日本電極株式会社 の求人・中途採用情報

≪溶鉱炉・電気炉用カーボン製品にて世界トップシェア／有給取得率85％／冷暖房完備の休憩室あり／夏場はドリンクや塩飴無料支給／作業着クリーニング無料≫ ■業務内容： 東証プライム上場アルミニウム総合メーカー「日本軽金属」グループの一員である当社。 世界各国の"鉄"を作る際に欠かせない溶鉱炉／電気炉を構成するカーボンブロックを作っています。 製造職として以下いずれかの工程をお任せします。 【1】粉砕 大型粉砕機を使用して、数cmの原料を数ミクロン単位まで細かく砕く 【2】成形 カーボンブロックを世界最大級のモールドプレス機を使用して成形する （1勤務に対して、約10本を生産） 【3】焼成 成形されたカーボンブロックを、約1ヶ月の時間をかけて焼き固める 【4】加工 カーボンブロックを機械で加工（研磨・接着等）したのち、図面に合わせて組み立てていく （1方向に対して、約45分かけて切断） ■入社後体制 それぞれ2～4名で作業します。 まずは先輩社員の補助として、一つひとつ仕事を覚えていきます。気さくな社員が集まっており、上司や先輩ともフランクに話せる職場です。 文系卒、サービス業界からなど未経験で入社したメンバーもおり、「向上心」を大切にしている社風です。 加えて、経営層と従業員の双方向コミュニケーションを定期開催しています。 「遠慮なく声を上げられる」場として、直接経営層に声を届け、毎月の委員会他を通じてフィードバックを実施しています。（管理職傾聴研修、現場監督職コミュニケーション研修他、実績あり） ■環境について 冷暖房完備の休憩室あり／夏場はドリンクや塩飴無料支給／作業着クリーニング無料・年2回の定期支給に加えて適宜交換OK ■特徴／魅力 ◇どなたでもチャレンジできる業務です！階段の昇り降りは発生しますが、重い物を持ち上げる・運ぶといった体に負担のかかる作業はありません。未経験から入社した社員が多数活躍しています。 ◇乾燥・熱処理工程など暑い環境の中での作業となることもあります。ただし、グループ全体で社員の安全面・健康面を第一に考え、働きやすい環境づくりを推進していますのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市清水区蒲原5600 勤務地最寄駅： JR東海線線／新蒲原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新蒲原駅、富士川駅、蒲原駅

＜予定年収＞400万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～250,000円その他固定手当/月：5,500円＜月給＞225,500円～255,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は、経験・能力等を考慮した上で決定■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※前年度実績：平均合計4.89か月分【年収例】450万円／40歳／経験6年（月給25万円＋賞与＋食事手当＋各種手当）400万円／30歳／経験3年（月給22万円＋賞与＋食事手当＋各種手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆静岡から世界へ◆　鉄鋼・アルミ業界において、匠の技術で日本にとどまらず全世界のお客様に当社製品をお届けしています。当社ブロックは製鉄・アルミ製造に欠かせない資材であり、今後もお客様の事業に貢献してきます。モノ（ブロック）からコト（熱処理）へブロック製造に使用する既存の製造設備を活用、さらに発展させて、電気自動車、蓄電池向けLiB負極材の熱処理事業を推進しています。　世界的なＥＶシフトを背景にLiB需要は急増しており、国内外からの負極材熱処理需要に応じていきます。脱炭素に貢献する炭素材企業、炭素材は素材産業に不可欠なもので、当社事業は炭素材の製造を生業としていますが、製造工程で、クリーン電力を使用するなど、循環型社会にも配慮しています。◆当社の風土◆　気さくな社員が集まっており、上司や先輩ともフランクに話せる職場です。文系卒、サービス業界からなど未経験で入社したメンバーもおり、「向上心」を大切にしている社風です。　加えて、近年、経営層と従業員の双方向コミュニケーションを定期的に開催しています。「遠慮なく声を上げられる」場として、直接、経営層に声を届け、毎月の委員会他を通じてフィードバックを実施しています。（管理職傾聴研修、現場監督職コミュニケーション研修他、実績あり）◆まとめ◆「当たり前の日常」の「当たり前」は、どこかで誰かがつくっています。私たちはそんな会社です。私たちの製品は、「当たり前」のように皆様の周りにある、鉄・アルミ製品を支えています。身の回りにある鉄・アルミ製品は慣れによって価値を見失っている状態です。私たちは、感謝の対象として意識されにくいものを再発見する会社でもあります。現在、新規・既存事業問わずさまざまなテーマでの「変革・改革プロジェクト」を全社横断で展開しています。会社・事業・組織をより良くするための取り組みへ主体的に参画することが可能です。特に、（1）2035年のビジョン実現に向け策定した経営戦略、（2）経営基盤強化の重要課題については、タスクフォースメンバーを選定し活動中です。

