ホンダ太陽株式会社 の求人・中途採用情報

◇◆◇10月16日(木)選考会／本田技研工業株式会社の特例子会社／月平均残業10h／年休121日／家族手当など手当充実◇◆◇ ◇◆PCスキルあれば応募可能/メンバーサポート業務7割/障がいのある人達の社会的自立の促進を目指して会社設立◇◆ ■面接選考会 10月16日(木)選考会を実施予定です。 実施日については、確定次第、ご案内させて頂きます。 ■業務概要： ホンダから依頼される各種書類のスキャニングし、データの作成、障がいのあるメンバーの業務フォローをお任せします。 ■業務詳細： ・各チームの管理業務：在宅や出社勤務をされている障がいのあるメンバーのサポートをお任せします。 ・各種書類の電子化業務：紙からPDFへ電子化をしております。 ＜一日の業務割合＞ 7割：障がいのあるメンバーのサポート業務(出社組と在宅組メンバーをフォローします。) 障がいのあるメンバーが作成したデータのダブルチェック、データ作成方法の指示、業務相談対応、お休み時は業務の代理担当等 3割：障がいのあるメンバーが作成したデータ等実績の取りまとめ業務 (障がいのあるメンバーの業務は下記2パターン) ＜障がいのあるメンバーの業務パターン＞ 出社メンバー：ファイルをPDFに変換し(ファイルスキャンの有無を選別してPDFに変換)、その後クラウドシステムアップロード業務 在宅メンバー：アップロードデータに日付、取引先、金額等の入力業務(出社組がアップロードまで行った後の業務を対応) メンバーからのお問い合わせ例：スキャン選別が不明。入力金額あっているか？等 ■充実の研修体制： 入社後、1週間ほど本社（大分）にて新人研修を実施します。 研修では、基本理念や障がいのあるメンバーとの向き合い方、機密情報の取り扱い等幅広く学ぶことができます。研修後も先輩社員と業務遂行できる環境があるので、未経験でも安心して業務を覚えていただきます。 ■組織構成： 24名の部署になります。(25年8月時点) ※障がいをお持ちの方と一緒に働きます。 ■当社について： 当社は、本田技研工業株式会社の特例子会社として1981年に設立されました。 障がいを持つ多くの社員が働く工場として働きやすい環境・制度を整備しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞Honda　和光ビル住所：埼玉県和光市本町8-1 勤務地最寄駅：各線／和光市駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

和光市駅、朝霞駅、地下鉄成増駅

＜予定年収＞310万円～370万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：154,000円～190,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞184,000円～220,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：地域手当■昇給：あり■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・ホンダの二輪、四輪、パワープロダクツ製品の小部品組み立て・輸送機器の2D／3DのCADデータ作成や試作造形品の製作・ホンダの一般購買業務や紙資料のデータ化業務同社は本田技研工業株式会社の特例子会社として1981年に設立されました。障がいを持つ多くの社員が働く工場として働きやすい環境・制度が整備されています。 ■品質方針私たちは「品質は人が造る」を理念に、一人ひとりが主役となってお客様の満足を得るために、信頼のあるより良い品質の物づくりを目指します。代表取締役社長 鎌田雅仁。出荷品質0件を目標に掲げ、現場での未然防止活動を推進。生産工程の変化点（人・物・設備・方法）を検証し、不具合やトラブルを防止します。定期的に品質意識の勉強会を実施し、従業員の品質意識を高めています。■環境方針省エネ、省資源、リサイクルを推進し、環境に配慮したものづくりに努めます。化学物質の適正な管理と使用により、汚染の防止と環境負荷低減に努め、法令とその他の要求事項を順守します。地域・顧客からの環境情報の収集と発信を進め、環境マネジメントシステムの継続的改善に努めます。代表取締役社長 鎌田雅仁。■安全作業への取り組み本田宗一郎の「安全なくして生産なし」の考えを基に、安全を最優先に取り組んでいます。5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）、微傷災害の再発防止活動、危険箇所のパトロールを毎月行い、トップパトロールも年2回実施。従業員の声を吸い上げ、危険・健康障害を防止する取り組みを行い、安全・安心な職場環境を目指しています。■改善活動ユニバーサルデザインを取り入れ、誰でも安心して仕事ができる環境改善に取り組んでいます。改善提案制度を通じて全従業員が日々改善活動に参加。障がいの有無に関わらず使える設備や治具を製作し、試行錯誤を重ねて完成させています。

