株式会社ヤマサ の求人・中途採用情報

～総務・人事・経理を束ねる管理職として長期キャリアを築く／長野の暮らしを支える創業150年以上の老舗企業／福利厚生充実◎～ ■業務内容： 会社の成長を支えるバックオフィス部門にて、総務、人事、経理に関する幅広い業務のマネジメントやメンバーの育成等をお任せします。 ■業務詳細： ＜総務関連業務＞ ・株主総会や取締役会の運営、株式に関する対応 ・社内規程や規則の策定、見直し業務 ・法務関連業務（契約書の内容精査、営業部門からの相談対応） ・与信管理および動産台帳の整備・管理 ・総務部システムのリプレイス（選定・導入）業務など ＜人事関連業務＞ ・中途採用の実務、面接対応 ・社員教育（外部業者の選定、教育プログラムの構築） ・人事評価制度のアップデート、昇降格に関する改定実務 ・人事異動に関する各種手続き ・労働基準監督署への対応 ・福利厚生の運用、社内行事の企画・運営 ・従業員からの就労に関する相談窓口対応など ＜経理関連業務＞ ・半期・年次決算、税務に関する業務 ・会計事務所の監査指導 ・金融機関や税務署対応 ・証憑書類の保管など ※上記に加え、マネジメント業務もお任せします。 ■働く環境： 基本は出社勤務となりますが、テレワーク制度を整備しており、ご家庭の事情などに応じて柔軟な働き方が可能です。土曜日に出勤が発生する場合も、状況に応じてリモート勤務を活用いただけます。長期的に安心してキャリアを築ける環境です。 ■当社について： 明治3年の創業から150年以上。長野県松本市を拠点に、建設・燃料・食糧・ドライアイス、さらにはデジタル事業まで多彩な事業を展開しています。 安定した経営基盤のもと地域とともに成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：長野県松本市大字笹賀7600-22 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

平田駅(長野県)、村井駅、南松本駅

＜予定年収＞540万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,500円～300,000円その他固定手当/月：40,000円～80,000円＜月給＞320,500円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■役職手当：月40,000円～80,000円（課長職の場合）■昇給：年1回（人事評価による昇降格ロジックに基づき実施）■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績：各1.5ヶ月分×算定期間における人事評価点係数賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要当社は創業150年の老舗企業ですが、令和3年7月に新社長（43歳、IT企業出身）を中心に「足元から世界を照らす」を使命とし、”地元地域”と”暮らしの基盤”を基本的方向性と考え、建設資材(生コンクリ－ト)・燃料(貯蔵タンクとスタンド経営2か所)・食糧(米粉を中心とした製造加工)・ドライアイスの販売・通販(自社ブランドのそば『そばぶるまい』)・不動産賃貸(梓川スマ－トインタ－上り入口周辺)・デジタル(システム・ソフト開発)事業を通じて皆様方の足元を支えていく礎を基本的構想に掲げ、お客様の日常を見守ってまいりたいと考えております。当社の沿革は、薪などの燃料や米から事業が始まり、地域の生活に根差すことを軸に今日まで事業を幅広く展開してまいりました。前代表が生コンクリートに着目し、製造を手掛けたことで資材事業が拡大。また会長のそば好きが高じたことで『そばぶるまい』を展開するに至りました。燃料事業の廃棄炭酸ガスを有効活用する面で、ドライアイス事業も現在まで好調に展開しております。■特徴当社は、「自分の中でやりたかったことを実現する」をモットーに皆が業務改善や改革に取組んでいる職場です。総務部では、皆が一体となり会社を支える部門を目指しております。直近での総務部として以下の活動実績がございます。・出退勤管理業務をweb上に展開し、残業申請業務1分単位で申請できるように改定し、給与計算も自動集計するようにしました。・人事評価制度設計の構築により、令和4年7月から人事評価制度に基づく給与及び賞与額の昇降給及び役職の昇降格を定めました。・会計システムと連動する仕訳入力と販売仕入管理システムを構築し、経費内容や入出金の情報提供できる仕組みを構築しました。・グル－プウェアを用いての稟議申請、行事届出、精算等の決裁システムも課員が作成し、運用開始しました。現在進行形と致しましては、事務業務従事者のテレワ－ク化を目指し、小口現金の廃止や請求書のデータ化による業務効率化と保管業務の改善を目指しております。現代表の北爪の社長就任に伴い、DX推進とともに社員の働きやすい環境づくりをテーマに総務部でもこのような取り組みを続けてまいります。

