エヌジーケイ・ケミテック株式会社 【埼玉県】 の求人・中途採用情報

【年間休日122日／残業月平均10時間／働き続けやすい就業環境／東証上場「日本ガイシ」の一員で安定した事業基盤あり／創業100年以上／各種手当ほか福利厚生も充実】 ■業務内容： 当社は化学や医薬、鉄鋼などの化学反応工程での酸や有機溶剤に耐蝕性を発揮するグラスライニング機器を製造しております。 本ポジションは、本社工場全体の設備保全並びに工事管理業務をご担当いただきます。 ■主な業務： ・建屋、構内設備全般、及び製造設備全般の保全計画作成 ・構内工事の施工管理、及び業者指導、管理 ・特別高圧受電設備の保守管理（電気主任技術者2種もしくは3種の資格必須） ・構内設備の官庁（消防）検査時の立会対応 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員による指導もありますので、安心してスタートできます。 多くの機械設備に接することができ、やりがいのある仕事に取り組めます。 ■当社について： ◇当社は、1923年に東京・池袋に琺瑯工場を創立して以来、100年超の歴史があり、わが国で先駆けて化学工業界長年の願望であった大型耐酸機器、即ち今日でいうグラスライニング製化学機器の開発に成功し、製造販売を開始いたしました。 2020年4月にNGKケミテック株式会社と合併し、グラスライニング製品に加え、ポンプとバルブについて設計・販売・メンテナンスの業務も行っている高機能耐食機器の総合メーカ―です。 ◇私たちは百年を超える経験の蓄積を礎に品質、サービス、新製品でお客様の満足度を高め、市場のニーズに応え成長するグラスライニングの製造集団であり続け、そして、メンテナンスの実施や保守の専門的アドバイスを含めたコンサルティングなどトータルなメンテナンスサポートを実施していきたいと考えてます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社工場住所：埼玉県所沢市大字下富735番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新所沢駅、入曽駅、航空公園駅

＜予定年収＞550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～330,000円＜月給＞290,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収はスキル・経験を考慮の上決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～創立100年以上。世界トップクラスのファインセラミックス技術を通じ社会・地球環境保護に貢献する日本ガイシグループとして、グラスライニング機器を製造しています～■事業内容： 化学工業用生産設備である高性能グラスライニング機器類及び耐蝕性・耐摩耗性・耐久性に優れたセラミックス製ポンプ、バルブの設計・製造・販売の事業を行うメーカーです。『グラスライニング』とは、鋼板表面にガラスを焼き付けて耐食性・耐薬品性を持たせたもので、顧客の製造設備で反応缶・貯槽などとして重要な役割を担っています。金属とガラスを化学的に結合させることで、それぞれの短所を補てんしながら長所を活かし、機械的強度が高く、高級耐食金属に比べ安価に提供できることが特徴です。※日本ガイシ株式会社（http://www.ngk.co.jp）…窯業企業グループ森村グループの一員であり、1919年、日本陶器（現・ノリタケカンパニーリミテド）から「がいし製造」部門を分割し設立されました。「がいし」の製造はもちろんのこと、ファインセラミックス技術をベースに｢電力｣「セラミックス」「エレクトロニクス」分野において、幅広い事業を展開。今後ますます市場拡大が予測されている環境貢献製品が、同社全体の約50％の売上を誇り、省エネ・自然エネルギー普及に貢献しています。■ビジョン： 池袋の地に創業してから100年余りの長い歴史と確かな実績を背景に、日本ガイシグループの一員として、より良い社会環境に資する商品を提供し、新しい価値を創造し続けることをモットーに、社業の発展を目指します。■同社の特徴： 当社はグラスライニング技術の世界的なリーディングカンパニーであるフランスのDe-Dietrish社と技術提携。化学、医薬、電子材料などの分野で、顧客設備の心臓部ともいえるグラスライニング機器において、『ガラス材料技術』のトップメーカーとして高い評価をいただいています。■組織風土： 社員の平均年齢が45歳を超え、勤続年数長い社員が多く定着率の高さも自慢です。また、中途入職の方も多く活躍し、勤続年数よりもや個人の能力や力量を評価しています。本人の能力や適正に応じて、必要な教育はどんどん受けていただきますし、積極的な能力開発も歓迎します。自主的な改善の推進、風通しの良い職場環境づくりを目指しています。

