千代田工営株式会社 の求人・中途採用情報

～体制強化のための増員募集！子育てサポートを積極的に推進！育休取得/時短勤務の実績あり～ ■会社の子育てへの取り組み： 建築業界でありながら、会社一丸で子育てへの手厚い取り組みを推進しています。会社全体では営業部に女性が3名在籍しておりますが、育休取得中の社員が1名、育休を取得してから時短勤務を経験された社員が2名います。また社員の働き方に対する意識が非常に高く、直近で男性でも2名育休を取得しております。 ※女性営業は未経験での入社が多いです ■ライフワークバランス： 建設業界の特性上、休みが取りにくい環境でしたが、経営者の努力により毎年1日ずつ所定休日を増やせるよう努力してきました。転勤もなく、残業も月10時間～20時間以内と少なく、長期的に働きやすい環境です。 ■業務詳細： 官公庁・ゼネコン・設計事務所に対して、同社の「基礎杭」の深耕営業を行います。杭は建築物を固定するために必要不可欠で、尚且つ同社の杭は認定品で技術力・信用力のある製品ですので、お客様からの理解も得やすく、営業のしやすい環境です。営業のスタイルは、深耕営業・エリアごとの担当となり、お客様といかに信頼関係を構築するかが重要になります。まず1年目~2年目は先輩達の同行をしていただき、徐々に業務を覚えていただきます。 ■魅力ポイント： 【社員を大切にする社風】 2年目頃までは、社内で商材の勉強会をしたり、事業理解の研修を受けていただきつつ、同じチームの先輩達の訪問に同行していただきます。最初の1年間は予算がないですが、2年目以降、その方が慣れてきたタイミングでレベルにあった予算を設定します。徐々に業務を覚えていただきたい為、無理な予算設定はありません。また、担当するエリアもその方に適したエリアをお任せするなど、社員の長所を活かす育成に力を入れています。 ■組織構成： 営業部門は、営業部長とメンバー14名で構成され、2チームに分かれ仕事をしています。男女構成は男性10名、女性3名となります。 【内訳】女性3名（20代1名、30代2名）、男性10名（20代2名、30代1名、40代3名、50代2名、60代2名 ※中途入社の割合が多く、20代と30代の現社員は業界及び営業未経験で入社され活躍しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞茨城事務所住所：茨城県水戸市けやき台3-28-5 ビュークイーンズ303号室受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

東水戸駅、水戸駅

＜予定年収＞390万円～502万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～280,000円固定残業手当/月：35,500円～45,100円（固定残業時間21時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞255,500円～325,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収には想定残業・賞与を含みます。■昇給：年1回■賞与：年2回（約4か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：昭和46年（1971年）基礎杭の施工専門会社として発足以来、鋼管杭による環境対応工法の開発と普及に一貫して取り組み、20年間で1万5千件の施工実績を積み重ねています。■事業内容：鋼管杭の設計・施工・施工管理■ビジョン： 「基礎杭を通じて人の生命と財産を守る」を社訓に、土と基礎のトータルエンジニアとして地球環境の保全に貢献し、杭の開発と製造・施工機械の開発・施工技術者の育成を柱としています。今後も地盤調査から基礎杭施工まで、一貫した直営体制で皆様に安心・信頼して頂ける会社として、一歩づつ確実に実績を積んでいます。■特徴：1993年には、環境に優しい基礎杭工法の開発に対し、科学技術庁長官奨励賞、埼玉県知事賞を相次いで受賞しました。その後も顧客のニーズに応えるべく開発を進め、「スクリューパイルEAZET」、「T・Wingパイル」、「K・WingZパイル」と3つの大臣認定工法を保有するとともに、軟弱地盤での沈下抑制を目的とする「MAXパイル」、狭隘地の小規模構造物に適した「ホームパイルキャリー」なども含め、『鋼管杭の環境対応工法』の先駆者として、諸官庁をはじめ、皆様から高い評価を得ています。近年は、独立行政法人土木研究所の主導による既設基礎の耐震補強技術開発の成果として「ねじ込み式マイクロパイル工法」の開発にも参加、認証を受けるなど、他機関との連携も強化しています。■許可及び登録：特定建設業　国土交通大臣許可（特－2）第16451号地質調査業　国土交通大臣許可　質3第1642号