～高炉・電気炉用カーボン製品において世界トップクラスシェアを誇る／日本軽金属グループ～ ■業務内容： 世界各国の鉄を作る際に欠かせない溶鉱炉／電気炉を構成するカーボンブロックを作っている当社にて、生産設備の導入・改良・修繕をお任せします。 ■業務詳細： ◇新規設備 ・設備投資の予算獲得 ・設備の詳細設計（機械・電気） ・外注業者の選定、立会工事管理業務 ・試運転、調整 ◇既存設備 ・設備メンテナンスや修繕業務の進捗管理 ・歩留まり改善の効率化等の設備改善立案など ※新規設備導入：既存改修＝5：5（ユーティリティ設備も含む） ■業務の特徴： ・長期的な視点では「カーボンニュートラル」実現に向け、燃料をLNG化していく計画や、省電力で黒鉛化できる設備の海外展開、加工機の最新機への更新（安全面、作業効率面）を計画しています。 ・メンテナンス実務は、現場の専門スタッフが担当しますので、工事実務作業はありません。 まずは研修を通じて、一つひとつ仕事を覚えていきます。 気さくな社員が集まっており、上司や先輩ともフランクに話せる職場です。 近年、経営層と従業員の双方向コミュニケーションを定期的に開催しています。「遠慮なく声を上げられる」場として、直接、経営層に声を届け、毎月の委員会他を通じてフィードバックを実施しています。（管理職傾聴研修、現場監督職コミュニケーション研修他、実績あり） ■業務のやりがい・大変さ 本ポジションでは、生産現場の課題を深く理解し、自ら設備改善（更新・新規導入など）を構想から設計、施工、試運転まで一貫して手掛けることで、生産性向上に直接貢献できる点が大きなやりがいです。自分の考えが形となり成果として現れる達成感に加え、基幹産業を支えるものづくりに携われる誇りや、どこでも通用する専門スキルの習得も魅力です。一方で、人員体制が限られているため、主体的に考え行動する力や専門分野での強みが求められます。また、生産部門からの高い要求に応える難しさもあります。しかし、少人数だからこそマンツーマンに近いOJTで全体像を早期に理解でき、社内外・協力会社やメーカーとも連携しながら学べる環境を整えています。積極的に挑戦し「学べる機会」と前向きに捉えることで、大きく成長できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市清水区蒲原5600 勤務地最寄駅： JR東海線線／新蒲原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

