県川越市下赤坂1795番地1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新狭山駅、南大塚駅、入曽駅

＜予定年収＞472万円～631万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：291,000円～389,000円＜月給＞291,000円～389,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上）■昇給：年1回※昇給の水準等は毎年見直します。■賞与：年3回支給・夏季、冬季の季節賞与=年間2回・年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

■業務内容： ◇本ポジションは、物流センターにおける担当部署の運営責任者として、エリアマネージャーの方針のもと、安全・品質・生産性・コストの各KPI達成を推進し、店舗およびお客様への安定した商品供給を実現する役割を担います。 ◇日々のオペレーションはSVへ権限委譲しながらも、部署全体を俯瞰して判断し、人員配置や予実管理、業務改善、組織運営に関する意思決定を行います。また、複数部署にまたがる課題解決や関係部門との調整をリードし、センター全体の運営最適化に貢献していただきます。 ◇単なる現場管理に留まらず、自動化・省人化・業務標準化などの変革プロジェクトを推進し、物流センターの生産性向上と収益改善を牽引できることも本ポジションの大きな魅力です。 ◇さらに、SVやリーダー層の育成・評価を通じて組織力強化にも携わり、将来の管理職候補の育成や次世代リーダーの輩出にも貢献いただきます。 ◇「現場を動かす」だけでなく、「組織を育て、変革を推進し、物流センターの未来を創る」ポジションです。 ■業務詳細： ◇現場運営管理・KPI管理 ・センター全体の安全・品質・生産性・コストに関するKPI達成に向けて、エリアMgrを補佐しながら担当部署の運営管理を行い、目標達成に責任を持つ ・予実管理、差異分析および物量変動分析を実施し、運営上の課題を抽出するとともに、改善施策の立案・実行を推進する ◇安全・品質・コンプライアンス管理 ・安全・品質管理基準の遵守を徹底し、労働災害や品質事故の未然防止を推進する ・事故や品質トラブル発生時には原因分析を行い、再発防止策を立案・実行する ◇組織マネジメント・人財育成 ・SVやリーダー層への育成・指導を通じて、現場運営力および業務遂行能力の向上を図り、現場の実行力強化に貢献する ・部下の目標管理、評価、フィードバックを実施し、継続的な成長を支援する ◇改善活動・変革推進 ・エリアMgrの方針に基づき、生産性向上およびコスト最適化に向けた改善活動を推進し、成果創出に責任を持つ ・自動化、省人化、多能工化、標準化施策の実行をリードし、センター運営能力の向上を支援する ◇関係部署との連携 ・関連部署や他部門との連携を図り、担当部署の運営課題解決を推進する 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞株式会社西友昭島センター住所：東京都昭島市美堀町4-13-42 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

昭島駅、拝島駅、西武立川駅

＜予定年収＞470万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：291,000円～389,000円＜月給＞291,000円～389,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上）■昇給：年1回※昇給の水準等は毎年見直します。■賞与：年3回支給・夏季、冬季の季節賞与=年間2回・年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

■業務内容： ◇本ポジションは、物流センターにおける担当部署の運営責任者として、エリアマネージャーの方針のもと、安全・品質・生産性・コストの各KPI達成を推進し、店舗およびお客様への安定した商品供給を実現する役割を担います。 ◇日々のオペレーションはSVへ権限委譲しながらも、部署全体を俯瞰して判断し、人員配置や予実管理、業務改善、組織運営に関する意思決定を行います。また、複数部署にまたがる課題解決や関係部門との調整をリードし、センター全体の運営最適化に貢献していただきます。 ◇単なる現場管理に留まらず、自動化・省人化・業務標準化などの変革プロジェクトを推進し、物流センターの生産性向上と収益改善を牽引できることも本ポジションの大きな魅力です。 ◇さらに、SVやリーダー層の育成・評価を通じて組織力強化にも携わり、将来の管理職候補の育成や次世代リーダーの輩出にも貢献いただきます。 ◇「現場を動かす」だけでなく、「組織を育て、変革を推進し、物流センターの未来を創る」ポジションです。 ■業務詳細： ◇現場運営管理・KPI管理 ・センター全体の安全・品質・生産性・コストに関するKPI達成に向けて、エリアMgrを補佐しながら担当部署の運営管理を行い、目標達成に責任を持つ ・予実管理、差異分析および物量変動分析を実施し、運営上の課題を抽出するとともに、改善施策の立案・実行を推進する ◇安全・品質・コンプライアンス管理 ・安全・品質管理基準の遵守を徹底し、労働災害や品質事故の未然防止を推進する ・事故や品質トラブル発生時には原因分析を行い、再発防止策を立案・実行する ◇組織マネジメント・人財育成 ・SVやリーダー層への育成・指導を通じて、現場運営力および業務遂行能力の向上を図り、現場の実行力強化に貢献する ・部下の目標管理、評価、フィードバックを実施し、継続的な成長を支援する ◇改善活動・変革推進 ・エリアMgrの方針に基づき、生産性向上およびコスト最適化に向けた改善活動を推進し、成果創出に責任を持つ ・自動化、省人化、多能工化、標準化施策の実行をリードし、センター運営能力の向上を支援する ◇関係部署との連携 ・関連部署や他部門との連携を図り、担当部署の運営課題解決を推進する 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞株式会社西友三郷センター住所：埼玉県三郷市泉3-1-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新三郷駅、三郷中央駅、三郷駅(埼玉県)

＜予定年収＞470万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：291,000円～389,000円＜月給＞291,000円～389,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上）■昇給：年1回※昇給の水準等は毎年見直します。■賞与：年3回支給・夏季、冬季の季節賞与=年間2回・年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

■業務内容： ◇本ポジションは、物流センターにおける担当部署の運営責任者として、エリアマネージャーの方針のもと、安全・品質・生産性・コストの各KPI達成を推進し、店舗およびお客様への安定した商品供給を実現する役割を担います。 ◇日々のオペレーションはSVへ権限委譲しながらも、部署全体を俯瞰して判断し、人員配置や予実管理、業務改善、組織運営に関する意思決定を行います。また、複数部署にまたがる課題解決や関係部門との調整をリードし、センター全体の運営最適化に貢献していただきます。 ◇単なる現場管理に留まらず、自動化・省人化・業務標準化などの変革プロジェクトを推進し、物流センターの生産性向上と収益改善を牽引できることも本ポジションの大きな魅力です。 ◇さらに、SVやリーダー層の育成・評価を通じて組織力強化にも携わり、将来の管理職候補の育成や次世代リーダーの輩出にも貢献いただきます。 ◇「現場を動かす」だけでなく、「組織を育て、変革を推進し、物流センターの未来を創る」ポジションです。 ■業務詳細： ◇現場運営管理・KPI管理 ・センター全体の安全・品質・生産性・コストに関するKPI達成に向けて、エリアMgrを補佐しながら担当部署の運営管理を行い、目標達成に責任を持つ ・予実管理、差異分析および物量変動分析を実施し、運営上の課題を抽出するとともに、改善施策の立案・実行を推進する ◇安全・品質・コンプライアンス管理 ・安全・品質管理基準の遵守を徹底し、労働災害や品質事故の未然防止を推進する ・事故や品質トラブル発生時には原因分析を行い、再発防止策を立案・実行する ◇組織マネジメント・人財育成 ・SVやリーダー層への育成・指導を通じて、現場運営力および業務遂行能力の向上を図り、現場の実行力強化に貢献する ・部下の目標管理、評価、フィードバックを実施し、継続的な成長を支援する ◇改善活動・変革推進 ・エリアMgrの方針に基づき、生産性向上およびコスト最適化に向けた改善活動を推進し、成果創出に責任を持つ ・自動化、省人化、多能工化、標準化施策の実行をリードし、センター運営能力の向上を支援する ◇関係部署との連携 ・関連部署や他部門との連携を図り、担当部署の運営課題解決を推進する 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞株式会社西友　相模原センター住所：神奈川県相模原市中央区田名字赤坂3700-1 GLPアルファリンク受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

