株式会社マイクグレー の求人・中途採用情報

【IPO準備本格化フェーズで経営直下、管理部門統括として裁量大きく活躍／仕組みづくりから携われるCFO候補ポジション】 ■業務概要 将来のCFO候補として財務・経理を軸にバックオフィス全体を統括します。IPOに向けた社内体制の構築、上場審査対応、財務戦略の立案から日常の管理実務まで自ら手を動かしながら組織づくりを牽引するポジションです。 ■業務詳細 ・監査法人、証券取引所など外部機関との折衝・対応 ・上場申請書類の作成、開示体制および内部統制の構築・運用 ・資本政策の立案、資金調達の実行、銀行折衝、資金繰り管理 ・月次・年次決算の早期化、財務諸表作成体制の構築 ・予算策定、予実管理、ブランド別・店舗別の採算管理 ・製造原価計算、在庫評価・管理手法の適正化 ・バックオフィスメンバーの育成、マネジメント ■業務の魅力 IPO準備が本格化する段階から参画し上場企業に求められる基準を現場へ落とし込めます。完成済みの仕組みを運用するのではなく経営陣や関係部門と議論し、会社に合う制度や業務フローを形にする経験が得られます。財務面からブランド・店舗ごとの事業性を捉え経営判断を支える手応えもあります。 ■扱うサービス 「Pont de Chalons」「lelill」「sosotto」のアパレルブランドと、有機JAS認証飲料を扱う「ORGANIC STORY」を展開。衣料品・服飾雑貨および飲料・ミネラルウォーターの企画、製造、販売、卸売を行っています。 ■組織構成・就業環境 全社60名、バックオフィスは4名。担当者と連携し管理部門責任者として業務を取りまとめます。規定や体制を整えている途中のため既存の前提にとらわれず、現状に応じて柔軟に判断する姿勢を重視します。 ■想定されるキャリアパス まずは管理部門の統括としてIPO準備と財務経理体制の整備を推進し、経営陣との連携を深めながら将来的にはCFO候補として財務戦略や組織運営を担うことを期待しています。 ■企業の特徴/魅力 1990年設立、5期連続成長中の企業です。「日本で一番、愛のあるブランドを。」を掲げ、衣料と飲料の4ブランドを展開。年休125日、完全週休2日制で事業成長とIPOを支える中核人材として裁量を持てます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区東日本橋3-2-4 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

馬喰横山駅、馬喰町駅、東日本橋駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社マイク・グレーは衣料品・衣料雑貨と飲料の二つの領域で、企画から製造、販売、卸売までを手掛ける企業です。アパレル事業では心地よい暮らしを大切にする大人の女性に向けた「PONT DE CHALONS（ポンデシャロン）」、ベーシックに清潔感のある女性らしさを添える「sosotto（ソソット）」、日本の気候に対応する機能性と着心地を追求した「道具服」がコンセプトの「lelill（レリル）」を展開。異なる個性を持つブランドを通じ、自分らしく毎日を楽しめる服を提案しています。東京・中目黒・鎌倉の直営店、オンラインショップ、百貨店などへの卸売や各地での展示会を通じ法人・個人双方のお客さまと接点を築いています。また新潟県魚沼市に青島縫製所を構え、ものづくりの拠点も有しています。飲料分野では「ORGANIC STORY」を展開し、有機JAS認証飲料製品やミネラルウォーターの企画・製造・販売・卸売を行っています。オリジナルジュースは、オーガニック原料にこだわった果汁100％ストレートジュース。「こだわりとワクワクが共存するストーリーの創造」を掲げ、生産者と消費者をつなぎながら食の面からも心地よい暮らしを提案しています。衣料と食を横断し商品だけでなく、背景にある考え方や物語まで丁寧に届けている点が特徴です。主要取引先には三越伊勢丹、高島屋、大丸松坂屋百貨店、阪急阪神百貨店、岩田屋三越のほか、スタイリングライフ・ホールディングス、クラシコム、ほぼ日、世界文化社、主婦と生活社などが名を連ねています。長年培ってきた企画・製造・卸売の基盤と直営店やオンラインで生活者の声に直接触れられる環境の双方を持つことが強みです。現在は次の成長段階を見据えて社内体制を整えている途上にあります。従業員規模は50～60人程度で大企業のように業務や制度がすべて整い切った環境ではないからこそ、経験を生かし現状に合わせて柔軟に考えながら仕組みづくりに関われます。完成された組織に加わるのではなく、仲間と対話し、事実に基づいて課題を捉え自らの手でより良い会社を形にしていく。その過程に主体的に携われることが同社で働く魅力です。