新蒲原駅、富士川駅、蒲原駅

＜予定年収＞450万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～295,000円その他固定手当/月：5,500円＜月給＞255,500円～300,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は、経験・能力等を考慮した上で決定■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※前年度実績：平均合計4.89か月分【年収例】500万円／40歳／経験6年（月給30万円＋賞与＋食事手当＋各種手当）450万円／30歳／経験3年（月給25万円＋賞与＋食事手当＋各種手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆静岡から世界へ◆　鉄鋼・アルミ業界において、匠の技術で日本にとどまらず全世界のお客様に当社製品をお届けしています。当社ブロックは製鉄・アルミ製造に欠かせない資材であり、今後もお客様の事業に貢献してきます。モノ（ブロック）からコト（熱処理）へブロック製造に使用する既存の製造設備を活用、さらに発展させて、電気自動車、蓄電池向けLiB負極材の熱処理事業を推進しています。　世界的なＥＶシフトを背景にLiB需要は急増しており、国内外からの負極材熱処理需要に応じていきます。脱炭素に貢献する炭素材企業、炭素材は素材産業に不可欠なもので、当社事業は炭素材の製造を生業としていますが、製造工程で、クリーン電力を使用するなど、循環型社会にも配慮しています。◆当社の風土◆　気さくな社員が集まっており、上司や先輩ともフランクに話せる職場です。文系卒、サービス業界からなど未経験で入社したメンバーもおり、「向上心」を大切にしている社風です。　加えて、近年、経営層と従業員の双方向コミュニケーションを定期的に開催しています。「遠慮なく声を上げられる」場として、直接、経営層に声を届け、毎月の委員会他を通じてフィードバックを実施しています。（管理職傾聴研修、現場監督職コミュニケーション研修他、実績あり）◆まとめ◆「当たり前の日常」の「当たり前」は、どこかで誰かがつくっています。私たちはそんな会社です。私たちの製品は、「当たり前」のように皆様の周りにある、鉄・アルミ製品を支えています。身の回りにある鉄・アルミ製品は慣れによって価値を見失っている状態です。私たちは、感謝の対象として意識されにくいものを再発見する会社でもあります。現在、新規・既存事業問わずさまざまなテーマでの「変革・改革プロジェクト」を全社横断で展開しています。会社・事業・組織をより良くするための取り組みへ主体的に参画することが可能です。特に、（1）2035年のビジョン実現に向け策定した経営戦略、（2）経営基盤強化の重要課題については、タスクフォースメンバーを選定し活動中です。

≪溶鉱炉・電気炉用カーボン製品において世界トップクラスシェアを誇る会社！化学・農学・材料学といったあなたのバックグランドを活かして、新製品開発にチャレンジできます≫ ■業務内容： 東証プライム上場アルミニウム総合メーカー「日本軽金属」グループの一員である当社。世界各国の製鉄に欠かせないカーボン製品を主として取り扱っています。 カーボンニュートラル達成に向けて世界各国で加速する電動化・再エネシフトへの動きに貢献するべく、多様化・高度化するお客様のニーズを理解したうえで新製品開発・既存製品改良をともに推進いただきます。 ■業務のやりがい・大変さ 試作を繰り返しても思うような結果が得られないことや、原因の特定に時間を要することが多く、開発が計画通りに進みにくい難しさがあります。また、実機試作に向けた他部署との調整や作業者への説明など、周囲を巻き込みながら進める力も求められます。失敗を恐れて挑戦を控えたり、課題を一人で抱え込んだりすることは躓きやすいポイントですが、試行錯誤の過程そのものが知見となり、着実な成長に繋がります。一方で、自ら立てた仮説が的中し狙い通りの結果が得られた際の達成感は非常に大きく、顧客からの評価や感謝もダイレクトに感じられます。扱う製品は重要部位に使用されることが多く、成果が分かりやすい点も魅力です。さらに大手企業とのやり取りや最先端技術に触れる機会も多く、視野を広げながらスキルアップできる環境があります。入社後は取り組みやすいテーマからスタートし、成功体験を積み重ねながら段階的に難易度を上げていくOJTを実施。先輩とともに試作の進め方や考え方を学び、顧客との打合せにも参加しながら、無理なく着実に専門性を高めていけるよう支援します。 ■組織構成： 技術開発部は総合職（開発検討を行う部隊）3名と技能職（分析実務を行う部隊）5名に分かれており、本ポジションは総合職です。 総合職は部長・課長とメンバー1名（20代）から構成されており、メンバー2名はいずれもカーボンや開発領域が未経験の状態から中途入社で活躍しています。 気さくな社員が集まっており、上司や先輩ともフランクに話せる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市清水区蒲原5600 勤務地最寄駅： JR東海線線／新蒲原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新蒲原駅、富士川駅、蒲原駅

