株式会社システムエンタープライズ の求人・中途採用情報

～平均年収876万円／平均賞与12.87ヶ月分／残業月8時間程度／年間休日123日／要件定義から携われるSEポジション◇岡山県IT業界トップクラスの待遇を実現する安定成長企業～ ■業務内容： 当社は営業を置いておらず、エンジニアが一貫してお客様のご対応も行います。要件定義から関われることも当社の社員の技術力が高い要因の1つです。 顧客の抱える課題をヒアリングし、分析することで、時には顧客自身も気づいていない潜在的なニーズを引き出し、問題解決や業務効率化のためのシステムを提案します。 要件定義から設計、実装、テスト、運用までの工程計画を立て、プロジェクトを指揮します。 ＜具体的には＞ ・コンピューターソフトウェアの受託開発 ・クライアントとの折衝や調整、打ち合わせ ・Webアプリケーション及びスマートフォンアプリの設計・開発等 ※開発言語…Java、C言語、VB.NET、.NET ※開発におけるAI活用も行っております ※ご経験に応じてプログラマーでのオファー可能性があります。プログラマーは開発メインでお客様対応があまり発生しないポジションです。 ■ステップアップについて 同社には課長、部長、係長といった役職がなく、フラットな組織体系です。 PG、SE、プロジェクトマネージャー、リーダー、グループリーダーの5職種を設けており、プロジェクトごとにチームを編成して各人が職務を担っています。 全職種（定員がない）において絶対評価で、全員がグループリーダーを目指しています。 ※平均年収は、8,767,000円（平均年齢34歳）平均賞与額は12.87ヶ月分と、既に岡山県IT業界トップクラスの支給額を実現しています！ ■当社の特徴 当社は1982年に創業して以来、ITの分野で様々なシステムソリューションを提供してきました。 現在では岡山リサーチパークに自社を構え、社員100名あまり、無借金の堅実経営を継続中。特に国内大手企業をはじめ、多業種にわたる多くの顧客の愛顧あってのものです。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞客先常駐勤務住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～450,000円その他固定手当/月：22,200円～55,000円＜月給＞282,200円～505,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（毎年4月1日）■賞与：年2回（毎年7月上旬、12月上旬　※2025年度実績12.87ヶ月分）■決算賞与：業績により支給■平均年収：876万円（平均年齢34歳／2025年実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・情報システムに関するコンサルティング・コンピュータソフトウェアの受託開発■事業紹介：1）システムコンサルティング…顧客の抱える様々な問題や課題に対してIT技術者の視点で分析を行い、潜在する顧客のニーズを引き出すとともに、顧客にとって最適なシステムの提案・提供します。特にIT技術をどのように日常のビジネスに活かせるか、またそれによりどのような費用対効果が期待できるかなどIT技術の導入に関して様々な疑問を持つ顧客もたくさんいます。そのような顧客にも、最先端の技術を駆使した最適なソリューションの提供を約束します。2）受託開発…既にシステムを管理している部門を持つ顧客などの場合、企画や運用保守は顧客の内部で実施されるケースがあります。そのようなケースにおいて、顧客から提示されるシステム化の要望を基に、要望に沿ったシステムの製造とテストを請け負っています。3）運用…悩みを抱えている顧客に対して、高い技術力と豊富な知識を持った同社の技術者がシステムの監視・運用を強力にバックアップします。顧客の環境に合わせて柔軟な運用体制を構築し、監視・運用業務を行うと共に継続的な作業の効率化を実践することで維持・管理費の削減にも貢献します。より良いシステムとなるような改善提案も積極的に行っており、より付加価値の高い運用サービスを顧客に提供しています。■企業理念は「三者総繁栄」お客様に満足していただける仕事をして、会社を更に安定した優良企業にし、頑張った社員に高待遇を支給し生活を豊かにする。ゆとりある生活を社員に提供するために、我が社では明確な評価制度を設けています。年齢だけでなく、がんばればがんばった分だけ昇給賞与が得られる仕組みです。また社員一人ひとりの仕事量や、経営・営業状況などの情報を社内でオープン化することにより社員のレベルアップとやる気を喚起。目標設定がしやすい状況を作り出すことで、会社全体のポテンシャルを高めています。社員のがんばりを引き出し、良質な環境を作り出すことこそが、安定的永続的な会社運営の基盤だと確信しています。そしてそんな会社だからこそ、お客様によりよい継続的なサービスの提供ができるのだと自負しているのです。この考え方をもとに岡山県内ＩＴ業界No.1企業を目指しています。ぜひ私たちと一緒にチャレンジしていきましょう。