上溝駅、番田駅(神奈川県)、南橋本駅

＜予定年収＞470万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：291,000円～389,000円＜月給＞291,000円～389,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上）■昇給：年1回※昇給の水準等は毎年見直します。■賞与：年3回支給・夏季、冬季の季節賞与=年間2回・年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 水産部門における「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただくポジションです。 20代の意欲ある若手の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方からの応募も歓迎しております！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現いただきます。 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２～3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■キャリアパス ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜店長＜地区長 ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜SV 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞滋賀の店舗住所：滋賀県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～260,000円＜月給＞230,000円～260,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■ポジション概要 水産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。 また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 ▽具体的な業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞滋賀の店舗住所：滋賀県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円～330,000円＜月給＞180,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

■業務内容： ◇物流センターの担当部署において、日々のオペレーション管理を担い、安全・品質・生産性・コスト目標の達成に向けた現場運営を担当いただきます。 ◇作業進捗の管理や人員配置、現場従業員への指導・教育を通じて、店舗への安定した商品供給を支える重要なポジションです。現場で発生する課題やトラブルをいち早く把握し、関係者と連携しながら改善や問題解決を推進していただきます。 ◇また、チーフや現場従業員の育成、安全で働きやすい職場環境づくりにも携わっていただきます。必要に応じて数値管理や人員調整など、管理業務のサポートも行いながら、センター運営全体を支える役割を担います。 ◇物流現場での経験を活かし、現場マネジメントや改善活動、人材育成など幅広い業務に挑戦できるポジションです。将来的には、より大きな組織運営やマネジメント業務へとステップアップできる環境があります。 ■業務詳細： ◇現場運営管理・KPI管理 ・担当部署の日々の作業進捗を管理し、安全・品質・生産性・コスト目標達成に向けた現場運営を行う。 ・作業計画に基づき人員配置を行い、生産性とサービスレベルの維持を図る。 ・作業実績やKPIの進捗を管理し、課題を把握して改善活動を推進する。 ・アシスタントMgrへ実績報告および改善提案を行う。 ◇安全・品質・コンプライアンス管理 ・安全ルールおよび品質基準の遵守を徹底し、労働災害・品質事故の未然防止を推進する。 ・ヒヤリハットや事故発生時には初動対応を行い、原因分析および再発防止策の実施を管理する。 ◇組織マネジメント・人財育成 ・チーフおよび現場従業員への教育・指導を行い、現場運営力向上を支援する。 ・多能工化およびスキル習得を推進し、柔軟な人員配置体制を構築する。 ◇改善活動・変革推進 ・生産性向上、コスト削減、品質向上に向けた改善活動を実行する ・業務標準化、作業改善、多能工化などの施策を現場へ展開する。 ・現場課題を抽出し、アシスタントMgrと連携しながら改善を推進する。 ◇関係部署との連携 ・他部署SVや関係部門と連携し、運営課題解決を推進する。 ・物量変動や運営情報を共有し、円滑なセンター運営に貢献する。 ・アシスタントMgrの指示事項を現場へ展開し、確実な実行を管理する。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞株式会社西友三郷センター住所：埼玉県三郷市泉3-1-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新三郷駅、三郷中央駅、三郷駅(埼玉県)

＜予定年収＞366万円～519万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～320,000円＜月給＞225,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上）■昇給：年1回※昇給の水準等は毎年見直します。■賞与：年3回支給・夏季、冬季の季節賞与=年間2回・年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

■業務内容： ◇物流センターの担当部署において、日々のオペレーション管理を担い、安全・品質・生産性・コスト目標の達成に向けた現場運営を担当いただきます。 ◇作業進捗の管理や人員配置、現場従業員への指導・教育を通じて、店舗への安定した商品供給を支える重要なポジションです。現場で発生する課題やトラブルをいち早く把握し、関係者と連携しながら改善や問題解決を推進していただきます。 ◇また、チーフや現場従業員の育成、安全で働きやすい職場環境づくりにも携わっていただきます。必要に応じて数値管理や人員調整など、管理業務のサポートも行いながら、センター運営全体を支える役割を担います。 ◇物流現場での経験を活かし、現場マネジメントや改善活動、人材育成など幅広い業務に挑戦できるポジションです。将来的には、より大きな組織運営やマネジメント業務へとステップアップできる環境があります。 ■業務詳細： ◇現場運営管理・KPI管理 ・担当部署の日々の作業進捗を管理し、安全・品質・生産性・コスト目標達成に向けた現場運営を行う。 ・作業計画に基づき人員配置を行い、生産性とサービスレベルの維持を図る。 ・作業実績やKPIの進捗を管理し、課題を把握して改善活動を推進する。 ・アシスタントMgrへ実績報告および改善提案を行う。 ◇安全・品質・コンプライアンス管理 ・安全ルールおよび品質基準の遵守を徹底し、労働災害・品質事故の未然防止を推進する。 ・ヒヤリハットや事故発生時には初動対応を行い、原因分析および再発防止策の実施を管理する。 ◇組織マネジメント・人財育成 ・チーフおよび現場従業員への教育・指導を行い、現場運営力向上を支援する。 ・多能工化およびスキル習得を推進し、柔軟な人員配置体制を構築する。 ◇改善活動・変革推進 ・生産性向上、コスト削減、品質向上に向けた改善活動を実行する ・業務標準化、作業改善、多能工化などの施策を現場へ展開する。 ・現場課題を抽出し、アシスタントMgrと連携しながら改善を推進する。 ◇関係部署との連携 ・他部署SVや関係部門と連携し、運営課題解決を推進する。 ・物量変動や運営情報を共有し、円滑なセンター運営に貢献する。 ・アシスタントMgrの指示事項を現場へ展開し、確実な実行を管理する。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞株式会社西友　相模原センター住所：神奈川県相模原市中央区田名字赤坂3700-1 GLPアルファリンク受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

上溝駅、番田駅(神奈川県)、南橋本駅

＜予定年収＞366万円～519万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～320,000円＜月給＞225,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上）■昇給：年1回※昇給の水準等は毎年見直します。■賞与：年3回支給・夏季、冬季の季節賞与=年間2回・年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