＜予定年収＞450万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～295,000円その他固定手当/月：5,500円＜月給＞255,500円～300,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は、経験・能力等を考慮した上で決定■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※前年度実績：平均合計4.89か月分【年収例】500万円／40歳／経験6年（月給30万円＋賞与＋食事手当＋各種手当）450万円／30歳／経験3年（月給25万円＋賞与＋食事手当＋各種手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆静岡から世界へ◆　鉄鋼・アルミ業界において、匠の技術で日本にとどまらず全世界のお客様に当社製品をお届けしています。当社ブロックは製鉄・アルミ製造に欠かせない資材であり、今後もお客様の事業に貢献してきます。モノ（ブロック）からコト（熱処理）へブロック製造に使用する既存の製造設備を活用、さらに発展させて、電気自動車、蓄電池向けLiB負極材の熱処理事業を推進しています。　世界的なＥＶシフトを背景にLiB需要は急増しており、国内外からの負極材熱処理需要に応じていきます。脱炭素に貢献する炭素材企業、炭素材は素材産業に不可欠なもので、当社事業は炭素材の製造を生業としていますが、製造工程で、クリーン電力を使用するなど、循環型社会にも配慮しています。◆当社の風土◆　気さくな社員が集まっており、上司や先輩ともフランクに話せる職場です。文系卒、サービス業界からなど未経験で入社したメンバーもおり、「向上心」を大切にしている社風です。　加えて、近年、経営層と従業員の双方向コミュニケーションを定期的に開催しています。「遠慮なく声を上げられる」場として、直接、経営層に声を届け、毎月の委員会他を通じてフィードバックを実施しています。（管理職傾聴研修、現場監督職コミュニケーション研修他、実績あり）◆まとめ◆「当たり前の日常」の「当たり前」は、どこかで誰かがつくっています。私たちはそんな会社です。私たちの製品は、「当たり前」のように皆様の周りにある、鉄・アルミ製品を支えています。身の回りにある鉄・アルミ製品は慣れによって価値を見失っている状態です。私たちは、感謝の対象として意識されにくいものを再発見する会社でもあります。現在、新規・既存事業問わずさまざまなテーマでの「変革・改革プロジェクト」を全社横断で展開しています。会社・事業・組織をより良くするための取り組みへ主体的に参画することが可能です。特に、（1）2035年のビジョン実現に向け策定した経営戦略、（2）経営基盤強化の重要課題については、タスクフォースメンバーを選定し活動中です。

≪溶鉱炉・電気炉用カーボン製品において世界トップクラスシェアを誇る会社！理系バックグランドを活かしたカイゼン活動を推進≫ ■業務内容： 東証プライム上場アルミニウム総合メーカー「日本軽金属」グループの一員である当社。世界各国の製鉄に欠かせないカーボン製品を主として取り扱っています。 加工工程（切削・研磨）を担う生産第三課にて、以下業務をお任せします。 ◇顧客要望に応じた生産計画の立案 ◇工程管理、品質管理、納期管理 ◇現場スタッフへの指示・指導 ※AutoCADを用いて加工図を作成し、現場スタッフのリーダークラスや実担当と打合せを行いながら生産スケジュールを策定します。 図面作成スキルは入社後に身に着けていただきますので、現時点でご経験がある必要はありません。 ※日々現場を巡視しながら生産物の品質や寸法をチェックすることも本ポジションの役割です。 ■業務のやりがい・大変さ 一般的に馴染みの薄い耐火レンガ用カーボンブロックの加工を担うため、製品理解や品質基準の習得に最初は難しさを感じることがあります。また、高品質・適正価格・納期を実現するため、作業者との調整や意見交換、加工条件のすり合わせ、図面作図（AutoCAD）など多岐にわたる業務を主体的に進める力が求められます。加えて、現場では安全意識や業務進行に差がある場合もあり、周囲と信頼関係を築きながら指導・連携していく難しさもあります。一方で、改善活動やDX推進を通じて生産性向上に貢献でき、その成果が評価に直結する点は大きなやりがいです。難度の高い案件を乗り越えた際の達成感も魅力です。入社後は3ヶ月の研修とOJTで基礎から学び、教育担当のもと段階的にスキルを習得できる体制を整えており、将来的にはリーダーとして活躍できるよう支援します。 ■組織構成： 生産三課には、課長（40代）、係長（30代）の総合職のほか現場スタッフ40名が所属しています。 入社後は、主に係長（中途入社）より業務引継ぎ・教育フォローを行う予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市清水区蒲原5600 勤務地最寄駅： JR東海線線／新蒲原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