～岡山県IT業界での業績・働き方・待遇No.1を目指しています！／年休123日・土日祝休・残業8ｈ程・転勤なし・子育て支援◎／フラットな組織体制で全員が上を目指せる環境◎～ ■業務内容： 当社は営業を置いておらず、エンジニアが一貫してお客様のご対応も行います。要件定義から関われることも当社の社員の技術力が高い要因の1つです。 顧客の抱える課題をヒアリングし、分析することで、時には顧客自身も気づいていない潜在的なニーズを引き出し、問題解決や業務効率化のためのシステムを提案します。 要件定義から設計、実装、テスト、運用までの工程計画を立て、プロジェクトを指揮します。 ＜具体的には＞ ・コンピューターソフトウェアの受託開発 ・クライアントとの折衝や調整、打ち合わせ ・Webアプリケーション及びスマートフォンアプリの設計・開発等 ※開発言語…Java、C言語、VB.NET、.NET ※開発におけるAI活用も行っております ※ご経験に応じてプログラマーでのオファー可能性があります。プログラマーは開発メインでお客様対応があまり発生しないポジションです。 ■ステップアップについて 同社には課長、部長、係長といった役職がなく、フラットな組織体系です。 PG、SE、プロジェクトマネージャー、リーダー、グループリーダーの5職種を設けており、プロジェクトごとにチームを編成して各人が職務を担っています。 全職種（定員がない）において絶対評価で、全員がグループリーダーを目指しています。 ※平均年収は、8,767,000円（平均年齢34歳）平均賞与額は12.87ヶ月分と、既に岡山県IT業界トップクラスの支給額を実現しています！ ■当社の特徴 当社は1982年に創業して以来、ITの分野で様々なシステムソリューションを提供してきました。 現在では岡山リサーチパークに自社を構え、社員100名あまり、無借金の堅実経営を継続中。特に国内大手企業をはじめ、多業種にわたる多くの顧客の愛顧あってのものです。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：岡山県岡山市北区富吉3202-1 岡山リサーチパーク富吉区受動喫煙対策：屋内全面禁煙

備前一宮駅

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～450,000円その他固定手当/月：22,200円～55,000円＜月給＞282,200円～505,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（毎年4月1日）■賞与：年2回（毎年7月上旬、12月上旬　※2025年度実績12.87ヶ月分）■決算賞与：業績により支給■平均年収：876万円（平均年齢34歳／2025年実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・情報システムに関するコンサルティング・コンピュータソフトウェアの受託開発■事業紹介：1）システムコンサルティング…顧客の抱える様々な問題や課題に対してIT技術者の視点で分析を行い、潜在する顧客のニーズを引き出すとともに、顧客にとって最適なシステムの提案・提供します。特にIT技術をどのように日常のビジネスに活かせるか、またそれによりどのような費用対効果が期待できるかなどIT技術の導入に関して様々な疑問を持つ顧客もたくさんいます。そのような顧客にも、最先端の技術を駆使した最適なソリューションの提供を約束します。2）受託開発…既にシステムを管理している部門を持つ顧客などの場合、企画や運用保守は顧客の内部で実施されるケースがあります。そのようなケースにおいて、顧客から提示されるシステム化の要望を基に、要望に沿ったシステムの製造とテストを請け負っています。3）運用…悩みを抱えている顧客に対して、高い技術力と豊富な知識を持った同社の技術者がシステムの監視・運用を強力にバックアップします。顧客の環境に合わせて柔軟な運用体制を構築し、監視・運用業務を行うと共に継続的な作業の効率化を実践することで維持・管理費の削減にも貢献します。より良いシステムとなるような改善提案も積極的に行っており、より付加価値の高い運用サービスを顧客に提供しています。■企業理念は「三者総繁栄」お客様に満足していただける仕事をして、会社を更に安定した優良企業にし、頑張った社員に高待遇を支給し生活を豊かにする。ゆとりある生活を社員に提供するために、我が社では明確な評価制度を設けています。年齢だけでなく、がんばればがんばった分だけ昇給賞与が得られる仕組みです。また社員一人ひとりの仕事量や、経営・営業状況などの情報を社内でオープン化することにより社員のレベルアップとやる気を喚起。目標設定がしやすい状況を作り出すことで、会社全体のポテンシャルを高めています。社員のがんばりを引き出し、良質な環境を作り出すことこそが、安定的永続的な会社運営の基盤だと確信しています。そしてそんな会社だからこそ、お客様によりよい継続的なサービスの提供ができるのだと自負しているのです。この考え方をもとに岡山県内ＩＴ業界No.1企業を目指しています。ぜひ私たちと一緒にチャレンジしていきましょう。