◇◆◇本田技研工業株式会社の特例子会社／月平均残業10h／年休121日／家族手当など手当充実◇◆◇ ◇◆PCスキルあれば応募可能/メンバーサポート業務7割/障がいのある人達の社会的自立の促進を目指して会社設立◇◆ ■面接選考会 8月下旬～9月上旬頃に、説明会を実施予定です。 実施日については、確定次第、日程をご案内させて頂きます。希望者の方には、確定日の説明会に参加いただきます。 ■業務概要： ホンダから依頼される各種書類のスキャニングし、データの作成、障がいのあるメンバーの業務フォローをお任せします。 ■業務詳細： ・各チームの管理業務：在宅や出社勤務をされている障がいのあるメンバーのサポートをお任せします。 ・各種書類の電子化業務：紙からPDFへ電子化をしております。 ＜一日の業務割合＞ 7割：障がいのあるメンバーのサポート業務(出社組と在宅組メンバーをフォローします。) 障がいのあるメンバーが作成したデータのダブルチェック、データ作成方法の指示、業務相談対応、お休み時は業務の代理担当等 3割：障がいのあるメンバーが作成したデータ等実績の取りまとめ業務 (障がいのあるメンバーの業務は下記2パターン) ＜障がいのあるメンバーの業務パターン＞ 出社メンバー：ファイルをPDFに変換し(ファイルスキャンの有無を選別してPDFに変換)、その後クラウドシステムアップロード業務 在宅メンバー：アップロードデータに日付、取引先、金額等の入力業務(出社組がアップロードまで行った後の業務を対応) メンバーからのお問い合わせ例：スキャン選別が不明。入力金額あっているか？等 ■充実の研修体制： 入社後、1週間ほど本社（大分）にて新人研修を実施します。 研修では、基本理念や障がいのあるメンバーとの向き合い方、機密情報の取り扱い等幅広く学ぶことができます。研修後も先輩社員と業務遂行できる環境があるので、未経験でも安心して業務を覚えていただきます。 ■組織構成： 24名の部署になります。(25年8月時点) ※障がいをお持ちの方と一緒に働きます。 ■当社について： 当社は、本田技研工業株式会社の特例子会社として1981年に設立されました。 障がいを持つ多くの社員が働く工場として働きやすい環境・制度を整備しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞Honda　和光ビル住所：埼玉県和光市本町8-1 勤務地最寄駅：各線／和光市駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

和光市駅、朝霞駅、地下鉄成増駅

＜予定年収＞310万円～370万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：154,000円～190,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞184,000円～220,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：地域手当■昇給：あり■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・ホンダの二輪、四輪、パワープロダクツ製品の小部品組み立て・輸送機器の2D／3DのCADデータ作成や試作造形品の製作・ホンダの一般購買業務や紙資料のデータ化業務同社は本田技研工業株式会社の特例子会社として1981年に設立されました。障がいを持つ多くの社員が働く工場として働きやすい環境・制度が整備されています。 ■品質方針私たちは「品質は人が造る」を理念に、一人ひとりが主役となってお客様の満足を得るために、信頼のあるより良い品質の物づくりを目指します。代表取締役社長 鎌田雅仁。出荷品質0件を目標に掲げ、現場での未然防止活動を推進。生産工程の変化点（人・物・設備・方法）を検証し、不具合やトラブルを防止します。定期的に品質意識の勉強会を実施し、従業員の品質意識を高めています。■環境方針省エネ、省資源、リサイクルを推進し、環境に配慮したものづくりに努めます。化学物質の適正な管理と使用により、汚染の防止と環境負荷低減に努め、法令とその他の要求事項を順守します。地域・顧客からの環境情報の収集と発信を進め、環境マネジメントシステムの継続的改善に努めます。代表取締役社長 鎌田雅仁。■安全作業への取り組み本田宗一郎の「安全なくして生産なし」の考えを基に、安全を最優先に取り組んでいます。5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）、微傷災害の再発防止活動、危険箇所のパトロールを毎月行い、トップパトロールも年2回実施。従業員の声を吸い上げ、危険・健康障害を防止する取り組みを行い、安全・安心な職場環境を目指しています。■改善活動ユニバーサルデザインを取り入れ、誰でも安心して仕事ができる環境改善に取り組んでいます。改善提案制度を通じて全従業員が日々改善活動に参加。障がいの有無に関わらず使える設備や治具を製作し、試行錯誤を重ねて完成させています。