新蒲原駅、富士川駅、蒲原駅

＜予定年収＞450万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～295,000円その他固定手当/月：5,500円＜月給＞255,500円～300,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は、経験・能力等を考慮した上で決定■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※前年度実績：平均合計4.89か月分【年収例】500万円／40歳／経験6年（月給30万円＋賞与＋食事手当＋各種手当）450万円／30歳／経験3年（月給25万円＋賞与＋食事手当＋各種手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆静岡から世界へ◆　鉄鋼・アルミ業界において、匠の技術で日本にとどまらず全世界のお客様に当社製品をお届けしています。当社ブロックは製鉄・アルミ製造に欠かせない資材であり、今後もお客様の事業に貢献してきます。モノ（ブロック）からコト（熱処理）へブロック製造に使用する既存の製造設備を活用、さらに発展させて、電気自動車、蓄電池向けLiB負極材の熱処理事業を推進しています。　世界的なＥＶシフトを背景にLiB需要は急増しており、国内外からの負極材熱処理需要に応じていきます。脱炭素に貢献する炭素材企業、炭素材は素材産業に不可欠なもので、当社事業は炭素材の製造を生業としていますが、製造工程で、クリーン電力を使用するなど、循環型社会にも配慮しています。◆当社の風土◆　気さくな社員が集まっており、上司や先輩ともフランクに話せる職場です。文系卒、サービス業界からなど未経験で入社したメンバーもおり、「向上心」を大切にしている社風です。　加えて、近年、経営層と従業員の双方向コミュニケーションを定期的に開催しています。「遠慮なく声を上げられる」場として、直接、経営層に声を届け、毎月の委員会他を通じてフィードバックを実施しています。（管理職傾聴研修、現場監督職コミュニケーション研修他、実績あり）◆まとめ◆「当たり前の日常」の「当たり前」は、どこかで誰かがつくっています。私たちはそんな会社です。私たちの製品は、「当たり前」のように皆様の周りにある、鉄・アルミ製品を支えています。身の回りにある鉄・アルミ製品は慣れによって価値を見失っている状態です。私たちは、感謝の対象として意識されにくいものを再発見する会社でもあります。現在、新規・既存事業問わずさまざまなテーマでの「変革・改革プロジェクト」を全社横断で展開しています。会社・事業・組織をより良くするための取り組みへ主体的に参画することが可能です。特に、（1）2035年のビジョン実現に向け策定した経営戦略、（2）経営基盤強化の重要課題については、タスクフォースメンバーを選定し活動中です。

≪冷暖房完備の休憩室あり／夏場はドリンクや塩飴無料支給≫ ≪溶鉱炉・電気炉用カーボン製品において世界トップクラスシェア≫ ≪世界に先駆けて開発・商業化！老舗安定企業の新規事業に携われます≫ ■募集背景 東証プライム上場アルミニウム総合メーカー「日本軽金属」グループである当社。カーボンニュートラル達成に向けて世界各国で加速する電動化・再エネシフトへの動きに貢献するべく、2026年から新規事業である熱処理ビジネスを本格的に稼働することが決定しています。 ■業務内容 お客様からお預かりした原料（粉末）を、お客様のニーズにあわせた温度で熱処理します。当社で熱処理した製品はお客様が最終製品に仕上げ、EV・HEVやみなさんが毎日使うPC・スマートフォンなどに使用されるリチウムイオン電池用負極材をはじめ、さまざまな用途で使用されます。 ほとんどは機械や設備で自動化されているため、正常に作業が実行されているかの監視やフォークリフト・クレーンでの運搬業務が主となります。 業務上必要な資格をお持ちでない方は入社後に会社負担で取得できます。 ■業務のやりがい・大変さ カーボンという馴染みの薄い分野のため、入社直後は製品や工程の理解に戸惑う場面もあります。しかし、PCやスマートフォンに欠かせない材料製造に関わることで、社会を支える実感を得られる点が大きなやりがいです。日勤でのOJTで基礎を学び、約3ヶ月で一連の流れを習得できるよう丁寧にサポートします。 ■特徴／魅力 ◇どなたでもチャレンジできる業務です！階段の昇り降りは頻繁に発生しますが、重い物を持ち上げる・運ぶといった体に負担のかかる作業はありません。未経験から入社した社員が多数活躍しています。 ◇乾燥・熱処理工程など暑い環境の中での作業となることもあります。ただし、グループ全体で社員の安全面・健康面を第一に考え、働きやすい環境づくりを推進していますのでご安心ください。 ※冷暖房完備の休憩室あり／夏場はドリンクや塩飴無料支給／作業着クリーニング無料・年2回の定期支給に加えて適宜交換OK ■組織構成 現在本ポジションでは20代～60代まで幅広い年代の社員8名が活躍しています。教育・サポート体制も充実、未経験からの中途入社者多数の環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市清水区蒲原5600 勤務地最寄駅： JR東海線線／新蒲原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新蒲原駅、富士川駅、蒲原駅