■業務内容： ◇物流センターの担当部署において、日々のオペレーション管理を担い、安全・品質・生産性・コスト目標の達成に向けた現場運営を担当いただきます。 ◇作業進捗の管理や人員配置、現場従業員への指導・教育を通じて、店舗への安定した商品供給を支える重要なポジションです。現場で発生する課題やトラブルをいち早く把握し、関係者と連携しながら改善や問題解決を推進していただきます。 ◇また、チーフや現場従業員の育成、安全で働きやすい職場環境づくりにも携わっていただきます。必要に応じて数値管理や人員調整など、管理業務のサポートも行いながら、センター運営全体を支える役割を担います。 ◇物流現場での経験を活かし、現場マネジメントや改善活動、人材育成など幅広い業務に挑戦できるポジションです。将来的には、より大きな組織運営やマネジメント業務へとステップアップできる環境があります。 ■業務詳細： ◇現場運営管理・KPI管理 ・担当部署の日々の作業進捗を管理し、安全・品質・生産性・コスト目標達成に向けた現場運営を行う。 ・作業計画に基づき人員配置を行い、生産性とサービスレベルの維持を図る。 ・作業実績やKPIの進捗を管理し、課題を把握して改善活動を推進する。 ・アシスタントMgrへ実績報告および改善提案を行う。 ◇安全・品質・コンプライアンス管理 ・安全ルールおよび品質基準の遵守を徹底し、労働災害・品質事故の未然防止を推進する。 ・ヒヤリハットや事故発生時には初動対応を行い、原因分析および再発防止策の実施を管理する。 ◇組織マネジメント・人財育成 ・チーフおよび現場従業員への教育・指導を行い、現場運営力向上を支援する。 ・多能工化およびスキル習得を推進し、柔軟な人員配置体制を構築する。 ◇改善活動・変革推進 ・生産性向上、コスト削減、品質向上に向けた改善活動を実行する ・業務標準化、作業改善、多能工化などの施策を現場へ展開する。 ・現場課題を抽出し、アシスタントMgrと連携しながら改善を推進する。 ◇関係部署との連携 ・他部署SVや関係部門と連携し、運営課題解決を推進する。 ・物量変動や運営情報を共有し、円滑なセンター運営に貢献する。 ・アシスタントMgrの指示事項を現場へ展開し、確実な実行を管理する。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞長野センター住所：長野県長野市川中島町御厨37 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

川中島駅、今井駅、安茂里駅

＜予定年収＞359万円～399万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,000円～288,000円＜月給＞221,000円～288,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上）■昇給：年1回※昇給の水準等は毎年見直します。■賞与：年3回支給・夏季、冬季の季節賞与=年間2回・年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

■業務内容： ◇物流センターの担当部署において、日々のオペレーション管理を担い、安全・品質・生産性・コスト目標の達成に向けた現場運営を担当いただきます。 ◇作業進捗の管理や人員配置、現場従業員への指導・教育を通じて、店舗への安定した商品供給を支える重要なポジションです。現場で発生する課題やトラブルをいち早く把握し、関係者と連携しながら改善や問題解決を推進していただきます。 ◇また、チーフや現場従業員の育成、安全で働きやすい職場環境づくりにも携わっていただきます。必要に応じて数値管理や人員調整など、管理業務のサポートも行いながら、センター運営全体を支える役割を担います。 ◇物流現場での経験を活かし、現場マネジメントや改善活動、人材育成など幅広い業務に挑戦できるポジションです。将来的には、より大きな組織運営やマネジメント業務へとステップアップできる環境があります。 ■業務詳細： ◇現場運営管理・KPI管理 ・担当部署の日々の作業進捗を管理し、安全・品質・生産性・コスト目標達成に向けた現場運営を行う。 ・作業計画に基づき人員配置を行い、生産性とサービスレベルの維持を図る。 ・作業実績やKPIの進捗を管理し、課題を把握して改善活動を推進する。 ・アシスタントMgrへ実績報告および改善提案を行う。 ◇安全・品質・コンプライアンス管理 ・安全ルールおよび品質基準の遵守を徹底し、労働災害・品質事故の未然防止を推進する。 ・ヒヤリハットや事故発生時には初動対応を行い、原因分析および再発防止策の実施を管理する。 ◇組織マネジメント・人財育成 ・チーフおよび現場従業員への教育・指導を行い、現場運営力向上を支援する。 ・多能工化およびスキル習得を推進し、柔軟な人員配置体制を構築する。 ◇改善活動・変革推進 ・生産性向上、コスト削減、品質向上に向けた改善活動を実行する ・業務標準化、作業改善、多能工化などの施策を現場へ展開する。 ・現場課題を抽出し、アシスタントMgrと連携しながら改善を推進する。 ◇関係部署との連携 ・他部署SVや関係部門と連携し、運営課題解決を推進する。 ・物量変動や運営情報を共有し、円滑なセンター運営に貢献する。 ・アシスタントMgrの指示事項を現場へ展開し、確実な実行を管理する。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞株式会社西友昭島センター住所：東京都昭島市美堀町4-13-42 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

昭島駅、拝島駅、西武立川駅

＜予定年収＞366万円～519万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～320,000円＜月給＞225,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上）■昇給：年1回※昇給の水準等は毎年見直します。■賞与：年3回支給・夏季、冬季の季節賞与=年間2回・年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

■業務内容： ◇物流センターの担当部署において、日々のオペレーション管理を担い、安全・品質・生産性・コスト目標の達成に向けた現場運営を担当いただきます。 ◇作業進捗の管理や人員配置、現場従業員への指導・教育を通じて、店舗への安定した商品供給を支える重要なポジションです。現場で発生する課題やトラブルをいち早く把握し、関係者と連携しながら改善や問題解決を推進していただきます。 ◇また、チーフや現場従業員の育成、安全で働きやすい職場環境づくりにも携わっていただきます。必要に応じて数値管理や人員調整など、管理業務のサポートも行いながら、センター運営全体を支える役割を担います。 ◇物流現場での経験を活かし、現場マネジメントや改善活動、人材育成など幅広い業務に挑戦できるポジションです。将来的には、より大きな組織運営やマネジメント業務へとステップアップできる環境があります。 ■業務詳細： ◇現場運営管理・KPI管理 ・担当部署の日々の作業進捗を管理し、安全・品質・生産性・コスト目標達成に向けた現場運営を行う。 ・作業計画に基づき人員配置を行い、生産性とサービスレベルの維持を図る。 ・作業実績やKPIの進捗を管理し、課題を把握して改善活動を推進する。 ・アシスタントMgrへ実績報告および改善提案を行う。 ◇安全・品質・コンプライアンス管理 ・安全ルールおよび品質基準の遵守を徹底し、労働災害・品質事故の未然防止を推進する。 ・ヒヤリハットや事故発生時には初動対応を行い、原因分析および再発防止策の実施を管理する。 ◇組織マネジメント・人財育成 ・チーフおよび現場従業員への教育・指導を行い、現場運営力向上を支援する。 ・多能工化およびスキル習得を推進し、柔軟な人員配置体制を構築する。 ◇改善活動・変革推進 ・生産性向上、コスト削減、品質向上に向けた改善活動を実行する ・業務標準化、作業改善、多能工化などの施策を現場へ展開する。 ・現場課題を抽出し、アシスタントMgrと連携しながら改善を推進する。 ◇関係部署との連携 ・他部署SVや関係部門と連携し、運営課題解決を推進する。 ・物量変動や運営情報を共有し、円滑なセンター運営に貢献する。 ・アシスタントMgrの指示事項を現場へ展開し、確実な実行を管理する。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞宇治田原センター住所：京都府綴喜郡宇治田原町大字立川小字金井谷19-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