～総務・人事経験を活かし管理部門の中核へ！／株主総会運営から採用・人事制度改定まで幅広く担当／リモート勤務可×年休120日×転勤なし×平均残業20h以内／長野の暮らしを支える創業150年以上の老舗企業／福利厚生充実◎～ ■業務内容： 株主総会の運営をはじめ、採用業務や社員教育、人事制度の運用・改定など、総務・人事業務全般を幅広くお任せします。これまでのご経験に応じて担当業務をお任せしながら、将来的には管理部門の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ※未経験の領域については、周囲のサポートを受けながら徐々に習得いただける環境です。 ＜総務関連業務＞ ・株主総会や取締役会の運営、株式に関する対応 ・社内規程や規則の策定、見直し業務 ・法務関連業務（契約書の内容精査、営業部門からの相談対応） ・与信管理および動産台帳の整備・管理 ・総務部システムのリプレイス（選定・導入）業務など ＜人事関連業務＞ ・中途採用の実務、面接対応 ・社員教育（外部業者の選定、教育プログラムの構築） ・人事評価制度のアップデート、昇降格に関する改定実務 ・人事異動に関する各種手続き ・労働基準監督署への対応 ・福利厚生の運用、社内行事の企画・運営 ・従業員からの就労に関する相談窓口対応など ＜マネジメント・育成・その他＞ ・人事課、経理課メンバーへの業務指導やキャリア形成の相談対応 ■組織構成： 現在、2名が在籍しています。経験豊富なメンバーがそれぞれの専門領域を担当しており、日々連携しながら業務を進めています。入社後はこれまでのご経験を活かせる領域から担当いただき、将来的には総務・人事業務全般に携わっていただくことを期待しています。 ■働く環境： 基本は出社勤務となりますが、テレワーク制度を整備しており、ご家庭の事情などに応じて柔軟な働き方が可能です。土曜日に出勤が発生する場合も、状況に応じてリモート勤務を活用いただけます。長期的に安心してキャリアを築ける環境です。 ■当社について： 創業150年以上。長野の暮らしを支える地域密着企業です。建設・燃料・食糧・ドライアイス・デジタル事業など幅広い事業を展開し、安定した経営基盤のもと地域とともに成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：長野県松本市大字笹賀7600-22 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

平田駅(長野県)、村井駅、南松本駅

＜予定年収＞405万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,350円～300,000円＜月給＞270,350円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回※人事評価による昇降格ロジックに基づき実施■賞与：年2回（6月、12月） 　※前年度実績：各1.5ヶ月分×算定期間における人事評価点係数賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要当社は創業150年の老舗企業ですが、令和3年7月に新社長（43歳、IT企業出身）を中心に「足元から世界を照らす」を使命とし、”地元地域”と”暮らしの基盤”を基本的方向性と考え、建設資材(生コンクリ－ト)・燃料(貯蔵タンクとスタンド経営2か所)・食糧(米粉を中心とした製造加工)・ドライアイスの販売・通販(自社ブランドのそば『そばぶるまい』)・不動産賃貸(梓川スマ－トインタ－上り入口周辺)・デジタル(システム・ソフト開発)事業を通じて皆様方の足元を支えていく礎を基本的構想に掲げ、お客様の日常を見守ってまいりたいと考えております。当社の沿革は、薪などの燃料や米から事業が始まり、地域の生活に根差すことを軸に今日まで事業を幅広く展開してまいりました。前代表が生コンクリートに着目し、製造を手掛けたことで資材事業が拡大。また会長のそば好きが高じたことで『そばぶるまい』を展開するに至りました。燃料事業の廃棄炭酸ガスを有効活用する面で、ドライアイス事業も現在まで好調に展開しております。■特徴当社は、「自分の中でやりたかったことを実現する」をモットーに皆が業務改善や改革に取組んでいる職場です。総務部では、皆が一体となり会社を支える部門を目指しております。直近での総務部として以下の活動実績がございます。・出退勤管理業務をweb上に展開し、残業申請業務1分単位で申請できるように改定し、給与計算も自動集計するようにしました。・人事評価制度設計の構築により、令和4年7月から人事評価制度に基づく給与及び賞与額の昇降給及び役職の昇降格を定めました。・会計システムと連動する仕訳入力と販売仕入管理システムを構築し、経費内容や入出金の情報提供できる仕組みを構築しました。・グル－プウェアを用いての稟議申請、行事届出、精算等の決裁システムも課員が作成し、運用開始しました。現在進行形と致しましては、事務業務従事者のテレワ－ク化を目指し、小口現金の廃止や請求書のデータ化による業務効率化と保管業務の改善を目指しております。現代表の北爪の社長就任に伴い、DX推進とともに社員の働きやすい環境づくりをテーマに総務部でもこのような取り組みを続けてまいります。