＜予定年収＞400万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～250,000円その他固定手当/月：5,500円＜月給＞225,500円～255,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は、経験・能力等を考慮した上で決定■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※前年度実績：平均合計4.89か月分【年収例】450万円／40歳／経験6年（月給25万円＋賞与＋食事手当＋各種手当）400万円／30歳／経験3年（月給22万円＋賞与＋食事手当＋各種手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆静岡から世界へ◆　鉄鋼・アルミ業界において、匠の技術で日本にとどまらず全世界のお客様に当社製品をお届けしています。当社ブロックは製鉄・アルミ製造に欠かせない資材であり、今後もお客様の事業に貢献してきます。モノ（ブロック）からコト（熱処理）へブロック製造に使用する既存の製造設備を活用、さらに発展させて、電気自動車、蓄電池向けLiB負極材の熱処理事業を推進しています。　世界的なＥＶシフトを背景にLiB需要は急増しており、国内外からの負極材熱処理需要に応じていきます。脱炭素に貢献する炭素材企業、炭素材は素材産業に不可欠なもので、当社事業は炭素材の製造を生業としていますが、製造工程で、クリーン電力を使用するなど、循環型社会にも配慮しています。◆当社の風土◆　気さくな社員が集まっており、上司や先輩ともフランクに話せる職場です。文系卒、サービス業界からなど未経験で入社したメンバーもおり、「向上心」を大切にしている社風です。　加えて、近年、経営層と従業員の双方向コミュニケーションを定期的に開催しています。「遠慮なく声を上げられる」場として、直接、経営層に声を届け、毎月の委員会他を通じてフィードバックを実施しています。（管理職傾聴研修、現場監督職コミュニケーション研修他、実績あり）◆まとめ◆「当たり前の日常」の「当たり前」は、どこかで誰かがつくっています。私たちはそんな会社です。私たちの製品は、「当たり前」のように皆様の周りにある、鉄・アルミ製品を支えています。身の回りにある鉄・アルミ製品は慣れによって価値を見失っている状態です。私たちは、感謝の対象として意識されにくいものを再発見する会社でもあります。現在、新規・既存事業問わずさまざまなテーマでの「変革・改革プロジェクト」を全社横断で展開しています。会社・事業・組織をより良くするための取り組みへ主体的に参画することが可能です。特に、（1）2035年のビジョン実現に向け策定した経営戦略、（2）経営基盤強化の重要課題については、タスクフォースメンバーを選定し活動中です。