山城多賀駅

＜予定年収＞377万円～493万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：232,000円～304,000円＜月給＞232,000円～304,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上）■昇給：年1回※昇給の水準等は毎年見直します。■賞与：年3回支給・夏季、冬季の季節賞与=年間2回・年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

■業務内容： ◇物流センターの担当部署において、日々のオペレーション管理を担い、安全・品質・生産性・コスト目標の達成に向けた現場運営を担当いただきます。 ◇作業進捗の管理や人員配置、現場従業員への指導・教育を通じて、店舗への安定した商品供給を支える重要なポジションです。現場で発生する課題やトラブルをいち早く把握し、関係者と連携しながら改善や問題解決を推進していただきます。 ◇また、チーフや現場従業員の育成、安全で働きやすい職場環境づくりにも携わっていただきます。必要に応じて数値管理や人員調整など、管理業務のサポートも行いながら、センター運営全体を支える役割を担います。 ◇物流現場での経験を活かし、現場マネジメントや改善活動、人材育成など幅広い業務に挑戦できるポジションです。将来的には、より大きな組織運営やマネジメント業務へとステップアップできる環境があります。 ■業務詳細： ◇現場運営管理・KPI管理 ・担当部署の日々の作業進捗を管理し、安全・品質・生産性・コスト目標達成に向けた現場運営を行う。 ・作業計画に基づき人員配置を行い、生産性とサービスレベルの維持を図る。 ・作業実績やKPIの進捗を管理し、課題を把握して改善活動を推進する。 ・アシスタントMgrへ実績報告および改善提案を行う。 ◇安全・品質・コンプライアンス管理 ・安全ルールおよび品質基準の遵守を徹底し、労働災害・品質事故の未然防止を推進する。 ・ヒヤリハットや事故発生時には初動対応を行い、原因分析および再発防止策の実施を管理する。 ◇組織マネジメント・人財育成 ・チーフおよび現場従業員への教育・指導を行い、現場運営力向上を支援する。 ・多能工化およびスキル習得を推進し、柔軟な人員配置体制を構築する。 ◇改善活動・変革推進 ・生産性向上、コスト削減、品質向上に向けた改善活動を実行する ・業務標準化、作業改善、多能工化などの施策を現場へ展開する。 ・現場課題を抽出し、アシスタントMgrと連携しながら改善を推進する。 ◇関係部署との連携 ・他部署SVや関係部門と連携し、運営課題解決を推進する。 ・物量変動や運営情報を共有し、円滑なセンター運営に貢献する。 ・アシスタントMgrの指示事項を現場へ展開し、確実な実行を管理する。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞仙台センター住所：宮城県仙台市青葉区南吉成6丁目6番2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

葛岡駅、国見駅(宮城県)、陸前落合駅

＜予定年収＞359万円～399万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,000円～288,000円＜月給＞221,000円～288,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上）■昇給：年1回※昇給の水準等は毎年見直します。■賞与：年3回支給・夏季、冬季の季節賞与=年間2回・年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

■業務内容： ◇物流センターの担当部署において、日々のオペレーション管理を担い、安全・品質・生産性・コスト目標の達成に向けた現場運営を担当いただきます。 ◇作業進捗の管理や人員配置、現場従業員への指導・教育を通じて、店舗への安定した商品供給を支える重要なポジションです。現場で発生する課題やトラブルをいち早く把握し、関係者と連携しながら改善や問題解決を推進していただきます。 ◇また、チーフや現場従業員の育成、安全で働きやすい職場環境づくりにも携わっていただきます。必要に応じて数値管理や人員調整など、管理業務のサポートも行いながら、センター運営全体を支える役割を担います。 ◇物流現場での経験を活かし、現場マネジメントや改善活動、人材育成など幅広い業務に挑戦できるポジションです。将来的には、より大きな組織運営やマネジメント業務へとステップアップできる環境があります。 ■業務詳細： ◇現場運営管理・KPI管理 ・担当部署の日々の作業進捗を管理し、安全・品質・生産性・コスト目標達成に向けた現場運営を行う。 ・作業計画に基づき人員配置を行い、生産性とサービスレベルの維持を図る。 ・作業実績やKPIの進捗を管理し、課題を把握して改善活動を推進する。 ・アシスタントMgrへ実績報告および改善提案を行う。 ◇安全・品質・コンプライアンス管理 ・安全ルールおよび品質基準の遵守を徹底し、労働災害・品質事故の未然防止を推進する。 ・ヒヤリハットや事故発生時には初動対応を行い、原因分析および再発防止策の実施を管理する。 ◇組織マネジメント・人財育成 ・チーフおよび現場従業員への教育・指導を行い、現場運営力向上を支援する。 ・多能工化およびスキル習得を推進し、柔軟な人員配置体制を構築する。 ◇改善活動・変革推進 ・生産性向上、コスト削減、品質向上に向けた改善活動を実行する ・業務標準化、作業改善、多能工化などの施策を現場へ展開する。 ・現場課題を抽出し、アシスタントMgrと連携しながら改善を推進する。 ◇関係部署との連携 ・他部署SVや関係部門と連携し、運営課題解決を推進する。 ・物量変動や運営情報を共有し、円滑なセンター運営に貢献する。 ・アシスタントMgrの指示事項を現場へ展開し、確実な実行を管理する。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞小牧センター住所：愛知県小牧市大字東田中1327-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