～体制強化のための増員募集！子育てサポートを積極的に推進！育休取得/時短勤務の実績あり～ ■会社の子育てへの取り組み： 建築業界でありながら、会社一丸で子育てへの手厚い取り組みを推進しています。営業部には女性が3名いますが、育休取得中の社員が1名、育休を取得してから時短勤務を経験された社員が1名います。また社員の働き方に対する意識が非常に高く、直近で男性でも2名育休を取得しております。 ※女性営業は未経験での入社が多いです ■ライフワークバランス： 建設業界の特性上、休みが取りにくい環境でしたが、経営者の努力により毎年1日ずつ所定休日を増やせるよう努力してきました。転勤もなく、残業も月10時間～20時間以内と少なく、長期的に働きやすい環境です。 ※既婚未婚問わず、大宮の社宅（会社から徒歩1分程度）に住むことも可能です。 ■業務詳細： 官公庁・ゼネコン・設計事務所に対して、同社の「基礎杭」の深耕営業を行います。杭は建築物を固定するために必要不可欠で、尚且つ同社の杭は認定品で技術力・信用力のある製品ですので、お客様からの理解も得やすく、営業のしやすい環境です。営業のスタイルは、深耕営業・エリアごとの担当となり、お客様といかに信頼関係を構築するかが重要になります。まず1年目~2年目は先輩達の同行をしていただき、徐々に業務を覚えていただきます。 ■魅力ポイント： 【社員を大切にする社風】 2年目頃までは、社内で商材の勉強会をしたり、事業理解の研修を受けていただきつつ、同じチームの先輩達の訪問に同行していただきます。最初の1年間は予算がないですが、2年目以降、その方が慣れてきたタイミングでレベルにあった予算を設定します。徐々に業務を覚えていただきたい為、無理な予算設定はありません。また、担当するエリアもその方に適したエリアをお任せするなど、社員の長所を活かす育成に力を入れています。 ■組織構成： 営業部門は、営業部長とメンバー14名で構成され、2チームに分かれ仕事をしています。男女構成は男性10名、女性3名となります。 【内訳】女性3名（20代1名、30代2名）、男性10名（20代2名、30代1名、40代3名、50代2名、60代2名 ※中途入社の割合が多く、20代と30代の現社員は業界及び営業未経験で入社され活躍しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市大宮区上小町940 勤務地最寄駅：各線／大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

大宮駅(埼玉県)、北与野駅、さいたま新都心駅

＜予定年収＞390万円～502万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～280,000円固定残業手当/月：35,000円～45,000円（固定残業時間21時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞255,000円～325,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収には想定残業・賞与を含みます。■昇給：年1回■賞与：年2回（約4か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：昭和46年（1971年）基礎杭の施工専門会社として発足以来、鋼管杭による環境対応工法の開発と普及に一貫して取り組み、20年間で1万5千件の施工実績を積み重ねています。■事業内容：鋼管杭の設計・施工・地盤調査、測量調査

【”埼玉の中堅120社”に選ばれる優良企業／複数工法の大臣認定取得で実績多数／既婚未婚問わず会社から徒歩1分の社宅完備／男女ともに育休取得実績あり／ご経験浅い方・未経験の方も歓迎】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 基礎杭の施工管理として、工程・品質・安全・原価の管理全般を手掛けて いただきます。設計部門や営業部門のメンバーとも協力しながら案件を担当 していくため、工程・品質・安全に関する管理が主な業務です。 ■業務詳細： 3年から5年を目安に基礎杭の学習をしてもらいながら一人立ちを目指していただきます。（基礎杭の施工管理経験なくてもご活躍いただけます） ＜具体的な業務例＞ ・書類・図面の整理、作成・保管 ・全体スケジュールの確認、管理 ・職人さんへの連絡、現場の人員状況などを確認 ・日報や報告書等の作成支援・整理 ・杭の溶接に問題がないかカラーチェック、ムラ漏れの確認、垂直度の測定 ■組織構成： チームには計11名在籍しています。 【内訳】20代1名、30代6名、40代3名、50代1名 ■会社の子育てへの取り組み： 建築業界でありながら、会社一丸で子育てへの手厚い取り組みを推進しています。 社内でも女性育児休業取得率は100％、男性でも取得実績があり、昨年の男性育児休業取得者2名のうち1名は施工管理者でもあります。 ■ライフワークバランス： 建設業界の特性上、休みが取りにくい環境でしたが、経営者の努力により毎年1日ずつ所定休日を増やせるよう努力してきました。転勤もなく、残業も月40時間以内と少なく、長期的に働きやすい環境です。 ※既婚未婚問わず、大宮の社宅（会社から徒歩1分程度）に住むことも可能です。 ■魅力ポイント： 【社員を大切にする社風】 2年目頃までは、社内で商材の勉強会をしたり、事業理解の研修を受けていただきつつ、同じチームの先輩からのOJTにて徐々に業務を覚えていただきます。 ■会社の特徴： 環境対策工法を用いた基礎杭の設計・施工、地盤調査・測量調査で、循環型社会の構築の一助を担っています。住宅から駅のホーム、通信会社の鉄塔までニーズはつきません。景気に左右されること無く堅実な経営を続けていま す。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市大宮区上小町940 勤務地最寄駅：各線／大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大宮駅(埼玉県)、北与野駅、さいたま新都心駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～320,000円＜月給＞240,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収には想定残業・賞与を含みます。■昇給：年1回■賞与：年2回（約2.5か月分）■給与補足：月給24万6000円以上＋賞与＋残業代※経験・能力等を考慮の上で決定します。■モデル年収：500万円（3年目）、720万円（5年目）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：昭和46年（1971年）基礎杭の施工専門会社として発足以来、鋼管杭による環境対応工法の開発と普及に一貫して取り組み、20年間で1万5千件の施工実績を積み重ねています。■事業内容：鋼管杭の設計・施工・地盤調査、測量調査