静岡アイホー調理機株式会社 の求人・中途採用情報

【賞与8.33ヶ月分（前年度実績）・年間休日125日で働ける安定した職場環境です】 ■業務概要： 当社は静岡県内の学校給食センターや病院、福祉施設、工場などの厨房施設にて、業務用厨房機器の訪問修理・点検・メンテナンス業務を担当しています。主に既存のお取引先への定期訪問が中心で、1日平均1～3件の現場対応を行います。地域密着で安定的なニーズがあり、長く腰を据えて働けるポジションです。 ■業務詳細： 機器の部品交換、機械洗浄、定期点検作業が中心業務です。お客様からの依頼内容や状況に応じて、修理や保守点検に迅速に対応します。社用車による直行直帰を推奨し、通勤利用も可能です。また、見積作成や事務処理もスマートフォンやPCで効率的に進められます。電話当番は6週に1回程度で、実際の緊急出動は 1ヶ月で 0～1回ほど、待機当番時には手当が支給されます。 ■扱うサービス： 業務用厨房機器全般（給食機械、炊飯設備、食品加工機器など）の修理・メンテナンスを幅広く担当します。 ■組織構成： 2名体制（30代・40代）で親会社からの中途入社者が中心。転勤なしで地域に根差して働けます。 ■業務の魅力： 賞与前年度実績 8.33ヶ月分、年間休日125日。土日祝中心の休みでワークライフバランスも良好です。緊急対応も少なく、安定した就業環境が整っています。 ■教育体制： 入社後は工具の使い方からOJTで丁寧に指導。機械未経験でも1年後には一人前のサービスエンジニアを目指せます。 ■就業環境： 社用車貸与、直行直帰可、マイカー通勤OK。残業も少なく、フラットな組織で働きやすい風土です。 ■想定されるキャリアパス： 経験を積むことでリーダー職やマネジメントへのキャリアアップが目指せ、長期的に専門技術を磨けます。 ■企業の特徴／魅力： 業務用厨房機器のプランニングから販売、アフターサービスまで一貫対応する静岡県の地域密着企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市駿河区中島381-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

安倍川駅、静岡駅、新静岡駅

＜予定年収＞537万円～690万円＜賃金形態＞月給制月給制で、基本給・手当は資格・経験・能力により相談。固定残業代あり（超過分は追加支給）。＜賃金内訳＞月額（基本給）：247,730円～308,330円その他固定手当/月：8,000円＜月給＞275,730円～361,330円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与は年3回、前年度実績 8.33ヶ月分。固定残業代補足：当社の定めた固定残業代（20000～45000円）を基本給の時給換算割増分（1969～2450円）で除して固定残業時間（10～18時間）を算出し決定。決められた時間を超える時間外労働は追加で支給いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：当社は、業務用厨房機器メーカーである株式会社AIHOの静岡県総代理店として、学校給食センター、病院、福祉施設、食品工場、社員食堂、炊飯工場などの大規模調理施設向けに、厨房設備のプランニング提案から販売、施工後の保守・メンテナンスまでを一貫して手掛けています。一般飲食店向けではなく、自治体や企業の給食施設を中心とした「大量調理施設」に特化している点が特徴です。公共施設案件の比率も高く、安定した需要基盤を有しています。また、設備導入後の修理や定期点検、部品交換などのアフターサービスにも力を入れており、お客様の厨房運営を長期的に支えるパートナーとして信頼を築いています。■ビジョン：当社は「食」を支えるインフラ企業として、静岡県内の学校給食や医療・福祉施設、食品工場など地域社会に欠かせない施設を支えています。事業規模の拡大と組織基盤の強化を推進しています。地域密着型企業としてお客様との長期的な信頼関係を大切にしながら、人材育成や組織成長にも積極的に取り組んでいます。■特徴（TOPICS）：当社の魅力は、安定した市場環境と手厚い利益還元制度です。学校給食センターや病院、食品工場など景気変動の影響を受けにくい施設が主要顧客であり、継続的な設備更新や保守需要が見込まれます。また、営業利益の一部を社員へ還元する制度を導入しており、会社の成果を社員へ還元する文化が根付いています。■組織風土：社員数10名規模の少数精鋭組織でありながら、中途入社者が多数活躍しています。営業・サービスエンジニアともにエリアごとの複数名体制構築を目指しており、一人に業務が集中しない組織づくりを推進中です。社員同士や経営層との距離も近く、意見交換がしやすい風通しの良い職場環境です。