小牧原駅、味岡駅、田県神社前駅

＜予定年収＞377万円～493万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：232,000円～304,000円＜月給＞232,000円～304,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上）■昇給：年1回※昇給の水準等は毎年見直します。■賞与：年3回支給・夏季、冬季の季節賞与=年間2回・年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 店舗マネジャー（副店長/売場主任）として、店長を補佐しながら店舗全体の運営・管理業務を担います。部門横断での作業計画・売場管理・人材育成をリードし、売上・粗利・ロスなどのKPIをコントロールするとともに、チーフ層の育成・指導、改善活動の推進を通じて、店舗の価値とお客様満足度の向上に貢献します。将来的には店長候補としての成長も期待されるポジションです。 1.店舗運営補佐 店長の右腕として、店舗の数値管理（売上・粗利・ロスなど）やスタッフ管理、売場状況の確認・指示出しを行い、営業数値と現場の整合を図ります。店長不在時は代行対応を担います。 2.作業計画・スケジュール設計 店舗全体のスケジューラー（作業割当・指示書）を設計し、部門間の作業進捗や人員調整を管理します。日次・週次の段取りが円滑になるよう現場全体を俯瞰した調整力を発揮します。 3.デパリーダー（売場チーフ）の育成・指導 デパリーダー（売場チーフ）層へのOJT・業務改善支援・評価のサポートを通じて、各部門が自律的に運営できる状態を整えます。育成を通じて、店舗業務の安定を図ります。 4.店舗改善活動の推進 安全・衛生・5S・顧客満足度向上などの店舗横断的な改善活動をリードし、業務の効率化と店舗価値の底上げを図ります。 ■ポジションの魅力 このポジションは、店舗の中核マネジメント層として、店長と共に店舗全体の数値・業務・人材の最適化を担う重要な役割です。作業割当や人員配置といった計画業務から、スタッフ指導や売場全体の仕上がりの確認、改善活動の推進まで、店舗運営の全体像を俯瞰しながら調整・判断するスキルを磨くことができます。 当社では、副店長は店長登用に至るまでの重要なステップとして位置づけられています。リーダーシップや判断力、育成力など、あらゆる現場運営のスキルを総合的に習得できる成長機会に満ちたポジションです。 ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日　働きやすい環境を整えています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京の店舗住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞390万円～530万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～330,000円＜月給＞250,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 店舗マネジャー（副店長/売場主任）として、店長を補佐しながら店舗全体の運営・管理業務を担います。部門横断での作業計画・売場管理・人材育成をリードし、売上・粗利・ロスなどのKPIをコントロールするとともに、チーフ層の育成・指導、改善活動の推進を通じて、店舗の価値とお客様満足度の向上に貢献します。将来的には店長候補としての成長も期待されるポジションです。 1.店舗運営補佐 店長の右腕として、店舗の数値管理（売上・粗利・ロスなど）やスタッフ管理、売場状況の確認・指示出しを行い、営業数値と現場の整合を図ります。店長不在時は代行対応を担います。 2.作業計画・スケジュール設計 店舗全体のスケジューラー（作業割当・指示書）を設計し、部門間の作業進捗や人員調整を管理します。日次・週次の段取りが円滑になるよう現場全体を俯瞰した調整力を発揮します。 3.デパリーダー（売場チーフ）の育成・指導 デパリーダー（売場チーフ）層へのOJT・業務改善支援・評価のサポートを通じて、各部門が自律的に運営できる状態を整えます。育成を通じて、店舗業務の安定を図ります。 4.店舗改善活動の推進 安全・衛生・5S・顧客満足度向上などの店舗横断的な改善活動をリードし、業務の効率化と店舗価値の底上げを図ります。 ■ポジションの魅力 このポジションは、店舗の中核マネジメント層として、店長と共に店舗全体の数値・業務・人材の最適化を担う重要な役割です。作業割当や人員配置といった計画業務から、スタッフ指導や売場全体の仕上がりの確認、改善活動の推進まで、店舗運営の全体像を俯瞰しながら調整・判断するスキルを磨くことができます。 当社では、副店長は店長登用に至るまでの重要なステップとして位置づけられています。リーダーシップや判断力、育成力など、あらゆる現場運営のスキルを総合的に習得できる成長機会に満ちたポジションです。 ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日　働きやすい環境を整えています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞神奈川の店舗住所：神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞390万円～530万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～330,000円＜月給＞250,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 店舗マネジャー（副店長/売場主任）として、店長を補佐しながら店舗全体の運営・管理業務を担います。部門横断での作業計画・売場管理・人材育成をリードし、売上・粗利・ロスなどのKPIをコントロールするとともに、チーフ層の育成・指導、改善活動の推進を通じて、店舗の価値とお客様満足度の向上に貢献します。将来的には店長候補としての成長も期待されるポジションです。 1.店舗運営補佐 店長の右腕として、店舗の数値管理（売上・粗利・ロスなど）やスタッフ管理、売場状況の確認・指示出しを行い、営業数値と現場の整合を図ります。店長不在時は代行対応を担います。 2.作業計画・スケジュール設計 店舗全体のスケジューラー（作業割当・指示書）を設計し、部門間の作業進捗や人員調整を管理します。日次・週次の段取りが円滑になるよう現場全体を俯瞰した調整力を発揮します。 3.デパリーダー（売場チーフ）の育成・指導 デパリーダー（売場チーフ）層へのOJT・業務改善支援・評価のサポートを通じて、各部門が自律的に運営できる状態を整えます。育成を通じて、店舗業務の安定を図ります。 4.店舗改善活動の推進 安全・衛生・5S・顧客満足度向上などの店舗横断的な改善活動をリードし、業務の効率化と店舗価値の底上げを図ります。 ■ポジションの魅力 このポジションは、店舗の中核マネジメント層として、店長と共に店舗全体の数値・業務・人材の最適化を担う重要な役割です。作業割当や人員配置といった計画業務から、スタッフ指導や売場全体の仕上がりの確認、改善活動の推進まで、店舗運営の全体像を俯瞰しながら調整・判断するスキルを磨くことができます。 当社では、副店長は店長登用に至るまでの重要なステップとして位置づけられています。リーダーシップや判断力、育成力など、あらゆる現場運営のスキルを総合的に習得できる成長機会に満ちたポジションです。 ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日　働きやすい環境を整えています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞埼玉の店舗住所：埼玉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞390万円～530万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～330,000円＜月給＞250,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 店舗マネジャー（副店長/売場主任）として、店長を補佐しながら店舗全体の運営・管理業務を担います。部門横断での作業計画・売場管理・人材育成をリードし、売上・粗利・ロスなどのKPIをコントロールするとともに、チーフ層の育成・指導、改善活動の推進を通じて、店舗の価値とお客様満足度の向上に貢献します。将来的には店長候補としての成長も期待されるポジションです。 1.店舗運営補佐 店長の右腕として、店舗の数値管理（売上・粗利・ロスなど）やスタッフ管理、売場状況の確認・指示出しを行い、営業数値と現場の整合を図ります。店長不在時は代行対応を担います。 2.作業計画・スケジュール設計 店舗全体のスケジューラー（作業割当・指示書）を設計し、部門間の作業進捗や人員調整を管理します。日次・週次の段取りが円滑になるよう現場全体を俯瞰した調整力を発揮します。 3.デパリーダー（売場チーフ）の育成・指導 デパリーダー（売場チーフ）層へのOJT・業務改善支援・評価のサポートを通じて、各部門が自律的に運営できる状態を整えます。育成を通じて、店舗業務の安定を図ります。 4.店舗改善活動の推進 安全・衛生・5S・顧客満足度向上などの店舗横断的な改善活動をリードし、業務の効率化と店舗価値の底上げを図ります。 ■ポジションの魅力 このポジションは、店舗の中核マネジメント層として、店長と共に店舗全体の数値・業務・人材の最適化を担う重要な役割です。作業割当や人員配置といった計画業務から、スタッフ指導や売場全体の仕上がりの確認、改善活動の推進まで、店舗運営の全体像を俯瞰しながら調整・判断するスキルを磨くことができます。 当社では、副店長は店長登用に至るまでの重要なステップとして位置づけられています。リーダーシップや判断力、育成力など、あらゆる現場運営のスキルを総合的に習得できる成長機会に満ちたポジションです。 ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日　働きやすい環境を整えています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞埼玉の店舗住所：埼玉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～640万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,333円～370,000円＜月給＞333,333円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 店舗マネジャー（副店長/売場主任）として、店長を補佐しながら店舗全体の運営・管理業務を担います。部門横断での作業計画・売場管理・人材育成をリードし、売上・粗利・ロスなどのKPIをコントロールするとともに、チーフ層の育成・指導、改善活動の推進を通じて、店舗の価値とお客様満足度の向上に貢献します。将来的には店長候補としての成長も期待されるポジションです。 1.店舗運営補佐 店長の右腕として、店舗の数値管理（売上・粗利・ロスなど）やスタッフ管理、売場状況の確認・指示出しを行い、営業数値と現場の整合を図ります。店長不在時は代行対応を担います。 2.作業計画・スケジュール設計 店舗全体のスケジューラー（作業割当・指示書）を設計し、部門間の作業進捗や人員調整を管理します。日次・週次の段取りが円滑になるよう現場全体を俯瞰した調整力を発揮します。 3.デパリーダー（売場チーフ）の育成・指導 デパリーダー（売場チーフ）層へのOJT・業務改善支援・評価のサポートを通じて、各部門が自律的に運営できる状態を整えます。育成を通じて、店舗業務の安定を図ります。 4.店舗改善活動の推進 安全・衛生・5S・顧客満足度向上などの店舗横断的な改善活動をリードし、業務の効率化と店舗価値の底上げを図ります。 ■ポジションの魅力 このポジションは、店舗の中核マネジメント層として、店長と共に店舗全体の数値・業務・人材の最適化を担う重要な役割です。作業割当や人員配置といった計画業務から、スタッフ指導や売場全体の仕上がりの確認、改善活動の推進まで、店舗運営の全体像を俯瞰しながら調整・判断するスキルを磨くことができます。 当社では、副店長は店長登用に至るまでの重要なステップとして位置づけられています。リーダーシップや判断力、育成力など、あらゆる現場運営のスキルを総合的に習得できる成長機会に満ちたポジションです。 ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日　働きやすい環境を整えています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京の店舗住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～640万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,333円～370,000円＜月給＞333,333円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 店舗マネジャー（副店長/売場主任）として、店長を補佐しながら店舗全体の運営・管理業務を担います。部門横断での作業計画・売場管理・人材育成をリードし、売上・粗利・ロスなどのKPIをコントロールするとともに、チーフ層の育成・指導、改善活動の推進を通じて、店舗の価値とお客様満足度の向上に貢献します。将来的には店長候補としての成長も期待されるポジションです。 1.店舗運営補佐 店長の右腕として、店舗の数値管理（売上・粗利・ロスなど）やスタッフ管理、売場状況の確認・指示出しを行い、営業数値と現場の整合を図ります。店長不在時は代行対応を担います。 2.作業計画・スケジュール設計 店舗全体のスケジューラー（作業割当・指示書）を設計し、部門間の作業進捗や人員調整を管理します。日次・週次の段取りが円滑になるよう現場全体を俯瞰した調整力を発揮します。 3.デパリーダー（売場チーフ）の育成・指導 デパリーダー（売場チーフ）層へのOJT・業務改善支援・評価のサポートを通じて、各部門が自律的に運営できる状態を整えます。育成を通じて、店舗業務の安定を図ります。 4.