【年間休日122日／残業月平均10時間／働き続けやすい就業環境／東証上場「日本ガイシ」の一員で安定した事業基盤あり／創業100年以上／各種手当ほか福利厚生も充実】 ■業務内容： 当社製グラスライニング機器の品質保証業務をご担当いただきます。 主な業務は ・材料確認、外観検査、寸法測定、ピンホール検査などの製品検査 ・出荷前検査 ・官庁やお客様立会いでの検査対応 ・品質改善活動 製品は化学・医薬・電子材料などの産業を支える機器です。 ■入社後の流れ： ・入社後は、先輩社員によるOJTやマニュアルで業務を習得できるため、安心してスタートできます。 ・精度と安全性が求められるため、品質保証のプロとして成長できる環境があります。 ・機械・装置の検査や品質保証、設計経験者の方を歓迎します。改善提案やお客様対応など、やりがいのある仕事に取り組めます。 ■当社について： ◇当社は、1923年に東京・池袋に琺瑯工場を創立して以来、100年超の歴史があり、わが国で先駆けて化学工業界長年の願望であった大型耐酸機器、即ち今日でいうグラスライニング製化学機器の開発に成功し、製造販売を開始いたしました。 2020年4月にNGKケミテック株式会社と合併し、グラスライニング製品に加え、ポンプとバルブについて設計・販売・メンテナンスの業務も行っている高機能耐食機器の総合メーカ―です。 ◇私たちは百年を超える経験の蓄積を礎に品質、サービス、新製品でお客様の満足度を高め、市場のニーズに応え成長するグラスライニングの製造集団であり続け、そして、メンテナンスの実施や保守の専門的アドバイスを含めたコンサルティングなどトータルなメンテナンスサポートを実施していきたいと考えてます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社工場住所：埼玉県所沢市大字下富735番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新所沢駅、入曽駅、航空公園駅

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収はスキル・経験を考慮の上決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～創立100年以上。世界トップクラスのファインセラミックス技術を通じ社会・地球環境保護に貢献する日本ガイシグループとして、グラスライニング機器を製造しています～■事業内容： 化学工業用生産設備である高性能グラスライニング機器類及び耐蝕性・耐摩耗性・耐久性に優れたセラミックス製ポンプ、バルブの設計・製造・販売の事業を行うメーカーです。『グラスライニング』とは、鋼板表面にガラスを焼き付けて耐食性・耐薬品性を持たせたもので、顧客の製造設備で反応缶・貯槽などとして重要な役割を担っています。金属とガラスを化学的に結合させることで、それぞれの短所を補てんしながら長所を活かし、機械的強度が高く、高級耐食金属に比べ安価に提供できることが特徴です。※日本ガイシ株式会社（http://www.ngk.co.jp）…窯業企業グループ森村グループの一員であり、1919年、日本陶器（現・ノリタケカンパニーリミテド）から「がいし製造」部門を分割し設立されました。「がいし」の製造はもちろんのこと、ファインセラミックス技術をベースに｢電力｣「セラミックス」「エレクトロニクス」分野において、幅広い事業を展開。今後ますます市場拡大が予測されている環境貢献製品が、同社全体の約50％の売上を誇り、省エネ・自然エネルギー普及に貢献しています。■ビジョン： 池袋の地に創業してから100年余りの長い歴史と確かな実績を背景に、日本ガイシグループの一員として、より良い社会環境に資する商品を提供し、新しい価値を創造し続けることをモットーに、社業の発展を目指します。■同社の特徴： 当社はグラスライニング技術の世界的なリーディングカンパニーであるフランスのDe-Dietrish社と技術提携。化学、医薬、電子材料などの分野で、顧客設備の心臓部ともいえるグラスライニング機器において、『ガラス材料技術』のトップメーカーとして高い評価をいただいています。■組織風土： 社員の平均年齢が45歳を超え、勤続年数長い社員が多く定着率の高さも自慢です。また、中途入職の方も多く活躍し、勤続年数よりもや個人の能力や力量を評価しています。本人の能力や適正に応じて、必要な教育はどんどん受けていただきますし、積極的な能力開発も歓迎します。自主的な改善の推進、風通しの良い職場環境づくりを目指しています。