■業務内容 東証プライム上場アルミニウム総合メーカー「日本軽金属」グループの一員であり、世界各国の製鉄に欠かせないカーボン製品を製作する当社にて、設備保守・メンテナンス全般をお任せします。 ◇定期点検・メンテナンス：計画やスケジュールに沿って実施 ◇新規設備の導入：搬入・据付・立ち上げなど ◇設備トラブル対応…製造現場からの連絡を受け、修理や改修など ※基本的にチーム（2名以上）で取り組む業務です。 ※機械系・電気系は適性に応じて担当を分けていきます。 ■業務のやりがい・大変さ 組織は成長途上の段階にあり、入社後は指示を待つだけでなく、先輩と協力しながら自ら考え行動する姿勢が求められます。設備保全は守備範囲が広く、修理や工事の進め方に迷う場面や、多様な意見に向き合う難しさを感じることもあります。一方で、粉砕機や油圧プレス、電力設備など多種多様な設備に携わることで幅広い知識・スキルを身につけることができ、主体的に取り組むほど成長を実感できる環境です。若手社員も活躍しており、実践を通じてノウハウを吸収できる点も魅力です。入社後は先輩社員が伴走するOJTに加え、外部講習を通じた学びの機会も用意しており、一人ひとりの習熟度に応じて着実にスキルアップできるよう支援します。 ■スキルアップ例（下記はあくまで一例です。この他にも多様なスキルアップが可能です） ◇メンテナンス中心→改善・改造 ※部品交換などの経験を活かして設備の改善・改造や、新規設備の導入を担当 ◇設備の【一部】を担当→設備の【全体】を担当 ※原料粉砕・成形・焼成・加工など工程もさまざま。当社でしか見られない設備も導入しています。トータルに経験することでどんな設備も担当できるスキルが身につきます。 ◇設計部門へ【提言する】 ※計画に沿うだけでなく現場ならではの視点を活かし設計部門へ提言することもできます。 ■入社後の流れ 当社の製品や設備について知っていただくため、先輩社員についてサポート業務からお任せします。徐々にできる部分を増やしながら活躍の場を広げてください。過未経験入社事例も多数ありますので、ご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市清水区蒲原5600 勤務地最寄駅： JR東海線線／新蒲原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新蒲原駅、富士川駅、蒲原駅

＜予定年収＞400万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～250,000円その他固定手当/月：5,500円＜月給＞225,500円～255,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は、経験・能力等を考慮した上で決定■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※前年度実績：平均合計4.89か月分【年収例】450万円／40歳／経験6年（月給25万円＋賞与＋食事手当＋各種手当）400万円／30歳／経験3年（月給22万円＋賞与＋食事手当＋各種手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆静岡から世界へ◆　鉄鋼・アルミ業界において、匠の技術で日本にとどまらず全世界のお客様に当社製品をお届けしています。当社ブロックは製鉄・アルミ製造に欠かせない資材であり、今後もお客様の事業に貢献してきます。モノ（ブロック）からコト（熱処理）へブロック製造に使用する既存の製造設備を活用、さらに発展させて、電気自動車、蓄電池向けLiB負極材の熱処理事業を推進しています。　世界的なＥＶシフトを背景にLiB需要は急増しており、国内外からの負極材熱処理需要に応じていきます。脱炭素に貢献する炭素材企業、炭素材は素材産業に不可欠なもので、当社事業は炭素材の製造を生業としていますが、製造工程で、クリーン電力を使用するなど、循環型社会にも配慮しています。◆当社の風土◆　気さくな社員が集まっており、上司や先輩ともフランクに話せる職場です。文系卒、サービス業界からなど未経験で入社したメンバーもおり、「向上心」を大切にしている社風です。　加えて、近年、経営層と従業員の双方向コミュニケーションを定期的に開催しています。「遠慮なく声を上げられる」場として、直接、経営層に声を届け、毎月の委員会他を通じてフィードバックを実施しています。（管理職傾聴研修、現場監督職コミュニケーション研修他、実績あり）◆まとめ◆「当たり前の日常」の「当たり前」は、どこかで誰かがつくっています。私たちはそんな会社です。私たちの製品は、「当たり前」のように皆様の周りにある、鉄・アルミ製品を支えています。身の回りにある鉄・アルミ製品は慣れによって価値を見失っている状態です。私たちは、感謝の対象として意識されにくいものを再発見する会社でもあります。現在、新規・既存事業問わずさまざまなテーマでの「変革・改革プロジェクト」を全社横断で展開しています。会社・事業・組織をより良くするための取り組みへ主体的に参画することが可能です。特に、（1）2035年のビジョン実現に向け策定した経営戦略、（2）経営基盤強化の重要課題については、タスクフォースメンバーを選定し活動中です。