店舗改善活動の推進 安全・衛生・5S・顧客満足度向上などの店舗横断的な改善活動をリードし、業務の効率化と店舗価値の底上げを図ります。 ■ポジションの魅力 このポジションは、店舗の中核マネジメント層として、店長と共に店舗全体の数値・業務・人材の最適化を担う重要な役割です。作業割当や人員配置といった計画業務から、スタッフ指導や売場全体の仕上がりの確認、改善活動の推進まで、店舗運営の全体像を俯瞰しながら調整・判断するスキルを磨くことができます。 当社では、副店長は店長登用に至るまでの重要なステップとして位置づけられています。リーダーシップや判断力、育成力など、あらゆる現場運営のスキルを総合的に習得できる成長機会に満ちたポジションです。 ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日　働きやすい環境を整えています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞宮城の店舗住所：宮城県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～300,000円＜月給＞220,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 畜産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２～3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 本ポジションは、当社において新たにスタートする店内畜産加工の立ち上げに携わることができるポジションです。 既存のオペレーションを運用するのではなく、商品構成・売場づくり・加工オペレーション・人材育成まで一貫して関わり、部門の基盤を構築していく役割を担います。 売場責任者として大きな裁量を持ちながら、売上・利益の最大化に直結する意思決定を行うことができるため、これまでの経験を活かしつつ、より高いレベルでの部門運営力を身につけることが可能です。 また、今後の店舗拡大・体制強化に伴い、将来的にはMgrや店長など、さらなるキャリアステップへの登用機会も想定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞埼玉の店舗住所：埼玉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～510万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～330,000円＜月給＞210,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 畜産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２～3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 本ポジションは、当社において新たにスタートする店内畜産加工の立ち上げに携わることができるポジションです。 既存のオペレーションを運用するのではなく、商品構成・売場づくり・加工オペレーション・人材育成まで一貫して関わり、部門の基盤を構築していく役割を担います。 売場責任者として大きな裁量を持ちながら、売上・利益の最大化に直結する意思決定を行うことができるため、これまでの経験を活かしつつ、より高いレベルでの部門運営力を身につけることが可能です。 また、今後の店舗拡大・体制強化に伴い、将来的にはMgrや店長など、さらなるキャリアステップへの登用機会も想定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京の店舗住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～260,000円＜月給＞230,000円～260,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 店舗マネジャー（副店長/売場主任）として、店長を補佐しながら店舗全体の運営・管理業務を担います。部門横断での作業計画・売場管理・人材育成をリードし、売上・粗利・ロスなどのKPIをコントロールするとともに、チーフ層の育成・指導、改善活動の推進を通じて、店舗の価値とお客様満足度の向上に貢献します。将来的には店長候補としての成長も期待されるポジションです。 1.店舗運営補佐 店長の右腕として、店舗の数値管理（売上・粗利・ロスなど）やスタッフ管理、売場状況の確認・指示出しを行い、営業数値と現場の整合を図ります。店長不在時は代行対応を担います。 2.作業計画・スケジュール設計 店舗全体のスケジューラー（作業割当・指示書）を設計し、部門間の作業進捗や人員調整を管理します。日次・週次の段取りが円滑になるよう現場全体を俯瞰した調整力を発揮します。 3.デパリーダー（売場チーフ）の育成・指導 デパリーダー（売場チーフ）層へのOJT・業務改善支援・評価のサポートを通じて、各部門が自律的に運営できる状態を整えます。育成を通じて、店舗業務の安定を図ります。 4.店舗改善活動の推進 安全・衛生・5S・顧客満足度向上などの店舗横断的な改善活動をリードし、業務の効率化と店舗価値の底上げを図ります。 ■ポジションの魅力 このポジションは、店舗の中核マネジメント層として、店長と共に店舗全体の数値・業務・人材の最適化を担う重要な役割です。作業割当や人員配置といった計画業務から、スタッフ指導や売場全体の仕上がりの確認、改善活動の推進まで、店舗運営の全体像を俯瞰しながら調整・判断するスキルを磨くことができます。 当社では、副店長は店長登用に至るまでの重要なステップとして位置づけられています。リーダーシップや判断力、育成力など、あらゆる現場運営のスキルを総合的に習得できる成長機会に満ちたポジションです。 ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日　働きやすい環境を整えています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞神奈川の店舗住所：神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～640万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,333円～370,000円＜月給＞333,333円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 店舗マネジャー（副店長/売場主任）として、店長を補佐しながら店舗全体の運営・管理業務を担います。部門横断での作業計画・売場管理・人材育成をリードし、売上・粗利・ロスなどのKPIをコントロールするとともに、チーフ層の育成・指導、改善活動の推進を通じて、店舗の価値とお客様満足度の向上に貢献します。将来的には店長候補としての成長も期待されるポジションです。 1.店舗運営補佐 店長の右腕として、店舗の数値管理（売上・粗利・ロスなど）やスタッフ管理、売場状況の確認・指示出しを行い、営業数値と現場の整合を図ります。店長不在時は代行対応を担います。 2.作業計画・スケジュール設計 店舗全体のスケジューラー（作業割当・指示書）を設計し、部門間の作業進捗や人員調整を管理します。日次・週次の段取りが円滑になるよう現場全体を俯瞰した調整力を発揮します。 3.デパリーダー（売場チーフ）の育成・指導 デパリーダー（売場チーフ）層へのOJT・業務改善支援・評価のサポートを通じて、各部門が自律的に運営できる状態を整えます。育成を通じて、店舗業務の安定を図ります。 4.店舗改善活動の推進 安全・衛生・5S・顧客満足度向上などの店舗横断的な改善活動をリードし、業務の効率化と店舗価値の底上げを図ります。 ■ポジションの魅力 このポジションは、店舗の中核マネジメント層として、店長と共に店舗全体の数値・業務・人材の最適化を担う重要な役割です。作業割当や人員配置といった計画業務から、スタッフ指導や売場全体の仕上がりの確認、改善活動の推進まで、店舗運営の全体像を俯瞰しながら調整・判断するスキルを磨くことができます。 当社では、副店長は店長登用に至るまでの重要なステップとして位置づけられています。リーダーシップや判断力、育成力など、あらゆる現場運営のスキルを総合的に習得できる成長機会に満ちたポジションです。 ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日　働きやすい環境を整えています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞千葉の店舗住所：千葉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞390万円～530万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～330,000円＜月給＞250,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 畜産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２～3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 本ポジションは、当社において新たにスタートする店内畜産加工の立ち上げに携わることができるポジションです。 既存のオペレーションを運用するのではなく、商品構成・売場づくり・加工オペレーション・人材育成まで一貫して関わり、部門の基盤を構築していく役割を担います。 売場責任者として大きな裁量を持ちながら、売上・利益の最大化に直結する意思決定を行うことができるため、これまでの経験を活かしつつ、より高いレベルでの部門運営力を身につけることが可能です。 また、今後の店舗拡大・体制強化に伴い、将来的にはMgrや店長など、さらなるキャリアステップへの登用機会も想定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞埼玉の店舗住所：埼玉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～260,000円＜月給＞230,000円～260,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 畜産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２～3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 本ポジションは、当社において新たにスタートする店内畜産加工の立ち上げに携わることができるポジションです。 既存のオペレーションを運用するのではなく、商品構成・売場づくり・加工オペレーション・人材育成まで一貫して関わり、部門の基盤を構築していく役割を担います。 売場責任者として大きな裁量を持ちながら、売上・利益の最大化に直結する意思決定を行うことができるため、これまでの経験を活かしつつ、より高いレベルでの部門運営力を身につけることが可能です。 また、今後の店舗拡大・体制強化に伴い、将来的にはMgrや店長など、さらなるキャリアステップへの登用機会も想定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京の店舗住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～510万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～330,000円＜月給＞210,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 店舗マネジャー（副店長/売場主任）として、店長を補佐しながら店舗全体の運営・管理業務を担います。部門横断での作業計画・売場管理・人材育成をリードし、売上・粗利・ロスなどのKPIをコントロールするとともに、チーフ層の育成・指導、改善活動の推進を通じて、店舗の価値とお客様満足度の向上に貢献します。将来的には店長候補としての成長も期待されるポジションです。 1.店舗運営補佐 店長の右腕として、店舗の数値管理（売上・粗利・ロスなど）やスタッフ管理、売場状況の確認・指示出しを行い、営業数値と現場の整合を図ります。店長不在時は代行対応を担います。 2.作業計画・スケジュール設計 店舗全体のスケジューラー（作業割当・指示書）を設計し、部門間の作業進捗や人員調整を管理します。日次・週次の段取りが円滑になるよう現場全体を俯瞰した調整力を発揮します。 3.デパリーダー（売場チーフ）の育成・指導 デパリーダー（売場チーフ）層へのOJT・業務改善支援・評価のサポートを通じて、各部門が自律的に運営できる状態を整えます。育成を通じて、店舗業務の安定を図ります。 4.店舗改善活動の推進 安全・衛生・5S・顧客満足度向上などの店舗横断的な改善活動をリードし、業務の効率化と店舗価値の底上げを図ります。 ■ポジションの魅力 このポジションは、店舗の中核マネジメント層として、店長と共に店舗全体の数値・業務・人材の最適化を担う重要な役割です。作業割当や人員配置といった計画業務から、スタッフ指導や売場全体の仕上がりの確認、改善活動の推進まで、店舗運営の全体像を俯瞰しながら調整・判断するスキルを磨くことができます。 当社では、副店長は店長登用に至るまでの重要なステップとして位置づけられています。リーダーシップや判断力、育成力など、あらゆる現場運営のスキルを総合的に習得できる成長機会に満ちたポジションです。 ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日　働きやすい環境を整えています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞千葉の店舗住所：千葉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～640万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,333円～370,000円＜月給＞333,333円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