【静岡県内の既存顧客中心／業務用厨房機器の提案営業／チームで成長できる環境／賞与年3回・年間休日125日／安定した働き方が可能】 ■業務概要： 当社は静岡県内の担当エリア（東部・中部・西部）において、学校給食センターや病院、福祉施設、企業の社員食堂、食品工場などに対し、業務用厨房機器の販売およびプランニング提案を行っています。既存顧客への提案活動を主軸とし、地域の食環境を支える仕事です。 ■業務詳細： 入社後は先輩社員と同行しながら、お客様からのご依頼やご注文に対し、見積書の作成、機器の販売、納品手配を担当します。業務に慣れてきた段階で、厨房機器の更新提案やレイアウト・設備の最適化など、顧客課題に応じたプランニング提案をお任せします。取引先は一般飲食店ではなく、学校や病院、福祉施設、企業・工場など多岐にわたり、地域の食事インフラを支える重要な役割です。業務の8～9割が既存顧客対応で、新規開拓は1～2割程度。訪問活動が中心で、顧客ニーズをじっくりヒアリングし、信頼関係を築きながら営業活動を行います。 営業目標は営業部全体にて設定、あくまで営業部全体での業績を追っています。 ■扱うサービス： 業務用厨房機器メーカー「株式会社ＡＩＨＯ」の静岡県総代理店として、厨房レイアウトのプランニング提案から販売・納品まで一貫して対応します。 ■組織構成： 営業部門は4名体制（40代1名、30代2名、20代1名）と年齢層も幅広く全員中途入社。個々の強みを活かしながら協力し合うチームです。 ■業務の魅力： 官公庁・民間問わず地域のインフラを支えるやりがいと、提案力・課題解決力が身につく環境。賞与は年3回（前年度実績 8.33ヶ月分）で、成果に応じた評価も明確です。 ■教育体制： 入社後1か月は先輩同行、2か月目以降も段階的に独り立ちできる育成プログラムを用意。異業種出身の方も活躍しています。 ■就業環境： 年間休日125日、土日祝休み、マイカー通勤可。 ■想定されるキャリアパス： 営業職の経験を積み、実績に応じてリーダーや管理職などキャリアアップが目指せます。 ■企業の特徴／魅力： 静岡県内で業務用厨房機器の総代理店として地域密着型の事業を展開。安定した経営基盤と働きやすい職場環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市駿河区中島381-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

安倍川駅、静岡駅、新静岡駅

＜予定年収＞537万円～690万円＜賃金形態＞月給制月給制で、基本給・手当は資格・経験・能力により相談。固定残業代あり（超過分は追加支給）。＜賃金内訳＞月額（基本給）：247,730円～308,330円その他固定手当/月：8,000円＜月給＞275,730円～361,330円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与は年3回、前年度実績 8.33ヶ月分。固定残業代補足：当社の定めた固定残業代（20000～45000円）を基本給の時給換算割増分（1969～2450円）を除して固定残業時間（10～18時間）を算出し決定。決められた時間を超える時間外労働は追加で支給いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：当社は、業務用厨房機器メーカーである株式会社AIHOの静岡県総代理店として、学校給食センター、病院、福祉施設、食品工場、社員食堂、炊飯工場などの大規模調理施設向けに、厨房設備のプランニング提案から販売、施工後の保守・メンテナンスまでを一貫して手掛けています。一般飲食店向けではなく、自治体や企業の給食施設を中心とした「大量調理施設」に特化している点が特徴です。公共施設案件の比率も高く、安定した需要基盤を有しています。また、設備導入後の修理や定期点検、部品交換などのアフターサービスにも力を入れており、お客様の厨房運営を長期的に支えるパートナーとして信頼を築いています。■ビジョン：当社は「食」を支えるインフラ企業として、静岡県内の学校給食や医療・福祉施設、食品工場など地域社会に欠かせない施設を支えています。事業規模の拡大と組織基盤の強化を推進しています。地域密着型企業としてお客様との長期的な信頼関係を大切にしながら、人材育成や組織成長にも積極的に取り組んでいます。■特徴（TOPICS）：当社の魅力は、安定した市場環境と手厚い利益還元制度です。学校給食センターや病院、食品工場など景気変動の影響を受けにくい施設が主要顧客であり、継続的な設備更新や保守需要が見込まれます。また、営業利益の一部を社員へ還元する制度を導入しており、会社の成果を社員へ還元する文化が根付いています。■組織風土：社員数10名規模の少数精鋭組織でありながら、中途入社者が多数活躍しています。営業・サービスエンジニアともにエリアごとの複数名体制構築を目指しており、一人に業務が集中しない組織づくりを推進中です。社員同士や経営層との距離も近く、意見交換がしやすい風通しの良い職場環境です。