■職務内容： 化学や医薬、鉄鋼などの化学反応工程での酸や有機溶剤に耐蝕性を発揮するグラスライニング機器を製造している当社にて、金属容器（タンク等）や部品の溶接を行う作業を中心にお任せします。他に各種部品の組付けや出荷前の試験・検査も行っていただきます。 製造しているものは、500L～20,000L程度の撹拌槽や塔で消防法や圧力容器の適用をうけるものもあり、在職中にボイラー溶接士の資格を取得いただくことも可能です。 ■グラスライニング機器とは： 鋼板にガラスを焼き付けて耐食性・耐薬品性を持たせたもので、顧客の製造設備で反応缶・貯槽などとして重要な役割を担っています。金属とガラス双方を技術融合することで、それぞれの短所を補てんしながら長所を活かし、機械的強度が高く、高級耐食金属に比べ安価に提供できることが特徴です。 ■体調管理について スポットクーラーや空調服の支給を行っております。 ■耐食機器とは： 耐食性・耐熱性に優れた化学工業用セラミックスやテフロンを活用したポンプ・バルブ・ライニング機器などを提供しています。高耐食性が要求される石油化学・一般化学・鉄鋼・医薬・ファインケミカルなどのプロセスで豊富な実績を有しています。 ■当社について： 1923年に東京・池袋に琺瑯工場を創立して以来、100年以上の歴史を持っています。国内で他に類をみない、化学工業界長年の願望であった大型耐酸機器、即ち今日でいうグラスライニング製化学機器の開発に成功し、製造販売を開始いたしました。2020年4月にNGKケミテック株式会社と合併し、グラスライニング製品に加え、ポンプとバルブについて設計・販売・メンテナンスの業務も行っている高機能耐食機器の総合メーカ―です。私たちは百年弱の経験の蓄積を礎に品質、サービス、新製品でお客様の満足度を高め、市場のニーズに応え成長するグラスライニングの製造集団であり続け、そして、メンテナンスの実施や保守の専門的アドバイスを含めたコンサルティングなどトータルなメンテナンスサポートを実施していきたいと考えてます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県所沢市下富735 勤務地最寄駅：西武新宿／東武東上線／新所沢／川越駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

新所沢駅、入曽駅、航空公園駅

＜予定年収＞380万円～540万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～310,000円＜月給＞210,000円～310,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収はスキル・経験を考慮の上決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～創立100年以上。世界トップクラスのファインセラミックス技術を通じ社会・地球環境保護に貢献する日本ガイシグループとして、グラスライニング機器を製造しています～■事業内容： 化学工業用生産設備である高性能グラスライニング機器類及び耐蝕性・耐摩耗性・耐久性に優れたセラミックス製ポンプ、バルブの設計・製造・販売の事業を行うメーカーです。『グラスライニング』とは、鋼板表面にガラスを焼き付けて耐食性・耐薬品性を持たせたもので、顧客の製造設備で反応缶・貯槽などとして重要な役割を担っています。金属とガラスを化学的に結合させることで、それぞれの短所を補てんしながら長所を活かし、機械的強度が高く、高級耐食金属に比べ安価に提供できることが特徴です。※日本ガイシ株式会社（http://www.ngk.co.jp）…窯業企業グループ森村グループの一員であり、1919年、日本陶器（現・ノリタケカンパニーリミテド）から「がいし製造」部門を分割し設立されました。「がいし」の製造はもちろんのこと、ファインセラミックス技術をベースに｢電力｣「セラミックス」「エレクトロニクス」分野において、幅広い事業を展開。今後ますます市場拡大が予測されている環境貢献製品が、同社全体の約50％の売上を誇り、省エネ・自然エネルギー普及に貢献しています。■ビジョン： 池袋の地に創業してから100年余りの長い歴史と確かな実績を背景に、日本ガイシグループの一員として、より良い社会環境に資する商品を提供し、新しい価値を創造し続けることをモットーに、社業の発展を目指します。■同社の特徴： 当社はグラスライニング技術の世界的なリーディングカンパニーであるフランスのDe-Dietrish社と技術提携。化学、医薬、電子材料などの分野で、顧客設備の心臓部ともいえるグラスライニング機器において、『ガラス材料技術』のトップメーカーとして高い評価をいただいています。■組織風土： 社員の平均年齢が45歳を超え、勤続年数長い社員が多く定着率の高さも自慢です。また、中途入職の方も多く活躍し、勤続年数よりもや個人の能力や力量を評価しています。本人の能力や適正に応じて、必要な教育はどんどん受けていただきますし、積極的な能力開発も歓迎します。自主的な改善の推進、風通しの良い職場環境づくりを目指しています。