※入社後は全国にディスカウントストア「TRIAL（トライアル）」などを展開する株式会社トライアルカンパニーへ在籍出向いただきます。 ～西友・トライアルグループの経営判断を支えるFP&A／年間約60件の投資評価や効果検証、コスト改善を担う／将来はリーダーも目指せる～ ■業務内容： ファイナンスの観点から会社全体の収益構造を客観的に示し、経営者や各部門責任者の意思決定を支援します。 具体的には、管理本部コスト（人件費・販管費）、店舗・製造・本部の不動産関連収入・販管費を全社横断で管理し、予実・見込管理やコスト適正化を通じて、西友およびトライアルグループの利益最大化に貢献します。 また、新店・閉鎖・改装などの投資案件について、IRR・NPV分析や投資回収計算による採算性評価から、実行後の投資効果の検証までを一貫して担い、投資対効果の最大化を図ります。 あわせて、必要なデータを自ら整理・統合・分析し、管理体制やレポーティングの仕組みを構築・改善します。 ■業務詳細： （1）収入・販管費の予実・見込管理 ・年度予算策定 ・月次予実報告および差異分析 ・着地見込作成 ・管理本部コスト（人件費・販管費）の管理 ・店舗・製造・本部の不動産関連収入・販管費の管理 （2）業績レポーティング ・プロジェクトPLレポートの作成（新店・改装・コスト施策等） ・経営層および関係部門への定例報告 ・BIツールを活用したレポートの効率化・高度化 （3）投資評価・効果分析 ・新店・閉鎖・改装の投資採算性評価（IRR・NPV・投資回収計算） ・投資実行後の効果分析 ・CAPEX/OPEX管理 ・稟議書対応・承認（投資効果審査、財務観点での意見付与） （4）コスト適正化・収益改善 ・赤字店分析および改善策の立案 ・コスト適正化施策の立案・推進 ・関係部門と連携した施策の実行支援 （5）管理体制・業務プロセスの構築 ・トライアルグループとの管理会計基準・予算プロセスの統一 ・管理指標およびレポートの設計 ・予実管理・投資評価プロセスの改善 ・分析に必要なデータの整備・統合 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞株式会社トライアルカンパニー住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館5階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞544万円～815万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～494,000円＜月給＞330,000円～494,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上）【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

※株式会社TRYUへ在籍出向いただきます。 ■業務内容： ◇次世代ECプラットフォーム戦略・構築 ・西友／トライアルを統合する次世代ECプラットフォームのTo-Be像、ターゲットアーキテクチャ、ロードマップを策定 ・Build／Buy／Partnerの判断、技術スタック・クラウド・API・データ設計・非機能要件等の重要な技術意思決定 ・パートナー選定、RFP、見積・契約、開発計画、品質・コスト・納期の統括 ・事業責任者／PdMと連携し、事業価値と技術負債のバランスを踏まえた優先順位を決定 ◇基幹・データ・周辺システム連携 ・MD基幹、POS、商品マスタ、在庫、価格、受注、決済、配送、会員／顧客データ等とのIF・データ連携方針を設計 ・Enterprise Technology、Retail AI、店舗・物流・マーケティング等の関係部門との合意形成をリード ・顧客／商品／注文データのオーナーシップ、API、権限・セキュリティ・個人情報保護を含むデータガバナンスを設計 ・大規模移行における移行計画、並行稼働、障害・ロールバック等のリスク管理を統括 ◇AI・新技術によるサービス革新 ・生成AI、AI検索／レコメンド、エージェンティックコマース、業務自動化等の技術トレンドを継続的に探索 ・PoCで終わらせず、顧客価値／収益性／運用性を検証し、本番サービスへ短サイクルで実装 ・外部AI／テクノロジー企業との技術・事業アライアンスを企画・推進 ・新機能の効果をデータで評価し、継続的な改善サイクルを構築 ◇テクノロジー組織・開発ガバナンス構築 ・TRYUに必要なテクノロジー組織の設計、採用、育成、評価 ・社内メンバーと外部パートナーを一体運営する開発ガバナンス、意思決定プロセス、開発標準を構築 ・属人化を避け、ドキュメント、レビュー、監視、障害対応等を含む持続可能な運用体制を確立 ・経営に対し、技術ロードマップ、投資、リスク、KPIを定期的に報告し、必要な意思決定を提起 ■出向先について： ・企業名：株式会社TRYU ・事業内容：トライアルグループのEC事業の企画・運営 ・勤務地：東京都港区芝浦三丁目16番16号住友不動産田町ビル東館5F 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞株式会社TRYU住所：東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館5F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞1,650万円～2,554万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：840,000円～1,300,000円＜月給＞840,000円～1,300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳：夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 店舗マネジャー（副店長/売場主任）として、店長を補佐しながら店舗全体の運営・管理業務を担います。部門横断での作業計画・売場管理・人材育成をリードし、売上・粗利・ロスなどのKPIをコントロールするとともに、チーフ層の育成・指導、改善活動の推進を通じて、店舗の価値とお客様満足度の向上に貢献します。将来的には店長候補としての成長も期待されるポジションです。 1.店舗運営補佐 店長の右腕として、店舗の数値管理（売上・粗利・ロスなど）やスタッフ管理、売場状況の確認・指示出しを行い、営業数値と現場の整合を図ります。店長不在時は代行対応を担います。 2.作業計画・スケジュール設計 店舗全体のスケジューラー（作業割当・指示書）を設計し、部門間の作業進捗や人員調整を管理します。日次・週次の段取りが円滑になるよう現場全体を俯瞰した調整力を発揮します。 3.デパリーダー（売場チーフ）の育成・指導 デパリーダー（売場チーフ）層へのOJT・業務改善支援・評価のサポートを通じて、各部門が自律的に運営できる状態を整えます。育成を通じて、店舗業務の安定を図ります。 4.店舗改善活動の推進 安全・衛生・5S・顧客満足度向上などの店舗横断的な改善活動をリードし、業務の効率化と店舗価値の底上げを図ります。 ■ポジションの魅力 このポジションは、店舗の中核マネジメント層として、店長と共に店舗全体の数値・業務・人材の最適化を担う重要な役割です。作業割当や人員配置といった計画業務から、スタッフ指導や売場全体の仕上がりの確認、改善活動の推進まで、店舗運営の全体像を俯瞰しながら調整・判断するスキルを磨くことができます。 当社では、副店長は店長登用に至るまでの重要なステップとして位置づけられています。リーダーシップや判断力、育成力など、あらゆる現場運営のスキルを総合的に習得できる成長機会に満ちたポジションです。 ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日　働きやすい環境を整えています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞宮城の店舗住所：宮城県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～570万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,333円～380,000円＜月給＞333,333円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■ポジション概要 水産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。 また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 ▽具体的な業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞愛知の店舗住所：愛知県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～510万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～310,000円＜月給＞190,000円～310,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 水産部門における「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただくポジションです。 20代の意欲ある若手の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方からの応募も歓迎しております！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現いただきます。 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２～3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■キャリアパス ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜店長＜地区長 ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜SV 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞岐阜の店舗住所：岐阜県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞450万円～610万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～350,000円＜月給＞220,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■ポジション概要 水産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。 また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 ▽具体的な業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞宮城の店舗住所：宮城県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円～330,000円＜月給＞180,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 水産部門における「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただくポジションです。 20代の意欲ある若手の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方からの応募も歓迎しております！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現いただきます。 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２～3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■キャリアパス ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜店長＜地区長 ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜SV 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞愛知の店舗住所：愛知県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞450万円～610万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～350,000円＜月給＞220,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 水産部門における「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただくポジションです。 20代の意欲ある若手の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方からの応募も歓迎しております！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現いただきます。 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２～3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■キャリアパス ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜店長＜地区長 ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜SV 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞宮城の店舗住所：宮城県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞450万円～570万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～330,000円＜月給＞200,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 水産部門における「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただくポジションです。 20代の意欲ある若手の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方からの応募も歓迎しております！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現いただきます。 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２～3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■キャリアパス ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜店長＜地区長 ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜SV 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞埼玉の店舗住所：埼玉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～260,000円＜月給＞230,000円～260,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■ポジション概要 水産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。 また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 ▽具体的な業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞岐阜の店舗住所：岐阜県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～510万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～310,000円＜月給＞190,000円～310,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■ポジション概要 水産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。 また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 ▽具体的な業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞静岡の店舗住所：静岡県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～510万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～310,000円＜月給＞190,000円～310,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■ポジション概要 惣菜・水産いずれかの部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。 また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 ▽具体的な業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京の店舗住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～510万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～330,000円＜月給＞210,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 水産部門における「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただくポジションです。 20代の意欲ある若手の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方からの応募も歓迎しております！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現いただきます。 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２～3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■キャリアパス ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜店長＜地区長 ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜SV 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞神奈川の店舗住所：神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～260,000円＜月給＞230,000円～260,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・全国約245店舗（2025年6月26日時点）で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開・OMO（Online Merges with Offline）を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張■今後の展開・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待